入世电信员工思想交流

思想政治工作历来是我们党和国家各项任务的中心环节，是我们党的优良传统和政治优势。回顾建党近80年的奋斗历程，我们可以清楚地认识到，正是依靠强有力的思想政治工作，我们才由“星星之火”不断发展壮大，进而不断取得革命和建设的伟大胜利。这一法宝，对于一个立足于长远发展的企业，同样具有十分重要的意义。上海电信公司成立以来，一直以创建优良的企业文化和加强思想政治工作来指导全面工作，取得了令人瞩目的成绩。如今，历史的长河流入21世纪，中国已成为WTO大家庭中的一员，上海电信正逐步走向市场化和国际化。今年又是公司总经理程锡元同志提出的用三年时间把上海电信建成具国际综合竞争力的大型企业的关键一年，在中国电信分拆后，改革和发展力度加大的关键时刻，研究和推进企业思想政治工作就显得尤为重要，更具有现实和长远意义。

一、剖析当前员工的思想动态。

面对中国入世，电信市场飞速发展和外部环境的急剧变化，一些员工在思想上产生了一定的麻痹与困惑，这将阻碍一个企业的长远发展。此时，急需疏解员工思想，为企业发展扫清思想障碍。为此，我们要继续坚定地举着思想政治工作这一旗帜，引领企业的前进。为了使思想政治工作有的放矢，找准切入点，让我们先来剖析一下员工当前的思想动态。

1、面对入世，员工表现出的“担忧感”。

从国际形势来看，经济全球化，特别是信息全球化的发展，使各行各业越来越多地进行渗透性发展，尤其是一些市场空间大、发展潜力足、利润相对高的行业，就象通信业，更为大家所关注。面对逐渐开放的中国市场，国外通信巨头纷纷将战略重点移向亚洲，特别是中国市场；而国内，新兴信息公司的创建、其它相关部门的涉足，也使得电信业加快了垄断打破的步伐，随之而来的是激烈而近乎残酷的竞争。一直稳坐中国电信行业“老大”的“中国电信”因南北拆分而退居“老二”，首次尝到了改革与竞争的激烈滋味。今后，外国电信业的介入，将使竞争更加激烈，不少员工面对这样的挑战显得不知所措，一种担忧感油然而生。担心有朝一日，中国电信企业会像现在的某些行业一样，面临落魄的境地。

2、面对迟迟未到的“狼来”声，员工表现出的“麻痹感”。

“中国即将加入WTO，国际跨国电信公司将带着雄厚的资金和先进的技术进入中国市场，不努力、不奋进，中国电信将岌岌可危，中国电信人将前途叵测。”类似这样的说法已延续了好几年，然而现在中国已经入世，狼群却迟迟未来。长期的戒备与警惕，却使人的思想产生了疲惫，逐渐滋长了麻痹大意感。记得小时候看一部战争电影，片中一情节就是我军一位战士不时地往猫耳洞外扔罐头，引起敌人的枪击，时间久了，敌人也麻木了，终被我军成功地取到了水。而如今在一片“狼来”声中，我局部分员工也在时间的流逝中，无意识地滋长了一种对竞争的冷漠和麻木感。很难想象对市场缺乏敏锐性的电信人能在严酷的市场竞争取一份属于自己的天地。正如鲁迅先生在剖析中国国民性时所言的状况：不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。而引领电信人在市场中爆发的正是思想政治工作这个引线。

3、面对日益丰富的物质生活，员工表现出的“享受感”。

经过几年的奋勇拼搏，电信公司发生了翻天覆地的变化。漂亮的电信大楼遍布上海各区县，员工的工作环境、生活水准有了大幅地提高，体现了总书记“三个代表”重要思想的精神。面对日益丰富的物质生活，员工难免滋生安逸享乐感。要知一个人乃至一个企业发展都有生命周期，“生于忧患，死于安乐”。安乐的生活有时也会消磨人的斗志，这对急需发展的上海电信来说，如果不对员工思想及时疏导、调整，它就象一剂隐性的毒药，在不知不觉中使人颓废，意志消沉，让企业丧失斗志。员工的享乐思想将最终动摇企业的基石。

4、面对竞争上岗的失败，员工表现出的“失落感”。

为了不断完善上海电信的现代企业制度，提高企业的综合实力和凝聚力，以更贴近市场，提升市场竞争力，去年以来，在全公司范围进行了三项制度改革，其中，影响最深、最为瞩目的是全公司上下开展的全员竞聘上岗，所有员工都重新选择了自己的岗位，一批有技术、有学历的年轻人脱颖而出，担任了管理岗位和技术岗位。而部分员工在竞聘中因各方面的原因落聘，干起了自己并不喜欢或并不擅长的工作。看着别人风风火火，自己不免有股失落感。思想上的失落，直接影响员工工作的积极性，导致工作质量与效率下降，对整个企业的发展产生了不利。

二、找准思想政治工作的切入点。

综上剖析，反映了电信公司部分员工在新形势下表现出来的各种消极心态，如果不及时加以解决，必将成为公司日后发展的思想上的拦路虎。那么，如何做好新形势下的思想政治工作，为企业的经济发展提供思想上的坚实保障，应从以下几方面着手。

1、抓好理想信念教育这一核心。

员工的思想发生变动和浮躁，根本原因在于理想信念教育这一环节，这是思想政治工作的核心内容。突出抓好理想信念教育，就是要以小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在全局员工中开展社会主义、爱国主义和爱企主义教育活动，帮助员工确立和巩固正确的世界观、人生观和价值观；在经济和信息全球化的时代，树立员工对马列主义的信仰、对社会主义的信念、对改革开放和经济发展的信心、对党的领导的信任，逐步形成与社会主义市场经济相适应的新的思想道德体系。通过近二年上海电信创建特色企业文化，以文化力推进理想信念教育，推进生产力，取得了长足的进步。这是今后需不断加强和改进企业思想政治工作的重要内容，必须常抓不懈。

2、建立经济发展和思想政治工作相结合的机制。

企业的经济发展和思想政治工作是相辅相成，互为推动和保证的，经济发展为思想政治工作奠定物质基础，而思想政治工作则为经济发展提供环境和智力支持。归根到底，企业加强思想政治工作是为企业的经济发展服务的。我们在实际工作中，要避免思想政治工作和经济工作相脱节的“两张皮”现象，建立好两者相结合的机制。今年我局通信生产任务相当繁重。如果因为时间紧、任务重而忽略思想政治工作，那将是得不偿失的。失去了思想指导的企业，就会象大海航行中的轮船丢了罗盘的指南一样，只能在经济和改革的大潮中随波逐流。因此，必须以思想政治工作为纲，去指导、保证企业稳定、健康、有序、良性的发展。

3、抓好精神文明创建这一重要载体。

精神文明创建是思想政治工作的重要载体，通过精神文明建设，开展各种丰富多彩的活动，逐步培养员工的思想情操，使员工正确认识自身的价值，树立自信，鼓舞员工对企业的信心，明确员工与企业共同发展的方向。让员工在为企业奋斗的同时实现自身的人生价值。过去，电信公司在文明创建上取得了重大成绩，保持了市级文明单位的荣誉。目前，全公司的创建文明单位活动正向纵深发展，在广大员工中引起了思想互动效应，这是思想政治工作抓好抓实最有力的基础。

4、着眼于思想政治工作的继承与创新相结合。

同志在中央思想政治工作会议上指出：“思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进。特别要在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下功夫。”思想政治工作的继承和创新是一个问题的两个方面，继承是前提和基础，没有继承，思想政治工作就会丢掉根本。创新是发展的动力，没有创新，思想政治工作就会失去活力，就不能适应新形势、新任务的需要。只有在继承中创新，在创新中提高，思想政治工作才能具有生机和活力。上海电信的思想政治工作要与新时代、新形势相结合，对过去的经验取其精华，去其糟粕。同时，又要联系公司员工思想的动态，搞新、搞活，让思想政治工作落到实处，深入人心。思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，只有紧紧围绕企业中心任务、理论联系实际、紧密依靠员工、注重身教与言教相结合、身教重于言教的传统，形成党政工团齐抓共管的局面，才能做好做实思想政治工作，从而推动企业的稳定、健康发展。

5、借鉴现代企业管理先进理念。

企业以员工为本，思想政治工作的主体就是人。以人为本，抓好思想政治工作，可以借鉴现代先进的管理理念，使思想政治工作实现新的突破，并寻找新的理论依据。上海电信一直在寻求引入国内外先进的管理理念，逐步建立和完善现代企业制度。在探索现代企业制度的过程中，我们同时也在坚持不懈地进行着思想政治工作现代管理的研究。管理学中强调对人的管理，其实同思想政治工作中强调对人的思想的把握的看法几乎是相近的。思想政治工作就如同企业管理一样，它的目的是为了增强企业的凝聚力和生存力。因此，借鉴现代企业管理的先进理念，创新公司的思想政治工作，让电信员工的思想与现代企业管理理念相契合，将更有力地为公司在日益激烈的市场竞争中站稳、站高，提供更切实际、更具现代意念的思想保证。

三、增添思想政治工作的辅助力

充分激发员工主人翁责任感，调动员工内在源动力是开展思想政治工作的辅助力之一。我们认为：企业的思想政治工作要做到“五个相结合”，即：与通信生产相结合；与技术攻关相结合；与企业民主管理相结合；与职业道德建设相结合；与精神文明建设相结合。充分发挥各方面的积极性，实现思想政治工作领先、服务工作创优，重点工程创新，科技进步创效，推动企业生产、经营、服务、管理各项工作再上新台阶。我们相信：员工的工作积极性和创造性一旦得到最大程度的发挥，其思想政治工作的优势也会随之得到充分体现。

重视提升员工队伍整体素质，大力推进员工知识化进程，是开展思想政治工作的辅助力之二。我们清楚地认识到：进入WTO后的市场竞争，很大程度上取决于本企业拥有各类人才的质量和数量。为此，我们思想政治工作要结合推进员工素质工程，加快了员工队伍的知识化进程，具体应采取四项措施：一是在员工中大力倡导全员学习、团队学习、全程学习，帮助员工创造学习条件，鼓励员工岗位成才，努力营造让有文化、有专业技术知识的员工茁壮成长的良好氛围。二是全面落实江总书记“七一”讲话中关于“提升职工队伍素质是‘第一要务’”的精神，认真做好员工岗位培训的计划、管理和监督，不断完善员工培训制度。今年，员工的人均培训时间由去年的4天增加为5天，同时继续鼓励和组织员工进行多学历、多技能、多证书的储备教育，将员工培训工作真正落到实处。三是以岗位练兵、技术比武作为抓手，积极组织员工参加网络知识应用选拔比赛，上海电信网页设计大赛，新业务知识技能比赛等，通过比赛强化员工岗位技能水平，增强自我学习、自我提高的积极性。四是继续抓好“振兴中华读书”、“争创智能型班组，争做智能型职工”为主要内容各类岗位学习、岗位成才活动，把握好江总书记提出的关于“人的全面发展”的要求，组织开展员工“精一门、会两门、学三门”等系列活动，使员工更快地适应企业发展的需要，成为一岗多能、一专多能的“多面手”。

关心员工、大力开展送温暖、凝聚力工程是开展思想政治工作的辅助力之三。我们深信：人心齐、泰山移。所以，我们在抓发展、抓市场、抓管理的同时，更加关注增强企业的凝聚力，舍得化投资，在员工的生活后勤上办实事、做好事；舍得化力气，在员工队伍的综合素质提升上下功夫。唯有不断提高员工队伍的整体素质，不断增强企业的凝聚力、创造力，才能保证思想政治工作的有效性。去年，上海电信安排了20%员工参加健康体检；组织3000余名员工进行疗休养；选派优秀员工赴国内外著名大学培训深造；设立员工成才奖励基金：对优秀员工和管理人员实行契约薪酬；对高级人才解决住房、交通；举办首届电信员工文化艺术节；开展企业文化学习；扩大帮困基金由500万元提升到1000万元；设立帮困热线电话，建立员工补充医疗保险制度等。经过数年坚持不懈为员工办实事、办好事，主动关心员工，为他们排除后顾之忧，赢得了人心，增加了企业的凝聚力，为企业思想政治工作提供了强有力支撑。

结语：思想政治工作是一门艺术，一门必须长期不懈努力学习、创新和实践的艺术。学好、运用好这门艺术，就能为企业，尤其是为处在特殊时期的企业提供持续发展的坚实保障。