企业感言 第5期

张立军 （中青旅董事、总裁）

中青旅进入了“中国漂亮50”，感觉还是有一定压力的，我们要一刻不停地继续努力，明年还得争取继续上榜。关于股权激励机制的建立，中青旅正在履行主管部门的审批程序，内部也有专门的工作组在做这件事，同时，也在考虑找专业的公司协助。两年前，中青旅曾经有过一次股权激励机制的尝试，但由于启动太早，国资委还没有明确的政策出台，最后没有做成。当初的股价是5元多，现在是20元左右，如果做起来心情还是不太一样的。

王军 （广船国际）

市值管理对上市公司带来的最大变化，在于随着市值的扩大，企业创新发展的能力也在不断增强。只有通过主业的发展才能带来市值的提高；只有通过自身内在价值的不断提高，市值才会提高。

通过市值管理对上市公司最大的触动是在公司治理结构上。一方面，要更规范地运营公司，如信息披露；另一方面，促使现有的管理层更注重上市公司内在潜能的进一步发挥，做好发展规划等。

王祖光 （柳工董秘）

“市值管理”与“股权激励机制”对上市公司来说是全新的考核标准，对公司的管理层也是相当有益的。这次来参加这个研讨会就是想听听、学习一下，特别是对国有上市公司的股权激励机制方面，国资委虽然出台了相关文件，但没有具体的规定。柳工是在准备做，但推出恐怕还得有一段时间。

希望《新财经》今后能多组织“市值管理”、“股权激励机制”方面的研讨、培训，能邀请到国资委相关部门的领导，毕竟他们把握着这个尺度。

巫弘罡 （天士力集团）

股权分置改革以后，上市公司更加重视市值管理，因为市值管理好的企业，市场就会给它一个好的回报，企业可以用较低的成本赢来较高的回报。而市值管理应该是公司经营过程中一个综合指标的体现。经营不光是实体、日常的经营，还包括资本市场的经营。产业的经营和资本市场的经营以后会越来越紧密地配合，产品市场和资本市场也会融合起来。以后的发展趋势是既要拥护投资者又要拥护消费者。