年末总结演讲稿范文

年末总结演讲稿范文第1篇

秦岭服务区2010年度安全生产工作计划为了认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》，强化安全生产意识，落实安全生产责任，实现安全生产目标，保障员工生产生活安全，为服存单质押担保合同合同编号：_________ 出质人（甲方）：_________ 法定代表人：_________ 住所：_________ 邮政编码：_________ 电话：_________ 会计主管工作述职报告 会计主管工作述职报告进入第三季度，在市办事处和联社的正确领导下，按照市办事处会计主管委派制管理暂行办法的要求，认真学习政治2010年小学教师年度个人工作考核总结 自从从事教师这一行，当一位好教师就是我的目标。一年来，我始终以勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作。现在又到年末，现对一年来**移动公司亲友包营销方案 关于亲友网营销包的整体方案n 背景分析为加快虚拟网在用户群中的推广速度，使虚拟网业务品牌化营销，通过用户召集周围亲朋好友护理实习生自我鉴定护理实习生自我鉴定 本人通过半年多的护理工作实习,在带教老师的悉心指导与耐心带教下,认真学习《医疗事故处理条例》及其法律法规，并积极参加医院组农村大学生自我鉴定 我于xx-2011年就读于xx工业大学，在学校期间，我一直认真学习，努力和上进，把自己培养成优秀的大学生。 刚到大学时，来自农村，沉默寡言，虚荣自通信站站长竞聘演讲稿 各位领导、各位同仁：大家好 决定参加这次竞聘前，也曾度德量力，思虑再三，而且我的处世哲学就是不与世人争。今天，我之所以参加文员实习自我鉴定范文进入中山市致富帽业有限公司从事文员工作，经历了十周的实习。在这段时间里，我感悟颇多，在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从3-4月份农经工作小结和5-6月份工作计划万州区XX年3-4月份农经工作小结和5-6月份工作计划一、3-4月份做了以下具体工作（一）起草了《XX年度全区农经工作意见》，并送区政府办 毕业自我评价和老师评语 时光过的很快，随着最后一堂课程考试的结束，我的大学生活算是接近尾声了。 回顾已经过去几年，在学校、老师和同学们的帮助下我觉得自己过得很快乐，也很充实。除了努力学习基础课程和掌握本专业的理论知识外，我还在本职岗位上不断实践，明显感觉到自己在学习成绩、工作能力、思想觉悟等方面有了很大的提高。 在学习方面，除了认真学习理论知识外，还很重视理论与实践的结合。我努力完善学习方法，转变思维方式，按时完成各科作业，也将全力以赴完成我的毕业论文。通过社会实践，不但巩固了课堂上所学的专业知识，还提高了我的实际应用能力，注重理论联系实际，日常学习工作生活中，学会用新闻学的视角去认识问题、思考问题、分析问题，以进一步完善与本专业相关的知识体系。 在出勤方面，保证出满勤，从没因为个人原因请假，感冒、发烧照常上课。除认真学习外，积极参加各项活动，代表本部门参加歌手大赛、配合其他同志参加服务技能比武，均取得了较好的成绩，赢得同事的好评。 在生活方面，崇尚质朴的生活,并养成良好的生活习惯和正派的作风。良好的学习氛围，让我感受了学校这个大家庭的温暖，同时我还积极参加单位的组织的各项活动，以提高自己的综合素质，为集体争得了荣誉。 在思想品德上,特有的质朴、诚实气质，使我很快就和同学们建立了很融洽的关系。随着社会阅历的增加、几年的学习积累，我的思想渐渐成熟，考虑问题更加全面。同时很关心时事方面的知识，了解最新时事动态、关注专家的时事见解，这使我的思想觉悟也得到了很大的提高，提升了自我修养，提高了思想觉悟。 当然，我也有自己的不足之处，比如考虑问题不够全面；有时候优柔寡断。在今后的日子里，我会更加完善自己，继续努力，不断进取，以饱满的热情去迎接我人生的新旅程。 对于一名毕业生来说，离开校园就是人生的一个新旅程，走好这段人生新旅程的第一步也非常重要。通过对学习、实践，对自己有了一个更加系统地客观地认识，我会更加明确自己的人生目标，以全新的面貌面向社会、迎接未来，迈好人生新旅程的下一步。 中学生五四演讲稿——放飞青春尊敬的老师们，亲爱的天下们： 大家好！ 五月四日，一个属于我们的节日——五四青年节。 我是××，我演讲的题目是《放飞青大学生就业实习协议书甲方：_________大学学生处 乙方（用人单位）：_________ 丙方（学生）：_________ 为保证就业实习工作的顺利进行，保护学校、用人单位及学生的合法**省**医院消防工作总结 居安思危 防患于未“燃”**省***医院消防工作简报**省***医院位于郑州市中心，自1985年正式开诊以来，在上级主管部门的关心支持下，在县政协视察全县农业生产工作和开发区建设情况时的讲话 同志们： 今天召开的既是一次常委会，又是一次视察活动。视察之前，县政协责成办公室和经济委的幼儿园承包合同发包方：_________（以下简称甲方）承包方：_________（以下简称乙方）为了提高办学质量，甲、乙双方经过协商同意，达成如下承包合同：一、办学的原则、目的军训心得 军训时总埋怨：时间仿佛“一日如十年”；身体似乎经受着“钢铁是怎样炼成”般的折磨；教官又是“蓝色冰点”一样的冷酷……可现在觉得以前的种种苦恼是多么的幼五年级班主任工作总结过去的一学期里，我班在学校领导的统一组织下，在任课教师的大力支持和配合下，各项工作顺利开展，学习、生活等方面都取得较突出的成绩。现将本学期的抵押担保借款合同合同编号：_________ 贷款抵押人：_________，以下简称甲方； 贷款抵押权人：_________，以下简称乙方。 甲方因生产需要，向乙方申请贷款作为_________（宣传部）创新思路 强化措施努力做好招商引资工作 各位领导、同志们： 前段时间，围绕落实省、市委工作会议精神，坚决完成市里下达的招商引资任务指军训个人鉴定范文那一排排的队伍犹如大树般伫立在草坪上，那一声声口令响亮的回荡在每一个莘莘学子当中。口令变了，队形也变了，这就是军训，一次有组织性的活动。军训，是

年末总结演讲稿范文第2篇

各位老师

今天是我第一次作竞职演讲，借助这次难得的竞岗机会，我本着锻炼、提高的目的走上讲台，展示自我，接受评判，我也想通过竞争，施加压力，提高自己。

从96年任现职至今，我已基本熟悉教导处工作的职责和任务，具有一定的教导处工作实践经历，我虽没有什么值得骄傲的资本来竞争这一岗位，但我有一颗爱岗敬业的事业心，相信自己能做好这份工作。

我工作尽心：教导处的工作忙而杂，每天总有许多的事情要去做，我有吃苦耐劳，默默无闻的敬业精神，不求闻达于人，只求每天能做些实实在在的事，为学校的教育工作出谋划策，为教师们的教育教学提供力所能及的服务。同时我工作热情高、干劲足。

我好学虚心：接受新事物比较快，勇于实践，具有开拓精神。虽不能给大家增加奖金，但是我能诚恳地听取你们的意见和建议，热忱地采纳你们的合理建议，优化完善教育教学管理模式。

我待人诚心：能用真情和爱心对待每一位同事，平等负责地落实每一项学校工作，协调各项活动，明确服务意识，以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行动带动人。

如果竞聘成功，将在以下几个方面努力做好本职工作

1、 根据教学计划和学校远景发展目标，合理安排教育教学工作，制定切实可行的工作步骤，力争使我校在西南街道位列上游。

2、 努力了解每一位教师的优点和长处，合理分配工作任务，优化我校的人力资源优势，发挥学校团队的最大合力。

3、 继续推进教师五认真工作改革，完善学科质量评估制度，尽力减轻教师重复机械的工作负担。

4、 不断完善教育管理制度，坚持原则，努力营造高效低负的教育工作氛围。

5、 创新教科研运作、管理机制，积极创造条件多让教师外出听课，参与教学研讨活动，与先进学校和先进教师零距离接触。

作为竞聘上岗的参与者，我希望得到大家的支持，获得成功，但我绝不会回避失败，不管结果如何，都将“堂堂正正做人，兢兢业业做事。”

优秀教师竞聘演讲稿范文2

尊敬的各位领导，各位老师：

大家__好!

站在这里，我的心被一种激动的情愫控制着，不知不觉，我已经在教育之路上行走了18个春秋。18年来，在大家的帮扶下，我得以成长。如今，当生命褪去繁华的时候，我依然在前行，因为我的梦与爱始终在教育的天空里飞翔……

我是把教育当作一种事业去热爱的。工作中，我能服从领导，尊重同事，虚心接受别人的批评及建议。我也能自觉遵守国家教育法律法规，自觉遵守高区教师禁令及我校校规，身体力行教师职业道德行为规范，自觉进行教育教学改革，积极投入学校及上级组织的种类教研及学习活动中去。我还能热爱学生，关注学生心理健康与成长，及时为学生解决成长上的心理困惑，切实地促进学生的身心发展，科学地促进学生的个性化与社会化的统一。

我执着着把教学当一门艺术去追求，像大树一样，从未拒绝过生长。我对教育事业有着“千锤万击还坚韧，任尔东南西北风”的坚定信念。于是在别人聊天的时候，在别人喝咖啡的时候，在别人和着节拍旋转的时候，我拿起了书与青灯为伴，我先后读了《教育学基础》、《普通心理学》、《教育心理学》、《青少年心理健康教育》、《社会心理学》、《公共心理学》、《教育经济学》、《教育社会学》、《课堂教学的原理、策略与研究》、《教育哲学通论》。为了提高语文教育理论素养，我先后研读了《小学语文教材教法》、《中学语文教育学》、《语文教育与课程论》等三十多本理论专著。这的确改造了我的教育思想，提高了我的教育理论水平。

为了更好地教育好学生，我还对自己及课堂教学进行了一番艰苦的历练。为了纠正自己的方言，我曾坚持了一年的晨读，每天4点半起床，一直读到6点。为了学习课件制作，我经常熬夜学习FLASH，现在我能独立地运用FLASH制作出精美的课件。我经常深入地思考语文课应该怎么上，每一节课我都进行过深入的反思，直到反思到满意为止。我还经常向王校长、王主任、吕主任、于天刚老师请教，偶尔我还与赛校长讨论数学上的问题，还试图把数学上的一些做法运用到语文上。大家的帮助使我的语文教学能力获得了质的飞越……于是在请教中，在反思中，在探讨中，我也开始提笔记下它们。沉甸甸的付出总有沉甸甸的收获，优质课设计、论文、实践活动、科技辅导分别获得省级奖项，学生科技辅导作品、论文、科技辅导员、学术报告等共有6项获得市级奖项，观摩课、优质课、论文、学生作文辅导等约10项获区级奖项。这些荣誉的获得，离不开我个人的奋斗，更离不开领导及老师们的帮助，我感谢大家!

这些微不足道的成绩已经成为历史，尘封在记忆里，而明天是充满希望的，在明天的征程中，我不会停下前进的脚步!如果给我机会，我会进一步学习教育专业知识，历练教育专业技能，提升教育专业素质，我会主动进行更高一级的学历教育、专业教育，我会向着真正优秀教师的方向努力。我真诚地恳请各位领导、各位老师继续指点我，帮助我，让我继续成长，让我继续为教育服务，继续为学生的成长负责，继续为xx小学散发出自己的光和热。

愿我们每一个人的梦都更加的圆融与丰满!

谢谢大家!

优秀教师竞聘演讲稿范文3

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好!

我叫xx，在这里我以平常人的心态，参与幸福中学英语教师职称竞聘。此次竞聘，本人为了响应人事制度改革的召唤，在有可能的情况下实现自己的人生价值。我现年39岁，大专文化程度，中学一级教师职称。1986年毕业于临沧师范学校英语班，同年八月分配到幸福中学任教。工作至今，我热爱党，热爱社会主义，服从领导分工安排，爱岗敬业，积极完成学校交给的各项任务。

参与这次竞聘，我认为我主要有以下的几个有利条件：

1、有初中教师资格证书和合格学历。

2、在这20年的教育教学工作中，我一直承担初三年级教育教学工作，曾经担任过班主任，教育教学成绩居全县前列，具有丰富的教学经验，是我校的骨干教师。

3、有较强团结协作、吃苦耐劳、扎实工作、追求上进、不甘落后等精神。

4、经过几年的教育教学工作的锻炼，使自己各方面素质得以提高，1997年荣幸地被XX市委、市政府评为市级优秀教师。

5、在教学实践中我不断学习提高自己的教学业务能力，在努力做好本职工作的同时，我于1997至2000年参加XX师范大学举办的英语函授学习，并于2000年八月修完全部课程，取得专科学历，使我的综合能力得到进一步的提高。

6、为了适应新时代的教育教学要求，近几年来，本人通过自学，掌握了计算机的简单操作使用。学会了wps、word、powerpoint、excel等教学上用得到的常用软件的使用，学会了上网，经常浏览有关教育网站，了解关于教育教学改革的信息和新动态，并能从网上下载一些有助于教育教学的资料，与发达地区同步享受最新资源信息，为我校即将构建的多媒体教学、电化教学、网络备课、网络教学打下了坚实的基础。

几年的工作使我深深地感到机遇和挑战并存，成功与辛酸同在。参与这次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在竞争中完善自己。我深知教学工作的重要性，我愿服从领导分工安排，完成学校安排的各项任务，想学校之所想，急学校之所急，并与广大教师打成一片，齐心协力，搞好教育教学工作。我将笨鸟先飞，不负众望，做到“以为争位，以位促为”。具体做到以下几个方面：

1、按教学大纲和教学内容作好计划，设计教案，学期学年末写好总结。

2、合理布置并及时批改作业，捕捉分析作业对错情况，并及时反馈。

3、钻研教育教学理论，积极参加教改实践活动，不断改进教法，提高教学质量。

4、关心学生，因材施教，分层次教学，让学生不同程度的得以提高，配合学校，进一步搞好控辍保学工作。

5、积极参加教研活动，每周听课不少于一节，上好学校开展的优质课和公开课。

6、服从学校安排，按时上下课，不迟到，不旷课，有事请假。

另外我还将做到：

1、在工作中不断加强学习，提高素质。一方面是加强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辨大是大非的能力。另一方面是加强业务知识和高科技知识的学习，紧跟时代步伐，不断充实，使自己更加能胜任本职工作。

2、扎实工作，锐意进取。既发扬以往好的作风、好的传统，埋头苦干，扎实工作，又注重在工作实践中摸索经验、探索路子，和大家一道努力把幸福中学办好。

3、与各位老师紧密配合，关心学生，爱护学生，教育学生，服务学生。既注重精品学生的培养，又不忘对差生的努力转化，不歧视差生，更不讽刺打击差生，使各个学生的人格和个性得以建康地发展。

4、与同事和睦相处，刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断;粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增强压力，在与人交往中凝聚合力。

在以后的工作中，我将努力做到严格要求，严守纪律，勤学习，勤工作。以共同的目标团结人，以自身的行动感染人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。我将用真情和爱心去和我的每一个学生相处，充分尊重他们的人格，奋力提高教育教学成绩。找准自己的位置，像老实的羊、忙碌的马、吃草的牛那样努力地工作，无私地奉献。像竹子一样，每前进一步，小结一次。我愿与大家共创美好的未来，迎接幸福中学辉煌灿烂的明天。

年末总结演讲稿范文第3篇

1.1考核体系不完善，管理过程不畅通

民办高校图书馆馆员员工由于绩效考核体系不够完善，制度的缺失势必会造成馆员对于绩效考核过程中的工作难以理解，考核体系不够完善将直接影响考核结果，导致馆员工作积极性和工作认同感降低.现行考核体系，对于日常工作当中评定的界定词无明显概念，未能因岗位不同而使用不同的考核标准，只是生搬硬套统一的考核体系，这样的考核过程，注定将会使绩效考核的效果失去原有的影响力.

1.2缺乏科学的考核体系

民办图书馆对于考核工作，按照“德、能、勤、绩、廉”五方面进行工作考评，等次依次分为优秀、良好、合格、基本合格和不合格，大部分民办高校对于优秀等级有相关要求之外，其他馆员的考核等次多为良好、合格，很少出现不合格现象，优秀也是轮流得.众所周之对于考核指标的设计过于简单，馆员工作效率、创新及读者满意度没有提出针对性的评价.同时对于考评结果在工资挂钩的比例较低，有的直接无挂钩，这样的考核影响力明显不能够调动馆员工作积极性和主动性.

1.3过于形式化，忽视沟通

馆员的考核过程一般是在学年末进行.领导小组进行会议召开，传达本次绩效考核的会议精神.馆员回去之后进行演讲稿件的准备，将一学年的工作进行书面表达，再在考评过程中进行演讲.其实在演讲的过程中，各馆员对于结果已经心知肚明，都知道是走一个过场，结果已经不再重要.多数图书馆员已经对于这样传统、老套的考评过程麻木，只是应付了事.考评结束之后，考评人员将结果束之高阁，对于参评人员只做出等级通知，对于相应的分数，考核过程中的失分点、得分点，没有一个较为明确的了解，这就导致了馆员不知道在过去的一年当中，自己的哪些工作做的是好的，哪些工作做的是需要改进的.同时，考核过后，图书馆领导缺乏与等级较差的馆员进行谈话，忽视了考核结束后的工作，只是当作一项任务草草了事，考核效果不明显.

1.4竞争激励机制不够健全，考核工作未常态化

民办高校的考核成绩只作为员工一学年工作以来的“口头奖励”，它只是作为一种制度性的物体存在.当前民办高校竞争激励机制不够健全，不能够有效的将员工的优劣进行比较.同时未能够将考核工作进行常态化，只是到了年末，便例行进行考核，工作要做到平时，而不是做到最后.对于考核等级较高的馆员未做出相应的激励，目前，很多公办院校图书馆，对于一年以来表现较好的工作人员，会做出如：外出培训、调整薪酬等一系列激励措施来进行奖励，并且将考核结果作为馆员升迁等依据，这将极大调动馆员的日常工作积极性，使他们时刻以严格的标准来要求自己，再创佳绩.

2绩效考核中出现的问题

2.1考核同服务性出现脱节，考核主体与客体出现混淆

图书馆员的岗位较为特殊，育人功能及教学科研服务双方都不能耽搁.工作上出现问题理应及时得到总结和纠正，但就当前的情况来看，笔者认为，总结一学年搞一次，对于工作业绩不能够做出客观公正评判.考核主体与客体将刻意关注近期业绩而忽略了长期中期的影响.由于相当一部分民办高校的考核主体与客体存在上下级关系，故难以做出公正的评价，员工积极性难以调动，对于读者的服务自然而然会出现怠慢.同时，在考核过程中，考核重点没有放在读者满意度、服务等根本提高图书馆层次的问题上，只是将上班是否按时、工作中有没有出现失误等问题归为考核重点，这样的考核过程是不科学的，不能够多方面的了解图书馆的日常工作，同服务性出现脱节.多数馆员的工作开展是抱着“工作不出错，领导不批评”的态度来进行，忽视了读者的存在，但图书馆的服务主体是读者，没有读者，图书馆的存在将没有任何意义.

2.2考核结果与效果缺少利害关系

民办高校图书馆对于年末考核结果，只重视考核的结果是怎样，很少关注考核的后续工作.未能同等次较为落后的馆员进行及时的沟通理解，很大程度上将打击馆员工作积极性，一些馆员有意向相关部门进行结果咨询，但结果一般不对外公布，同时相当一部分的馆员碍于面子，得过且过.考核部门未能及时将考核结果与之后的效果进行关联，缺少了厉害关系.

2.3考评者的挑选缺少多样化

考评工作的开展，图书馆未能设立一个专门部门进行考评，只是例行上级领导进行研讨，哪位馆员给领导的印象深刻了，便很容易得到一个相对较好的成绩.考评者缺少多样化，一定层度上影响了对于被考评者的成绩.考评结果不能够体现公平公正的原则.

2.4缺少读者的反馈建议

图书馆的服务主体是万千读者，图书馆工作开展的好坏，读者最有发言权.当前民办图书馆的日常管理当中，缺少对于读者反馈建议的收集，不能够准确得知自己的工作当中究竟是哪里出现了问题，哪里还需要进一步改善，这在一定层度上影响了图书馆绩效考核的科学性及合理性.图书馆做的好与不好，读者的满意层度就说明了一切.读者的建议对于改善图书馆的工作服务有着极大的促进作用，当前多数民办高校图书馆在读者反馈这一块做的并不够完善，只是告诉学生书库怎么进，怎么借书，怎么还书.缺少真正的发自内心的服务.

3绩效考核建议办法

3.1造环境，树观念

良好的考核环境，将进一步增强馆员的集体认同感和工作荣誉感，良好的考核环境有利于馆员树立正确的考核观念.加强领导班子的建设，全体成员要精诚合作，团结一致，统一思想，保证考核的公平与公正.为图书馆工作的进一步开展打下坚实的基础.将绩效考核观念灌输到各个馆员的心中，时刻以严格的标准来要求自己，不松懈.将观念进行常态化，建设文化长廊，将先进人物进行宣传，使全体成员时刻以榜样为力量，积极前行.

3.2严考评，做评价

严格的考核制度将加深馆员对绩效考核的重视程度，同时严格的考核制度将对于馆员的日常工作有一个公正公平的考究，防止部分馆员走关系等一系列不正当的手段来获取良好的等次.这一将极大程度的调动馆员和相关领导的工作积极性，做出正确评价.以采编部为例，该部门承担着图书馆图书的采购与分编工作，为采编部的工作人员采取定量工作，进行打分，从而得出该部门该时段的表现情况.严格考评制度，考评人员要公正、公开的对于每位馆员的工作进行评价，保证每位馆员经过5位考评人员打分，最后取其平均分，最大程度化得减少不公平现象的产生.

3.3建立工作日志制度

工作做在平时，而不是临时突击，建立工作日志制度将工作放到平时，为绩效考核工作的开展提供依据.以岗定职，明确分工，责任到人，同时领导加强工作检查，切实提高工作质量，将工作日志作为绩效考核的根据，进一步提高考核结果透明度.工作日志主要是为日后的考核、升迁、评优评先做准备，每位工作人员都要有自己的工作日志，对于表现较好的员工，要将工作日志进行分享，人人都学习，营造良好的学习氛围.

3.4以人为本，强调考核结果的正确使用

绩效考核的完成，接下来是对于结果的整理、分析、反馈环节，图书馆在管理过程当中，要强调考核结果的正确使用，根据考核结果来实行相关奖励与惩罚条令，激发馆员工作积极性，增强核心凝聚力，提高办事效率.将绩效考核结果进行指导性引导，为馆员制定出长远的发展计划，切实发挥绩效考核的作用.

3.5考核建档工作的进一步完善

“狮象搏兔，臻于至甚”强调细节决定成败.将考核材料进行分期建档，便于全面掌握馆员的实际情况，同时要根据岗位的不同而进行分门别类的整理，绩效考核结果出来了，能够使每位馆员明确考核结果，这样的做法有利于让馆员明确自己工作上的不足之处并积极改正，增强集体认同感.

4成果

4.1提升馆员素质，提升图书馆服务与管理水平

通过一系列科学、合理的绩效考核措施，将进一步提升馆员素质，图书馆全面掌握了图书馆员绩效与技能的考核，能够及时的发现馆员的长处，将长处放大，以点带面.进一步提升图书馆服务与管理水平.

4.2为人事变动作出依据，达到更好的激励效果

绩效考核的目的，一方面是激励馆员为开展工作新局面做出不懈努力，另一方面，图书馆可以通过绩效考核，了解到馆员的工作能力，态度等，从而对馆员的岗位胜任程度有了全面的了解，表现好的，要进行嘉奖，表现不好的，要进行批评指正，达到更好的激励效果.

4.3巩固岗位设置的改革成果

通过绩效考核，对于人事变动后的岗位设置有了一个新的考验，馆员接受自己的全新岗位，依据绩效考核的具体细则进行自我控制，自我工作开展，让广大馆员在新岗位上敢说敢做，积极开展工作新局面，巩固岗位设置的改革成果.

4.4培养竞争机制，及时发现问题

图书馆的正常运转需要从多方面来观察，馆员的整体绩效考核情况从另一方面反映出图书馆是否正常运站，通过绩效考核，及时获取相关信息，强化馆员自身责任意识，积极发现并改正问题.

5结语

民办高校图书馆的建设发展，离不开全体馆员的共同努力.只有每位在职之人不断创新、勤学、务实、求精，发扬不怕吃苦的精神，勇于出谋献策，为我国教育事业贡献出自己的一份力量.同时，笔者希望本文对民办高校图书馆绩效考核体系的形成有所裨益，也希望这篇文章发挥其本身作用，增加图书馆在学校的影响力，在同学们心中的号召力，促进民办高校图书馆的发展.

年末总结演讲稿范文第4篇

2011年12月5日，雷奇燃料公司（Range Fuels）宣布破产。这让科斯拉遭受了前所未有的质疑。雷奇是科斯拉在2006年主导投资成立的公司，在短短五年间获得了包括政府贷款在内的3.2亿多美元的社会融资。

很显然，人们质疑的不是科斯拉的投资能力，而是他对清洁能源技术的鼓吹。许多人怀疑，像科斯拉这样的人，不过是打着清洁能源的旗号赚钱，刻薄点的，就把科斯拉这样的绿色技术投资者称为“社会套利者”。

这不是他第一次失手。科斯拉，一个来自印度的典型技术型投资客。在硅谷的四大投资巨头中，他因对清洁能源的偏爱而获得“绿色投资狂人”的称号。他为自己失手有一整套辩解理论，常说的那句是：“人们总是极力降低风险、避免失败，而我的做法正好相反。”

说是狂人，并非虚言。

他是传奇

不论走进哪一个房间，科斯拉都自认为是房间里最聪明的人。

确实，科斯拉是一个天才，在他14岁那年就被印度理工学院录取。他充满干劲、傲慢好斗，他喜欢到处演讲，在媒体上公开发表自己的看法，不怕招致批评，因为他觉得他能驳倒任何一个批评者。

30多年前，科斯拉离开印度到美国攻读硕士。临近毕业时，他和斯坦福大学校友安迪·贝赫托西姆（Andy Bechtelstein）在1982年创立了著名的电脑制造商太阳微系统公司（Sun Microsystems）。

那时的科斯拉精力充沛、雄心勃勃，对待员工也很苛刻。最终由于他的火爆脾气，和不屑于人情世故，先是让斯科特·麦克尼利（Scott McNealy）捞走了公司CEO的位置，自己则被挤兑成董事长供奉起来，接着又因为数次和董事会意见不和而被迫卷铺盖走人。

但当时没有人会想到，离开Sun之后的科斯拉从创业者转型为风险投资家，并成为许多风险投资家崇拜的偶像。

1986年，科斯拉跟随约翰·杜尔加入凯鹏华盈（Kleiner Perkins Caufield & Byers），并学会了孵化创业公司技巧。接着科斯拉在万马齐喑的“互联网泡沫”破灭时迎来了个人的巅峰时期。2000年末到2001年初，科斯拉用500万美元的投资换回了150亿美元的回报，回报率高达300倍，最负盛名的成功案例包括次代（Nexgen）、超威（AMD）、兴奋（Excite）和瞻博网络（Juniper）。当年，《福布斯》公布的全球100名最好的风险投资家中，科斯拉名列第一。

青云创投创始人叶东曾对他顶礼膜拜，“他是百分之百地以技术为导向，以前瞻性的、突破性的、革命性的技术为导向，然后把这种技术推给用户。”

科斯拉在经历300倍一年超额回报的癫狂一年后，便开始思考转变投资方向。在与合作者投资Bloom Energy公司获得成功后，2004年，科斯拉离开了任职近20年的凯鹏华盈，创建了自己的风司——科斯拉风险投资公司，主要从事清洁技术的投资。他戏称自己的投资项目多是“轻率的科学试验”，包括基于生物燃料、新型电池、引擎和照明、水净化、环保玻璃及清洁水泥等。

“Clean Tech”，也就是后来由叶东带回国内的投资概念上的“清洁技术”一词，在2004年时，甚至还不是一个真正的单词。

现在，他投资的清洁技术企业包括了可以把煤转换成天然气的巨点能源公司（GreatPoint Energy）、拥有新型玻璃产品的Soladigm公司、生产高效能发动机的生态马达公司（EcoMotors）、节能照明设备企业Soraa等知名公司。他认为，“全球变暖其实是4个问题：石油、煤炭、水泥、钢铁，解决了这4个难题，我们的工作也就完成了。”

在他最得意的演讲稿《一个科技乐观主义者最便捷的真理》（Mostly Convenient Truths From a Technology Optimist）中，科斯拉甚至认为自己不是在投资新兴企业，而是在为科技实验提供资金。他认为采用渐进方式进行绿色事业不可行，要成功必须大胆实验。在过去的7年里，科斯拉投资公司向近百家与清洁能源有关的企业投资了近200亿美元。

热衷风险

在科斯拉的投资策略中，风险是非常重要的因素。

“我告诉自己的员工，只为我寻找那些失败可能性达到90%以上的科技类事物。”他的观点是：如果你投资了足够多的高失败率公司，虽然其中大多数都将失败，但只要有一家将获得成功，你就能成为大赢家。

在给《能源》记者的邮件回复中，科斯拉将自己的投资策略（他自称为“失败策略”）总结为“一九理论”：宁愿投资失败率90%的技术项目，也不投资成功率80%的项目。因为一旦项目获得成功，成功率80%的项目收益只能让本金翻番，而成功率10%的项目收益却可能有本金100倍之多。

这种裸的资本主义逐利精神，让他享受到“生人勿入”的探险。当然，并不是所有的人都对科斯拉持赞赏态度，因为雷奇事件，最近华尔街的质疑声比以往更浓。

美国著名博客罗伯特·让皮尔（Robert Rapier）就是众多怀疑者之一。他借助雷奇公司破产的事件称，“我们的能源政策不能被那些制造大胆主张的人（科斯拉）所挟持。我们的政府把钱投给了他们，他们只能制造更多的相同论调歪曲我们的能量观。”

质疑更为剧烈的，是贝宝（PayPal）的合伙创始人亿万富翁皮特·泰尔（Peter Thiel）。泰尔曾公开称，“清洁技术其实是一场灾难，现在连硅谷的投资家们都很少谈论它了。在交通和清洁能源上的失败表明了清洁能源政策的失败。”

但科斯拉对此不屑一顾，他的回应简洁有力：“我要挑战任何认为清洁能源科技是一场灾难的人”。

在过去的一年里，科斯拉的风险投资产生了超过10亿美元的利润。他说，“那10亿美元利润的意义，比过去10年里任何风险投资在IT行业的意义要重大得多。”

2011年9月，科斯拉又成功募集了10.5亿美元，成立了第四只科斯拉风险基金（Khosla Ventures IV），其中的65%将被投向于那些可替代能源和绿色科技企业。这对于那些创意还处于概念阶段的绿色技术企业来说可是一笔不小的数目。科斯拉对《能源》记者说，“清洁技术必将提供一个比硅谷已有的传统市场大许多倍的新市场。”

现在，科斯拉的目光看的更远，投资的范围也更广阔。2011年，科斯拉到北京访问时就会见了中国节能环保集团董事长王小康。而聘请英国前首相布莱尔担任公司顾问也是为了能在全球范围内更好的推广清洁技术。科斯拉说：“我不指望他能完成交易，但是在将某项技术引入欧洲之前，我会先咨询他的意见。我需要他提出建议。”

年末总结演讲稿范文第5篇

2011年12月5日，雷奇燃料公司（Range Fuels）宣布破产。这让科斯拉遭受了前所未有的质疑。雷奇——这个科斯拉在2006年主导投资成立的公司，在短短五年间获得了包括政府贷款在内的3.2亿多美元的社会融资。

很显然，人们质疑的不是科斯拉的投资能力，而是他对清洁能源技术的鼓吹。许多人怀疑，像科斯拉这样的人，不过是打着清洁能源的旗号赚钱，也有人把科斯拉这样的绿色技术投资者称为“社会套利者”。

科斯拉，这个来自印度的典型技术型投资客，在硅谷的四大投资巨头中，他因对清洁能源的偏爱而获得“绿色投资狂人”的称号。他为自己的失手存有一整套辩解理论，常说的那句就是：“人们总是极力降低风险、避免失败，而我的做法正好相反。”

这次，57岁的绿投狂人维诺德·科斯拉又失手了，而且这次事情闹得有点大。但维诺德·科斯拉依然是那个技术领域的“投资之王”。

不安分的创业者

1955年，科斯拉出生在印度新德里。凭借过人天资，14岁的科斯拉被印度理工学院录取。年轻的科斯拉充满干劲、傲慢好斗，他喜欢到处演讲，在媒体上公开发表自己的看法，更不怕招致批评，因为他觉得他能驳倒任何一个批评者。

之后，科斯拉离开印度到美国攻读硕士，先后在卡内基·梅隆工学院和斯坦福大学商学院获得学位。临近毕业，他和斯坦福大学校友安迪·贝赫托西姆在1982年创立了著名的电脑制造商太阳微系统公司（Sun Micro systems）。

1984年，30岁的科斯拉精力充沛、雄心勃勃，对待员工也很苛刻。他脾气火爆，不屑于人情世故，先是退出了公司CEO的位置，由斯坦福的同学兼好友斯考特·麦克里尼接任，自己被挤兑成董事长供奉起来，接着又因为数次与董事会意见不和而被迫卷铺盖走人。

但当时没有人会想到，离开Sun之后的科斯拉会从创业者转型为风险投资家并成为其他风险投资家崇拜的偶像。

1986年，科斯拉跟随约翰·杜尔加入凯鹏华盈并学会了孵化创业公司的技巧。接着，他在万马齐喑的“互联网泡沫”破灭时迎来了个人的巅峰时期。2000年末到2001年初，科斯拉用500万美元的投资换回了150亿美元的回报，回报率高达300倍，最负盛名的成功案例包括次代（Nexgen）、超威（AMD）、兴奋（Excite）和瞻博网络（Juniper）。当年，《福布斯》公布的全球100名最好的风险投资家中，科斯拉名列第一。

科斯拉经历了300倍超额回报的疯狂一年，便开始思考转变投资方向。他在与合作者投资Bloom Energy公司获得成功后，于2004年离开了任职近20年的凯鹏华盈，创建了自己的风司——科斯拉风险投资公司，主要从事清洁技术的投资。他戏称自己的投资项目多是“轻率的科学试验”，包括基于生物燃料、新型电池、引擎和照明、水净化、环保玻璃及清洁水泥等。

现在，他投资的清洁技术企业包括了可以把煤转换成天然气的巨点能源公司（GreatPoint Energy）、拥有新型玻璃产品的Soladigm公司、生产高效能发动机的生态马达公司（EcoMotors）、节能照明设备企业Soraa等知名公司。科斯拉认为，“全球变暖其实是4个问题：石油、煤炭、水泥、钢铁，解决了这4个难题，我们的工作也就完成了。”

其中，在他最得意的演讲稿《一个科技乐观主义者最便捷的真理》（Mostly Convenient Truths From a Technology Optimist）中，科斯拉甚至觉得自己不是在投资新兴企业，而是在为科技实验提供资金。他认为采用渐进方式进行绿色事业不可行，要成功必须大胆实验。在过去的7年里，科斯拉投资公司向近百家与清洁能源有关的企业投资了近200亿美元。

不能少了“风险”

在科斯拉的投资策略中，风险是非常重要的因素。“我告诉自己的员工，只为我寻找那些失败可能性达到90%以上的科技类事物。”他的观点是，如果你投资了足够多的高失败率公司，虽然其中大多数都将失败，但只要有一家将获得成功，你就能成为大赢家。

另外，在给《能源》记者回复的邮件中，科斯拉将自己的投资策略（他自称为“失败策略”）总结为“一九理论”：宁愿投资失败率90%的技术项目，也不投资成功率80%的项目。因为一旦项目获得成功，成功率80%的项目收益只能让本金翻番，而成功率10%的项目收益却可能有本金100倍之多。这种裸的资本主义逐利精神，让他享受到“生人勿入”的探险。当然，并不是所有的人都对科斯拉持赞赏态度，因为雷奇事件，最近华尔街的质疑声比以往更稠密。

美国著名博客罗伯特·让皮尔就是众多怀疑者之一。他借助雷奇公司破产的事件称，“我们的能源政策不能被那些制造大胆主张的人（科斯拉）所挟持。我们的政府把钱投给了他们，他们只能制造更多的相同论调歪曲我们的能量观。”

贝宝（PayPal）的合伙创始人亿万富翁皮特·泰尔的质疑声更为激烈。泰尔曾公开称，“清洁技术其实是一场灾难，现在连硅谷的投资家们都很少谈论它了。在交通和清洁能源上的失败表明了清洁能源政策的失败。”

但科斯拉对此不屑一顾，他的回应简洁有力：“我要挑战任何认为清洁能源科技是一场灾难的人”。

在过去的一年里，科斯拉的风险投资产生了超过10亿美元的利润。他说，“那10亿美元利润的意义，比过去10年里在IT行业的任何风险投资的意义要重大得多。”

2011年9月，科斯拉又成功募集了10.5亿美元，成立了第四只科斯拉风险基金（Khosla Ventures IV），其中的65%将被投向于那些可替代能源和绿色科技企业。这对于那些创意还处于概念阶段的绿色技术企业来说可是一笔不小的数目。科斯拉对《能源》记者说，“清洁技术必将提供一个比硅谷已有的传统市场大许多倍的新市场。”

投资“绿色”技术

如今，这位硅谷清洁技术大师跟30年前相比有了相当大的改变：为人礼貌谦和，甚至会因为喝水耽误回答问题而抱歉。尽管变了很多，但科斯拉一直不变的是对于风险的疯狂热爱。目前为止，他是唯一一个寻找90%失败率项目的投资人，把筹码压在10%上，只要获得成功，回报将巨大无比。

“有时候我们告诉企业家，‘你们的项目对我们来说没有足够的风险’”科斯拉说，“然后他们看着你，表情滑稽。”当然，科斯拉对于风险的追求也并不是盲目的。“我们做更多的基本技术研究，因此，我们有更大的风险承受能力。”科斯拉说道。

最近，科斯拉来到中国与布莱尔一起参加气候组织“中国在设计”项目的启动仪式。科斯拉的“金手指”又指向了绿色的清洁技术领域。在过去的六年时间里，斯科拉投资了数十家与清洁与技术企业和技术，他欣然承认，其中许多还只是停留在“科学实验阶段 ”。

至于为什么会关注清洁技术领域，科斯拉称，“我们从一点点开始尝试，看看是否有市场机会，今天我可以说，清洁技术的机会比我在2004年所想象的要多得多。尽管信息技术仍然有发展潜力，但我们在清洁技术领域看到更大的商业机会。”

除了技术，公共政策也是科斯拉投资的重要方面。2010年，科斯拉“拉拢”英国前首相托尼·布莱尔“入伙”，出任环境公司的高级顾问。“托尼的加盟，将使我们这些在硅谷的‘技术呆子’获得了更大的帮助。”科斯拉说。

现在，科斯拉的目光看的更远，投资的范围也更广阔。2011年，科斯拉到北京访问时会见了中国节能环保集团董事长王小康。而聘请英国前首相布莱尔担任公司顾问也是为了能在全球范围内更好的推广清洁技术。科斯拉说：“我不指望他能完成交易，但是在将某项技术引入欧洲之前，我会先咨询他的意见。我需要他提出建议。”在科斯拉眼里，他始终笃信科技的力量，“科学实验才是解决全球气候问题的关键因素，而不是其他附加的东西。”

“我们并不追求每个项目百分百成功。我们不怕风险，喜欢风险，风险越大越好。”这就是维诺德·科斯拉关于风险投资的最好解读。

历程评述：

维诺德·科斯拉有一颗不安份的心。30岁，他已经完成创立了世界一流的Sun微系统公司，而后却又转向风险投资，成为风险投资的大师。

年末总结演讲稿范文第6篇

20*年是我局创建省级文明单位考核验收之年，局党组高度重视,认真谋划,按照十七大提出的新要求和作出的新部署，抓好争先创优，使精神文明建设充分体现在提高审计工作成果上，体现在提高审计队伍文明水平上，体现在促进审计事业健康发展上。要在20*年创建工作的基础上，巩固创建成果，加大创建力度，按照省级文明单位的要求，扎扎实实地开展创建活动，力争顺利通过上级对我局的考核验收。根据《*县审计局20*至20*年创建省级文明单位规划》，特制订*县审计局20*年创建省级文明单位工作计划如下：

一、指导思想

认真贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，紧紧围绕县委的工作部署，结合审计机关实际，坚持“两手抓、两手硬”的方针，通过文明单位创建活动，建设一流的审计队伍、创造一流的审计业绩、打造一流的审计机关，为全面推进*审计事业的健康发展作出新的更大的贡献。

二、创建目标

（一）进一步强化理论学习，切实提高领导班子的理论水平和领导能力，提高全局整体素质。坚持以经济建设为中心，以科学发展观为统领，用“三个代表”重要思想和邓小平理论武装头脑，大兴学习之风，提高政治觉悟和业务能力，切实增强班子成员的宏观决策能力、统揽全局能力和组织协调能力，使班子成为一个“团结、务实、创新”的先进集体。牢固树立学习意识，构建“学习创新型机关”，健全学习理论和思想教育的长效机制，坚持干部自学和组织学习相结合，充分利用好党组中心组学习制度和党员干部“”制度，努力打造一支学习型、创新型、服务型和复合型的审计干部队伍。20*年度组织全局干部理论学习不少于12次，业务学习不少于5次，完成课题调研不少于5个。学习做到有计划、有制度、有记录，有检查，建好网上学习平台，办好学习园地，开展学习交流，营造浓厚的学习氛围。进一步重视机关群团工作，把机关群团工作纳入党建工作内容，不定期研究机关群团工作，充分发挥它们在密切联系群众方面的桥梁纽带作用，支持他们按照各自的章程独立自主地开展工作。进一步完善党建带群团建设的机制，要创造条件，并指导机关工会根据自身的职责和特点，积极负责地开展有关工作，开展各项群众性文体活动，活跃机关文化，同时，积极支持组织或参加县举办的有关活动，将思想政治工作寓于各类健康活动中。积极做好老干部管理服务工作，认真落实老干部两项待遇，全局形成尊老爱老的良好氛围。

（二）进一步强化道德教育，增强单位群体意识，提高拒腐防变能力。加强局机关党支部建设，深化先进性教育，加强党员管理，全面提高党员素质。深入做好党员的思想工作，思想政治工作做到有计划、有制度、有措施、有宣传阵地。广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，帮助党员干部解决工作和生活中的实际问题，激发工作的热情和积极性，增强主动性和责任性。继续开展树典型、学先进，设立党员先锋岗、评选党员积极分子等活动，并且不断创新，注重实效。建立与社区联系制度，“实行双重管理”，加强“八小时外”的监督。机关党支部要定期到社区党组织走访、联系，了解在职党员在社区的表现，包括参与社区活动、奉献社区建设，以及生活圈、社交圈、社会公德、家庭美德等方面，全面掌握在职党员“八小时外”的情况。广大党员要自觉加强党性锻炼，增强党性修养，以实际行动实践“三个代表”重要思想，做到吃苦在前、享受在后，在急难险重任务面前一马当先，发挥先锋模范作用，从而赢得群众的信赖，充分体现党员的先进性。同时，要进一步健全教育、制度、监督并重的反腐倡廉防范体系，为审计事业健康发展提供政治、道德和纪律保证。

（三）进一步强化审计业务，提高办事效率，提高干部审计监督水平。努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬的审计干部队伍，为文明建设提供队伍保证。强化审计业务素质，不断提高审计干部的业务工作水平，按照我局审计干部知识更新培训规划的要求，有针对性地开展干部教育培训，由基础知识培训向技能培训转变。增强培训工作的实用性和有效性，重点抓好“经济责任审计、全部政府性资金审计、计算机审计、绩效审计”等方面的培训，继续鼓励干部在职自学，充分发挥好高级人才的作用。进一步加强审计观念和审计思维方式的转变，实现审计管理、审计手段、审计方法等一系列创新，加快审计工作转型。转变观念，着力提高审计监督的能力和水平，更新审计理念，坚持“全面审计、突出重点”工作方针。改进审计方法，既要注重真实性、合法性审计，又要着力推进和实践绩效审计和专项审计调查。认真贯彻审计署6号令，提高审计业务和行政管理的信息技术水平。在机关内部增强人性化管理和沟通、理解的意识，创造宽松、和谐、务实、高效的工作氛围。建立健全管理制度，汇编成册，并抓好落实。继续开展“人民群众满意机关”创建工作，提高服务质量，提高满意率。定期召开审计监督员会议，形成制度，落实有关措施。加强内部财务管理，严格遵守财经纪律。加强政务公开，自觉接受群众监督；要完善班子民主生活会制度，加强思想建设和作风建设；要坚持民主集中制，完善在发扬民主的基础上的集中统一，充分发挥机关全体干部职工的积极性和创造性。

（四）进一步强化审计文化建设，充分体现出审计机关的特色和先进性及优越性。完善审计机关文化建设规划，认真组织实施，努力把我局建设成一个学习创新型的组织。局领导班子要切实把机关文化建设作为“一把手工程”列入重要议事日程，建立责任制，落实责任，明确职责，分工负责。形成体现时代特色和审计个性的理念识别系统，进一步研究和提炼审计机关的价值观、审计精神、审计道德、审计理念和审计信条，形成一整套具有*审计特色的机关文化。通过广泛宣传和认真实施，使审计精神深入人心，成为审计机关干部职工的行动指南，以此促进机关建设、领导班子建设和职工队伍建设。紧紧围绕当前和今后一个时期我局的发展目标，科学确立机关的现代管理理念。提高依法行政和服务水平，转变机关作风密切党群关系，建立办事高效、运转协调、行为规范的工作机制，进一步建立健全民主决策、科学决策制度，形成确保科学决策的一系列制度体系。要充分发挥机关文化在职工思想政治工作中的作用，促进思想政治工作的创新，在党的建设、精神文明建设等方面体现出审计机关的特色和先进性、优越性。

（五）进一步强化责任落实，创建整洁明亮工作秩序井然的优美环境。要在20*年获得省级卫生先进单位和县级园林式单位的基础上，以更高的要求把爱国卫生和绿化工作推上一个新的台阶。建立健全洁化、亮化、美化、绿化的管理机制，领导重视、统一思想、分片包干、层层负责、人人动手、总体推进，有检查、有考核。通过对全体干部职工加强卫生知识的宣传教育，促进了良好卫生习惯的养成，保障局机关大院内干净有序，办公楼内整齐明亮，办公室内卫生整洁，整个楼院不留卫生死角。环境卫生符合创建标准和要求。

（六）进一步强化法制意识，营造遵纪守法，政令畅通，安全稳定的氛围。建立健全治安、安全制度和完整的运作机制，以开展“五五”普法教育为契机，以专业法规为重点，抓好“五五”普法教育的组织领导，全员参与，增强法制观念。要进一步建立健全监督约束机制，完善相应的检查、考核制度，努力使全体干部的法制观念普遍得到加强，自觉遵纪守法。落实治安安全措施，及时化解不安定因素，确保无重大刑事案件发生。

（七）进一步强化创建活动，突出重点，全员参与，推动审计事业发展。精神文明建设是一项长期而艰巨的系统工程，要在巩固已经取得的创建成果的基础上，继续深化创建活动，不断完善精神文明建设的运行机制和保证机制。制订具体的精神文明建设的规划和计划，把精神文明建设的目标和内容列入党建目标管理和行政负责人的任期目标。把建设学习创新型机关和思想道德教育工作落到实处。要不断加强精神文明建设的领导、指导和考核工作，要认真组织开展内部文明系列评创活动，要建立和完善机关系列评创办法和机制。要加强检查考核、要在总结经验的基础上不断完善，鼓励有突出贡献的先进工作者，以促进精神文明建设各项工作的落实。同时，要按照创建省级文明单位的要求，建立健全创建台账资料管理，加强督促检查，达到真实、完整、规范的要求。

三、创建措施

为使创建工作落到实处,局党组以认真贯彻落实党的十七大和县十二次党代会精神、大力弘扬*精神、审计精神和奥运精神、加快和深化审计转型、审计工作融入“创业富民、创新强县”和“一城三地”建设为内容，设置载体和平台，具体通过四项专题活动来营造创建氛围：

一是“高举旗帜、创新创业”主题活动。①由局党支部牵头，活动内容安排：十七大体会文章评比、十七大知识竞赛。参加对象为全体在职和退休人员。②由局办公室牵头，“我为政府献一计”优秀审计信息评比，参加对象为全体在职和退休人员。③由局法规牵头，优秀审计项目PPT比赛，以培养和提高审计干部综合分析和文字表达能力为目标，开展优秀审计技术方法或审计案例评选活动，评选作品应制作为PPT模式，并进行投影演示，参加对象以科室为单位。二是开展“走进新*、看看新发展”专题活动。由局办公室牵头，活动内容安排：①摄影比赛，书画比赛，诗歌、散文、杂文、游记等稿件类比赛，参加对象为全体在职、退休人员和各内审组织人员。②义务劳动日活动，参加对象为全体在职。三是“回顾历程、深化转型”专题活动。①由局固投科牵头，活动内容安排：我为审计献一计“金点子”比赛，参加对象为全体在职和退休人员。②由局行事科牵头，先进审计案例比赛，参加对象为全体在职人员。③由局经贸科牵头，宣扬先进典型演讲比赛，以“永远跟党走”为主题，围绕改革开放30周年，歌颂审计机关成立25年来所涌现的先进人物，演讲稿字数不限，可以是自已，也可以是身边的同事，参加对象为全体在职人员。④由局财金科牵头，绩效审计做法评比，参加对象为全体在职人员。⑤由局法规科牵头，审计法宣传日活动。四是“弘扬奥运精神、构筑特色审计”专题活动。①由局工会、妇工小组牵头，活动内容安排：乒乓球比赛，登山比赛，参加对象为全体在职和退休人员。②由局办公室牵头，扑克比赛，*特色审计调研论文评比，走访慰问、慈善捐款活动，参加对象为全体在职和退休人员。

年末总结演讲稿范文第7篇

我们用4P来指导接下来的文化整合进程。4P文化提醒我们如何相互合作、兑现承诺，令自己富有责任心。4P对于我们在全球市场成功运作起到了关键作用，它和保卫加战略一道，勾勒出我们的行动路线，一同达到“联想之道”的目标。

很多公司的企业文化只是创造一个概念，然后传达给员工，认为这样就能达到效果。但联想认为这种做法还不够，我们通过各部门协调沟通，希望每个员工不仅是理解，还要对联想之道、保卫加进攻战略和实现战略的4P文化产生信念。

当时负责企业内部沟通的高管是杰夫 ・ 谢弗（Jeff Shafer，仙人联想全球企业沟通副总裁），他2007年加想，参与了整个战略的传播过程。杰夫认为企业的内部沟通也需要采用和外部公关相同的方法，可以说企业内部沟通的受众――员工，和外部公关面对的媒体记者一样重要。充满陈词滥调的宣传口号已经不再受欢迎，“我们需要‘推销’给员工激动人心、引起共鸣的观念。”

在杨元庆重新担任CEO之后，杰夫和他开了个会，起草关于保卫进攻战略和4P文化的内部宣传文案及演讲稿。杰夫回忆说：“杨元庆当时有很强的紧迫感，同时也信心满满。”“当时有很多问题需要解决，杨元庆已经找到了解决方案，我一下子就被他打动了。”

他们花了几个小时推敲战略文稿的内容和用此，杨元庆非常关注听众想从他这里听到怎样的信息，这样的细心让他从中外员工那里赢得了信任和尊重。他反复斟酌词句，以确保所有员工能够同步接收企业战略的信息，这对于战略实施意义重大，也值得高管们付出大量时间。今天在联想，不论是来自哪个国家的员工，都对联想战略和4P文化有统一的理解。员工们获取的不仅是准确的定义，还有相关商业案例，生动地说明了这些原则如何转化为实践。

想清楚再承诺

第一个P是想清楚再承诺。杨元庆认为，在承诺之前，要脚踏实地分析实际情况，制定可行的目标。

要想说到做到，我们需要在承诺之前做好规划。我们作出的目标承诺，必须基于理性、准确的分析。

――杨元庆

“怎样才能做到呢？”他接着问，“我认为有三点。第一，要理解当前的背景和情况，了解内部和外部的机遇和挑战，也要了解自己的强项和弱点；第二，需要了解前进的方向，设立远大但又是可以达成的目标，既不过分自信，也不能保守；第三，要制订实施计划，有了清晰的目标之后，要将它分解到不同的团队和职能部门，设立阶段性目标和切实可行的方案，一步一步实现目标。”

杨元庆用了联想执委会的例子，具体说明了制定接下来三四年目标的过程。由于领导者来自不同的文化背景，大家对于预算和目标之间的关系有着不同的看法。举例来说，来自IBM的人倾向于设立“宽松的目标”，这意味着如果最后没有100%达到目标，只完成80%也是可以接受的，只要对于未完成的部分有合理的解释。而对于老联想的管理团队，定了目标就要想方设法实现，当然有时目标看上去并没有显得那么雄心勃勃。

但这些必须改变。想要有所突破，增加利润和市场占有率，我们必须更加专注，尤其在当时，面对2009年经济下滑所带来的种种挑战，专注成为每个人的共识。因此执委会制定的首要目标就是增加市场份额，之后逐步增加利润。执委会成员一致认为，获得行业的领军地位是首要目标，这既是一个“宽松目标”，又是可以达成的，因为当时联想距离两位数的占有率只差两三个百分点。制定这样的目标糖团队顿时士气大作。

要实现这一目标，新兴市场部门需要全力增加市场份额，同时允许一定的利润下滑。而对于成熟市场部门来说，目标则是恢复盈利。在中国，我们的目标是保持市场份额，提高利润率，让投资者满意，这样才能够获得更多的资金来实施进攻战略。这些规划都奏效了，联想用一年的时间达成了这些目标，在利润和市场占有率两方面都恢复了增长。

就像杨元庆说的：“清晰的战略目标保证了每个团队明白自己的重点，从而制定每个下属业务部门和价值链的目标，这确保了每个人都能参与到实现公司整体战略目标。”

承诺就要兑现

第二个P是承诺就要兑现，代表联想之道中的“说到做到”，即建立流程，分工负责，付诸行动，取得成果。为了完成公司战略，杨元庆要求管理团队关注六个要素目标，具体为：和战略一致的组织结构，合适的人才在合适的岗位，端到端的执行流程，设立清晰的目标，有公正的评价考核标准，建立工作表现驱动的激励机制。

杨元庆给出了拓展交易型（transactional）业务的经验，来说明“承诺就要兑现”这一步骤。在开展交易型业务时，公司没有搭建相应的前端销售系统。之前公司在中国以外的主要业务是针对大公司客户的，向他们销售联想的高端Think产品。销售方法非常直接，凭借很多对商业业务的渠道，我们不需要做市场推广，利用竞价系统对商品直接逐一进行定价。

而对于交易型业务，则需要搭建全新的业务系统，以满足商户的需要，并扩大自身的产品线。我们调整了销售渠道，增加了大量分销商，并把销售重点从顶层批发商转型二三层的分销商和零售商。考虑到零售渠道需要市场活动刺激销售，我们加大了市场推广活动的力度，策划了全年的市场活动方案。在定价方面，也根据不同市场的需求情况，灵活调整。同时，零售业务也发过来对库存管理提出了更高的要求，联想在这方面也不断改善。

“这是非常大的转变，”杨元庆在对员工讲话中这样说道，“想要突破并达到更高的目标，我们必须转变，转变意味着我们要做之前并不擅长的业务。”

转变意味着人员、组织、角色和责任的变化。这不是一件容易的事，但我们要明白这是打造新优势的唯一路径。

―杨元庆

公司利益至上

第三个P是公司利益至上，就是把联想的利益放在第一位，杨元庆用优先来概括主人翁意识。

“作为管理团队的成员，你们已经拥有了责任心和进取心”，杨元庆对管理层说，“但是我们还需要达到更高的标准，那就是主人翁意识――真正把自己当成联想的所有者。作为主人翁，我们的所有努力和动力都是为了让联想成为一家伟大的公司。这样我们不仅在工作上有好的表现，也能在事业上获得成功。”

我们必须积极主动地承担任务，保持责任心。我们不能被动等待分派工作，要保持不抱怨的心态。

―杨元庆

杨元庆认为，主人翁意识还需要培养平衡心态，平衡短期业绩表现和长期投资目标。“永远不要追逐短期不可持续的业绩和利润，避免短视。”他以拓展新兴市场和移动互联网的战略决定为例。这一决定从短期看并不能马上获利，但从长远来看却能带来可持续的增长。

同时，主人翁意识还包括“全局观”，即把联想的整体利益放在首位，而各个业务部门的利益次之。在谈到主人翁意识时，杨元庆还提到了员工的个人发展，“我们要让员工和企业同步发展。”他举了康友兰的个人案例。“她是一个美国人，在美国有着很平静而优越的生活。但为了体验不同的文化并帮助公司实现跨文化的融合，她举家搬到了中国。康友兰和家人克服了很多困难，同时也收获了很多。”

杨元庆也是如此，为了表明联想全球化的决心，他和全家搬到了罗利生活工作。“我们全家都需要适应全新的生活方式，这并非易事，但这也给我们提供了极好的成长机会。”

每一年每一天我们都在进步

第4个P是每一年每一天我们都在进步。

主人翁意识需要我们拥有雄心，并且不断追求卓越。我们取得一定成绩的时候，不应骄傲自满，而是应该设立更高的目标。

―杨元庆

杨元庆让员工们回顾联想以往的成功经历和失败教训，从中找出原因并总结学习。同时要求员工放眼未来，从市场、行业和技术的趋势当中汲取前进的力量。联想开展移动互联网业务的经历是很好的案例。几年前，联想已经看到移动互联网将是未来的业务趋势，并着手准备相关的产品研发。在2010年年初拉斯维加斯的消费电子产品大会上，联想推出了一系列让人大开眼界的产品，“这些都是悉心准备、放眼未来的成果。”杨元庆说。

联想如何打造4P文化

杨元庆强调：“联想之道和4P文化与公司战略密切相关，并深刻地改写了不同业务部门的日常工作模式，绝非是空洞的口号。4P不仅是企业文化，也影响了公司业务，引领了可持续增长，让联想成为一家基业长青的公司。”

领导们对于公司战略、文化的演讲影响深远。柳传志、杨元庆和其他高管关于联想之道的阐述和以身作则，凸显了4P文化的重要性，也引发了公司全员的深入学习和执行。

就像杨元庆所强调的那样：“只有当所有管理者都真正信奉企业文化，并且从上到下地贯彻，才能够改变团队的日常表现。”

这是一个独到的方法。杰夫之前在多家科技公司和全球机构担任内部沟通工作，也在大型公关公司工作过，他曾亲历多种企业文化传播战略，但联想之道还是和其他公司的做法大相径庭。

“有些公司只是把员工拽去开会，让他们写下几个原则作为公司的对外宣言和信条。他们把这些词条印在徽章上和海报上，偶尔会在谈话中引用一下。随后，这些原则就逐渐被淡忘了，”杰夫回顾道，“但在联想，高层领导从开始就非常重视企业文化。联想的整合不仅仅是业务部门的整合，包括IT、销售、制造等。文化融合是联想一直在讨论的议题，文化议题自上而下不断升温，管理层非常关注。”

对于联想之道的成功，管理层起到了重要作用。我们都知道，如何不能付诸实践，只是嘴上说说，公司员工绝不会接受这些新的价值观。杨元庆也这样认为：如果自己都没有准备好，如何说服别人去尝试和实践呢？所以，他成为第一个参与4P文化360度绩效评价的人。他想用4P文化来检验一下自己到底做得怎样，也想让自己达到新的公司文化所界定的高水准。他在执委会大会上陈述了自我评估发现的待改进项，并拟定了行动计划。其他向他汇报的高管也纷纷效仿。这正是领导者们以身作则的典型案例，他们展现了责任心，下属员工也会积极行动。为了确保彻底贯彻，HR团队也加入进来，支持员工评估发展体系和系统的开发。评估发展体系和4P文化紧密关联，每个管理者都有一个“管理变革控制面板”，这是一款联想专门开发的工具，用颜色编码来跟踪进度，标注4P文化的重要性。在这个工具当中，每个管理者采用SWOT分析（优势、劣势、机遇和威胁），发现表现欠佳的环节并进行改善，让工作表现能够达到联想之道的要求。高管们可以在执委会会议上分享各自SWOT控制板的数据，互相学习，发现本年需要改进的领域。这套全面的评价流程可以让所有员工步调一致，将联想之道变为企业构成的一部分。该评价机制上是贯彻企业文化“三段论”的一部分。“三段论”包括：界定企业文化，建立方法引领文化变革，让领导者示范最佳行动。很多企业只做到了第一步，界定并传播企业文化。只有当企业在实践中引领文化变革，将原则变为员工日常工作的工作守则之后，企业文化才能生根发芽。

同时，联想之道的4P文化是联想文化多样性的产物。我们出差到全球各地，收集来自不同国家员工的意见，包括中国、亚太区、欧洲和北美。我们问每个员工：保障联想未来成功最重要的价值观是什么？从各地收集来的反馈基本一致，最后总结为联想之道。我们花费了大量的时间，研究如何精确地表述这些价值观，尤其是汉语言，翻译的结果和原文要表述的意义往往相去甚远。

在把联想之道翻译为多种语言的过程中，既要准确表达原本的含义，也要允许一定程度的灵活性，让这些价值观在全球引起共鸣。对联想来说，翻译是一项高难度工作。逐字逐句的翻译会显得蹩脚、不自然，最好的翻译是用目标语言来重新创作，让言辞有力度，又不失优雅。

2010年春，我们完成了对企业文化的准确定义，开始通过培训将各个语言版本的定义传达下去。在各地公司，企业文化的词语随处可见：海报上、发言当中、奖励标准中、工卡的背面……在柳总、杨元庆和联想执委会的支持下，我们通过全球会议来同步传播企业文化。执委会在三个地区――中国、欧洲和北美召开了全天的战略宣讲会，300对位高管学习分享了联想之道和新战略，这两者相辅相成，对于联想当时取得的业绩起到重要作用。

每次战略宣讲会结束前都有一个仪式，高管们走上讲台，表明将践行文化和战略，并在一个巨大的条幅上签名承诺。宣讲会全部结束后，所有高管的承诺将被收集起来，放到Leading@lenovo网站上，公司的每个员工都能看到领导者们白纸黑字的承诺。

宣讲会的筹划要因地制宜，根据不同的地区来调整，让各国的听众更容易接受，同时避免误解。我们花了几个月的时间进行准备，不放过任何一个细节，包括参加宣讲会的员工层级安排以及优先参加的顺序。

在联想之道的宣讲会上，柳传志和杨元庆做了极具影响力的演讲，在全球获得巨大的成功。在每次宣讲会的最后，联想全球的领导者都会收到一个“会议锦囊”（meeting-in-a-box），这是由HR团队准备的工具，帮助他们传达联想之道和战略，直到每一名员工都了解并接受。现在随便问联想的任何一名员工，不管是工厂的工人，还是销售人员，他们都对联想之道和4P文化了如指掌。

当然，沟通和培训对于文化的贯彻还远远不够。HR和业务流程也都要做出调整，来支持联想之道的落实。这些努力是为了让我们有更为卓越的业务表现。因此，在人力资源规划的方方面面，我们都要与新的文化和价值观相结合。以下例子可以生动说明这些项目如何将4P文化嵌入其中。

在招聘流程当中，新员工入职前，HR就向应聘者介绍4P文化，它已经成为联想面试指导的一部分。

新员工入职之后，都要参加关于4P文化的培训，在职业开始之初就理解这些文化，可以帮助他们在联想取得职业成功。

我们做了大量基础工作，将4P文化的概念细化，变得可操作，让各个层级的员工都能掌握，并保证没有偏离原意。我们还改变了HR评估体系，让每个人都负起责任，责任心成为升职所依赖的重要标准。

最后我们还实行正向激励，将所有奖励、认可与联想之道、4P文化结合起来。HR团队挖掘那些能够代表新文化的优秀个人和事迹，在公司新财年启动大会上进行表彰，这已经成为每年联想全球的重要活动，通过这样的活动可以把全球员工团结起来，提振士气。联想最高管理层在大会上进行鼓舞人心的演讲，就像奥巴马发表国情咨文那样，新一年的公司战略和目标。

以上种种安排，让联想之道完全融入公司基因当中，成为我们每天工作的一部分。从2010年开始，连续几年我们都进行名为“联想倾听”的员工问卷调查，评价企业文化战略的进展情况。

附：第5个P――敢为天下先

2012年，联想在之前的4P文化之后又增加了第五个P――敢为天下先，以强调开拓创新。

敢为天下先，意味着联想要在一个多样的、快速变化的全球市场中，持续满足用户需求。联想拥有几百个囊括多项大奖的新产品，这些产品是“敢为天下先”的生动体现。在所有的产品和服务类别当中，联想持续创新，在全世界范围内得到了认可和赞誉。

在HR部门，乔健鼓励团队成员成为创新先锋。在大会上，她向大家提出以下问题。

"在招揽人才的过程中，你是否会使用新的社交平台（像Facebook、LinkedIn、微信等）寻找潜在的候选人？

"除了有职位空缺的时间之外，平常你会定期和潜在的人才进行联系吗？

"你会努力熟悉最新的技术，并成为新技术圈子的成员吗？

乔健用这些富有挑战性的问题激励HR团队的做法更加创新，并促进业务上的成功。联想的中国招聘团队就采用了很多创新的招聘方法，如使用微信平想的空缺职位，并提供推荐服务。HR业务伙伴团队也积极尝试新的工作方法，向其他移动互联网公司取经，学习并改善用户体验的方法。

在联想业务从核心领域向外扩展的过程中，我们取得了成功，很大程度上要归功于“敢为天下先”的创新精神的指引。2013―2014财年的第一季度，联想成为全球个人电脑销量第一的企业，同时智能手机和平板电脑的出货量首次超出了个人电脑。在2014财年末，智能手机和平板电脑的销量相比上一年翻了一番多，占联想总销售额的15%。

“敢为天下先”鼓励公司的所有部门积极创新和冒险，鼓励每一个部门、每一个团队、每一个人引领创新。创新成果的大小与否并不重要，最重要的是让公司所有人都具有“敢为天下先”的精神。长远来看，企业要想成功，就不能停下创新的脚步。我们的客户、合作伙伴、投资人以及我们的员工都要求我们持续创新。创新不是一种选择，而是未来取得成功的必经之路。

年末总结演讲稿范文第8篇

近期在贵刊网站上读到了俞敏洪先生在北大开学时的演讲，对他所说的“你们五年干成的事情我十年干成，你们十年干成的事情我二十年干成，你们二十年干成的事情我四十年干成”(《人的一生是奋斗的一生》，“大师论道”，2008年10月20日)大有感触。读到这的时候，我甚至激动得两眼泛出了泪花。

和俞敏洪相比，我就像大洋里的一滴水，太微不足道，但我从他身上也依稀看到了自己的一点影子。

我也是在农村长大，我从小也吃过很多苦，但我都硬挺过来了。从小学开始，我每天坚持6点钟起床，除了晨读，还要帮助父母拌猪食、打猪草、收拾屋子；在中学，我每周一早晨都要背一包大米和几个咸菜去县里的中学，那就是我这一周内的一日三餐。我清楚地记得，我在高二上学期，有半个月没吃过一片肉，这让我永生难忘。考大学也是复读3年后才考上省内一所普通本科学校。虽然如此，但我仍感骄傲。这不仅因为我是我们村中的第一个大学生，更因为我没有辜负亲人和乡亲们的希望。

现在回想起来，我觉得之所以能够挺过来，是我从父母身上学到了中国普通农民天生的那种绝不放弃的精神。 小学时期，我也差点因为家贫而辍学，但我时不时地去郊外帮砖厂拉砖石挣学费；在中学时，因为营养跟不上，我的智力和城里的同学有差距，我真的就每天捧着英语书死记硬背，法子呆板，但我还是闯了过来，我的英语成绩在班上始终位居上游；在大学里，全班同学中只有我没有羽绒服，因为我实在拿不出钱来买。我需要把打工挣来的钱支援弟弟妹妹们的学业。我知道，不读书，他们的前途就完了。所以，大学读了4年，我也打工4年。这又是一段不平凡的生活经历。

现在，我在金华一家大集团的人力资源部工作。工作很普通，收入很普通，但和以前的情形相比，真的不可同日而语。因此，俞敏洪的文章勾起了我对以往的回忆。

这是一篇非常朴实的演讲稿，却又具有相当的励志意义。它让我很受感动，我已将该文复印后在本部门员工中传阅，并且特别要求我的儿子认真读了这篇文章，写了读后感。期待《IT时代周刊》能够有更多业界领袖精彩的言论出现，它们简直就是最为珍贵的精神食粮。

――孙贤亮(浙江・金华)

浙江尖锋集团人力资源部

看不懂的新浪并购

在业界众口一词的叫好声中，我并不觉得新浪并购分众部分业务算是一笔成功的买卖。如同贵刊所言，我也认为“真正读懂曹国伟想法的人就没有几个”(《分众成功摆脱过分成熟业务新浪闪电接盘意图令人难解》，“特别报道”，2009年1月5日)。

面对既成事实的收购，我们祝愿新浪发展得更好。但同时，我们也要冷静思考，这笔买卖究竟划算还是不划算。

一直以来，新浪作为中国门户网站之首，其最大的卖点就是内容。和其他门户网站相比，新浪的内容不见得做得最好，却可以毫不夸张地说是更新速度最快、信息量最大和覆盖面最广。因此，新浪有了滚滚而来的网络广告收入。

在这里，大家要注意一点，是内容带动了新浪网络广告业务的走强。这意味着，广告主之所以在新浪网上投放广告，是冲着其背后极大的人气而来。

但在曹国伟合并分众楼宇视频等线下业务后，未来的广告主并不会因为新浪在线上拥有巨大人气就把广告投放在新浪的线下平台。分众以前在楼宇视频市场面临的问题，将毫不打折地转嫁给新浪。

有数据表明，楼宇视频、框架广告和商场广告等业务已经从前几年的蓝海转为红海，市场饱和度越来越高，竞争越发激烈，分众在这些业务领域内的业绩增长乏力。这是江南春出售这些业务的最大理由，很好理解。但新浪为何在此时收购，就变得令人费解。在广告主都在缩减相关预算，节衣缩食过冬的情形下，曹国伟有更好的创新之术吗?如何整合线上和线下的广告客户资源?如何整合这些广告的用户资源?这些都是相当具体的问题。

如果曹国伟在短时间内拿不出具体可行的办法，那么，收购来的这些新业务将成为新浪尾大不掉的包袱。

――马君俅(陕西・西安)

《三秦都市报》产经版专栏作者

黄光裕的陨落说明什么?

黄光裕事件中涉及商业伦理、商业道德与商业利益之间的关系处理问题。那么，到底如何处理这三者之间的关系呢?

商业伦理、商业道德与商业利益的共同纽带是什么?我认为是消费者利益。其中的消费者包括直接消费的消费者，也包括被间接影响的消费者。

作为企业，在追求商业利益的过程中，他们不仅需要考虑自己切身的利益，还必须考虑如何遵循最基本的社会生活秩序，或者说企业在经营的过程中必须以商业伦理、商业道德为基础，通过建立这样一种思维，树立这样一种信念，将这种思维与信念融入到具体的商业活动中，思考、分析和解决商业中存在的问题，融入到企业自我创建、自我更新的过程中。

“中国首富”黄光裕的陨落，实际上是商业道德、商业伦理的陨落，他是通过商业利益的方式表现出来的，是通过自己的权谋来实现商业价值与商业利益的。而在实现自己的商业价值与商业利益的过程中，他是通过对社会基本生活秩序的破坏来获得的。比如在报道中提到的通过，获取自己的利益。所以黄光裕现在的结果是一种必然，是因为他有破坏社会最基本的生活秩序这个网素。这从另外一个角度也说明，在追求商业利益的时候，黄光裕根本没有能力解决商业利益与商业伦理、商业道德之间的关系问题，这也是他思维的局限性。不过这种思维局限性在商业生活中并没有引起他的重视，相反他的思维局限性在商业初期，促使他的商业机构获得了快速的发展，他也获得了大量的现实的利益，如三次获得的“中国大陆首富”的提名。通过自己的强势地位，打压供应商和获得媒体的称颂等等。不过这一切的一切都无法逃脱法律的惩罚。

黄光裕的陨落对中国的企业而言，未必是一件坏事情，相反，它对中同的企业而言应该是一件好事情，迫使中同企业有机会对自己的商业思维与商业行为进行反思：自己是否有类似于“中国首富”黄光裕的那种指导企业经营的思想?是否能够经受得住市场消费者的考验?是否经受得住时间和时代的考验?如果无法接受考验，那么他们是否应该用新的思想来指导自己的经营行为呢?

这可能是“中国首富”黄光裕的陨落事件对历史的最大贡献吧!

――陶桂兵(湖北・武汉)

自由撰稿人

裸泳者，马多夫是也

数百亿美元投资打了水漂，数千自以为成熟机敏的投资者血本无归(《20余年拆东墙补西墙一骗再骗马多夫盗走华尔街最后一缕信任》，“特别报道”，2009年1月5日)，集成功和盛誉于一身的马多夫，最终被金融风暴打回原形。这正应了一句话：只有当潮水退却的时候，才知道是谁在裸泳。现在，资本泛滥的狂潮已然退去，马多夫就是典型的裸泳者。

左手倒右手、拆东墙补西墙的骗局，这并不算新鲜玩意。可是骗局的持续时间长达20年，损失的金额高达500亿美元，马多夫创造新历史的同时，也值得我们反思。

照道理说，这么大的骗局。居然到最后撑不住了才被发现，政府监管部门未免太后知后觉了吧!正是因为这样，很多业界人士对这个骗局的规模和持续时间非常震惊，对美国证监会这么长时间的失察感到无法理解，不可原谅。据悉，美国证监会以前接到过多次举报，也查过马多夫两三次，但每次的调查都是草草收场。而华尔街又爆出负责查他的人居然是马多夫的侄女婿，自家人查自家账，这样的调查结果就可想而知了，反正是一堆烂账。

不管最后查出来谁该为此负责，大家稍微动动脑筋想想，就都能知道美国证监会对市场的监管尺度一定会更严厉，对对冲基金所要求信鼠披露的要求会大大增多。去年9月份开始对卖空的限制已经让不少基金经理很难受了，如果要让对冲基金更多地透露持仓头寸、交易策略、借贷杠杆，大部分基金经理一定会抓狂。

说了半天，最大的笑话是马多夫开的投资咨询公司连对冲基金都不是，审计公司可以是只有3个人的皮包公司，公司的头寸不用交给外面的银行去托管，可以左手换右手。投资者看到的却是这家“非典型”基金连“赚钱”后的分成都不要，每年稳定收益，还只要交易的手续费。

最后马多夫倒了，不奇怪，这次危机中华尔街倒的不少，他不是第一个，也不是最后一个，但是他一定是倒下时最具讽刺意味和最值得反思的一个。

――孙青青(辽宁・沈阳)

众诚证券

金融危机下更需要精准营销

精准营销的本质是满足不同用户的差异化需求。从很多IT厂商，尤其是电脑厂商的举措来看，他们的确将用户进行分类，并归纳总结出每类用户的IT使用需求特点，为其提供对应的电脑产品，但这种用户的需求分类有些过于静态，没有考虑到用户的需求随时间或市场、经济环境改变而发生的变化，只能算是精准营销的初级阶段。

从近期的金融危机来看，经济环境的变化已经使商用用户的需求发生了微妙的变化。可以说，现在他们除了注意产品的硬件本身，对以前不太注意的产品之外的部分，例如服务、软件等部分也开始关注，因为这有助于降低成本，提高公司的竞争力。

笔者认为，客户的这种选择趋势并非偶然现象，几乎所有的电脑销售同行都或多或少地遇到了这种情况。

值得注意的是，针对商业用户IT采购趋势的变化，已经有一些聪明的IT厂商随之调整了产品营销策略，其目的就在于利用产品高投资回报率的特点，吸引用户采购，并顺利协助用户应对恶劣的市场环境变化。

比如，有些PC企业顺应企业用户采购需求变化而调整其内在思路：对于采购台式机的企业用户而言，在追求投资回报率的新趋势下，他们所希望得到的不仅仅是一台电脑，而是一整套对企业业务有实质性帮助的解决方案。其次，对于采购笔记本的商业客户而言，这些客户追求业务的高效率和投资回报率，他们更在意得到优秀有保障的产品售后服务。

据了解，在某品牌的促销计划中，所有参与该次促销活动的商用笔记本电脑均享有“1年上门取送机”服务，这个服务很受商业客户欢迎，它使得用户能将精力最大化地投放在公司业务之中，无需过多考虑笔记本产品出现故障后的送修及取回过程。

――邹世明(重庆)

海龙电脑城PC业务拓展部

“4万亿”投资带来无限IT商机

在遭遇外部严峻的形势同时，国内IT业也将迎来从未有过的重大机遇。为应对当前国内外严峻的经济形势，我国宏观经济政策迅速大转弯，从年初稳健的财政政策、从紧的货币政策调整到时下积极的财政政策、适度宽松的货币政策，而11月5日国务院确定了近两年将投资4万亿元扩大内需、促进经济增长的十项重大举措(《跨国巨头密集拜见国资委中国4万亿投成其自救契机》，“产业”，2008年12月20日)，举世震动。加上地方各个省及直辖市政府追加的社会投资，此次投资规模将高达18万亿元之巨。

巨大蛋糕的诱惑，让时下IT业界人士都非常关心，并猜想和估算：国务院决定用于扩大内需的4万亿元中，有多少属于IT业?IT业能分享多大一杯羹?这个问题可能难有精确的数字来回答，但无疑4万亿元所带来的IT商机是无限的。

国内拿出4万亿元投资拉动内需，重头戏2万亿元投在基础设施上，包括公路、铁路、机场，还有投资电力1.8万亿元，再有汶川地震重建8千亿元，另外，一个安居工程2800亿元，等等。这些钱看起来大都用在基础设施建设上，但是任何一个基础设施建设背后都需IT技术做支持，肯定有IT的配套建设。公路建设有交通管理系统，铁路建设有调度指挥系统，即便是机场行李存取也要有管理系统，都离不开信息化支持和安全保障，它们对信息技术和其他科学技术的依赖和应用需求越来越大了。再者，四万亿元也包含民生医疗、社保，医疗软硬件需求不小。另外，在推进企业产业升级方面，IT也大有天地，大有可为。

可以说，此次国家基础设施每项都离不开IT，只要4万亿元中有8％抽出来用于IT方面的话，就是3200亿元，数额非常可观，将对中国IT产业起到巨大推动作用。

因此“4万亿”已成为近期IT业界关注度最高的数字。在金融危机的冲击下，TT产业经济发展方式“转换器”的作用凸显，广大IT企业将从国家扩大内需中受惠。

――许丽萍(福建・厦门)

厦门前埔医院信息处

家电企业自建渠道如双刃剑

“有业内人士说，把‘渠道为王’的含义吃透了，消化了，企业就找到了通往成功彼岸的终南捷径”(《接连抛弃连锁卖场家电企业再次扎堆自建渠道》，“产业”，2008年9月5日)。包括彩电、家用空调在内的家电行业已经发展到产业生命周期的成熟阶段，但家电连锁卖场仍在一定程度上控制着家电产品销售的最后一环。

从家电企业的进店费到频繁的促销活动，让产品制造商有苦难说，他们也因此企图摆脱对连锁卖场的依赖，开始自立门户。TCL、海尔、创维和格力首先出招，建立品牌旗舰店、4S专卖店等，对终端的掌控稍有加强，同时缩短自有品牌与消费者的距离。问题是家电市场的成熟带来的不仅是充分竞争，也带来了产品的附加值和毛利率的降低。

以格力自建渠道为例，“潜逃门”事件印证了自建渠道是把“双刃剑”，在为企业带来启发和利益的同时，也折射出制造企业相对于专业渠道的不足。由于自建渠道带来的经销商数量的增加，管理人员的相应增加给企业带来的经济负担，以及对各级经销商在机构设置等方面的管理难度加大，而苏宁、国美作为最大的经销商在整体运营上目前还是最节约成本的、集中管理并且系统操作的，从这个角度来看，大型连锁更具有操作性和可行性。

在仓储物流方面，不具备专业经验和资 本优势的制造企业要承担周转的时间和运营成本，面临着很现实的考验。像格力在全国开出7000多家店，面对管理和资金链的考验，可想而知，而大型连锁的主营业务即是以物流及仓储为基础提供销售平台。

在利益趋薄、竞争激烈的现实面前，格力自家专卖店之间竞争之激烈程度事实上已不亚于同大型连锁之间的对峙，特别是在目前国美、苏宁还未深耕的三、四级市场。但这又潜伏着另一个忧患，格力等自建渠道厂商的专卖店在北京、上海等一线城市的生存状态并不如人意，随着价格、运作上更有实力的大型连锁进驻三、四级市场，敢问“格力们”自建渠道路在何方?

――邓新宇(广东、广州)

某灯具照明公司广州分公司市场总监

专注专业化的国美或能更强

“顶着‘中国首富’光环的黄光裕，其创造的财富神话已经开始风化”《首富黄光裕陨落调查》，“封面故事”，2008年12月20日。毫不怀疑，此次黄光裕是难逃法律惩罚。但在普通人的意识中，黄光裕和国美已是紧密不可分。如今，黄光裕倒了，国美会不会倒?

民营企业老板往往是企业的灵魂，灵魂未归或有了问题，企业实体便难滋润甚至“薄命”，就如此前唐万新之于德隆、顾雏军之于科龙等，皆因“出事而兵败”。因此毫无疑问，黄光裕事件也考验着国美的危机处理能力和治理结构。

国美发言人何阳青称，黄光裕是国美的发起者和大股东，但不是国美的全部，国美现在有一个7人决策组，不会因为一个人而影响整体运行。但业界却分析认为，国美现处在内外交困之中：内部在连续高速的并购扩张之后，面临复杂的业务整合和巨大的偿债压力；外部是前所未有的金融危机，家电消费持续低迷，苏宁赶超。“屋漏偏逢连夜雨”，老板又出问题，阴霾顿时笼罩着国美的投资者、家电商、员工以及消费者，前途难料。据悉，部分供应商出于对国美拖长账期的担忧，已开始减少或暂停供应部分比较畅销的产品。

其实，作为家电零售连锁业的巨头，国美是最清楚许多上游制造品牌兴衰成败的原因，一言以蔽之，就是非理性的多元化扩张造成产业链分散、品牌不专业、资金链断裂、管理跟不上，最终埋下失败的祸根。而今此次事件已暴露了黄光裕已不想在家电零售业安分守己，他还想涉足地产、物流、资本等业务，甚至想歪走邪，最后反而身陷囹圄。因此国美要想走出困境，就应抛弃多元化，返回本分，像苏宁一样专注于家电连锁业。或许这样，才能在资金占用上可以得到缓解，避免资金流危机，做专做强。

――吴勇毅(福建・厦门)

厦门合强软件有限公司市场部

“抢降”得手国产品牌领跑大平板

在上海出差途中，很偶然地在书摊上看到贵刊，随手一翻，里面有我感兴趣的彩电销售话题，因此买了一本。读后有些启发，现将我对元春两节期间，彩电促销方面的一些看法与贵刊交流。

从市面来看，随着年关紧逼，彩电企业“冬促”愈演愈烈，平板价格已如决堤洪水一发不可收拾，率先降价的康佳等国产彩电企业成为市场的大赢家。有权威机构数据显示，国产品牌在高端大屏的占有率不断提升，过往国外品牌大屏彩电的垄断现象不再出现。康佳多媒体营销事业部总裁穆刚就表示，外资品牌缺位去年11月的价格战为国产品牌让出了更大的腾挪空间，康佳不仅在销量上实现了大幅度的增长，同时还给企业带来丰厚的利润。

受全球金融危机影响，加上牛年春节“早产”，今年彩电销售形势较为特殊。有专家指出，肯定会有企业加大赠品或者推出优惠套餐，实现变相降价，到时候买定会更实惠。

根据卖场人员反映，面对一年中家电消费的最后爆发期，除了外资品牌跟进价格战之外，国产彩电企业一直摩拳擦掌地谋划着，酝酿动用优势资源上演年末最后的压轴大戏。

近期以来，终端瞬息多变的平板电视价格，不仅让消费者眼花缭乱，也使厂商疲于应对。为了应对激烈的价格战，加强与终端消费者的快速对接。在业内一向以快速反应著称的康佳，近日联合家电卖场大中首开厂商绿色通道，随行就市，快速调整价格。所谓厂商绿色通道，主要是康佳、TCL联合大中电器，利用双方电子销售网络，在第一时间内快速调整价格，从申请到确认，整个过程不到5分钟，可以争取市场先机。

除了价格快速响应，该绿色通道还能及时监测、调配库存，同时快速集结促销资源，提高终端促销活动的力度和效果。康佳欲通过特殊时期深入合作，以点带面，拉动岁末销售爆发。

经过多年的促销血拼，彩电市场正在走向成熟。今后彩电促销将向多层次、多样化的促销组合转变，以康佳为代表的中国家电企业凭借灵活的市场策略，有望创造更多市场机遇。

――简明(江西・景德镇)

年末总结演讲稿范文第9篇

我课题组发挥教育科研在新课程改革中的先导作用，我们从2008年末的课题申报到2009年初的课题立项，再到如今的课题资料的整理。老师们一路挥汗播种、耕耘、浇灌、收获……莫道耕耘苦，花开满眼新。

一、丰富多彩的语文活动，激发学生学习语文的兴趣

近十年来，语文教师在高考指挥棒下，以“考试大纲”为教学依据，教学内容教条化，方法单一化，运用大量的题海战，并且推崇逻辑推理，强调技巧性，直接影响了语文教学的文学意味和文化品位，导致了中学课堂的模式化、僵硬化，最终影响学生整体素养的培养与提高，对学生的整体素养造成了极大的伤害。 通过课题研究，我们认识到了，语文活动课不能仅仅以课堂为主，而应该由校内向校外延伸，把被动地学习语文，变为主动而快乐地享受语文。因而我们加强了丰富多彩的语文活动课的开展，激发了学生对语文学习的兴趣。

⑴开展“与祖国同在，我爱我的祖国”征文活动，让学生阅读祖国60年奋斗的光辉历程，写下他们心中澎湃的情怀。这不仅使学生了解祖国60年的奋斗历史，也激发了学生爱国爱家的激情和写作的兴趣。

⑵开展“硬笔书法竞赛”活动，让学生认识到书写的重要。因为字的美丑，有时直接影响着学生语文素养的高低。这一活动不仅培养学生书写规范的好习惯，也能陶冶学生耐心与恒心等性情，树立高尚品德，更能了解中国汉字的艺术美。

⑶开展“缅怀先贤，祭奠先人”的扫墓活动，不仅让学生了解先贤袁吉六为祖国的强盛贡献一生的精神，也唤起了学生要向先贤学习，立志成才，报效祖国的热情。

⑷开展“保护地球，爱我家园”活动，不仅让学生了解到人类的妄为，会导致地球生态失衡，环境恶化，灾难不断……从而加强学生“从现在做起，从身边做起”保护我们家园的思想意识，让我们人类的家园重新焕发生命的光彩。

⑸开展“艺术课堂”活动，让学生收集对联、家乡山歌，让对联、山歌走进我们的语文课堂，激发他们对家乡传统文化的热爱之情；让学生根据诗句绘画，欣赏诗句的诗情画意；让学生表演课本戏剧，这不仅让学生在表演中获取戏剧知识，也能让学生在表演中理解“角色”的作用。又通过别开生面的“与北大学子对话”的交流活动，学生们明白跨入大学之门需要艰辛的努力、百倍的付出，也了解到大学生活的丰富多彩。这大大鼓舞了学生学习的斗志，激发了学生们努力拼搏、实现远大理想的激情。通过“请进名师，与名师对话”，让学生了解语文学科的特点及学习方法，让学生认识到语文在高考中的地位及重要性，从而树立起学好语文的坚定信念。这些课堂活动不仅摆脱了教师传统的枯燥无味的说教，也让学生体会了“娱学娱乐”的快乐，同时，让学生对语文产生兴趣。

⑹暑期开展了“酉水采风”活动。这次社会实践活动不仅让参加活动的学生重新认识了自己的家乡，还了解到家乡酉水民俗文化的历史、现状。让他们关注酉水民俗文化的未来，增强他们的社会责任感，加强他们的集体荣誉感，同时培养了学生热爱家乡的高尚情怀，让其为自己出生在美丽的酉水河旁而感到骄傲。

⑺开展了“为成人喝彩演讲”活动。这次活动不仅让学生认识到自己成长的责任，也体会到了自己成长的精彩，从而树立起对未来生活的憧憬。另外，这次活动也引起了学校领导的关注，并在学校教职工例会期间，进行了播放，并要求老师们多开展这样的活动，让学生从题海中解脱出来，让学生在快乐中学习。最后学校德育处又把活动资料整理成册，形成了“德育典型案例”，并发给学校的每一位老师，让老师们学习参考。

教师可将学生在活动中的点滴感动和心灵的每次放飞的优秀篇章和获奖文章（不同层次约40篇）都收编进学生活动成果集《万紫千红才是春》。活动过程制成六个精彩视频，分别是：①扫墓《缅怀先贤，立志成才》（省二等奖）；②舞台表演剧《丁香花》（获第五届校园艺术节一等奖）；③课本剧《窦娥冤》；④酉水采风《人杰地灵醉湘西，我爱家乡酉水河》；⑤演讲《唱响青春，为成人喝彩》(省一等奖)； ⑥学生游记散文《烟霞如梦》。

二、丰富多彩的语文活动，促进了教师理论水平和品位的提高

通过课题的研究，老师们对新课改下的语文活动课的界定和开展模式有了新的探究和认识。语文活动课不能只对准课内，确切一点说是以课堂为主阵地，然后走向由校内向家庭、社会延伸的广大空间。新课程改革呼唤开放的语文教学，语文教学应该走出课堂，走向社会，走向生活，倡导开展语文综合实践活动，培养学生主动探究，团结合作，勇于创新的精神，体验自主学习的愉快、成功的喜悦，把被动地学习语文，变为主动而快乐地享受语文，真正让学生在感兴趣的自主活动中全面提高语文素养。老师们在丰富多彩的语文活动课中，课题个案的研究中，提出了一些具有创新意义的观点并形成论文。

1.要使学生学好语文，教师就要想方设法培养学生学习语文的兴趣

爱因斯坦曾经说过：“兴趣是最好的老师。” 夸美纽斯说：“兴趣是创造一个欢乐光明的教学途径之一。”孔子曾说过：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”中外名人的话点出了兴趣的重要，要想学生的成绩提高，关键是要培养他们的学习兴趣，有了兴趣，自然能事半功倍。兴趣可以使人勤奋忘我，专心致志, 兴趣可以使人主动进取，一往无前, 兴趣可以使人才思敏捷，聪慧灵悟,兴趣使人心安性悦，尽力索求，发挥大脑的内在潜力，以苦为乐，克难制胜。故通过对培养学生学习语文兴趣的研究，老师们获得了大量的经验，并形成了自己的初步理论，并涌现出大量的理论成果：李树清：《如何激发学生的写作兴趣》（发表在《中国教育》上）；张 伟：《创新语文活动有利于提高学生的学习兴趣》（州级教研论文二等奖）《如何激发学生的写作兴趣并提高写作水平》（州级教研论文三等奖）。

2.在实践活动中学知识，在学习的同时去实践，提高教师对活动课的研究水平

《语文课程标准》特别强调学生要在实践中学习语文，在学习中要加强有利于语文课程与学生生活的联系，与社会生活及其发展的联系。《基础教育课程改革纲要》也指出：改变课程内容难、繁、偏、旧和过于偏重书本知识的现状，加强课程内容与学生生活以及社会现状、科技发展的联系。而信息技术的迅猛发展和广泛应用，开辟了人类文明史上新的一页，为各科教学，特别是为我们语文教学提供了一个崭新的平台。它可以将知识水平、认识能力有限的学生，尤其是农村的学生带入形象、直观的教学情境中，从而引导学生在切身的体验之中去感受、领悟课文内容丰富的内涵，从而获得鲜活的知识。陶行知先生说：“没有生活做中心的教育是死教育，没有生活做中心的学校是死学校，没有生活做中心的书本是死书本。”虽然语文学科是一门内涵丰富而又充满活力的学科，但毕竟与学生的现实生活有一定距离，理解感悟这丰富的内涵还需要一定的努力，所以它的教学需要生活化。我们要将教学活动尽量置于现实生活中，以让孩子们在“生活”中学习，在学习中更好地生活。对次，我们进行了大量的实践活动，并在实践中获得了许多的经验，从而提高了自己对语文活动课的研究理论。获奖成果有：

田清蓉：《高中语文实践活动课指导实例》（发表在《当代教学论坛》）

《新课标下语文活动课的实践与思考》（获省二等奖）

《课题活动》（课题成果视频省二等奖）

张伟：《浅谈语文活动课教学策略》（获课题论文三等奖）

3. 要在有效的课堂和有效的实践中去反思，从而提高教师的品位

语文课外活动的目标就是要将课内向课外延伸，就是“要费最少的必需时间，投入最轻的充沛精力，取得现有条件下最大可能的教学效果。”换句话说，语文活动课需突破传统的语文课堂教学结构，要求“以课堂教学为轴心，向学生生活的各个领域开拓、延展”，使广大语文教育工作者懂得语文活动课能“全方位地把学生语文学习同学校生活、家庭生活、社会生活有机地结合起来，把传授知识、培养能力与培养非智力因素有机地结合起来，把听说读写四方面的训练有机结合起来，使学生接受全面的、整体的、强有力的培养和训练”。同样之理，教师把握有效的课堂时间，把传授知识与培养学生能力有机结合，不仅提高了学生学习语文的能力，同时也促进教师教学能力的提高，最后转化成有效的教学理论，从而取得一系列成果：

李树清: 《优化语文课堂教学的基本内涵》(在《中国教育》上) 《扬州慢》（获省教学课件二等奖）

陈朝晖：《语文教学与主题班会的整合》（获得课题论文三等奖）

《湘夫人》（教学课件省一等奖）

王槐松、陈朝晖：《为成人喝彩，唱响青春》（课题课件获省一等奖）

田清蓉、田应红：《浅谈多媒体在高中语文教学中的优势与不足》（专项课题论文获省二等奖），

彭明忠：《散文教学中的三点感受》（获省教研论文一等奖）、

《囚绿记》（获省教学课件二等奖）

田清蓉：《面朝大海，春暖花开》（获省录象课与教学设计一等奖）

李梅桂：《小狗包弟》（获省教学课件三等奖）

《归园田居》（省教学设计一等奖）

杨钢：《春江花月夜》（获省教学课件二等奖）

周真志：《登岳阳楼》（获省教学课件二等奖）

4.要在学习中创造，在创造中学习，提升老师品位

教师应广泛阅读，仔细咀嚼，在繁忙工作的同时，锲而不舍地坚持读书学习，从书中吸收知识营养。一般来说，教师知识越多，知识面越广，能力越强，教师的素养就越高，从这个角度讲，教师要有广泛的兴趣爱好，浓厚的人文素养，广博的知识沉淀，教师在学习、创造中成长。

⑴“广泛阅读、仔细咀嚼”是教师成长的必要条件。除了阅读教科书，还应阅读一些优秀的教育刊物上的文章，及时了解同行们对于教育最前沿的思考和探索，加强对教育理论的温故。同时，教师也应多读专业知识书籍，以丰富和厚实自身的专业知识，学习教育学与心理学的现论，在不断提高教师专业知识的同时，教师的从教能力和素质也同时得以提升。此外还要大量阅读文学名著，多读教育名著，教师不光要读，还要品，要思。阅读这些能滋养心灵、温润生命的著作，使我们的内心变得丰富、细腻、鲜活和磊落，教师的气质与修养，在心与书的交流与滋润中不断提升，在浓郁的书香和艺术的美韵中，教师的品位也会不断提升。

⑵“深入探索，自觉反思”是教师自身成长的主要途径。作为教师，教书育人的过程只有同时是一个探索的过程，才是真正意义上的教育过程。教育的过程就是一个不完美的人引领着另一个或另一群不完美的人追求完美的过程。注意，学生是不完美的，教师也是不完美的。我们往往只注意了前者，忽略了后者。因此，我们只知道争取把更多的知识灌输给学生，却不能静下心来反思一下自己，反思自己传授的知识是否正确，方法是否得当，有没有把学生的思维局限于课堂，成为学生学习过程的遮目树叶。

另外，教师还要学习并掌握多媒体教育，使教学手段变得丰富多彩。“腹有诗书气自华”，通过广泛阅读与深入探索，老师们自然也就有了品位：

彭晓忠: 《谈语文教师的知识结构和教学能力》(发表在《现代教育报》“教育文汇专栏”)

周贤标:《家校“通邮”父子文言文互诉真情》(发表在“湖南教育网”)

《强化课题研究采风“酉水文化” 》(发表在“湘西教育网”)

李梅桂:《借你的翅膀助我飞翔》(发表在《科教导刊》)

《生活处处皆文章》(发表在《当代教学论坛》)

《民歌与语文课堂》(获得课题论文省二等奖)

杨钢:《宋诗议论手法特征初探》(发表在《科教导刊》12期上)

张伟:《浅谈演讲稿的写作技巧》(获得县教研论文二等奖)

田清蓉:《丁香花》(获的省课题课件二等奖)

王槐松：《酉水耕者的足迹》(教师课题组简介视频)

5.要分析研究学生，从而提升教师的管理能力

面对几十个个性差异的学生，教师采取何种管理方式在很大程度上取决于教师对自己学生的了解。首先，教师要深入到学生中间去，与学生开诚布公地交流、谈心，建立一种和谐、开放的师生关系。这种师生关系对处理学生问题时可以起到事半功倍的效果，而且在引导学生思想、协调学生生活与学习的矛盾中，和谐师生关系能够让学生信任和理解老师的工作，学生主观上更愿意接受和思考老师的意见和建议，大大增强了工作的有效性。学生能够把老师当作朋友或是生活中的引路人，而不再是处处管着他们、与他们作对的“敌人”，这样才能深入开展工作，并取得实际效果。其次，教师要进行换位思考。教师要站在学生的角度，力求为学生着想，来了解学生的感受和体验，通过这种换位思考，可以让教师突破固有的思考习惯，学会变通，解决常规性思维下难以解决的事情；通过换位思考，可以让我们了解学生的心理需求，感受到学生的情绪，将沟通进行到底；通过换位思考，可以让教师揣摩到学生的心理，达到说服学生的目的；通过换位思考，可以让教师欣赏到学生优点，并给予学生真诚的鼓励。最后，教师要克服对学生的偏见，树立正确的学生观。尽可能客观公平地对待每一位学生，特别是对待“差生”，我们更应该尊重他们的人格，听取他们的意见，从而对他们产生一种激励作用。对差生要多几分尊重、多几分理解。这样，差生就会逐渐认识到自身的价值，改变自甘落后的思想，从而产生一种积极进取的动力，真正使阻力变成动力。在活动研究中，教师获得了一些经验，并形成自己的理论：

李梅桂：《“学困生”的落榜与反思》（案例分析,获省一等奖）

杨钢：《持一朵感恩之花》（课题案例分析,获省二等奖）

周真志：《小议新课程改革下教师角色转换》（获湘西州教研论文二等）

《浅谈新课程改革下师生关系》（获省课题论文三等奖）

翘首以待，我们如愿地迎来了研究成果的新篇章：一个个浸透着众多人心血的课题成果，荟萃在这教育科研成果汇编的册子《酉水耕者的足迹》里。它，集聚了湖南省保靖民族中学酉水耕者教育科研42个获奖的成果，并由此搭建了教育科研成果有效交流和转化的平台，开创了我校教育科研语文活动课的新局面。

“千里之行，始于足下。”我们崇尚“科研为先，务实为本”，我们会继续不断地总结充实，丰富课题的理论与实践成果。“归来笑拈梅花嗅，春在枝头已十分。”我们明白：“莫道耕耘苦，花开满眼新。”

我们惊喜：这正体现了教育科研成果的科学性、创新性、规范性，并催生了学校教研特色之花的盛大绽放。我们欣慰：这也营造了浓厚的教育科研的学术氛围，推动教师向着成长为专家型教师的目标奋勇前进。我们展望：这还为保靖大语文教育内涵发展奠定了坚实的基础。而，提高课题研究对教育教学质量贡献率的终极追求必能实现！

年末总结演讲稿范文第10篇

一、社会救助体系逐步完善

城市低保实现应保尽保，动态化管理、规范有序。2005年1—11月保障对象126343人次，发放保障金7877094元，人均月补差61.3元，其中本级对象90851人次，发放保障金5491945元，长沙市属企业34867人次，2337613元，省属企业625人次，47536元。本级财政城市低保资金年预算为400万元，实现了按月下拨和委托银行发放。在操作上，进一步完善了城市低保工作程序：进一步完善“随时申报，月月审批，半年核定，年末重新申报”的管理程序；进一步完善“专人负责，专账管理”的财务制度和“定期检查，群众参与”的监督制度；进一步完善公示制度，公开办事程序，按月公示保障对象、新增、变更人员花名册，做到“三榜公示”，随时接受社会和群众监督，各地在设立固定公示栏的基础上增设了举报箱，有效杜绝了“人情低保”、“关系低保”等腐败现象，真正做到公平、公正、公开、公认；进一步完善定期排查制度，各社区对每月重点对象进行排查，社区、乡镇街道、市低保中心对新增、变更对象入户调查率基本达到100%、50%、20%；进一步完善低保信息网络，实现四级联网，有效提高了低保工作效率的整体水平；进一步规范档案资料，做到低保申报、审批资料齐全、手续完备、填写工整，各级档案资料都能按要求归档。

农村低保制度全面实施。11月份，全市共保障农村低保对象26169户，54036人，占全市农业总人口的4.5%，月发放保障金172.58万元，人均月补差32.3元。其中“三无人员”10392户，11183人，月发放保障金823070元，人均月补差73.5元，其他特困人员14779户，42853人，月发放保障金907165元，人均补差21.5元。今年1—11月，全市共保障农村低保对象286029户，565925人次，累计发放农村低保金18176775元。全面实现了农村低保网络信息化和低保资金委托银行发放，耗资30万元为40个乡镇、街道民政办配备了电脑和相关设施，实现了市、县、乡三级联网，数据录入工作全面完成，并在4月份实行农村低保资金全社会化发放，低保资金管理更加规范。

城乡特困户重大疾病救助制度全面实施。今年来，市财政确定按农业人口人均2元的标准将医疗救助所需资金列入预算，今年预算资金260万元。救助病种由原来的六种扩大到八种，对低保户患大病的不再设门槛，可享受800元的提前救助，再住院治疗的个人承担费用达2000元以上的，按30%计算实施救助。对因病致贫的城乡特困户发生住院治疗费用达5000元以上的，按个人承担的30%计算实施救助，每户年救助金额由2000元/人，提高到3000元/人。到11月底，已救助1125人，发放救助金193万元。预计年发放救助资金达到300万元。

清理整顿农村互助储金会工作按计划展开。按照省政府关于妥善处置农村“两会一部”遗留问题的决定和市委、市政府的要求，目前已澄清了37个农村互助储金会的底子，并将存借款户进行了登记造册，到目前为止，全市有储金会清理整顿任务的7个乡镇37个储金会已收回借款50多万元。

百福敬老院建设进展顺利。为落实省、市政府为民办八件实事，落实好省市民政部门部署的扩改建敬老院任务，我们建立了一月一报制度，目前，今年扩改建的7所百福敬老院全部竣工并开院，入院老人都在50人以上。在九月份省、市政府八件实事督查组来浏检查工作时，我市敬老院扩改建工作得到了充分肯定，金刚镇扩改建敬老院作为典型进行了推介，我市的敬老院建设工作在全省的敬老院建设会议上作了典型发言。

救灾救济工作适时开展。全市已建立救灾预案体系，汛期落实了24小时值班制度，救灾“217”科目已启用。今年来，我市共发生暴雨、冰雹、龙卷风等自然灾害5次，40个乡镇、街道都不同程度受灾，受灾人口达18万人，成灾人口11万人，农作物受灾面积1540公顷，成灾面积980公顷，倒塌房屋7160间，直接经济损失3800万元。灾情发生后，我们及时组织勘灾、核灾，帮助安置灾民，指导生产自救，共拨出救灾款489万元，帮助灾民重建家园，灾害造成的损失减少到了最低限度，较好地维护了灾区的稳定。春节期间，我局深入3700户五保户、特困户、残疾人、优抚对象家庭，开展“访贫问苦，体察民情”走访慰问活动，发放慰问款物230万元，超出走访计划数1倍多。据统计，全市上下共走访慰问26000户，总计发放慰问金960万元，还有部分物资，让困难群众度过了一个欢乐祥和的春节。春夏荒期间，我局组织各乡镇街道民政办广泛开展摸底调查，下拨了38万元春夏荒救济款，缓解了群众的春夏荒缺粮问题。另外，我们还协助五保基金会对163名特困幼保学生进行了救助，资金达6万多元。

二、优抚安置工作平稳推进

双拥活动深入开展。围绕落实优抚政策、服务优抚对象这一主题，开展了春节、“八一”双拥活动和经常性的走访慰问活动，全市组织各类慰问小组156个，走访慰问优抚对象3476户3921人，召开各类座谈会148场（次），召开全市双拥表彰大会一次，表彰双拥先进个人45人、先进单位10个，帮助解决各类困难1425余起，发放慰问金和困难补助费84万多元。双拥工作突出为优抚对象办实事，维护了社会大局稳定，得到了市委、市政府的充分肯定，今年双拥工作被市政府评为先进。

以《条例》为依据，落实优抚政策。今年，为落实好优抚政策，根据《条例》和上级相关政策，我市出台了浏阳市《关于城乡义务兵家属优待问题的通知》和正在修改中的浏阳市《关于实施重点优抚对象医疗补助的通知》两个文件。同时，为保障优抚对象基本生活，切实帮助优抚对象解决一些实际困难，今年我们还重点抓了三项工作：一是扩大双定补助面，新增双定补助名额1000人；二是大力推荐优抚对象就业和进行技能培训，共开办技能培训班两期，146人参加培训；三是根据实际情况，加大临时救济力度，今年共救助有度对象362人，救助金额25万元。

积极做好了涉军维稳工作。今年，由于受周边县市影响，退伍军人群体上访加剧，市委、市政府抽调农办、人事、劳动、民政等单位人员加强涉军维稳协调领导小组办公室力量，召开了全市涉军维稳工作会议，制订了工作方案，密切关注涉军人员动向。在市委、市政府的领导和统一部署下，与各乡镇街道共同成功化解了数起涉军人员集体上访事件。

做好了退役士兵上岗和推介工作。对2004年度安置对象尚未到岗的单位进行了协商，保障退役士兵按现行政策安置上岗；为2004年冬季入伍的非农户口士兵发放了《优待安置证》。采取多渠道开发、多门路推荐、多方向发展的办法，在农村退役士兵中推荐和启用军地两用人才426人。2005年，我市接收退役士官、退伍义务兵700多人，其中需统一安置的240人，于11月底召开安置大会，按政策安置退役士官和退伍义务兵。同时，积极做好了军休人员的接收安置和管理服务工作。

三、基层政权和社区建设工作全面展开

换届选举工作圆满结束。根据省、市统一部署，我市第六次村委会换届选举工作从去年年底全面启动，39个乡镇、街道的333个村、55个社区居委会有条不紊的进行了换届选举，整个换届选举工作于今年3月份圆满完成任务，共选出村委会成员1345人。在此次换届选举中，我们严格依照法律程序不划框子、不定调子、不走过场，做到有法必依、执法必严、违法必究。坚持“五个原则”、“六个把关”，并注重加强宣传，出动宣传车116台次，悬挂横幅1158条，张贴标语85965条，发放《致全体选民的一封公开信》48.2万张，编印简报189期，召开各种会议4883场，切实保证了第六次村委会换届选举工作的圆满完成。

村务公开工作稳步推进。按照长沙市民政局对我局签定的“2005年村务公开目标管理责任书”和浏办发[2005]13号、浏纪发[2005]6号文件要求，我们与农办、经管等相关部门共同制定了全市村务公开总体方案，下发了村务公开督查方案，于5月31日—6月2日由市委、市政府两办督查室牵头组织市委组织部、农办、监察局、民政局、财政局、计育局、市政务服务中心等9家单位抽调33人，分8个督查组对40个乡镇街道的村务公开和任期财务清理情况进行了一次全面的督查。11月8日—11月11日，又再次争取两办督查室牵头，组织有关部门对村（居）务公开工作进行了督查、验收，全市村务公开工作进一步深化。

科学指导，狠抓培训。今年来，我们突出制度建设这个重点，指导基层完善决策制度、公开制度和自治章程，全面落实村民民主决策、民主监督、民主管理权利；健全“五协”组织，构建农村学习平台，丰富村级活动形式，不断提高农民自我管理能力、自我教育水平和自我服务意识。特别是今年10月26日—28日与市委组织部联合举办了一次大规模的全市村（社区）书记和主任培训班，参加人数达785人。通过一年多的工作，农民群众的民主法制意识进一步提高，农村基层组织战斗力进一步增强，农村经济发展潜力进一步激发，农村社会治安实现持续稳定。

社区建设继续保持良好势头。今年是我市社区建设正式启动的第三个年头，按照当初提出的“一年打基础，二年上台阶，三年创一流”的工作目标。今年主要抓好了几项工作的落实。一是继续完善硬件设施建设。有百宜、龚家桥、集里桥、荷花园、唐家洲等五个社区的办公大楼相继竣工投入使用。二是召开了2次社区建设工作会议，评比表彰了一批社区建设工作先进单位和个人，安排部署了创建“和谐社区”工作。三是按照省、市要求开展了《三湘社区风采》、《创和谐社区》征文活动，共上报论文、演讲稿15篇。四是对全市80个社区居委会的基础服务设施进行了调查摸底，从调查情况看城区19个社区全部有办公用房，最少都有500平方米，农村61个居委会其办公用房45个有产权，12个租用，借用4个，并撰写了社区调研论文。五是做好了市人大、市政府视察社区活动的相关工作。六是指导淮川街道成立了社区党员服务、社区服务中心和爱心超市。集里街道成功举办了“首届社区文化节”，得到了上级业务部门的充分肯定。今年8月26—27日、9月19—20日，全国、全省社区建设会议相继召开，我市社区建设工作经验分别在会上做了典型发言，并被省人民政府授予“全省创建和谐社区先进市”，同时被省民政厅命名为“城镇社区建设示范市”。

四、社会行政事务管理依法进行

民间组织管理工作坚持重点培养、依法监管的方针，积极培育发展农村专业经济协会和行业协会，举办了民政专干培训班，今年已新注册登记行业协会4个、农村专业经济组织8个，并为28个准农村专业经济组织进行了备案登记。截止目前，全市共有社团94家、社团分支机构57家、民办非企业单位45家。认真做好了73个社会团体、26家民办非企业单位的年检工作，并联合监察、财政等部门组成联合检查组，对市花炮总会、市房地产业协会、市消费者协会等13个民间组织进行了上户年检，密切了管理机关与民间组织的联系，收到了很好的效果。结合年检要求各社团建立和完善五项制度，完善社团自律机制，促进了民间组织的健康发展。

救助管理工作按照自愿受助、无偿救助的原则，根据救助办法，制订了站内管理规定，整修改造了救助设施，共接待求助人员433人，实施救助413起，其中救助儿童51人，并积极探索主动劝导式的救助管理工作新模式，进行劝导行动157次，维护了救助对象的合法权益。

婚姻登记和收养工作依法依章办事，妥善安置好了社会残疾弃婴，统一了全市婚姻登记字号。今年我局婚姻登记处已办理结婚登记1220对，离婚登记298对。通过抽检部分乡镇，全市婚姻登记合格率达98%。殡改工作任务下达至各乡镇街道，目前完成火化任务1312多具。进一步加大殡葬秩序整治力度，重新组建了市殡改执法队，加强了对违规殡葬的查处工作，对全市乱埋乱葬、城区搭棚治丧、修建活人墓和豪华墓现象进行了清理整顿，出动执法队执法25次，遏制了不良风气，较好地规范了殡葬秩序。加快了殡仪基础设施建设，福泽园（殡仪馆）工程主体工程已完工，火化车间在年底可以投入使用。

区划地名工作严格按程序进行。制定了我市乡镇撤并、调整行政区划工作方案并报送市委、市政府领导；指导全市40个乡镇、街道确定了一批规范的路、街、小区名；对城区的60多条路、街、巷设置了180块灯箱式路牌；按照省市要求全面完成了边界联检工作，并将联检情况上报长沙市民政局；全面完成了全市的门牌编码和安装工作，共设置栋牌1160块，临主路、街、巷大号门牌31769块，次干道中号门牌4608块，小号居民户牌318995块。

五、社会福利事业蓬勃发展

社会有奖募捐工作红火进行。电脑福利发行采取末位淘汰制的办法，优化站点布局，狠抓管理服务，城区布点39个，乡镇布点18个，形成了一城区为中心，向乡村辐射的销售网络，1—11月实现销售收入1650万元，超额完成了上级下达的1400万元电脑福利发行任务，为社会福利事业的发展募集社会公益金130多万元。

社会福利企业稳步发展。全市67家福利企业共安置残疾职工1948人，占生产职工的58%，全年可实现产值1.45亿元、销售1.23亿元，利税1210万元，三项指标同比增长10%。各项福利生产政策得到落实，残疾职工年人均收入可达5000元，较好落实了国家福利生产政策，推动了社会福利企业的健康发展。

德政园建设进展顺利。德政园是我市的大型社会福利工程，也是我市的重点工程。在省、市民政部门的大力支持和市委、市政府的高度重视下，德民苑主楼扫尾工程已全部完成，写字楼主体建设已全面竣工。为加快德政园建设，经局党组研究并报请市委、市政府主要领导同意，于今年11月与武汉侨亚颐乐园置业有限公司达成合作协议，按照对方控股、我方参股的形式合作开发建设德政园，目前双方合作进展顺利。

老龄工作开展有声有色。联合市委宣传部、浏阳日报、浏阳电视台等单位开展了首届“十大孝星”评选活动，评选出了浏阳市首届“十大孝星”和敬老标兵；隆重举行第十七届老人节庆祝活动；加强了对高坪乡志民村国际助老扶贫项目的指导，1月18日，在志民村召开了湖南省欧盟国际助老项目现场经验交流会，2月27日，国际项目官员约瑟夫到志民村进行例行检查，给予了高度评价，3月20日，志民村代表在西安欧盟项目年会上作了典型发言；督促落实了老年人优待政策，全市共计发放优待证8000本。同时，以维权为重点，以活动为载体，丰富老年人精神文化生活，营造了良好的尊老、敬老、助老氛围。老龄工作地位进一步提升，老龄工作创建活动取得成效。

慈善工作开展有声有色。今年我市慈善工作重点是筹备成立浏阳慈善会，目前已制定浏阳慈善会章程（草案），通过了慈善会筹备成立工作方案，制定了各项制度，所有慈善会拟任人选已报批，目前正积极开展慈善基金的募集工作，预计不久即可召开成立大会。另外，今年我们还积极配合长沙慈善会开展慈善救助工作，慈善助学共救助特困户子女420人，低保户子女187人，发放救助金1405000元。

此外，老区、计划财务、纪检监察、、机关管理等工作平衡推进，“千名干部下基层，排忧解难促发展”活动、机关干部职工“党员联户”帮扶活动、“保持共产党员先进性”教育活动和“四五”普法教育活动以及花炮安全生产督查工作有序开展，干部职工思想政治素质、业务能力、工作作风有了新的提升。

总的来说，2005年的工作取得了较好的成绩，但仍存在着一些不足：主要是思想观念与形势发展还不够适应；创优争先意识还不够强，工作缺乏创造性；全市工作发展还不平衡；全市贫困面较大与救助资金相对不足的矛盾还有待解决；民政干部队伍素质有待加强等。这些问题，必须在今后工作中认真加以解决。