回乡竞选村支书

开篇的话

“小康不小康，关键看老乡；农村富不富，关键在支部。”

村级党组织是村级事务的决策者和执行者，村党组织书记能力的强弱直接关系着当地发展前景的好坏。然而，种种原因导致农村能人难选，人才严重短缺，这长期制约着农村经济社会的快速发展，也影响着社会主义新农村建设的质量。如何选优配强村党组织书记，是农村工作面临的普遍性难题。

为打造一支高素质农村基层党组织带头人队伍，推动我省农村加快发展、科学发展，省委组织部决定在今年村（社区）党组织换届中实施“万名人才回引工程”，进一步选优配强村党组织书记。回引的标准是什么？简言之，“一好双强”。外出务工经商者、大学生村官、上级机关干部、回乡大中专毕业生、复退军人、专业合作社负责人等构成此次甄选范畴，通过“两推一选”、“公推直选”等方式，力争选拔一万名具备致富能力、同时有带领群众共同致富意愿的党员担任村党组织书记，为我省的社会主义新农村建设注入新鲜血液和强劲动力。

从改革开放初期的“孔雀东南飞”到如今的“孔雀西南飞”，四川这片热土“招贤引能”的能力在逐年提升，这与近年来我省“加快发展、科学发展、又好又快发展”的势头分不开；在与全国同步全面建成小康社会的伟大征程上，广大农村地区正成为“汇集人才、赢得未来”的新的主阵地。

然而，多年来各地“招贤”的实践证明，引“凤”容易留“凤”难，这需要政府、社会搭建平台，为优秀人才施展拳脚创立必要的保障。为此，省委明确提出，要从经济待遇、政治激励、管理服务等方面制定优惠配套政策，构建“引得进、留得住、干得好”的工作机制。诚然，唯有制度建设跟上了，人才回引方为长久之计。

当昔日的困难村彻底告别行路难、用电难的窘况，后进村摘掉贫困落后的帽子，变身新农村建设示范村；当曾经富甲一方的能人舍弃豪华轿车，卷起裤腿与村民同播种、共收获，村民将他们视为值得信任依靠的“自己人”……我们看到，人才回引的良性发展局面被打开，和谐的党群干群关系得到巩固和深化，致富奔小康的前景也愈发清晰明朗。

“一个人富不算富，大伙儿共同富裕才是真的富。”新时期党员的自我价值体现在建设家乡、回报桑梓的选择上，更体现在为老百姓多做好事、实事的行动上。乡亲们期望，更多的能人回乡引领发展；我们更钦佩，扎根乡土、大爱无言的坚守和奉献。