执纪审查工作汇报范文

执纪审查工作汇报范文第1篇

一、指导思想

干部管理监督要坚持以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从关心爱护干部的目的出发，坚持实事求是和“惩前毖后，治病求人”的方针，对领导干部严格要求、严格管理、严格监督，加大对领导干部工作圈、生活圈、社交圈的管理监督，使每个领导成员都能以和党内法规规范自己的言行，做到自重、自省、自警、自励，切实提高领导干部思想政治素质、领导能力和执政水平，全面加强各级领导班子建设。

二、原则和任务

干部管理监督，必须以《中国共产程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规以及党中央对领导干部的要求为依据，按照从严治党的方针，坚持以正面教育为主，预防为主，事前监督为主，把干部管理监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，防止和纠正用人上的不正之风，为全面建设小康社会提供坚强的组织保证。

主要任务：一是监督领导干部政治、学习、执行民主集中制、工作作风和廉洁自律五个方面的情况；二是监督贯彻执行党的路线、方针、政策情况，主要是监督选拔任用干部工作情况。

三、建立健全制度，强化管理监督

要切实建立健全领导干部管理监督机制，在认真坚持已建立的领导班子民主生活会制度、领导干部个人及家庭重大事项报告制度、回复组织函询制度、县管领导班子正职年度报告制度、请销假制度、领导干部考察考核和民主评议等制度的基础上，建立完善以下十项制度。

1、领导干部贯彻执行民主集中制检查监督制度。组织部门要结合干部考察、日常管理、年度考核等工作，对领导班子和领导干部执行民主集中制情况进行深入了解，主要看在重大问题的决策，特别是干部任免、重要建设项目的安排、大额度资金的使用等方面是否贯彻民主集中制原则，严格按照有关规定和程序办事，是否存在个人专断或无人负责的现象。发现苗头性问题，要及时提醒，督促纠正；对问题比较突出的，要及时向党委报告，提出解决的意见和建议。各基层党委（组）要建立完善以贯彻民主集中制原则为主要内容的议事规则和工作制度，并抓好落实，

2、谈话制度。干部谈话实行定期谈话、任免谈话和惩诫谈话三种形式。定期谈话半年一次，乡镇、县级部门党政正职按隶属关系分别由县委、县政府主要领导负责谈话；副职和企事业单位领导干部由分管领导和各主管部门党委（党组）书记负责谈话。任免谈话在干部工作调整、职务升降、退（离）休时进行，由县委分管组织工作的副书记和组织部长或各主管部门党委（党组）书记负责谈话。惩诫谈话在干部犯错误受到处分或贯彻党的路线、方针、政策不力，作风飘浮，工作有失误，缺乏事业心和责任感，不能较好地履行本岗位职责，对自己要求不严，在班子内闹不团结以及在思想意识、党性修养、道德品质、廉政建设、遵纪守法等方面群众有反映时进行，由分管领导和组织部长或各主管部门党委（党组）书记负责谈话。谈话要针对不同对象，采取不同的方式，指出存在问题，帮助分析原因，总结经验教训，提出改进措施，把问题解决在萌芽状态，化消极因素为积极因素。

3、诫勉制度。在对领导班子和领导干部进行考察、考核的基础上，发现苗头性问题，及时告诫，限期改正，勉励其改变作风。有下列情况之一者，需要实施诫勉：领导班子不团结，影响工作正常开展的；由于领导者个人素质原因，致使班子软弱无力，打不开工作局面的；不思进取，处理公务敷衍塞责，互相推诿的；个人独断专行，放弃集体领导，影响团结的；虚报、夸大成绩，隐瞒问题的，对群众和下级机关的批评意见置之不理的；由于工作失误，影响投资与发展环境的；工作方法简单、粗暴，说话随便，形象较差的。确定诫勉对象时，按干部管理权限，由任免机关指出存在问题，提出限期改正要求。诫勉对象每月应向任免机关和其主管领导写出思想和工作汇报。诫勉对象在诫勉期间无明显改进，未达到规定的标准和要求的，由任免机关按有关规定进行组织处理。

4、领导干部任期经济责任审计制度。按照县委办、政府办《关于印发〈*县党政领导干部任期经济责任审计实施办法〉和〈*县国有企业及控股企业领导人员任期经济责任审计实施办法〉的通知》（扶办发[2000]94号）精神及补充规定，全面推行领导干部任期经济责任审计。要把审计关口前移，变离任审计为任期内审计为主。县委组织部要将审计结果作为干部选拔任用和考核的重要依据，纳入干部管理监督机制，每年列出计划，安排一定比例的部门单位领导干部，委托审计部门进行审计，特别是要把管财、管物单位的领导干部，作为重点审计对象。经过审计，认为被审对象存在违纪违法问题的，由纪检、监察机关或司法部门按有关规定和程序进行处理，并由县委组织部提出对其降职或免职使用意见。

5、组织部门与执纪、执法部门工作联系制度。县委组织部要与纪检、监察、政法、公安、法院、检察院、审计、计生、等单位建立工作联系和通报制度，强化干部管理监督职能机关的协调配合。一是执纪执法机关要将涉及领导干部的案件查处情况及有关问题及时通报县委组织部，包括纪检、监察机关对领导干部的立案通知书及有关问题的审查结论和处分决定，社会治安综合治理“一票否决”，执纪执法机关经初查初核确有问题但不构成立案，政法机关在治安管理、侦查、审判过程中发现涉及领导干部参与或影响执行公务的主要错误事实及调查处理情况，计生部门掌握的领导干部所在单位计生工作情况及个人有无违反计划生育政策情况，审计部门对领导干部经济责任审计的情况及财政收支、财务收支审计中涉及到领导干部的问题，部门在案件查办中涉及到的领导干部问题等。二是县委组织部在考察选拔干部时，要主动听取执纪执法部门的意见，掌握干部遵纪守法情况。三是由县委组织部牵头，各执纪执法部门主要领导或分管领导参加，每半年召开一次联席会议，互通领导干部问题性信息及一个时期内出现的带有普遍性和倾向性的问题，共同研究解决领导干部管理监督工作中的有关问题。

6、领导干部定期汇报个人思想工作制度。领导干部每半年至少向分管领导汇报一次个人学习、思想、工作、作风和遵守纪律等方面情况，对个人、家庭及工作中的重大问题要及时汇报。既要汇报成绩，也要汇报自己的缺点、不足和今后打算。

7、提拔领导干部廉政鉴定、廉政教育制度。按照《*县提拔任用干部进行廉政鉴定工作的暂行办法》规定，对新提拔任用干部，在上会研究组织决定前，要由纪检、监察机关就其个人是否廉洁，抓党风廉政建设是否有力，经过严格考察，提出鉴定意见。纪检、监察机关要根据掌握的情况，实事求是填写廉政鉴定，对有反映问题的干部写明反映的主要问题及核查情况和建议。对新提拔干部要进行廉政谈话和廉政教育。

8、对反映领导干部问题调查核实制度。建立分级调查核实制度，对群众通过（电话）举报反映领导干部的问题，按照干部管理权限，认真进行调查核实。对那些经查证问题属实，群众意见大，造成不良影响，但又够不上纪律处分的领导干部，采取组织措施，区别情况分别予以免职、降职、责令辞职或改任非领导职务等处理。

9、领导干部述职述廉制度。要结合领导班子及领导干部年度考核，实行领导干部述职述廉制度。领导干部要在一定范围的会议上述职述廉，述职述廉的内容有四个方面：一是贯彻民主集中制，执行党的政治纪律和组织纪律的情况；二是履行岗位职责情况；三是履行党风廉政建设职责情况；四是执行廉洁自律规定的情况。并当会对领导干部廉洁状况和履行职责情况进行测评。领导干部述职述廉情况记入个人廉政档案或人事档案，作为干部选拔任用的重要依据之一。

10、领导干部监督员制度。聘请思想政治素质好，公道正派，清正廉洁，有一定的党务工作经验，熟悉干部工作，在科级以上领导岗位上工作过的老同志担任监督员。监督员通过走访座谈，听取汇报，查阅资料，列席会议等方式，对领导干部政治、学习、执行民主集中制、工作作风、廉洁自律等方面的情况进行监督，监督员要定期向县委汇报工作，并接受有关工作任务。

四、强化领导，明确责任，切实抓好领导干部管理监督工作

执纪审查工作汇报范文第2篇

一、指导思想

干部管理监督要坚持以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从关心爱护干部的目的出发，坚持实事求是和“惩前毖后，治病求人”的方针，对领导干部严格要求、严格管理、严格监督，加大对领导干部工作圈、生活圈、社交圈的管理监督，使每个领导成员都能以和党内法规规范自己的言行，做到自重、自省、自警、自励，切实提高领导干部思想政治素质、领导能力和执政水平，全面加强各级领导班子建设。

二、原则和任务

干部管理监督，必须以《中国共产程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规以及党中央对领导干部的要求为依据，按照从严治党的方针，坚持以正面教育为主，预防为主，事前监督为主，把干部管理监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，防止和纠正用人上的不正之风，为全面建设小康社会提供坚强的组织保证。

主要任务：一是监督领导干部政治、学习、执行民主集中制、工作作风和廉洁自律五个方面的情况；二是监督贯彻执行党的路线、方针、政策情况，主要是监督选拔任用干部工作情况。

三、建立健全制度，强化管理监督

要切实建立健全领导干部管理监督机制，在认真坚持已建立的领导班子民主生活会制度、领导干部个人及家庭重大事项报告制度、回复组织函询制度、县管领导班子正职年度报告制度、请销假制度、领导干部考察考核和民主评议等制度的基础上，建立完善以下十项制度。

1、领导干部贯彻执行民主集中制检查监督制度。组织部门要结合干部考察、日常管理、年度考核等工作，对领导班子和领导干部执行民主集中制情况进行深入了解，主要看在重大问题的决策，特别是干部任免、重要建设项目的安排、大额度资金的使用等方面是否贯彻民主集中制原则，严格按照有关规定和程序办事，是否存在个人专断或无人负责的现象。发现苗头性问题，要及时提醒，督促纠正；对问题比较突出的，要及时向党委报告，提出解决的意见和建议。各基层党委（组）要建立完善以贯彻民主集中制原则为主要内容的议事规则和工作制度，并抓好落实，

2、谈话制度。干部谈话实行定期谈话、任免谈话和惩诫谈话三种形式。定期谈话半年一次，乡镇、县级部门党政正职按隶属关系分别由县委、县政府主要领导负责谈话；副职和企事业单位领导干部由分管领导和各主管部门党委（党组）书记负责谈话。任免谈话在干部工作调整、职务升降、退（离）休时进行，由县委分管组织工作的副书记和组织部长或各主管部门党委（党组）书记负责谈话。惩诫谈话在干部犯错误受到处分或贯彻党的路线、方针、政策不力，作风飘浮，工作有失误，缺乏事业心和责任感，不能较好地履行本岗位职责，对自己要求不严，在班子内闹不团结以及在思想意识、党性修养、道德品质、廉政建设、遵纪守法等方面群众有反映时进行，由分管领导和组织部长或各主管部门党委（党组）书记负责谈话。谈话要针对不同对象，采取不同的方式，指出存在问题，帮助分析原因，总结经验教训，提出改进措施，把问题解决在萌芽状态，化消极因素为积极因素。

3、诫勉制度。在对领导班子和领导干部进行考察、考核的基础上，发现苗头性问题，及时告诫，限期改正，勉励其改变作风。有下列情况之一者，需要实施诫勉：领导班子不团结，影响工作正常开展的；由于领导者个人素质原因，致使班子软弱无力，打不开工作局面的；不思进取，处理公务敷衍塞责，互相推诿的；个人独断专行，放弃集体领导，影响团结的；虚报、夸大成绩，隐瞒问题的，对群众和下级机关的批评意见置之不理的；由于工作失误，影响投资与发展环境的；工作方法简单、粗暴，说话随便，形象较差的。确定诫勉对象时，按干部管理权限，由任免机关指出存在问题，提出限期改正要求。诫勉对象每月应向任免机关和其主管领导写出思想和工作汇报。诫勉对象在诫勉期间无明显改进，未达到规定的标准和要求的，由任免机关按有关规定进行组织处理。

4、领导干部任期经济责任审计制度。按照县委办、政府办《关于印发〈**县党政领导干部任期经济责任审计实施办法〉和〈**县国有企业及控股企业领导人员任期经济责任审计实施办法〉的通知》（扶办发[2000]94号）精神及补充规定，全面推行领导干部任期经济责任审计。要把审计关口前移，变离任审计为任期内审计为主。县委组织部要将审计结果作为干部选拔任用和考核的重要依据，纳入干部管理监督机制，每年列出计划，安排一定比例的部门单位领导干部，委托审计部门进行审计，特别是要把管财、管物单位的领导干部，作为重点审计对象。经过审计，认为被审对象存在违纪违法问题的，由纪检、监察机关或司法部门按有关规定和程序进行处理，并由县委组织部提出对其降职或免职使用意见。

5、组织部门与执纪、执法部门工作联系制度。县委组织部要与纪检、监察、政法、公安、法院、检察院、审计、计生、等单位建立工作联系和通报制度，强化干部管理监督职能机关的协调配合。一是执纪执法机关要将涉及领导干部的案件查处情况及有关问题及时通报县委组织部，包括纪检、监察机关对领导干部的立案通知书及有关问题的审查结论和处分决定，社会治安综合治理“一票否决”，执纪执法机关经初查初核确有问题但不构成立案，政法机关在治安管理、侦查、审判过程中发现涉及领导干部参与或影响执行公务的主要错误事实及调查处理情况，计生部门掌握的领导干部所在单位计生工作情况及个人有无违反计划生育政策情况，审计部门对领导干部经济责任审计的情况及财政收支、财务收支审计中涉及到领导干部的问题，部门在案件查办中涉及到的领导干部问题等。二是县委组织部在考察选拔干部时，要主动听取执纪执法部门的意见，掌握干部遵纪守法情况。三是由县委组织部牵头，各执纪执法部门主要领导或分管领导参加，每半年召开一次联席会议，互通领导干部问题性信息及一个时期内出现的带有普遍性和倾向性的问题，共同研究解决领导干部管理监督工作中的有关问题。

6、领导干部定期汇报个人思想工作制度。领导干部每半年至少向分管领导汇报一次个人学习、思想、工作、作风和遵守纪律等方面情况，对个人、家庭及工作中的重大问题要及时汇报。既要汇报成绩，也要汇报自己的缺点、不足和今后打算。

7、提拔领导干部廉政鉴定、廉政教育制度。按照《**县提拔任用干部进行廉政鉴定工作的暂行办法》规定，对新提拔任用干部，在上会研究组织决定前，要由纪检、监察机关就其个人是否廉洁，抓党风廉政建设是否有力，经过严格考察，提出鉴定意见。纪检、监察机关要根据掌握的情况，实事求是填写廉政鉴定，对有反映问题的干部写明反映的主要问题及核查情况和建议。对新提拔干部要进行廉政谈话和廉政教育。

8、对反映领导干部问题调查核实制度。建立分级调查核实制度，对群众通过（电话）举报反映领导干部的问题，按照干部管理权限，认真进行调查核实。对那些经查证问题属实，群众意见大，造成不良影响，但又够不上纪律处分的领导干部，采取组织措施，区别情况分别予以免职、降职、责令辞职或改任非领导职务等处理。

9、领导干部述职述廉制度。要结合领导班子及领导干部年度考核，实行领导干部述职述廉制度。领导干部要在一定范围的会议上述职述廉，述职述廉的内容有四个方面：一是贯彻民主集中制，执行党的政治纪律和组织纪律的情况；二是履行岗位职责情况；三是履行党风廉政建设职责情况；四是执行廉洁自律规定的情况。并当会对领导干部廉洁状况和履行职责情况进行测评。领导干部述职述廉情况记入个人廉政档案或人事档案，作为干部选拔任用的重要依据之一。

10、领导干部监督员制度。聘请思想政治素质好，公道正派，清正廉洁，有一定的党务工作经验，熟悉干部工作，在科级以上领导岗位上工作过的老同志担任监督员。监督员通过走访座谈，听取汇报，查阅资料，列席会议等方式，对领导干部政治、学习、执行民主集中制、工作作风、廉洁自律等方面的情况进行监督，监督员要定期向县委汇报工作，并接受有关工作任务。

四、强化领导，明确责任，切实抓好领导干部管理监督工作

执纪审查工作汇报范文第3篇

摘 要 十以来，中央反腐败斗争的决心、规模、力度和成效前所未有，党的纪律审查力度不断加大，纠正“”驰而不息。在中纪委十八届五次全会上，强调要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置，提出必须把纪律和规矩挺在前面。同年九月，同志提出了监督执纪的“四种形态”，这正是着眼全面从严治党、把纪律挺在前面的具体体现，是推动纪律审查工作转型的方向指引。新年伊始，就有人提出了“反腐一阵风”的质疑，中纪委在十八届六次全会上“力度不减，节奏不变，尺度不松”的反腐态度，彰显了中央的决心。这一切都无不表明，“四种形态”的纪律审查已经成为纪检监察部门的最常态化的工作和最重要的任务。

关键词 企业纪律 审查

一、纪律审查工作必须抓住重点

当前反腐倡廉形势复杂严峻，惩治腐败的高压态势持续不变，纪律审查工作要提高效率，必须抓住重点，绝不能“大水漫灌、水过地皮湿”，也不能避重就轻“哪个容易就先查哪个”，更不能凭着主观思想“满脑线索，四处办案”。国有企业作为国家反腐的重点关键领域，纪律审查必须做到有的放矢，发挥拔烂树、治病树和护好树的重要职责。关键要盯紧“三类人”，对“十后不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部”着重开展纪律审查。

践行好“四种形态”，是把纪律和规矩挺在前面的直接体现，是当前纪律审查的工作指引。在法律底线之前架起带电的“高压线”，让“纪律”走在“法律”的前面，常态化扯袖咬耳、红脸出汗，严肃“纪律”的约束，是防止党员干部由“小错”酿成“大祸”，管住大多数党员干部，保住全面从严治党的源头。

二、纪律审查工作必须突破难点

国有企业是国家反腐工作的“另一关键阵地”，面对的问题复杂而多变，纪律审查过程中经常会遇到种种难以预期的困难，让监督执纪问责的效果大打折扣。特别在基层中，所面对的问题更棘手。充分认识纪律审查过程中存在的难点，努力提高执纪队伍的思想认识、规范执纪标准的规范和发挥好纪律审查力量，显得尤为重要。

（一）纪律审查意识不强

一是主动监督思想缺位。纪律审查人员执纪理念认识产生偏差，严守纪律底线、抓早抓小、关口前移的过程中，产生思想动摇。一些基层的纪检监察人员，执纪问责的过程不能做到有纪必依和执纪必严，怀着“老好人”不愿意得罪人的思想，监督过程中“睁一只眼，闭一只眼”，不敢监督、不愿监督，眼睁睁看着一些党员干部在歧路上越走越远。

二是自觉接受监督意识不强。部分基层单位对党廉责任意识不强，廉洁风险管控缺位，“两个责任”落实不够到位，拒绝被监督。一方面是他们对监督的方式方法和重要性认识不足，重视程度不够，总怀着监督就是“整人”的思想，对监督带有抵触心理，害怕监督。另一方面是有些人认为监督的对象只能是领导干部，自己位低言轻谈不上被监督，缺乏政治敏感性，党性修养不高，甚至认为监督会影响自身发展。

无数的案例在给我们警示，许多党员干部违法犯罪沦为阶下囚的那一刻，都在为自己的过去深深的懊恼和后悔，在忏悔书中一再强调，为何没人敲警钟，拉自己一把。不想监督和不愿被监督的意识偏差，足以让一个党员干部走上歧路、失去光环，直至毁掉人生，这正是意识淡薄的后果。

（二）纪律审查标准不一

一是违规违纪行为标准定性不一。在处置标准上，一些党员领导对各项纪律规矩重要性认识不足，纪律审查工作缺乏严肃性，对规定的执行“看势而行”，不同的人和事有截然不同的处置标准。执纪问责的过程中，要么不发表意见，要么发表不同意见，干扰正常的处理过程，让审查的标准由“人定”代替了“规定”。这些不同的意见，让执行者难以把握，让执纪者难以衡量，增加了问题的定性难度。在量纪的标准上，例如，在违反八项规定精神的问题上，因内容泛而多，难以具体对号入座，虽然《中国共产党纪律处分条例》对一些问题进行了规定，但仅限于有原则而无细则。具体实践过程中，必然导致执行标准和违规界限的不同。不同的人对“视情节严重”产生不同的理解，不同的地方对“情节较轻”、“情节较重”和“情节严重”等有不同判定标准。这些不同，增加了问题的定量难度。再如，我们身边最常发生的公车私用问题，有的给予党内警告处分，有的给予党内严重警告、行政记大过处分，有的给予免职处理，也有的仅仅作诫勉谈话或责令书面检查处理。同样的问题，也会出现截然不同的处置，关键点变成了 “上级是否关注”、“媒体是否曝光”，缺乏了一个量纪的标准和范围。

二是违规违纪行为查处规范性不一。明查暗访、受理举报、专项监督等是基层常用的监督渠道，经常会发现违反纪律和规矩的苗头性问题。由于问题简单、影响不大，更不涉及重大违纪情况等原因，被重视的程度自然不高。在处置的过程缺乏规范的流程，常常一发现问题，就直接通过通报问责、诫勉谈话或者书面检讨者等方式轻处分快了结，存在明显的重结果轻过程现象。特别对上级关注或交办的重大案件，为了及时上报，会被要求“快查、快办、快结”，在办案的过程中一旦出现取证难、不配合、催得紧等阻力，就会单纯追求最终问责结果，只执行核心程序和收集关键证据，忽略查办过程中各流程环节的关联性。然而许多违规违纪问题的发生都具有即时性，现场无法重现，事后查证相当困难，这为每个案件查办规范性增加了难度。另外，企业内部过于庸长繁琐的办案流程也是导致规范性不一的另一个重要原因。这所有的不规范现象，其实都在为纪律审查埋下了严重的风险隐患。

（三）纪律审查力量不足

一是执纪队伍力量发挥不足。纪检监察队伍的素质是保障企业健康发展的关键因素之一，但在一些企业内部，纪检监察干部力量]有得到充分发挥，出现了纪律审查过程中中坚力量不足的现象。一方面，“闲置”的纪检监察力量没有得到有效盘活，缺乏有效的工作机制和激励机制来促进不同层级的监督人员正确履职和发挥作用，监督力量依然薄弱。另一方面，纪检监察人员入口关没有把牢，选拔任用标准不严格，人员配备不到位，内部监督和考核制度没有完全形成，导致各个层级执纪队伍的战斗力和执行力参差不齐。另外，对选拔进来的人员，没有相对严格有效的能力提升途径，经查会出现对纪律审查的规章制度和业务流程不熟悉，未严格按制度开展工作，在实际工作中无所适从 ，根本“不会监督”；存在畏难情绪，对执行纪律审查缺乏严肃性，根本“不想监督”等等现象。一旦监督执纪能力不足，处置问题线索缓慢，纪律审查不严肃，出现个别违规违纪案件查而未处、纠而不正、处而不严，必然产生前腐后继的不良影响。

二是纪律监督方式乏力。国有企业主要以内部监督为主，在针对下级开展的监督，由于存在级别的优势与压力，往往监督效果会比较好。但在对同级的监督上，则变成主要依靠领导干部的自我约束和自我监督。虽然，就目前常见的监督方式来说，还有述廉议廉、工作汇报、对话谈心、民主生活会上开展批评等等比较多的方式，但此类监督方法的力度都偏软，缺乏真正触及灵魂的监督手段。另外，由于一些不可避免的主客观因素，在特定的条件下会让监督能力受限，在实际执行过程中，常常出现形式主义的问题。只要领导干部的思想一出现偏差，监督机制就形同虚设了，监督实效大打折扣。

三是监督体制不够健全。由于制度的缺失和建设、完善力度不够，在一些领域依然存在监督空白或监督不深入的问题。例如，规定各级纪委在同级党委和上级纪委双重领导下工作，但一些企业实际却未完全形成双重领导体制。特别在国有企业的内部，向来视纪委为党委的一个部门，党委既是被监督者，更是领导者，在同级的监督的实际操作中，一旦党委缺乏主动接受监督的意愿，纪委执纪便“底气”不足，出现“失之于宽、失之于软”的现象。另外，有些企业内部还存在决策权和监督权集于一体的现象，使监督主体和客体发生错位。受到一些权力的干扰和阻挠，监督可以按照部分人的意向具体实施，甚至通过制定有利于自己的监督方法和程序实施监督，使得监督无法可依，难以开展。

执纪审查工作汇报范文第4篇

根据市委和市委巡察工作领导小组统一安排，从2017年4月19日至2017年6月9日，市委第四巡察组将对开封市卫生和计划生育委员会党组开展巡察。随后，市委巡察工作领导小组成员、市预防腐败局局长夏华其同志将作重要讲话。下面，围绕做好这次巡察工作，我讲三点意见。

一、提高认识，树立做好工作的坚定信心

市县党委巡察制度建立以来，巡察工作紧跟中央和省委巡视工作步伐，紧盯群众身边的不正之风和腐败问题，紧盯党的路线方针政策和中央省委重大决策部署贯彻落实、紧盯市县党委两个责任，积极探索实践政治巡察的方法路径，有效发挥了利剑作用。实践证明，巡察顺党心，合民意，得到中央的高度关注。去年，在听取中央巡视工作汇报时，先后两次指出:要探索市县巡察，完善巡视工作网络格局；要统筹推进市县巡察工作，构建巡视监督立体网络格局。党的十八届六中全会和十八届中央纪委六次、七次全会上，总书记再次对市县巡察工作提出明确要求。特别是十八届六中全会，把巡察工作写入党内监督条例，更是对巡察地位作用的充分肯定。十八届中央纪委六次、七次全会上，同志也对巡察工作作出重要指示。十届河南省委对巡视巡察工作尤为重视，省委书记谢伏瞻同志多次作出指示。市委书记吉炳伟同志在听取每轮巡察工作汇报时也都提出明确要求。中央和省委市委对深入推进巡视巡察工作的态度鲜明，决心坚定，要求具体。因此，我们要对建立巡察制度的科学性更加自信，对巡察监督的利剑作用更加自信，对巡察工作的持久生命力更加自信。每一名巡察干部都要自觉把思想和行动统一到中央和省委市委的决策部署上来，在市委的坚强领导下，不断提升巡察监督的震慑威力，坚决完成好市委安排部署的巡察工作任务。

按照十一届市委第二轮巡察授权分工，我们市委第四巡察组负责对市卫生计生委党组开展巡察。希望被巡察单位党组要站在推进“四个全面”战略布局、推进全面从严治党、加强党风廉洁建设和反腐败斗争、加快推进“四个开封”建设的高度，统一思想，深化认识，自觉增强接受巡察监督的政治自觉、思想自觉和行动自觉，以高度的政治责任感做好各项工作，全力支持、配合、完成好这次巡察任务。

二、明确任务，依规依纪开展巡察监督

根据《中国共产党巡视工作条例》和河南省委《关于贯彻<中国共产党巡视工作条例>的实施办法（试行）》等有关文件精神，我重点向大家通报一下本次巡察的主要任务和程序方法。

在巡察任务方面，按照统一部署、同步展开，集中汇报、分头反馈，分头整改的要求，坚持巡视巡察工作方针，深化政治巡察定位，坚持党的领导，坚定政治方向，查找政治偏差。紧盯重点人、重点事、重点问题，突出“关键少数”，聚焦党的领导、党的建设、全面从严治党、党风廉洁建设和反腐败斗争，深入了解被巡察单位党组织和党员领导干部履行全面从严治党责任、执行党的纪律、落实中央八项规定精神、党风廉洁建设和反腐败工作以及选人用人情况，落实意识形态工作责任制情况。着力查找被巡察单位党组织党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛、管党治党“宽松软”等问题。着力发现利用决策权、行政审批权、执法权、人事权，搞权钱交易、、利益输送等问题。

在巡察方法方面，主要采取召开会议、听取汇报、查阅资料、座谈了解、明察暗访、集中巡察、受理举报、通报反馈等方式进行。根据工作需要，列席被巡察单位民主生活会、党风廉政建设、作风建设等有关会议；调阅、复制有关文件、资料，召开不同层次的座谈会，个别谈话，了解掌握群众来信来访中反映的有关问题；采取明察暗访等形式对被巡察单位相关问题核实印证。

巡察期间，按照问题线索办理的有关规定，市委巡察组可以按照干部管理监督权限，经市委巡察工作领导小组批准和市委巡察办报备后，将有关党员干部涉嫌违纪违法的具体问题线索，分别移交纪委、组织部门或者政法机关处理；对巡察发现的省管干部涉嫌违纪问题线索，由市委巡察办在巡察结束后，汇总上报省委巡视办。对群众反映强烈、明显违反规定且能够及时解决的问题，向被巡察单位提出处理建议；对一时难以了解清楚的问题，由被巡察单位党委或当事人说明情况，存档备查。市委巡察组对反映领导班子及其成员的重要问题将进行深入了解，但不干预被巡察单位日常工作，不履行执纪审查职责。

三、齐心协力，确保巡察取得扎实效果

做好巡察工作，是巡察组和被巡察单位党组的共同政治责任。为保证对本次巡察工作的顺利开展，请XX党组在以下方面给予支持和帮助：一是被巡察单位党组全面工作汇报和巡察组要求的工作汇报；二是通过内部通报等途径（有条件的通过广播、电视），通报今天的会议精神，公布巡察工作的监督范围、时间安排以及巡察组的联系方式等有关情况；三是希望被巡察单位党委自觉接受巡察监督，积极配合巡察组开展工作，提前做好巡察谈话准备，并在谈话时向巡察组如实反映情况；四是巡察组在巡察期间，将根据工作需要，列席有关会议，请将会议召开的时间、地点、议题等，提前通知巡察组；五是巡察期间被巡察单位的一些重大工作、重大活动、重大人事变动等情况必须向巡察组通报；六是巡察组在开展工作中需要调阅、复制有关名册、文件、档案、会议记录等资料，请有关领导和部门给予支持和配合；七是要采取有效措施，保证巡察组的来电、来信、来访渠道畅通。

巡察工作政治性、政策性、互动性很强，市委对加强巡察队伍作风建设和纪律建设非常重视，提出了明确要求。每名巡察组成员都要严格遵守政治纪律和保密规定，不泄露、不扩散巡察了解掌握的情况以及有关会议和谈话内容；坚持实事求是原则，对反映的情况和问题，严肃对待，认真分析研究，为市委提供真实可靠的情况；坚持群众路线，深入基层，深入实际，认真倾听干部群众的反映，掌握丰富翔实的第一手资料。严格遵守工作纪律，公道正派，尽职尽责。巡察期间，不搞迎来送往，拒绝各种宴请，不受邀参加与巡察工作无关的公务活动等。欢迎广大干部群众对巡察组进行监督，并随时对巡察工作提出意见和建议。

巡察组在市卫生计生委巡察工作期间，主要办公地点在**，设专门值班电话：**（受理时间为早8:30至晚6:00），手机联系方式：**，开通网上电子信箱：**，同时在各县区卫计委和市直各卫生计生单位设置市委第四巡察组征求意见箱。

同志们，巡察工作使命光荣、责任重大。让我们严格按照市委和市委巡察工作领导小组的有关要求，统一思想，振奋精神，同心同德，扎实工作，共同完成好市委交给我们的任务，为建设“四个开封”做出新的更大贡献！

执纪审查工作汇报范文第5篇

根据市委和市委巡察工作领导小组统一安排，从2017年4月19日至2017年6月9日，市委第四巡察组将对开封市卫生和计划生育委员会党组开展巡察。随后，市委巡察工作领导小组成员、市预防腐败局局长夏华其同志将作重要讲话。下面，围绕做好这次巡察工作，我讲三点意见。

一、提高认识，树立做好工作的坚定信心

市县党委巡察制度建立以来，巡察工作紧跟中央和省委巡视工作步伐，紧盯群众身边的不正之风和腐败问题，紧盯党的路线方针政策和中央省委重大决策部署贯彻落实、紧盯市县党委两个责任，积极探索实践政治巡察的方法路径，有效发挥了利剑作用。实践证明，巡察顺党心，合民意，得到中央的高度关注。去年，在听取中央巡视工作汇报时，先后两次指出:要探索市县巡察，完善巡视工作网络格局；要统筹推进市县巡察工作，构建巡视监督立体网络格局。党的十八届六中全会和十八届中央纪委六次、七次全会上，总书记再次对市县巡察工作提出明确要求。特别是十八届六中全会，把巡察工作写入党内监督条例，更是对巡察地位作用的充分肯定。十八届中央纪委六次、七次全会上，同志也对巡察工作作出重要指示。十届河南省委对巡视巡察工作尤为重视，省委书记谢伏瞻同志多次作出指示。市委书记吉炳伟同志在听取每轮巡察工作汇报时也都提出明确要求。中央和省委市委对深入推进巡视巡察工作的态度鲜明，决心坚定，要求具体。因此，我们要对建立巡察制度的科学性更加自信，对巡察监督的利剑作用更加自信，对巡察工作的持久生命力更加自信。每一名巡察干部都要自觉把思想和行动统一到中央和省委市委的决策部署上来，在市委的坚强领导下，不断提升巡察监督的震慑威力，坚决完成好市委安排部署的巡察工作任务。

按照十一届市委第二轮巡察授权分工，我们市委第四巡察组负责对市卫生计生委党组开展巡察。希望被巡察单位党组要站在推进“四个全面”战略布局、推进全面从严治党、加强党风廉洁建设和反腐败斗争、加快推进“四个开封”建设的高度，统一思想，深化认识，自觉增强接受巡察监督的政治自觉、思想自觉和行动自觉，以高度的政治责任感做好各项工作，全力支持、配合、完成好这次巡察任务。

二、明确任务，依规依纪开展巡察监督

根据《中国共产党巡视工作条例》和河南省委《关于贯彻<中国共产党巡视工作条例>的实施办法（试行）》等有关文件精神，我重点向大家通报一下本次巡察的主要任务和程序方法。

在巡察任务方面，按照统一部署、同步展开，集中汇报、分头反馈，分头整改的要求，坚持巡视巡察工作方针，深化政治巡察定位，坚持党的领导，坚定政治方向，查找政治偏差。紧盯重点人、重点事、重点问题，突出“关键少数”，聚焦党的领导、党的建设、全面从严治党、党风廉洁建设和反腐败斗争，深入了解被巡察单位党组织和党员领导干部履行全面从严治党责任、执行党的纪律、落实中央八项规定精神、党风廉洁建设和反腐败工作以及选人用人情况，落实意识形态工作责任制情况。着力查找被巡察单位党组织党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛、管党治党“宽松软”等问题。着力发现利用决策权、行政审批权、执法权、人事权，搞权钱交易、、利益输送等问题。

在巡察方法方面，主要采取召开会议、听取汇报、查阅资料、座谈了解、明察暗访、集中巡察、受理举报、通报反馈等方式进行。根据工作需要，列席被巡察单位民主生活会、党风廉政建设、作风建设等有关会议；调阅、复制有关文件、资料，召开不同层次的座谈会，个别谈话，了解掌握群众来信来访中反映的有关问题；采取明察暗访等形式对被巡察单位相关问题核实印证。

巡察期间，按照问题线索办理的有关规定，市委巡察组可以按照干部管理监督权限，经市委巡察工作领导小组批准和市委巡察办报备后，将有关党员干部涉嫌违纪违法的具体问题线索，分别移交纪委、组织部门或者政法机关处理；对巡察发现的省管干部涉嫌违纪问题线索，由市委巡察办在巡察结束后，汇总上报省委巡视办。对群众反映强烈、明显违反规定且能够及时解决的问题，向被巡察单位提出处理建议；对一时难以了解清楚的问题，由被巡察单位党委或当事人说明情况，存档备查。市委巡察组对反映领导班子及其成员的重要问题将进行深入了解，但不干预被巡察单位日常工作，不履行执纪审查职责。

三、齐心协力，确保巡察取得扎实效果

做好巡察工作，是巡察组和被巡察单位党组的共同政治责任。为保证对本次巡察工作的顺利开展，请XX党组在以下方面给予支持和帮助：一是被巡察单位党组全面工作汇报和巡察组要求的工作汇报；二是通过内部通报等途径（有条件的通过广播、电视），通报今天的会议精神，公布巡察工作的监督范围、时间安排以及巡察组的联系方式等有关情况；三是希望被巡察单位党委自觉接受巡察监督，积极配合巡察组开展工作，提前做好巡察谈话准备，并在谈话时向巡察组如实反映情况；四是巡察组在巡察期间，将根据工作需要，列席有关会议，请将会议召开的时间、地点、议题等，提前通知巡察组；五是巡察期间被巡察单位的一些重大工作、重大活动、重大人事变动等情况必须向巡察组通报；六是巡察组在开展工作中需要调阅、复制有关名册、文件、档案、会议记录等资料，请有关领导和部门给予支持和配合；七是要采取有效措施，保证巡察组的来电、来信、来访渠道畅通。

巡察工作政治性、政策性、互动性很强，市委对加强巡察队伍作风建设和纪律建设非常重视，提出了明确要求。每名巡察组成员都要严格遵守政治纪律和保密规定，不泄露、不扩散巡察了解掌握的情况以及有关会议和谈话内容；坚持实事求是原则，对反映的情况和问题，严肃对待，认真分析研究，为市委提供真实可靠的情况；坚持群众路线，深入基层，深入实际，认真倾听干部群众的反映，掌握丰富翔实的第一手资料。严格遵守工作纪律，公道正派，尽职尽责。巡察期间，不搞迎来送往，拒绝各种宴请，不受邀参加与巡察工作无关的公务活动等。欢迎广大干部群众对巡察组进行监督，并随时对巡察工作提出意见和建议。

同志们，巡察工作使命光荣、责任重大。让我们严格按照市委和市委巡察工作领导小组的有关要求，统一思想，振奋精神，同心同德，扎实工作，共同完成好市委交给我们的任务，为建设“四个开封”做出新的更大贡献！

执纪审查工作汇报范文第6篇

关键词 国有企业 主体 监督 责任

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-01

十八届中央纪委三次会议提出了两个责任的要求，2017年1月召开的七次全会又进一步提出了：“推动主体责任和监督责任一级级向基层延伸，让广大群众在全面从严治党中增加获得感，不断巩固党的执政基础”这一新的要求，笔者作为国有企业纪检监察工作人员，用马克思主义哲学理论阐述两个责任的辩证统一，以期对推动两个责任延伸提供理论支持。

理论是行动的先导，实践是思想的诠释。在探讨国有企业监督责任和主体责任之前，首先要熟悉中国特色哲学社会科学的理论成果，运用马克思主义哲学的唯物论和辩证法作为方略探讨的工具。

一、对立统一规律揭示监督责任里有主体责任、主体责任里也有监督责任

马克思主义唯物辩证法的根本规律是对立统一规律。它揭示出，社会和思想领域中的任何事物以及事物之间都包含着矛盾性，事物矛盾双方又统一又斗争推动事物的运动、变化和发展。对立统一规律决定了主要矛盾和次要矛盾里面都有其矛盾的主要方面和次要方面客观存在，它们相互依存、相互排斥，但在特定条件下还会相互转化进一步推动事物发展变化，所以不能教条而疏忽。国有企业中各级纪委在承担各自全面从严治党监督责任的同时，毫无疑问，对责任范围内主要是本委机关党风廉政建设及其党员干部履职情况承担主体责任。而且，随着“各级纪委对查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党（工）委（党组）报告的同时必须向上级纪委报告。各级纪（工）委书记（纪检组长）、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”，即“两为主”的深入落实，应对作为党内监督专门机关的各级纪委受谁监督，纪委对本委甚至下级纪委管党治党的主体责任将会随之更加明晰、更加重大。与此相伴，党委承担管党治党主体责任，领导和支持、保证纪委执纪监督审查，毋庸置疑也对纪委实施党内监督同样负有监督责任。有领导就有监督。大而言之，各级党委贯彻落实中央、中央纪委和上级党委、纪委管党治党部署要求，定期听取反腐倡廉和作风建设工作汇报，分析形势任务，研究工作计划、目标要求和具体措施并推动工作任务落实，事实在实施领导和监督；小而言之，党委支持纪委依纪依法履行职责执纪监督问责，及时听取其相关情况汇报，协调解决重大问题，保证做到有案必查、有腐必惩始终保持严惩腐败高压态势，同样需要实施领导和监督。

二、坚持两点论和重点论的辩证统一

马克思主义的两点论告诉我们，在研究复杂事物矛盾发展过程中，既要抓住主要矛盾，又要研究次要矛盾，既要研究矛盾的主要方面，又要研究矛盾的次要方面，二者不可偏废；其重点论同时要求我们要着重地把握它的主要矛盾，着重把握矛盾的主要方面。

将两点论和重点论运用在主体责任和监督责任之中，就不难发现，党委发挥领导核心作用，所承担的主体责任处于首要位置、主导地位；而纪委发挥组织协调和具体实施作用，所承担的监督责任则处于次要位置、枢纽地位。因此国有企业全面从严治党工作不再是纪委（纪工委）的任务，管党治党首先是党委要管、党委书记要管；纪委是管党治党的重要力量，不是主要力量更不是唯一力量；此外，国有企业的董事长、总经理要带头落实一岗双责，行政首长或者党委书记必要时要亲自部署工作、亲自过问进展、亲自协调环节、亲自督办案件，班子成员要履行责任范围内的一岗双责。

在强调主体责任起“龙头”作用的同时，更要对监督责任提出更高、更严的要求， 如推进转方式、转职能、转作风的三转、力纠，严查违反中央八项规定精神的案件，信任不能代替监督，严防灯下黑现象发生。

三、理和实践的辩证关系

理论和实践的辩证关系指出理论和实践相辅相成，要坚持从实践中发现规律，掌握理论，又要把理论运用到实践，指导实践。

目前部分国有企业落实监督责任的现状不容乐观，主要表现是：责任落实“上热中温下冷”，监督职能“越位缺位错位”，责任追究“虚化弱化软化。”笔者认为应当做好以下工作：一是健全目标与任务相衔接的分级负责机制，实现责任落实常态化。建立责任清单制，分解指标，层层传到压力；建立责任背书制。二是健全督导与检查相结合的责任控制机制，实现责任考核全程化。把考核结果作为领导干部绩效考核、评先评优、干部提拔使用及问责追究的重要依据。三是健全问责与惩处相依托的责任追究机制，实现责任追究规范化。严肃追究责任，形成监督问责的闭环。

参考文献：

[1] 中国共产党十八届中央纪委七次全会公报[A].

执纪审查工作汇报范文第7篇

关键词：新形势；纪检监察；队伍建设；措施

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面，对加强新形势下纪检监察队伍建设提出了新的、更严的要求。

一、国有企业纪检监察队伍建设面临的新情况和新问题

（一）对纪检监察工作的重视不够。一些国有企业党委的领导人对本单位的反腐倡廉工作重视不足，党风廉政建设的责任制度没有得到很好的落实。有的企业党委常年不听取纪委工作汇报，没有帮助解决纪委在工作中遇到的实际困难，更谈不上大刀阔斧地支持纪委开展工作。这些都给纪检监察队伍建设带来极大的负面影响，甚至是阻碍。

（二）工作机构缺位。在当前一些国有企业，纪检监察机构被合并，配备的纪检监察人员不充足，一些纪检监察干部还兼顾其他工作，甚至把纪检监察工作当副业，种了别人的田，荒了自己的地；一些企业纪检部门工作的设施配备不足、经费紧缺等等问题得不到有效解决，企业的纪检监察工作难以有效开展。

（三）整体素质不高。目前一些国有企业基层纪检人员的业务素质特别是执纪审查能力还无法适应当前形势的需要。部分纪检监察干部长期在同一部门、同一岗位工作，知识结构单一，懂财会、懂法律、懂物资采购的专业人才不多，熟悉经济、金融、贸易、物流、科技、网络等相关知识的人员则更是少之又少。有的同志不善于研究新情况，仍凭过去的习惯、经验开展工作；有的同志缺乏工作主动性，坐等领导指示；有的同志业务不精，对遇到的问题不知如何下手，导致执纪能力相对落后。

（四）作风不够硬。在绝大多数国有企业纪检监察部门是企业的内设机构，大多数国企纪检监察干部都是与违纪人员工作、生活在同一个单位，彼此“低头不见抬头见”，碍于老关系、老领导、老同事而撕不开情面，放不开手脚，不敢大胆工作，致使查案不深入，执纪不到位，造成不良影响。在办案过程中，少数国有企业纪检监察干部思想不稳定，对党员领导干部错误言行举止不敢进行监督、批评、问责，怕得罪领导干部，怕被打击报复或在工作生活中被“穿小鞋”，不敢尽责担当。

（五）违纪手段更 “高超”。随着高科技的进步和信息化程度的提高，一些违规违纪的手段也在与时俱进，腐败的痕迹隐藏得更深，查处难度更大。这些新状况、新问题，给纪检监察工作带来了更大的困难和考验，对纪检监察队伍的要求也就更高。

二、进一步加强企业纪检监察队伍建设的现实意义

（一）是加强党组织能力建设的必然要求。纪检监察部门作为国有企业的专门监督机构，要发挥职能作用，为国有企业党组织能力建设提供坚强有力的政治保障，就必须进一步加强国企纪检监察干部队伍建设。

（二）是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。当前，国有企业党风廉政建设和反腐败工作涉及的范围越来越广，对纪检监察干部各方面的要求也越来越高，进一步加强纪检监察干部队伍建设，已经成为现实需要。

（三）是加强企业纪检监察干部作风建设的重要手段。国企纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。灯下黑的现象时有发生，纪检监察干部违规违纪甚至违法犯罪的情况给纪检监察工作提出了严峻的考验。

三、进一步加强企业纪检监察队伍建设的应对措施和办法

纪检监察干部作为反腐倡廉的主力军，必须做解放思想的先行者和行动的实践者，要与时俱进努力改进方法工作，不断提升纪检监察的工作水平和队伍整体素质。

（一）加快“三转”步伐。要按照中央纪委关于“三转”要求，把纪检监察部门的职责明确下来，把纪检监察干部从繁忙的其它事务中解脱出来，专心致志于纪检监察工作，从而发挥纪检监察工作的应有作用。

（二）加强人员配置。应根据企业实际，配齐配强纪检监察干部，充实纪委办案力量，特别是是把一些懂财务、审计、内控、法律等方面的人才纳入到企业纪检监察队伍中来，使企业的执纪审查人才结构更加均衡合理，发挥最佳办案效果。

（三）强化教育培训。一是加强思想教育，引导国企纪检监察干部时刻牢记我们党艰苦奋斗的优良传统，自觉遵守办案纪律，带头执行廉洁自律的各项规定，进一步增强拒腐防变能力。二是强化业务知识培训，国有企业可结合实际采取企业内训、外委送培等方式，积极实施纪检监察干部培训工程，制定培训规划，丰富培训内容，改进培训方式，提升队伍整体素质。国有企业可纵向积极创造条件，合理安排纪检监察干部到本企业其他经营管理或生产销售等部门进行交流轮岗、挂职锻炼，让纪检监察干部多了解多学习多掌握财会、经营、法律等相关知识，取长补短，为顺利开展执纪监督问责工作打下坚实的基础。

（四）注重作风建设。通过开展主体教育活动，进一步强化职责意识、宗旨意识和防治意识；改进方式方法，不断探索反腐倡廉的新思路、新措施；养成严谨的工作作风，塑造国企纪检监察干部队伍可亲、可信、可敬的良好形象；加强廉洁教育，通过铁的纪律打造一支忠诚、干净、担的纪检监察队伍。

（五）严格考核评比。建立科学考核评价机制，严格实行目标管理，逐步探索建立工作激励机制和科学评价机制，充分调动纪检监察干部的工作积极性和主动性，不断提升纪检监察干部创新创优、争先率先的意识和能力。

参考文献：

执纪审查工作汇报范文第8篇

各级纪检监察机关是开展党风廉政建设和反腐败斗争的重要组织保证。作为厅属路桥企业纪检监察部门，必须认清形势，高度觉醒，切实增强履行监督责任的使命感。要高度清醒和高度警觉，深刻领会中央反腐倡廉的鲜明立场和坚定决心，提高思想认识，强化责任担当，真正扛起“监督执纪问责”的重任。尤其在落实监督责任方面，要不断适应执纪问责的新常态，要始终坚持反腐败工作“无、全覆盖、零容忍”的坚定立场，保持高压态势，强化执纪问责，形成强大震慑，着力营造“不敢腐、不能腐、不想腐”的氛围；要充分认识“长期抓、抓具体、常态化”的反腐倡廉新常态、作风建设新要求，始终保持常抓的韧劲、长抓的耐心，坚持不懈纠正“”；要始终坚持问题导向，推动“六权治本”机制建设，严格执纪、跟踪问责，惩防并举、攻坚克难，全面推进企业党的纪律建设、作风建设和反腐倡廉建设科学发展新常态。

一、强化责任，细化措施，扎实推进两个责任的有效落实

（一）要明责担责尽责

纪检监察部门要真正深化“三转”，围绕企业中心工作和党风廉政建设工作部署，全面履行监督职责，既要执好纪、问好责、把好关，又要为党组织领导、推进和落实党风廉政工作出好主意、当好参谋、做好保障。

（二）要强力推进“六个机制”建设

即：建立健全组织领导机制、建立健全案件查处机制、建立健全监督运行机制、建立健全考核评价机制、建立健全制度制约机制，建立健全自我约束机制。

（三）要坚持同心同向发力

作为纪检监察部门，要主动担当、敢于负责，对突破政策底线的决策要敢于发声提醒，对职工群众反映强烈的突出问题要敢于解决，对违纪违法行为要敢于动真碰硬。要紧紧抓住党风廉政建设责任制这个“牛鼻子”，锁定监督职能，加强对党政“一把手”和领导班子履职情况和决策过程的监督，督促党委落实党风廉政建设主体责任，实现对主抓者、主责者、监督者的再监督，做到既不大包大揽，又不越位越权，使自身回归职能本位，切实从“过程参与”转变为“更高层次监督”，统筹推进“两个责任”的落实。

二、找准定位，创新方式，不断提升监督执纪问责的实效

加强党风廉政建设，遏制腐败蔓延势头，逐步实现党员干部“不敢腐、不能腐、不想腐”的目标，纪检监察部门履行好监督责任至关重要。当务之急是要解决“不愿监督、不会监督、不敢监督”的问题。作为纪检监察干部，必须牢固树立“加强监督是本职，疏于监督是失职、不会监督是不称职”的理念，克服心理障碍，摒弃私心杂念，切实秉公执纪，做到六个紧盯实施监督不放松：一是紧盯重点岗位不放松，

二是紧盯重大任务不放松，三是紧盯关键环节不放松，四是紧盯时机节点不放松，五是紧盯“”变异不放松，六是紧盯举报不放松。

三、严明纪律，严格履职，持续保持惩治腐败高压态势

查处违规违纪行为，严厉进行责任追究，是履行监督责任的关键所在，也是最有利、最直接的监督。喊上千遍，不如查处一件。对腐败现象和违规违纪行为坚决“零容忍”，坚持有案必查、有腐必反、有贪必肃，发现一起，坚决查处一起，保持高压态势，坚决遏制一切腐败现象的发生。

（一）要深挖细查，突出办案重点

重点查处党的十后不收敛不收手，问题反映集中、群众反映强烈的领导干部。

（二）要严密纪律，提高办案质量

要本着对事业负责、对同志负责的态度，严格执行办案程序，严守办案纪律，依规依纪审查，保证办案质量。

四、注重自身建设，打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍

纪检监察部门必须紧紧依靠各级党组织对纪检监察工作的大力支持，充分发挥主观能动性，想办法克服困难、破除障碍，以更高的标准、更严的要求，深刻认识新常态、主动适应新常态，切实执好纪问好责、把好关。

（一）是健全纪检监察机构

企业各级党组织和党政领导要支持纪检监察部门开展工作，及时听取纪检监察工作汇报，研究和解决纪检监察工作中遇到的困难和问题，要为他们履行监督职责、惩治违规违纪行为撑腰壮胆。要积极推进落实“两个为主”“两个全覆盖”要求，重视健全纪检监察机构设置和人员配备，同时重用优秀的纪检监察干部。

（二）是培养锻炼过硬本领

纪检监察干部不仅要敢于斗争，还要善于斗争。要通过学习、抓培训、抓实战，培养监督执纪问责的能力。企业纪委在上级纪委和同级党委的领导和支持下，要力争突破难点，破解难题，勇于在监督岗位上冲锋陷阵，对复杂案件敢于动真碰硬，以铁肩担负、铁面监督、铁腕执纪、铁拳惩腐展示纪检监察的强力存在。

（三）是强化自身管理

执纪审查工作汇报范文第9篇

中国共产党党内监督条例

第一章 总 则

第一条 为坚持党的领导，加强党的建设，全面从严治党，强化党内监督，保持党的先进性和纯洁性，根据《中国共产程》，制定本条例。

第二条 党内监督以马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻系列重要讲话精神，围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，尊崇，依规治党，坚持党内监督和人民群众监督相结合，增强党在长期执政条件下自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

第三条 党内监督没有、没有例外。信任不能代替监督。各级党组织应当把信任激励同严格监督结合起来，促使党的领导干部做到有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究。

第四条 党内监督必须贯彻民主集中制，依规依纪进行，强化自上而下的组织监督，改进自下而上的民主监督，发挥同级相互监督作用。坚持惩前毖后、治病救人，抓早抓小、防微杜渐。

第五条 党内监督的任务是确保党规党纪在全党有效执行，维护党的团结统一，重点解决党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛，管党治党宽松软问题，保证党的组织充分履行职能、发挥核心作用，保证全体党员发挥先锋模范作用，保证党的领导干部忠诚干净担当。

党内监督的主要内容是：

（一）遵守党规，坚定理想信念，践行党的宗旨，模范遵守宪法法律情况；

（二）维护党中央集中统一领导，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，贯彻落实党的理论和路线方针政策，确保全党令行禁止情况；

（三）坚持民主集中制，严肃党内政治生活，贯彻党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会原则情况；

（四）落实全面从严治党责任，严明党的纪律特别是政治纪律和政治规矩，推进党风廉政建设和反腐败工作情况；

（五）落实中央八项规定精神，加强作风建设，密切联系群众，巩固党的执政基础情况；

（六）坚持党的干部标准，树立正确选人用人导向，执行干部选拔任用工作规定情况；

（七）廉洁自律、秉公用权情况；

（八）完成党中央和上级党组织部署的任务情况。

第六条 党内监督的重点对象是党的领导机关和领导干部特别是主要领导干部。

第七条 党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。

第八条 党的领导干部应当强化自我约束，经常对照检查自己的言行，自觉遵守党内政治生活准则、廉洁自律准则，加强党性修养，陶冶道德情操，永葆共产党人政治本色。

第九条 建立健全党中央统一领导，党委（党组）全面监督，纪律检查机关专责监督，党的工作部门职能监督，党的基层组织日常监督，党员民主监督的党内监督体系。

第二章 党的中央组织的监督

第十条 党的中央委员会、中央政治局、中央政治局常务委员会全面领导党内监督工作。中央委员会全体会议每年听取中央政治局工作报告，监督中央政治局工作，部署加强党内监督的重大任务。

第十一条 中央政治局、中央政治局常务委员会定期研究部署在全党开展学习教育，以整风精神查找问题、纠正偏差；听取和审议全党落实中央八项规定精神情况汇报，加强作风建设情况监督检查；听取中央纪律检查委员会常务委员会工作汇报；听取中央巡视情况汇报，在一届任期内实现中央巡视全覆盖。中央政治局每年召开民主生活会，进行对照检查和党性分析，研究加强自身建设措施。

第十二条 中央委员会成员必须严格遵守党的政治纪律和政治规矩，发现其他成员有违章、破坏党的纪律、危害党的团结统一的行为应当坚决抵制，并及时向党中央报告。对中央政治局委员的意见，署真实姓名以书面形式或者其他形式向中央政治局常务委员会或者中央纪律检查委员会常务委员会反映。

第十三条 中央政治局委员应当加强对直接分管部门、地方、领域党组织和领导班子成员的监督，定期同有关地方和部门主要负责人就其履行全面从严治党责任、廉洁自律等情况进行谈话。

第十四条 中央政治局委员应当严格执行中央八项规定，自觉参加双重组织生活，如实向党中央报告个人重要事项。带头树立良好家风，加强对亲属和身边工作人员的教育和约束，严格要求配偶、子女及其配偶不得违规经商办企业，不得违规任职、兼职取酬。

第三章 党委（党组）的监督

第十五条 党委（党组）在党内监督中负主体责任，书记是第一责任人，党委常委会委员（党组成员）和党委委员在职责范围内履行监督职责。党委（党组）履行以下监督职责：

（一）领导本地区本部门本单位党内监督工作，组织实施各项监督制度，抓好督促检查；

（二）加强对同级纪委和所辖范围内纪律检查工作的领导，检查其监督执纪问责工作情况；

（三）对党委常委会委员（党组成员）、党委委员，同级纪委、党的工作部门和直接领导的党组织领导班子及其成员进行监督；

（四）对上级党委、纪委工作提出意见和建议，开展监督。

第十六条 党的工作部门应当严格执行各项监督制度，加强职责范围内党内监督工作，既加强对本部门本单位的内部监督，又强化对本系统的日常监督。

第十七条 党内监督必须加强对党组织主要负责人和关键岗位领导干部的监督，重点监督其政治立场、加强党的建设、从严治党，执行党的决议，公道正派选人用人，责任担当、廉洁自律，落实意识形态工作责任制情况。

上级党组织特别是其主要负责人，对下级党组织主要负责人应当平时多过问、多提醒，发现问题及时纠正。领导班子成员发现班子主要负责人存在问题，应当及时向其提出，必要时可以直接向上级党组织报告。

党组织主要负责人个人有关事项应当在党内一定范围公开，主动接受监督。

第十八条 党委（党组）应当加强对领导干部的日常管理监督，掌握其思想、工作、作风、生活状况。党的领导干部应当经常开展批评和自我批评，敢于正视、深刻剖析、主动改正自己的缺点错误；对同志的缺点错误应当敢于指出，帮助改进。

第十九条 巡视是党内监督的重要方式。中央和省、自治区、直辖市党委一届任期内，对所管理的地方、部门、企事业单位党组织全面巡视。巡视党的组织和党的领导干部尊崇、党的领导、党的建设和党的路线方针政策落实情况，履行全面从严治党责任、执行党的纪律、落实中央八项规定精神、党风廉政建设和反腐败工作以及选人用人情况。发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展，发挥从严治党利剑作用。

中央巡视工作领导小组应当加强对省、自治区、直辖市党委，中央有关部委，中央国家机关部门党组（党委）巡视工作的领导。省、自治区、直辖市党委应当推动党的市（地、州、盟）和县（市、区、旗）委员会建立巡察制度，使从严治党向基层延伸。

第二十条 严格党的组织生活制度，民主生活会应当经常化，遇到重要或者普遍性问题应当及时召开。民主生活会重在解决突出问题，领导干部应当在会上把群众反映、巡视反馈、组织约谈函询的问题说清楚、谈透彻，开展批评和自我批评，提出整改措施，接受组织监督。上级党组织应当加强对下级领导班子民主生活会的指导和监督，提高民主生活会质量。

第二十一条 坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话；发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。

第二十二条 严格执行干部考察考核制度，全面考察德、能、勤、绩、廉表现，既重政绩又重政德，重点考察贯彻执行党中央和上级党组织决策部署的表现，履行管党治党责任，在重大原则问题上的立场，对待人民群众的态度，完成急难险重任务的情况。考察考核中党组织主要负责人应当对班子成员实事求是作出评价。考核评语在同本人见面后载入干部档案。落实党组织主要负责人在干部选任、考察、决策等各个环节的责任，对失察失责的应当严肃追究责任。

第二十三条 党的领导干部应当每年在党委常委会（或党组）扩大会议上述责述廉，接受评议。述责述廉重点是执行政治纪律和政治规矩、履行管党治党责任、推进党风廉政建设和反腐败工作以及执行廉洁纪律情况。述责述廉报告应当载入廉洁档案，并在一定范围内公开。

第二十四条 坚持和完善领导干部个人有关事项报告制度，领导干部应当按规定如实报告个人有关事项，及时报告个人及家庭重大情况，事先请示报告离开岗位或者工作所在地等。有关部门应当加强抽查核实。对故意虚报瞒报个人重大事项、篡改伪造个人档案资料的，一律严肃查处。

第二十五条 建立健全党的领导干部插手干预重大事项记录制度，发现利用职务便利违规干预干部选拔任用、工程建设、执纪执法、司法活动等问题，应当及时向上级党组织报告。

第四章 党的纪律检查委员会的监督

第二十六条 党的各级纪律检查委员会是党内监督的专责机关，履行监督执纪问责职责，加强对所辖范围内党组织和领导干部遵守党规党纪、贯彻执行党的路线方针政策情况的监督检查，承担下列具体任务：

（一）加强对同级党委特别是常委会委员、党的工作部门和直接领导的党组织、党的领导干部履行职责、行使权力情况的监督；

（二）落实纪律检查工作双重领导体制，执纪审查工作以上级纪委领导为主，线索处置和执纪审查情况在向同级党委报告的同时向上级纪委报告，各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主；

（三）强化上级纪委对下级纪委的领导，纪委发现同级党委主要领导干部的问题，可以直接向上级纪委报告；下级纪委至少每半年向上级纪委报告1次工作，每年向上级纪委进行述职。

第二十七条 纪律检查机关必须把维护党的政治纪律和政治规矩放在首位，坚决纠正和查处上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止，口是心非、阳奉阴违，搞团团伙伙、拉帮结派，欺骗组织、对抗组织等行为。

第二十八条 纪委派驻纪检组对派出机关负责，加强对被监督单位领导班子及其成员、其他领导干部的监督，发现问题应当及时向派出机关和被监督单位党组织报告，认真负责调查处置，对需要问责的提出建议。

派出机关应当加强对派驻纪检组工作的领导，定期约谈被监督单位党组织主要负责人、派驻纪检组组长，督促其落实管党治党责任。

派驻纪检组应当带着实际情况和具体问题，定期向派出机关汇报工作，至少每半年会同被监督单位党组织专题研究1次党风廉政建设和反腐败工作。对能发现的问题没有发现是失职，发现问题不报告、不处置是渎职，都必须严肃问责。

第二十九条 认真处理举报，做好问题线索分类处置，早发现早报告，对社会反映突出、群众评价较差的领导干部情况及时报告，对重要检举事项应当集体研究。定期分析研判举报情况，对反映的典型性、普遍性问题提出有针对性的处置意见，督促举报比较集中的地方和部门查找分析原因并认真整改。

第三十条 严把干部选拔任用“党风廉洁意见回复”关，综合日常工作中掌握的情况，加强分析研判，实事求是评价干部廉洁情况，防止“带病提拔”、“带病上岗”。

第三十一条 接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚。约谈被反映人，可以与其所在党组织主要负责人一同进行；被反映人对函询问题的说明，应当由其所在党组织主要负责人签字后报上级纪委。谈话记录和函询回复应当认真核实，存档备查。没有发现问题的应当了结澄清，对不如实说明情况的给予严肃处理。

第三十二条 依规依纪进行执纪审查，重点审查不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部，三类情况同时具备的是重中之重。执纪审查应当查清违纪事实，让审查对象从学习入手，从理想信念宗旨、党性原则、作风纪律等方面检查剖析自己，审理报告应当事实清楚、定性准确，反映审查对象思想认识情况。

第三十三条 对违反中央八项规定精神的，严重违纪被立案审查的，严重失职失责被问责的，以及发生在群众身边、影响恶劣的不正之风和腐败问题，应当点名道姓通报曝光。

第三十四条 加强对纪律检查机关的监督。发现纪律检查机关及其工作人员有违反纪律问题的，必须严肃处理。各级纪律检查机关必须加强自身建设，健全内控机制，自觉接受党内监督、社会监督、群众监督，确保权力受到严格约束。

第五章 党的基层组织和党员的监督

第三十五条 党的基层组织应当发挥战斗堡垒作用，履行下列监督职责：

（一）严格党的组织生活，开展批评和自我批评，监督党员切实履行义务，保障党员权利不受侵犯；

（二）了解党员、群众对党的工作和党的领导干部的批评和意见，定期向上级党组织反映情况，提出意见和建议；

（三）维护和执行党的纪律，发现党员、干部违反纪律问题及时教育或者处理，问题严重的应当向上级党组织报告。

第三十六条 党员应当本着对党和人民事业高度负责的态度，积极行使党员权利，履行下列监督义务：

（一）加强对党的领导干部的民主监督，及时向党组织反映群众意见和诉求；

（二）在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员，揭露和纠正工作中存在的缺点和问题；

（三）参加党组织开展的评议领导干部活动，勇于触及矛盾问题、指出缺点错误，对错误言行敢于较真、敢于斗争；

（四）向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违纪违法的事实，坚决反对一切派别活动和小集团活动，同腐败现象作坚决斗争。

第六章 党内监督和外部监督相结合

第三十七条 各级党委应当支持和保证同级人大、政府、监察机关、司法机关等对国家机关及公职人员依法进行监督，人民政协依章程进行民主监督，审计机关依法进行审计监督。有关国家机关发现党的领导干部违规党纪、需要党组织处理的，应当及时向有关党组织报告。审计机关发现党的领导干部涉嫌违纪的问题线索，应当向同级党组织报告，必要时向上级党组织报告，并按照规定将问题线索移送相关纪律检查机关处理。

在纪律审查中发现党的领导干部严重违纪涉嫌违法犯罪的，应当先作出党纪处分决定，再移送行政机关、司法机关处理。执法机关和司法机关依法立案查处涉及党的领导干部案件，应当向同级党委、纪委通报；该干部所在党组织应当根据有关规定，中止其相关党员权利；依法受到刑事责任追究，或者虽不构成犯罪但涉嫌违纪的，应当移送纪委依纪处理。

第三十八条 中国共产党同各派长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共。各级党组织应当支持派履行监督职能，重视派和无党派人士提出的意见、批评、建议，完善知情、沟通、反馈、落实等机制。

第三十九条 各级党组织和党的领导干部应当认真对待、自觉接受社会监督，利用互联网技术和信息化手段，推动党务公开、拓宽监督渠道，虚心接受群众批评。新闻媒体应当坚持党性和人民性相统一，坚持正确导向，加强舆论监督，对典型案例进行剖析，发挥警示作用。

第七章 整改和保障

第四十条 党组织应当如实记录、集中管理党内监督中发现的问题和线索，及时了解核实，作出相应处理；不属于本级办理范围的应当移送有权限的党组织处理。

第四十一条 党组织对监督中发现的问题应当做到条条要整改、件件有着落。整改结果应当及时报告上级党组织，必要时可以向下级党组织和党员通报，并向社会公开。

对于上级党组织交办以及巡视等移交的违纪问题线索，应当及时处理，并在3个月内反馈办理情况。

第四十二条 党委（党组）、纪委（纪检组）应当加强对履行党内监督责任和问题整改落实情况的监督检查，对不履行或者不正确履行党内监督职责，以及纠错、整改不力的，依照《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等规定处理。

第四十三条 党组织应当保障党员知情权和监督权，鼓励和支持党员在党内监督中发挥积极作用。提倡署真实姓名反映违纪事实，党组织应当为检举控告者严格保密，并以适当方式向其反馈办理情况。对干扰妨碍监督、打击报复监督者的，依纪严肃处理。

第四十四条 党组织应当保障监督对象的申辩权、申诉权等相关权利。经调查，监督对象没有不当行为的，应当予以澄清和正名。对以监督为名侮辱、诽谤、诬陷他人的，依纪严肃处理；涉嫌犯罪的移送司法机关处理。监督对象对处理决定不服的，可以依照规定提出申诉。有关党组织应当认真复议复查，并作出结论。

第八章 附 则

第四十五条 中央军事委员会可以根据本条例，制定相关规定。

第四十六条 本条例由中央纪律检查委员会负责解释。

执纪审查工作汇报范文第10篇

一、督促主体责任，明确职责定位

(一)落实工作部署。协助局党组按照县纪委十二届五次全会和省、市国土资源系统反腐倡廉建设工作会议精神，研究提出2014年全县国土资源系统反腐倡廉建设工作意见，对全县国土资源系统反腐倡廉建设工作会议进行部署。

(二)落实任务分解。按照党风廉政建设责任制的规定，将2014年反腐倡廉建设任务分解落实到各基层国土资源所、局机关各股室及直属事业单位，明确各项任务的主办单位、协办单位和责任领导。

(三)落实考核责任。对各基层国土资源所、局机关各股室及直属事业单位落实党风廉政建设责任制和反腐倡廉建设任务情况进行跟踪督查考核；协助局党组召开反腐倡廉建设工作汇报会，推动全县国土资源系统反腐倡廉建设工作深入开展。

(四)配合局党组加强对贯彻民主集中制、执行“三重一大”决策程序及落实领导班子工作制度情况的检查。结合党的群众路线教育实践活动，适时对各基层国土资源所、局机关各股室及直属事业单位落实党风廉政责任制、廉洁自律、执行八项规定、严明政治纪律、贯彻民主集中制和选人用人等方面的情况进行检查。

二、负起监督责任，强化纪律检查

(一)开展监督检查

1.对全系统干部职工贯彻落实中央八项规定精神的情况开展专项监察，督促落实厉行节约反对浪费、规范公务接待、严禁领导干部出入私人会所、严禁到风景名胜区开会、严禁用公款相互宴请、印寄贺卡、赠送节礼、违规消费、滥发津贴等一系列规定。尤其是在元旦、春节、五一、中秋、国庆等节假日期间开展明查暗访，及时发现、纠正和查处顶风违纪行为。

2.对局机关直属事业单位管理使用专项资金的情况开展专项监察，重点检查专项资金的支出是否符合规定、管理是否规范、使用效益是否得到充分体现。

3.组织对土地出让行政监管工作开展专项监察、督促有关业务股室深入开展土地出让领域违法违规行为专项整治、依法依规做好土地出让工作、加强出让合同履行情况的监管，对不履行或不正确履行土地出让行政监管职责的行为予以纠正和问责。

4.持续开展依法行政综合监察，加强对局业务股室在耕地保护、土地征收审查审批、土地整理、地灾防治、国土资源行政执法、土地使用权和采矿权登记发证等工作中依法行政情况进行全面检查，促进有关工作依法依规进行。围绕县委十二届五次全会、全县经济工作会议和“五大战役”安排部署，涉及国土资源重点项目开展专项监督检查。

(二)加强廉政风险管理。加强廉政风险防范管理，认真执行《廉政准则》和局党组关于国土资源工作人员防止利益冲突的若干意见，督促党员干部特别是领导干部加强廉洁自律；严格执行廉政风险预警、报告制度，坚持抓早抓小，对干部出现的苗头性、倾向性问题及时进行诫勉谈话，对一般性违纪问题及时进行处理。

(三)开展核查和案件调查。对举报件进行全面梳理和分类处理，并上报处置情况。对反映系统内工作人员违纪违法问题的件，及时组织调查核实，核查率达到100%。注意通过专项监察、综合监察及日常监督发现案件线索，对、失职渎职等违纪行为严格按照有关规定进行调查处理。

三、落实八项规定，着力纠正“”

(一)跟进学习宣传。组织全系统干部职工认真学习一年多来中央和省市县出台的改进作风、贯彻落实八项规定的相关法规制度和文件精神，以及典型案例通报。不断拓展学习方式、扩大学习范围、丰富学习内容，使全系统干部职工全面了解和掌握改进作风一系列具体政策要求。

(二)协助局党组深入开展党的群众路线教育实践活动，着力查找和解决“”问题，持之以恒抓好八项规定的落实，把作风建设作为一项经常性工作来抓，从群众反映强烈的具体问题抓起，长期抓、经常抓，以突出问题的治理带动作风的全面好转。加强党性、党风廉洁从政教育，认真开展“增激情、鼓干劲、正风气”活动，牢固树立干部职工宗旨意识、发展意识。

(三)加强机关效能建设，认真学习贯彻落实《省机关效能建设工作条例》。牢固树立和自觉践行“马上就办”工作理念，明确“马上就办”就是立说立行增激情、真抓真干鼓干劲、有力有效正作风。凡未落实“马上就办”工作的按照有关规定进行问责追究。开展民主评议政风行风活动，通过组织专题座谈、明察暗访、发放征求意见书，设立评议意见箱、热线电话等形式，听取和采纳服务对象和人民群众的意见，查找本机关政风行风建设存在的问题，加强问题整改。认真办理效能投诉件，严格效能问责。

四、突出提升能力，强化自身建设