SAP没了另一半

2013年7月21日晚间，德国软件巨头公告称联席CEO施杰翰明年5月将调任公司监事会，另一位联席CEO麦克德莫特则将成为sap唯一的掌门人，SAP为期三年的联席CEO制度不久后就要落下帷幕，SAP调整联席CEO职位的举措令市场感到意外，因为施杰翰在今年7月接受采访时还驳斥了一些对该公司实行双CEO的结构提出的批评。

此次“戏剧性”的调整意味着SAP的业务重心将会以美国为主。按合同规定，他们任期是到2017年才结束，这让不少投资者对这位巨头的前景心生疑虑：这次调整是否意味着双CEO制度已经成为了SAP前进的障碍？如今市场需求正在往互联网应用靠拢，这位德国商业软件巨头要面对的竞争也在日益增强，投资者最担心莫过于是双CEO制度结束后，麦克德莫特能否独当一面，SAP的前景会有哪些变数。

由两人或多人同时担任公司CEO的联席CEO管理模式是一些公司发展到一定阶段后的需要，尤其在本身的业态变得复杂，预测未来变得复杂，既需要迅速决策但决策难度又很高的时候，一些共同决策可以让决策效率和质量都变高，如今已有不少大公司实行联席CEO的管理模式，如摩托罗拉、三星等等都是采用联席CEO的模式。

的确，麦克德莫特和施杰翰从上任李艾科接过公司的时候，SAP的业绩正面临下滑的困局：产品太僵化复杂，手机和云计算机开始流行，产品授权的问题未解决，加上消费者因SAP价格上涨表示不满，2009年公司的利润整体下降28%。

从2010年开始，SAP采取联席CEO制度，施杰翰的办公地点位于德国的尔多夫（Walldorf）总部，而麦克德莫特的办公室则在位于宾夕法尼亚州的北美中心。施杰翰主要对内，包括产品的研发和运营，而善于销售的麦克德莫特则负责对外事务，主要负责SAP公司的跨国销售等市场运作。

在过去的这三年半时间，这两位联席CEO共投入140亿美元进行收购，通过收购Sybase公司（58亿美元）引进众多手机应用，实现移动领域的创新；通过收购Ariba和SuccessFactors来实现云计算方面的创新，并且加速推进SAP自主数据库产品，将公司股价提高了约70%，一度成为德国市值最高公司。

施杰翰否认此次调整是因为与麦克德莫特的关系起了摩擦，而是因为个人原因，“过去三年是我职业生涯最令人兴奋的时光，接下来我要多花点时间陪陪我的家人了。”施杰翰会以监管者的角色去帮助公司的其他人开发更多的新产品。

面对SAP这一次的洗牌，市场的反应复杂不一，有观点认为突然向单CEO制度转变只会给当前的SAP带来更大挑战。虽然SAP和甲骨文垄断商业软件市场已经数年，但最近市场需求正在发生转变，过去传统的商业软件市场正在向能够在线租用并且能够为移动设备所使用的应用市场迈进。中国经济增速减缓促使亚洲的许多公司暂停投资，SAP上周也调低了今年的销售预期，不少人担心仅靠侃侃而谈的麦克德莫特很难赢得甲骨文及其他企业进行激烈的竞争。

野村分析师里克.谢兰德也认为，麦克德莫特是一个对SAP议程清晰阐述的“营销大师”，但他不是技术工程人员，施杰翰的对技术和产品的理解能力，由首席技术官Vishal Sikka来代替，恐怕需要他在管理中发挥更突出的作用。