打造中国高含金量人的力资源管理师

在各类职业资格考试中，人力资源管理人员国家职业资格考试是热度最高的项目之一，近两年来，每年参加鉴定的人都在10 万以上。随着此项目师级以上职业资格考试的开展，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定，特别是刚刚开展的高级人力资源管理师试验性培训和鉴定。针对大家关心的考试中的有关问题，记者采访了劳动和社会保障部职业技能鉴定中心人力资源管理师国家职业资格项目推广办公室（以下简称“项目办”）主任莫荣。

最高级别的必须是精品

职业：在这个寒冷的冬季，有几大热点让人们感觉到春天提早到来。一是考研热；二是考公务员热；第三就是考证热。我们知道，2005 年12 月中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会（以下简称“人力资源专业委员会”）在北京举办了首次高级人力资源管理师试点培训和鉴定。这件事受到企业人力资源从业人员的广泛关注。那么，今年这项工作将怎样进行，有哪些具体的部署和要求呢？

莫荣：人力资源国家职业资格推广项目，从2001 年就启动了，整个项目推广工作分为三个阶段。第一阶段，我们依托企业人力资源专业委员会起草了该职业标准，组织专家编写了讲义；2002 年又由专业委员会在北京做试点后，于2002 年底正式出版了教材。第二阶段，2003 年试点扩大到北京、广东、辽宁、湖南等几个省市。在由点到面的试点过程中我们率先跟进考试信度、效度研究，建立了人力资源管理人员不同级别胜任特征模型。第三阶段，到2004 年该职业的二、三、四这三个级别被正式列入全国职业资格统一鉴定项目。截止目前，报名参加这个职业资格鉴定的人数超过30 万。

高级人力资源管理师（国家职业资格一级），是这个职业的最高级别，经过三年的打基础和准备，2005 年11 月经劳动和社会保障部职业技能鉴定中心批准，项目办在北京成功地组织了高级人力资源管理师首次试验性鉴定。这次试点得到一百多位人力资源职业经理人的积极响应。通过培训和鉴定考试，大家对培训的课程设置、授课方式，讲义的内容、鉴定考试的形式和内容都给予了充分的肯定，也提出了很好的建议。许多学员反映，能够在培训中集中听到这么多位国内人力资源一流专家的现场授课，大开眼界，接受了许多新理念，学到了真东西，对自己今后工作实践具有很强的指导性。

2006 年，我们将进一步做好高级人力资源管理师试验性鉴定工作。项目办将按照“质量第一，社会效益第一”的原则，严格执行国家职业标准，组织实施高级人力资源管理师职业资格试验性培训试点工作。

热度随级别攀高而升温

职业：去年这个职业全国考试情况怎么样？有多少人报考？通过率大概是个什么情况？

莫荣：我们对国家职业资格考试管理越来越规范，实行的是统一标准，统一命题，材，统一考务管理，统一证书核发的工作原则。据统计，去年报名参加全国统一考试的二、三、四三个级别的人数有10 万人，由于各地的经济发展水平、企业管理水平、培训水平、从业人员素质各方面情况不大一样，所以全国各省、市和各个级别的通过率都不同。因此，提醒大家在培训报名时对培训机构要有所选择。

职业：从统计数字看，前两年参加其他三个级别培训与考试的人非常踊跃，开展高级人力资源管理师（国家职业资格一级）的职业资格鉴定，出于什么考虑，有哪些步骤和不同要求呢？

莫荣：人力资源管理人员的职业资格鉴定受到从业者的广泛欢迎，这项工作在实践中不断规范和完善，其公正性、权威性得到进一步认可，随着高级职业资格鉴定的推出，其吸引力越来越大，公信力越来越高。由于高级人力资源管理师职业资格是人力资源职业资格中的最高级别，因此，在标准要求上更加严格，在实施步骤上也做了充分的安排和准备。项目办采取非常谨慎的态度对待试点工作。去年底委托人力资源专业委员会在小范围开展试验性培训，在试验同时探索鉴定方法，进行效度研究，计划在总结经验的基础上再逐步推广。力争把一级职业资格鉴定做成真正代表国家级水平的精品。

职业：具体准备工作有哪些，它对保证高级人力资源管理师的鉴定质量和下一步鉴定工作的全面推开有什么意义？

莫荣：首先，项目办专门组织专家对原教材进行了修改和补充。按照《国家职业资格培训教程》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及组织文化、组织变革与发展等方面对培训教程进行了补充和完善，专门编写了试验培训讲义。

在技能鉴定方面，组织专家提出了几套试点鉴定方案，在下一步试验中，通过对比试验及效度、信度研究，最终确定出最佳鉴定方案。

统一、规范、质量一个都不能少

职业：考证热必然引发培训热，目前，有一些社会培训机构到处发广告在进行高级人力资源管理师的培训招生，试验期间都有哪些机构参与试点培训？

莫荣：在高级人力资源管理师的培训方面，确实出现了不规范的苗头，值得大家注意。考虑到高级人力资源管理师职业资格鉴定的特殊性，我们认为，高级人力资源管理师职业资格鉴定，试验期间不宜扩大范围，项目办只委托企业人力资源专业委员会来做试点培训。因为人力资源专业委员会是这个项目的技术支持单位，不仅拥有一支高水平的人力资源专家队伍，而且最早参与了这个项目的开发，可以说是这个职业资格项目的开创者。在培训师资方面，人力资源专业委员会组织了国家职业资格鉴定企业人力资源管理师专家委员会专家亲自授课，从授课内容到教学方法都经过深入的研究，他们能够深刻准确地把握教材，不仅帮助考生掌握考试重点、难点及综合评审技巧，整个培训过程侧重于综合能力的提高。

因此，经过项目办正式批准的试点培训机构目前只有企业人力资源管理与开发专业委员会。

职业：据说申报高级人力资源管理师职业资格鉴定的条件非常严格，是这样吗？

莫荣：是的，报名者必须符合有关申报条件。

具体符合下列申报条件之一，就可以报名。

1．取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3 年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

2．具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

3．具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

4．具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

开通方便的咨询通道

职业：准备参加高级人力资源管理师考试的人，在参加培训和考试时应注意什么问题，想了解这方面的情况应找哪个机构咨询？参加试点培训应到哪些地方去报名？

莫荣：想参加试点培训和鉴定的人员，可以向劳动和社会保障部职业技能鉴定中心或项目办了解试点的有关情况，也可以直接到人力资源专业委员会去报名。报名的详细要求可以登陆人力资源专业委员会的网站www.省略，了解有关鉴定考试、综合评审实施办法等有关情况和联系电话，下载高级人力资源管理师职业技能鉴定申请表及阅历核查表。目前有些培训机构招生使用的鉴定申请表和综合评审的办法仍是套用二级鉴定的方法，并不是国家级的鉴定试点培训，除了专业委员会，项目办目前没有委托其他单位进行试验性培训。

职业：高级人力资源管理师职业资格考试有没有通过率？

莫荣：没有事先设定一个通过率。职业资格考试是通过性考试，高级人力资源管理师从今年起开始采取理论知识、操作技能、综合评审三项考试均达到60 分，就算合格。

职业：三场考试各有什么特点，应当做哪些应试准备？

莫荣：第一场考试为理论知识考试。考试形式为标准化命题，只有单选，多选两种题型，答题卡答题；

第二场考试为操作技能考试。考试题型为综合题、图表分析题，笔试书面作答；

第三场考试为综合评审即专业能力测试，试点期间设计了几种测试方法进行对比试验，考试方法比较成熟后再行推广，目前采用的是文件筐方式。

职业：2006 年培训、考试的具体计划是如何安排的？

莫荣：2006 年工作安排大体是这样的，初步确定进行两次试验性鉴定，具体培训安排和鉴定时间可以登陆专业委员会网址了解详细情况。

人力资源管理人员国家职业资格考试咨询电话：010-64941396 64941394