“买方”才有资格挑公司挑老板

你曾经想过五年以后，你的职业和岗位会发展到什么地步吗？你五年后的履历表有怎样的工作经验、职业资格证书与人际关系网络？那时你是否已经升迁为企业的技术员或主管？你的事业发展又如何？

现在的你，要如何发展成五年以后的你？今天的你应该如何进修？如何工作？如何交友？五年后你自问：如果人生这五年重新来一次，你会过得更好吗？

五年前的你已经成为历史，不可能改变；但今天的你的努力，可以改变五年后的你。以未来看现在，你会比较清晰地了解：现在的你应当如何掌控人生的方向。

有这样一笔交易：如果拿1000万元给你，而只要求你从此以后不再换工作，也就是说放弃跳槽的权利，你愿意做这笔交易吗？

如果我们20岁进入职场，到60岁退休，总共工作40年，1000万元等于给你年薪25万元，这样的待遇对工薪阶层而言是非常高的价码！99%的人是不可能在职场上赚到这么多钱，不交易是很可惜的！但根据调查，出现了很有趣的结果：30岁以下的年轻朋友会“悍然”拒绝此笔交易，40岁以上的上班族则通常会欣然同意，30岁至40岁的青壮年则会犹豫不决。

这三种截然不同的选择，有人力资源专家将它解读为“黑色隧道”效应。

所谓“黑色隧道”，指的是你在职场上遇到的所有会让你感觉不舒服的现象。这些职场现象会陆续出现在你的职涯中来折磨你，让人很不舒服。

这个隧道的“长度”大概有10年之长，它的计算方式是从踏入完全陌生的职场的第一天起，我们大概要花10年的时间才可经历完这些职场百态，10年后这些职场现象只不过是不断再重复而已。

30岁以下的朋友拒绝接受交易的原因是：对自己的职业前景、命运与能力有高估，因此碰到一些职场挫折时，往往会抱怨上级，譬如说自己的主管是“猪头”，他们会直觉地将“猪头事件”放大成工作的全部，忘了工作的其它价值，譬如将在“猪头”手下完成任务视为更具挑战性的历练，就匆忙从“黑色隧道”撤退，改走最率性的一条路——离职、另谋高就，认为总能找得到没有“猪头”主管的企业吧！因此离职这个工具是他们寻找更好出路的寄托所在，他们当然不愿意放弃这项用之不尽的跳槽权利，来交换1000万元了。

40岁以上的朋友愿意交易的原因是：由于悟不出“3吨矿石才能炼成1克拉钻石”的原理，舍弃了藏在“黑色隧道”中最有价值的历练压力，在过度使用跳槽的权利后，最后却发现自己的年纪与能力形成反比，终于止步在对自己能力的高估上，跳槽或躲避“黑色隧道”反而让他们无法成为那颗钻石，他们当然愿意放弃让他们培养深度、内涵的跳槽权利，来交换1000万元了。

一旦你承认有“黑色隧道”，态度就豁然开朗，因为你很清楚这就是成长的唯一途径；假设你没有这样的态度，你就会立刻启用跳槽的权利了。一个上班族，一辈子如果只做自己习惯胜任的事情，不去改写自己的地平线，一辈子做一件事40年，不如换1000万元！

我们进入职场的前10年，主要的任务就是去创造下半辈子永不为职场困扰的实力与成熟。所以，我们35岁以前是属于“认命”的“卖方”阶段，凡事得从学习的角度来看待，让自己在36岁时能进入“买方”阶段。只有“买方”才有资格挑公司，挑老板，挑主管，挑薪水，挑岗位。这个10年，就是让自己从价值低的矿石淬炼成1克拉钻石的“黑色隧道”。一旦那些从历练的角度看事情且从“黑色隧道”顺利走出来的人，最后会发现不值得换1000万元，因为他会找到自己的真正价值。