安保工作个人总结范文
时间：2023-03-14 22:39:27
安保工作个人总结范文第1篇
1、因酒店在经营过程中人员调动比较大，在年初的工作中我明确提出更新酒店防火委员会，修订制定防火紧急疏散预案，并严格按照消防安全工作“谁主管、谁负责”的原则，与各部门重新签订三级防火责任状，将防消工作做到责任到人。同时以酒店各部门经理为值班经理，实行轮换值班制度，有效的处理紧急突发事件解决的效率，将消防治安安全工作做到现场处理、及时解决。
2、根据市消防支队指示，要求制定出定期对酒店的各项安全设施进行检查，并做好记录。对检查出的不合格项目及时整改到位，在巡逻过程中发现已损坏的消防设备及时进行报损更换，相关经费进行特批，将消防做到坏必修、损必换。同时在今年消防自检时发现的一批过期的防毒面具进行及时更换。
3、在具有完善的设备基础和娴熟的消防技能的保障下，今年酒店从未发生过一起任何类型的火灾，虽目前未获得任何荣誉，但我店很荣幸的圆满完成了今年的安全指标。
4、自酒店集团成立安全稳定办公室以来，积极配合安稳办的工作，做到有错就改、有漏就补，并在近期按安稳办要求对酒店各种机房、仓库、及重点防火部门外张贴（机房重地、禁止吸烟）标语以防止意外事件。并在节前或有重大接待任务时，增加检查频率，杜绝不安全事故的发生。
二、培训工作
在落实各项硬件工作后讲人员综合素质与分配问题也放在工作日程中进行调整，不但坚持新进员工岗位培训制度，而且还必须采取岗位熟悉后再进行全面考核的方式来提高员工的精神面貌、职业道德、服务技能、服务规范用语，敬业爱岗精神及团结协作精神，以及“严教不如身教”和“严格管理、规范操作”的工作要求，并派酒店管理人员到紫晶参加袁仪教授讲的课程对部门其他队员进行宣讲，从中学习得到更多与自身工作有关的经验与知识使员工的自身处事能力与工作态度得到了提升。
1、以季度考核的模式对监控中心工作人员进行监控系统技能操作培训与考核，在进行考核后监控人员表现出即能熟练运用各种操作方法与技能进行相关运用，又能体现出沉稳、娴熟的实质能力。
2、重点对一、二号门进行站姿、治安知识、突发处理学习，以便能将一些问题靠自身的能力解决。
3、严格自律，多做工作，少说空话，多干实事，尽职尽责，忠于职守踏实工作，争取对酒店做出更大贡献
三、监控管理
重视酒店监控室，监控中心是发现酒店各种隐患和事故的眼睛，是发现各种情况的反馈第一窗口。为更好的对消防治安工作进行有效的监视与控制，在组织消防安全自检第一季度，对酒店各处检查结果发现一些监视区域外还有死角，针对这一现象立即要求整改到位，在短短一个星期中完成这一项目，在相关工作进行要求后另增加增加了一台dvr机，更换视频探头15个，保证了对监控区域的监视力度。今年以来，因管理到位与监控人员对工作的认真负责的态度，第一时间发现了几起意外事件，因发现及时、处理得当、保障有力，在未造成事故的情况下得到了有效的控制。包括一些一号门客人强行说车辆在酒店被划伤后经监控录像被证实该车不是在酒店被伤等事件都有力的说明良好的设备运行才可以保证酒店的生命、财产得到有效的保障，当然相关的人员也是功不可没。为保证酒店的安全系数，保安部对酒店能够全面巡查，我部今年又增加了巡更次数与巡逻区域，以便使队员能够更加细致的将巡更工作做到实处。
四、外单位合作
1、与监控维保单位续签维保合同，确保监控系统在维护中继续运行
2、联系消防维保公司对消防设备进行日常巡检、维修、更换等工作。
3、多次参加公安、消防专题会议，确保与相关单位的紧密合作关系。
4、主动邀请消防部门对酒店进行消防演习。演习内容包括火灾扑灭、人员疏散、高层救人等项目，保证了住店客人的人身安全。
五、其他项目
1、加强各岗位的培训与日常工作监督力度，由于部门一些老队员在工作中的惰性，部门制定每季度对队员进行综合考核，以此提高队员的警惕性、危机性，达到所有队员在工作中能够很好的将自身的能力得到很好的发挥。
2、为楼层的设施配置达到消防的要求，各楼层按照有关规定增加灭火器三十余瓶，灭火箱十余个。
3、为全面落实24小时的安全防范工作，后停车场聘用两位老师傅进行管理，在晚间对酒店停车场区域进行看管与巡视，对后停车场的治安与车辆管理工作起到了很大的作用。
4、为更好的在出现突发事件后保安人员能第一时间了解情况并及时到达现场，保安人员放弃电话通讯，启用对讲机通话，大大的缩短了拨号、连接、单一通话带来的弊端。
5、为认真贯彻岗位人员呆在本岗位值班的要求，为前广场安置了一个治安岗亭，即实现了车忙两人导，车闲一人站的灵活值班方式，也保证了夜班人员能有效的在避风躲雨的环境中工作。使酒店人性化管理在一号门得到了很好的体现；
安保工作个人总结范文第2篇
策划年度工作总结(佚名，XX年1月9日，0)
个人年终工作总结(公司财务)(佚名，XX年1月9日，150)
个人思想工作总结(佚名，XX年1月9日，150)
物业管理个人总结&物业管理年终总结(，XX年1月9日，101)
银行储蓄所个人工作总结(，XX年1月5日，183)
人力资源年终工作总结(，XX年12月29日，150)
个人年终总结套写模板(，XX年12月29日，2289)
XX年个人年终总结（公司财务）(，XX年12月29日，159)
XX年终工作总结(人力资源部)(，XX年12月29日，122)
党员个人年终总结范文(，XX年12月29日，145)
XX年驾驶员个人年终总结(，XX年12月31日，684)
[范文]个人年终总结(公务员)(，XX年12月29日，141)
XX年个人年终总结范文（金融）(，XX年12月29日，131)
个人年度工作总结(公安)(，XX年12月28日，366)
新交警个人工作总结(，XX年12月28日，342)
财务处长个人总结(佚名，XX年12月25日，330)
团委个人总结(，XX年12月25日，392)
治安保卫个人总结(佚名，XX年12月25日，202)
县政府办工作人员个人总结(佚名，XX年12月25日，103)
农行财务个人总结范文(佚名，XX年12月25日，535)
财务人员党员评议个人总结(佚名，XX年12月25日，390)
农业部门个人工作及思想情况汇报（总结）(佚名，XX年12月19日，114)
XX年农业局个人工作总结(佚名，XX年12月19日，398)
XX年度个人年度工作总结(佚名，XX年12月19日，1073)
网管年终总结(佚名，XX年12月13日，1173)
个人年终工作总结范例二(佚名，XX年12月13日，4579)
年度个人总结（公司秘书）(佚名，XX年12月13日，715)
计生委文职人员个人工作总结(佚名，XX年12月13日，80)
街道司法科秘书的个人工作小结(，XX年12月6日，263)
驾驶员个人年终总结报告(，XX年12月3日，4868)
"公路养护"的年终总结(，XX年12月3日，456)
个人工作总结(例文1)(，XX年11月28日，1740)
XX年终个人工作总结(，XX年11月28日，1020)
个人工作总结(，XX年11月28日，853)
个人业务工作总结(农业系统)(，XX年11月28日，228)
个人业务工作总结(老师年终)(，XX年11月28日，321)
个人业务工作总结(，XX年11月29日，1454)
[秘书写作]办公室秘书个人工作总结（例文）(，XX年11月29日，254)
第二阶段个人总结(，XX年11月26日，216)
第二阶段个人总结（2）(，XX年11月26日，269)
200x年度驾驶员个人工作总结(，XX年11月26日，1433)
副县长XX年上半年个人工作总结(，XX年11月26日，145)
200x年个人工作总结（办公室秘书）(，XX年11月26日，219)
[(计划局)个人总结](，XX年11月26日，126)
党员先进性教育分析评议阶段个人小结(，XX年11月26日，244)
党员先进性分析评议阶段(第二阶段)个人总结(，XX年11月28日，228)
分析评议阶段个人小结(，XX年11月26日，148)
秘书思想工作总结(，XX年11月26日，184)
班主任总结(，XX年11月26日，149)
教育局党委书记分析评议阶段个人总结(，XX年11月26日，169)
先进性教育学校教师分析评议阶段个人总结(，XX年11月26日，201)
保先活动中局长分析评议阶段小结(，XX年11月28日，117)
分析评议阶段个人总结(，XX年11月26日，139)
财政个人工作总结(，XX年11月26日，333)
办公室主任个人半年工作总结(，XX年11月26日，405)
进村入户后的个人总结(，XX年11月26日，114)
XX年上半年个人工作总结（房产公司办公室主任）(，XX年11月26日，241)
XX年度领导个人总结报告(，XX年11月26日，202)
领导干部XX年个人工作总结(，XX年11月26日，190)
个人履职情况小结（县委书记）(，XX年11月26日，143)
个人工作总结(城建路灯所)(，XX年11月26日，258)
公路局工会副主任个人工作总结(，XX年11月25日，149)
区政府办公室秘书个人3年工作总结(，XX年11月25日，168)
公路局助理工程师个人业务工作总结(，XX年11月25日，177)
人寿保险公司开展“规范经营、诚信服务”实践宣传活动…(，XX年11月25日，144)
电力实结(，XX年11月25日，244)
教师个人年终总结一(，XX年11月25日，4772)
教师个人年终总结(，XX年11月25日，967)
医生个人年终总结(，XX年11月25日，1089)
人事科工作总结(，XX年11月25日，225)
银行职员个人年终总结(，XX年11月25日，2610)
老年工作个人总结(，XX年11月25日，137)
金融个人总结材料(，XX年11月25日，547)
公司职员个人年终总结(，XX年11月25日，916)
XX个人年终总结：喜色不少但不足犹存(，XX年11月22日，234)
初任公务员年终小结(法院)(，XX年11月23日，247)
幼儿园教师年终教育教学实践能力小结(，XX年11月21日，263)
办公室人员个人思想工作剖析(，XX年11月21日，235)
保持共产党员先进性教育活动个人全面总结(，XX年11月20日，1080)
先进性教育个人全面总结(，XX年11月14日，359)
个人年终总结_护理部(，XX年11月9日，194)
个人工作总结（教师学期考核用）(，XX年11月9日，199)
老师年终工作总结(，XX年11月9日，157)
个人年终工作总结(，XX年11月9日，319)
回顾与展望：个人总结(，XX年11月9日，201)
保持共产党员先进性个人心得体会（劳动和社会保障版）…(，XX年11月7日，149)
保持党员先进性教育活动个人总结(，XX年11月7日，317)
保持先进性教育活动学习动员阶段个人小结(，XX年11月11日，222)
新录用公务员参加工作半年来的个人总结(，XX年11月6日，214)
人秘部个人工作总结(，XX年10月24日，277)
XX年个人工作总结（幼儿园教师）(，XX年10月21日，912)
[推荐]先进个人总结(，XX年10月21日，2332)
（城管局局长）的个人总结(，XX年10月12日，225)
师德师风评议自查总结(，XX年11月12日，2539)
**镇**社区“九九重阳节”文艺晚会小结(，XX年10月10日，256)
毕业小结(，XX年10月8日，713)
教师个人工作总结(，XX年9月26日，254)
公司员工的个人总结(，XX年9月26日，269)
安保工作个人总结范文第3篇
近期，丰田汽车的“召回门”，惠普笔记本电脑“显卡门”，三星对开门冰箱“自爆门”，以及LG洗衣机门锁缺陷致儿童死亡案件等一系列产品质量事件，再次引发对消费者权益保护的关注。产品出现质量问题，特别是导致了消费者伤害或受损，该由谁来负责？
但另一方面，这类赔偿所带来的高额费用也会导致一些企业陷入困境，影响日后的经营和发展。特别是在新的人身损害赔偿审理标准施行后，赔偿范围、赔偿水平都有较大程度的提升。
那么，企业包括经销商如何降低自己的商业风险，如何更好地维护消费方的利益？据苏黎世保险专家介绍，如果遇到类似的情况，企业或经销商应该在生产、销售产品之前就投保相关的产品责任险，将潜在的“危险”转嫁到保险公司身上。
产品责任险为企业闯祸“埋单”
产品责任险作为保险公司为产品的生产商或产品的经销商所设计的一种保险产品，当商品缺陷导致了财产损失或人身伤亡意外发生时，且在生产商或经销商对此负有赔偿责任的情况下，保险公司会赔偿生产商或经销商由此而产生的经济损失。
作为第三方机构，保险公司可以通过多年的同类产品承保经验和同行业风险控制经验，为企业的产品责任安全和风险防范提出建议，协助提升企业的产品质量管理水平和产品质量安全。
此外，当发生产品质量事故时，企业处于主观或者客观的原因，如现金周转不足等，无法及时对消费者进行赔偿，如果企业购买了产品责任险，将会加速消费者获得赔偿的时间，企业会更快地走出困境，政府“善后”的管理负担也大为减轻。
以苏黎世一款产品责任险为例，当缺陷产品造成的人身伤害事故时，通常情况下保险公司会赔偿受害者的医药费，后续康复治疗费用，因劳动能力丧失造成的收入损失部分，甚至精神损失费。既能从最大程度上减轻投保企业的经济压力，使企业的经营更加稳健，也有效推动了对消费者权益及时、全面的保护。
再看看丘博保险的一款产品完工责任保险（PCO），它可以为不同的企业提供特定的、度身定做的保险方案，一旦被保险人生产、销售或分销的产品造成消费者身体伤害或财产损失，保险公司就会负责赔偿。而且，保险利益中也可以包括召回费用等。其中消费者的身体伤害还不仅仅指身体的物理损害，还包括羞辱、精神损害等，可以说非常人性化，保险范围也可以非常广。
职业责任险为专业人士保驾
医生误诊误判，律师过失引起官司失败，整容师疏忽导致美容变“毁容”。
在这些专业的服务过程中，如果因为工作时犯了专业上的错误或未履行某种职责，从而导致服务对象的损失，专业从业者都会担忧对方要找自己“负责任”，包括高额索赔等。
如果有职业责任险的介入，这样的尴尬可能会缓解一些。比如医生和美容师事先投保“医疗责任险”，律师和会计师事先投保“律师责任险”、“注册会计师责任险”，保险经纪公司和人为自己投保相关的职业责任险，都可以在事故发生后将风险转嫁给保险公司，并使受害消费者的利益得到及时有效保护。
职业责任险又称为专业赔偿保险，是指保险公司承保的专业人士在履行专业服务过程中因疏忽、过错，造成其委托人或其他利害关系人的财产损失或人身 伤亡，保险公司应当承担赔偿责任。职业责任险被视作化解执业风险的有效手段。在一些发达国家，法律规定某些从事专业服务行业的专业人员必须购买职业责任险。
在职业责任险中，还有一些针对高管人员的责任保险。
比如，2002年1月，中国平安保险公司与美国丘博保险集团合作推出 “公司董事及高级职员责任保险”。万科企业股份有限公司为自己的老总王石投保了这个保险产品，成为当时“第一个吃螃蟹者”，当时双方签订的保单累计赔偿限额500万元。
这个“公司董事及高级职员责任保险”，是一种对公司董事和高级职员在行使其公司董事和高级职员职责过程中，由于过错行为导致第三者遭受经济损失，依法应由其承担的经济赔偿责任进行赔偿的合同。
公众责任险保营业场所安全
电影院突然起火造成人身伤害，在餐厅吃饭却不小心遭遇了食物中毒，在展览馆参观时却突然被坠落的重物砸伤，电梯突然停止……
在公共场所遭遇这些 “飞来横祸”，受害者自然希望从场所所有者和管理者方面“讨个说法”。而为了减轻自己的风险，公共场所的所有者和管理者可以通过“公众责任保险”的方式， 为自己在一定程度上“作个解脱”。
公众责任险主要承保被保险人在其经营的地域范围内从事生产、经营或其它活动时，因发生意外事故而造成他人（第三者）人身伤亡和财产损失，依法应由被保险人承担的经济赔偿责任。
华安财险曾推出一款“食客安心”的餐饮业综合保险，这是一种餐饮场所责任保险，包括5种意外事故中对食客造成的赔偿责任：分别为火灾、爆炸；食物中毒，包括他人投毒；摔伤、烫伤、撞伤、砸伤；电梯、升降机在正常使用过程中发生意外事故；广告牌、霓虹灯、 装饰物发生意外事故等。
雇主责任险是打工者保护伞
建筑工人因为从作业工地上不幸坠落残疾，家属要求索赔；煤矿发生意外事故矿工不幸身亡，家属痛苦等待矿主的赔偿。这样的案例在我们的生活中时常发生。雇主责任险在这种时候就能发挥功效帮上忙。
雇主责任险能保障员工在雇佣过程中或因雇佣工作而引起的人身伤害，也能对员工的工伤（包括职业病）和非工伤意外伤残提供补偿赔付。对于一些危险 性较大的工作，作为雇员，最好能建议老板为自己购买这样的保险；作为雇主，为了减少今后的赔偿责任和纠纷，最好也能做好这方面的保险准备。
我们比较熟悉的还有一款雇主责任险是 “保姆险”。“保姆险”其实只是个简称，这款产品实际是“家政人员雇主责任保险”，如果家里请了一个家政人员，最好买上这款保险，一旦家政人员因为在干家务活的过程中摔倒跌伤，或是在雇用期间生病了，都可以获得相应的保险赔偿。
“中国电影”插上金融翅膀
2010年3月12日，北京卫视、湖南卫视和华影盛视倾情打造的大型活动《我要拍电影》正式启动。国家广电总局电影局副局长张丕民、北京朝阳区区委书记陈刚、北京市创意文化产业促进中心副主任吴锡俊、湖南省政协副主席魏文彬、盛大网络董事长、华影盛视董事长陈天桥、中国电影集团公司董事长韩三乎、光线传媒总裁王长田、中国民生银行零售银行部总经理郭世邦、电子银行部总裁任海龙等领导以及业界著名导演、企业客户代表近百人，参加了《我要拍电影》启动仪式。
作为此次启动仪式唯一的金融机构代表，在谈及为何支持《我要拍电影》项目时，中国民生银行零售银行部郭世邦总经理说：“伴随中国经济的高速成长，国内居民在文化娱乐消费尤其是在电影领域的需求迅速释放。民生银行正是看到了文化创意产业未来巨大的市场空间。文化创意产业属于新兴信贷领域，我行将积极探索进入文化产业信贷市场的途径和产品模式。”
郭世邦总经理表示，民生银行将协助华影盛视公司拓宽各种金融服务渠道，让“中国电影”插上金融翅膀，飞得更高。此次与华影盛视公司进行合作，将有利于双方未来开展深度战略合作，也预示着民生银行将在金融支持文化创意产业发展方面与文化先进产业开展更加密切的合作，民生银行今后将在文化创意贷款形式、监管方式上进行更多的探索和经验总结。
安保工作个人总结范文第4篇
（一）收结案情况：
（二）法庭工作特色：
1、人员结构更趋合理
根据办案需要今年3月进行了人员调整，法庭现有审判员5人、书记员（3+1）人，6月份起又增设常驻人民陪审员1人。确保了两个合议庭人员及庭前调解人员一名。人员结构的合理配备，为法庭各项工作的顺利展开奠定了基础。
2、调解工作多方参与
一是调动书记员参与调解工作的积极性，考虑到书记员的送达、宣判等程序在整个案件的审理中是一项重要的诉讼活动，尤其在送达过程中积极主动地向当事人释明，能够在很大程度上起到让当事人息诉服判的作用。
二是充分利用了巡回审判站这一平台，尝试着对案情相对简单的案件，在征得双方当事人的同意后，当即委托当事人所在乡镇的人民调委会调解，随后再由法院出具调解书确认调解协议并赋予强制执行效力。这样既有效地解决了当事人的矛盾，又大大节约了司法成本，也取得了良好的社会效果。
三是创新审判模式，对于某些有给付内容的调解款项，为了督促被告及时履行，我们开始尝试由案外人担保成功调解结案，在提高调解率的同时，也维护了原告的合法权利。
四是法庭设立了常驻人民陪审员，邀请有基层工作经历和农村工作经验丰富的退休干部常驻法庭。近1个月来，人民陪审员协助送达、参与民事调解共计53件，有效地促成当事人达成调解协议，较好地实现民事审判法律效果和社会效果的双赢。
3、法庭博客互动平台
法庭博客从09年3月份创办至今已有1年多的时间了，内容丰富、定期更新，现在已成为宣传法庭、沟通民意的一个窗口，点击率已达近18000次，作为一种尝试，今年分别在省、市法庭工作会议上作了交流。今年以来，法庭把博客的重点内容与创模结合起来，以博客作为创模的一个网络平台，版块设置更趋合理，博客内容更趋完善，向社会充分展示法庭的风采。
4、假日法庭连接民心
自09年设立假日法庭以来，西塘法庭在节假日及旅游高峰期派遣一名法官、一名书记员驻点办案，负责景区内的来信来访接待工作以及其他部门移交的矛盾纠纷的接收处理工作。对于事实清楚、争议不大的纠纷，引导当事人协商选择景区人民调解委员会对纠纷先行调解，当事人坚持要求向法院，符合立案条件的及时引导立案。截止目前共接受群众来访200余人次，当场调处矛盾纠纷数50余起，受理景区内诉讼案件20余件，90%以上调解结案，深受群众好评。
5、廉政工作常抓不懈
法庭始终把廉政建设当作首要任务来抓，除了每月一次的庭务会学习会强调以外，还利用多种载体、形式加以巩固、深化，积极响应上级法院的监督。特别是今年来，根据院党组的要求，法庭分别于3月底、6月底二季度召开了第一、二季度廉政事项报告会，根据《党风廉政建设责任书》的要求，由法庭干警报告了半年个人在工作和业余时间廉洁自律的情况。庭长对此逐一进行了分析点评，要求全庭干警严格遵守“五个严禁”规定、廉洁自律，加强党性修养。同时5月份的法庭廉政教育月中，组织全庭干警共同观看以我县县级机关中层干部犯罪为内容的警示片和刑庭的庭审观摩等。通过以上一系列活动，全庭干警廉政意识进一步得到了加强。
二、存在的问题及原因：
1、从上半年度的审判工作情况来看，共同共有纠纷的案件呈上升态势，来诉讼的这类当事人大多是家庭成员关系，双方之间没有纠纷，请求财产分割无非是为了获取法院的民事调解书，到公安部门进行分户，然后分别申请农村宅基地。仔细分析一下，导致这类案件产生的主要原因是因为公安部门的户籍管理科室对于分户作了这样要求的，一方面要求个人名下有财产、另一方面要求提供有效的法律文书。这里提到的有效法律文书包括了公证文书、裁判文书。其实对于我们法院来说，处理这类案件是比较简单的，但是增加了当事人的诉累，造成了不必要的麻烦，
2、审判安全工作：近几年来，法院安全事故时有发生，不断地为法院的健康发展敲响警钟。最高院就此下发了通知，要求全国各地法院加强自身安全建设。结合法庭实际情况，上半年有当事人情绪比较激动，相互之间发生争执、甚至打骂，一定程度上影响了法庭的正常办公，下半年将全面做好安保的落实工作，确保法庭安全。
三、下半年的工作思路。
1、贯彻“调解优先、调判结合”工作原则，继续抓好各项审判工作，缩短审限，克服案多人少的矛盾。
2、举行法庭开放日，推进阳光司法。今年的最高人民法院工作报告首次用到了“阳光司法”一词来突出强调完善司法公开和司法民主所要达到的目标。hcp今日渤海法庭下半年的工作中，继续深入开展“法官进企业、进社区、进农村”活动，自觉接受人大及其常委会的法律监督，政协民主监督和社会监督，举行法庭开放日，邀请人大代、政协委员、村、社区干部摩评议庭审活动，促进司法公正。
3、下半年，法庭以基层审判工作为依托，扩大司法为民的服务半径，缩小与辖区的地理距离，拉近与群众的心理距离，主动掌握群众普遍关心、反映强烈的问题，有针对性地提供司法服务。逐步建立“法官联系村官”制度，增设陶庄巡回审判站，充分发挥人民陪审员的功能。
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根据2012年8月13日下午清江办的会议要求，我社区坚持“安全第一，预防为主”的方针，牢固树立“安全责任重于泰山”的思想，继续深入开展安全生产专项整治，落实安全生产责任制，加强安全生产法制建设，集中精力、突出重点、狠抓落实，采取措施，坚决遏制重大事故发生，进一步提高我社区安全生产状况，现将检查工作情况汇报如下：
一、强化安全生产领导机制。解决好当前安全生产工作中存在的突出问题。切实加强对安全生产工作的领导，组织人员对辖区内的安全事故隐患进行排查整治。
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今年以来，我镇认真落实省、市、区政法工作会议精神，以维护社会稳定为核心，坚持抓基层抓基础，充分发挥政法综治中心的职能作用，深入开展平安八里系列创建活动，及时处理突出问题，妥善化解各类社会矛盾，全面开展“五五”普法和法治八里建设，确保了全镇社会持续稳定，为全镇经济又好又快发展提供了更加有力法治保障和良好的社会环境。现将我镇上半年政法工作情况总结如下：
一、健全组织，加强对政法工作的领导
今年，我镇加强对政法工作的领导，始终把政法工作作为政府的重要抓手，采取有力措施，维护社会稳定，成立了由一把手书记任组长，分管领导任副组长的稳定工作领导小组，同时成立镇稳定工作应急分队。党委政府先后三次召开会议研究政法综治工作，针对政法组织建设、大调解机制、大防控体系、大接访体制等方面进行专题部署，明确了全镇今年政法工作的具体思路和要求。
二、抓住重点，强势推进政法综治工作
在政法工作中，今年我们认真抓好政法基础建设，进一步完善了政法综治中心，紧紧抓住、矛盾调处、防控体系、平安创建四个重点工作，继续完善了大调处、大防控、大接访三个工作机制，成立了维稳工作领导小组，掌握全局稳定，最大限度地发挥政法中心的作用，确保了全镇在4·18期间、国家两会期间、世博期间及重大节日期间的社会稳定。
1、完善调解网络，及时钝化社会矛盾
半年来，我们充分发挥司法、综治、公安、职能，利用镇调处中心和村调处站，全力钝化社会矛盾。全镇建立了170人组成的调处中心、村调委会、组信息员队伍，形成了横向到边，纵向到底，上下沟通，整体联动，全方位，多层次的大调解网络，为社会稳定工作提供了强有力的保障。
半年来，我们十分重视对突出矛盾和不稳定因素的排查，建立了三项排查制度，矛盾纠纷分析制度，重点矛盾跟踪制度，群体性矛盾包干制度，共召开联席会议四次，分别进行精神病人专项排查，4·18社会不稳定因素专项排查，全国两会期间不稳定因素排查以及上海世博期间不稳定因素排查，共查出全镇不稳定因素45件，对重点突出矛盾，明确专人专线进行处理，采取措施及时钝化，对群体性矛盾按区域采取一把手包干责任制，集中力量进行化解，对于一般性矛盾，指定专人进行处理，把矛盾解决在萌芽状态。
2、强化责任意识，及时处理问题
工作是党委、政府联系群众的桥梁和纽带，是政法工作的重点，今年，我们层层落实责任，镇党委成立了工作领导小组，由书记任组长，副书记任副组长，把工作摆到重要议事日程，先后三次专题排查案件，并层层签订责任状，领导班子实行轮班值勤制，发现群众上访及时处理决不拖延，对一时难以解决的问题，也给上访群众一个明确的答复，限期解决，避免了矛盾激化。为加强工作的力度，今年镇党委将一名部队转业干部及时充实到工作岗位，政府专门设立了接待室，做到办公有地点，工作有人员，经费有保障。
半年共接待群众来访12批次150人，群众来信5封，全部进行了妥善处理，没有发生一起严重集访。
3、绷紧安全弦，构筑防控体系
今年以来，我们以派出所为主体，积极深化“严打整治，坚持打防结合，构筑防控体系”，着力营造良好的社会治安秩序。今年我们充实调整了近200人的义务巡逻队伍，完善了群众性义务巡防“红袖标”工程，对四条街的电子监控系统、三个治安卡口、八个道口进行技术完善，对4个行政村警务室和2个学校警务室进行了规范化运作，全镇“人、技、物”三位一体，治安防范工作得到进一步加强，尤其在今年5、6月份为确保校园安全，我们重点整治了学校周边环境，成立校园安全工作领导小组，加强学校治安保卫工作，政府抽调责任心较强的三名机关干部会同派出所干警加强学校上、放学期间值班保卫，确保校园周边环境的安全。
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为认真贯彻落实司法部律师队伍建设电视电话会议精神，巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，汲取李庄案件深刻教训，进一步加强全市律师队伍建设，根据司法部的要求和省司法厅的统一部署，市司法局决定，在全市律师队伍中开展警示教育。
我所根据上述精神，结合本所实际，遵循x市司律字[2010]4号“关于在全市律师队伍中开展警示教育的实施意见”中的方法步骤，高度重视，全所动员，人人参与，扎实推进，现将警示教育工作情况作如下总结。
一、充分认识开展警示教育活动的重要性和必要性。
根据相关文件和会议精神，我所合伙人会议高度重视。认真学习和领会。深刻认识做中国特色社会主义法律工作者的本质要求，自觉践行中国特色社会主义法律工作者的职责使命，自觉坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上，自觉坚持拥护党的领导，拥护社会主义制度，拥护宪法，切实做到依法执业、诚信执业、尽职执业，切实做到维护当事人合法权益、维护法律正确实施、维护社会公平和正义，为实现吉安进位赶超、跨越发展提供优质高效法律服务。合伙人会议决定，在全所动员（包括律师管理人员），人人参与。
二、全面开展警示教育活动。
1、 全所动员，人人参与。
根据日程安排，召集各合伙人，律师，实习律师，律师管理人人员在会议室一起学习了司法部、司法厅、司法局的文件、会议精神。所有与会人员都高度重视，部分人员发表了即时感言。最后，由xxx主任总结发言，提出了警示教育活动的日程，学习步骤，具体要求。xxx主任特别强调，以此次活动为契机，加强管理，完善律所规章制度，提高全所的凝聚力、战斗力。
2、相互了解，深入交流。
我所是今年设立的新所。各合伙人，律师，实习律师，律师管理人员，需一段互相了解和熟悉的时间。律师事务所xxx主任分别与每位人员谈心、交流，促进相互了解。
3、收集李庄案相关资料，进行研讨剖析。
“李庄案”虽然发生在重庆，离我们有数千里之遥。但作为律师同行受到刑事处罚，我们要深入的剖析事件的前因后果，以此为戒。特别在重大刑事案件中，要充分注意执业纪律，防范执业风险。
4、加强管理，建立严格的管理制度。
建立了律师考勤制度、案件受理审批制度、重大案件讨论制度、案件总结制度。对重要法律的颁布和修订，组织律师集体学习研讨。认真学习党和国家的重大政策。
三、警示教育活动的不足
通过回顾总结，检视有些地方做得不足。比如规章制度尚未完全建立，有些律师出勤率不高等。这些问题，急需在下一阶段努力解决。
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江西xx律师事务所在2012年7月15日与xxx分公司签订《聘请法律顾问合同》，律所指派本律师负责贵单位具体法律顾问工作。光阴荏苒，时间已过去一年。现对这一年来的工作作个总结，以期双方更好的指正交流，相互促进。
一、提供法律咨询，分析企业事务，防范法律风险。
有句谚语“法律如空气一样，无所不在。” xxx分公司（以下简称公司）是历史较久的大型国有控股企业。经营范围又是涉及到国计民生的特种行业。因此，在资产、人员、经营方式、内部管理上，更要求审慎处理每一件企业事务。本律师通过电话或亲临公司提供法律咨询，详尽解答。
二、全程介入公司资产购置、处理等重大企业事务。
随着公司经营方针、策略的变化，需要购置合乎规划的民营油站，出售闲置的自有油站。这涉及到资产数额、产权过户，防范交易风险等问题。本律师对经济合同全面审查修订。另外，对一起违规给大客户佣金的做法指出法律风险，建议立即纠正。
三、利用自身优势，企业诉讼，维护公司合法权益。
本律师作为多年的社会律师，有较好的社会资源和丰富的法律实务经验。善与法官司沟通，熟悉诉讼技巧，努力维护顾问单位合法权益。对一件多年悬而未决的油站产权提起确认所有权诉讼，取得了预期结果。现另有交通事故损害赔偿一案法院审中。
四、对下一年企业法律顾问的计划与展望。
双方人员多来往，交流信息，加强沟通。有涉及企业重大法律法规的颁布，本律师将通知公司，建议组织学习。必要时，本律师将会商安排时间，集体授课学习、探讨。公司方面，对经营方针政策、重大管理决策，内部管理制度变化，经济合同，将相关文件复制本律师，给予审查。根据省委组织部的安排，我于2012年8月由省司法厅到省局为期一年的挂职锻炼。一年来我抱着努力学习业务知识，拓宽思想领域，不断提高自身的政策理论水平和处理解决问题的能力。遵守局工作制度，认真学习《中华人民共和国条例》、《省条例》和其它相关法规、方针、政策。在局领导的指导下二处同事们的帮助下，使我迅速的进入了工作角色，现将一年来工作总结如下：
一、提高认识，坚定做好工作的信心
工作对我来说是个全新的工作，通过一年的工作，使我深深了解到工作的重要性。工作必须以广大人民群众的根本利益为最高标准，突出对人民群众讲感情，一切为了群众，一切依靠群众，坚持党的群众路线，深入群众，深入基层，倾听群众呼声，反映群众意愿，解决群众反映强烈的热点问题，与人民群众同呼吸共命运。问题绝大部分关系人民群众切身利益，属于人民内部矛盾。我们党是全心全意为人民服务的党，我们的政府是为人民办实事的政府，群众有问题、有困难、有要求，就必然向党和政府来反映，这是人民群众对党和政府信任和寄予厚望的表现。工作是党和政府联系人民群众的纽带、了解社情民意的窗口，对维护社会稳定、保障人民群众切身利益起到重要作用，工作的好坏直接体现了“三个代表”在基层是否得到落实，通过学习和挂职的实践，坚定了做好工作的信心。
二、认真学习，尽快进入工作角色
工作的归宿和落脚点就是依据政策规定帮助群众解决群众生产生活中的问题，为民办好事办实事，我时刻牢记党的宗旨，从尊重人、理解人、关心人的角度出发，针对来访群众的思想认识和实际问题，尽力多做解疑、释惑、顺气工作，努力真正做到想群众所想，急群众所急，帮群众所需，解群众所难，实实在在为群众办实事办好事。虽然在这只是挂职锻炼，我还是把工作作为自己的本职工作全力做好，为我省经济社会的稳定贡献自己的一份力量。在工作中，我们经常面对的都是有怨气不满或其它想法的群众，给我的感觉就是要做好工作，确实需要付出很多很多的努力，但最重要的一点：必须付出真诚的心、无私的爱，才能在和群众之间架起理解和沟通的桥梁，虽然挂职锻炼的时间很短，我不断摸索工作的规律，接待上访群众时做到热心，不冷漠处之；听取反映的问题时耐心，不厌其烦；处理问题时细心，不专横武断；碰到棘手问题时有恒心，不半途而废，直到问题解决。针对上访群众的不同情况，我2012年在天津所学心理学，根据不同上访人的心理总结出自己的接待策略：对“哭闹型”的，一杯热茶、一张笑脸，充当“亲友团”；对“叫骂型”的，勇于忍受，甘做“出气筒”；对“别有用心型”的，据理力争，维护党和政府的尊严。在接访二处一年里，我每天在接待室面对上访群众，经常都会看到许多弱势群体，他们有的身体伤残，有的衣衫褴褛，有的甚至伤口流脓、气味难闻。有的反映问题寻求帮助，也有的气势汹汹蛮不讲理。但不管他反映的问题有道理，或者有一部分道理，甚至有些问题他根本就没有道理，这些情况都是存在的，但只要走进接待室，我们都会热情对待，群众不明白的地方我们耐心解释，有道理的部分要热心办理。倾听群众的难心事，我亦心情沉重，我总是这样想：将心比心，百姓遇到的事如果是我们遇到了又会是怎样的心情。每当看到他们的问题得到解决或找到办法，我都会感到一种由衷的满足。
三、爱岗敬业，严格要求自己
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按照县安委会的有关文件精神，六月份在全乡开展“安全生产月”活动，我乡党委政府高度重视此项工作，2012年6月3日专门组织召开了安全生产工作会议，由乡长陈敏同志亲自主持，布置了我乡“安全生产月”的有关活动内容，并制定了相应的活动方案。现将我乡“安全生产活动月”工作开展情况，作如下汇报：
一是领导重视，组织得力。为了确保“安全生产月”活动开展的轰轰烈烈，扎扎实实，乡安委会下发了活动通知和活动方案，召开了专题会，从讲政治、保稳定、促发展的高度，把搞好安全生产宣传活动摆上重要议事日程，切实加强领导、精心组织、周密安排、同心协力、狠抓落实。通过大力宣传法律法规进一步增强了市民对安全生产工作重要性的认识。
三是强化宣传，营造氛围。“安全生产月”活动期间，爱民乡开展了丰富多彩，形式多样的宣传教育活动，各村各单位广泛参与，充分利用会议，墙报、广播、标语、宣传单等形式，大力进行安全生产法律法规及规范性文件，安全生产技能知识等宣传教育，切实提高了全乡人民安全生产意识和安全水平。
四、制度执行有力，要求落实到位
1、强化了政府和社会监督，严格事故查处。活动期间严格“四不放过”原则，严格事故追究，依法打击了瞒报，谎报行为，规范了安全生产工作法治秩序。
2、要求严格，执行到位。活动期间，我镇各级认真执行安全生产工作要求，切实开展了打“三非”，防“三超”，反“三违”活动，有效铲除了滋生事故发生的士壤，有效防范遏制了事故的发生，确保了安全检查形势稳定好转。
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xx年3月，按照厅党组的安排，我在西北饭店担任党委书记兼副总经理，主管党委工作，协助总经理负责人事和安全保卫工作。
一、深入开展学习实践科学发展观活动
2012年，按照厅党组的统一部署，党委高度重视，精心准备。一是做好思想准备，把思想认识统一到厅党组的统一部署上来。二是做好组织准备。为了加强对学习实践活动的领导，党委成立了深入学习实践科学发展观活动领导小组，领导小组下设办公室，负责对学习实践活动的具体工作，明确党委班子成员的联系点,按要求精心制定学习和讨论实施方案，做到认识到位、组织到位、措施到位。三是按照活动方案的要求，各支部进行实践科学发展观大讨论，提高全饭店员工的思想认识和学习发展观的自觉性。四是结合饭店的工作实际，广泛征求各方面意见，认真开展调查研究，确定饭店学习活动的实践载体和具体目标，促进饭店的各项工作又快又好的发展。
二、积极开展“创先争优”活动
2012年，按照厅党组“创先争优”活动的统一部署，按照厅“创先争优”活动领导小组的统一安排，饭店“创先争优”活动主要在如何创、怎样争上下工夫。一是结合饭店的工作“创先争优”。认真解决各支部和党员在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题。二是为解决问题“创先争优”。关心员工切身利益，坚持面向员工，多为员工办实事、解难事，让广大员工真切感受到“创先争优”活动带来的新变化，如员工的工作问题、社会保障问题、住房问题等等。三是结合饭店党建工作“创先争优”。进一步健全各支部组织体系，完善组织生活，在饭店的工作中发挥支部的战斗堡垒作用，让每个党员都动起来，积极发挥先锋模范作用。
三、做好党建工作
在厅党组和厅直机关党委的领导下，结合饭店工作实际，饭店党委对党建工作常抓不懈，主要从政治学习、党性教育入手，不断推进党的思想、组织、作风建设，发挥各支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，积极推动饭店各项工作任务的顺利完成。一是完善组织保障体系，根据饭店工作的特点，饭店党委确立书记负总责，主管领导分工负责，各支部具体抓的党建工作领导体系，形成了统一领导，上下联动的党建工作格局。完善职工代表大会制度，健全工会、团委、妇联等组织机构，充分发挥工会、团委、妇联等组织机构的作用，让员工找到家的感觉。二是夯实党建思想基础，特别是在学习实践科学发展观和“创先争优”活动中，饭店党委按照“全覆盖、多渠道、求实效”的要求，做到“悉心谋划、全心投入、精心组织”，全体党员以高度的政治责任感和饱满的政治热情积极参加，开展多种形式的思想建设活动，讲党课，大讨论，演讲，文艺晚会，走出去，请进来，读书活动等等。三是增强组织工作活力，开展“我爱饭店”、“饭店是我家”、“态度决定一切”等主题活动。坚持民主生活会制度和民主评议党员制度，开展批评和自我批评，各支部对民主评议工作进行总结，肯定成绩，找出差距。四是提高拒腐防变能力。党委组织党员干部进行《廉政准则》专题学习和讨论，开展廉政警示教育，组织党员干部观看《警钟长鸣》专题警示教育片，要求党员领导干部严格遵守《廉洁从政若干准则》中的相关规定，自觉把“清正廉洁”四字牢记于心。五是为党组织输送新鲜血液。4年共发展党员9名，入党积极分子19名。
四、协助总经理做好人事和安全保卫工作
人事工作一是正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，围绕饭店经营目标和经营活动，处理饭店日常人事劳动方面的工作。二是根据劳动法的规定，结合饭店实际，负责编制饭店的劳动用工计划，合理定编、定员，组织办理人员选聘及录用，安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。三是负责拟定饭店劳动合同文本和实施细则，代表饭店与员工签订劳动合同，负责合同期内员工工作表现的考察工作，按期组织劳动合同续签，员工劳动合同解除、终止的管理工作。四是负责员工等级评定的组织工作，加强员工考勤管理，审批员工各种休假。五是结合饭店效益情况，负责拟定饭店和各类人员工资标准和奖金分配办法，做好员工因岗位职务变动工资的调整和日常性定级审批工作。六是依据国家规定，负责制定和完善员工奖罚办法和检查监督执行情况，对违纪员工作出处理意见。七是执行国家相关社会保险政策，负责员工社会保险费的代扣代缴及日常管理工作，及时办理员工调入、调出养老保险的接转手续。八是负责制订各种形式的专业技能年度培训计划并组织实施，结合员工职业道德、工作业绩、工作能力、工作表现进行综合素质的评定考核并提出员工职务升降。
安全保卫工作一是负责饭店的治安保卫工作，严格门卫制度、巡防制度、消防工作制度，做好宾客、员工生命财产和饭店设备设施等财产的安全保卫工作。二是结合饭店实际，贯彻公安、安全部门和上级主管部门安全管理的方针、政策、法律、法规，协助公安、安全机关查处违法犯罪案件与人员。三是协助有关部门开展经常性的法制教育和以“防火、防盗、防事故、防破坏”为内容的“四防”宣传教育，搞好群众性的日常防范工作。四是做好饭店关键和要害部位的日常保卫工作，结合饭店重要接待任务或重大节日，协同公安机关及有关部门临时实施严密保卫措施，确保安全。五是负责住店客人车辆的疏导、协调停放和看护工作。六是协助指导各部门制定和落实治安、安全、消防措施并经常督促检查。七是时刻警惕火灾的发生和防范，加强对消防器材设施和火灾报警控制中心的管护、检查和维修，保持其完好及正常运转。八是负责饭店员工岗前治安消防知识的培训工作，负责组织领导培训义务消防员。九是负责饭店户籍管理（包括暂住人口），建立和保管安全保卫档案。
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岳家庄乡教育办公室始终把学校的安全、学生安全工作做为头等大事来抓，认真做好学生的安全教育和防范工作，加大排查力度，力求整改落实出成效。注重实效，严格制度。把安全工作做深做细。为师生创造良好的安全环境。
开学初，我们成立了学校安全管理检查工作领导小组，学校安全管理工作小组在学校安全自查的基础上，对全乡的中小学幼儿园校舍、围墙、厕所、用电、水井、仪器设备、化学药品、建筑施设及学校周边环境等进行全面排查治理，经查，主要存在有个别学校、幼儿园交通要道无警示标志，对存在的问题，及时分解任务到学校领导班子，于乡、村领导联系，做了近期整改方案。
认真开展安全教育。由于学生年龄小，自制力差，安全防范意识弱，自救意识不强等原因，宣传教育工作尤为重要。为此，各学校、幼儿园成立了专门的安全教育宣传小组，开学初对学生进行安全教育，带领学生学习《安全须知》和《安全自救》等知识，特别是班主任，要作为宣传工作的骨干力量，以学生进行深入细致的教育，使安全防范意识深入每个学生心中。学校、幼儿园安全教育工作,主要以《中小学生安全自救自护常识》、《中小学生安全须知》和《中小学生行为规范》为内容,进一步进行校内校外安全教育,交通安全,水上安全,防火安全,居家安全,预防疾病和饮食安全,自然灾害安全,外出安全教育及活动场所等方面的安全教育,认真开展好安全自救演练.
层层签定安全责任书，责任到人，真正把安全工作落到实处，为此教育办公室与各学校负责人、各学校与班主任，班主任与学生层层签定责任书。明确责任，对自己辖区内出现的安全事故要及时上报，并做好妥善处理，使每个人真正把安全工作放在心上常抓不懈。
办公室要成立了安全检查小组，不定期对各学校进行安全突击检查，发现问题，立即整改，检点放在：教室、师生宿舍、食堂、餐厅、图书室、实验室等人员聚居地，以及配用电设备、供电线路、消防设施、安全疏散通道等重点部位，坚决防止各类事故的发生。检查中一经发现问题，要明确任务，落实责任，指定专人，立即整改。各学校、幼儿园在交通要道设立值勤点，指挥学生有秩序地行走，使学生于校外也能安全无恙。
突出重点，加强安全防范。各学校、幼儿园要坚持以防火、防盗、防中毒、防止意外事故发生为重点，加大学校安全防范力度。不断完善人防、物防、技防相结合的安全防范措施。学期初，各学校都要拟定安全工作计划并把工作落到实处，及时进行工作总结汇报。如有安全事故发生，须及时上报，并按规定追究相关责任人的责任，对于安全工作较好的单位，要表彰奖励。
学校安全管理工作是一项重要的长期任务，我们坚持安全第一的思想，开学第一课通过看视频的方式，进行宣传，增强安全防范意识。把安全隐患的处理工作做在前面，努力建设良好的学校幼儿园的安全环境。
2012年中学学校安全工作总结
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律师事务所年终工作总结
安监局安全生产工作总结及工作安排
法院工作总结
交通局2012年渡口安全管理工作总结
社区综治综合治理工作总结
海关2012年工作要点
安保工作个人总结范文第5篇
也许我们不是从事体育事业的人，但对比以下这些辉煌过的运动员退役后的生活，我们不能否定的是，任何一个人可能都将会面临某一个时期的“退役”，那个时候我们如何“安置”自己的生活，职业规划上有一点是非常重要――未雨绸缪，提前做准备！
一半火焰
・刘璇，2000年悉尼奥运会平衡木金牌冠军，享有“体操皇后”、“璇美人”美誉，在急流勇退之后就在北京大学新闻传播学院专心学习，还自学体操裁判课程，退役后开始涉及广告、主持人、影视话剧等影视界。
・田亮，“跳水王子”，退役之前，早已转往演艺圈发展。谈到对未来的规划时他曾说：“首先完成我的学业，其次是把我去年创办的跳水学校经营好，第三个呢才是演艺圈这个事业。我是以时间来划分的，这些事情只要我去参加了，肯定都是以一种很真诚努力的态度去面对的。”
・王涛， 1992年巴塞罗那第25届奥运会乒乓球男子双打冠军。退役后，王涛进入西安体育学院学习，2002年拥有大校军衔的王涛已经荣升为少将，是目前中国军人运动员中惟一的一名将军，担任八一乒乓球队总教练。
・叶乔波花了13年攻读完了硕士和博士学位。
一半海水
・才力，亚洲举重冠军。2006年5月突然死亡。他最后的一份工作是做门卫。才力曾被分配到某交通局工作，由于疾病缠身，被断然退回体育系统，只能做看大门的工作。
・全运会冠军艾冬梅因被拖欠工资上法庭、摆地摊、卖金牌。
・刘丽，“马家军”第一个获得世界冠军，与同是退役运动员的丈夫都没有固定工作，一家三口住在一间月租300元的小屋里。
・邹春兰，全国举重冠军，1993年退役，虽然得到8万元的伤病补偿，但由于文化水平太低，不善谋生，很快在经济上陷入困境，最后不得不在一家大众浴池靠搓澡谋生，每月收入不足500元。
我们的未来要走向何处，机缘的确很重要，但是任何职业和发展，并不是别人能帮自己决定的，毕竟自己最了解自己。
对于职业规划，曲棍球老将袁欣用高尔夫总结了精髓――一定要锁定目标，要以最短的杆数达成！如果今天不行打不好，无论是技术没发挥好，还是天气影响，一定要自己作调整，毕竟这是个人的运动项目，只有自己调整好了，才能不断练习，逐渐靠近目标！
邓亚萍说过，运动员一定要明确，竞技运动只是一项职业……主动学习的态度非常重要。而学习，这事情，说容易也不容易，说难也非难以上青天，有道是“处处留心皆学问”，让我们作个有心人，作个学问人，职业之路也就越走越宽了！
采访对象：楼云
地点：楼云办公室
时间：2008年4月16日早上10点
商海，他再跳“楼云空翻”
44岁的楼云，从体操赛场退役18年后，运动的热情似乎还延续在当年的赛场上，T恤衫、牛仔裤、运动鞋，连员工也都是一身运动休闲装。整体氛围和他经营的“文体发展有限公司”紧密地融合在一起。
・初入商海――阿迪达斯中国公司助理总经理
钱经：您退役后怎么选择做了广东省东莞通达制衣有限公司总经理助理呢？
楼云：其实从运动员转变到社会中的另外一个角色是非常难的，我想这是对每个运动员来说都是一样要经历的心理煎熬。
其实东莞通达制衣有限公司就是德国adidas在中国的总，我感觉到一个中国的企业能成adidas这样世界顶极品牌的公司挺不容易的。当时想法挺简单的，我写了一封信，作为世界冠军祝贺他们成为中国。
然后黄托董事长让我去参观一下。在我的想像中，从乡镇发展出来的企业可能是破破烂烂的，规模很小，可去了以后才真是长见识了，完全国际化的管理，自动化的流水线。黄董问有兴趣加入公司吗？我说可以啊。于是那就是我的第一份职业：总经理助理。
钱经：在那里有什么收获么？
楼云：那是我第一次接触企业，确实长了很多见识。比如，我每天总愿意去工厂，看工人作裁减、缝纫、绣花、制衣、成衣验收、包装、发货等等，才知道衣服是这样制出来的，真是觉得新鲜，每天都有看不够的东西。
钱经：那会儿你是不是感觉像在旅游？那么黄董对您的工作满意么？
楼云：是，比旅游还舒服呀。公司就在石龙镇西湖的边上，每天可以看到美丽的景色。那会儿黄董给我一个很大的办公室，帮我安排好一切，还给我一张签单卡，在石龙镇任何地方都可以使用。吃穿住行都可以，每次看到什么东西，只要在百货商场一刷卡就可以，人家对我还非常客气，因为公司是当地政府的财税大户。
我和黄董关系非常好，不仅仅是老板和员工，也非上下级关系，其实更象是父子的关系，让我从退役下来就没有觉得有什么失落或者消极的情绪，我给企业带来了很大的效益，黄董也是非常满意。比如，那时候公司想在北京的建adidas路牌，一般人家开价每天是10美金/平方米，给我就是低于1美金/平方米，就是因为我的名气大。我想可能出于比较爱国原因，人家觉得你为国家作了很大的贡献取得了冠军，就给我们公司最优惠的价格。
在黄董公司，我就当作好玩了，没有想要干出什么东西来，最后也没有在服装行业来发展出来，不过那段经历对我的事业发展还是相当有益的。
・涉足地产――楼云置业有限公司总经理
钱经：您在国内事业也开始起步了，发展也不错，怎么在1995年移民去了美国呢？是想要开拓在国外的事业么？
楼云：在东莞之后我就回到了杭州，开办了一个工厂后来失败了，自己也受到了一些挫折，就在1995年移民去了美国，一待就是两年。在2000年我举家回到了北京，进入了荣丰2008房产项目。那时是我的一个师弟在北京做房产开发，我们一起聊在国外的居住环境和生活环境等，一致认为外国人更注重追求一种运动休闲公园式的生活，小区有很多的绿化地带，还有游泳池、半场NBA篮球场地、儿童的轮滑跑道等等运动设施，感觉就像是到了公园，又像是小型运动场，那时候我也想：如果在国内有这样的生活社区，市场前景应该是非常大的。荣丰集团的老板说，如果感兴趣，就来吧，我想想觉得不错，就进入了荣丰20008房产项目。
钱经：当时您在荣丰房产的收获是什么呢？
楼云：2000年我正式加入荣丰房产，先做形象代言人，逐步做到总经理，然后做到了CEO。我深切的体会到，一个企业员工从一个底层到公司的高层管理是非常辛苦的，也就是那时我逐渐产生对企业管理的兴趣。结合我自己在国外的生活经历感受，也经常和荣丰房产的园林设计师探讨房产的格局和周围的环境，我们一直崇尚的是健康新生活的概念。
钱经：在美国待两年，不会总在休息，没有关注今后要作什么吗？
楼云：两年时间什么事情都没做，每天就是和太太、女儿在一起。逛公园、有时去俱乐部健身，或是去体育俱乐部看看，和人家聊聊天。那时候很多公司老板看到我空闲，找我任教练。我虽然从小就喜欢体育、热爱体操，但是我深知作为教练的责任。一个运动员要成才，从七八岁开始，至少要花十五六年练习，然后再参加比赛。这其中十年的光景你要对运动员负责，要达到要父亲一样的关爱和教导，就像我的教练一样，简直是倾注了他最大的心血，一步步辅导，才能让运动充分发挥自己的能力。教练绝非只教动作，而是要要每时每刻从心理、营养等等，全方位的关心和爱护。我那时对自己是否可以达到这种责任没有想好，也就一一拒绝了。
・多种经营――网站执行总编辑、楼云文体发展有限公司总经理
钱经：你作为中国关心下一代工作委员会教育发展中心副秘书长，创办了天天向上网，并担任执行总编辑，是副业么？
楼云：网络现在也是个时髦的东西，我也想尝试一下办网站，与时俱进嘛！“天天向上网”利用网络的沟通交流方式为青少年健康成长提供帮助，是专业服务于青少年发展要求的绿色网络载体。今后也希望网站可以在体育培训、组织赛事方面能作为信息的传播，目前主要是信息、组建会员等事宜。
我还作个商助网，专门就是为中国的中小企业服务，主要为国内的中小企业提供企业注册、产品、销售渠道等，作为一个良好沟通的信息平台。
钱经：您对您现在的状态满意么？
楼云：很满意呀！体操算是我的第一个人生，我已经取得了巨大的成功。现在对我来说，生意属于我的第二个人生，每赚一分钱对我来说都是很大的回报。
钱经：您对未来有什么期望么？
楼云：出于对体育的钟爱，我还是要作和体育相关的产业，像我现在的文体发展公司，主要是作和体育相关的活动策划和执行。现在最想做的事情是，让更多的人去享受体育带来的快乐！八月在北京奥运上，我从美国引进的“拉拉操”，虽然是舶来品，但是我认为这是个团体项目，是随着欢快的音乐，要求16个队员每个动作的规范性和团队的协调性。看的人和跳的人同时都感受到体育带来的快乐，享受体育是我一直都愿意作的事情。
家有千金》》》
让孩子自然快乐地长大
14岁的女儿，是除了谈论生意以外，让楼云兴奋地说得最多的。
“我很宠爱我的女儿，我没有意识让他涉足哪一行，如果将来她很喜欢体育我也会全力支持。我认为小孩，特别是童年，不是要学会多少东西、才艺，而要有个很好的人生观、社会观更重要，对这个社会有美好的印象，到处充满快乐。长大后成才就是自然的事情。”
已经念初中二年纪的楼千金，理想是做时装设计师。楼云说，这是从她玩芭比娃娃开始的。“小孩子产生兴趣了，在玩的过程中，能发展了其他的潜能，就象体育锻炼，就是以后不从事这个，身体素质得到加强，团队的协作配合也好，这些对将来的发展会有潜移默化的益处的。”
对待女儿的未来，楼云教育方针就是让孩子要自然快乐长大。
记者手记》》》让人们在体育中得到快乐
10多年的体操生涯，楼云屡次站在世界冠军领奖台上，光环的背后，运动带来的硬伤依然还在。
楼云掰着指关节说，“这都是伤的，指节一掰立刻就会错位。我现在去南方，如果是阴雨潮湿的季节，我就觉得是全身疼。”
的确，要想在体育上有成绩，付出的代价还不仅仅是身体的伤痛，还有长久以来的很多暗伤。但也是当年这些冠军的光环，陪伴楼云走过了很多的创业艰辛。
如今已经在商海游刃有余的楼云，始终感谢他的启蒙者黄托。他说，黄董给了他一个走入社会的平台，其实他们双方最后也是共赢的结局。黄董是个商人，但是对待他就像父亲对待孩子一样，从来没有采用商人利益的方式和他交流和共事，给他一个进入社会的缓冲和过渡，对自己今后的事业帮助是非常大的。
梦想： 让人们在体育中得到快乐，使体育健身更娱乐化、乐趣化，更普及化。
采访对象：曲棍球老将－任宝德
地点：北京必胜客餐厅
时间：2008年4月16日 下午4：30
年收入百万，“可以了”
没人教他曲棍球，看人打就会了，一上场竟就被教练看中了。打篮球后卫的任宝德，与很多运动员退役后挣大钱相比，对财富的追求有点“慢热”。
为了家庭退役，过得可以
2005年，三个机会摆在任宝德面前。北京队让我“好好干”，之后国家体委找我让我“好好干”，还有就是到广东省曲棍球队当教练。
到底去哪？我也在作选择，去了广东，爱人就没法兼顾，她是北京人，还在北京上班，不可能和我去广东。即使可以适应气候和环境，我忙着当教练，也不能兼顾家庭很多东西。“我相信作任何事情需要有一定的机缘的”，衡量左右，抛家舍业，作教练不是容易的事情。正好那会儿我爱人怀孕了，我就彻底退役了。
当了爸爸，看着小生命一天天长大，这样的天伦之乐，让任宝德感受到了“很享受生活”的状态。
在休息了一年后，我跟着岳父在液压行业里学习，近两年时间，脑袋里都是电阻、二极管、三极管、变压器、电路板等等，现在简单型号产品生产、调试和安装我都没有问题，也没有什么销售压力，“一年有个百万的收入，还可以吧。”
“新手”投资股票，玩得心跳
我的投资也不多，就是股票和保险。
投资股票，我怎么也算是新手了。在2005年买了四川双马，当时是5元/股，后来涨到18块了，后来5000股送1500股，价格到了16元时，我就卖了，赢利翻4倍多吧。这算是我比较成功的一个投资。
现在我持有的中国远洋，当初买的是几十块钱，听人家说可以涨到想象中国船舶一样到达300元/股，我就一直放着，眼看就要到成本线了，估计是不可能再创新高了。
让我比较伤心的是中国平安，我是在100元/股买的。也算是出于对平安保险公司的信任，我家三口买的保险都是平安公司的。买了之后还的确如人家预测一样一路上涨，那会儿听人家说可以到300元/股，所以涨到了150元/股的时候我还是拿着，根本没有动心要抛。可是等到去年十月中旬，没看到有涨的迹象时，想抛了，紧跟着就两个跌停板，然后就久久不见天日，一路下跌想出货都没有机会啦。
我们家庭保险的第一张保单是我在1997年给她买的 当时才2000元，可是我爱人前年给自己买保险的时候就是6000元了，我们还经常感叹，什么东西都在涨价。至于家庭里还买了什么类别和保障范围的保险，我也不懂了。这些都是我爱人一手操办的，她也会每年拿出来再整理一下。
家有妻女》》》他遗传女儿运动天赋
任宝德典型的爱家男人，采访刚结束，他就惦记赶紧回家。因为妻子、女儿在等着他。
当年爱人怀孕时，他彻底退役。他说和妻子、孩子在一起就是享受生活。如今，女儿快两岁了。一家三口去爬山，年纪太小还不会双腿捣步，单迈左脚，一步步地登上山顶。体力不错，有运动的天赋，任宝德一脸幸福地说，“遗传。”
这个没事时最喜欢听郭德钢相声的男人，塌实地体会着小日子带给他的快乐。
采访对象：曲棍球老将－袁欣
地点：北京朝阳高尔夫俱乐部
时间：2008年4月18日 下午3：30
我的生活都是我计划好的
袁欣，中国曲棍球老将，结束了近20年的运动生涯，远离赛场已经快10年，可还像当年那么“酷”。运动式墨镜、白T恤、休闲裤运动鞋，黝黑的皮肤，健康强壮。
退役以后，开着松花江小面包车，每天一跑就是200多公里……袁欣创业，白手起家，亲历许多辛苦，体会了“吃得苦中苦，方为人上人”的道理。
“我的生活都是我计划好的，我要在25岁谈恋爱，要在28岁结婚，30岁前要有孩子，我都实现了！”
撤离：肋骨炎结束20年运动生涯
我喜欢踢足球，20年多前，我念初三，当时已是二级运动员。
我爸爸是天津工大的教授，当时给我安排的路是：考上北京体育大学，然后回天津大学或者南开大学当体育老师。念高一时，我成绩不错，可我动摇了到大学当体育老师安排，“没有什么意思”。
1988年我就加入了天津青年队学习曲棍球，在1990年后由张全明教练推荐到国家队，参加过很多国内外的曲棍球比赛，比如亚运会、全国锦标赛等等。
1999年，我发觉自己的肋骨炎很严重了，晚上睡觉经常一翻身就疼，疼得醒了睡眠休息也成问题。医生说，你不能再剧烈运动了，否则后果很严重的。
刚刚结束冬训，我就向体委申请先回家休养，因为经常使用高强度使用肌肉，就会导致生理和心理的疲惫。
创业：5亩地，花了200万，5倍升值（再补充点公司经营吧）
他本意只是要暂时休养，却从此离开了曲棍球赛场。
“我国的曲棍球项目不是世界顶级的，但是我的曲棍球水平已经达到顶级了，我就认为自己作别的事情也可以达到这种程度。”从赛场下来，10年成就出来的“千万富翁”就是靠这样的自信走进商场。
当时，有个朋友听说我休养，劝我别闲着，两个星期后，给我介绍一个化工类项目，说是要把国外公司的项目国产化，我闲不住也想试试，这一做就是将近十年。
现在我都有点不相信，当初我怎么可能那么拼命作，非常辛苦。
创业初期，每天的生活去掉吃睡的时间，不是去大学向老师学习化工产品的配方、做产品研发，就是向朋友请教企业经营问题。一天总在开车，那会儿开个松花江小面包车，每天超过200公里的车程，这样撑了半年，我亲自作原料采购、加工配比等等技术，等业务的科技含量提高了，经营管理也上了轨道，当初是十个人，我爸妈退休了还给我帮忙。半年后进入批量生产，后来国外厂家统销，企业经营进入正常化了。
2003年，我们的工厂要扩大，在市里租的办公室费用也挺高的，就想自己建工厂。那时有20亩和50亩的地，我们都可以买，但是后来觉得地方太远了，就选在开发区附近的城乡结合处买了5亩地，花了200万（当然现在升值不止五倍了）。我父母把他们所有积蓄都拿出来给我买了地，盖了工厂，生产才逐渐扩大。
现在是有两个副总，我还有一个助理，我一周去两次公司，基本周一开例会，而我每天在接孩子放学后就在高尔夫球场上，每天基本练习两个小时。
（记者：听你讲，除了辛苦以外，现在您算是提到退休啦，好像一直都是一切都挺顺利？）
当然我也有投资失败的时候，2000年我在苏州办厂，主要客户是西门子公司，我生产电子元器件，可是半年后西门子公司被兼并了，我们的订单也就没有了，尽管在江浙一带还有我们的客户，但现在相关行业的竞争也非常厉害，投资也就几百万，2006年底工厂就关门了。
闲暇：在高尔夫和瓷器中找到乐趣
不当运动员了，袁欣的肋骨炎也好多了，现在迷上了高尔夫。这项运动似乎更符合他的性格。锁定目标，最短的杆数内打进洞。虽然强度不高，但是要打好，不仅要关注方向落点等技术，还要不断的调整心态，还要关注风向、天气、地理位置等等条件。
袁欣说，我的企业如果可以稳定运转，我想天天在高尔夫球场上打球。
除了高尔夫运动，我也很喜欢收藏，平时跟随南京博物院专家学习瓷器和玉器的鉴赏，也喜欢看这方面的书。瓷器中我最喜欢宋瓷，其实"CHINA" 的意思就是宋瓷，如果是明代的瓷器，翻译为"MING DYNASTY CHINA"。看宋瓷，在胎质、釉面等等都是非常讲究的。
我前两天在天津南边市场淘到一块汝瓷。俗话说，家财万贯不如一件汝窑。现在一片汝窑也是很不错的，从胎质、釉面等等因素来看，该是汝窑的。
以前我一周来一次北京潘家园的古玩市场，每次就啃个包子，那时候看到是好东西，就带回天津和很多的人探讨争论这些东西，大家各抒己见，也算是收藏的乐趣吧。不像我们见到大开门的东西，毫无争议，就是大家之作，谁说都是真的就没有错。而非大家的东西，朋友之间探讨聊自己的看法，倒是很长见识的。
收藏这些瓷器，一贯都是“真的假不了，假的真不了”。有些东西我认为也不一定要据为己有才行，有些东西我看看摸摸觉得体会很多的乐趣也就很知足了，但是我一直就觉得那些瓷器看着就是好玩。
我对车倒不是很偏爱，我也不愿意花太多的钱在上面，家里就两辆车，一辆桑塔纳，一辆帕萨特，我觉得车就是消费品，就是个代步工具，没有必要要什么大的品牌，如果花那么多的钱，我倒是更愿意花在高尔夫运动上。
我现在的想法很简单，就是让企业可以延续发展，可以带爱人经常出去玩高尔夫。
采访对象：张巍
地点：新光天地的STARBARS星吧克咖啡店
时间：2008年4月18日 早上10点
学体育、搞体育、经营体育
张巍与体育结缘几乎没有一丝悬念，命运注定他要为体育做些什么。父母早年在黑龙江时是大学体育老师，姐姐是打篮球的，哥哥是练冰球的，而他学的是北京体育大学曲棍球专业，一家人与体育息息相关。
而退役后的张巍一直在哥哥创办的浩沙俱乐部担任副总，掌管着北京60多家分店的经营。此外，为了促进中国的曲棍球发展，他还不断培养着群众基础。
做经营：用专长，寻专业，搞产业
虽然离开了曲棍球的职业生涯，但张巍对这项运动中凝结的情感，却随着时间的延长而越积越深。以至身为浩沙俱乐部的管理者时，他依然惦念曲棍球的更广泛发展。他向记者讲了自己退役后的生活状态――
1995年，我就是广东省曲棍球队员兼教练助手。3年后，退役回到北京，就在浩沙公司上班了。作一些日常的管理，毕竟在北京的60多家的分店都是我们自己管理的，在经营中我也有困惑，但我始终相信自己不可能作任何事情，不能做的就交给专业的人和公司去做，比如在规范管理上，我们在初期比较欠缺，就去招聘职业经理人，而保洁和绿化都外包专业的保洁公司和租摆公司来作。
而我在经营管理上的经验是，企业要想更好发展。要作的是，把我们擅长的专业做好，至于别的项目，要在社会上寻求专业的帮助。
除此之外，我现在是奥运技术项目发展裁判，主要是观看比赛，然后在后期为训练队员提供建议和指导，力图通过俱乐部来推动我国曲棍球的发展。培养业余曲棍球运动在群众中的兴趣，在北京各中小学使这项运动普及、发展、训练、辅导他们，毕竟要从孩子抓起。
体育要产业化，目前公司准备几千万投资冰球项目和场地，重要的是把体育作为健身的途径，作为娱乐的源头，这是我最想做的事情。还是围绕体育作事情，当然我也会很开心！
做投资：不熟不做，不实不做
2003年在朝阳区大望路的远洋公寓买了两套房子，很早以前在天通苑买了一套房产，去年底我就都卖了。尽管听说房子还会涨，但我觉得已经涨了100％，差不多了，就都卖了。然后买了一套别墅，主要是想提高家人的生活环境，周边的绿化环境不错，对老人和孩子的生活都好。
如果保险也算投资理财的一部分，那么我们也作了这样的投资。我太太是香港身份，孩子也是，就买了香港的保险，都是我自己规划的，是因为我以前在深圳做过保险人，毕竟在保障方面还是相当专业的呢！
至于别的投资我都没有作，主要是不熟悉，我一贯的风格都是只投资我熟悉的东西，我觉得不熟悉的东西，看不见摸不着的东西让我去投资，会觉得很虚。像股票、基金，在2006和2007年都很火的时候，我身边很多朋友资产都翻倍了。我倒没有眼红，我就是觉得那东西不靠谱，今年好像没有人再告诉我赶紧去投资股票了。
谈到投资，笔者问到，您为什么就把房产全卖了呢？可以留套好的地段，出租呀,这样长期来看，收益也会不错的？
张巍也有自己的分析方法，“现在的房租，至多一年的回报率来说是5％，我要连续出租多少年才能收回成本呢，再说，房子如果出租，管理房客等细节也是问题，索性也不要这么麻烦了！看来张巍也是个精明的投资者，毕竟投资也要计算精力和时间成本的，不能仅看数据上的变化！”
会生活：爱运动、爱车、爱玩
我经常和朋友去踢球，这里有运动员、业余爱好者，还有明星。虽然大家水平技术有很大的差别，但不同的人玩，乐趣也是不一样的。无论足球，还是其他什么运动，我都比较喜欢。到现在为止，我最喜欢的还是曲棍球，那种热爱的程度是难以言表的。
我喜欢车，老早我开过桑塔纳，COUPLE等等，我也喜欢我的那辆宝马，不过现在是我太太开，我刚买了新出来的尼桑，很漂亮，是城市运动车SUV。
我偶尔也会去香港和澳门赌马，但每次就是玩玩，每次就带那么多钱，输了就当作是娱乐了，赢了自然也很高兴，我倒是从来都没有上瘾过。
钱经记者手记》》》
记者眼前的张巍一身运动装，斜跨的小包，与其说是公司老总，更像是一个旅游者。
采访过程中，他重复最多的一个词就是“控制”，现在无论遇到任何事情非常能把握住自己。不骄不躁，以前他刚退役，有时和一些技术水平差的人运动，虽然有时没有太大的乐趣，但是我都忍住，不发表批评和建议，就是当作健身、娱乐。时间长了，他也自得其乐了，毕竟因为每次玩的不一样，乐趣也就不同。
安保工作个人总结范文第6篇
作为现代化的新型城市，我现在居住地的诞生和发展不但对中国内地曾经是全新经验，在人类发展史上也是新鲜类型。它是中国大陆现代化模式的试验场和初始经验提供地，它宣布了大陆市场经济时代的到来，并且在内地大城市纷纷宣布向国际化进发，又难以摆脱传统体制和文化束缚的时候，它快速建构起外向型城市发展的产业模式和路径。这个拥有三百万户籍人口，却有着两千多万常住人口的城市，基本上就是中国大陆膨胀式发展和城市化快速进程的样板。它极像二百年前的旧金山，在1980年代到本世纪初的二十年时间里，一度成为中国内地怀有化羽为蝶梦想的青年人的投奔之地。简单梳理一下深圳这座城市的一些显著符号：中国内地最具欲望、发展规模和速度，最具包容、自由生活和公民特质，城市体制和经济社会角色分野最清晰，创新诉求和山寨行为同构最奇诞，持续发展愿望和渐进生成的僵硬体制博弈最激烈的城市；它有大陆市场经济破冰承担者的历史和经验、大陆最具现代性城市的发展思路和规划、大陆最好的公共资源和最普及的公民权益意识；在快到令人咋舌的城市建设史上，它的移民人口数量第一、居住者的年轻化程度第一、发明专利授权量第一、城市口岸数量第一、外贸进出口额排名第一、创客机构和人数数量第一、全球港口集装箱吞吐量排名第三；它有中国第一保险品牌平安保险、产品被全球三分之一人口使用的华为科技、中国最大的专业住宅开发企业万科、中国第一家完全性股份制商业银行招商银行、中国最大的互联网即时通信软件开发商腾讯，以及正在改变人类命运的华大基因。这是一个体量巨大活力十足的现代化城市。
深圳的写作者数量远比三十六年前这座城市刚刚建立起来的时候多，作品体量更是大得惊人。超过十万名职业写作或连续写作的从业者，数百家注册的民间文学社团和读书会，这是官方机构给出的数字；百分之七十的一线类型作家在腾讯文学签约，这是企业给出的数字。这些数字和深圳的年轻、多元、包容、充满欲望和活力、拷贝和创造的驱动力巨大、躁动和造势特性极强这种新型城市的特质非常相符。
正如强盗与逃亡者命运不同，占领者与流放者命运不同，深圳的写作者，至少要比内地的书写者多做一件事，那就是回答自己与生活着的这座城市之间的关系。如果不是移民，内地的大多数写作者不需要回答这个问题，他们与生活着的城市或乡村有着与生俱来的同时也气根相连的关系，语境先在的就确定了，乡村的渐进衰落和城市的快速崛起与自我写作的更替和修复同步构成，在历史文脉与现代性突进的矛盾冲突之外没有纠结，或都没法有纠结，但深圳的写作者有。
深圳有咸和六年始置县的古代史、《南京条约》《北京条约》和《拓展界址专条》签署后的近代史、推进共和制和拯救中华文化传续于危机的现代史。至于当代史，1980年代前，大陆唯一与外界保留的通道不在高大上的北上广，而在蚝田密布的深圳，两条宽1.435公尺、长38.17公尺的铁轨，在三十年时间里维系了从5.42亿到9.87亿人口与世界的冰冷交流，以及可怜的商品和外汇交换额度，是明末开始的闭关锁国历史最后的写照。1980年代以后，大陆从期期艾艾到义无反顾走向市场经济，破冰之地也在深圳，此前嚷嚷了百年的现代化，不过是国人的。但深圳没有既往的现代城市历史，其最早的现代城市经验，来自分居异劈的一奶同胞香港。殖民地百年，老牌资本主义治理下的香港早已与深圳划野分疆，社群的精神性割席分坐，外熟里生，成为深圳河以南的彼土。包括文学在内的文化认知上，香港人自有主张，而对深圳河北岸的老故土怀揣心事纠结的不屑和信心不足的漠视。深圳的移民诗人和作家，大多拖着拉杆箱去油尖旺和屯门街淘过禁书，但无论对香港出版业做过多少热情的贡献，他们只不过是九龙闹市的过客，总不能隔着深圳河去写香港的故事。
三十六年前，如果不算军事古建筑，深圳只有数个乡风淳朴的渔村和两座建于明代洪武年间的古镇。1979年建市时，全境人口只有三十三万，以打鱼、养蚝、种紫薯为生的客家原住民不足二十五万。1984年以后，无论实际居住人口的数量，还是户籍数量，客家原住民都不再是这座城市的第一大族群，在建市以后的三十多年中，三十三万原住民，有人去了埠外或者境外，有人因通婚使得族群谱系不再单纯，有人因疾病或年迈离开人世，剩下的人过着足不出户的收租户生活，完全淹没在两千多万外省人当中。在这座城市里，想找一个土著就像在大海里捞针，有人在这儿生活了十多年，居然没能见到过一个土生土长的原住民。这座城市的官方语言，或者说约定俗成的语言是普通话，这在内地城市中是个例外。北京话仍然顽强地占据着北京城内大大小小的胡同，与大街上的冀普、鲁普、豫普博弈着；上海话是上海人的身份象征，连郊区的六大方言都会被从小在里弄里长大的原住民小觑，那些不说上海话的官员从来没有被上海人当作自己人；粤语仗着古汉语完美的特性，不但在广府地区是第一大语言，而且成为香港和澳门的官方语言、美国和加拿大的第三大语言，连地方政府都不敢对粤语做出轻易的取舍。而深圳，则是整个华语世界普通话使用最顺畅的城市，在这座居住人口几乎全部是移民的城市里，除了普通话，根本没法找出任何一种方言，让两千多万失去了本土语言“台词区”的居民建立起共同的沟通平台。
居住地人口构成和语言构成现状，还只是文化语境的情境背景，居民潜在的价值断裂和遗失的实际情况，远比这个复杂很多。来自内地乡村、城镇和城市的诗人和作家们，大多不是流浪诗人，而是移民，是以定居生活为前提来到这座城市的，完全割断了既往生活经验，面对文化背景、经验和语境严重割裂的现实际遇，写作者失去了内地同行们拥有的连续性的文化传脉和生活经验优势，以及积淀丰饶的故事源。事情没有结束。白驹过隙的城市化建设进程，让这片土地上原有的渔港渔村消失得不见踪迹，成为内地第一座彻底终结了乡村建制的城市，任何称得上城市文化的事物、事件的积累都不超过三十六年。人们在此居住的生活经历不超过三十六年，居住地提供的城市写作资源不超过三十六年，三十六年，不要说文化尚未完成基本的积淀，连生活都来不及发酵，写什么？
事实上，深圳没有真正意义上的本土写作。1980年代中期至1990年代初期，深圳的文学在中国当代文学中流星一闪，这颗流星以现代性写作为彰显，其中没有本土写作的端倪。即便到了今天，我印象里，只有一位名叫廖虹雷的本土作家仍然在顽强地书写着老东门和南头古城，两年前他出版了一部《深圳民间俗语》，是本地出版社出版的，印数少得可怜，内容完全无法构成现代意义上的书写，其孤独境遇令人唏嘘。
说到现代性意义上的本土写作，深圳的写作者大多是成年后才来到这里，在这座城市中的生活时间最长的不过三十年，大多只有数十年历史，他们最初的写作经验并不来自这座城市，这使得写作者对自己的生活有了最初的困惑。我在前面提到深圳超拔的城市建设，它是城市史进程中的一个奇迹，但在相当数量的居住者经验里，它是硬质的、碎片式的数据，不要说触摸到血肉，触及到精神，连完整的概念都难以形成。伴随着快速生长和变化后的精疲力竭，深圳越来越多地表现出故步自封、自成一体的官本位文化和诸多禁忌，表现出越来越强烈的文化游移和焦虑。上至政府，下至传媒，默契而顽固地使用“制造”而非“创造”来阐释文化现象。以2015年度政府报告为例，数万字篇幅的政府公文，只有草草数百字涉及本年度城市文化建设，数百字涉及下一年度的城市文化建设，透露出城市发展对人们栖息地进化诉求的漠视和威胁。在大多数写作人眼中，这座城市除了承载经济需求，彰显成功者和失败者案例，很难找到普通人命运与城市密切关联的鲜活例子。
这还仅仅是开始。作为大陆市场经济的源头城市，深圳的陌生化经历是全面覆盖的，大多数移民需要经历绾草而居的打拼，他们长期无法进入主流生活，在进入主流生活后，却又无法找到乡音乡愁和彼此认同，拥有更多的是他者的心理身份和双向情感焦虑，在对居住地的乌托邦想象和热爱以及现实主义的质疑和批判中，分裂、抗争和逃避渐次形成。人们谈论更多的是位居大陆第一的土地稀缺、山寨行为、房地产风险，以及逢年过节车船航班一票难求。说到一票难求，没有任何内地城市像我现在的居住地，每逢年节日的时候人们纷纷返回早已“回不去的”故乡，以至人去城空，城市出奇地寂寥。它很美，但它是别人的，这就是大多数居住者的现实认知，正如苏珊・桑塔格在《关于他人的痛苦》中所提到的那种人，人们是作为他人生活的旁观者存在的。2012年发生在内地众多城市的抗议事件，深圳的民间抗议行为显得最为吊诡，不仅民族性和民粹性缺失，连事件的地域性特征都是含混可疑的，以至警方在处理大量被捕的当事人时，会困惑地给出当事人“动机不明”的结论。警方的说辞当然可以质疑，但这也是深圳的居住者们在文化表达上主体缺失的一个意味深长的例证。
实际上，在深圳，完全可以找到代表性的城市文学样本，比如《你不可改变我》，比如《深圳，我多么想把你叫作深渊》，只是，那是三十年前的作家和诗人留下的，如今，这样的作品很难再看到。文学的人文价值和审美价值早已不是写作者关心的话题，更谈不上人类的某种使命。一个只有三十六年历史、居住人口基本由移民组成的新型城市，发展模式的快速更迭、累赘信息的疲劳接受、成功路径上的筛选交换模式，使写作者面对经验陌生化的严重困境，人在商品产业和消费链中不得不与市场建立起的同构关系，这些内容，同样也成为文学存在和传播的主流方式。在这样的居住地，很难出现哈罗德・布鲁姆所说的“伟大的作品”，甚至也很难期待有任何书写能够代表这座城市，正如普希金之于彼得堡，乔伊斯之于都柏林，雨果之于巴黎，李白之于宣城，老舍之于北平。我这里有一份仍然在世的曾经的深圳写作者名单，他们如今的下落耐人寻味：刘西鸿去了法国，王小妮闭门读书，徐敬亚改行做了农庄设计师，谭甫成去了香港再折返内地，石涛回到北京做实业，梁大平在澳洲当寓公，杨争光在西安带研究生，李兰妮在广州与抑郁症抗争，盛可以和央歌儿漂在北京，薛忆沩去了加拿大，郁秀去了美国，王十月和盛琼迁居省城，张黎明回乡下做了农妇……这份名单其实更长，这些诗人、剧作家和小说家因为种种原因离开了曾经的居住地，或者有意识地间离与它的关系，间离与写作的关系，这是一个耐人寻味的现象。留下来的诗人、作家和剧作家，看上去他们都在拼命书写自己在居住地的生活，或者内心憋着想要书写的欲望，但你看不到从容不迫的书写者、有理论准备和书写谋略的城市生活的潜伏者；在数量巨大的写作者当中，你甚至看不到书写的野心。我做过一个小小的统计，近些年，深圳的写作者，频繁在国内一线文学期刊上发表作品的不在少数，有时候，甚至能在一期刊物上同时看到两三个深圳年轻作家和诗人的名字，但相当数量的书写表现出认知匮乏、经验重复的现象，在精神上，与自己的居住地形同两层皮，若非一批年轻的宝安小说家和诗人体量巨大的群体经验书写，以及意识形态话语下主流社会居高临下的关注，让深圳有了一次以“打工文学”命名的话语狂欢，文学上恐怕连话题都没有。这当然有写作者自身的原因，但在深圳，绝大多数居住者失去了经验生活、认知和书写的连续性。作为创作个体，不但没有传统意义上成谱系的地域文化传承、经过历史洞见沉淀下来的文化背景，而且严重缺乏成熟的城市文化经验和学理总结。在现代性上，连类型都是单纯和扁平的，除了市场经济功能上的意义、大量以复制著称的现代城市硬件构成、城市化快速进程中注定的文化贫血和文化主张上失衡的努力挣扎，写作者还能依赖什么完成有效的思想和艺术准备，从而进行书写？
我现在居住地的写作者们遭遇着史无前例的对旧有经验的难舍难分和对新鲜经验的恐惧茫然，多数人说不清楚自己以及自己的写作与居住地到底有什么关系、是否能够建立关系、在何处建立何种关系这样一些基本问题。在这一处境下，写作者被严重遮蔽，无所适从，焦虑不言而喻，必然出现对个体传统经验的寄生、对现实生活的质疑、游移和拒绝。另一方面，在全球化城市进程的大潮中，解构既往经验、颠覆既有价值、拒绝经典的后现代主义不是推论，而是现实。对现实生活的妥协和依赖，让大多数写作者委身于生存之柜，委身于由城市体制和商品经济代表的时代风尚，更多的是在生存原则的驱使下，而非写作的意义上把自己与居住地联系起来，这使得个人主义和个体书写的独特潜能在写作实践中弱不禁风。大多数写作者放弃对历史、命运、时空的观照和抒写，不但没有视野景深，也没有文学想象力所要求的对现实的颠覆与超越，人们看到的只是一个个以居住地主流价值观为统一命名的格式化写作，很难看到文学的建树。如此，全新文学形象的匮乏和全新文学经验的阙如，就不是什么奇怪的事情了。
毋庸置疑，自我身份认同上的极度焦虑和分裂，会导致深圳大多数写作者面对居住地写作素材时的全面陌生、生疏和浅显表达，或者下意识地抵抗，在这方面，没有任何其他内地城市或乡村的写作者有过相同的体验和经历。本土即世界，这个被内地写作者当作文化立场到处宣扬的观念，到了深圳的大多数写作者这里，却因为移民身份的特性和杂糅文化必然产生的盲区，导致体量巨大却大多无效的写作实践，从而具有了极大的讽刺意义。深圳不是所有诗人、作家和剧作家的本土，它也远没有成为人们认知世界中的精神家园。在地写作者私底下不得不和自己讨论一个问题，真的有“本土文学”存在吗？如果有，它是什么？不过，这个问题只能和自己讨论，因为和他们一样，别的诗人、作家和剧作家也无法回答，至少目前没有令人信服的答案，恐怕一时半会儿也回答不了。
文学反映个体生命的特殊记忆，也反映人类作为共同体的喜悦和悲伤，如果连个体都消失了，共同体又何以为续？
一直以来，诗人和小说家的主体身份就具有不确定性，这也是文学形态丰富化和多样性的表现之一。萨义德对知识分子的身份有一个说法，叫“自由的漂浮”，即他们是不附着于任何权力体制和知识体制，同时摆脱掉集团利益和商业操控的一些人。诗人和小说家并不等同于知识分子，但自由身心和自由表达的诉求是一致的，无论是否能够做到，他们注定了要“居无定所”，成为共有思想和经验的“叛徒”和“流亡者”。深圳无疑是一个绝妙的文学流放地，在这片红树林和原住民渐次退场的山海之地，文学面对的问题比任何时候都要多――至高无上的城市发展理念、现实主义和方法论的全面胜利、以行动为目的的成功学和意志力、整个城市乃至城市居民要求的全新道德规范和精神家园建设，以及两千万生命个体的具体生存权益和未来命运。发展的诉求和践行必然导致观念的变化，观念变化必然导致文化甚至制度的变化，你很难驳斥这样的定义，人类的居住地只有彰显的物质生成历史，没有丰饶的文化进程历史。事实上，文化的自由和独立思维首先是道义的，其次是有价值的，城市化进程最有可能打破一些传统文化的边界，至少在观念更新的努力践行和城市建设的形态上，那种在乡村或者内地城市步履蹒跚的情况，在深圳不但有着改变的可能，而且其部分事实已经写进了城市发展史。更为重要的是，三十六年来，两千多万人变化多端、形态鲜活的血泪故事，已经构成了深圳人文文化历史的讲述资源。现实超越了历史，也超越了传统的文学类型，有多少居住者就有多少个城市样板和城市叙事，在这片眨眼间便建立起来并且在短短三十六年后就不再有土地可待开发的居住地上，拥有最现实，也最具隐喻性的写作题材，文学比任何时候都充满了破壁的张力。
这几年，我一直在关注我现在居住地的文学，阅读了大量民间和官方资料，同时基于对认知经验的实证，做了一些与文学相关的社会工作。我问过自己，写作者与居住地或故事资源地之间到底有着什么样的关系？对这种关系的研究到底有什么意义？我不是作为居住地作家来研究这个问题，而是作为一个居住地居民，恰好又是作家来关注这个问题。我不会向别人索取答案，只是和自己讨论，并且让自己的思路流动起来。写作和阅读是个人的事情，但环境无疑是重要的，它指证生命的绝境或坦境，也藏匿着写作的可能性。正如小行星撞击地球导致物种毁灭和新生，森林退化产生直立猿的出现，写作亦如此。只有在冲突的环境中，甚至断裂的条件下，认知的基因突变才会发生，写作会在另一处栖息地打开，从而每一时刻都会生长出全新的种子，最终构成新的植株，写作在这种时候就有了意义。
安保工作个人总结范文第7篇
演变之一：传播途径的变迁
与故事片相比，纪录片先天具有非商业性、公益性的特点。就传播途径而言，纪录片享受的便利远较故事片逊色，一般在商业院线作为“加片”插映，才有机会与观众见面。这里既有放映商牟利的考虑，也有观众欣赏习惯的因素。然而，自20世纪中叶开始，随着电视媒介在全球的兴起，纪录片的传播途径一下子得到前所未有的拓展。由于电视进入千家万户，覆盖面极广，业内人士认为“电视业即使在最初几年对纪录片所做的贡献，就超过电影业60年的总和”！
1958年5月1日，中国第一个电视机构——北京电视台开始试播。载入中国电视史册的第一部电视纪录片是《首都人民庆祝建国9周年》，该片系使用16毫米电影摄影机拍摄而成。此后差不多有20年之久，在电视里播出的新闻纪录片基本上都依靠电影老大哥的慷慨援助。一方面，由新影厂长期向电视台提供《新闻简报》等片源；另一方面，从电影厂、电影学院转（毕）业的中国第一代电视工作者在摄制电视新闻纪录片时，不仅拍摄装备沿用电影的全套器材，连制作观念也是“电影化”的，呈现出“用电影方式制片，用电视手段传播”的不协调状态。电视作为一种新媒介，其功能与潜力当初远未得到发挥，仅仅起了“家庭电影院”的效用而已。
1978年前后，中国电视业在新的历史条件下开始起飞，电视纪录片创作也日趋繁荣。尤其中央电视台在1978年底率先从日本引进ENG设备之后，由便携式摄像机、录像机构成的电子新闻采集方式，很快替代了原先的16毫米电影胶片拍摄，大大解放了电视新闻、电视纪录片的生产力。与此同时，以往处于垄断地位的新闻纪录电影遭遇了新的挑战。80年代中期，随着电影体制改革的深入，计划经济时代长期实行的国产电影“统购包销”的措施被取消了，新闻纪录电影一下子面临生存危机。电影院经营方为增加放映场次，不愿在故事片之前加映新闻纪录片，结果导致纪录电影的放映空间大受挤压。当然，这种尴尬处境乃是在影视业分家的情势下出现的，此后，在中国影视业整合的时代潮流推动下，纪录片又获得了可遇不可求的发展空间。
中国电视业始于80年代的超常规发展，直接导致新闻纪录片这个片种从电影系统“撤离”，转而成为电视台的看家品种。目前随着电视栏目的扩容与规范，纪录片在电视栏目中生存的地盘日益扩大：既有“独门独户”式的专栏，如《纪录片之窗》、《纪录片编辑室》、《纪录》、《地方台30分》等等；又有附属于其他社教类栏目的一方园地，如法制、体育、财经等栏目中播出的纪录短片；至于题材重大的鸿篇巨制，则辟出黄金时段特别播映，如大型电视文献纪录片《***本关键字已替换***》、《邓小平》、《新中国》等等。全国从中央台到省、市台，电视纪录片创作的势头方兴未艾，一批富有才华的纪录片编导脱颖而出，形成了风格迥异的多个创作群体，纪录片的地位、作用和影响力越来越大，在观众中已养成观赏纪录片的收视习惯。例如，上海电视台名牌栏目《纪录片编辑室》的收视率在90年代中期曾上冲到30%以上，《毛毛告状》、《重逢的日子》等作品一度成为市民街谈巷议的热门话题。
1993年9月，建厂40周年的新影厂整建制并入中央电视台，此举意味着中国纪录片驶上了新一轮影视合流的快车道。由于胶转磁设备提供的技术支持，使新影厂自“延安电影团”以来长期积累的胶片资源在电视中又得到二度开发和利用，如《***本关键字已替换***》、《》、《邓小平》等大型电视文献纪录片的摄制，都调用了大量珍贵的电影胶片素材。面临新形势下纪录电影是否会消亡的问题，新影厂资深人士认为：“电视纪录片完全替代纪录电影，恐怕一时还无可能，电影胶片为历史保存资料的作用，一定时间内录像磁带尚难以做到。”在认识上，我们亦有必要理清“片种”与“载体”这两个容易混淆的概念。目前纪录片在中国制作、传播的主渠道无疑是电视，但采用电影胶片摄制纪录片的做法并未绝迹，例如荣获电影“金鸡奖”的纪录片《往事歌谣》（1994）便是一部风格独特的精品；《较量——抗美援朝战争实录》（1996）、《外交风云》（1998）等片公映后产生的轰动效应，也意味着长纪录片又堂而皇之地重返阔别已久的电影院。
21世纪是数字化时代。对数字技术诱人的前景，美国导演卢卡斯曾作过乐观的预言：“最终会导致出现一个更为民主的制片环境，每个人都能够制作电影。要不了多久人们就可以在自己的PC机上干电影这一行了。”我们注意到，近年来DV摄录机在国内视觉文化发达地区开始热销，京、沪等地已有不少DV发烧友尝试自己动手摄制一部纪录片，有些作品如《老头》、《北京风很大》等已浮出海面。可以预见，“老百姓自己讲述的故事”借助宽带互联网传播与接受指日可待。由此可见，纪录片在21世纪必将出现多管齐下、多元并存的新格局：主流媒体制作的纪录片与个人化制作的纪录片分别通过电影、电视、宽带网等不同的传播途径吸引受众的视线，宏大话语和私人话语共同为我们这个时代留下较前人丰富得多、鲜活得多、深入得多的影像记录。
演变之二：从“单声道”到“多声道”
电影、电视作为视听媒介，画面信息与声音信息共同承担传播职能。但从一定意义上说，影视之“声”为我们提供了考察纪录片创作观念演变的切入点。我们发现，近一个世纪以来，中国纪录片从“单声道”解说文本逐渐演变为“多声道”纪实文本，使传播效果更加真实可信，适应了当代观众的接受心理。
新中国电影事业在开始阶段深受苏联电影的影响，新闻纪录片也不例外，当时信奉的创作指导思想是列宁提出的“形象化的政论”。经考证，列宁的观点最早见于1928年苏联出版的《西方的电影和我们的电影》一书，是卢那察尔斯基回忆列宁在1921年跟他谈话时所作的口头指示：
“新闻影片不单是报道新闻，不单是纪录式地客观主义地反映事件。而是政治性强烈的‘形象化的政论’。”
“广泛报道消息的新闻片，要具有适当的形象，应当是形象化的政论，而其精神应该符合于我们优秀苏维埃报纸所遵循的路线。……新闻电影工作者应该向我党苏维埃报刊的优秀典范学习政论，应该成为手拿摄影机的布尔什维克的记者。”
列宁这番话在建国后相当长时间里成为中国新闻纪录电影的指导方针，并且在创作实践中形成了“画面配解说”的模式，十分重视纪录片的宣传教育作用。（予生也晚，笔者心存一个跨世纪的疑问：列宁生活的时代乃无声电影时期，他不可能看到过“画面配解说”的有声电影；那么，后人的“误读”究竟是怎样产生、流传的呢？“形象化的政论”怎么会跟“画面配解说”划上等号的？敬请纪录片前辈指教澄清为盼）
纪录片将解说词的作用凌驾于画面之上，画面势必沦为声音的图解，由此产生的效果乃是一种耳提面命式的“单声道”灌输，致使观众处于被动接受的状态。与此同时，在这种纪录片中出现的男女老少，大多成为“沉默的人”或者“只见嘴动，不闻其声”，因为他们讲的话语统统由画外解说者善解人意般地“代言”了，而这样的“代言”难免让观众觉得别扭。声画分离所隐含的弊端是不容忽视的，极而言之，解说文本在客观真实与主观倾向之间的“弹性”非常大，不能排除失真的一端可以达到随心所欲的程度。当年总理审看新闻纪录片时曾谈过一条意见：“能不能让人们在片子里听到老百姓自己说话的声音呢？”应该说，这是一个再合理不过的要求，也揭示出解说文本“声画两张皮”所造成的局限。
突破“单声道”的外力来自技术装备的进步。50年代后期，随着16mm轻便摄影机、1／4英寸盘式录音机、高感光度胶片、微型照明器材的广泛应用，国际影坛上掀起了一场以同期录音为标志的“纪录片革命”，纪实文本应运而生，解说文本日趋式微。自60年代以后，纪实文本逐渐成为纪录片的主流。但与国外纪录片的演进相比，中国纪录片创作在60—80年代期间明显滞后，银屏上依旧由解说文本唱主角，纪实文本姗姗来迟。
1978年底中央电视台引进ENG采集方式之后，纪录片编导的创作观念却未与先进的硬件同时更新，一度“新瓶装陈酒”，仍旧依靠解说词传达信息，传播效果继续维持“声画两张皮”状况。此后，随着中、外电视界学术交流与联合摄制日益频繁，带来了世界风行的纪实观念的冲击。从80年代中期起，中国纪录片创作终于突破“画面配解说”的模式，开始为“同期声叙述”补课。在理论领域，朱羽君教授一再大声疾呼：“声音是形象不可分割的组成部分，没有声音的形象是不完整的形象，不纪录声音的纪实是不完整的现实”！这种崇尚“声画合一”的现代纪实观念，一举扭转了昔日解说文本一枝独秀的局面。
这场“同期声革命”在中国出现虽然晚了一些，但来势迅猛，尤其是《望长城》（1991）在业内产生了强烈的反响。《望长城》的创新首推同期声的“彻底”运用，总编导刘效礼在策划阶段就明确提出“节目要创新，首先在声音上要有突破”，摄制组为此定下全片统一的声画结构：拍摄素材必须带有同期声和现场效果声，不允许后期制作时人工配音；起用焦建成、黄宗英等3位主持人，让他们以“现在进行时”的现场采访贯穿所有场景。这样做的目的，是尽可能将生活的原生态呈现给观众，不仅画面纪实，声音也保持“原汤原汁”的韵味。全片共计有近百位署名或不署名的采访对象直接面对镜头说话，他（她）们的话语、举止、神情以及话中包含的潜台词等等，向观众提供了大量鲜活的信息。《望长城》在中国纪录片演变的进程中，给沿袭已久的“画面配解说”形态划上了一个明确的句号。
纪录片创作演进至今，就声源构成而言，大致可分为3种类型：
第一种类型是政论片，这是解说文本唯一值得保留的品种。在政论片中担任解说的播音员一般不出镜，他（她）在幕后抑扬顿挫、字正腔圆地诵读由专人撰写的解说词，这种声源的性质属第三人称或泛人称的画外解说。
第二种类型是纪实文本推向极致的作品，基本上已弃用传统意义上的解说词。例如《潜伏行动》由编导本人担任画外解说，他似“隐身人”般在摄像机跟拍过程中向观众同步讲解有关破案内情。又如《望长城》大胆取消解说一职，完全通过现场同期声来传播信息，声源处于画面之内，至于必不可少的背景介绍等内容，则由出镜的主持人代劳，或者通过字幕方式来传达。
第三种类型是目前最常见的，片中既有同期声又有解说，两者呈互补状态，但并非平分秋色，本质上仍属纪实文本，解说词是为同期声作必要铺垫与补充的。以《百年恩来》为例，该片是诞辰100周年的纪念之作，其中有这样一个感人至深的场面：总编导邓在军专程拜访国务院参事管易文，他是的老战友。管老年事已高，罹病在身，只能靠在轮椅中接待客人。当邓在军把照片放在他面前时，出现了以下这组画面与解说：
（解说）作为最后一位告别世界的“觉悟社”成员，他在百岁之年已经失去了辨别亲属的能力。但是当的形象送到他面前时，竟然出现了这样难以想像的奇迹！
（同期声画面）管老的目光顿时变得炯炯有神、亲切柔和，他用颤抖的手指一再抚摸的形象，口齿清晰地连呼三声：“音容宛在，永别难忘！音容宛在，永别难忘！音容宛在，永别难忘啊！”
（解说）这令在场的人们动容，令全体摄制人员撒泪。这是一个永远也无法补拍的镜头，五十多天之后，这位老人带着他唯独保留着的对的记忆和这个奇迹告别了世界。
（画面）苍山如海。霞光万丈。
在这个长镜头记录的完整场面中，解说与同期声相得益彰，传达出浓浓的感彩，使观众的情感为之深深激荡。
继解说文本、纪实文本之后，纪录片还出现了第一人称的“自述”文本，其特征是叙述者拥有特定身分，叙述方式是个性化的，叙述效果是他人转述所不能替代的。这种文本的传播效果显得更加真切、生动，有可能成为纪录片在21世纪演进的新趋势。例如《往事歌谣》以90分钟的大容量叙述“西部歌王”王洛宾的传奇经历，编导意识到这位主人公“自身声源异常丰富”，便大胆舍弃解说词，以王洛宾的独白、吟唱及他的音乐作品贯穿全片，令观众耳目一新。
综上所述，中国纪录片声音观念演进的轨迹清晰可辨。“单声道”解说文本在20世纪末基本上已划上了句号；“多声道”纪实文本及第一人称自述文本受到观众青睐，将成为21世纪起主导作用的节目形态。
演变之三：对真实性的探究从“无我之境”到“有我之境”
真实性是纪录片的本质属性。在纪录片画面上出现的影像，理应是现实生活中确实存在的真人、真事、真物及真实的时空状态所构成的。那么，纪录片是否意味着与客观现实毫无二致呢？这个问题看似简单，实质上牵涉到影视艺术的本体理论。长期来人们围绕纪录片所产生的种种分歧与困惑，正是由此而派生的。
西方有两位学者巴赞与爱因汉姆曾对电影本体理论作过深入研究，他们的理论成果完全适用于纪录片。巴赞在1945年发表了一篇著名论文《摄影影像的本体论》，其中一段核心论述将同属造型艺术的摄影与绘画作了比较：
“摄影与绘画不同，它的独特性在于其本质上的客观性。况且，作为摄影机眼睛的一组透镜代替了人的眼睛。在原物体与它的再现物之间只有另一个实物发生作用，这真是破天荒第一次。外部世界的影像第一次按照严格的决定论自动生成，不用人加以干预，参与创造。摄影师的个性只是在选择拍摄对象、确定拍摄角度和对现象的解释中表现出来；这种个性在最终的作品中无论表露得多么明显，它与画家表现在绘画中的个性也不能相提并论。一切艺术都是以人的参与为基础的；唯独在摄影中，我们有了不让人介入的特权。”
巴赞的见解耐人寻味，他下的结论看似不留余地，特别强调摄影影像“自动生成，不让人介入”，细加琢磨却又隐含相当大的弹性，因为“选择拍摄对象、确定拍摄角度、对现象的解释”这3个环节在具体操作过程中，足以使两位个性不同的摄影师在相同命题下拍出各具特色的作品。后来，巴赞又在另一篇论文《真实美学》中明智地指出：“一切艺术，即使是最现实主义的艺术也摆脱不开共同的命运。它不可能把完整的现实捕入网内，它必然漏掉现实的某些方面。无疑，技术的进步和运用的得当会使网孔变得细密，然而，仍然需要在各类现实事物中进行一定的选择。”很明显，巴赞的电影美学思想在这里已有进一步的发展。首先，“作为摄影机眼睛的一组透镜”并非万能的，它也会“漏掉现实的某些方面”；其次，摄影机毕竟是由人掌控的，所谓“漏掉”也可以理解为有意舍弃，即出于艺术家自觉的选择。对此，巴赞用一句精辟的话作了归纳：“为了真实总要牺牲一些真实”。到了50年代，他还借用“渐近线”这个几何学名词，提出了“使电影成为现实的渐近线”之说，以此来强调电影不断向现实靠拢，但电影永远不可能完全等同于现实。
爱因汉姆原先专攻心理学，30年代初他偶涉电影研究领域，写成了观点鲜明的《电影作为艺术》一书。爱因汉姆是抱着一种不破不立的姿态来建构他的理论体系的，当时在欧洲文化界有许多人士心存偏见，执意将电影排斥于艺术殿堂之外。爱因汉姆针对此种偏见强调指出：“把照相与电影贬为机械的再现，因而否定它们同艺术的关系的论点，值得进行彻底的和系统的驳斥，因为这正是理解电影艺术本质的最好途径。”为此，爱因汉姆依据电影媒材的物理属性，细密地考察了银幕影像和现实世界存在的诸多差异，总共罗列出以下6项“根本性差别”（他论证的对象是无声电影、黑白电影）：
1.立体在平面上的投影
2.深度感的减弱
3.照明与没有颜色
4.画面的界限与物体的距离
5.时间和空间的连续并不存在
6.视觉之外的其他感觉失去了作用
爱因汉姆的论证可谓滴水不漏，针对论敌所持“机械地再现现实不是艺术；电影是机械地再现现实的手段；因此电影不是艺术”的三段论法，他的全部努力便在于证明：“使得照相和电影不能完美地重现现实的那些特性，正是使它们能够成为一种艺术手段的必要条件。”爱因汉姆与巴赞的理论出发虽然不一样，但两者的结论都表明电影影像不可能等同于客观现实。在创作者不可避免的主观介入以及媒材特性的双重制约下，银幕上再逼真的影像也包含着一定程度的“失真”或假定性，可称之为“有我之境”。
然而，在世界电影史上不乏有人追求“无我之境”，尝试制作“零干预”的影片。早在20年代，法国先锋派导演费南·莱谢尔就设想拍摄一部“其长无比的”影片，把一男一女在连续24小时内的生活不厌其详地完整纪录下来，但最终并未付诸实施。无独有偶，美国“纽约派”纪录片导演安第·瓦荷尔亦萌生奇想，在60年代动手拍过一部《睡》。该片长达8小时，原原本本地纪录了被摄对象睡觉的全过程，唯一的剪辑出现在换胶片的时候。《睡》的放映效果我们不得而知，但完全有理由相信导演本人也没有耐心耗费整天时间再看一遍的！追求“真实”走火入魔到这种地步，纪录片也就异化成一种“全天候安保监视系统”了，犹如现在金融机构、交通要道、危重病房等场所特别安置的摄录设施，它们提供的影像才真正是“自动生成”的、不间断的、原生态的。上述事例实际上提示我们：纪录片的价值绝不在于原封不动地“复制”现实，而是体现于创作者对现实的“再现”，一种包含认知价值与审美价值的再现。
纪录片既是对真人真事的踏实纪录，又是由编导完成的一次创作行为。对应故事片编导所从事的“虚构性创作”，纪录片编导的创作行为可定性为“纪实性创作”，通常包括两个步骤：首先是有选择地采集原生状态的生活素材，然后是创造性地提炼、整合所拍摄的素材来构成具有艺术形式的视听文本，向观众提供一种包含审美价值的情感体验。在纪录片创作中，摄影机不仅仅是记载客观现实的纪录机器，亦是受创作者主观掌控的表意工具。摄影机镜头作为人眼的延伸，所有纳入摄影机取景框的外界物像都在创作者调控之下，诸如景别大小、角度变换、镜头运动、延续时间等因素，无一不受到创作者自身的价值判断、情感倾向、审美意趣以及操作手段的影响。伊文思曾坦言：“我对于许多人理所当然地认定纪录片必然客观的想法感到惊讶，也许纪录片一词并不周延，但对我而言，纪录和纪录片之间的分野是相当清楚的。”我们一旦廓清了这两者的分野之后，就能够理直气壮地承认纪录片也是艺术，应当允许创作者把自己的真情、激情与艺术个性融入作品，不必回避或消解“有我之境”。诚如克拉考尔所指出的：“克己自制并不永远是一种美德。一个高度重视真实性的纪录片导演也可能不由自主地投身到他镜头的生活场景中去。事实上，有些纪录片是介于直接纪录和较多感受的表现之间的。”
回顾中国纪录片演进的历程，不难看出我们的理论准备不足，长期来对真实性的把握基本上只关注“客观真实”这一端，而忽视了处于另一端的“艺术真实”，尤其缺少对创作者层面（包括创作个性、创作心态、艺术风格）的深入探究。直至90年代以后，随着优秀电视纪录片、优秀编导的不断涌现，纪录片工作者从实践到理论都拓展了对纪实性创作的深层理解。例如，《远在北京的家》的编导陈晓卿谈到自己的天性中具备一种漂泊者与流浪者的基因，从小就向往离开家乡小县城到外边闯世界。在其自筹经费拍成的《远在北京的家》中，他对那几个小保姆的漂泊身世倾注了深深的同情，对她们同命运抗争的精神给予了由衷的赞美。陈晓卿总结道：“镜头纪录的是被我的心折射的现实，那里面有我的审美感情，有我的人生体味，有我的喜怒爱憎，有我的镜头诉说，而这一切又集中在被纪录的人的生存状态上。”陈晓卿的创作实践表明，优秀纪录片乃是创作者“情动于衷”的结晶，在作品所呈现的客观现实中，或隐或显地折射出创作者自我个性与情怀的烙印，具有强烈的审美感染力。说到底，纪录片的创作思维与艺术创作规律是相通的，纪录片素材的原生形态（无我之境）和创作过程中的艺术处理（有我之境）是相辅相成、交融为一体的。当然，这里有必要强调一下分寸感的问题，纪录片编导在创作过程中可以投入激情，但不能失控，否则便容易导致煽情、矫情或滥情。刘景在《三思纪录片》一文中曾作过反思：“《毛毛告状》的编导在有些场合显然太过煽情，在片中她不断以温情的话语去触动被采访者的痛处，直到对方痛哭失声，这样的干预是令人遗憾的。”目前，国内已有学者将这种现象郑重地提到道德层面加以审视，呼吁编导站在人道的立场上对待拍摄对象，“不要有意无意地把拍摄对象当作一种表现资源进行剥削”。
安保工作个人总结范文第8篇
老师们：
下午好！我代表学校行政对开学以来的学校工作做一个简要小结。
2017年秋季学期开学以来，在黄敬校长、孟毅书记的领导下，在全体老师共同参与和努力下，学校的各项工作有条不紊，持续、稳定开展。
学校党支部领导全体教师顺利地完成了文明城市创建的各项工作和西陵区第七届人大代表选举。政教处精心组织了新学期开学典礼、教师节主题活动、班级文化建设评比及大课间纪律的强化教育。教导处如期完成了课表、作息时间表、体育活动安排表等“三表”工作，有效地组织了新生一年级及插班生的招生和分班工作，落实了农民工子女书本费的减免政策以及学校年报表的填写和上报工作。教科室于开学初对各科教师的备课本、教学计划及时进行了检查并做了详细记载，修改完善并下发了“滨江小学作业种类及统一批改要求”，指导数学教研组制定了教研计划和立项课题的阶段实验计划，及时安排了各学科教师外出培训，制定了翔实、具体的“滨江小学‘课内比教学’活动方案 ”及相关活动安排，协助区教研室指导体育与健康、信息技术等两门学科在省里参赛课准备工作。总务处在开学前利用休息时间组织人力到书店拖书，保证了全校师生新学期的用书；在开学第一天如期启动学校食堂，保证了部分教师在校就餐；安全工作常抓不懈，围绕安全校园创建，充分调动各部门的主观能动性，注重平时资料的收集与整理。学校校办时刻注意协调上下各方面的关系，做好上传下达；如期完成周工作安排的制定和下发；精心组织每一次学校会议；创造性地开展学校宣传工作。
另外，我校在九月份还启动了“青蓝工程”，签订了“滨江小学师徒结对协议”；召开了体育教师会、青年教师会、校踢毽运动队训练动员会和一年级常规验收动员会；黄校长、孟书记等校级领导还经常深入课堂听推门课，与青年教师一起探讨课堂教学，甚至多次为青年教师上示范课，帮助青年教师迅速成长。
总之，开学以来各项工作的井然有序，再一次反映了我校精细化管理的成效，无论是中层管理者，还是我们的每一位老师，大家都能各负其责，明确自己的工作职责和工作流程，做到各项工作自动化。
在这里，有一些人和事要特别提出来表扬：
1、在青少年活动中心的报名工作中，502班有同学错过了学校统一的缴款时间，该班班主任刘##老师牺牲休息时间，利用双休帮学生到青少年活动中心报名。
2、二年级组承办了教师节主题活动——“今天我来当老师”，在组长靳##的带领下，活动组织到位，资料整理全面，并有新闻报道刊登在三峡晚报上。
3、在参与教师节系列活动中，四年级组填写活动记载表认真，并都配上了活动图片，学生体验的项目丰富多彩。
4、在班级文化建设评比活动中，全体班主任牺牲了大量的休息时间，花费了一些个人资金，将一个个有鲜明个性的班级文化呈现在了我们的面前。
5、黄##老师在完成自己本职工作的同时，积极协助教导处进行插班生考试和信息录入工作。
6、开学前，后勤拖书，请安##、梅##、邓##老师帮忙，三位老师爽快答应，为学校顺利开课付出了汗水；后勤第二次拖书回来，正赶上中午吃饭时间，无人帮忙下车，邓志刚老师看见后，忙放下自己手中的饭碗，上前帮忙，在此提出表扬。
7、暑期，接街办通知我校参与义务献血活动，在学校党支部的号召下，董##、安##两位老师积极参与，自愿来到西坝街办献血点，参加义务献血活动，以自己的实际行动为社会、为他人献出了一份爱心。
8、暑期，接教育局教师管理科通知我校整理滨小教师档案，龙##、张##两位老师承担了此项工作并且出色的完成了任务。
9、暑期，接教育局教师管理科的通知，完成义务教育教职工数据上报表，该工作需要做大量的数据确认和统计，学校电话通知张##、王##、董##、李##四位老师协助学校做好此项工作，这四位老师积极支持学校工作并且出色的完成了任务。
10、暑期，因学校有零时性工作，电话通知年级组长，黄##、张##、张##、乔##、杨##、安##六位组长，他们接到任务积极安排协调老师们按时完成工作。
11、积极支持学校工作的杨##，因五年级组长乔##外出学习，年级组工作暂时无人接管，学校与杨##老师协商，要求她暂时接替组长工作，杨##老师站在学校大局出发，急学校之所急，想学校之所想，很乐意的接受了年级组管理工作，这种大局精神值得我们学习。
12、利用假期时间制作学校校门口展板：王##，张##，安##，张##，龙##，董##，阮##，胡##。
以上表扬的只是老师中众多先进事迹的代表，我们希望发扬好的，改进不足的，使我们每个人不断进步。
在肯定成绩的同时，我们也要反思一下我们工作中还存在的不足和一些不和谐的音符。下面我就看到和了解到的谈几点想法。
1、为人师表，不是停留在口头和书面上的一句话，它是教师具体行为的表现，是一个教师的境界。目前，我们有个别教师很不注意自己的言行，忘了自己作为一个教师应有的思想素质、语言表达方式和行为举止，不分场合、不看对象，凭着自己的个性和情绪随意说话、牢骚满腹，给学生、家长及周边群众留下很不好的印象，严重影响教师的形象。我希望老师们在公众场合还是要以一个教师的的标准严格要求自己，水能载舟亦能覆舟。水，就是学生、家长及社会群众。
2、“一花独放不是春，百花齐放春满园。”一个年级组就是一个战斗的团队，大家有缘在一起共事，成为同一个年级组的老师，理应相互关心，相互帮衬，青年教师要虚心向老教师学习，积极主动承担年级组的工作，在言语上，行动上都要表现出尊重和主动的意识。这不是吃亏，不是谄媚，而是一种年轻人的修养和品质，我们的老教师也要处处给年轻教师作榜样，关心和爱护青年教师，耐心帮助青年教师成长。论语中有一句话：“老吾老及人之老，幼吾幼及人之幼。”意思是说，要想别人照顾自己的老人，你就要照顾他人的老人；要想别人关心、爱护自己的孩子，你就要关心、爱护别人的孩子。年轻人朝气蓬勃，但他们还缺少教育教学经验、做人处事经验，你不告诉他，他并不知道；老教师要像关心自己的子女成长一样去关注他们，帮助他们，需要老教师指点和帮助。
如果一个年级组能确实做到尊老爱幼，相互关心、爱护、帮助。我想：这个年级组一定是一个和谐的、生机勃勃的、凝聚力和战斗力极强的团队，大家在这样的团队工作和生活一定会很开心的。
3、教育需要等待，需要爱心与充足的耐心。要想让学生把兴趣转移到学习上来，一定要让学生尝到学习成功的乐趣。开学初，燕红生病住院，我有幸成为401班的语文老师，也就有更多时间和机会和孩子们在一起，这一次让我体味到久违的做老师的感觉，酸甜苦辣一应俱全，苦中有乐，乐中有苦，五味杂陈，也再次体味到老师的辛苦与不易，同时，也感受到做一名老师的幸福，特别是体味到教育那些有问题学生所带来的幸福。多年的教书，可能会把我们的激情和棱角磨灭，我们会由刚开始走向讲台向学生假发脾气，发展到现在动不动就很容易真发脾气，不但对自己身体不利，同时与教育是没有多大效果的。每个班都可能有这样或那样的问题学生，作为他们的老师，我们一定要去分析学生，找到问题根源，有针对性实施教育。“没有教不好的学生，只有不会教的老师”。这句话，我们暂且不去评论它的正确与否，但从另一个角度来讲，是可以激励我们的老师尽可能想办法教育学生，当一种教学策略，没有效果的时候，我们要学会反思，再换另一种策略施教。特殊的爱，献给特殊的他。当我们用某一种教育策略刚好有效时，结果学生又出现问题反复，这时，老师们千万不要急躁，要有耐心，我们要学会等待，越是问题，越是难教，越是易反复，老师就越发要讲究教育艺术了。我们相信，只要我们用心教育，花儿迟早要开放。纵使最后花儿没有开放，但至少，我们可以说：“我尽力了！”
以上三点是开学以来的所看所思所悟，谈出来与大家共勉励。
在教职工大会上的发言（二）
为学院再次腾飞奋力拼博
——在2017年学院工作总结大会上的讲话
校长、党委副书记李友芳
各位老师、同志们：
大家上午好！
一元复始，万象更新。在这辞旧迎新的时刻，我代表学校党委、行政，向辛勤耕耘在教学、管理、服务等各条战线上的全体教职员工致以美好的祝愿和诚挚的谢意！
过去的一年，全校师生紧紧围绕“创建特色院校”的工作主线，齐心协力、锐意进取，展现出了黄科人团结奋进、勇于开拓的精神风貌。在这一年里，全校深入学习党的十八届六中全会精神，扎实开展“两学一做”等政治学习活动，以系列讲话为重要指导，以提高教学质量为核心，着力深化改革，全力推动学校发展，学校教学、管理等各项工作均取得了令人欣喜的成绩，在关键领域取得了重大突破。
下面，我代表学校对2017年工作做个总结，并对2017年工作做安排部署：
一、加强监管力度，深化教学改革，教学工作成绩显著
（一）、加强指导，注重细节，教学管理工作进步明显。 今年学校增设汽车工程学院，整合原机电学院和建工学院资源，成立理工学院，中专部升格为中职学院，目前共有10个教学实体。今年9至4月份，教务处和督导室对6个二级学院的教学及教学管理岗位设置进行了专项检查和督促整改，在一定程度上规范了部分教学单位的教学管理。目前，各教学单位教师人数基本达标，人员配置基本合理、制度建设完善，办事效率大幅度提高。中职学院组建了自己的教师队伍，电商传媒、旅游服务、现代营销等学院在任命新的教学管理院长之后，也规范了教学管理，今年全校教学事故明显减少。教务处对人才培养方案的审核方面更加注重细节，对各院部文案格式、数据、语言文字等方面都进行了严格规定。目前，各专业按照格式要求，完成总体内容，相应体现了专业培养目标和课程改革思路；根据不同专业方向，设计教学环节，形成整体的课程教学体系。
为全面检验教学管理成效，交流教学经验，深入推进教学管理和教学工作，学校于2017年4月13日开始，开展了“教学院长说教学管理，专业带头人说专业，骨干教师说课”的系列教学、管理能力展示比赛活动。教学院长主要从本院地位及专业发展等4个方面对本院的教学管理进行阐述；专业带头人着重从专业建设背景等8个维度对专业建设亓行了解读；骨干教师分别从课程性质等6个视觉展示了本课程的教学实践与改革路径。在历时两天半的决赛中，通过激烈角逐，涌现出一批分别以董艳艳、董剑波和陶尚帅为代表的优秀教学管理者、专业带头人和骨干老师。通过全程全员参与，在全校掀起了一股“个个成就管理行家，人人争当教学能手”的热潮，有力地推进了我校“教育教学的提升工程”。
（二）、科学规划，突显特色，新老专业协调发展。2017年学校决定以“机械设计与制造”、“经济贸易”、“计算机信息科学”、“旅游管理”、“建筑工程”、“城市环境与城市管理”等6个专业大类为重点，进行相关专业群的建设，创新人才培养模式，注重专业特色建设，以形成合理的专业结构与布局，实现学校的可持续发展。2017年学校将在已批29个专业的基础上，调整、增设相关专业。将撤销钢结构工程技术、电梯工程技术等专业，开设高薪软件工程师、互联网+、高级淘宝经理人等方向，新增移动应用开发和工业机器人技术两个专业。经管学院新增企事业会计、财政金融统计与会计核算两个方向，酒店管理专业新增高星级酒店管理订单班、旅游商务营销两个方向，物流管理专业新增物流信息技术、采购与供应两个方向。理工学院增设宝玉石鉴定与加工、飞机机电设备维修等专业。汽车工程学院抓住国家大力发展新能源汽车形势和机遇，申报新能源汽车技术专业。移动应用开发等5个新专业的申报成功，使我校招生专业达32个。
（三）课程建设稳步推进，一课一技有重大突破。今年，各院部充分利用网络、软件等新型载体，大胆革新教学模式，顺应了时代的发展，引领了课程改革。2017年5月中旬学院确定了《计算机应用技术》等8个专业为首批技能清单制度试点专业。经管学院加大实践教学比例，开设了《会计基本技能》、《基础会计》、等岗位课程，酒店管理依岗位列出来技能清单，课程建设在一技一课方面卓有成效。建筑工程技术专业已有7门课程开展一技一课的研究和实践，效果很好。传媒学院动漫专业的一技一教材有了初步尝试，已出稿的汇编教材深受学生欢迎。根据技能清单需要，软件学院15级计算机网络专业，实行分阶段教学，每阶段根据技能需要安排不同课时。汽车工程学院分析技能清单要素，从大一开始让学生树立起职业目标，开设专业课，鼓励学生探索知识技能。
（四）、内培外引，精研业务，继续加强师资队伍建设。本年度共计新进专职教师36人，聘任兼职教师26人，企业教师18人，基本形成大院和二级学院教师相融合的局面。通过今年4月的二级学院教师队伍督察，旅游学院、电商学院、金融学院、中职学院教师队伍有了很大程度加强。软件工程学院企业专职驻校老师由3位增加到6位，计算机专业教师讲师和教授职称占90%以上。今年学院继续沿用“内培外引”、“请进来、走出去”的方式，自我培养教学和教学管理队伍。8月24日至28日教务处组织为教学及教学管理专项培训，共有160余人参加了培训会。软件学院、传媒学院鼓励专业教师跟班学习企业教师讲课，带动提升了一批教师的教学水平；经管学院、理工学院以老带新的模式让青年教师快速成长；中职学院对新进教师进行岗前培训，4月份通过开展教师优质课比赛交流活动，提升教师授课水平。金融学院通过老教师开展讲座，青年教师展示现代教学设备运用能力等方式，加强新老教师间的交流，使全体教师的教学能力和水平得到了进一步提升。为提高教师业务水平，各教学单位还相继选送教师出外参加培训、调研市场、会议研讨、专项技能提升等活动。据统计，本年度出外培养的教师共有80余人次，投入资金13万元。
（五）、拓宽渠道，加大投入，做好实习实训基地建设。2017年软件工程学院增加了2家校企合作单位（广州数控和武汉众城科技有限公司）。经管学院分别与上海远洲集团旗下物流业务、香港耀达集团和厦门顺丰速递接触开展学生实习实训基地建设及合作办学，与黄冈纽宾凯的合作正在接洽中。金融学院先后与武汉邮政储蓄银行、国诚投资、等多家金融企业达成合作培养的共识。电商传媒学院与京东信息技术有限公司等9家企业建立了实习实训合作关系。下半年，在无锡新区太湖科技园投资400万元，打造了有19000平米、能同时容纳2000员工的校外实训基地，作为电子商务专业现代学徒制实施的移动课堂。旅游航空学院新开发广东机场安保服务有限公司等12家合作企业。现代营销学院已洽谈了京东商场、阿里巴巴、等9家实习单位。汽车工程学院先后与武汉康顺汽车集团、恒信德龙汽车集团联姻，落实学生实习实训计划。
与此同时，校内实习实训基地的建设也加快了步伐。各教学单位根据自身需要，加大了实习实训室等教学条件的改善力度。据统计，全校完善和新增实训室的投入近700余万元。软件工程学院投入80余万元，其中联合企业投入50万元新建了工业机器人实训室。经管学院投8万元， 电商传媒学院投入36.9万元，旅游学院投入18万元，金融学院投资335万元，汽车学院投入125万元，其中投入100余万元，建设了集“轮岗”实训、勤工俭学、对外营业于一体的“速威”汽车连锁服务中心，于4月26日正式运营，效益很好。
（六）高度重视，精心组织，实习实训任务完成较好。电商传媒学院在3月到6月份分别安排学生到武汉江南美装饰设计工程有限公司等7家企业实习实训，共计出外实习300人次。金融学院3月份组织15级银行会计专业学生40余人赴武汉邮政储蓄银行各营业网点进行为期半个月的顶岗实习。2014级98%的学生都在不同的金融机构进行为期一年的顶岗实习，实习工资均在6000元以上。旅游航空学院安排实习学生250人左右，其中在岗232人，换岗16人，3人在待邮轮船期。理工学院严把实习质量关，深入武汉海锦通讯公司等多家企业进行实地考察，并签订协议书，保证学生实习岗位安全，生活与薪资有保障，并且做到了每批学生有辅导员亲自陪同送到单位。
（七）师生科研捷报频传，校内技能竞赛异彩纷呈。本学年全校教师公开30余篇，修订完成自编教材9本。今年上报完成省级课题立项3门，其中何定珍老师主持的课题入选教育部国家教师科研基金“十二五”规划重点课题子课题；张玉梅老师分别上报了省教育厅高教处省级立项和职教学会立项；江燕老师主持的省级立项《 高职会计电算化专业实践教学模式研究》已上报结题。龚仲达老师创作诗词40余首分别入选金融文坛、中华诗词、中华辞赋等刊物。2017年度黄冈市职业教育优秀论文评选中，我院有大批教师分别获一、二、三等奖。在第四届全国高校数字艺术作品大赛中，张玉梅、吴永灿两位老师合作的动画《动感蚁侠》获一等奖；吴永灿老师的插画《候鸟迁徙》获二等奖；张玉梅老师的海报《贪》、吴永灿老师的插画《深秋》均获三等奖。学生在此次比赛中也取得较好成绩，电脑艺术专业学生郭冬梅的海报《抬起头来，不做低头族》获三等奖，动漫设计专业学生曹谋的剧本《山海画卷·异闻志》入围蓝海创意云百万创意创业大赛，剧本《风雪凤凰》在湖北第三届大学生文化创意设计大赛中获提名奖，获奖金5000元。
各教学单位相继开展技能竞赛活动，提高了学生专业学习的积极性。如软件工程学院组织学生参加“2017年全国大学生互联网+创新设计大赛，有128名学生参赛，最终有21名学生参加了决赛，在校内组织开展了软件设计大赛，参加学生200人次。经管学院组织学生参加会计基本技能大赛，100余人参加。现代营销学院组织学生开展手绘大赛，80余名学生的作品参与展示，学院内的技能竞赛活动在师生中反响很好。
（八）、探索教学方法，转变考核方式，教学手段灵活多样。各教学单位积极响应教务处系列教学改革的设想和思路，依据教学多元化，改革教学方法和考核形式。软件学院用专业核心课程项目考核法代替传统的期末考试，将制作个人网站、开发管理系统、海报设计大赛等作为相关专业的考核形式。公共基础课程以证代考。电商传媒学院的场景设计、企业形象设计、无纸动画等课程采用“换位思考式”教学，让学生从企业、设计策划者和消费者三者的角度出发来考虑问题，培养学生的逆向思维能力和实际操作能力。经管学院引入企业、公司兼职人员来校上课，举行专题讲座，较好地阐释了酒店、会计、营销类专业的课程内涵；理工学院牢牢抓住教学做一体的要求，认真开展理论与实践相融合的教学模式，所有教师既带理论又带实践，进一步活跃课堂气氛，丰富教学要求。
二、大胆革新，勇于争先，学管工作成绩突出
（一）大胆创新，开展多种活动，丰富学生课外生活，寓教于乐，重视心理健康，做好学生思想政治教育工作。2017年，上级主管部门对学生思想政治教育和学校安全管理空前重视，我院给予积极响应。今年我校开展学生思想及法制教育9次，安全教育4次，开展安全检查20余次。通过“雷锋月”“红五月”“知校爱校”等活动开展学生爱国主义教育，其中由中职学院组织的“血染红色记忆”、党办组织的“纪念长征80周年”等晚会受到全校师生的一致好评，激发了同学们爱国爱校的热情。今年校团委组织全校性大型学生活动25次，其中校内活动16次，校外活动9次，有些校外活动在社会上反响很好，影响很大，如：“东坡外滩杯”大学生青创精神挑战赛、“博爱助梦、暖冬计划”活动等，特别是暖冬计划活动，300名创协、青协成员为黄冈特困家庭争取到价值6043元的暖冬物资，这项活动培养了学生的爱心和社会责任感，引起了社会的广泛关注；除全校性的活动外，各院部积极组织丰富多彩的文化和娱乐活动如朗诵大赛、体育比赛、辩论赛、户外拓展、野炊聚餐、元旦晚会等，这些活动丰富了学生的课外生活，培养了学生的团队精神和组织凝聚力。今年学院加大对学生的监管和心理健康教育工作的关注度，对所有新生进行了心理健康普查、跟踪管理，各院部也开展了多种形式的心理健康教育活动，全年没有因心理健康问题造成后果的事件。
（二）完善管理制度，细化管理手段，以考核促管理效果良好。学工处通过举办辅导员培训班、编制《辅导员手册》、举办辅导员职业技能大赛、召开学生工作研讨会等方式研究学生管理，完善管理制度，解决了一些学生管理中的问题。除此之外，学生管理工作实行考核制，做到了学生日常管理数据每天有检查，有统计，每周有汇总、公示。宿管每月都进行宿舍卫生大检查，并以检查结果作为宿舍管理员月工资的考核依据。今年机电学院A211寝室被评为“湖北省高校文明寝室”、机电与汽车工程学院团总支被评为“优秀团总支”。
（三）加强统一领导，抓好责任落实，做好学生资助工作。学生资助工作涉及到的都是学生的切身利益，且政策性强，学工处和各院部在评奖助学金时严格按照学生资助管理办法，本着“公平、公正、公开”的原则，制定详细的工作方案，扎实做好政策宣传，加大监管力度，做好了奖助学金的评定、公示工作。今年评出国家奖学金2名，国家励志奖学金80名，国家助学金600名。除国家奖、助学金外，学院还通过“绿色通道”和“雨露计划”帮学生办理生源地贷款399人，审核续贷121人，跟踪提醒毕业生还贷66人。中职学院春季国家免学费225人，发放助学金168人，秋季国家免学费445人，发放助学金246人。
三、明确责任，转变作风，学院各项行政工作齐头并进。
（一）扎实开展各项政治学习活动，用心做好宣传和校园文化建设工作。今年暑期市委组织部和市教育局委派汤伯意同志到我校任党委书记，学校党务工作得到进一步重视。今年党办按省高工委要求调整完善了学校党组织机构，党的基层组织实现全覆盖，基层组织负责人的条件基本达到上级要求。妥善处理2017年党员发展工作的遗留问题，举办了第二十期入党积极分子培训班，邀请黄冈师范和市委党校三位专家来校为教职工党员和入党积极分子讲课、讲座。组织50余名教职工党员自费到南京等地进行革命传统教育；组织部分党委成员和支部书记到武汉两所高校学习党务党建工作。召开了两次党委扩大会，学习了《党委会工作方法》、系列重要讲话、十八届六中全会精神。认真组织、扎实开展“两学一做”学习教育活动，并在校园网站上设立“两学一做”专题栏，各支部举办了4次以上程序规范、主题鲜明、有针对性的“5+X”主题党日活动。我校接受了市委“两学一做”督察组的三次检查，均得到充分肯定。“两学一做”基础在学，关键在做。通过学习，党员们的政治素质普遍提高，更加坚定了共产主义理想信念。
宣传部充分运用常规媒体，挖掘新媒介形态，整合不同宣传平台，将广播台和记者团整合成“新闻媒体中心”。全年在《黄冈日报》、《鄂东晚报》登载稿件64篇，成功拍摄了学校形象宣传片一部。下半年，校园网和校园微信公众平台每天更新，点击量和社会影响力大幅度提升。与湖北电视台垄上频道合作成功，在我校设立“湖北电视台垄上频道校园特约记者站”并挂牌（鄂东地区唯一）。成功举办“拍客”大赛和“纪念红军长征胜利80周年暨新闻媒体中心成立”晚会，晚会收到1000余条微信点赞，广大师生好评如潮。为做好宣传工作，请电视台专业人员对新闻工作人员进行培训，并送业务骨干到湖北电视台进行学习，收到良好的效果。积极挖掘反映学生优秀品质的典型事例，发起并组织实施了表彰宣传卓懿祺见义勇为的大会及系列活动。
（二）学校上下统一认识，努力做好帮扶活动，将“博爱”校园文化建设工作推向深入。各学院利用学生返校拿毕业证的时间与学生座谈、聚餐，加深了师生的感情，给学生留下了美好的回忆。旅游航空学院全年下企业慰问学生24次，组织学生丰富多彩的集体活动11次，包括（夏令营、唱歌、聚餐、漂流等）。汽车工程学院组织学生烧烤聚餐、集体观看电影、组织学生参加车展、参观奔驰4S店等，不仅增加了班级凝聚力，还提高了学生对专业学生的兴趣。党办随机与学生座谈，并经常电话关心学生，自费组织记者团的学生聚餐，今年还给邹一凡同学500元做生活费。软件工程学院给新生做讲座、开展户外拓展训练、中秋慰问送月饼，圣诞节给学生派送平果。建工学院教师不定期地对学生进行访谈，对学生的兴趣爱好，家庭背景、文化成绩、个性特点等做到心中有数，针对不同学生实行个性化管理，对孤儿、单亲家庭和有心理障碍的学生给予特别关注和相应的帮扶。中职学院组织学生到千秀谷进行大型户外拓展活动，学生十分开心，进一步提高了学生的组织能力和团队建设能力。机电学院组织学生开展“植树造林、美化环境”活动，受到黄冈日报记者的现场采访，他们把“博爱”文化引申到校外，联系红卫社区，开展“回顾雷锋精神，创新博爱文化”活动，为慢性肾衰竭的病人黄正海捐款2000元，家属十分感动，学生很受教育，这次活动受到黄冈电视台的直播。孙正明同志遇车祸后，全校教职工踊跃捐款，共筹集善款57669元，体现了博爱精神。
（三）迎难而上，开拓进取，招生工作再立新功。2017年是我院招生工作取得重大突破的丰收之年。在全院教职员工的共同努力下，我们在全国22个省市区招录高职新生共2191人，报到2058人。中职学院招生300人。幼儿园招生175人。在招生形势日益严峻，省内招生制度遇到重大改革的形势下，我们学校的招生人数不但没下滑还能屡创新高，这与招办、中职学院、幼儿园和全体黄科人的共同努力是分不开的。招生期间，烈日炎炎，各位负责招生的同志奔赴在招生一线，兢兢业业，跑了很多路，吃了不少苦，我们少数没有参与招生的教职工也通过各种渠道在宣传学校，或为招生工作做着幕后的服务和跟踪工作，招生过程中发生的先进事迹很多，都很令人感动。今年我们的生源好，招生计划很紧张，但是招生录取组的程传伟、夏剑锋两位老师，及时与各省市区招生录取现场保持联系，积极沟通、联系调配招生计划，确保了21个外省未完成计划无一浪费，为争取生源做出了贡献，在整个暑期他们一天也没休息，热情接待参观学生、家长及高中老师，给他们留下了良好的第一印象。
（四）拓展就业市场，鼓励自主创业，毕业生就业质量明显提升。2017年就业处利用多种渠道，开拓就业市场，给毕业生提供了较多较好的单位，特别是华为技术有限公司、首都机场、远洲集团等。今年学生就业依旧是以招聘会的形式进行，组织的每一场招聘会都经过就业处的实地考察，这样防止了学生被骗，也保证了学生安全。值得一提的是，各院部也通过自身努力，多方洽谈，为学生找到了很多高薪的就业岗位，提升学院总体就业率：2017年数字媒体艺术设计专业的就业率100%；动漫设计专业就业率98.15%；电子商务专业率94.85%。三个专业2017年就业综合排名全校第一，有10余名学生自主创业获得成功。旅游航空学院16届毕业生就业企业数208家，就业率96.78%，其中高端岗位就业人数182人。软件工程学院计算机应用技术专业学生实习、就业月平均工资在6500元以上，初步实现了“高薪择业”目标。
就业统计数据直接影响到学院的招生指标和人才培养质量评估。暑假期间就业办和各学院书记、辅导员加班加点核查学生就业资料，想方设法与学生本人取得联系，并将学生的就业材料装订成册，按时上报了数据。经过省教育厅就业指导中心认定，我校2017届毕业生就业率达到了93.30%。除此之外，就业处还给400多位学生提供了勤工助学岗位，这些学生在自己的岗位上表现良好，给企业留下了良好的印象。
（五）增强服务意识，提高服务质量，后勤保障功能强而有力。今年，后勤处完成零星维修1200余次，完成教学数、实验楼等仿瓷、防水、油漆等维修总面积18000平方米，暑期改建教工宿舍和原学工楼一楼为标准学生公寓，增加61个标间，配置床位310套，同时购置了宿舍生活用具；改建实训室14间，总计投入170余万元。为完善校园基建设施，提升学校整体形象，学校今年投入300万余元对整个校园进行路面刷黑;投资产20万余元，新建幼儿园操场塑胶跑道2000平米；在植树节期间，对校园的绿化的投入超20万元。新生报到期间，发放生活用品的后勤处工作人员冒着高温连续工作10余小时，做到服务周到，态度热情，他们的良好服务赢得了家长、学生及上级主管部门的好评。全体清洁工每天对校园各处进行不间断保洁，给全校师生营造了和谐、优美的校园环境。为配合黄冈市创卫工作，后勤处以“爱国卫生运动，营造整洁校园环境”为主题，积极开展校园卫生整治，并组织对学生食堂及周边卫生环境进行检查整治。给校园营造了一个清洁干净的环境，得到创卫部门的高度评价。
今年，学校对学生食堂和托管经营权进行了重新招标，对学生食堂进行装修升级，更新了厨房设备，安装了空调，在经营管理上，增加经营品种，丰富市场供应，有一部分长期在校外就餐的学生也开始回流。在食堂的带动下，各商店在暑期对各自经营场所也进行了装修升级，经营环境得到了明显改善。一年来，后勤服务中心为学生办理充值、挂失等业务10万余次，未发现任何差错。为迎接学校新一轮评估，后勤处将全校固定资产重新核查，理顺资产，做到资产账、卡、物相符。全年办理内部调拨单52份，报废处理单26份，处理报废电脑130余台。除完成本部门的本职工作，后勤处还完成各项大型活动会场布置，相关办公室搬迁等突击性工作任务60余次，出动人力160人次。
（六）稳定规模、优化结构，继续教育工作再上新台阶。2017年独立本科招生人数436人，超过2017年的300余人；为满足在校生学历提升要求，开展专升本培训班，共招收70余名学生；在做好校内招生工作的同时他们积极拓展校外生源市场，开展成人教育项目，今年面向黄冈市蕲春县、浠水县等县市区，共招收政府政策支持的退伍士兵技能、学历培训100余人，为我校继续教育生源多元化做了有效补充。在今年的继续教育考试过程中处理了近20起考试违规事件，徐霞等5名教师，经过评选获得黄冈市级优秀监考员荣誉称号。
（七）以服务树口碑，以口碑谋发展，幼儿园工作首战告捷。我校附属幼儿园自开园以来，从幼儿膳食、园所条件与教师的亲和力上已在社会上建立了较好的口碑，提高了幼儿园在城区的知名度。目前幼儿园共有教师管理人员31名，其中外籍教师1名，学前教育专业合格率100％，大专及以上学历88％，保育员高中或中专以上学历100％，营养师5人，各岗位均做到持证上岗。围绕“去小学化”教育要求，幼儿园各班级认真制订教学计划，根据幼儿年龄特征和兴趣爱好，开设适合幼儿能力发展的区域游戏和主题活动，丰富幼儿生活。今年开展了春季两季“亲子户外游”、认领树木、母亲节、父亲节主题活动、国庆主题周、消防、防拐演练，阳光体育运动会、家长开放日以及以班级为单位开展的跳蚤市场、欢乐家庭互动等各项活动。目前我园率先在黄州城区引进绘本教材，以绘本为主线开展不同年龄段的五大领域特色教育教学，受到了幼儿的青睐和家长的赞赏。幼儿园今年先后接受了市教育局、市食品药品监督的多次评估验收，创建了《标准化A级食堂》，申报并接受了《湖北省放心食堂》的评估，近期被评定为“黄冈市放心食堂”，为幼儿园可持续发展奠定了扎实基础。
（八）加强主动意识，落实工作职责，各项行政工作井然有序。校办今年起草文件材料100多份，接待省市级检查12次，处理突发事件、学生投诉6次。人事科2017年共办理230人的劳动合同和各种保险，整理教师档案并采集上报教师信息250条，组织岗前培训并办理高校教师资格证14人，成功办理申报初级职称15人，中级讲师职称8人，高级职称2人，其中1人通过，谈川云副教授已经在公示中。为学院10多名离职教职工核算工资及补助，并妥善解决劳动纠纷事宜。工会组织教职工健步行、重阳节、运动会等活动，并及时做好了福利和计划生育等工作。
教务处在教材和图书的征订发放、学籍注册、教学管理、图书管理、组织学生考试等工作中起到了主导主作，各职能科室和图书馆较好地完成了全年工作。学院督导督察室的工作为提高学校教学质量、严肃劳动纪律起到了促进作用。2017年对全校各单位进行年度量化考核评分，使考核更具科学性。 “四评”工作做到了有布置、有实施、有督察、有结果，为教师个人年度考核提供科学依据。
财务人员认真执行事业单位会计制度和学院各项开支管理办法，基本杜绝了不合理开支，保证学院主营业务收入，科学合理安排学校资金理财，学校资金运转良好。今年年初，为学校成功申请贷款1500万元。接受各级部门对学院有关财务的检查中，合理合法的维护了学院利益。迎新期间发扬不怕苦、不怕累的工作精神，顺利完成集中收费工作，并且无一例错收，十分可喜。
回顾今年，我们师资队伍有所加强，教学质量明显提高，学生管理不断规范，招生工作成绩斐然，学生生活和学习条件也得到改善，学校的整体面貌焕然一新，幼儿园品牌影响力逐步扩大，全体师生大胆创新，勇于突破，学校发展势头强劲。但在充分肯成绩的同时，我们也要清醒地认识到工作中的不足之处比如：教学质量还待进一步提高，教学管理需进一步规范，师资力量有待进一步加强。学生对口实习就业质量还需进一步提高。校友会工作进展不乐观。宣部力量薄弱，宣传形式有待创新，宣传效果需加一步加强。幼儿园招生工作还要继续努力，希望2017年，我们能乘胜追击，再创辉煌！
在教职工大会上的发言（三）
老师们、同志们：
大家好！
就新学年和下一步学校工作的思路和意见，跟大家谈一谈我的思考和想法，不当之处请批评指正。
首先，我认为学校工作的指导思想应以科学发展观为指导，立足于四个方面，即细化管理，提高质量；凝心聚力，打造品牌；立足本职，彰显特色；抓住机遇，跨越发展。
根据这个指导思想，我思考了我们二中的发展思路可以概括为八个主题词：定位、质量、特色、教研、文化、服务、创新、发展。
第一个主题词是“定位”。
办好鹤壁二中，固然要有许多宏观的系统的决策与思考，也需要许多微观上的艰辛努力，还要调动多方面的积极因素。我想，首先是办学思想的正确定位，要有一些长期坚守和秉持的原则和理念。苏霍姆林斯基说：“校长领导学校，首先是教育思想上的领导，其次才是行政上的领导。”我们学校是公立学校，首先要执行党的教育方针，按照教育规律去办学，让教育回归教育本质，引领社会进步，守护社会良知，服务老区人民。具体来说，鹤壁二中应该为每一位师生的卓越成长与发展提供可能的教育，使教师与学生的生命个体都得到激扬。
其次，发展目标的定位。总的目标应是办令全社会尊重的学校。分解来看，就是要办让党和政府放心的学校，让家长满意的教育，让学生喜欢的校园，实施让教师留恋的管理，发展让同行尊重的内涵。具体来说，鹤壁二中应成为先进教育思想和现代教育理念的聚集地，教育教学质量的领跑者，教师成长与发展的人才库，学生素质提升和未来多元发展的基地，基于信息化平台的现代教育技术的示范校等等。
第二个主题词是“质量”。
新课程明确提出，基础教育应“为学生的终身发展奠基”，这是对初中教育的基本定位。不论教育发展到什么程度，升学率永远是重要的评价指标之一。牢固树立“以加强教学管理促发展，靠提高教学质量求生存”的观念，我们提出追求符合素质教育的高升学率——也可以叫做“绿色升学率”，把教学质量放在首要地位，把教学投入放在优先地位；以教师、学生、教学的需要为出发点和落脚点，增强全校上下为教学工作服务的意识，这是学校追求的永恒主题。提高教育教学质量是没有止境的，这是一篇永远写不完的煌煌巨著。所以我们要旗帜鲜明抓质量，理直气壮抓升学，一心一意抓教学，凝心聚力抓课堂。我们不要因生源不理想，有定局论的思想，我们要积极主动把握机遇，更重要的是要全校上下心正气顺。要经常不断地给学生鼓劲：只要努力，成功没有人们想象的那么难。同时，基础年级要抓好习惯养成教育，让优秀成为习惯，用优秀的素养为提高教育教学质量添彩助力。
第三个主题词是“特色”。
如果浏览一下最近报刊，你就会发现特色学校是出现频率非常高的词。这个特色是什么？特色就是不可替代性、独有性和不可模仿性。特色就是优势，优势所在，竞争力所在，也就是个性所在。每一所学校只有彰显特色，才有生命力。比如北大的特色就是学术自由、兼容并包，而清华的特色是严谨治学。
可能有人问：鹤壁二中的办学特色是什么? 每一个二中人都必须认真地思考，我们的特色是什么？我们的特色应该是什么？我们还能创造出怎样的特色？
我想，鹤壁二中应有“办规范加特色学校，育合格加特长人才”的思路，努力建设成为办学有特色、教学有特点、人才有特长的优质创新型中学。就此，我们可从以下五个维度思考：
第一，构建二中独特的核心文化；
第二，建设学校课程体系，开设国学文化、淇河文化等区域文化的校本课程，形成鹤壁二中的特色课程；
第三，形成学生系列主题教育体系；
第四，成立众多的学生社团、学生自治组织；
第五，我们还将构建“艺术、足球、篮球、棒垒球”等多种特长生培养模式。我们还要举行艺术节，进行绘画比赛、流行歌手大赛、主持人大赛等，发现人才，相关处室要做好这项工作。会弹奏交响乐的学生、会跳拉丁舞的学生，不会是坏学生。没有歌声、笑声的校园，是沉闷的，是不符合青年特点的，是没文化的校园。咱们大部分班级保持的下午课前一首歌就和不错。学校要构建丰富、自主、灵动、充满生机的校园文化。
第四个主题词是“教研”。
无论是常规教研活动，还是科研课题研究；无论是教师个人的专业发展，还是学校学科水平的整体提高，都必须依赖于各学科教研组规范高效地开展工作。因而，重视教研组的发展，充分发挥教研组长的工作积极性，就成为提高教学质量、提升学校层次的重要一环。
加强课堂教学研究，努力提高课堂教学的有效性、实效性。课堂教学要追求三种境界：有效教学、高效教学、魅力教学。高效课堂的关键有两个，一是看学生课堂教学的参与度，二是看学生课堂思维的深刻度。这两个“度”如果没有提高，就不会有真正的高效课堂。课堂教学的好坏是衡量教学水平高低的重要因素，学生能从教师主导的课堂上得到什么，提高了什么，实际效果如何，检验标准则是学生。
师资队伍建设是学校的主体工程，是真正意义上的固本强基工程。这个工程做好了，学校的水平就上来了。清华大学校长梅贻琦说，大学者，非大楼之谓也，大师之谓也。中学也同理——名校者，名师之谓也。青年教师要根据自己的知识能力、兴趣爱好和职业需要设计人生发展规划，做一个十年的人生规划线路图。实现“一年适应、三年胜任、五年扛大梁”的培养目标，促使大批青年教师尽快脱颖而出。所以好的教师就是好的学校，在任何一所学校里，教师都有资格代表学校。因此，培育优秀师资队伍永远是学校的头号工程，也是最重要的任务。
第五个主题词是“文化”。
我们说，单位散乱，是因为没有共同信守的价值理念和文化。学校文化是一个“场”，核心就是共同的信念和价值观，有了共同信守的价值理念，大家才会对学校有归属感。我们二中的核心价值观和文化特征有哪些？我想是否从以下几方面思考——
第一，我们坚信学校应是富有人文情怀、师生共同进步的精神家园，是我们的“家”。
第二，我们坚信制度治校方可使学校持续发展，无论做什么事情都要有章法，做到公平正义。
第三，我们的成功在于培养了值得我们崇拜的人；
第四，我们不能忽视业已建立起来的名校声誉，要让鹤壁二中的品牌发扬光大；
第五，我们不能让学校制造痛苦。教育本是很阳光的事业，我们的工作应干得很阳光，很干净，有滋有味，人人有职业幸福感。
第六，我们不能违背学校教育的良知，要时刻牢记教书育人的神圣职责，不忘党和人民的深情重托。
第七，我们不能忽略教师个人价值的实现；
第八，全校应树立六种意识，即责任意识、团结协作意识、质量意识、安全意识、危机意识、创新意识。
第九，我们不能靠熄灭别人灯火以使自己明亮。与他人共事，要努力实现双赢、多赢。要学会为他人鼓掌，为同行鼓掌，为反对自己的人鼓掌。
第十，我们要努力培植独特的二中文化，使文化内化为约定俗成的行为规范、积极向上的价值取向和令人肃然起敬的二中精神。
我们兴盛，二中兴盛；我们跌倒，人人跌倒。“鹤壁二中”是一个品牌，品牌效应很重要。学校形象要内外兼修，用我们的教育教学质量和学校文化来提升学校形象。从今天开始，每个人都应珍视“鹤壁二中”这四个字，神圣而崇高。校长主任代表鹤壁二中的形象，在座的每一位都代表鹤壁二中的形象。今后要加强人文教育，人文教育就是做人的教育。鹤壁二中的人文教育就是要为师生建立一种精神的故乡，使师生们在万变不息的世界上闯荡时，有一种内在的资源。当你需要帮助的时候，想到鹤壁二中，让我们共同分担；当你获得快乐时，想到鹤壁二中，让我们一起分享。鹤壁二中永远是你情感的港湾、心灵的栖息地。
我们要喊出一个响亮的口号：因为有我在，鹤壁二中更精彩。
当然，要塑造学校的文化是十分艰难的事，那需要全校师生的共同努力，并经过长时间的经营与积淀才能成功。没有教师和学生的参与，就没有真正意义上的学校文化，因为学校文化不是强制的结果，而是自发自为自然地结果。假如没有你们的参与，没有全新的奉献精神，没有全新的牺牲精神，那么，这变革就不可能发生。所以，让我们凝聚起爱校精神，凝聚起责任感，我们每个人下定决心，全情投入地工作，并且，不仅仅关照自己，也彼此关照。我的好人的标准很简单：别干坏事，为二中努力工作。
第六个主题词是“服务”。
服务是学校管理的目的所在。我们要树立“老师为学生服务，校长为老师服务，鹤壁二中为社会服务”的思想。让我们的学生在二中受到最好的教育，在他离开二中后，每当谈起母校，就会有一种自豪感，因为他在这里得到了最好的服务。我们的老师受到学生的尊重是天经地义的，如果老师能够受到家长的尊重，受到校领导及管理层的尊重，他就会保存住应有的尊严。我校的工作人员尽管有些不教课，但你们是二中大家庭的一员，是学校正常运转的重要力量之一，你们在守护着鹤壁二中，你们所做的工作，都转化为这个学校事业的一部分。学校的一砖一瓦、一草一木也关乎你们的感情，二中的一点一滴的进步，都使我们的工作人员有充分的成就感。
当学生的自豪感、老师的尊严感和工作人员的成就感“三感”同时产生的时候，鹤壁二中一定是非常和谐的。我们倡导这样的人生理念： “以优秀的工作成绩创造满意的人生，以良好的生活习惯创造健康的人生，以和谐的人际关系创造快乐的人生”。简单说,“有尊严的工作，过体面的生活”。校长不是“管”教师的，而是为教师服务的，为教师服务的第一责任人是校长。我得时时拷问自己的良心，到底为你们做了什么？为二中的学子做了什么？学校不是孤立的，不能独立于社会之外，加强与有关部门协调，保证师生利益最大化。在学校的物质利益分配上，当涉及到福利利益的时候应该是均衡化，应该以公平为追求。但当涉及到对一个人的贡献评价的时候要实行效率化，实行多劳多得，优劳优酬。今后将陆续出台惠及教师的利好政策。我们学校领导班子承诺，在执行上级政策的前提下，一定要不断改善我们老师的待遇。
老师们，同志们，我刚才讲了六个主题词，谈得比较粗浅。关于创新和发展我们下一次再谈。总之，我们前面的路还很长，我们要攀爬的坡还很陡。今后一定会有诸多挫折，也会有很多个出师不利；还会有人对校长所作出的每个决策不认可。实话说，我真想读懂老师们的心，请给我一定的时间；但我们都明白，学校不可能解决得了每个问题。不过，我一定竭尽所能，与你们坦诚面对，直陈我们面临的各种挑战。我一定会倾听你们的声音，尤其当我们意见不一样时，我更会倾听。