时间:2023-11-25 23:20:50
2019年,根据区综治委和市局的工作部署,今年我局综治工作总的要求和目标是:认真学习贯彻党的精神,贯彻落实省水利厅《关于加强水文工作的决定》,牢固树立“平安建设”发展理念,紧紧围绕税收中心工作和经济社会发展大局,关注民生,服务社会,全面推进赣州水文事业与赣南苏区同步振兴发展,全力保障建立一个中心、构建一个平台、建成五个体系发展目标的实现。围绕市委提出的建设“创业、宜居、平安、生态、幸福赣州”的目标,以服务赣南苏区发展振兴、提高公众安全感和满意度为出发点和落脚点,以提升新形势下群众工作水平为抓手,大力化解社会矛盾,集中整治突出治安问题,强化社会管理创新,进一步夯实综治基层基础,最大限度地增加社会安全感,最大限度地减少社会不和谐因素,努力营造和谐稳定的社会环境,推动社会管理综合治理上一个新台阶。
一、指导思想
以科学发展观为指导,牢固树立“大水文”发展理念,继续解放思想,更新观念,开拓创新,紧紧围绕全省水文中心工作和经济社会发展大局奋发工作,以良好的干事创业环境构建和谐平安赣州水文。
二、工作思路
结合防汛抗旱、鄱阳湖生态经济区建设、赣南苏区振兴发展,根据江西经济社会发展需要,按照有为才有位的发展思路,加强水文行业管理,加强水文水资源监测能力建设,围绕“民生水文、生态水文、资源水文”全方位做好综治工作。
三、主要措施
(一)加强领导,明确责任。按照“谁主管,谁负责”、“谁决策、谁负责”的原则,明确责任人,化解措施、办结时限,因案施策、逐案化解,努力做到全年“四个不发生”。
(二)预防为主,防治结合。着力抓好源头预防,完善“矛盾纠纷大排查大调解机制”,坚持抓早、抓小、抓苗头,把矛盾纠纷消灭在萌芽状态。加强矛盾纠纷各种解决方式的衔接配合,积极疏导、调节社会不良情绪,预防危害社会事件的发生。要主动参与属地社会治安管理工作,配合当地治安部门妥善处理好周边社会治安问题,共同维护社会稳定。
(三)强化监督,重点排查。充分发挥综治办的牵头协调作用和综合治理优势,加大专题整治督查的力度,抓好矛盾纠纷排查化解工作,重点排查、分析涉及单位职工和社会群众切身利益并可能影响稳定的人和事。进一步完善矛盾排查调解工作机制,推进矛盾排查调解工作常态化、行业化。加强与地市综治办的协调沟通,将矛盾化解在当地。加强对重点地区、要害部位的安全排查工作,发现问题,及时整治,在源头上消除安全隐患。
(四)加强宣传,营造氛围。要认清形势,高度重视综治工作。20XX年是深化水利和水文改革发展的重要一年,是贯彻党的十八大精神之年。我们必须保持清醒的头脑,增加忧患意识和责任意识,高度重视综治工作,全力维护社会安全稳定。有针对性地开展社会管理综合治理宣传活动,学习借鉴其他单位好的经验做法,不断开阔视野,拓宽思路,努力打造平安赣州水文。
四、主要工作安排
一月份:召开综治办人员会议,对综治工作作出部署,制定20XX年度综治工作计划。在召开全市水文工作会议时,签订相关责任状,对全市综治责任人进行综治工作培训。
二月份:召开全体综治领导小组成员会议,布置安排“春节”期间的安全保卫工作,安排“春节”假日值班,对市局机关楼院、办公大楼进行消防安全检查,对各重点部位防范措施等进行检查,加强用火、用电、用气的使用安全检查。
三月份:召开全体综治办人员会议,研究部署开展综治宣传月活动,并制定方案。全面进行汛期安全生产大检查,安排全省、全国“两会”期间的干部值班。对矛盾纠纷排查调处工作进行季度分析,并形成书面材料。
四月份:召开全体综治领导小组成员会议,坚持汛期24小时值班制度,全力做好防汛水文测报减灾服务工作。同时,对开展综治宣传月活动进行小结,形成汇报材料。
五月份:召开全体综治办人员会议,开展一次防火、防盗和重点部位的安全大检查。
六月份:召开全体综治办人员会议,部署开展安全生产月活动,下发活动方案。对矛盾纠纷排查调处工作进行季度分析,并形成书面材料,同时对机关各科室、各水文勘测队、各水文(位)站上半年的综治工作进行检查。
七月份:召开全体综治领导小组会议,党组听取综治工作汇报,对开展安全生产月活动进行小结,并形成书面材料。
八月份:召开全体综治办人员会议,开展一次消防大检查,重点要害部位检查及保密工作大检查。
九月份:召开全体综治办人员会议,发挥综治职能优势,排查不稳定因素,扎实做好国庆期间社会稳定工作,安排国庆期间值班工作。对矛盾纠纷排查调处工作进行季度分析,并形成书面材料。
十月份:召开全体综治领导小组成员会议,对局机关及下属单位综治干部进行全面培训(或以会代训)。
十一月份:召开全体综治办人员会议,综治责任人准备好履职(述职)报告,建立综治责任人档案,做好迎接省水文局、市综治委考评组考评的各项准备工作。
十二月份:做好全市水文系统20XX年度综治目标管理考核评比工作,总结全年综治工作。谋划好下一年度的综治工作,开展一次治安和安全排查整治,安全隐患摸底整改。
对机关各科室、各水文勘测队、各水文(位)站综治工作进行年度检查、考评。召开全体综治领导小组成员会议,党组听取年终综治工作汇报。
五、工作要求
(一)严格实行综治领导责任制,切实承担起保平安、促和谐的领导责任。实行社会管理综合治理一票否决,并追究领导责任和当事人责任。实行安全生产事故否决,科室、勘测队、水文(位)站负责人为第一责任人。
(二)积极开展综治宣传月活动,制定方案,进行小结,形成汇报材料。
(三)对矛盾纠纷排查调处和综治、安全工作情况实行季报制度。
(四)部署开展安全生产月活动,制定活动方案,进行小结,形成汇报材料。
(五)各科室、各水文勘测队、各水文(位)站要切实抓好综治责任状的落实,并对上半年综治工作进行总结,形成汇报材料。
一、围绕党组中心工作做好服务。做好党组中心组政治理论学习相关工作,确保完成规定动作,定期向市委宣传部报送相关资料;做好“三重一大”会议、党组会议、县级领导干部专题民主生活会、局务会、规委会、新闻会等重要会议的会务安排,与相关科室密切配合向相关部门做好汇报对接、认真及时报送计划与总结等资料;做好全省规划局局长座谈会、省住建厅两次农村建房规划督导、全省规划督察意见落实情况督查、上饶规划局来我局学习考察等会议活动的统筹安排、会务接待,与相关科室做好对接与配合,各司其职,确保工作不出差错。
二、围绕绩效考核工作做好协调。我大致梳理了一下,我局的绩效考核工作有三个特点:一是领导高度重视。绩效考核关系到全体干部职工的“钱袋子”,主要领导多次在会议强调绩效考核的重要性,不能“因小失大”;分管领导多次督导,年初定计划、年中抓督导、年尾抓汇总对接;其他领导亲自抓好分管领域工作任务的督导与落实,形成了“领导合力”。二是绩效考核项目多任务重。经过梳理汇总,涉及绩效考核的打分项目,大致有68个小项,规划局处于“弱势”,都是“被打分”、基本没有给其他单位和部门打分的项目。三是各分局科室凝心聚力目标明确。68个考核小项,每项都做到了定人定责,只要涉及绩效考核的工作,大家积极配合,年初抓好计划落实、年中自查自纠找差距、年尾抓好台帐整理,大家都积极调动身边的资源,向着共同目标使劲,形成了“工作合力”。
三、围绕日常工作做好统筹安排。办公室日常工作共有40多项,重点汇报以下几项。
认真办文办会。抓好各类文件和综合材料的起草、会议安排、文件收发,确保政令畅通。
做好组织人事和机构编制工作。完成三名科级干部晋升调整相关组织编制人事工资手续,做好公开招聘人员相关工作;完成了机关事业养老保险数据复核和社保结算数据上报;完成编制年审;按照做好公务员、事业人员、人才、工资报表统计等。
抓好绩效考核工作。做好了目标任务申报工作,认真做好工作调度和台账;认真做好绩效考核管理系统日常维护和资料报送;做好机关内部的绩效考核,制定了工作方案,认真开展自评、核实、民主测评、班子评议、结果上报等工作。
积极开展法治建设工作。制定法治建设工作计划,重点学习“六法一准则二条例”,开设法治课堂,采取领导讲普法课、邀请法律顾问开展讲座等形成进行普法教育,组织干部参加综合法律知识培训班、网上法律考试,参加“百万网民学法律”知识竞赛,且一名同志获得《人防法》知识竞赛三等奖。认真落实“谁执法谁普法”责任制,开展了《城乡规划法》和《江西省城乡规划条例》的普法宣传活动,在局网站上开展“以案释法”工作;开展“法律六进”活动,组织青年志愿队,深入基层开展城乡规划法律宣传,营造依法行政良好氛围。
抓好综治和维稳工作。认真做好了综治维稳日常工作,妥善安排好节假日值班人员和情况上报工作,抓好了全国两会等重大节日和特殊时间的社会治安,积极排查维稳隐患,认真排查化解了涉及城乡规划的5个涉稳突出问题,确保社会稳定;落实人防、物防、技防设施,做好办公楼消防安全管理,加强教育提高单位干部安全意识,创建平安单位取得了明显成效。
做好精神文明创建。以开展“创建全国文明城市”为契机,在市文明办的精心指导下,继续深入开展文明单位创建和省级文明单位管理工作,积极开展网格化帮扶、“迎国检”文明志愿服务、“文明交通”劝导、爱心志愿服务等,2017年省级文明管理顺利考核,保留了省级文明单位。
做好计划生育和爱国卫生工作。落实计生责任制,建立健全育龄职工生育、节育情况花名册,并进行滚动管理,建立全系统未婚干部职工登记册,强化计划生育管理;做好了本单位独生子女父母奖励的核实、申报;做好新钢办事处的苗圃居委会、含笑居委会4户计生特殊家庭的帮扶;认真做好医养结合工作,落实责任制;落实计生政策,倡导计生文明新风,全年我局无一例违反计划生育的情况发生。
积极做好与省厅的汇报联络,按时报送相关资料;办理人大代表建议、政协委员提案10件,办理满意率达100%。;认真抓好财务管理,严格执行有关财务纪律和规定;服务招商引资工作,全年招商引资5700余万元,超额完成市委、市政府下达的任务。
四、廉洁自律,保持清廉本色
2019年7月15日局务第三次工作例会以来,办公室严格按照第三次工作例会安排布置的工作任务及对标七项目标管理责任书内容,做好各项工作。现将各项工作完成情况汇报如下:
一、工作完成情况
(一)党建工作
一是参加“不忘初心、牢记使命”专题教育集中学习,学习了重要论述摘编、《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等内容;二是科室参加“民族团结一家亲”第四轮第一批结亲人员聆听了由党组副书记、局长关于“不忘初心、牢记使命”专题党课;参加组织人事处对我局3名干部期满任职考察民主测评大会;三是参加干部大会,听取了书记对我局三名新任职干部的宣布;四是参加局“不忘初心、牢记使命”主题教育测评大会;五是科室一名同志参加州直机关第八片组组织开展的“不忘初心、牢记使命”主题宣讲活动,荣获一等奖;六是补充完善党建工作档案资料;七是科室全体人员按时完成“学习强国”每天学习任务。
(二)党风廉政建设工作
一是参加我局第21个党风廉政建设教育月动员大会;二是听取了由题为“全面从严治党,抓好党风廉政建设”的专题党课;三是观看题目为“守住第一次”的廉政教育短片;学习《中国共产党党员教育管理工作条例》、《中国共产党支部工作条例》(试行)等内容;四是按时向党建科报送本部门纪律微考堂考试结果。五是完善党风廉政建设工作档案资料。六是监察、纪检干部参加对违反单位规章制度、工作纪律的个别同志批评教育、提醒谈话,配合纪检做好调查研究。
(三)综治维稳工作
一是科室一名同志参加州直机关第八片组组织开展的“扫黑除恶专项斗争”知识竞赛,获得优异成绩;二是科室一名同志参加自治区保密局组织的保密警示教育培训。三是组织全体干部职工传达学习“自治区召开维护稳定工作电视电话会议”精神;四是组织科室全体干部职工学习自治区水文局《关于切实做好水利安全工作的通知》精神,全力安排部署我局维稳安全工作;五是转发传达自治区水文局下发的《关于转发<安尼瓦尔·托乎提3名干部值班工作落实不力问题的通报>的通知》,严格要求我局值班人员遵守值班制度;六是做好维稳值班安排工作;七是完善综治维稳工作档案资料;八是与国防共建单位进行常态化联系,商议10月初进行国防教育培训。
(四)民族团结工作
一是科室全员分批次参加了“民族团结一家亲”第四轮入户走访活动;二是在第四轮第一批开展“民族团结一家亲”结亲住访活动中,邀请亲戚共同参加“不忘初心,牢记使命”主题教育党课活动;三是完善民族团结教育建设档案资料。四是邀请亲戚一起参加在制材厂水文站组织的以“爱情忠贞、家庭幸福”为主题的“七夕”传统文化活动。
(五)安全生产工作
一是参加关于机房火灾报警控制器使用培训;二是按照自治区水文局转发水利厅《关于做好当前水利安全生产工作的通知》要求,督促各科室,特别是各测站、物业管理部进行隐患排查治理、消防安全检查、危险化学品检查;三是组织各部门积极参加“2019年应急管理普法竞赛”,要求月底前上报积分截图;四是转发《关于做好近期内部安全防范的通知》文件,督促值班人员做好值班工作;五是积极完成我局申报水利安全生产标准化评审资料;六是组织开展“安全生产月”活动,收集整理各部门图片、小结等档案资料;七是组织召开了安全风险分级管控研讨会,形成会议纪要;完成我局8个测站安全风险分级防控责任清单,制材厂水文站、开垦河水文站制作了安全风险分级管控公告牌。
(六)文明科室创建
一是参加为“知规守距、廉洁奉公”道德讲堂;二是参观看央视《时代楷模厅-余元君》节目;三是科室两名同志参加水利厅“花好月圆人团圆、我与祖国共奋进”文艺汇演;四是积极准备迎接昌吉州文明办“文明单位”验收工作,组织全体干部职工、物业部开展美化亮化工作;五是积极参加 “庆祝辉煌七十年·奋斗新时代”主题书画摄影展,向党建科交书法作品一幅、摄影作品一个;六是组织第四轮结亲人员在制材厂水文站种除草、摘菜等劳动;七是组织全体干部职工每日早操,打好考勤;八是组织各部门人员积极响应昌吉市卫计委无偿献血活动;九是科室全员参加昌吉局“迎国庆、话中秋”联谊晚会。
(七)业务工作完成情况
一是组织各部门召开2020年部门预算研讨会;二是督促各部门完成2019年上半年工作总结,针对七项目标责任书内容,列出问题清单,督促按期整改;三是组织科室人员学习昌吉水党【2019】55号、昌水文【2019】45号、昌水文【2019】47号通报,切实提高全体工作人员讲规矩守纪律的意识;四是协助局工会召开“八·一建军节前慰问退役军人和军属座谈会”,慰问了我局军属及双拥共建单位;五是认真做好文件的收发呈报工作;六是召开物业管理部专题会议,解决突出问题,安排部署下半年工作;七是做好会务安排,组织筹备了“迎接援疆单位安徽省水文局及乌鲁木齐水文勘测局调研考察座谈会”、“自治区水文局对我局“不忘初心、牢记使命测评大会”等会议;八是按照博文社区综治维稳工作要求,及时做好相关宣传工作;九是做好维稳值班安排;及时做好节日期间、星期六、星期日维稳值班人员伙食午餐费发放工作;十是做好后勤保障工作,配合局党建科完成“民族团结一家亲”活动和汛中综合调研检查等工作。
第三次工作例会安排部署的主要工作任务完成情况:一是持续抓好维稳安保、安全生产及扫黑除恶专项斗争工作;二是召开办公室工作会议,明确两名副主任职责,协助主任开展好科室各项工作;三是固定资产清查报废工作报告正在审核中;四是完成 了2019年上半年各部门工作总结,存在的问题正在整改中,汛后综合检查时将逐一销号;五是完成了制材厂水文站、开垦河水文站锅炉安装和暖气改造项目,已竣工验收;六是小区高空抛物现象基本消除;七是汛中检查问题清单,基本完成整改,但有不到位现象;八是每月完成照片库资料收集工作;九是标准化建设实施细则、昌吉水文模式实施细则虽然倒排了工期,但由于受主题教育及其他临时安排的工作影响,不能如期组织相关部门及人员召开专项工作会议,进行研讨分析及提出修改意见建议。在与其他部门负责人沟通的基础上,我们建议调整方案暨汛后综合检查完成后,抽调各部门相关人员,组成撰写组,集中力量,封闭式突击完成任务;指定相关部门负责人初审,提出修改意见;召开工作小组会议研讨,查漏补缺,确保保质保量按期完成工作任务。
二、存在的问题
一是小区门卫值班人员依然存在麻痹意识、松懈意识,中秋值班期间被街道检查时现场指出,博文社区金书记、依副书记要求我们立查立改。主要原因是保卫年龄偏大,让我们更换。二是我局正在申报水利安全生产标准化三级达标过程中,许多档案资料不完善或不具备,比如大江大河水文监测一期工程项目关于安全生产方面的资料不能及时提供,无每次下去检查的签字记录表、整改通知单、隐患排查治理等相关资料,经与技术科项目责任人协调,正在要求相关方补齐。建议:水利安全生产标准化达标是我局当前一项重要工作,各部门要引起高度重视,达标创建不是哪一个部门、哪一个人的事,它是我们全员参与,共同创建,共同完成目标的大事,安全办需要各部门提供相关资料时,请全体人员积极配合。
三、下一步工作打算
1、尽快完成固定资产清查报废工作;
2、持续抓好维稳安保、安全生产工作。组织开展国防教育活动一次;
3、“十一”前组织开展消防安全常态化检查,加强消防安全演练活动一次;
4、严格考勤纪律,按月公示考勤结果;
5、组织开展办公环境卫生检查;
6、充分准备好水利安全生产标准化三级达标资料收集工作,等待专家组现场验收。
7、集中力量,推进标准化建设实施细则、昌吉水文模式工作,确保年底前按期完成;
8、做好区局年终绩效考核前各项档案资料准备工作。
一、指导思想和任务目标
以科学发展观为指导,坚持以人为本的建设理念,进一步落实“安全生产基础管理年”的部署要求,认真开展建筑安全生产专项整治和劳务用工专项检查,彻底排查消除在建工程各类安全隐患、查处因工程量纠纷或拖欠农民工工资等造成的不稳定因素,确保国庆六十周年和第十一届全运会期间我市建筑领域安全、稳定。
二、组织领导
市建工局成立安全和稳定检查活动领导小组,负责这次检查的领导工作。领导小组组成人员如下:
三、检查时间和范围
1、检查时间:9月16日召开动员大会,进行动员。检查分两个阶段进行,第一阶段:9月16至9月18日,为各建设主体自查阶段;第二阶段:9月19日至10月31日,为检查组对建设主体各方进行检查阶段。
2、检查范围:市区范围内所有工程和建筑面积1000平方米以上或工程造价50万元以上的各类园区、镇(街道)工程。
四、检查内容
(一)安全生产方面
一是检查是否办理安全措施备案手续,建设单位、施工单位的安全投入是否足额、是否到位,二是检查监理单位是否按照国家规定要求对工程施工进行了安全监理。三是检查施工现场安全管理和安全措施的落实情况:(1)基坑支护。深基坑施工必须采取切实可行的边坡支护、加固措施,支护方案由具有设计资质的单位设计,由具有施工资质的单位施工,严防基坑坍塌事故的发生;(2)施工用电管理。施工用电设施要有防雨、防砸措施,严格使用备案产品,严格按照三相五线制敷设线路,达到三级配电二级保护;(3)脚手架和安全网搭设。脚手架搭设要规范牢固,安全网挂设要密闭到位,做好脚手架基础排水措施,严防脚手架倒塌、高空坠落等事故的发生;(4)起重机械和垂直运输机械管理。起重机械设备基础要有排水措施,要设置避雷防护装置,起重机械设备必须经检测合格后方可使用,确保机械性能良好,安全可靠,操作规范;(5)模板支撑。检查模板支撑必须有专项设计,模板拆卸要符合时间及混凝土强度要求;(6)高空作业管理。高空作业必须严守操作规程,按要求佩戴安全帽、安全带。(7)洞口临边防护。洞口临边防护要严密,坚固耐用;(8)临时生活设施管理。临时生活设施必须按标准要求搭设,做到坚固牢靠、洁净卫生,严防倒塌、火灾、煤气中毒、食物中毒等事故的发生。(9)消防措施。消防器材要齐全、达标,动火审批制度落实到位。(10)安全事故应急救援预案。公司、项目部必须制定切实可行的安全事故应急预案。
(二)社会稳定方面
1、施工单位使用劳务用工情况,是否使用有劳务资质的劳务队伍;2、查看是否签定劳务分包合同和劳务用工合同;3、农民工工资是否及时发放,有无可查的工资发放表,是否在施工现场公示了工资发放情况,是否存在拖欠农民工工资现象;4、各施工企业是否建立应急体制,应急资金是否落实;5、是否使用了曾被主管部门通报的不良劳务队伍和劳务人员;6、调查是否存有其他易引起上访的不稳定因素。
五、检查方式
1、检查采取听、看、查、议的方式进行,先听取工程参建各方对工程自查情况的汇报,再检查有关手续办理情况、安全资料、人员证件,查看施工现场安全生产情况、各类劳务合同、工资发放资料,最后将检查情况向被查单位进行反馈。
2、检查坚持边查、边纠、边处理的方式,对检查中发现的违法违规问题、安全事故隐患、各类不稳定因素,要及时督促有关责任人进行整改、处理。
六、检查要求
1、参建各方要按照要求认真自查,施工单位写出书面汇报材料,并针对自查出的问题认真整改。
2、检查组要开展“拉网式”的全面检查,重点企业、重点区域、重点工程、重点部位、重要环节要重点检查、重点治理,既做到检查工程无遗漏,又做到检查内容无遗漏。
3、坚持边检查边整治,采取得力措施,抓好问题的整改落实。存在安全隐患的,限期整改;存在重大安全隐患的,停工限期整改;使用无资质劳务队伍的,限期整改,拒不整改的作停工处理,直至将无资质劳务队伍清理出场;存在拖欠农民工工资的,限期发放。
4、发现不稳定因素,要立即了解,迅速调查处理,实行包靠制度,直至问题解决,大的问题要及时向领导小组汇报。
2017年第一季度以来,我牢记服务领导、服务机关、服务群众的工作职责,不怕困难、团结协助,较好地完成了各项工作任务。现将这几个月来的工作总结如下:
每个工作日上报《顺河乡重点信访隐患人员排查登记表》(零报告)至信访局;
每周五上报《顺河乡领导干部接待群众来访周统计表》至信访局;
3月份每周五上报《顺河乡重大不稳定问题清单》至区综治办。
2月份对于区信访局交办的王淑玲、王长安、陈迎利三人的交办单,制定重点信访人员包保稳控措施及包案领导小组汇报材料上报至区信访局。2月份及3月份信访局王兵局长及区纪委联合信访局的督查组对两会期间重点信访人员的包保稳控措施来我乡进行督查。
3月10日区综治办召开严重精神病危险程度3-5级的患者监护管理补贴的认定申领会议,会后我乡综治办牵头,利用一周时间,联合派出所、民政所、卫生院对于全乡31户登记在册的严重精神病危险程度3-5级的患者进行逐户入户核查信息,填报申请表、监护管理责任书、审核表等材料,并附件身份信息粮补卡上报至区综治办。
3月份开展综治宣传月集中宣传活动,召集派出所、司法所、社保所、林业站、农技站等等综治委成员单位在司法所门口拉横幅、发宣传材料进行重点综治宣传并上报图文信息至区综治办。
农业普查工作:
负责鹤山村770户农户的PDA及70户王垅村农户的PDA录入,整个一季度完成整村数据录入、不断修改至完全没有强制性错误。
2018上半年度,五监区党支部认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署和指示精神,牢牢把握正确的政治方向,严守政治纪律和政治规矩,严守组织纪律和宣传纪律,坚决维护党中央权威,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,全力维护监狱安全稳定。
一、监区支部定期分析研判意识形态领域情况,分清主流细流,辨析思想文化领域的突出问题,对重大事件、重要情况、重要警情民意中的倾向性苗头性问题,有针对性地引导,作出工作安排,维护意识形态安全。
二、加强对意识形态工作的教育培训。平日政治学习,对于网言网语进行教育,引导正确的网络新闻意识,保证每位民警做到“不跟风传播”、“不随意评论”,注意工作及“八小时”外的一言一行,自觉维护好监狱人民警察的形象。
三、切实维护网络意识形态安全,加强网络信息管控,严密防范网上意识形态渗透。监区网宣人员定期对监区所有民警的微信、微博进行浏览严控,及时汇报重大问题。监区领导组织对意识形态领域重大问题的处置,敢抓敢管、敢于亮剑,及时有效发声,有理有利有节地开展思想舆论斗争。
政法委维稳情况汇报材料范文:
在学习实践活动中,市政法委以工作机制创新为突破口,以筑牢基层稳定防线为着力点,进一步加强综治维稳工作,有力促进了社会稳定和谐。
一、实行部门协调配合的联动机制
市、乡、村三级对矛盾纠纷和群众来信来访,实行统一受理、统一分流,统一协调、统一督办、统一归档,综合运用人民调解、司法调解、行政调解等方法进行疏导化解。各地各部门建立例会制度,每月进行一次稳定形势分析,提出针对性工作意见,及时发现、定期组织摸排、梳理本地本单位影响社会稳定的突出问题,确定影响社会稳定的重点地区、行业、部位,督促各职能部门依法履行职责,及时化解矛盾,消除隐患。
二、健全源头稳控的风险评估机制
为从源头上预防和减少社会矛盾,切实提升在作决策、搞改革、上项目中的科学决策水平,开展了社会稳定风险评估机制建设和决策咨询评估建设。报请市委同意,下发了《市实行社会稳定风险评估化解机制工作实施方案》、《市重大事项、重大工程社会稳定风险预测评估化解制度》和《领导干部在维护社会稳定工作中失职渎职的责任追究办法》等一系列文件,对重大事项、重大工程稳定风险评估的范围、主要内容、实施步骤及责任追究等相关事项都作出了明确的规定。各乡镇处、市维稳成员单位制定了工作方案,全面启动风险评估机制建设,以有效预防重大群体性上访及事件的发生,确保社会稳定。
三、坚持矛盾纠纷排查化解机制
坚持定期集中排查与不定期经常性排查相结合、自下而上逐级排查与边排查边调处相结合,实行“一月一排查,一月一上报”制度,重点时期实行“周排查周报告制”,敏感时期实行“日排查日报告制”,及时、准确地收集和掌握矛盾纠纷信息,做到排查不留死角。对排查出的矛盾纠纷,实行一个事项确定一名领导、建立一套班子、制定一个方案、一抓到底的“五个一”责任制度,化解不留积案。上半年,全市共排查各类矛盾纠纷146个,全部按程序进行了交办。
四、构建公共突发性事件、处置工作机制
针对公共突发性事件、突发性、紧迫性、高度不确定性和高度破坏性等特点,建立健全了各种预警和应急机制,提高政府应对突发事件处置的实际能力,明确了各部门在工作中的职责分工及职权,一旦发生或突发事件,能做到快速反应,早介入、早决策、早平息、早疏导,讲究实效,速战速决,依法妥善处置,并兑现承诺,做好善后,防止反复反弹。
五、完善维稳过错责任的追究机制
进一步完善了《维稳情况通报制度》、《维稳工作责任追究办法》,对全市维稳工作情况、各地各部门维稳事项办理情况、越级上访情况,按效能建设考核办法对工作不力、问题突出的地方和单位实行责任追究。对年终维稳效能考核结果较差的单位,由市委市政府给予通报批评,实行“一票否决”,取消“满意单位”和主要负责人考核评优资格。对工作不力、失职渎职造成基层和群众上访投诉,经查证属实的,对责任领导和直接责任人进行效能责任追究。
六、落实维稳保障机制
12. [规则方案] 煤矿从业人员持证上岗管理规定 [易水寒][2008年10月28日][6] 煤矿从业人员持证上岗管理规定 一、持证上岗人员类别: 1、煤矿主要负责人:煤矿正副矿长、正副总工程师等; 2、安全生产管理人员:安全生产管理机构的部长(含副职)、科长(含副职)、安全监察人员、工程技术人员、区队长(含副职)等; 3、特种作业人员: (1)电工作业。含发电、送电、变电、配电工,电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工,矿山井下电钳工; (2)金属焊接、切割……
13. [规则方案] 煤矿关于2008年工作的安排意见 [易水寒][2008年10月28日][5] 煤矿关于2008年工作的安排意见 各党支部: 2008年,我矿改革、创业、发展的任务繁重而艰巨。按照集团公司“三年打基础,五年翻一番,十年达小康”的战略发展目标,结合我矿实际,现就2008年全矿总体工作提出如下意见: 一、指导思想 认真贯彻落实党的十六届五中全会和集团公司第七次党代会精神,以变更理念为重点,以创业发展为主线,以安全生产为基础,以改革创新为动力……
14. [党会发言] 党课讲稿[煤矿企业] [佚名][2008年10月28日][21] 根据煤业公司党委和##煤矿党委有关文件指示精神,形成一批素质高奋发有为的共产党员队伍,使共产党员真正在工人阶级中发挥先锋模范带头作用,是着眼于我们党和国家建设社会主义、奔小康的总体要求提出来的,也是与我矿建设“平安##”的要求相符合的。肩负起党和人民赋予的重任,真正体现每一名共产党员的先锋模范带头作用,是新形势下对党员干部提出的新的更高的要求。党员干部只有在……
15. [竞聘演讲] 煤矿系统公司生产副经理竞聘演讲稿 [zwxz][2008年10月23日][14] 一、个人简历(略) 二、竞聘优势 我的优势主要体现在以下三个方面: 一是具有丰富的专业技术知识。自94年参加工作以来,我一直在一线从事机电技术及管理工作,并努力做到理论联系实际,大力开展技术革新。其中1998年《选煤厂工资微机管理的应用》项目,获集团公司科技三等奖;2002年《末精煤脱水回收系统的完善》项目,获省煤矿工会科技创新优秀成果奖和集团公司一等奖。同时,由我牵头组织的选煤厂机电……
16. [能源电力] 国家安监总局发出最后通牒问题煤矿年内不达标的一律关闭 [zwxz][2008年10月22日][0]
本报讯国家安全生产监督管理总局日前紧急部署了对7000多个问题煤矿的停产整顿和关闭工作,要求年底仍不达标的一律关闭不得延期。一些地方不能再以停产整顿为名,无限期地拖延对问题煤矿的治理。
国家安监总局局长李毅中在煤矿安全工作视频会议上说,目前全国有5290个没有申办安全生产许可证的煤矿和2000多个经审查不予颁发许可证的煤矿,分布在26个省区。今后几个月煤矿安全形势能否平稳,关键要……
17. [经验材料] 煤矿主辅分离辅业改制工作情况汇报 [wenmiren][2008年10月21日][49] 自集团公司主辅分离辅业改制工作开展以来,我矿按照集团公司的统一安排部署,加强组织领导,强化政策学习,深入宣传发动,严格规范操作,确保了主辅分离辅业改制工作稳步推进。尤其是多种经营改制工作进展较快,目前,“三清”工作已全面结束,改制分流实施方案已上报集团公司,为我矿全面完成改制任务奠定了坚实的基础。我们的主要做法是: 一、加大宣传,统一思想,浓厚主辅分离辅业改制氛围 思想通,事事通,主……
18. [经验材料] 关于杨村煤矿精细化管理情况的调查 [wenmiren][2008年10月21日][28] 内强素质 外树形象 随着社会主义市场经济的健康运转和现代企业制度的初步确立,先进科学的企业管理方式便显得尤为重要。近年来,杨村煤矿注重内强素质,外树形象,努力寻求一种行之有效的管理方式,于是他们实施了精细化管理。 一、统一思想,提高对精细化管理的认识 杨村煤矿的精细化管理起源于矿环保计量中心,这个单位把各项工作都进行细化量化,落实到岗位和人头……
19. [经验材料] 煤矿党委“五好党支部”建设实践与探索 [wenmiren][2008年10月21日][24] 总书记在“七一”重要讲话中明确指出:“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,要适应新形势、新任务的要求,不断加强和改进基层组织建设”。我们认为,在现代企业制度下,推进党的建设新的伟大工程,最根本的是按照“三个代表”的要求,把党支部建设好,与时俱进,始终体现党组织的先进性,党员的模范性。我们杨村煤矿党委适应新要求,围绕“创建一个好班子、培养一支好队伍、形成一种好作风、运用一套好机制、实现……
20. [经验材料] 煤矿综采工区实施精品亮点工程工作汇报材料 [wenmiren][2008年10月21日][12] 塑造强势区队安全文化 建设精品亮点工程 各位领导、同志们: 下午好!进入二季度以来,我们综采工区全部转入305工作面开采。由于该面地质条件复杂多变,自然断层多且落差较大,最大的断层落差有7.5米,给工区生产、安全带来很大压力。针对这种严峻形势,我们工区一班人迅速召开班子会,统一思想,坚定信心,立足实际,制订措施,把工作的着力点放在培育和塑造区队安全文化上,充分发挥安全文化……21. [经验材料] 煤矿生产准备工区军事化管理汇报材料 [wenmiren][2008年10月21日][5] 培育责任意识 增强敬业精神 全面提升区队执行力战斗力 生产准备工区 自矿全面实施军事化管理以来,我们生产准备工区针对点多面广,工作环境复杂多变的实际情况,强势执行抓运作,稳步推进促深入,延伸拓展求实效,把准军事化管理有机融入区队管理工作,提升了区队的执行力、战斗力,推动了各项工作的健康开展,实现了行为举止规范化、工程质量标准化、工艺环节精细化、工作效果最大化的目标。我们的……
22. [征文演讲] 煤矿系统学习三个代表的演讲稿 [wenmiren][2008年10月21日][14] 实践“三个代表”把“神火”燃的更旺 尊敬的各位领导、各位评委、同志们、朋友们: 大家好! “三个代表”一词在当今社会可谓叫的响、喊的亮,人人都用,妇孺皆知,其知名度简直可以同“为人民服务”相媲美。那么何谓“三个代表”,江总书记说的是我们党要始终成为中国先进社会生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益的忠实代表。然而,叫的响,不一定做的实;人人都用,其结……
23. [企业文化] 打造煤矿强势企业文化的探索与实践 [wenmiren][2008年10月21日][11] 企业文化建塑的根本目的,就是用文化力激活生产力,增强凝聚力、执行力和创造力,进而提升企业核心竞争力。近年来,我们比XXX矿致力于打造具有本矿特色的强势企业文化,有力地推动了全矿三个文明建设的持续协调发展。2008年全矿各项工作指标实现了多项历史性突破,尤其是实现利润9081万元,职工年人均收入19816元,创历史最好水平。今年1--6月份,全矿原煤产量、掘进进尺、洗精煤、煤炭销量、销售收入、上缴……
24. [经验材料] 新矿集团*煤矿非煤产业发展纪实 [沧海一声笑][2008年10月21日][12] 打造非煤“联合舰队”—新矿集团**煤矿非煤产业发展纪实 汶水西流,孕育了光辉灿烂的大汶口文化。座落在其支流柴汶河南岸的**煤矿,建于1958年,年设计生产能力120万吨,经改扩建后,实际生产能力达到200万吨。近几年,在稳定煤炭安全生产的基础上,该矿以“二次创业”的豪迈激情和敢为人先的胆识,与时俱进,创新求变,大力发展非煤产业,通过实施改制、跨越、整合,从而引发了一场革命性的……
25. [心得体会] 煤矿干部教育整顿个人总结 [wenmiren][2008年10月21日][18] 根据集团公司党委和矿党委的安排部署,自己对自己的工作情况、思想状况进行了认真摆查,现将自己对这次教育整顿的认识,摆查出的问题原因和整改措施,向组织汇报如下: 一、通过学习对这次教育整顿活动有哪些认识 1、这次教育整顿活动非常及时、非常有必要。充分体现了集团公司关心干部成长、纯洁干部队伍的工作热情,为广大干部进一步完善自我,提高工作能力,转变工作作风,加强思想改造,增强政治修养提供了良……
26. [开业开幕] 市领导在煤矿建矿周年庆祝大会上的致词 [佚名][2008年10月21日][17] 同志们: 岁月不居,流光不老,**煤矿转眼走过了十五年的不平凡的历程。今天,非常高兴能够参加**矿北七风井贯通暨建矿十五周年庆祝大会,与大家共同分享这份喜悦。在此,我代表**市委、市政府,向为**经济建设和社会发展做出的突出贡献的**煤矿表示衷心的感谢!向**煤矿的全体干部职工家属师生致以亲切的慰问!向北七风井胜利贯通及建矿15周年表示热烈的祝贺! &nbs……
27. [开业开幕] 煤矿新风井工程开工典礼讲话稿 [wenmiren][2008年10月21日][2] 尊敬的集团公司和矿建公司的各位领导: 今天,对于xx矿来说,是一个不同寻常的日子,在集团公司有关领导的大力支持、亲切关怀和上级有关部门的积极帮助、协作下,xx矿新风井建设工程终于顺利开工了! 在此,我代表xx矿党政工青领导和全体职工,向集团公司和集团公司有关部门以及担负承建xx矿新风井建设工程施工任务的矿建公司的各级领导……
28. [开业开幕] 在煤矿主辅分离辅业改制现场会上的欢迎辞 [wenmiren][2008年10月21日][7] 各位领导、同志们: 在这金风送爽,硕果飘香的美好日子里。今天,集团公司后勤改制实行“三分”、深化“三清”工作汇报会在我矿召开。这既是集团公司领导对我矿主辅分离辅业改制工作的鼓励和鞭策,又是对我矿改制工作的推动与促进。在此,我代表矿党委、矿行政对这次会议的召开表示热烈地祝贺!向前来参加会议的各位领导表示热烈的欢迎! 实施主辅分离辅业改制,是中央和省委作出的重大部署,是国有企业适应市场经……
29. [经验材料] 煤矿老干部工作经验材料 [欧阳梅][2008年10月21日][36] 思想重视 工作到位 确保老干部“两项待遇”落到实处 近年来,我们我们**煤矿按照集团公司党委、集团公司的工作部署和要求,紧紧围绕新形势下企业改革发展稳定大局,坚持认真贯彻执行中央关于老干部“基本政策待遇不变,生活待遇略为从优”的政策,始终做到思想高度重视,工作做实做细,高看一眼,厚爱一层,较好地保证了老干部“两项待遇”的圆满落实,有力稳定了离退休队伍,并以此带动和促……