论新形势下如何加强企业政工队伍建设

摘要：在市场经济体制不断完善的新形势下，随着企业改革步伐的加快，作为企业管理中的特色要素，思想政治工作的任务十分繁重。政工队伍在企业思想文化建设中如何树立正确的价值观、发展观、可持续发展观，把握自己的地位以及充分发挥其作用，对加强现代企业思想文化建设和思想政治工作，促进和保证现代企业向前健康发展，具有十分重要的作用。文章将就如何在企业的经营发展中加强政工队伍建设进行探讨。

关键词：企业思想政治工作 政工队伍建设

一、引言

新形势下，企业政工队伍在企业政治文化建设中如何稳定自己的优势、确保企业的正确发展方向，直接关系到现代企业思想文化建设和思想政治工作的健康发展。企业思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。加强企业的思想政治工作，使思想政治工作的原则、内容、方法、方针等的落实得到保障，完成思想政治工作任务，加强改进思想政治工作，就必须不断提高政工队伍的整体素质。只有一支高素质，高效率的政工干部队伍，才能切实有效的把企业的思想政治工作做好。

二、企业政工队伍建设中存在的主要问题

（1）新条件下，人们容易滋生思想政治工作不重要、政工岗位可有可无的消极的心理，导致对思想政治工作不够重视，没有深刻的认识到政工岗位在企业发展中的重要性。在平时也放松了自己对理论的学习，不读书、不看报，不关心国家和企业大事，政治道德修养和思想觉悟有的低于一般的普通群众。特别是有的人经受不住市场经济的考验，忍耐不住政工工作的清贫，过多地强调“有位”，而不在“有为”上下工夫，染上一些社会不良习气。把对理想和信念的追求，庸俗化为对物质和金钱的追求，使党性和人格变成商品化。

（2）目前企业政工工作人员素质参差不齐，素质相差较大，迫切需要高素质的政工人才。政工队伍素质不高，知识欠缺，工作不专。企业思想政治工作者的理念素养、知识水平不高，思想观念和工作方法又缺乏创新，难以适应新形势下企业发展的需要。有的思想政治工作者知识更新难、见世面少、信息量少，并且有自卑心理。有的思想政治工作者精力分散，兼职过多，做政治工作心不专，这样会精力有限，往往顾此失彼。更重要的是身兼数职的情况下，使思想政治工作者难以胜任企业思想政治工作。在缺乏制约监督机制情况下，难免出现一些个人专断，一手遮天的弊端。这些问题严重阻碍了企业思想政治工作的健康发展。

（3）企业对思想政治工作不重视，企业有关领导对企业思想政治工作地位和作用认识不清，重视不够。把工作重心放在了生产经营上，忽视了政工工作对于提高企业员工工作积极性和企业生产效率的影响。这在很大程度上打击了政工工作者的工作热情和积极性，导致高素质人才远离政工工作队伍，使得思想政治工作很难较好的进行。对于思想政治工作的看法说起来重要，干起来次要，形式主义作风特别严重。大部分企业领导认为思想政治工作可有可无，还有些企业把思想政治工作和经济工作看作是“两张皮”难以融洽。搞思想政治工作的总想提高思想政治工作的地位，但是又缺乏相应的物质保障，思想政治工作就成了无源之水，无本之木。而搞经济工作的强调经济的重要性，认为经济工作是企业发展的最终目的，只要经济搞上去，思想政治工作无关紧要。

（4）政工干部岗位交流缓慢，知识更新慢，创新能力不强。正由于政工工作没有人愿意干，因而，一旦干上了，就很难再有机会调整到其它岗位，有的政工干部一干就是十几年，甚至是一辈子，该提拔的得不到发展，前途不大，没奔头，产生了自卑和失落感。这样很容易导致政工队伍年龄结构知识结构逐年老化。有些政工干部工作不积极，被认为是搞其它工作不行或因某些“特殊原因”以工作需要为名从业务岗位调整到政工口上的，思想上有包袱，加上部分职工对政工工作的劳动缺乏公正的评价不理解不支持，甚至有种种非议和冷落，觉得有你不多，没你不少，成绩别人看不见，出了问题遭到领导批评的往往是政工人员，因此政工干部心态浮躁，心理失衡，精神不振，无力也无心去思考加强企业政工工作的问题，对工作不安心、不专心、不热心，甚至产生“改行”、“跳槽”心理。企业政工工作人员素质亟待提高。

三、加强企业政工队伍建设的几点对策

（1）提高政工队伍的思想素质

企业中的政工思想政治工作可以说就是党的思想政治工作的一个很重要的组成部分，能够促进企事业更好的发展。对于政工队伍来说，要想让政工队伍真正的发挥出其应有的作用与职能，就应该加强其思想政治教育。对于企业中的政工人员应该能够正确的认识到思想政治教育的重要性，以及自己的工作的地位。应该对企业的政工进行理想信念教育以及党性教育等，同时也应该督促政工自觉的抵制享乐主义、拜金主义、以及各种腐朽的思想。企业在进行员工的思想政治教育时，有很多问题要进行解决，要激励他们主动的、积极的工作，要合理的组织人员的施工，进而来完成任务，要自觉地维护企业的形象等等。只有这样才能够促进企业的健康、持续、和谐发展。对于企业来说，不仅仅应该满足于认识到该工作的重要性，还应该积极的为该工作提供人才上的支持以及组织上的保障，要在思想上加以重视，并尊重政工人员的价值与成果，力求吸引更多的人才加入进这个队伍。

（2）加强政工队伍的责任意识，将管理机制进一步健全与完善

随着社会以及形式的不断变化，应该进行积极的创新，还应该加强管理模式的探索，具体应该做到以下几点：第一，对于政工干部在工作方面的目标要合理的进行管理，根据实际的情况与需要，可以让政工采取一种示范岗或者是责任区的方式，并进一步制定出可以实施的目标。同时，在制定规划时，应该将政工的目标管理予以纳入，并且要与企业管理以及项目管理一起进行考核。第二，对政工干部的监督工作要做好，依靠群众以及组织对其进行监督，规定他们要定期的对工作情况进行汇报，对他们的评议也应该民主化，只有当组织与群众都认可时，他才算是实现了自己的价值。

（3）政工队伍的发展前景要拓宽

随着现代的企业制度的不断发展以及完善，在企业中也慢慢的实现了人才的竞争上岗，对于空缺的岗位，企业就可以进行公开招聘，在这个过程中，应该要增强这份工作的吸引力，其一是要招聘一些比较优秀的人才，这样来提升政工的水平，其二是建立一种绩效的考核机制，要对政工人员的工作进行定期的考核，并进行奖惩，还应该设立一种晋升制度，应加强对政工人员与其他的岗位之间的员工进行联系，进行交流或者是进行互换，加强发展的前景，也同时增加了对于年轻人的吸引力。

（4）提升政工队伍的综合性素质

这就要求对其进行培训，让他们掌握企业管理知识以及政治理论，进一步提升政工队伍的创新能力、口头表达能力、以及组织协调能力。要做到以下两点：第一，要制定培训规划，进一步加强其系统性与连贯性；第二，要为政工的培训提供资金以及场地的切实保障，提供培训效果，此外还应该为其对外交流搭建起一个平台，让他们更好的与同行进行交流。

四、结语

总之，企业政工队伍的建设还存在着一些问题，企业应该鉴于这些问题实施正确的策略，促进政工队伍的建设，为他们创造一个良好的工作氛围与前景，加强对其建设，发挥政工干部在两个文明建设中应有的先锋模范作用，为企业各项既定目标的实现保驾护航，促进实现企业健康、持续、稳定的发展。

参考文献：

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【2】王迪.新时期国有企业思想政治工作的变化与发展【J】.

【3】赵建设，邹汉平.关于思政工作融入安全生产的实践探索【J】.