遵章守纪剖析材料范文

遵章守纪剖析材料范文第1篇

征求意见——“诚”。坚持走群众路线，按照“上下结合、内外结合”的原则，采取召开座谈会、发放征求意见表、设立征求意见箱、个别访谈等形式广泛征求意见和建议，以“有则改之，无则加勉”的胸襟气度吸纳意见，努力做到“三诚”，即诚心征求意见，诚恳听取意见，诚实对待意见。全村共发放征求意见表100余份，召开征求意见座谈会3个，共征求到7个方面的建议和意见32条。

交心谈心——“广”。注重情感交流、心灵互动。村支两委成员之间、村支两委成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间开展了广泛的交心谈心。党员在谈心中自觉做到思想上谈认识、作风上找差距、工作上摆不足、廉政上查问题，既主动征求意见、虚心接受批评，又中肯地指出对方存在的问题，做到知无不言，言无不尽。党支部书记谈心40人次，党支部委员谈心20人次，党员之间谈心154人次，群众参与谈心218人次，谈心覆盖面达到100%。

党性分析——“深”。一是认真辅导。支部认真组织党员学习、《读本》、中央建设社会主义新农村的决策部署等重点篇章，同时，对如何撰写党性分析材料提出了具体明确的要求，确保党员党性分析材料撰写规范深刻。二是严格审阅。对每个党员撰写的党性分析材料初稿，支部逐一严格审阅把关。党性分析材料结合个人实际不够，问题找得不准，剖析不深不透的，一律退回进行修改或重写。三是深刻剖析。要求党员从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源，查找理想信念牢不牢、宗旨观念强不强、遵章守纪严不严、先锋作用好不好等问题，为找准问题，进一步整改提高奠定坚实基础。有书写能力的党员全部撰写了党性分析材料，无书写能力的党员也以口述的方式完成了党性剖析。

开展批评——“严”。工矿村为开好专题组织生活会，着重把好“三关”，即：把好会前引导关、把好会中查摆关、把好会后落实关。做到了紧扣议题、突出重点，认真开展批评与自我批评，深刻剖析存在问题。党员自我批评不怕“痛”、互相批评不怕“刺”、自我剖析不怕“严”、暴露问题不怕“丑”。特别是在互相批评时，切实做到“四不谈”：不谈吹捧的好话、不谈不着边际的空话、不谈把握不准的大话、不谈模棱两可的套话，杜绝了一团和气、好好先生的现象。

遵章守纪剖析材料范文第2篇

按照区委办、区政府办《关于在全区开展干部作风集中整顿的通知》（新都委办发[XX]21号）要求，我局充分运用第一阶段学习成果，扎实地开展了第二阶段工作，现总结如下：

一、开门整风，查找问题，形式多样效果好

为了更好地查找问题，我局结合实际，采取多种方式进行开门整风。一是采取请进来的方式，将政风行风监督员请到局上来，召开座谈会听取他们的意见；二是采取走出去的方式，向社会各界干部、群众和来机关办公证、找律师的服务对象发征求意见表；三是采取设置意见箱、公布举报电话的方式收集意见。通过以上三种方式，共查找出单位重点整改的问题和薄弱环节五个方面七个问题：一是普法工作力度不够、形式单一；二是办理公证效率不高、办理公证所需材料向服务对象宣传不够；三是法律援助形式单一，渠道少；四是开拓创新精神不足，创造性解决问题的办法不多；五是工作制度不完善。针对开门整风收集到的以上五个方面的问题，局党组高度重视，立即进行了研究，并制定了具体的措施加以整改。

二、自我剖析实事求是，自查自纠深入到位

一是全局干部职工对照牛敏书记在5月10日全区领导干部大会上提出的5个方面问题和“创建优质文明单位”通知中提出的6个重点，结合实际，从思想道德、服务意识、敬业精神、工作态度、工作能力、业务水平、学习态度、遵章守纪、完成任务等九个方面，开展批评与自我批评，实事求是地写出了剖析材料。在所在科室进行自查自纠，自查自纠面达100%，并就自查自纠情况进行了测评，满意率达100%。

通过自查自纠，相互沟通，干部职工之间增进了了解，增强了团结，为促进工作打下了基础，达到了提高自身素质的目的。

二是领导班子及成员的剖析和自查自纠，我们采取在全局范围内征求意见的方式进行，通过广泛征求意见，共收集到对领导班子的意见4条，对三位领导班子成员的意见12条，然后将所征集的意见反馈给班子及成员。班子及成员收到所提的意见对照牛书记提出的5个问题和“创建”中要求查找的6个重点，各自写出了剖析材料，于6月14日下午在全局干部、职工大会上进行了自查自纠，会上还就自查自纠情况进行了民主测评。对班子自查自纠满意率和基本满意率达100%，无不满意票；对班子成员的满意率和基本满意率达100%，无不满意票。

通过向领导班子及成员提意见，使干群之间进一步沟通了、距离缩短了、凝聚力增强了。

三、领导重视，措施到位，效果明显

通过开门整风和自我剖析、自查自纠，使干部职工的精神面貌进一步改观：一是从局领导做起，实行外出公示制度，增强了干部职工遵守纪律的自觉性；二是干部、职工的工作态度更进一步端正了，精神状态更好了。如：由于局长张玉霖同志不辞辛苦拓展公证业务，使近期公证任务加重，公证处的每一位同志星期天都没有休息，但没有一位同志有怨言；另外，由于近期为了配合区上的中心工作，有些同志不顾盛夏酷署、早出晚归地工作都很乐意。这些都是通过“整顿”带来的明显效果；三是将干部作风集中整顿与“三创”和“创建优质服务单位活动”有机结合，大家都能雷厉风行地完成好每一项工作，无论是周五到责任地段打扫卫生，还是平时“三创”执勤，没有一个同志马虎对待；四是“整顿”和“创建”工作安排具体，资料很规范，信息报道快，工作到位。通过自查自纠，激发了干部职工的工作干劲和工作热情，使队伍得到锤炼，干部、职工提高了综合素质。正如6月9日区“干部作风集中整顿”第四督查组到我局督查时给予的评价：“领导重视，措施到位，成效明显”。

四、存在的不足

遵章守纪剖析材料范文第3篇

8月5日召开了全体职工和直属支部书记会议，动员学习太发[2014]11号文件精神和县领导的讲话，并通报了局《实施方案》和领导小组成员名单。会议上，就民政系统特别是窗口行业的转作风、提效能工作作了明确要求，特别是对服务对象“不主动、不热情”等方面作了明确要求。

二、查摆问题

8月16日开始，按照局实施方案“重点任务与主要内容”的要求，结合干部管理监督工作，重点在“庸、懒、散、奢”上作文章，要求全体党员干部在“对群众咨询的问题、政策摸不透、道理讲不明”、“工作缺乏激情、精神懈怠、不思进取”、“服务态度差”等方面进行自我剖析，并形成自我剖析材料，并列出整改措施，材料由分管领导批阅签字后由办公室收理存档。查摆期间，共梳理主要问题（52人）157条，由各支部将各人存在的主要问题和整改措施进行通报，以便监督整改。局党组9月9日召开专题会议，对班子集体存在的问题进行查摆：一是“庸、懒、散、奢”上有不同程度的存在，问题的关键是政策意识不强，执行力不强，作风不实。二是因循守旧、庸政懒政，解放思想步子不快，工作转型步子不大。三是遵章守纪缺乏自觉性，在严肃工作纪律上不能以身作侧等，这些问题已形成了整改意见上报了县纪委。

三、干部管理监督工作

8月5日党组（总支）召开会议，学习了应杰苗同志的重要讲话，通过了实施方案。其作法主要是结合“转作风、提效能”一并展开。一是学习问责条例和有关监督方面的文件，警醒干部。二是结合股级干部和直属单位负责人的剖析材料，进行谈心活动，从8月中旬以来，其谈心9人次，到直属单位调研座谈4均次。三是将副科级以上和直属单位负责人的管理监督扩大到八小时以外的娱乐生活，提醒同志们的言行举止符合有关监督管理要求。四是对负责民政设施建设工程的同志，经常进行提醒和启示，避免在工程招标和施工过程中有可能产生的腐败现象。五是拟建立切实可行的规章制度，以利于我局监督和教育工作长效落实。

四、专项治理

一是强化机关作风建设督查，对效能建设的五项制度在全系统进行了认真学习，并将县纪委问责100条发印全体职工，结合[2014]11号文件要求，落实了岗位职责牌和办公人员去向指示牌，以便群众和局机关对职工进行督促，要求全体党员干部严格遵守县委、县政府28条和县民政局12条的规定。

二是优化政务服务环境，与县纪委、监察局、物价局等有关单位联合清理了行政审批项目，规范了收费标准，对社会组织审批工作压缩了审批时间，落实了单位办事指南牌，方便了服务对象。

三是提高了行政办件和民政对象信（来）访质量，服务对象来民政系统办事基本上作到了速办、快办。结合上级部门的公开接访工作，有针对性地认真处理了涉军对象和医疗救助对象的信（来）访事宜，保证了社会的安定。

遵章守纪剖析材料范文第4篇

一、指导思想和目标要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届六中全会精神，以构建社会主义和谐社会为目标，围绕“明纪律、转作风、树正气”主题，联系建设工作实际，深入开展学习教育和大讨论活动，认真解决在思想观念、精神状态、素质能力、工作作风和遵章守纪等方面存在的问题，理清当前和今后一个时期推动工作落实的思路，切实达到统一思想、凝聚人心、振奋精神、理清思路、明确方向的目的，为更好地推动各项工作和队伍建设发展奠定坚实基础。

通过开展大讨论活动，使全体干部职工的思想观念明显转变，精神状态明显改观，工作作风明显改进，素质能力明显提高，各项规章制度真正得到落实，倾力打造一支作风扎实、战斗力强的干部职工队伍。

二、活动内容

（一）学习教育活动。深入学习《为人民服务》、《同志在党的七届二中全会上的讲话》、《文选》、“八荣八耻”理论文章、党的十六届六中全会精神和局办公室最近印发的各项工作制度，进一步解放思想，转变观念，切实树立三种意识，即勇于创新、敢为人先的意识；真抓实干、有为才有位的意识；求真务实、无功就是过的意识。建立三种思维方式，即建立全局性思维方式，善于从全局的角度思考问题；建立换位性思维方式，善于从他人的角度思考问题；建立前瞻性思维方式，善于从长远的角度思考问题。

（二）廉政歌曲大家唱活动。通过学唱廉政歌曲，牢固树立廉政意识，筑牢思想防线，提高立党为公、执政为民的思想意识。

（三）争创“文明服务示范岗”活动。在全系统深入开展“共产党员示范岗”、“文明服务示范岗”活动，树立典型，以点带面，形成文明服务、文明执法的良好氛围。

（四）交流体会活动。在每次学习结束后，每一名干部职工都要有学习体会文章，在此基础上，认真做好学习交流活动，谈思想认识、学习体会和学习收获，在思想上、行动上激发广大干部职工饱满向上的精神状态和奋发有为的精神活力。

三、方法步骤

大讨论活动从10月16日开始，12月底结束。分三个阶段进行：

（一）动员部署阶段（10月16日）

10月16日召开机关全体干部职工和局属各单位股级干部大会，进行动员部署。使广大干部职工进一步明确开展“明纪律、转作风、树正气”大讨论活动的意义、目的和方法，增强全体干部职工参与大讨论活动的自觉性、主动性和针对性。

（二）学习教育阶段（10月16日至11月16日）

利用1个月的时间，进行集中学习教育，每周五下午为学习时间，以理论学习为主，重点学习《为人民服务》、《同志在党的七届二中全会上的讲话》、《文选》、党的十六届六中全会精神、廉政建设、“八荣八耻”等方面的理论文章；学习局办公室印发的各项工作制度；学唱廉政歌曲，弘扬正气。教育和引导广大干部职工强化宗旨观念，积极开展“争创文明服务示范岗”活动，树立一流的政府机关形象。

（三）查摆整改阶段（11月17日至12月16日）

1、撰写剖析材料。每个干部职工都要结合近年来自身建设情况，认真开展讨论，肯定成绩，查找不足。领导干部要带头进行查摆。重点查找在遵章守纪、工作作风、责任意识等方面存在的差距和不足，要紧密联系个人的思想和工作实际，深刻反思，找准存在的突出问题，分析产生的主要原因，制定切实可行的整改措施，在规定期限内整改。

2、民主评议。所有干部职工的剖析材料都要在一定范围内进行评议和测评，广泛征求意见，并报局党组备案。满意和基本满意率低于80％的要重新进行剖析和评议。

3、认真整改。针对存在的突出问题，制定切实可行的整改措施，明确整改期限。在整改过程中要开展“回头看”活动，对整改不彻底的要重新进行整改，整改情况要向社会公布。

（四）总结验收阶段（12月17日至12月底）

整改活动结束后，要及时进行总结验收。总结的主要内容包括开展大讨论的基本情况、主要收获、经验体会和取得的效果。达到巩固大讨论活动成果，促进各项工作落实的目的。

四、组织领导

（一）提高认识，加强领导。开展这次大讨论活动，是加强自身建设的重大举措，为确保活动效果，成立大讨论活动领导小组，韩建国同志任组长，高树林同志、芦兰英同志任副组长，班子其他成员和各科室、各单位主要负责同志为成员。

（二）加强舆论宣传。要通过广播电视、唐海周讯、信息反馈、简报等形式，及时宣传学习活动的进展情况、效果和推出的改革措施等，宣传出现的先进典型，营造浓厚的活动氛围。

遵章守纪剖析材料范文第5篇

在开展对集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的动员大会后，通过学习中央、省、市领导同志的讲话精神，使自己提高了领导干部作风整顿的思想认识，进一步认识到了在新形势下在全国范围内开展领导干部的作风整顿范围之广、时间之长，是多少年　来少有的，是非常必要、非常及时的。特别是总书记在中纪委七次全会上的重要讲话，对党风建设，特别是领导干部作风建设作出了新的论述，把领导干部作风建设的认识提到了一新的高度，体现了我们党对党风建设特别是领导干部作风建设的最新认识成果，为我们做好新形势下党风廉政建设和反腐斗争，加强领导干部作风建设指明了方面。

领导干部，绝大多数都是共产党员，有的还是党的领导干部、领导干部的作风问题，与党风建设紧密相连，关系到我们党的形象，体现着党的宗旨，关系人心向背，关系到党和国家的生死存亡，是我们党长期执政情况下必须面对面的考验，事关党和人民事业兴衰成败，事关全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会全局。我们每一个领导干部都要在这次作风整顿中首先是提高思想认识，认真细读中央、省、市领导同志的讲话精神，充分认识到这次作风整顿的重要性和必要性，不是一阵风过了，而是通过整顿要建设长效机制，从思想上、行动上统一到中央的部署上来。

二是在通过学习提高认识的基础上的认真查找工作中的不足之处，认真写好几年来个人作风整顿建设剖析材料，领导干部是实现我们党的奋斗目标的最大忠实的执行者，亿万群众都看着我们的一言、一行。我们没有理由不去认真查找、不去认真克服、不去丢掉那些脱离人民群众、损害人民群众、搞形式主义、等的人和事。在个人查找存在问题的同时，欢迎各位领导、同事提出宝贵意见，本人一定做到放下架子，虚心听取不同意见，一个同志要经得起表扬，更应该经得起批评。这是一个领导干部、一个共产党员应具备的基本素质。

三是做到边整边改，通过一个人整顿建设剖析和同志们的批评帮助，认真克服工作中的不足之处，在以后的工作中进一步加强政治理论学习，遵章守纪，规范业务工作，积极努力完成或超额完成全年目标任务，认真做好总支的各项工作，使我局职工队伍逐步形成政治思想素质好、业务工作素质高、作风纪律严、生活秩序紧张有序、人员关系和谐舒畅的新局面。

遵章守纪剖析材料范文第6篇

一、总体目标

对照检查、查摆问题，是机关作风建设集中教育的关键环节，要采取自己找、群众提、领导点相结合的办法，认真排找本部门、各科室和机关干部个人在思想观念、大局意识、工作作风、勤政廉政、遵章守纪等方面存在的突出问题，并通过剖析原因、挖掘根源，达到认清问题危害、明确整改方向的目的。

二、具体安排

这一阶段从4月8日开始到4月14日结束，着重抓好以下三方面工作：

（一）多渠道收集意见，查摆问题

市机关各部门要根据去年“千人评议机关”反馈的意见和市委史书记在动员报告中指出的突出问题，深入排查，对号入座，在此基础上，重点把握好以下环节：

1、广泛征求意见。要采用发放征求意见表、个别访谈、走访基层群众、设立投诉电话和信箱等形式，广泛听取基层单位特别是服务对象的意见，进一步排查问题。征求意见既要广泛，又要注重实效，不干扰基层工作。

2、开展民主测评和评议。要在机关内部对领导班子成员、中层干部开展民主测评和评议。对测评和评议结果要及时汇总分析，作好反馈。市机关作风建设集中教育领导小组办公室将对部分经济管理、行政执法部门的重要职能科室和中层干部进行民主测评和评议，相关单位要积极配合。

3、梳理剖析突出问题。要对收集和反馈的意见、问题进行认真的梳理和剖析。一般干部重点要排找履行职责、执行纪律、服务态度、办事效率等方面存在的问题；领导干部重点要排找履行职务、大局意识、群众观念、勤政廉政、队伍建设等方面存在的问题；单位和部门重点要排找履行职能、服务基层、内部管理、部门形象等方面存在的问题。

4、写好总结对照材料。在排查问题的基础上，机关集体、科室、个人要认真写好总结对照材料，突出三个方面的内容：认真查摆存在问题的具体表现；深刻剖析存在问题的根源和危害；明确提出整改的措施和今后努力的方向。总结对照材料要以“有话则长、无话则短”为原则要求，但必须言之有物，有针对性。

5、审核上报总结对照材料。部门及其负责人的总结对照材料由分管市领导审核把关，其他领导、机关干部和科室的总结对照材料按分级管理的原则逐级审核把关。总结对照材料要在一定范围内公布或通报，接受监督。市机关各部门的总结对照材料要在4月14日前报市机关作风建设集中教育领导小组办公室。

（二）召开民主生活会

1、市机关各部门要在4月12日前召开领导班子成员民主生活会。班子成员要深入开展批评与自我批评，正视不足，找准问题，提高质量。会前要充分准备，列好发言提纲；会上要坚持标准，不以提希望代替严肃的批评与自我批评；会后要及时深化，相互沟通，增进团结。重点要对机关集体、各科室的总结对照材料进行专题研究和讨论，进行集体“会诊”，提高民主生活会的针对性。

2、市机关各部门的科室和下属单位也要在4月13日前召开好民主生活会。重点对科室集体、机关干部个人存在的突出问题进行深入的对照排查，相互帮助提高。

（三）开展谈心谈话

在查摆问题、开好民主生活会的基础上，逐级开展谈心谈话活动。市领导要与分管部门的主要领导进行一次谈心谈话，市机关各部门要认真制定方案，组织开展好谈心谈话活动。谈心谈话要谈到、谈深、谈透，点问题、明要求，切实提高作风建设集中教育的针对性和实效性。

三、有关要求

1、要直面问题。对照检查要全面，查摆问题要深刻，要抓住关键问题，认真剖析原因，不能泛泛而谈虚于应付，更不能强调客观回避问题。

2、要发扬民主。要把充分发扬民主贯穿于对照检查、查摆问题阶段的全过程。要畅通意见征集渠道，广泛征求意见。开展批评与自我批评和谈心谈话，既要严格要求，又要注重沟通，使机关干部转变思想，提高加强作风建设的自觉性。

遵章守纪剖析材料范文第7篇

按照县委的统一安排，纪律教育活动转入查摆阶段。在此之前自己按局党委的统一组织，仔细研读了县委领导讲话和纪律教育活动实施方案，认真学习了《中国共产党纪律处分条例》等文件，观看了评剧《月嫂》和《的两面人生》电视片；收看了《行政许可法》电视讲座，国庆放假期间又购买了《行政诉讼法》、《行政复议法》和《行政赔偿法》等法规单行本，并重新进行了通读。在学习的基础上对照县委提出的“三个方面的问题”、“十三种表现”进行了深查细挖，下面将查剖情况向局党委做以汇报，不到之处请党委成员给予指出。一、存在问题

1、工作精力不集中，工作不落实问题。自己虽然不存在不做为，不认真履职尽责的问题，对县委县政府及班子交办事项以不上推下搡、打折扣，自己认为责任心比较强的，是爱岗敬业的。但对群众关心的热点问题有解决不及时、不到位现象，如医药费报销，尤其是企业离退体人员医药费报销不及时，个别离退体人员未达到个人愿望不满意。

2、不遵章守纪，有令不行、有禁不止问题。不存在私自换车、购车，滥行开支、铺张浪费问题，节俭意识还是比较强，不是外开支不可的，自己坚持不请示花钱，分管科室填报的购买计划，不是工作必须的不予签字呈报。有的单位待遇高，羡慕人家能办事。个别时候有迟到早退现象。

3、滥用权力、形象欠佳问题。无违规和纵容子女违规参与企业经营，违规执法、吃拿卡要报，参与，酗洒闹事问题。但存在着羡慕经商、搞企业经营的思想，有时还对哪些靠权力搞经营挣大钱的人认为人家有本事认为是社会普面现象，转变不了了。

二、原因剖析

所以在纪律方面发生问题，认真剖析原因有三：

1、政治理论学习不够。从从事干部工作到分管社会保障工作，工作性质发生了变化，为了尽快适应新的工作，自己抓社会保障法规政策的学习较紧，而放松了对党的基本理论的学习，近三年来，很少阅读纯政治理论方面的书籍，从而导致灵魂净化不及时，沉淀下了不该存在的东西。

2、群众观点不强。对党的群众路线认识不深刻，实践不全面彻底。不理解群众是真正的英雄，而我们则往往是幼稚可笑的，从思想上总感觉群众就是群众，他们的素质低，只会考虑自己，不会考虑全局。

3、律已不严。对自己的要求标准较从前有所降低，感觉与他人相比，做的已经不错了。从而对自己的一言一行有点放纵，放弃约束、克制。

三、努力方向

1、强化政治理论学习，不断清洗自己的主观世界。在继续不放松业务知识学习的前提下，挤时间重点学习马列主义、思想邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想和胡主席关于党的执政理论的学习，牢固树立“以人为本”“以民为本”的执政思想，树立马克思主义的世界观和人生观。

遵章守纪剖析材料范文第8篇

一、总体目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府关于“治庸问责”活动的统一安排部署，以“提升效能、保障运转、服务大局”为主题，以“强化学习、剖析整改、检查督促、规范提高”为抓手，深入开展“治庸问责”效能建设活动，通过深入开展活动，进一步增强机关干部的能力席位意识、服务意识、责任意识和大局意识，进一步改进和优化工作作风，进一步提高工作效能和执行力，从而提升机关整体工作水平，服务和保障人大及常委会履职运转，推进县委县政府重点工作的落实，为加快民主政治建设和经济社会科学发展发挥地方国家权力机关的应有作用。

二、主要内容

按照全县统一安排，机关“治庸问责”活动从2012年3月开始，7月下旬基本结束，共分为五个阶段。主要内容和步骤为：

（一）宣传发动（3月1日—3月31日）

1、精心谋划准备。根据县委要求和人大工作及机关实际，制定工作方案，成立领导小组，组建工作专班，明确阶段性目标任务和工作措施，为活动开展做好相关准备，为治庸问责工作扎实开展奠定基础。

2、认真动员部署。召开干部职工动员会议，传达学习县委文件精神，对机关开展“治庸问责”效能建设进行安排布署，提出严格要求，引导机关干部职工深化认识，提高参与活动的积极性和主动性，做到全员参与、全程参与。

3、组织专题学习。将总书记在中纪委七次全会上的重要讲话、各级关于勤政廉政文件、会议精神以及全县三级干部会会议精神纳入机关干部理论学习的重要内容，认真组织集中学习，对机关干部进行爱岗敬业教育、党性党风党纪教育、典型示范教育和反面警示教育。同时邀请专业人士开展一次公务人员礼仪知识讲座。

4、开展座谈讨论。在认真组织机关干部职工集中学习的基础上，以“提升效能、保障运转、服务大局”为主题，开展解放思想大讨论；以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容，开展人大机关作风建设大讨论，在进一步统一思想的基础上，提出具体要求，明确努力方向。通过组织开展大讨论活动，引导机关干部职工养成终身学习的良好习惯，保持奋发有为的精神状态，培养履职敬业的优秀品质，锻造求真务实的工作作风，塑造遵章守纪、廉洁自律的良好形象，树立正确的事业观、工作观和政绩观。

（二）自查整改（4月1日—4月30日）

1、集中排查突出问题。通过公开举报电话、公布电子邮箱、召开人大代表和群众代表恳谈会、开展问卷调查、设置举报箱等方式，畅通渠道，集中排查人大机关在“庸懒散软”等方面的突出问题，重点查找机关干部队伍在理论学习、工作态度、精神状态、工作作风、遵章守纪、优化环境、服务发展等方面存在的突出问题。

2、召开专题民主生活会。按照加强思想政治建设的要求，紧密联系作风建设实际，针对排查梳理的重点问题，召开民主生活会和支部生活会，认真开展批评与自我批评，对查找出来的问题进行深刻剖析，分析问题产生的原因，明确责任并有针对性地提出整改措施。

3、做好公开承诺。将查找的主要问题及整改措施进行公开承诺，通过网站、宣传栏等多种方式向社会公示，接受群众监督。

4、认真总结分析。通过自查自纠和干部职工民主推荐，总结和宣传推广一批履职能力强、工作作风实、岗位业绩优、群众基础好的典型，同时，围绕“庸懒散软”、群众意见较大的问题，进行深入分析，归纳整理出人大机关在作风建设上的不良现象和特点，形成单行材料，印发干部职工引以为戒，努力形成正确的舆论导向。

5、形成整改报告。机关各委室及时汇总自查自纠的突出问题及整改措施，由办公室形成整改报告，于4月30日前报县效能办。

（三）督查问责（5月1日—5月31日）

1、组织巡查检查。以治庸问责领导小组为主，采取不定时不打招乎的方式，对活动开展情况特别是干部职工遵章守纪、履职效能等方面进行跟踪、检查和督促，切实掌握机关活动以及效能建设中的真实现状。

2、受理群众举报。机关治庸问责领导小组设立专线电话，受理干部群众对“庸懒散软”干部及行为的举报和投诉。

3、进行调查核实。对干部群众投诉的问题进行梳理归类，采取直办、交办、转办和督办等方式，组织力量集中时间调查核实，做到事事有回音，件件有着落。

4、严格责任追究。对监督检查中并核实的问题，视情节轻重和影响程度，分别给予诫勉谈话、待岗学习、岗位调整等组织处理。

（四）民主评议（6月1日—6月30日）

1、组织评议。采取座谈、信函等多种形式征询机关领导、群众代表、人大代表、政协委员、企业业主等对人大机关治庸问责工作的意见和建议进行民主测评，做到全面、客观地评议。

2、汇总整改。对评议结果进行全面梳理、总结分析治庸问责工作中存在的问题，挖掘深层次原因，进一步完善整改方案，强化整改措施，抓好整改落实。

（五）总结提高（7月1日—7月31日）

1、建立完善制度。对治庸问责活动中查摆出来的问题进行分析研究，深挖问题根源,结合机关相关管理制度和公务员能力席位标准建设，进一步健全和完善岗位责任制、业绩考评制、监督管理机制等，巩固整改成果。

2、及时上报总结。对治庸问责效能建设活动进行全面总结，并形成书面材料，6月29日前报县效能办。

3、健全资料档案。对活动形成的资料、图片、音像进行搜集整理，形成完整的资料档案。

三、工作要求

（一）加强组织领导。为保证“治庸问责”效能建设活动顺利开展，成立以人大常委会副主任陈流斌为组长，人大常委会办公室主任为副组长，为成员的“治庸问责”效能建设活动领导小组，全面负责此项活动的组织领导、安排部署、统筹协调、检查督办工作。常委会领导、各工委室负责人要认真负责，切实做好所联系分管部门及干部职工的检查和督促，确保活动扎实推进。

（二）严明工作纪律。机关全体干部职工要严格按照治庸问责工作实施方案和各阶段工作安排计划的要求，积极参加各项活动，认真完成各环节的任务。

（三）坚持统筹兼顾。机关各委室要将开展问责治庸工作与深入开展创先争优活动相结合，与优秀“五型机关”创建活动相结合，与机关效能建设和干部队伍作风建设相结合，与能力席位标准建设相结合，与完善落实岗位责任制相结合，特别是要与全面完成人大常委会各项工作任务有机结合，确保开展治庸问责工作与履职业务工作“两手抓、两不误、两促进”。

遵章守纪剖析材料范文第9篇

一、总体要求

要紧紧把握住真正找准突出问题这个核心，认真贯彻落实同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话、省委书记杜青林同志在资阳调研时座谈会讲话和于伟书记贯彻讲话要求，紧密联系各部门和干部个人实际，通过“群众提、组织点、自己找、相互帮”和“发一张意见征求表、一份公告、开通一部热线电话、召开一次座谈会、设置一个意见箱”等多种方式，组织全乡领导班子、中层以上干部及机关干部广泛收集意见，深入开展问题剖析，认真进行批评与自我批评，努力做到征求意见广泛深入，查找问题准确全面，分析原因深刻透彻，整改方向进一步明确，互相帮助扎实有效。同时，坚持边查边议边改，实现在思想认识上有新提高，在解决问题上有新进展。

二、工作环节

查找问题工作从3月1日起至3月31日止，重点是抓好五个环节的工作。

1、广泛征集意见。坚持开门整风，围绕县委在前期提出领导干部作风上“发展意识不强，群众观念淡薄；开拓意识不强，创新措施不多；责任意识不强，执行力不够；律己意识不强，自身形象不好”等四个方面的共性问题，采取召开座谈会、设置意见箱、发放征求意见表、个别访谈、开设热线电话、群众测评等灵活有效的形式，进一步找准个性化的、深层次的、群众反映强烈的突出问题。特别是要查找领导班子及中层以上干部自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风中的问题，检查自己在“为民、开拓、务实、清廉”方面存在的差距，要充分征求人民代表、政协委员及社会各界的意见和建议。对收集到的意见、建议，要认真进行梳理，并及时搞好反馈，为有针对性地整改作好准备。

2、真诚交心谈心。要采取个别谈、集体谈、相互谈等方式，认真组织交心谈心，并转达反馈群众意见。“一把手”要与班子成员、中层干部分别谈心；班子成员之间要互相谈心；班子成员与分管部门负责人之间要逐级谈心；中层干部之间要主动谈心；中层干部要找一般干部真心谈心；通过开展交心谈心活动，真正达到沟通思想，增进感情，找准问题，促进共同提高的目的。

3、深刻剖析问题。每个干部都要全面总结近年来的思想、工作、作风等方面的情况，重点查找理想信念牢不牢、宗旨观念强不强、工作作风实不实、遵章守纪严不严、作用发挥好不好等方面存在的问题，深刻分析问题产生的思想根源，按照“重点写问题、深入找原因、关键查自身”的要求，从整改事项、整改目标及办法、整改时限三个方面着手认真撰写剖析材料。领导班子和中层以上干部的剖析材料要分层次进行审查。领导班子和中层以上干部及一般干部的剖析材料，要进行群众满意度测评，并在一定范围内公示。

4、开好专题民主生活会。在专题民主生活会上，“一把手”要带头发言，认真开展批评和自我批评，切实做到指出问题一针见血，分析原因实事求是，整改措施切实有效。专题民主生活会召开后，要进一步修改完善剖析材料。民主生活会情况要在一定范围内通报。

5、深化“三个用心”主题实践活动。深入开展以“用心想事、用心谋事、用心干事”为主题的专题教育实践活动。党政领导班子和中层以上干部及机关干部要牢固树立“心系群众、服务人民”的思想，把心思用在谋发展、干事业上，把精力投入到办实事、抓落实上，把工作体现在顺民意、解民忧、促和谐的行动中。要紧密联系工作实际，在学习中抓发展，在发展中促学习，在边查边改中促提高。对查找出来的突出问题，要进行分析排队，具备整改条件的要立说立行，马上就改；对条件不成熟的，要向群众说明情况，并积极创造条件，促使问题尽快解决。对那些群众反映强烈的问题、自身存在的突出问题，态度不坚决、行动不果断，甚至熟视无睹、拖而不决的，要对相关人员进行“补课”。在本阶段中，要重点解决1至2个领导干部作风建设方面存在的突出问题和人民群众反映最强烈、最直接、最现实的利益诉求问题，整改情况要在适当范围内公示。

三、工作要求

1、较真碰硬查找突出问题。加强领导，认真抓好第二阶段各个环节的工作，不能有厌倦情绪。在查找问题中，要严格程序和要求，杜绝走过场。要从维护党和人民的利益出发，发扬“不怕揭短亮丑”的精神，勇于正视和深刻分析存在的问题，实事求是地认识自己、估价自己，对产生问题的原因、后果、危害逐一分析，上升到世界观、人生观、价值观和党性原则的高度上来看待和审视，使剖析问题具有一定的力度、深度和高度。

2、真诚开展批评与自我批评。开展批评与自我批评要坚持原则，讲究方式方法，不回避矛盾，不纠缠细枝末节。领导干部在进行自我批评时，要认真查找自己在作风方面存在的突出问题；对党员、群众提出的意见，要端正态度、实事求是地回答；对存在问题的原因要深刻分析，真正做到思想上有所触动，认识上有所提高；要针对存在的突出问题，认真总结经验教训，细化整改措施。领导干部之间开展批评时，要坚持实事求是的原则和“惩前毖后，治病救人”的方针，从团结和工作的角度出发，敞开心扉，畅所欲言，触及问题，做到既帮助同志改正缺点错误，又使自己从中受到教育。

遵章守纪剖析材料范文第10篇

一、总体要求

要紧紧把握住真正找准突出问题这个核心，认真贯彻落实同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话、省委书记杜同志在资阳调研时座谈会讲话和于伟书记贯彻讲话要求，紧密联系各部门和干部个人实际，通过“群众提、组织点、自己找、相互帮”和“发一张意见征求表、一份公告、开通一部热线电话、召开一次座谈会、设置一个意见箱”等多种方式，组织全乡领导班子、中层以上干部及机关干部广泛收集意见，深入开展问题剖析，认真进行批评与自我批评，努力做到征求意见广泛深入，查找问题准确全面，分析原因深刻透彻，整改方向进一步明确，互相帮助扎实有效。同时，坚持边查边议边改，实现在思想认识上有新提高，在解决问题上有新进展。

二、工作环节

查找问题工作从月日起至月日止，重点是抓好五个环节的工作。

1、广泛征集意见。坚持开门整风，围绕县委在前期提出领导干部作风上“发展意识不强，群众观念淡薄；开拓意识不强，创新措施不多；责任意识不强，执行力不够；律己意识不强，自身形象不好”等四个方面的共性问题，采取召开座谈会、设置意见箱、发放征求意见表、个别访谈、开设热线电话、群众测评等灵活有效的形式，进一步找准个性化的、深层次的、群众反映强烈的突出问题。特别是要查找领导班子及中层以上干部自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风中的问题，检查自己在“为民、开拓、务实、清廉”方面存在的差距，要充分征求人民代表、政协委员及社会各界的意见和建议。对收集到的意见、建议，要认真进行梳理，并及时搞好反馈，为有针对性地整改作好准备。

2、真诚交心谈心。要采取个别谈、集体谈、相互谈等方式，认真组织交心谈心，并转达反馈群众意见。“一把手”要与班子成员、中层干部分别谈心；班子成员之间要互相谈心；班子成员与分管部门负责人之间要逐级谈心；中层干部之间要主动谈心；中层干部要找一般干部真心谈心；通过开展交心谈心活动，真正达到沟通思想，增进感情，找准问题，促进共同提高的目的。

3、深刻剖析问题。每个干部都要全面总结近年来的思想、工作、作风等方面的情况，重点查找理想信念牢不牢、宗旨观念强不强、工作作风实不实、遵章守纪严不严、作用发挥好不好等方面存在的问题，深刻分析问题产生的思想根源，按照“重点写问题、深入找原因、关键查自身”的要求，从整改事项、整改目标及办法、整改时限三个方面着手认真撰写剖析材料。领导班子和中层以上干部的剖析材料要分层次进行审查。领导班子和中层以上干部及一般干部的剖析材料，要进行群众满意度测评，并在一定范围内公示。

4、开好专题民主生活会。在专题民主生活会上，“一把手”要带头发言，认真开展批评和自我批评，切实做到指出问题一针见血，分析原因实事求是，整改措施切实有效。专题民主生活会召开后，要进一步修改完善剖析材料。民主生活会情况要在一定范围内通报。

5、深化“三个用心”主题实践活动。深入开展以“用心想事、用心谋事、用心干事”为主题的专题教育实践活动。党政领导班子和中层以上干部及机关干部要牢固树立“心系群众、服务人民”的思想，把心思用在谋发展、干事业上，把精力投入到办实事、抓落实上，把工作体现在顺民意、解民忧、促和谐的行动中。要紧密联系工作实际，在学习中抓发展，在发展中促学习，在边查边改中促提高。对查找出来的突出问题，要进行分析排队，具备整改条件的要立说立行，马上就改；对条件不成熟的，要向群众说明情况，并积极创造条件，促使问题尽快解决。对那些群众反映强烈的问题、自身存在的突出问题，态度不坚决、行动不果断，甚至熟视无睹、拖而不决的，要对相关人员进行“补课”。在本阶段中，要重点解决1至2个领导干部作风建设方面存在的突出问题和人民群众反映最强烈、最直接、最现实的利益诉求问题，整改情况要在适当范围内公示。

三、工作要求

1、较真碰硬查找突出问题。加强领导，认真抓好第二阶段各个环节的工作，不能有厌倦情绪。在查找问题中，要严格程序和要求，杜绝走过场。要从维护党和人民的利益出发，发扬“不怕揭短亮丑”的精神，勇于正视和深刻分析存在的问题，实事求是地认识自己、估价自己，对产生问题的原因、后果、危害逐一分析，上升到世界观、人生观、价值观和党性原则的高度上来看待和审视，使剖析问题具有一定的力度、深度和高度。

2、真诚开展批评与自我批评。开展批评与自我批评要坚持原则，讲究方式方法，不回避矛盾，不纠缠细枝末节。领导干部在进行自我批评时，要认真查找自己在作风方面存在的突出问题；对党员、群众提出的意见，要端正态度、实事求是地回答；对存在问题的原因要深刻分析，真正做到思想上有所触动，认识上有所提高；要针对存在的突出问题，认真总结经验教训，细化整改措施。领导干部之间开展批评时，要坚持实事求是的原则和“惩前毖后，治病救人”的方针，从团结和工作的角度出发，敞开心扉，畅所欲言，触及问题，做到既帮助同志改正缺点错误，又使自己从中受到教育。