智联求职信范文
时间：2023-03-01 23:18:46
智联求职信范文第1篇
优势：招聘网站可以让求职者在同一时间内找到适合自己的多家企业进行筛选。此外，不同网站的侧重点也有所不同。
注意点：招聘网站虽有优势，不过以下几点需要注意：
甄别虚假信息――虚假的招聘信息不仅浪费时间、精力和财力，更严重的是耽误求职的机会，让求职者在石沉大海中茫然等待。因此在选择网络招聘网站时要小心那些李鬼，他们网站上的职位也许不少，但很多是从正规网站上“扒”来的，有些也已经过时。另外还要从内容上和功能上亲自浏览体验这个网站“质”的情况。要注意的是，对于那些正规、知名的招聘网站来说，招聘信息会要求企业出示营业执照并保留复印件，这既是国家有关法律的要求，也是对求职者和招聘企业利益的保护，最好先看一下招聘网站有没有工商部门下发的经营许可证和通信管理局下发的ICP证。
让职位主动找你――求职者在多长时间内能成功通过招聘网站找到工作及几率的高低和所追求的职位层次、需求状况、个人资历及行业需求等都有关系，很难有统一的数据。建议求职者要充分利用招聘网站提供的免费服务来提高成功率，而不止是将简历放在数据库中“守株待兔”。比如，在智联招聘网上注册后,通过使用“目标职位”功能，可以锁定感兴趣的职位从而及时获得该职位的最新招聘信息，每当有新招聘职位的时候，智联就会自动发送到你的信箱里。此外，大家还要充分利用专业网站的定制搜索引擎的服务，让网络根据你的关键词和要求帮助你查找所需要的信息。
智联求职信范文第2篇
5月6日向纽交所递交招股文件后，智联连续拿出4版修正稿，到6月12日敲响上市钟，前后不过30多天，成功地打了场闪电战。
按上市当天收盘价计算，智联市值7.32亿美元，仅为前程无忧（18亿美元）的40%。但用一位资深媒体人的话说，晚了整整10年，市值不到对手一半，智联终于和老对手站上了同一条起跑线。
与在线视频、在线旅游等行业相比，在线招聘市场规模不大。艾瑞咨询估计，2014年在线招聘市场整体营收将为39.2亿元。过去10年，场子里上演的是前程无忧、智联招聘和中华英才网的“三国演义”，直到2014年春天，一些“年轻人”从市场上冒出了头来。
短短半个月，8500万美元涌入这个行业。先是上线只有8个月的垂直招聘网站拉勾网3月末宣布获得500万美元A轮融资；而后成立不到两年的猎上网宣布了来自IDG和华创资本的千万美元金额的A轮融资。到4月中旬，主营猎头业务的猎聘网完成了C轮7000万美元的融资。
对前程无忧、智联招聘这些前辈，“年轻人”们已经有些失去耐心。他们断言：传统招聘网站的命运是腹背受敌、彻底衰落。
来叩门的不只是这些年轻的“野蛮人”。今年年初，分类信息门户网站赶集网也将重心转移到招聘，CEO杨浩涌很豪迈：“目前赶集网最大的竞争对手是前程无忧。我们的目标是做中国最大的招聘网站。”他计划在两年之内赶超前者。
全球最大的职业社交网站LinkedIn没有理由袖手旁观。2月25日，LinkedIn推出中文版“领英”，5月23日，在京举办大型线下活动。4个星期之后，在发给用户的邮件中，LinkedIn中国宣布其会员已达到500万。
在领英举办线下活动的同一天，新浪微博宣布推出“微招聘”服务。新浪方面称，微博上有求职需求的活跃用户达到1亿，同时还有70万认证企业。他们要做的，是把彼此需要的双方连接起来。用新浪微博CEO王高飞的话说，“微博就是一个求职者的大平台。”
这个沉寂多年的市场，忽然喧闹起来了。
“老前辈”不甘寂寞
互联网招聘的“老前辈”中，有些日子过得还是不错的，至少在目前。
5月8日，前程无忧了2014财年第一季度未经审计财报。据称，公司第一季度总营收为4.372亿元人民币，同比增长14.9%；净利润为1.185亿元，同比增长8.9%。最值得留意的是网络招聘服务营收为3.015亿元，同比增长21.6%，增长原因是使用这一服务的独立雇主从去年同期的20.6万名增加到了25.9万名。
与此同时，智联招聘也透露，其2014财年第一季度总营收为2.557亿元，同比增长17%；其中网络招聘营收为2.036亿元，同比增长13%，占总营收的80%。而4198万元的净利润，相比去年同期增长了83%。尽管营收不过前程无忧的6成，净利更是刚过三分之一，毕竟还在增长。
几乎同时诞生――中华英才网和智联招聘是1997 年，前程无忧是1998年――的3家招聘网站，前程无忧上市后一骑绝尘保持盈利；智联招聘几经波折终于在2011年艰难扭亏；最命途多舛的当属中华英才网。
2005年4月，中华英才宣布与全球最大的网络招聘供应商――美国的Monster公司达成战略合作协议，后者以5000万美元收购其40%股权成为股东。2006年、2008年，Monster又两次出资，以1.94亿美元收购剩余的55%股权，中华英才成为其全资子公司。
但从2010年开始，中华英才市场份额持续走低。在2012年第3季度，Monster亏损高达1.942亿美元，主要原因就是计入了中华英才2.33亿美元的亏损额。2013年初中华英才再次被出售，北京总部大约一半员工被裁并拿到离职补偿，没拿到补偿的在职员工闹出了集体抗议事件。
其实Monster的日子也不好过。
2013年《福布斯》杂志评选美国十大招聘网站，曾经垄断美国传统招聘市场的Monster仅仅排在第6。这家全球最先上市的招聘网站如今股价已经跌去9成，每年的营收和职业社交网站LinkedIn相近，市值却相差了30倍。
拉勾网许单单观点犀利：Monster代表的传统招聘模式在美国已经式微，前程无忧、智联招聘之类网站是Monster的学徒，“Monster的今天一定是智联招聘和前程无忧的明天。”
不过他也承认“明天”未必马上来临。10多年来，前程无忧和智联招聘培育了众多用户。之前没什么新公司对它们构成威胁，原因也在于此。一位虎嗅网友的评语一针见血：“直到死掉的那一天，中华英才网都没有改变服务方式。”
一直以来，传统招聘网站的服务广受诟病。因为主要收入来自于企业付费（展示广告、职位、下载简历），求职者的用户体验基本被忽视了。求职者冀望广种薄收，往往盲目地投递大量简历。所谓的系统匹配功能形同虚设，企业HR的邮箱被完全不匹配的求职简历塞满，连浏览一下的心情都没了。下一回合当然就轮到求职者陷入漫长的等待。
许单单将这种模式总结为“先批发，再零售”：“比如51job（前程无忧）通过打广告买了很多流量过来，其实就是批发来很多简历，然后再把这些简历零售给不同的招聘企业，赚取中间的差价。”这一模式导致网站成为“销售导向的公司”――“是卖东西的而不是做产品的”。
“老前辈”们显然不想被看作无法创新的“等死一族”。2013年，智联招聘就推出了一个新产品，针对中高端人群的招聘网站――智联卓聘。负责人王忠选是新加坡海归，回国攻读中欧商学院的MBA后，创办过便利店O2O公司，两年后加入智联。他向《财经天下》周刊解释，他们说的中高端求职者，是指年薪10万以上的人。他们注意到这个人群有独特的需求：第一，其中80%的人倾向于被动求职，希望机会主动找到他们；第二，觉得个人职场价值被低估，希望工作机会跟自己的能力匹配，不愿看到年薪三四万的工作。
智联卓聘设计产品时回应了这些需求。他们采用了跟投递简历反方向的思路――职位推荐。招聘方登录网站，搜索到合适的简历之后，可以点击“I want you”按钮――这是《中国好声音》带来的灵感，把职位投递给求职者，求职者只需要选择接受或拒绝。同时他还可以选择公开或不公开自己拒绝或接受的职位。假如你拒绝了年薪10万-20万的职位而接受20万-30万的，招聘方就会明白你对自己的估值在20万以上。
智联卓聘还引入了猎头。他们从智联庞大的简历库中筛选出优质的简历以吸引猎头。“然后猎头就会通过他自身、还有他的职位去激活我们的候选人。这其实是一个双赢的场面――猎头获得了简历，我们获得了激活状态的候选人，候选人获得了更多的价值，找到更合适的工作。”王忠选表示。
求职者一旦接受了职位，就可以和猎头在线下沟通，而后双方可以在网站上相互评价――这是借鉴了电商的思路。如此一来，一个消费者（求职者）的评价可以帮其他消费者（求职者）判断，这件商品（职位）跟自己的需求是不是匹配，这个商家是不是可靠。同时商家也可以指出这位消费者（求职者）是否诚信（有没有自称的能力）。
王忠选透露，目前为止，推出半年多的智联卓聘已经有2.5万个猎头入驻，提供的职位量是9万，展示职位推荐或评价的候选人则有100万。未来他们会向企业收费，而已经付出劳动的猎头则可以免费使用。
螳螂捕蝉，黄雀在后。在传统招聘网站努力开发中高端人才资源时，一匹黑马――不，一匹黑驴忽然杀进来搅局。
“找房子，找工作，找装修……啥都有”的赶集网，正将重心偏向“找工作”。
为什么集中资源做招聘？赶集网产品副总裁赵世勇向《财经天下》周刊解释：“中基层招聘的市场规模越来越大，比高层的市场规模大得多，至少未来5年内这个趋势不会变，而且这还是一个快速增长的市场，而赶集的用户和这拨找工作的人很匹配。”
从赶集网App“工作通”初始页面上的关键词：行政、销售、司机、技工/工人，就可以看出赶集招聘的服务对象是以蓝领为主。出乎一般人的意料，蓝领用户在无线端找工作的比例非常高。但在手机上录入自己的大段简介毕竟不方便，赶集的产品部门于是结合用户在无线端的使用特点推出“工作通”，采用C2B模式，即用户发送需求，企业响应。目前赶集网无线端简历量和PC端简历量已经持平。
赵世勇告诉记者：不同工种求职的难易度大不相同。比如保险经纪人、技术工人、销售需求量很大，企业招起来也特别急，但在高峰期――春节前后或暑假时根本招不到人，只能加钱招。相反司机、厨师之类，可能是20个人去争抢一个职位。企业就会对求职者的资历、背景、证书等千挑万选。
将招聘作为重点不是一帆风顺的。作为分类信息网站，赶集网涉及的类目非常多，人员和资源却相对有限。当招聘成为焦点，巨额的广告投放和人力倾斜引起了其他业务线的不满。但CEO杨浩涌在压力之下没放弃招聘战略。相关数据证实了坚持的价值：2013年通过赶集找工作的人次达到10.9亿，也就是日均300万人次。当年赶集招聘业务线营收同比增长180%。这是杨浩涌敢于向行业老大叫板的底气所在。
“年轻人”猎取功名
年初赢得资本青睐的“年轻人”们，其实并不是同路人，至少他们对猎头的态度截然不同：猎上和猎聘的业务围绕猎头展开，拉勾做互联网领域垂直招聘，却要屏蔽猎头。
IDG资本（猎上网投资者）副总裁牛奎光告诉《财经天下》周刊，中国猎头行业的发展是由跨国公司驱动的。1990年代开始的十几年是猎头迅速发展的阶段，随着中国经济的大爆发，市场对猎头的需求已经放缓了，“但IT行业是例外，中国互联网爆发，IT人才供不应求”。
对中国猎头市场的繁荣，猎上网CEO辛小蝶也有自己的看法：不管企业是大是小，自己急需的人往往也是别人急需的。而许多企业有相似需求，意味着这是供小于求的市场，企业很难收到主动投递的简历。想解决这个问题，就要找做这件事能力和驱动力最强的人，也就是猎头。
辛小蝶大学毕业后就开始做猎头，不久创办自己的猎头公司。但在2012年底，她“革了自己的命”，关闭还在盈利的公司，创建了猎上网。10年猎头生涯，使她深知猎头和企业间存在信息障碍。她用滴滴打车来打比方，“在没有滴滴打车之前，出租车司机直到乘客上了车才知道目的地是哪里。如果对方要去自己不熟悉的地方，运营的时间成本会增加，而且到了陌生地方不容易接活儿，可能导致空载返回。”猎头们也有类似的问题。他们传统的接单方式是同客户公司一一进行沟通，但却无法担保客户的人才需求在自己擅长领域内。
与此同时硬币的另一面企业也遇到了相似的问题。他们经常会发现猎头对自己的需求理解得并不太准确。辛小蝶认为这是因为企业找错猎头，“肚子疼照心电图是看不出一二三的，猎头也一样。想找产品经理，不能让金融猎头来帮忙。就算他一年能帮客户推荐30个总监，他也帮不了你。”
猎上要做的是为猎头和企业搭建平台，利用互联网加速信息流通。他们按地域、行业、可以推荐的职位层次，对猎头进行了分类和标准化评估。用辛小蝶的话来说，这是在帮猎头提升服务效率。而后当企业把需求发到猎上网时就会有合适的猎头跟他们对接。另一方面，有专长的猎头可能不断接到同质化的订单，有机会充分利用自己积累的候选人资源。
与传统招聘网站不一样的是，猎上并不收取企业职位的费用，而是按照一定比例（一般在25%左右）抽取企业支付给猎头的佣金。他们还宣称要“对结果负责”，如果候选人没有通过试用期，将百分百退款给企业。
猎上网的对手猎聘网把大量广告投放在地铁通道，创始人兼CEO戴科彬同分众传媒董事长江南春、经纬中国创始管理合伙人邵亦波一起出现在广告上。戴科彬表示：“北上广工作3年以上的人坐地铁的很多。我需要打造品牌形象。所有人都是我的受众，三年以上的人需要他们去注册，三年以下的人需要他们知道猎聘是精英族群换工作的地方。”
戴科彬也经历过“求职难”。2008年辞去宝洁公司品牌经理职务后，他发现在三大招聘网站上很难找到合适工作，想找猎头又不知道哪家好，于是动念为中高端人才建立一个LinkedIn那样的职业社交网站。这个“看上去很美”的想法，被现实撞得头破血流。结果他只好成立一个猎头公司，把业务转到线下，网站则成了猎头公司的官网。他发现与白领市场的成规模不一样，猎头市场相对分散，许多公司都是利用信息不对称挣钱，不像国外的成熟猎头公司通过咨询等服务挣钱。他觉得信息不对称问题可以通过互联网来解决。
几经波折，猎聘终于形成了这样一种模式：提供实名制互动平台，让企业、猎头和职业经理人三方实现互动。猎聘自己的说法是，这里已经聚集了6万多猎头、1100万个人用户以及10万企业用户。
为吸引猎头入驻，猎聘对其采取免费政策，猎头只要上传了职位就能获取金币，支付金币可以获取简历。为了减少猎头虚假信息赚取金币的现象，后来又将条件改为除了上传职位，猎头还要回复求职者、处理简历并获得好评。此外猎聘还推出了一个分级体系，求职者可从响应速度、处理简历的效率、服务专业性等方面打分，评定猎头的“星级”。
在传统招聘网站，企业客户经常购买的服务有职位、广告展示、简历下载。猎聘网对企业的收费也包括了这几项。对求职者的收费则被命名为“增值服务”，包括了简历置顶，简历群发，主动以电话、私信联系猎头或HR等等。
有趣的是，戴科彬似乎有点怀念做线下猎头的日子。拿到7000万美元融资后，猎聘网开始组建一个规模在一千人左右的人工服务中心。戴科彬认为，猎头不可替代的核心价值是鉴别高端人才、提供职业咨询等相对个性化的工作。而有一些相对标准化的“轻猎头”服务则可以由猎聘来完成――例如通过电话沟通来提高候选人名单的转化率。
许单单又要唱反调了。他认为是传统招聘网站不作为把许多用户拱手让给了猎头，“互联网行业招聘工作了三四年的产品经理和技术人员都要通过猎头。这种猎头是没有任何技术含量的。”他估计未来中国猎头会从50万减少到20万，没有技术含量的猎头会被拉勾网之类垂直招聘网站“干掉”。
2011年，3位腾讯前员工许单单、马德龙、鲍艾拉一起创办3W咖啡，将其定位为“互联网的圈子”。据说，他们正是在这里想到：创业公司不容易找到合适的IT人才，程序员又不了解创业公司的需求，从用户视角改良、提供互联网领域的求职解决方案，大有可为。这个解决方案就是拉勾网。
最初，拉勾想把线下的关系迁移到线上去，打造“互联网行业的LinkedIn”，很快以失败告终。3个月后重新上线――也就是现在的拉勾网，模式回归常态：企业HR职位，求职者上传、投递简历，尝试完成供需匹配。
许单单自诩拉勾网“擅于做产品，不会打广告”。至今为止公司总共才花了几十万广告费。四五十人的创业团队，只有一个销售，绝大多数人是做技术的。
为了更立体地展现招聘方，除了介绍公司、职位信息，拉勾网还可以列出创始人简介、微博地址、接受过的采访等等信息。求职者投出简历之后，还可以实现跟踪，不管有没有面试机会，总能很快收到回复：“已经查看简历”、“邀请面试”或“抱歉，您被拒绝”――大多直接来自用人部门。
“有时候HR反馈太快，用户都不相信是真人的回应，还以为是系统通知，我们不得不把反馈再延迟一分钟。”许单单告诉《财经天下》周刊。“在拉勾网上，平均投4次简历就有一次面试的机会，在前程无忧你得投28次。”
匹配精准、反馈及时为拉勾吸引来了众多求职者。
截至6月底，拉勾网上的简历数量达到了25万左右，总投递量则接近300万份。使用拉勾网的互联网公司已经超过5000家，其中包括腾讯、百度、阿里等知名企业。每促成一个职位招聘成功，拉勾网会向企业收取500-2000元佣金。如果招聘的职位很高，则按薪水的一定比例收取。这样的收费模式，跟猎头很相似，尽管价格远低于猎头公司。就像许单单说的，拉勾在用自己的方式“干掉”没价值的中低端猎头，所以从一开始，这家网站就在努力屏蔽猎头。
与拉勾网模式相似的美国“弟兄”――IT行业的垂直招聘网站，也许一定程度上预示了拉勾网的前景。2014年第一季度财报中，Dice营收同比增长20.3%，达到6000万美元。Dice流量仅为Monster的二三十分之一，收入却是Monster的四分之一，而净利润甚至一样多。
“不速之客”LinkedIn
对赶集网的转型，至少猎聘等新秀还不用太紧张，更值得他们担忧的是来势汹汹的LinkedIn。
美国马萨诸塞州立大学去年做过一项研究，调查美国过去5年净收入成长最快的500家公司对互联网社交媒体工具的使用。结果显示LinkedIn已超越Facebook，成为大公司最常用的社交媒体工具。也是在去年，应该是某位用户开了个玩笑，LinkedIn上甚至还出现了招募教皇的消息。
LinkedIn于2003年上线，2011年在纽交所上市，目前股价在170美元左右，市值约为200亿美元，已是全球商务社交网站的巨擘。在《福布斯》杂志评选的2013美国十大招聘网站中，拥有2.3亿用户的LinkedIn占据榜首。
LinkedIn初创时，Monster这样的公司仍是占有主导地位的招聘网站。LinkedIn的创新是在求职网页增加了Monster尚未涉足的社交模块。求职者可以在网页上创建职业档案，和访客互动交流。这一功能使得用户对LinkedIn产生依赖感，更加频繁地登录网站以及更新个人资料，而非只是在找工作时才想起登录。而对寻找人才的企业用户来说，这个内容丰富的职业档案资源库有巨大吸引力。
LinkedIn目前的收入中，招聘服务占到一半，广告占到30%，其余来自于高级订阅。用创始人豪尔的话来说，“广告商姗姗来迟，但它们确实来了。”不过LinkedIn仍然决定不过多依赖广告收入。目前普通会员使用LinkedIn是免费的，用人单位工作机会、使用招聘工具套餐以及搜索用户资料物色潜在候选人；求职者订阅职业信息以及索取联系方式，则都需要付费。
LinkedIn的CFO史蒂夫・索德罗前几年曾表示，LinkedIn的目标客户是职员在500人以上的公司，如此规模的公司在全球范围内有7万-8万家，当时已与LinkedIn签约的是1.2万家。他们认为，美国之外的市场更加广阔。
2012年4月，LinkedIn在北京成立代表处。2014年1月，任命原糯米网CEO沈博阳为中国区总裁、全球副总裁，正式进入中国市场。2月25日，LinkedIn增设简体中文测试版，命名为“领英”。很可能是为了预防水土不服，LinkedIn选择与宽带资本、红杉资本组建一家合资公司。
外来的大和尚一定能念好经吗？Monster入主中华英才就是一个反例，LinkedIn又如何呢？在戴科彬看来，LinkedIn并不完全是“陌生人”，“之前它已经笼络了很高端的人群，在外企工作、使用英文的人很多在上面。所以进不进入中国没有太大差别，有个中文版无非是在本地运作起来方便些。”
LinkedIn的官方数据可以佐证戴科彬的看法：截至2014年2月，中国大陆已经有超过400万用户使用LinkedIn的英文网站。
但戴科彬还是认为LinkedIn暂时很难在中国成功。“这个模式要求人们在商务社交中公开彼此的背景。外国人比较诚信，会把自己的背景公开。但在中国很多人会造假简历。中国有句古话叫‘英雄莫问出处’，不愿意让人知道自己的背景，尤其是背景并不特别好的时候。而且现在整个社会信任度不高，大多数人还是害怕把自己的信息透露给陌生人。”
在他看来，LinkedIn要在中国获得充分的发展，或许要等到“80后”、“90后”这些在社交网络中成长的年轻人成为企业中高层的主力之时。
事实上LinkedIn在中国早就有了一些“学徒”，例如大街网、天际网、优士网，包括猎聘本身也借鉴过LinkedIn模式，只是其中没有任何一家能形成大气候。
许单单认为LinkedIn在中国最大的对手是微信这类社交工具。
腾讯尚未显露出进军职业社交招聘的迹象，新浪却已经动起手来了。今年5月，新浪微博推出“微招聘”，使用碎片化简历模式――系统会不定期地向用户推送消息，用户完成简单的问答后可将其保存为简历。注册用户还可以在微博上求职信息，系统会将其推荐给相关的企业。数年前百度也曾尝试进入这一领域，只不过投入数亿、名为“百伯”的项目不幸夭折罢了。
智联求职信范文第3篇
大家知道，简历是求职的敲门砖，求职首先需要制作简历。虽然电脑上的相关软件很多，不过利用手机制作简历有更多的优势。因为除了在招聘网站通用的简历外，我们还要针对具体招聘单位发送适合的简历。通过手机制作的简历不仅可以方便利用手机查看，即使出门在外也可以随时随地进行编辑。
“D简历”（下载地址：http：//suo.im/3n94m）就是Android平台上的一款简历制作好软件。在手机上启动应用后先按提示注册用户，成功登录后就可以直接使用D简历提供的模板撰写简历了。只要依次点击每个项目后的编辑按钮，按自己的实际情况输入对应的内容即可（图1）。
完成简历的撰写后点击应用界面上“分享”按钮，在打开的窗口点击“账号管理”，按提示添加“前程无忧”、“智联招聘”和“中华英才”的账号，然后勾选需要简历的网站，这样你的简历即可同步发送到多个求职网站了（图2）。
以后如果要编辑或者更新自己的简历，随时在手机上进入D简历进行编辑，然后重新即可。
他山之石，可以攻玉
――简历相关资源推荐：
简历制作的七点黄金法则：http：//suo.im/mi1nn
大学生求职如何用简历吸引HR的眼球：
http：///ykwnH
成功应聘世界500强的求职简历：
http：///ykwq0
招聘信息随手订 使用手机订阅招聘信息
在网站简历了，并不意味着就一定可以找到工作。因此除了在网站简历等着招聘单位发来面试邀请，还需要订阅更多的招聘信息以获得更多机会。俗话说：工欲善其事，必先利其器。要获得及时的招聘信息，可以使用手机上常见的应用来订阅信息。
1. 关注微信公众号
现在很多招聘网站都有微信公众号，我们只要对其添加关注即可轻松获取招聘信息。以智联招聘公众号为例，进入自己的微信后点击搜索，然后找到智联招聘的公众号并添加关注，这样以后只要打开和智联公众号的对话窗口即可查看相关的招聘信息，例如，可以回复“最佳雇主”、查看年度最佳雇主报告（图3）。
或者直接点击“招聘信息”，进入招聘页面查看符合自己职位的招聘信息，还可以在这里对自己的简历进行查阅和修改等操作（图4）。
2. 短信订阅招聘信息
对于类似58同城、赶集网这类同城招聘网站，它们提供免费的订阅服务。如赶集网用户只要进入“会员中心我的求职”，然后点击免费订阅职位信息，接着在打开的窗口按提示输入自己的信息即可获得免费短信订阅服务（图5）。
此外，赶集网也会定期将我们关注的职位信息发送到邮箱（注册赶集时预留的邮箱）。为了方便查看邮件，建议新注册赶集网的用户使用QQ邮箱，使用其他邮箱的用户则可以使用QQ邮箱的代收服务。在手机上启动QQ，接着切换到“动态邮箱收件箱”，在手机上就可以直接读取邮件了（图6）。
小提示
除了微信订阅，我们还可以通过关注智联、前程无忧、中华英才网的官方微博，可以及时获得招聘、职场、面试技巧等相关的求职信息。如果有求职疑问，还可以通过私信的方式向专业人士请教。
寻找单位不盲目 用好招聘网站客户端
通过上面的方法，可以自动获取招聘单位的招聘信息。不过为了能够获得更多的招聘信息，我们还应该主动出击，去专业的人才招聘网站查阅更多信息。现在很多人才网站都有手机客户端，只需在手机上就可以随时随地进行访问和投递简历。
在手机上安装“前程无忧51job”（下载地址：http：//suo.im/0t675）。首先注册为前程无忧网站用户，在手机上启动应用并登录即可搜索招聘单位了。大四学子们可以点击“校园招聘”，在打开的页面即可看到最新的招聘信息，按自己的需要选择合适的公司投递简历即可（图7）。
此外，现在大部分人才网站也可以直接使用手机浏览器访问，我们可以使用UC浏览器将常用的人才网站添加到收藏夹，以后就可以直接在手机上进行浏览了。
小提示
现在社会比较复杂，骗子公司也很多，而大学生们普遍涉世未深，缺乏判断能力。为了防止被黑心公司所骗，在投递简历之前，我们还可以对公司进行搜索，查看其他应聘者的点评。赶集网上就有很多应聘者对招聘公司的点评。
相关防骗资源推荐：
大学生常见十大求职陷阱：
http：//suo.im/gp90q
网络招聘求职如何防骗：
http：//suo.im/h3vg0
求职防骗的“三忌四法”：
http：//suo.im/d49u9
面对考官不慌张 求职自我快速充电
向多家的单位投了简历后，很多朋友就会收到单位的面试邀请，应聘首先就要面对招聘单位的面试。求职面试就好比相亲，应聘者都希望通过面试过程展示自己、了解企业，从而成功应聘。不过在面试时，大家经常会遇到一些常见问题和经典问题，因此我们需要对面试的常见问题适当地准备答案，这样才可以使自己在面试的时候更从容。
不过对大部分同学来说，面试经验并不丰富，因此在收到面试邀请之前，大家应该对自己好好充电，系统地学习一些面试技巧，尽量做到心中有数。“求职面试全攻略”（下载地址：http：//suo.im/yjw19）就是一款不错的应用，它可以教会我们很多的应聘技巧。在手机上启动应用后点击“浏览目录”，然后按提示阅读自己喜欢的章节即可（图8）。
面试相关资源推荐：
世界500强面试问题及点评：
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大学生面试20个经典问题与答案：
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大学生求职宝典―成功面试篇：
http：//suo.im/o3hs2
公司面试备忘录 用好手机提醒功能
一般公司的面试邀请都会提前通知，因此在指定的时间一定要准时参加面试。不过很多同学学业繁忙，而且是个马大哈，经常会把重要的面试时间给忘了。对于这类同学，可以用好手机的备忘功能。
如果距离面试的时间很短，时间是明天下午，那么利用手机新建一个闹钟进行提醒即可，闹钟的名称可以设置为“明天面试”。对于距离时间较长的面试时间，特别是如果有多个单位需要面试，就可以利用飞信提醒短信和谷歌日历来进行有效的提醒。
1. 使用短信提醒
对于非智能手机的用户，只要是中国移动手机都可以使用电脑直接打开网页版飞信（http：///ykwxX），成功登录后切换到“发短信”，然后勾选自己的手机号码，按提示输入短信的内容，并且勾选下方的“定时发送”，设定指定发送时间，这样到了指定的时间，你的手机就会收到面试提醒短信了。如果有多个面试则可以设置多条提醒短信（图9）。
2. 日历提醒
对于智能机用户还可以使用“谷歌日历”提醒服务，在手机上启动谷歌日历后选择面试的日期，然后添加提醒即可。假如是2015年1月5日面试，在日历上切换到1.5，然后点击上方的“添加任务”，在弹出的窗口按提示输入需要提醒的内容并添加提醒。这样到了指定时间就会收到提醒通知。如果有多个面试则建立多个提醒即可（图10）。
出门应聘不迟到 使用手机规划出行线路
做好了上面的工作，就可以准备出门参加面试了。不过大家知道现在城市的交通都比较拥挤，而且对面试的单位也并不一定熟悉，因此在出门之前一定要做好线路的规划和准备工作。
1. 使用彩虹公交定制出行路线
如果是乘坐公交出行，在出行之前可以使用彩虹公交（下载地址：http：//suo.im/0fnu6）来规划线路。在手机上启动应用后按提示输入起点和终点，点击“查公交”即可找到最佳的出行方案（图11）。
为了对自己的出行路线有更明确的认知，还可以切换到“地图”，在地图上直观看到整个行程路线，同时确定自己所去面试公司的实际地理位置。如果需要到多个地点面试，利用地图可以更方便地进行规划（图12）。
2. 使用高德导航
如果是自己驾车去面试的用户，则可以使用高德导航（建议准备离线地图）进行行车导航。在手机上启动高德导航后按提示选择你所在的城市，接着切换到“规划路线”，按提示设置好起始地点即可设计出最佳的行车路线，点击“计算路线”按钮，导航即按照起点和终点进行路线规划，按照规划行驶即可（图14）。
3. 精确定位 用好三维地图
因为面试地点大多是我们并不熟悉的地方，如果公司所在的位置比较偏僻，很多时候即使走到了面试公司的附近也找不到公司的实际位置。为了避免这种情况的出现，在出行之前可以借助“E都市”（下载地址：http：///，支持全国大部分大、中城市）全方位查看面试公司附近的实际路线。
如果E都市支持你所在的城市，在手机上启动应用后在搜索框输入面试公司的实际地址，然后在地图上定位具置（可以定位到具体某一幢楼），放大实际位置的周边区域后，公司区域附近的一草一木都可以看清楚，我们可以根据周边的路、绿化带甚至某棵树去找到实际位置（图15）。
小提示
智联求职信范文第4篇
关键字：大学生 面试礼仪 公选课程 架构 剖析
Analysis of college student interview etiquette and job searching skill public elective course framework
Fan Yanan Lin Lantian（Shanghai university Of Engineering Science， shanghai 201620）
Abstract： Building interview etiquette and job searching skills public elective course， can meet college graduates growing realistic demand in seeking employment. This article is the analysis and summary of the college student interview etiquette public elective course framework， under the author’s many years of practical work experience in enterprises and institutions human resource department and actual classroom practice.
Keywords： college students interview etiquette public election programs framework analysis
随着近几年高校招生规模的扩大，毕业生的就业压力及高校的就业率压力均越来越大，因此，有必要在就业指导体系中建立完善的大学生面试礼仪公选课课程体系，以满足不断增长的大学生面试礼仪学习的现实需求。笔者经过多年的企业、事业单位人力资源部实际招聘经验积累及实际的大学生面试礼仪公选课课堂实践，对大学生面试礼仪公选课程架构建设做了如下剖析总结。
大学生面试礼仪公选课是一门综合课程，课程结构可包括大学生求职技巧、职业形象塑造及面试过程礼仪三部分。
一、大学生求职技巧
（一）求职前准备
大学毕业生应在大学三年级左右通过职业测评、心理测评、老师及家人建议、自我衡量等途径对自己的能力、专长、性格、兴趣进行清晰的定位。并通过了解本年度的就业形势，确定拟应聘的岗位、企业类型、薪酬要求等，从而进一步明确择业方向及择业目标，并通过网络、书籍、咨询面试成功者等方式积累与自己能力、岗位意向、企业类型相匹配的企业面试经验，从而为成功面试做准备。
同时，可以通过学校布告栏、海报、辅导员、班长的信息、各大招聘网（智联、51job、中华英才网、毕业生就业网、应届生求职网）、企业、事业单位官网以及朋友、亲属、HR人事专员、上届已就业同学等熟人推荐方式积极寻找并抓住面试机会。
（二）专业的简历制作
1.不同组织，不同简历
外企简历一般要求英文或中英文双版合一，最好为十秒钟就能读完的一页纸简历，无拼写、语法错误，使用地道的专业词汇，并尽量突出与职位相匹配的重要经历和能力，以大大提高进入复试的概率；国企、私企、事业单位也尽量用一页纸简历。简历内容要做到条理清楚，重点突出，措辞精准，突出与职位相匹配的经历能力，如党员、实习经历、学生干部经历、创业经历、重大比赛经历、职业能力证书等，这样才能够在简历的大海中吸引招聘者的注意。
2.无比重要的第一页
简历第一页最好使用具有个人特色又符合岗位要求的颜色、格式、字体、结构；并做到简历内容清晰明了，条目清楚，重点突出，用事实和数字说话；贴专业简历照，面目清楚，微笑自然，适度化妆，着装正式，发型美观不怪异。
3.有薄有厚
对于有强烈求职意向的单位，可以采用投递重点突出的一页纸简历同时附加详细个人介绍的简历材料投递方式；而对于只有一般求职意向的单位，考虑到节约成本可以只投递简化却重点突出的一页纸简历。
4.趋利避害原则
在简历写作中，可以在实事求是的前提下适度规避不利因素，不将其出现在简历上。如与同龄人相比过大与过小的年龄、过低或与企业文化不匹配的政治面貌、岗位所在地不十分受欢迎的籍贯、距工作地点特别远的常住地址等。同时尽量突出有利因素，如学生干部、党员、当地户籍、海外学习经历、外企实习经历、全国大赛获奖、市级三好学生、成绩班级排名前1/10等。
5.将简历写得丰满
简历内容若只寥寥数笔会显得面试者不够优秀，长处不多，从而大大降低进入复试和应聘成功的概率。因此为充实简历内容可以将教育背景中与应聘岗位相关的重点、相关课程略微提及；并将所获奖学金一项一行，层次分明地列出；自然拉长简历中的句子，适当用修饰性定语略微详细说明，段落自然地多换行，加大字号，附加其他实习经历、生活阅历等。
6.微妙的电子简历
很多毕业生喜欢亲自去招聘会现场投递简历，殊不知效率最高的是电子简历。而电子邮件简历的黄金发送时间则是HR招聘专员的上班时间，北京上海一般为早上9点左右。同时，邮件标题是应聘者的第一份简历，应用最少的字数突出应聘者的最大优势。如：（应聘培训助理），李婷，学生会主席，高级口译，500强企业实习1年。
为了防止乱码并且方便打印，简历最好以附件形式发送，同时为了凸显自己的礼貌修养，可以在邮件正文写一封简短的求职信，正文最好不超过300字，且条理清楚，求职信内容可以包括：礼貌的问候；哪里得到求职信息；做简单自我介绍；表达真挚的求职愿望；对阅读者的关注表达诚挚的感谢。
（三）面试前的准备
1.正确接听面试电话
建议在安静无干扰的环境中接听面试通知，接听时必须做到平和礼貌地问候，并问清面试的时间、地点、方式及要求，记下联系人的名字、电话，挂机前面带微笑，表示感谢。
2. 进行面试前的信息搜集
随后进行面试前的信息搜集，如：公司规模、业务、市场、客户群以及应聘岗位要求的知识能力（技术、专长、实习经历）、个性特点（创新能力、团队协作能力、抗压能力）、工作性质（出差、应酬、维护客户关系）等。并了解面试形式和内容是群体面试、单独面试、测试还是具体操作。从而充分准确地根据搜集到的相关信息进行自我介绍设计及互动问题预测。
3.自我介绍的设计
自我介绍的长度一般为2-3分钟，但可以视情况进行灵活调整，自我介绍内容要简明扼要，条理清晰。应提前设计针对组织特点和岗位特点的自我推荐，并预测可能出现的问题，如：家庭情况、爱好、为什么应聘这个岗位、有什么优缺点、是否能适应出差、加班、适当应酬等。而企业最想知道的是：求职者能否胜任该工作、其最强的技能、最深入研究的专业领域、主要的成就、成绩、是否具备积极的个性和做事的能力。
4. 面试物品的齐备与条理性
毕业生的求职记录本应随时带在身边，以备记录必要的求职信息。除了必要的证书、文凭、照片之外，还应多带几份简历。应聘公文包要整理整齐，通过公文包可以看出应聘者的条理性，有些招聘单位会随时随地出题目考察应聘者做事的条理性。
二、职业形象塑造
（一） 面试前形象准备的三步走
外貌是一种视觉简历，第一印象在无形中左右着面试官的判断。大学生面试礼仪与求职技巧公选课程的第二部分是职业形象塑造。塑造良好的职业形象要分三步走：第一步，学会对场合的正式程度进行判断；第二步，学会对应场合的正式程度及文化宽松程度选择正确得体的服饰；第三步，学会职业形象塑造快速提升技巧。
（二）面试前形象准备的教学方法
第一步，学会对场合的正式程度进行判断的课程中，笔者对正式场合做了五个星级的划分，教会学生对场合的正式程度进行分辨。
第二步，教会学生根据场合的正式程度，选择对应的服饰搭配，从而使自身形象更为得体，更符合环境的要求。同时也会在PPT中演示一些不正确的服饰搭配法，让毕业生在求职过程中避免尴尬状况的产生。
第三步，笔者教学生快速找到适合自己的职业形象提升技巧。在女士妆容部分，教女生化宛若天生的自然裸妆，比如利用高光进行微整形，起到隆颧骨、垫下巴的作用，利用阴影遮住大额头、大脸变小脸、长脸变短脸，提高鼻梁等。
在男士修容部分中，会让男生了解男士修眉的作用、如何修眉以及男士修眉的注意事项。除此之外，笔者还会教男生利用胡须优化自己的脸型，使面试的应届男生更具有男性魅力（有些艺术、企划类岗位是可以接受职场男性留胡须的）。
除了眉形设计，发型对形象的提升作用也功不可没。在女士发型设计内容中，笔者会教大家依据自己的脸型选择合适的发型，也会讲到很多女士发型的梳理技巧，比如一个简单的盘发，有些女性可以做到知性、高贵、优雅，而有些女性梳起来却显得呆板沉闷、老气横秋，其实这当中隐藏着很多发型梳理的技巧。
三、面试过程礼仪
做好面试前期的准备工作和面试形象提升之后，开始进入面试过程礼仪的学习环节。
（一）到达时间的把握
面试时绝对不能迟到，最好比原定时间早10-15分钟到达，这样才有充裕的时间到洗手间整理仪容。但如果因其他客观原因招聘人员迟到，应聘者最好不要流露不满情绪，要保持平和友好的面试气氛。
（二）面试时的态度
面试时应聘者一定要亮出自己优秀的一面，但不能苛求完美。要树立信心，同时不卑不亢，不要刻意讨好面试官唯唯诺诺没有主见，也不能自以为是目中无人，要非常合理地把握好面试时沟通的尺度。
（三）面试的具体环节
笔者会从面试等候区、进入面试房间、 如何入座、入座之后、如何回答、如何离席等几方面进行教学。课程中会使用丰富的图片、漫画进行生动讲解，课程的最后，还会挑选学员进行面试场景的模拟练习，并进行现场点评纠正。
1.等候区
在面试等候区要保持安静，不能擅自开门，更不能探头探脑，通知轮到自己面试时，要对引导员说“谢谢”，敲门三声经允许后方能进入，轻轻关好打开的门，并调整好自己的情绪，准备进入面试状态。
2.进入面试房间
从入门到面试间入座过程中，一定要体现“精气神”，调整好自己的情绪。步伐适当加快，对环境要有灵活冷静的应对。遇到面试官直视的目光，不要紧张，收腹挺胸深呼吸，鞠15-30度躬后问好。双手微笑递送面试材料，文字朝向对方，方便对方阅读。
3.入座之后
自我介绍及互动交流时应讲普通话并尽量清晰标准，语言精炼，层次分明，注意语速、音量。表情柔和，面部放松，目光真诚，交流时不要过度晃头、皱眉、噘嘴、眨眼、低头、看天花板、看窗外等。笔试未开始时，不能乱动答题纸，被要求答题之后，再翻动试题题目，掌控答题时间，答题纸字迹清晰优美，答题后纸放右上角，有利于后来人答题。
4.面试答题技巧
浅显问题深入答，不能蜻蜓点水，深奥问题简单答，忌长篇大论，原则问题坚定答，忌委曲求全，陌生问题伸展答，不要冷场，而实践问题应总结答，千万不能“一锅粥”。
5.面试的后期处理
面试结束后，不要过早打听面试结果，最好在允诺的时间期限结束后询问。若没有约定公布面试结果的期限，可在面试结束后3-5天询问，可以以邮件或电话形式询问，询问的顺序是：感谢对方给予的面试机会；表达诚挚的求职愿望；委婉地询问结果，并表示感谢。
6.怎样面对未录取结果
若没有被应聘单位录取，也应有礼相待坦然面对未录取结果，并礼貌询问未录取原因，从而总结积累面试经验，并对应聘单位表示衷心地感谢，表示会进一步提高自己，也可以为其推荐其他人选。
7.如何面对复试
应聘者进入复试后，既不能掉以轻心，也不能有过大压力。进入复试后，应进一步深入搜集对自己有利的应聘单位信息、具体的岗位信息及应聘成功的面试技巧，找对展示优势的方向，提高面试成功的几率。
8.不可忽视的模拟面试
为保证大学生面试礼仪与求职技巧公选课的实际授课效果，必须采取模拟面试手段对选课生进行实际的面试行为纠正、调整。应根据学生的专业、性格、特长等个人特点进行岗位订制式培养，提高其面试能力。如可根据行政岗位、技术岗位、销售岗位等进行大类划分，分别对应学生的能力、性格、爱好、专长进行匹配，以此方式在模拟面试环节进行分类详细指导。
参考文献：
[1] 赵旭.大学生求职的公关礼仪[J].硅谷，2009（20）.
[2] 蔡桂娟.现代礼仪[M].上海：上海交通大学出版社，2010.
智联求职信范文第5篇
感同身受,求职女孩开办大学生求职公寓
2001年,21岁的孙晓君从徐州师范大学国际营销专业毕业后,到卡塔尔和阿联酋工作近4年。2005年回国后,踌躇满志的她来到了国际大都市上海谋求发展。她本以为凭着自己丰富的经历和过人的才干,很快就能找到一份满意的工作,可现实与预想相距甚远,一周过去了,工作仍没着落。于是,孙晓君从昂贵的酒店搬到了便宜许多的“混合公寓”,和另外五个女孩住在了一起。
出租房卫生条件差不说,最重要的是管理极为混乱,人员繁杂。入住第三天,孙晓君一觉醒来发现自己的手机不翼而飞。她找到房东交涉,对方竟然声称:“这种事时有发生,哪管得了这么多。”孙晓君只好做罢。
一个深夜,孙晓君被门外的抽泣声惊醒。她走出房门,看到住在隔壁的一个女孩蹲在走廊里哭泣。孙晓君走上去,一句“想家了吧”拉近了两人的距离。面对眼前这个来自外地、初涉社会的女孩,孙晓君情不自禁地想起了自己一个人在国外孤独的生活,心里一阵叹息。
之后,公寓里又陆陆续续地来了几个找工作的大学生,他们的境遇都不好。
又过了几天,孙晓君在一家世界500强企业找到了工作,但她没有忘记那些仍住在“混合公寓”的大学生朋友,隔三差五地跑去鼓励、开导他们。
一天,孙晓君接到了一个女孩的电话:“孙姐,我们和房东吵翻了,被他赶了出来。”孙晓君想到这几个小女孩不容易,便主动提出帮她们联系住房。
经过四处打听,孙晓君惊讶地发现,偌大的上海,竟然没有一家专门为求职大学生提供住宿的服务机构。她把这个发现说给那几个女孩听,一个女孩开玩笑地对她说:“不如你来开家大学生求职公寓,我们就是你的第一批顾客!”
虽是一句玩笑话,孙晓君却心动了。现在找工作的大学生铺天盖地,住宿问题成了他们最大的困扰,如果能开家专门为求职的大学生提供住宿的旅店,不仅可以为他们提供方便,没准还能干出一番事业来。
为了慎重行事,孙晓君利用休息时间到人才市场做了一个简单的市场调查。几天下来,问卷统计数据显示,对住宿感到不满意的大学生占到了78%,其中嫌价格高的占86%,感觉环境差的占53%,而这些外地大学生将近一半在住宿上都有过受骗的经历。
这一调查结果让孙晓君心里有了底。接下来,她每天下班后乘公交、坐地铁,将上海转了个遍。本着成本低、交通发达、环境舒适三个原则,她将目光锁定在了石龙路鑫隆苑。经过沟通,小区物业非常支持孙晓君的想法,优先将两套通风明亮的住房租给了她。
2006年6月1日,一天起租的“大学生求职公寓”正式挂牌了。
服务周到,一年内求职公寓叫好又叫座
营业的第一天,孙晓君向公司请了假,到人才市场上去散发宣传单。但没过多久,警察来找她的“麻烦”了:“有人向我们举报,你在这儿散发宣传单,蒙骗找工作的大学生。”孙晓君一头雾水,自己本想为求职的大学生提供方便,到头来怎么成了蒙骗他们?
原来一个正在人才市场上碰运气的大学生接过她的宣传单后,第一反应就是遇到了骗子。他从来没听说过有什么“大学生求职公寓”,而传单上标注的不足普通旅馆五分之一的超低价格,更加重了他的怀疑――就在两天前,他才因轻信车站附近拉客妇女所承诺的“超低价格”而上当受骗。
孙晓君知道自己被误会了,于是带着警察和那个大学生一起来到了鑫隆苑参观她的“求职公寓”。误会解除了,先前深感怀疑的大学生立即办理了入住手续。当他走进大学生求职公寓时,他简直不敢相信眼前是19元钱即可入住的房间:沙发、桌椅、闹钟、热水淋浴器、电视、饮水机、衣橱、晒衣架、塑料盆等生活用品一应俱全。那一夜,连日奔波的他终于洗上了热水澡,睡上了安稳觉。第二天起床后,拉开窗帘,迎接他的是冉冉升起的朝阳。
公寓的收费以天计算,相对灵活,如果连续入住,第一周每天19元/人,第二周每天16元/人,包月则是390元/人。这样的价位加上这样的环境,对孤身在外求职的大学生有着极强的吸引力。很快,公寓的床位就住满了。
孙晓君还找到几个大学生,让他们带着小区、房间的实景照片到高校进行宣传,这一招还真管用,一些刚刚毕业、正准备从学校宿舍搬出来的大学生们选择了“大学生求职公寓”。
大学生求职公寓人员流动性强,入住者在这里呆的时间多则一两月,少则三五天,但他们无一例外地跟孙晓君交上了朋友。孙晓君对他们嘘寒问暖,关怀备至。哪天起大风,哪天下大雨,她总会在头天晚上提前告诉每一位入住者,让他们注意身体健康,提早安排好作息时间。面对如此细心的关照,大学生们深受感动。
为了营造一个和谐的氛围,孙晓君始终坚持自己的市场定位:只允许大学生入住,严格检查投宿者的毕业证书或学生证。
“包租婆”的梦想:在全国开办连锁“求职公寓”
2007年初,孙晓君做出了一个大胆的决定:辞职专门办大学生求职公寓。她在原来的大学生求职公寓对面又租下几套住房,设计出单人间、双人间、四人间等不同类型的房间,以满足不同要求的求职大学生入住。
为方便大学生在网上投递求职信、查收邮件,孙晓君还在每个房间配置了电脑,使大学生求职公寓成为水准一流的公寓。
2007年7月中旬,一个叫赵燕的山东女大学生投宿到孙晓君这儿。一个周末的下午,孙晓君细心地发现,赵燕早早地回来了,脸上还挂着未干的泪珠。待她情绪稳定后,孙晓君来到了她房间,经过询问得知原来她头一天到一家公司签聘用合同时,对方要求她交1000元的“保证金”,她今天再去时,却发现对方已人去楼空。
孙晓君安慰赵燕,还向她传授了一些基本的合同法知识和防骗技巧。通过交谈,孙晓君发现赵燕能力很强,但因一时未找到好的用人单位,准备“委曲求全”。孙晓君鼓励她道:“兔子不背乌龟的壳,你是个人才,肯定能找到一家好单位!”然后又帮她分析她的优势,并根据自己的求职经历给予她详细的指导。没过几天,赵燕果然在一家知名度颇高的外企找到了工作。赵燕签下合同后,立即拨通孙晓君的电话道谢。
这件事很快传到了其他投宿者的耳朵里,他们纷纷请求孙晓君支招:“孙姐,你这里住宿条件是没得说,物超所值,但我们更需要的是在求职方面的指导。上海不是没有机会,但很多单位注重的是工作经验,这正是我们应届毕业生最欠缺的。你阅历丰富,经验足,就帮帮我们吧。”
这番话点醒了孙晓君,她认识到,现在对这些大学生们来说,最幸福的事莫过于早日找到工作。于是,她决定在住宿的“附加值”上做文章,为大学生们剖析用人单位、收集报纸信息、抚慰受挫心灵……面对孙晓君所做的一切,公寓的一个员工不解地问道:“他们早一天找到工作,在我们这里就少住一天,你这不是把生意往外赶吗?”孙晓君付之一笑:“道理很简单,病人在医生那里看病,好得越快,医生的声誉就越好。我们做的是长远生意,只有树立好的口碑,才会有大的发展。”
2008年2月,孙晓君请来了职业培训师,为投宿的大学生们免费提供职业规划、面试技巧及相关法律等方面的服务。
与此同时,孙晓君还主动与猎头公司取得联系,为他们提供投宿者的求职资料,智联等知名猎头公司在与孙晓君合作后,还和一些知名公司建立起了人才输送制度。
孙晓君的大学生求职公寓有了这些独到的服务,闻讯而来投宿的大学生与日俱增,他们亲切地称公寓为“成功驿站”。
2009年3月,孙晓君成立了大学生求职公寓网站,网站上不仅有详尽的电子交通指示图,还有“求职指南”“媒体新闻”“房屋预定”“公寓论坛”等多个服务版块,学生在网上即可获取详尽的投宿信息。孙晓君说,有了网站后,她的生意多半都是在网上和电话里达成的,从外地直接来投宿的人数更是猛增。
智联求职信范文第6篇
1975年，孙存军出生在江苏省连云港市一个普通家庭。1997年，他从徐州师范大学国际营销专业毕业后，到卡塔尔和阿联酋工作近6年。2004年回国在广州溜达一圈后，他听朋友介绍说。海龟“在上海更容易找到发展的平台，于是踌躇满志的他在12月份来到了上海。
初到上海的孙存军，本以为凭着自己丰富的经历和过人的才干，很快就能找到一份满意的工作，结果事实比预想的要困难得多。一直住在昂贵的酒店也不是办法啊，于是向来俭朴的孙存军从酒店搬到了相对便宜许多的“混合公寓”，和另外五个人住在了一起。
这种日租房，卫生条件差不说，最重要的是管理极为混乱，人员繁杂。在人住的第三天，一觉醒来的孙存军发现自己的手机不翼而飞。在他找到房东交涉时，对方竟然声称“这种事发生得多了，我哪管得了这么多”。
之后这儿又陆陆续续地来了几个找工作的大学生，天性热情的孙存军与他们很快打成一片。
没过几天，孙存军便在一家世界500强企业找到了工作，但他并没有忘记那些仍住在“混杂公寓”的大学生朋友，他隔三差五地跑去看望，不断鼓励、开导他们。
一天，孙存军接到了其中一个人的电话，这个大学生告诉他：“孙哥，我们和房东吵翻了，被他赶出来了。”孙存军想到这几个小兄弟不容易，于是主动提出帮他们联系住房。
四处打听后，孙存军惊讶地发现，偌大的上海，竟然没有一家专门为求职大学生提供住宿的服务机构。其中个大学生开玩笑地说道：“不如你来开家大学生求职公寓，我们就是你的第一批顾客”
这句话让孙存军豁然开朗对啊，现在找工作的大学生铺天盖地，但这期间的住宿却成了困扰他们的问题，其中外地来的毕业大学生更是人生地不熟，上当受骗的新闻报纸时有报道，自己开家专门为求职的大学生提供住宿的旅店，不仅可以为他们提供方便，说不准还能干成番事业来!
为了慎重行事，孙存军先做了个简单的市场调查。他利用下班休息时间，到人才市场向求职的大学生们一一询问。几天下来，他将所有的问卷统计出来，得到的信息是：对住宿不满斋的音占到76％!其中嫌价格言的占85％；嫌环境差的占43％。而从外地赶来的大学生，将近一半的人在住宿上都有过受骗的经历。
这一调查结果使孙存军信心倍增。接下来，他每天下班后，乘公交，坐地铁，将上海转了个遍。本着成本低、交通发达、环境舒适三个原则，他将目光锁定在了徐家汇区石龙路鑫龙苑。 这个小区刚刚落成，休闲绿地、健身房、娱乐室等设置为日常生活与锻炼身体提供了场所，它还距城市绿肺――上海植物园仅百步之遥。小区内设有派出所，从而提供了治安保障。并且这里距轻轨站仅8分钟的步行距离，距上海南站乘轻轨只须25分钟左右的时间。公交车更是四通八达，其中至上海最大的人才市场仅10-15分钟。经过交涉，小区物业管理处非常支持孙存军的想法，优先将一套通风明亮的住房租给了他。
他买来一批高低床，又添置了各种日常生活用品，经过十多天的紧张布置，2005年6月1日，“大学生求职公寓”正式挂牌了。
考虑周到，一年内公寓叫好又好又叫座
营业的第一天，孙存军向公司请了假，专门到人才市场上去散发宣传单。但没过多久，两位迅速赶来的警察便找到了他的“麻烦”，“有人向我们举报，你在这儿散发宣传单，蒙骗技工作的大学生。”孙存军一头雾水，自己本想为求职的大学生提供方便，到头来怎么成了蒙骗他们?
原来一位正在人才市场上碰运气的大学生接过他的宣传单后，第一反应就是遇到了骗子。他从来没听说过有什么“大学生求职公寓”，而不足宾馆的十分之一的超低价格，更加重了他的怀疑。
孙存军把警察带到鑫龙苑物业管理处才消除了误会。了解事情真相后，先前深感怀疑的那名大学生立即要求孙存军为他办理入住手续。当他走进大学生求职公寓时，他简直不敢相信眼前是18元钱即可人住的房间．沙发、写字桌椅、闹钟、热水淋浴器、卫星电视、饮水机、衣橱、晒衣架、塑料盆等日常生活用品一一俱全。那一夜，连日奔波的他洗上了舒适的热水澡，睡上了安稳的觉。第二天起床后，拉开窗帘，迎接他的是冉冉升起的朝阳。
公寓的收费以天计算，相对灵活，如果连续入住，第一周每天18元，人，第二周每天15元从，包月则是390元从。这样的价位加上这样的环境，对孤身在外求职的大学生有着极强的吸引力。很快，公寓的床位就被住满了。
宣传意识很强的孙存军还找到几个大学生，让他们带着小区、房间的实景照片到高校进行宣传，这一招还真管用，那些刚刚毕业、正准备从学校宿舍搬走的大学生们纷纷而至。
大学生求职公寓人员流动性强，人住者在这里呆的时间多则一两月，少则三五天。但他们无一例外的跟孙存军交上了朋友。孙存军对他们嘘寒问暖，关心备至。
为了营造一个和谐的氛围，孙存军始终坚持自己的市场定位一只允许大学生人住，严格检查投宿者的毕业证书或学生证。
有多少在外地求职的大学生，我就有多少潜在顾客
经过半年的“试水”，孙存军在2005年年底做出了一个大胆的决定；辞职专门办大学生求职公寓。
辞职后的孙存军，在原来的大学生求职公寓对面又租下一套住房，设计出单人间、双人间、四人间等不同类型的房间，其中高档房间客厅、卧室、洗漱间、卫生间、淋浴室、活动室一一俱全，以满足不同经济层次的求职大学生入住。
为方便大学生在网上投递求职信、查收邮件，孙存军还在每个房间配置了电脑，使之成为水准流的求职公寓。
2006年2月中旬，一个叫赵妍的山东女大学生投宿到孙存军这儿。个周末的下午，孙存军细心地发现，赵妍早早地便回来了，脸上还挂着未干的泪珠。待她情绪稳定后，孙存军敲门而八入，经一番询问，原来她头一天签合同时被对方要求交1000元的“保证金”，当她第二天再去时，却发现对万已人去楼空。
惋惜之余，孙存军将一些基本的合同法知识和防骗技巧向她娓娓道来，以防再次受骗。通过交谈，孙存军发现赵妍颇有才能，但因一时未找到好的用人单位，她已准备放下架子“委曲求全”孙存军鼓舞道：“兔子不背乌龟的壳，你是个人才，肯定能找到一家好单位!”然后又分析起她的优势，并给予详细的求职指导，没过几天，赵妍果然在家知名度颇高的外企找到了工作。赵妍签下合同后，立即拨通孙存军的电话，不住地道谢。
这件事很快便传到了其他投宿者的耳朵里，他们蜂拥而至，纷纷请求孙存军支招，“孙大哥，你这里住宿条件是没得说的，物超所值。但说实话，其实我们更需要的是在求职方面的指导。上海不是没有机会，很多单位注重的是工作经验，而这正是我们应届毕业 生最欠缺的。你阅历丰富，经验足，就帮帮我们吧。”
这番话点醒了孙存军，以前他认为一个人漂在外地，最幸福的事莫过于睡上一个安稳的觉。现在他认识到，对这些大学生们来说，最幸福的事莫过于早日找到工作。而在找工作的过程中，他们会不会像赵妍样可能遇到骗局呢?是否在信心受挫的时候有“贱卖”自己的打算呢?
于是，孙存军决定在住宿的“附加值”上做文章，为他们剖析用人单位、收集报纸信息、抚慰受挫心灵 面对孙存军所做的一切，手下位员工不解地问道：“他们早一天找到工作，在我们这里就少住一天，你这不是赶走生意吗?”孙存军付之一笑，“道理很简单，病人在医生那里看病，好得越快，医生的声誉就越好。我们做的是长远生意，只有树立好的口碑，才会有大的发展。”
不仅如此，孙存军还请来了职业培训师，对投宿的大学生们免费提供求职讲解，在职业规划、面试技巧及相关法律等方面提供详尽的培训服务。
与此同时，孙存军还主动与猎头公司取得联系，为他们提供投宿者的求职资料，这是一个双赢的合作。其中智联等知名猎头公司在与孙存军数次合作后，双方建立起了人才输送制度。而孙存军的“跟踪服务”更令人感到不可思议：凡在他这投宿的大学生，找到工作后，无论什么时候想“跳槽”，他都将继续向猎头公司免费推荐，直到找到满意的工作为止。
有了这些在全国范围内堪称独到的服务，闻讯而来的大学生与日俱增。并且他们在求职过程中也顺利了许多，原本求职流程平均为5至7周，自从有了培训服务和人才输送服务后，其流程缩短到了3至4周。前来投宿的大学生们感慨万千，将大学生求职公寓亲切地称之为“成功驿站”。
3月中旬，孙存军成立了“大学生求职公寓”网站，然后在各大求职网站上“广而告之”。该网站上，不仅有详尽的电子交通指示图，还有“求职指南”“媒体新闻”“房屋预定”“公寓论坛”等多个服务版块。如此一来，广大求职大学生在网上即可获取详尽的投宿信息，特别是为即将到上海求职的大学生解决了后顾之忧。
智联求职信范文第7篇
1980年,孙晓君出生在江苏省连云港市一个普通家庭。2001年,她从徐州师范大学国际营销专业毕业后,到卡塔尔和阿联酋工作近4年。2005年回国在广州溜达一圈后,她听朋友介绍说,“海龟”在上海更容易找到发展的平台,于是踌躇满志的她于12月份来到了上海。
初到上海的孙晓君,本以为凭着自己丰富的经历和过人的才干,很快就能找到一份满意的工作,结果事实比预料的要困难得多,一周过去了,她依旧没有接到聘用通知。一直住在昂贵的酒店也不是办法啊,于是向来俭朴的孙晓君从酒店搬到了相对便宜许多的“混合公寓”,和另外五个女孩住在了一起。
这种日租房,卫生条件差不说,最重要的是管理极为混乱,人员繁杂,通常半夜两三点都还有人骑着摩托进进出出,严重影响了投宿者的睡眠。在入住的第三天,一觉醒来的孙晓君发现自己的手机已不翼而飞。在她找到房东交涉时,对方竟然声称“这种事时有发生,我哪管得了这么多”。之后,防不胜防的孙晓君,在睡觉的时候干脆将重要资料抱在怀里。因为没有洗澡的条件,从被窝里掏出来的资料都能闻到一股臭味儿……
之后这儿又陆陆续续地来了几个找工作的大学生,天性热情的孙晓君与他们很快打成一片。据了解,他们的遭遇并不比李乐好,其中一个还是上一届的毕业生,至今还在到处“打游击”。“本来我跟几个同学打算租一间偏僻一点的房子,但一般出租者都要求半年起租,我们根本不知道能租多久,最后只好作罢。”
没过几天,孙晓君便在一家世界500强企业找到了工作,但她并没有忘记那些仍住在“混杂公寓”的大学生朋友,她隔三差五地跑去看望,不断鼓励、开导他们。
一天,孙晓君接到了其中一个女孩的电话,这个大学生告诉她:“孙姐,我们和房东吵翻了,被他赶出来了。”孙晓君想到这几个小女孩不容易,于是主动提出帮她们联系住房。
四处打听后,孙晓君惊讶地发现,偌大的上海,竟然没有一家专门为求职大学生提供住宿的服务机构。从孙晓君口里得知这一信息后,其中一个大学生开玩笑地说道:“不如你来开家大学生求职公寓,我们就是你的第一批顾客!”
这句话让孙晓君豁然开朗:对啊,现在找工作的大学生铺天盖地,但这期间的住宿却成了困扰他们的问题,其中外地来的毕业大学生更是人生地不熟,上当受骗的新闻报纸时有报道,自己开家专门为求职的大学生提供住宿的旅店,不仅可以为他们提供方便,说不准还能干成一番事业来!
为了慎重行事,孙晓君先是做了一个简单的市场调查。她利用下班的休息时间,到人才市场向求职的大学生们一一询问。几天下来,她将所有的问卷统计出来,得到的信息是:对住宿不满意的竟占到了78%!其中嫌价格高的占86%;嫌环境差的占53%。而从外地赶来的大学生,将近一半的人在住宿上都有过受骗的经历。
这一调查结果使孙晓君信心倍增。接下来,她每天下班后,乘公交,坐地铁,将上海转了个遍。本着成本低、交通发达、环境舒适三个原则,她将目光锁定在了石龙路鑫隆苑。
孙晓君买来一批高低床,又添置了各种日常生活用品,经过十多天的紧张布置,2006年6月1日,一天起租的“大学生求职公寓”正式挂牌了。
服务周到,一年内求职公寓叫好又叫座
营业的第一天,孙晓君向公司请了假,专门到人才市场上去散发宣传单。但没过多久,两位迅速赶来的警察便找到了她的“麻烦”,“有人向我们举报,你在这儿散发宣传单,蒙骗找工作的大学生。”孙晓君一头雾水,自己本想为求职的大学生提供方便,到头来怎么成了蒙骗他们?
原来一位正在人才市场上碰运气的大学生接过她的宣传单后,第一反应就是遇到了骗子。他从来没听说过有什么“大学生求职公寓”,而不足旅馆的五分之一的超低价格,更是加重了他的怀疑――就在两天前,初到上海的他因轻信车站附近拉客的妇女所承诺的“超低价格”,去了才发现那里连张床都没有,只好在一把破椅子上坐了一整晚。
孙晓君把在警察带到鑫龙苑物业管理处才消除了误会。了解事情真相后,先前深感怀疑的那名大学生立即要求孙晓君为他办理入住手续。当他走进大学生求职公寓时,他简直不敢相信眼前是19元钱即可入住的房间:沙发、写字桌椅、闹钟、热水淋浴器、卫星电视、饮水机、衣橱、晒衣架、塑料盆等日常生活用品一一俱全。那一夜,连日奔波的他洗上了舒适的热水澡,睡上了安稳的觉。第二天起床后,拉开窗帘,迎接他的是冉冉升起的朝阳。
公寓的收费以天计算,相对灵活,如果连续入住,第一周每天19元/人,第二周每天16元/人,包月则是390元/人。这样的价位加上这样的环境,对孤身在外求职的大学生有着极强的吸引力。很快,公寓的床位就被住满了。
大学生求职公寓人员流动性强,入住者在这里的呆的时间多则一两月,少则三五天。但他们无一例外的跟孙晓君交上了朋友。孙晓君对他们嘘寒问暖,关心倍至。哪天起大风,哪天下大雨,她总是在头天晚上提前告诉每一位入住者,让他们注意身体健康、提早安排好作息时间。
面对如此细心的关照,那些平时在外面饱受委屈的大学生们深受感动,一个投宿的大学生在留言薄里这样写道:“这儿有家一样的温暖,孙姐像亲生姐姐一样对待我们。”也有人直言不讳地问孙晓君,“价格低,环境好,你已经有这么好的生意了,为什么还要对我们这么好?”对此,孙晓君坦言道:“你们的一举一动,都牵动着家中父母的心,人在他乡,尤其如此。”
为了营造一个和谐的氛围,孙晓君始终坚持自己的市场定位:只允许大学生入住,严格检查投宿者的毕业证书或学生证。有一次,北京来了两个求职者,其中一人并非大学生,但因两人是朋友,不想分开住,他们一番苦苦央求,结果仍然遭到了孙晓君的“无情”拒绝。
“包租婆”的梦想:在全国开办连锁“求职公寓”
经过半年的“试水”,孙晓君在2007年初做出了一个大胆的决定:辞职专门办大学生求职公寓。这在亲戚朋友看来,孙晓君的决定实在让他们想不通,放弃1万元的月薪不要,而去一心一意当起“包租婆”。但孙晓君却显得相当乐观,“大学生找工作越来越难,这门生意非常有意义,并且有很大的潜在市场还未挖掘,我相信自己一定会成功。”
辞职后的孙晓君,在原来的大学生求职公寓对面又租下几套住房,设计出单人间、双人间、四人间等不同类型的房间,其中高档房间客厅、卧室、洗漱间、卫生间、淋浴室、活动室一一具全,以满足不同经济层次的求职大学生入住。
为方便大学生在网上投递求职信、查收邮件,孙晓君还在每个房间配置了电脑,使之成为水准一流的求职公寓。
2007年7月中旬,一个叫赵燕的山东女大学生投宿到孙晓君这儿。一个周末的下午,孙晓君细心地发现,赵燕早早地便回来了,脸上还挂着未干的泪珠。待她情绪稳定后,孙晓君敲门而入,经一番询问,原来她头一天签合同时被对方要求交1000元的“保证金”,当她第二天再去时,却发现对方已人去楼空。
惋惜之余,孙晓君将自己一些基本的合同法知识和防骗技巧向她娓娓道来,以防再次受骗。通过交谈,孙晓君发现赵燕颇有才能,但因一时未找到好的用人单位,她已准备放下架子“委曲求全”。孙晓君鼓舞道:“兔子不背乌龟的壳,你是个人才,肯定能找到一家好单位!”然后又分析起她的优势,并给予详细的求职指导,没过几天,赵燕果然在一家知名度颇高的外企找到了工作。赵燕签下合同后,立即拨通孙晓君的电话,不住地道谢。
这件事很快便传到了其他投宿者的耳朵里,他们蜂拥而至,纷纷请求孙晓君支招,“孙姐,你这里住宿条件是没得说的,物超所值。但说实话,其实我们更需要的是在求职方面的指导。上海不是没有机会,很多单位注重的是工作经验,而这正是我们应届毕业生最欠缺的。你阅历丰富,经验足,就帮帮我们吧。”
这番话点醒了孙晓君,于是,孙晓君决定在住宿的“附加值”上做文章,为他们剖析用人单位、收集报纸信息、抚慰受挫心灵……面对孙晓君所做的一切,手下一位员工不解地问道:“他们早一天找到工作,在我们这里就少住一天,你这不是赶走生意吗?”孙晓君付之一笑,“道理很简单,病人在医生那里看病,好得越快,医生的声誉就越好。我们做的是长远生意,只有树立好的口碑,才会有大的发展。”
与此同时,孙晓君还主动与猎头公司取得联系,为他们提供投宿者的求职资料,这是一个双赢的合作。其中智联等知名猎头公司在与孙晓君数次合作后,双方建立起了人才输送制度。而孙晓君的“跟踪服务”更令人感到不可思议:凡在她这投宿的大学生,找到工作后,无论什么时候想“跳槽”,她都将继续向猎头公司免费推荐,直到找到满意的工作为止。
有了这些在全国范围内堪称独到的服务,闻讯而来的大学生与日俱增。并且他们在求职过程中也顺利了许多,原本求职流程平均为5―7周,自从有了培训服务和人才输送服务后,其流程缩短到了3―4周,成为金融危机下求职市场中的一个亮点。前来投宿的大学生们感慨万千,将大学生求职公寓亲切地称之为“成功驿站”。
2009年3月,孙晓君成立了大学生求职公寓网站,然后在各大求职网站上“广而告之”。该网站上,不仅有详尽的电子交通指示图,还有“求职指南”“媒体新闻”“房屋预定”“公寓论坛”等多个服务版块。如此一来,广大求职大学生在网上即可获取详尽的投宿信息,特别是为即将到上海求职的外地大学生解决了后顾之忧。孙晓君说,有了网站后,她的多半生意都是在网上和电话里达成的,从外地直接敢来投宿的人数更是猛增,其中刚到孙晓君这儿来投宿的5名法国博士,就是从网上联系到的。
截止目前为止,孙晓君的大学生求职公寓已经接待来自近30个省的求职大学生,投宿人数达3000多人,无一例斗殴、失窃等不良事件发生。最让孙晓君得意的是,从她这儿走出去的大学生,已经有近30人进入了世界500强企业。而她,也时常收到问候和感谢的电话。