顶级生活范文

顶级生活篇1

杂志聘用专业的编辑人员，结合优秀的设计师，以高制作水准创造出市场上高质量的杂志。短短时间内，《城色・奢士》用极具视觉冲击力的设计版面和饱含深度的文字内容来呈现奢侈品时尚潮流，受到了广大客户、读者、业界人士的推崇。

相比国内的其他时尚杂志，《城色・奢士》把着眼点放在奢侈品文化上，瞄准的是追逐更高品位时尚生活方式的现代中国财富人群，同时将促进奢侈品文化的交流和融合为己任，致力于推动整个奢侈品行业在中国的发展。塑造中国财富人群的时尚生活典范，杂志以高端消费品类内容为核心，时刻关注流行趋势，引领时尚潮流。带动人们审美取向、时尚品位，引导读者的奢侈品消费观念和时尚生活方式。

目前杂志已经遍布全国北京、上海、河北、山东等部分城市高端场所。《城色・奢士》杂志的不懈努力得到了读者和业界的认同。将来自各地时尚界的最新的资讯介绍给读者，培养越来越多具有高尚品位的时尚拥护者。《城色・奢士》杂志为品牌与消费者之间搭建了一个全方位的服务平台，为品牌提供文化传播、媒体咨询、客户服务、品牌宣传等整套的推广服务。以奢士俱乐部为纽带，拉近品牌与消费者之间的关系。对于普通百姓来说，这为他们增加了一个了解、亲近、讨论这些奢侈品牌的机会，而对奢侈品牌来说，多了一个了解品牌、完善品牌的渠道，这些正是一个奢侈品经营品牌形象所需要的。

带着这种前行的力量，《城色・奢士》收获了自豪，同时也让我们继续成长。新的征程已在脚下，《城色・奢士》将紧紧抓住发展契机，继续以大无畏的勇气开拓创新，提升服务品质，创造更多价值，实现新的辉煌！在此祝愿所有关心和支持《城色・奢士》的朋友和客户身体健康，家庭幸福，在今后的岁月里，《城色・奢士》愿与您同快乐，共成长！

顶级生活篇2

“气”Spa

宁静祥和 五行传奇

一种极致的水生活包含了丰富的内涵：专业而训练有素的理疗师，提供由心而发的服务，根据客人特点而提供针对性的理疗项目和专业的理疗产品。在一个静谧舒适的环境中美容师需要注重每一个细节、求实创新。

“气”Spa的灵感来源于香格里拉的美丽传说，在神秘的喜马拉雅山上，有一个世外桃源，那里宁静祥和，无比美丽，如同时间静止一般，让您找到属于自己的平和、陶醉和舒适享受，使身心达到最完美和谐的境界。“气”的理念融合了中国传统养生和喜马拉雅山脉理疗概念。传统中医认为“气”代表了宇宙间控制身体健康和个人活力的生命力量。专家精心研制的水疗疗程和独家产品以中医五元论为基础，认为金、木、水、火、土五种元素互相平衡，同人体内的阴阳能量协调一致。特色项目包括35种特别塑身、水疗、按摩及美容疗程。

“气”的特色疗程包括“气”平衡、阴阳调和按摩、喜马拉雅热石按摩及采用喜马拉雅地区传统康复治疗的原料和方法而制成的青藏高原青稞糌粑粉末特设的喜马拉雅赞巴磨砂。正如詹姆斯•希尔顿小说《消失的地平线》中神秘的“香格里拉”传奇一样，“气”Spa谱写了水生活的传奇，它占据了浦东香格里拉大酒店紫金楼六楼整个层面。九个私人水疗套房内设有色彩治疗浴缸、草本蒸汽间与淋浴间、休息廊、更衣间、卫生间和梳妆室，营造出浓郁的Spa的理念。

“气”Spa的一个标志性设计便是所有套房内都有一个根据喜马拉雅传统格子图案衍生而来的柚木滑动屏风。内部装饰使用喜马拉雅艺术品和装饰配件，从而以现代手法诠释了庙宇风情。移动的光束、恬淡的香薰和响音钵发出的清音营造出神秘幽静的气氛，在喧嚣的都市再续香格里拉传奇。

Water's Edge水镜

水天一线 高处水生活

一个极致的水生活可以让人在感观上得到放松，再而从心灵上获得新生之感。水镜最特别之处是宁静祥和。坐在这里，一边俯瞰上海的美景，一边啜饮一种草本茶饮。

水境之名来源于中国传统中对水的边境的崇高地位，受到来自禅意的灵感，对水天性中自然流动性的启发，水境提供的服务和理疗与清洗，解毒和清新的头脑和身体紧密结合。

水境没有设置任何明显的接待处，这与酒店的现代中式豪宅的整体氛围相得益彰。因此，迎接客人的是一个简单的中国玫瑰木供桌，在清洗身体时，客人可以享用一套配有白葡萄或肉桂的依云水再享受理疗服务。

水境中最引人注目的是面东的20米无边界泳池和温水按摩水池，泳池在碧绿色马赛克的贴面下更加波光粼粼。四周摆设着玫瑰木的柜子，当代艺术家Shintaro Otsuka有机玻璃的纤维雕塑作品，还有欧式的蒙布灯，以及眺望外滩和黄浦江的躺椅；广阔的游泳池更多的是给人家庭的感觉而非传统意义上的酒店游泳池，透彻的水晶墙面更彰显名贵。水境的所有理疗用品都来自于Aromatherapy Associates。

音乐是水疗很重要的组成部分。客人可以从音乐菜单中选择理疗中的音乐，其中包括平静的东方音乐，古典音乐和舒缓的爵士乐。同时酒店的主侍酒师Jean-Marc Nolant先生还亲自为来此的客人定制了茶水单，比如由福建白茶和云南的玫瑰泡制的远离尘嚣类饮品。

在游泳池的另一面是宽敞的太极“庭院”，在这里太极大师每天早上都免费教太极。水境创造了一种舒适，放松的环境。 所有的元素，从灯光到太极庭到健身中心都是为了让客人感受到舒适而设计。甚至在游泳池游泳的客人似乎也放慢了节奏。

马尔代夫Kanuhura

私人海滩的岛屿式理疗

Kanuhura度假村座落在肯尼呼拉岛1000米长的白色沙滩之上，隐蔽而宁静。岛屿优美的热带自然环境成为天然的情绪调节场，让人感觉舒适、优雅与愉悦。所有的客房都可观赏到印度洋美景，水上别墅和豪华别墅则座落在泻湖之上，独立的梯子直接引导你触到水晶般清澈的湖水。海滩别墅和豪华别墅提供有独立的阳台和私人海滨，私人空间从海滩一直延伸到泻湖。手工制作的国王大床铺设着奢华的埃及棉被。五间特大别墅包含2间连体别墅，适合家庭或团体住宿，父母可以放心地让孩子们在自己的花园里游玩。

度假村内的各家餐厅里，美味的菜肴来自世界各地，新鲜的鱼和海鲜都是从拉薇亚妮环礁清澈的水里捕捉回来的。比如在Pool-side Olive Tree品尝比萨、意大利面和地中海式菜肴；在Veli咖啡厅里享用各类美味海鲜；在Havana休闲室则有美妙的鸡尾酒和音乐。

没有什么比面对着热带海洋做Spa更惬意的事情了。Kanuhura的8间理疗间提供超过40种理疗服务，其中4间理疗间是专为夫妇和情侣设计的，浪漫至极。Spa服务包含有有按摩、面部美容和美体理疗，桑拿、极可意浴、蒸气浴室、热水和冷水池、瑜珈、有氧运动和健身服务等，还有私人花园淋浴空间，使人无时无刻不身处绿色生态之中。配合水疗的产品和植物油都是经过特别加工的，混合了来世界各地的精华油、鲜花、香料和植物，同时采用一些本地的理疗成分。理疗项目可以自由点单组合，放松理疗吸取了古典疗法，配合独特的马尔代夫式理疗方式。Kanuhura度假村位于马尔代夫的肯尼呼拉岛（Kanuhura）一个浅泻湖的碧绿湖水边，从北马累国际机场到度假村仅需要40分钟车程。

加拿大Sonora

太平洋海岛邂逅原始自然

加拿大不列颠哥伦比亚省素以生态、健康、闲适的形象而闻名，全省拥有各色水疗设施400多座，或精致或自然或粗放，什么风格都有。如果你要充分感受这里与众不同的体验，除了单纯的水疗外，一定要融入当地的自然环境，充分参与多姿多彩的户外运动。

静静的墙面上，一条水瀑潺潺而下，拍打着岩石表面，Sonora度假村隐秘在太平洋内湾里的一个小岛上，成为了低调奢华的典范。这座Relais & Chateaux酒店旗下的奢华度假村最近被Trip Advisor评为加拿大最佳奢华酒店，不仅因其壮美的自然环境、丰富多彩的户外活动、精致美味的海鲜大餐以及赏鲸胜地而著称，更以可俯瞰太平洋的奢华海岛洋流Spa而深受好评。建议Spa之前，提前45分钟到户外泳池充分浸泡，抑或在水疗馆内的健身房运动上一小会，都会提升整个Spa体验的质量。大运动后的彻底放松，调动全身的细胞达到最兴奋的状态，而后通过放松按摩回复平静，这才是此地独到的水疗之旅的真谛！60分钟的海岛洋流舒缓按摩（Island Currents Tension Relieving Massage）价格为135加元起；60分钟的海岛洋流面部护理（Island Currents Facial Treatment）价格为145加元。

在Sonora岛附近，你还有机会在享受优美风光、舒适环境和美食的同时，见到大量处于自然状态下的野生动物，如北美灰熊、虎鲸。千万别以为看到虎鲸在加拿大是一件常见的事。在Sonora岛附近的海域很容易看到虎鲸跳跃翻腾，因为这里隐秘到几乎没有其它游船会出没于同一片海域。你还可以尝试一下出海海钓的体验，即便是之前从来没有过海钓经验的，在这片丰富的海域也肯定会有“颇丰”的斩获，而且钓上来的鱼绝对无污染。

苏梅岛悦榕Spa

“雨林”的私密水疗体验

几个世纪以来世人经常将在榕树荫下当做寻求心灵平静与内在的处所，取名于热带的榕树，悦榕Spa犹如一座心静轩，让身心灵在其中焕发新生活力。悦榕Spa崇尚纯粹的手法和技艺，而非借助高科技的仪器，运用天然草药和香料来诠释传统亚式疗法。

苏梅岛的特色便是雨林体验，打造“与水互动”的真正水疗之旅。雨林体验包括了10种尖端的水疗设施，为顾客打造了奢华的健康护理。在自然的风光下体验雨中漫步，芳香蒸汽，沐浴，Rasul护理，水桶式湿身淋浴，瑞士淋浴，桑拿，冰喷泉，足疗以及活力池等各种不同的水疗方式。私密而优雅的环境让身心彻底放松，回归平静。

护疗师巧富灵性的双手，专业技法以及极致呵宠的悉心服务。所有悦榕Spa的护疗师皆经过普吉岛悦榕Spa学院的专业培训。这间学院获得了泰国教育与公共卫生部的认证，学员必须接受至少300个小时的严格理论和实践训练，以此确保每一次Spa旅程都是符合悦榕品质的。

Spa氛围的营造至关重要（视觉，听觉，嗅觉），一踏进Spa的感官体验决定了其能否彻底放松下来，全身心投入之后的身心之旅。

对于体验者来说，主观上要将自己的调到放空的状态，在过程中忘却外在，关注内在。跟随着护疗师的节奏，音乐的旋律，一呼一吸，一招一式，慢慢进入冥想的状态，这样就能从身体之旅过度到心灵之旅了。

最重要的是服务的细节，护疗师带来的真诚微笑，对你细小需求的察觉和照顾，行云流水的呵护手法都能让客人对其产生信赖, 从而感到放松和感动。

佛罗伦萨Il Salviatino

百花之城的非凡浪漫情调

目前意大利最令人趋之若鹜的豪华酒店，大概非位于“百花之城”佛罗伦萨的Il Salviatino莫属。Il Salviatino 前身为一栋15世纪的文艺复兴风格贵族宅邸，经历耗资达数百万美元的翻新工程后，重新开幕为豪华全套房式酒店。它是托斯卡尼地区的最新名作。

在2010年度更囊括了多项为全球最佳新酒店而设的国际殊荣。如今的Il Salviatino，隐身于费埃索的古老柏树间，气派非凡的别墅彷如与世隔绝的世外桃源，将新旧世界的特色融合得天衣无缝，到处洋溢写意氛围──图书馆铺设木嵌板、客房中陈设着17世纪的油画，平台则摆放白色皮革制英式古典沙发，让入住的宾客随处可欣赏一望无际的景致，以及远瞻著名的圣母百花大教堂雄姿。

优雅精致的Il Salviatino，并充分流露佛罗伦萨的独特气息。每间房间的宾客在入住时更可以获得一位贴心的“服务大使”担任私人礼宾司，照顾客人得各项所需。首次进驻欧洲的泰国著名Devarana水疗中心，设于三层式泳池旁，呈献给大家无可比拟的护理享受。这个Spa配有土耳其浴，并延续了完整的东方水疗疗程。

顶级生活篇3

据悉，本届展会涵盖顶级跑车、私人游艇、珠宝、腕表、奢华家居、艺术品、名酒、顶级房产、奢华旅游等种类，吸引了来自全球20多个国家300多个海内外知名品牌，展出面积15000平方米。展会汇聚了爱马仕、香奈儿。普拉达、古驰、范思哲等国际一线品牌的参与。意大利、瑞士、马来西亚等国家展团携高端珠宝、腕表、箱包。定制服饰。奢华家居。艺术品等华丽亮相。百余款2013年限量版精品在此争芳斗艳。在世界享有盛誉的杜卡迪摩托此次带来了MONSTER、STREETFIGHTER、SUPERBIKE等多款车型亮相。有钢琴之王美誉的施坦威钢琴带来了由美国著名艺术家Rick Muto花费一年时间手工绘制而成的施坦威艺术外壳钢琴春日时光：Frank Nuovo设计的奢侈品手机VERTU清锐蓝宝石触摸屏，轻盈强韧钛金属壳颇具王者风范。

意大利展团亮点颇多。意大利著名珠宝品牌GRECO首次携稀世皇家藏品一美乐珍珠（目前全球仅存200颗）优雅亮相北京奢侈品展（中国奢博会），开启顶级皇室珠宝收藏及定制之门：奢华家居品牌Dan Luxury furniture用Mini和保时捷的车身所制作的户外移动沙发也成为了展会独特靓丽的风景：C.M顶级定制夹克品牌，曾为国际好莱坞著名影星布拉德・皮特定制顶级摩托车夹克，为此风靡欧美：世界著名的手工定制鞋制造商Damiano Chiappini和Zanella atelier是意大利高端定制男装的重要企业之一也同台展示了他们的绅士风采。

瑞士腕表展团中多款腕表首次来华，如Evilard watch，Jo Siffert Watc，Montres Etoile，Pilo&Cie，SWIZA，PinkWatch等。这些瑞士多款腕表有着近百年的悠久历史，凝聚了数代顶级钟表匠师的智慧结晶，历经多年的锤炼和磨砺，呈现出精密的制作工艺和厚重的历史感。

马来西亚展团的黄金珠宝、高端定制服装、时尚女鞋、顶级香薰及艺术品、咖啡、护肤品等众多品牌的亮相都颇具独特魅力和风采。受到了现场众多观众的热力追捧。

在全球深受皇室贵族、达官贵人、演艺明星所亲睐的瑞士LAURASTAR顶级衣物熨烫护理系统吸引了众多现场财富精英的关注：全球顶级抗衰老机构一瑞士青春源与各界名流精英进行了一场有关健康与青春的高端对话，传播抗衰老理念，推广全新健康生活方式。

北京奢侈品展LUXURY CHINA（中国奢博会）作为亚洲最大的奢侈品展，吸引了全球的财富精英的关注。北京奢侈品展（中国奢博会）通过12家私人银行一对一邀请高净值银行会员856位，联合286家私人飞机、游艇、豪车、高尔夫、马术、红酒等领域的高端俱乐部和会所，49家京城五星级酒店、11家企业家协会联盟以及上百家奢侈品高端媒体等专业机构的平台，吸引了近万名奢侈品行业从业者和爱好者，为深谙生活品味之道的精英人士打造专属的圈层活动。“高端”与“私享”成为了本次博览会的主题。展会同期推出了一系列互动体验活动，借助高端对话，凝聚行业智慧，为品牌与消费者之间创造了无限的交流机会。

顶级生活篇4

“观澜湖除了独具魅力的十大球场和完善的服务，重要的是可以帮你营造一个很好的社交氛围，在这样的一个氛围中，你可以营造亲和气氛，营建人际脉络，确立与朋友或者客户之间的信任。这是一个很好的社交平台，”张先生说。

正如张先生所说，中国，正飞速进入一个社交时代。顺应这一趋势，会员制的会所、俱乐部，正在成为成功人士的又一身份证。拥有一个会藉，不仅仅意味着你拥有了一种尊贵的服务和一个犹如家庭般的亲切氛围，更重要的是，这是一个成功人士汇聚交流的圈子，一个优良的商务社交平台。

会员制：精英聚会的社交圈子

“私人会所”是一种从西方传来的名词和生活方式，最早是100多年前在英国起源，当时的王公贵族为了能有一个更私密的聚会场所，按不同的兴趣及行业而组织了各种形式的私人会所，如运动类会所、金融类会所等，使相同背景及相同兴趣的人能定期轻松地交往，它们往往采取了严格的会员制，通过会员制形成了一个“小圈子”。“私人会所”以及这样的生活方式进入中国也有10多的历史了。1993年，第一个以“顶级的展望”为理念的京城俱乐部落户北京，拉开高级私人会所登陆中国的历史。是什么让越来越多的人对私人俱乐部趋之若鹜呢?

首先，无疑是“圈子文化”的吸引力。世界顶级的俱乐部对会员入会及入会后遵守的规则都有极为严格的要求。例如在美国，社会上层存在着一个无所不能的“骷髅会”，在美国政治、经济最顶端的阶层中，“骷髅会”的成员几乎无所不在。美国现任总统布什即是其成员之一。而这个172年繁衍生息的“超级俱乐部”对进入的会员都经过严格挑选，并规定：在世的会员永远不能超过600名!

而在多数老私人会所，要求会员遵守更严格规定，比如，移动电话被普遍禁止。1997年，当时的第一夫人希拉里‘克林顿就因为使用移动电话，而被请出位于第五大道的大学私人会所。更近一些，亨利・基辛格因同意接受一名《金融时报》记者采访而在布鲁克私人会所陷入麻烦。

其次，私人会所和俱乐部毫无疑问是社交和商务的最好平台。成为顶级私人会所的会员，不仅可以相互交流，更能够相互扶持。香港最顶级的私人会所“香港赛马会”，位于马会金字塔尖的，是200名左右的遴选会员。遴选会员由马会董事局选出，是香港最杰出的各界领袖，其中又以政界、商界精英居多。当新的成员加入，老会员都会热情提点，长期的交流，对新会员来说更是受益菲浅。

在京城，曾流传一个这样的故事，一名海外归来的大律师，回国后的第一件事不是去找工作，而是直奔京城某私人顶级俱乐部申请入会，成为会员后他整天呆在俱乐部里，谈天交友，不久以后，这家俱乐部的大部分会员都成为了他的客户。可见，私人会所是一个绝佳的社交商务平台。

最后一点，成为顶级俱乐部会员，会员们将享受这样一种价值：巨大的影响社会的能力。在英国政界边缘，秘密活跃着一个名叫“工党1000”的俱乐部，该俱乐部的会员大都是英国著名的大富翁或名人，包括英国电讯广播监管局局长戴维・居里，国家航空管理局名誉局长克里夫・布鲁克，国家竞争委员会副主席丹尼斯・金斯米尔，百万富翁亚普・克勒泽等等。俱乐部会员会被定期邀请去老皇后街的工党总部与内阁大臣举行会谈，与执政党保持密切联系，并对国家政策的制定有很大的推动作用。

顶级俱乐部汇聚了社会各方才俊，尽掌社会发展脉搏，对社会的影响力同样会成为会员价值的体现。

世界第一大球会的顶级社交平台

在中国，现在最活跃和最具代表性的会员制会所便是高尔夫会所。

飞速发展的中国，商务活动日益频繁，对顶级社交圈子的渴望，催生了顶级社交平台的诞生，随之而来的，是从西方舶来的优雅、休闲和风度翩翩的会所文化以及日益活跃的会所经济，当然，还有严格的会所规则；一些重要的商务活动和交往也都是在这种会员制俱乐部中完成的，通过会所来进行商务活动与交际也成为一种流行的交流方式，其中，会员制高尔夫会所可谓独领，因为高尔夫这项自然健康的运动，在中国的商界已成为一个趋之若鹜的运动，为这些财富人士们增加了一个共同的语言和共同的兴趣。在这其中，世界第一大球会观澜湖高尔夫球会成为中国顶尖财富人士交流汇聚的顶级场所。

观澜湖高尔夫球会由亚太地区最富盛名的高尔夫运营商香港骏豪集团，投资逾50亿港元，历时数年，邀请了10位世界顶级高球巨星和设计师，设计汇聚了五大洲风格的10大球场180洞，成为健力士世界第一大球会。拥有深圳东莞两大会所，五星级的骏豪酒店，乡村俱乐部51片网球场为亚洲最大的网球中心，世界第一高球学院――大卫利百特学院，国际级的美容时尚SPA与规划中的观澜湖国际配套社区及国际学校、国际医疗保健机构等。与其他高球会最大的不同的是，完善的设施可以满足会员打球、商务、社交、渡假的多元需求。

观澜湖十余年来举办过30多次世界级大赛和巨星到访活动，包括高尔夫世界杯赛、朝王杯、环中国自行车赛、戴维斯杯网球赛等世界顶级赛事。而众多世界顶级名流的到访也让观澜湖积淀了深厚的人文气息，老虎伍兹、尼克劳斯、格诺曼、安妮卡、尼克・费度等世界高球巨星和各国政要都曾造访观澜湖，为观澜湖营造了一个国际化的人文生活社区。在观澜湖享受高尔夫，同样也是在享受观澜湖的人文精神和气质。

正是由于观澜湖成熟的配套和服务，深厚的人文氛围，使观澜湖汇聚了许多来自各行业的精英骏才。许多外商正因为观澜湖的良好社交氛围而定居于此，而当地的财富精英也因为观澜湖聚合的巨大交际能量而选择了观澜湖，成为观澜湖高尔夫球会会员和业主。

这些影响着社会不同领域发展脉搏的领军人物，为观澜湖形成精英相聚的聚核效应，使观澜湖成为一个精英蔡萃的领袖高地，成功者的高尚沙龙、社会名流的高尚社交圈。在观澜湖，以球会友，资源的自由整合、机遇在挥杆中诞生，社会资源自由配置都在写意从容间完成。

顶级生活篇5

关键词:药学专业;“三级四支五步”;顶岗实习;岗位认知实习

在当今市场经济的大环境下,企业出于成本核算等方面的考虑,大多不愿接纳学生实习;由于受到制药企业GMP管理的限制,高职药学专业开展顶岗实习、实施工学交替更难;学校自建实习工厂无疑是解决实习难题的良策,但因投入较大也难以实现。实践性教学环节的缺失,必然引发学生基本操作技能与企业生产需求相脱节的矛盾,进而制约高职药学专业学生职业能力的提升。笔者结合近年来的工作实践,总结出一套基于校、企、生“三赢”的高职药学专业学生顶岗实习新模式。

一、“三级四支五步”顶岗实习模式的内涵

“三级四支五步”顶岗实习模式就是将历时半年的集中顶岗实习分散在大学三个学年里进行:大一集中进行企业岗位认知实习;大二以“四支”方式实现工学交替,完成技术应用性顶岗实习;大三按照若干步骤进行准就业顶岗实习,衔接就业岗位并融通毕业设计。

在大一,学校可安排几天时间让学生集中到相关制药企业开展企业岗位认知实习,让学生提前了解企业。在目前校外顶岗实习很难落实到位的情况下,这无疑是一种前瞻性的措施。在大二,学校可结合专业核心技能课程实训的要求,每个学期均有计划地安排两三周时间组织学生进行校外综合实训,使考察、实际操作与研讨相结合,引导学生在操作中验证理论教学内容,学习新技术、新工艺。在此基础上,在企业劳动力相对不足的时候,采取集中与分散相结合的办法,适时安排学生开展工学结合,以支援药物生产企业、支援中药材种植农户、支援药材集散地的药材收购、支援社区卫生院和大药房的“四支”方式,巧妙实施学生技术应用性顶岗实习。中药材种植、收购的季节性很强,农户、药材收购商抢种、抢收时期急需用人,在农忙、春节时期民工大量回家,药物生产企业缺人,在这些时段,学校均可安排学生开展顶岗实习,这种做法一般都会受到企业的欢迎。而主干课程的教学则可以利用晚自习进行。这种理论学习与生产交替进行的模式,可以达到教学、实习两不误的目的。大三的准就业顶岗实习以大二的技术应用性顶岗实习为基础。准就业顶岗实习便于学生适应企业的生产需求,尽快成长为有经验的熟练员工。通过这种方式,实习学生还有可能被企业录用为正式员工。

药学专业学生顶岗实习的安排确实很困难,但企业在发展中录用合适的药学专业毕业生同样也很困难,这种“三级四支五步”顶岗实习模式则实现了学校、学生、企业的“三赢”。

二、“三级四支五步”顶岗实习模式的现实意义

1.缩小了学校教学与企业生产实际的距离

“三级四支五步”顶岗实习模式将企业教育贯穿于学生培养的全过程,有利于学生企业文化的培养和“企业人”的打造。这一模式充分利用校内、校外两种不同的教育环境和资源,把以课堂教学为主的学校教育与直接获取实际经验的校外工作有机结合起来,把受教育者的身份与“职业人”的身份有机结合起来,让学生在真实的工作环境中接受岗位职业指导,经受职业训练,真正融入社会,缩小了学校教学与企业生产实际的距离。

2.实现顶岗实习与毕业设计相融通

“三级四支五步”顶岗实习模式将毕业设计与顶岗实习相结合,学生结合顶岗实习时岗位工作的实际进行毕业设计,在校企双方指导教师的共同指导下完成毕业设计,既节约了时间,又提高了毕业设计的质量。

3.实现顶岗实习与就业相衔接

“三级四支五步”顶岗实习模式有助于学生全方位了解社会和企业,增加优先被企业录用的机会。大多数企业提供的是就业式顶岗实习或准就业式顶岗实习,顶岗实习成为学生就业的准备期和过渡期,实习结束后,学生还有可能与企业签订劳动合同。即使在没有用工需要的企业进行学习式顶岗实习,学生也可借此奠定就业基础。

三、“三级四支五步”顶岗实习的管理

1.顶岗实习企业的选择

优先选择能一次性接纳较多学生实习、设备较先进、管理较规范、用工较迫切、治安较稳定、安全措施较好、信誉良好、待遇较高的大中型企业作为实习企业,这样学生才能在实习中得到最大收获。所选择的顶岗实习企业应该把学生实习作为一项重要工作来抓,配备精良的人员全程参与管理、指导,最大限度地提高学生的操作技能。

2.明确校企双方职责

将与顶岗实习企业的合作纳入法制轨道,依法维持校企合作的关系。无论是学校安排还是学生自主联系实习单位,学校均要与实习单位签订《顶岗实训基地协议》和《顶岗实习协议》,将双方的权利、义务、职责以及实习期间的待遇、工作时间、劳动安全、卫生条件等以协议条文的形式固定下来,以防止发生冲突和矛盾,杜绝意外事故的发生。

3.过程管理与监督

“三级四支五步”模式的过程管理可以借助“顶岗实习监控管理系统”来进行。学校在“管理系统”中设立《学生顶岗实习监控管理》栏目,完成对实习学生全方位、全过程的监控和管理。学生通过学校网站登录,可以在该栏目递交实习情况日常登记表、论文资料,与指导教师、同学交流;用人单位也可通过这个平台顶岗实习学生阶段性考核评价意见;学校还可通过这个平台随时掌握学生实习的重要数据,相关信息。

4.强化准就业顶岗实习的全过程监管

按“摸底及动员――找岗――定岗――督察――总结考评”五个步骤有条不紊地推进准就业顶岗实习。

(1)岗位职业定位摸底及宣传动员

宣传动员工作的重点是提高企业对顶岗实习的认识,因此要宣讲学校优势、就业形势以及顶岗实习的目的、意义、规划、管理、任务、要求、考评办法,适时邀请顶岗实习企业领导来校对学生进行企业文化和安全等方面的教育,端正学生对顶岗实习的态度。同时,学校还要对学生职业意向进行全面摸底,搭建一个企业需求与学生意愿交流的平台,通过单位选人、学生选择实习单位和岗位,满足企业的用人要求和学生在真实的职业环境下进行专业技能训练的要求,找到企业、学校、学生三方利益的结合点,保证后续实习能有效地进行。

(2)找岗

校外实习基地是高职学生顶岗实习与就业、教师挂职锻炼、产学合作、社会服务的重要平台。学校一可以依托校外实习基地确立学生顶岗实习岗位;二可以立足本地企业寻找顶岗实习岗位,为地方经济建设服务;三可以瞄准医药产业相对发达地区的企业,满足学生实习、就业的多元需求。

(3)定岗

通过企业招聘、学校推荐、学生自主联系这三种方式确定学生的实习岗位,在充分尊重企业和学生愿望的前提下,解决“人岗匹配”的问题。对有明确用工需求的企业,依据企业招聘的人数确定顶岗实习的学生;对学生自主联系的实习岗位,学校要有一定的审批程序,之后学生才能到岗;其他情况,则采取学校推荐的方式安排学生到岗。

(4)督察

成立校企共同参与的顶岗实习领导(指导)小组和学生实习自治管理组织,强化督察,加强过程管理。

(5)总结考评

实习期间,学校每隔一段时间都要组织学生进行一次座谈小结,让他们交流、探讨实习中的收获和存在的问题。每年顶岗实习结束后都要要求学生写实结,对顶岗实习进行认真总结和反思。此外,还要构建校企指导教师和学生共同参与的顶岗实习考评体系,从工作态度、工作质量、创新能力等方面加强对顶岗实习的过程考核,对实习期间涌现出的优秀实习生和优秀指导教师进行表彰。

四、完善与“三级四支五步”顶岗实习模式相配套的管理制度

要保证高职药学专业“三级四支五步”模式的顶岗实习的顺利实施,就必须完善配套管理制度,强化过程管理和监督,周密组织、巧妙实施。

1.建立专业建设指导委员会例会制度

建立专业建设指导委员会例会制度可以强化校企沟通。每学年召开两次全体委员会议,充分发挥专业建设指导委员会企业专家的作用,并邀请相关专家、学者参加会议。例会的主要议题包括以下内容:企业专家对实习方案进行指导;协调解决实习过程中的问题;对实施性实习计划进行修订,以便更加合理地安排认识实习、综合实训、准就业顶岗实习;探讨工学结合的新模式和顶岗实习的最佳时机;明确深化校企合作的方向;帮助安排专业教师在假期到企业进行挂职锻炼,以提高教师的顶岗实习指导能力和学生的实习质量。

2.推行与“三级四支五步”顶岗实习模式相配套的学籍制度

学生参加学校认可的“四支”活动,可计一定的学分,该学分可存入“学分银行”,总积分达到要求后学生即可获得毕业证书。允许和鼓励学生自主开展“四支”活动,实现工学交替,分阶段完成学业。也可让学生根据“四支”活动的工作安排自主选择白天或晚上参加集中上课,保证工作、学习两不误。部分专业技能课程的学习和考试,可在真实的工作环境下进行。

3.建立注重过程的考核评价制度

建立注重过程评价、定性指标与定量指标相结合的考核评价体系,形成教师评价、学生自评、企业参评相结合的共同评价机制,变传统的形成性评价为发展性评价、终结性评价为过程性评价、内部评价为内外部相结合评价。在评价主体上,引入企业指导教师参加评价,由企业指导教师对学生在岗位中的表现情况进行考核,填写“顶岗实习考核表”,并签字确认,加盖单位公章,改变由任课教师一个人评价的局面。在考核方式上,变“单一的书面考试、期末闭卷考试”为“以工作任务完成情况、应用性知识注重程度、操作技能高低为标准的分段多重考核”。校内指导教师参考企业指导教师的“顶岗实习考核表”,结合学生各个顶岗实习环节的完成情况和学生在企业岗位的日常实习记录、实习报告、个人实结,对学生进行定量评分,各个环节的定量、定性指标得分之和即为学生顶岗实习的成绩,按优秀、合格和不合格三个等级计分,最终形成“顶岗实习成绩表”。“顶岗实习考核表”和“顶岗实习成绩表”均合格的实习生,方可获得由企业和学校共同认定的企业工作经历证书。

参考文献:

[1]吕淑华.浅谈实习教学方法的灵活运用[J].教育与职业,2005,(33).

[2]李艳华,郭金耀.半工半读学习制度在职业教育中的探索[J].卫生职业教育,2007,(15).

[3]章安平,方华.基于职业导向的课程融合人才培养模式实践与思考[J].中国高教研究,2008,(11).

[4]马树超,郭扬.高等职业教育 跨越・转型・提升[M].北京:高等教育出版社,2008.

[5]刘峰,张岸杨.基于三层体系结构顶岗实习管理监控网络平台的构建[J].职业教育研究,2009,(4).

[6]刘显泽.试论职业教育人才培养模式改革[J].职教论坛,2008,(2).

顶级生活篇6

关键词：顶岗实习 教育管理 问题 建议

顶岗实习是高职院校为培养高技能应用型人才所设计的实践性教学环节，学生在完成学校的文化基础课、专业课和校内实践课之后于真实的工作环境下通过参与企业的生产、管理实践活动获得职业技能，是高等职业教育走"校企合作，工学结合"办学模式之路的重要途径。

《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》明确指出，"高等职业院校要保证在校生至少有半年时间到企业等用人单位顶岗实习"，即在三年制高职学生中至少第六学期要到企业进行"生产性顶岗实习"。随着越来越多的高职院校探索"2+1"的人才培养模式，把原本第六学期的顶岗实习提前到第五学期进行，让企业提前介入人才的培养和使用，提高了实习实践环节在人才培养过程中所占的比例。

一、顶岗实习期学生面临的环境、心理转变

1.身份的转变。我院在2010年试点探索了部分专业"2+1"的人才培养模式，并在2011级学生中全面实行了"2+1"模式的改革。在"2+1"模式下，学生两年在学校学校理论知识、专业知识并进行校内实训，最后一年到合作企业、实习基地顶岗实习。顶岗实习期的学生既是学校的学生又是企业的员工，具有双重身份，既要接受学校的管理，又要遵守企业的规章制度。

2.外在环境和人际关系的转变。顶岗实习过程中，学生来到陌生的工作环境，面临一系列外在环境的变化，学习、生活的空间从教室、寝室转移到企业车间、职工宿舍，作息时间从学校的"课表作息制"到企业的"8小时工作制"，人际关系由原先单纯的师生关系、同学关系为主转变为与企业指导老师的师徒关系、同事关系、上下级关系为主。

二、顶岗实习学生教育、管理存在的问题

1.学生分散带来的管理困难。在我院，顶岗实习实行的是学生和企业的双向选择，学生根据自身的兴趣、能力和就业意向选择顶岗实习的企业，机械工程系2011级的691名顶岗实习学生共分散到37家企业当中，其中569人选择了学校联系的合作企业，还有110人是自己联系的实习单位，学生实习地点分散在全省以及东部沿海一带发达省份加大了学校管理、指导的难度。

2.沟通缺乏带来的信息不畅。这其中包括学校与顶岗实习企业之间的沟通、学校指导老师与企业指导老师之间的沟通以及学校指导老师与学生之间的沟通。沟通的缺乏造成对学生的思想动态、工作和生活中的困难了解的不够，甚至有的学生在合法权益受到侵害后甚至不知道向学校相关部分或学校指导老师反映，从而导致利益受损。

3.顶岗实习前的准备不足。目前部分高校顶岗实习前的准备工作仅仅停留在对实习企业情况的介绍和对即将走上顶岗实习岗位的学生的动员上，而忽视了对学生职业素养的教育和对学生实习后可能面临的问题如何解决的培训，导致了学生遇到合法权益受到侵害时不知道如何维权，不能适应艰苦的工作而频繁跳槽的现象。

4.企业文化和管理模式与学校育人目标和管理方式缺乏有效的对接。企业和高校追求的目标和管理模式本身就是存在差异的，企业是要通过使用人才来达到利润最大化，追求的是经济效应，而高校是要通过培养人才服务于地方经济，追求的是社会效应。

三、加强顶岗实习学生教育、管理的几点建议

1.通过企业文化和管理前置，将企业的文化和管理方式渗透到学校的日常教学管理特别是校内实习实训的过程中。比如在班级管理中可以采用目标责任制，将班级的目标和事务层层分解、承包，调动每一个学生参与管理班级事务的积极性，提高学生的团体责任感。再比如笔者所在的机械工程系创新性地将企业6S管理理念应用于学生宿舍管理中，注重学生的行为养成教育，在日常生活中培养和锻炼学生严明的纪律、吃苦耐劳的品质和文明卫生的生活习惯，从而使学生能更快适应企业对人才的要求，减少岗位磨合期的不适应现象。

2.加强学校和企业的沟通联系、加强学校指导老师和学生之间的信息交流。除了学校领导和实习指导老师定期到顶岗实习企业看望学生之外，要实时地了解学生的思想动态和工作、生活上的困难，考核学生的实习情况，还需要顶岗实习老师通过多种有效的手段和网络交流平台定期与学生沟通交流，并通过制度化的手段明确顶岗实习老师在这方面的职责。笔者所在的机械工程系就明确规定顶岗实习指导老师必须每周与两名指导的顶岗实习学生联系交流，定期上交填写有交流时间、学生姓名、工作单位、指导方式、指导内容的顶岗实习指导记录表，并保存QQ等交流记录。

3.完善顶岗实习的管理制度建设和过程式的考核评价体系

高职院校必须将顶岗实习纳入专业人才培养方案，对实习的环节、过程、机制进行全方位的计划管理，对顶岗实习要达到的职业技能目标、内容、进程、考核方式都必须具体、明确、可操作。建立稳定的长期合作的顶岗实习基地，本着互惠共赢的原则，企业参与到学院的建设和学生的培养，比如一些高职院校与中德诺浩公司合作办学，开创了校企合作的新模式，提升了人才的培养质量。对学生顶岗实习成绩的考核和评价应当采取过程式的考核评价体系，在考核内容上不能只重视对顶岗实习报告或实习设计等的考核，还应当考核学生实习期间的工作纪律遵守情况、实习项目完成情况、工作态度、团队精神和安全意识等方面。

综上所述，顶岗实习是符合高职院校学生发展规律、提升学生对社会适应能力的有效手段，在实时过程中存在的一些教育、管理问题需要通过加强沟通、完善制度等多种手段平衡、协调学校、企业、学生各方面的利益，提高顶岗实习的质量和学生对顶岗实习阶段的满意度。

参考文献

[1]李军雄，曾良骥，黄玲青.地方高职院校学生顶岗实习中存在的问题与对策[J].教育与职业，2010.（3）

[2]吴军，陈开考，谈黎虹，郑尧军.高校顶岗实习过程管理有效机制研究[J].职业技术教育，2012.（2）：54-56

顶级生活篇7

关键词：数字电视；旧顶盒；有效利用

中图分类号：TN949.197 文献标识码：A 文章编号：1674-7712 （2014） 02-0000-01

为了获得更多消费客户，近几年来，在我国各地区纷纷兴起了数字电视机顶盒的“以旧换新”活动。数字电视升级置换旧顶盒，也成为这一活动中受到大众十分欢喜的一款产品。以绍兴数字电视的发展为例，自2005年整体转换以来，公司回收的旧机日益增多，主要来源于机顶盒换修、拆迁回收、未满三年停机回收和参加“以旧换新”活动。目前营业厅对旧机顶盒的处理渠道基本上集中于集团用户和个人复机用户，但使用数量较少，仍有大批旧机顶盒置留于仓库。因此，必须看到目前数字旧顶盒置换中的问题，并对这些问题提出有效的解决方案。

一、数字电视旧顶盒置换中的问题

（一）置换率高，使用率低

数字电视的消费群众，看到升级置换后的互动服务的优点，纷纷放弃了原有数字电视旧顶盒的有限功能。在数字电视以旧换新现场，往往会出现人山人海的火爆场面，有的消费者甚至会带上两三台机顶盒，对家里所有机顶盒进行升级置换。但是，由于运营商受制于资金和技术的限制，对于回收的旧机顶盒尚未进行有效的更新再利用。最终形成高置换，低再使用的尴尬局面，没有实现节约资源的目的。

（二）增加资金链负担

随着数字电视机顶盒以旧换新活动大范围的开展，带动了数字电视机顶盒销量的大大增加。但是数字电视市场主要受控于有线电视营运商，机顶盒企业往往只是有订单却没有回款。这就导致了目前机顶盒的生产商处于亏损状态。但是为了占取市场份额，运营商又不得不继续加大投资。这就严重加大了营业厅的资金负担，甚至会将运营商推入负贷过重而陷入破产的困难境地，严重威胁到整体资金链的安全问题。

二、有效利用数字电视旧顶盒的具体举措

（一）租赁消费

根据调查研究发现，大多数的消费者对于机顶盒价格的接受范围是200-500元。即便有以旧换新活动的存在，仍然会有一部分消费者会选择使用价格相对低廉的基本型数字电视机顶盒。面对这一现象的存在，运营商可以对回收的旧的基本型数字电视机顶盒进行翻新改造，之后再以租赁的方式租给偏好基本型数字电视机顶盒的用户。这样的一种方式，不仅吸引了那些想要购买，却因为价格而犹豫不决的潜在数字电视的消费用户，而且还可以减少运营商支出成本，提高旧机使用率。

（二）适当放开旧机销售政策

目前，一般运营商的旧机仅对内部员工销售，每月销售量不大，还有许多旧机无法消化。所以可以适当放开旧机销售政策，初期可先面向农村市场销售，以降低有线电视进入门槛，提升农村用户的副终端保有率。在此基础上，为体现现场服务的优越性，还在社区服务现场参加机顶盒以旧换新活动的用户，可以优惠价200元购买旧机，满足用户副终端收视需求。

（三）集团用户整转送旧机

为提升集团用户数字电视整转率，应对电信IPTV竞争，运营商还可以通过加大小型饭店、宾馆或零星非居民有线电视用户的整转优惠力度，即：交纳一年有线电视收视维护费即可参加数字电视整体转换，免费领取一台旧机。

（四）引入先进技术，实现产品改造

我国新型互动式数字电视的机顶盒发展起步较晚，而互动式机顶盒的涉及面非常广泛，其开发、制造、运营、维护的工作量有非常之大，如果单纯地只是摸着石头过河，将造成我国机顶盒发展步伐的缓慢。因此，在进行机顶盒的升级置换中，要积极地借鉴外国成功的经验，并要加大对于机顶盒先进处理技术的引进。只有先进的技术保证，才能实现我国数字电视运营商对于旧产品的更新改造，提高旧顶盒的使用率。这样看来，引进先进的技术，不仅会使得回收的数字电视旧顶盒得到有效的利用，而且会推动我国互动式数字电视的发展。

（五）报废处理，回收有用资源

对于功能落后，实在不能进行充分利用的机顶盒，运营商可以同企业合作，实行机顶盒的报废。通过先进的技术将机顶盒中可回收利用的部分加以处理，以实现资源的重复利用。

三、结束语

在我国经济日益繁荣，人们生活水平质量要求越来越高的今天，我国数字电视的发展必须要迎合大众的消费理念。而多功能的互动式机顶盒就成为群众争相选择的消费品。为了扩大消费量，以旧换新工作活动的实施，确实起到了推动群众消费的作用。但是也存在着诸多的问题。其中旧机顶盒的仓库积压最为明显。要解决这一问题，我国数字电视发展要积极地引进先进的技术，或者与国外较发达的运营商进行合作，借鉴他们的旧机顶盒处理模式和方法，也可以采用租赁的新型消费方式或者低价出售给基本型机顶盒偏好人群，来提高旧机顶盒的使用率，实现社会范围内的自由合理、有效利用。

参考文献：

[1]许振健.有线数字高清机顶盒使用问题分析[J].中国有线电视，2012（06）：50-51.

[2]张建国.如何轻松使用有线电视高清机顶盒[J].中国有线电视，2013（12）：28-29.

顶级生活篇8

关键词：品管圈中药学顶岗实习应用

品管圈活动[1]（QCC）最早由美国的戴明教授的统计课程和朱兰教授的质量管理课程中使用，主要内容为一组人在一个工作场所，同时这组人的工作相同或相近，一般被称为QC[2]小组，他们具有相同的工作目标，按照这个相同的目标，一组人共同查找原因，分析原因、解决在实际工作中出现在的问题。据文献记载[3]，品管圈活动在医生带教过程中能够很好地提高带教质量、护生的成绩、患者满意度情况也较好。在中药学专业的顶岗实习过程中，也涉及在企业师傅指导顶岗实习学生的过程，与医生带教护生有着相似之处。目前，我国高等职业教育对于学生顶岗实习过程十分重视，先后出台《教育部职业院校学生顶岗实习管理规定》《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》等多个政策性文件，均提出关于加强顶岗实习过程的具体要求细则。我校中药学专业为黑龙江省高职高水平专业建设项目，为加强顶岗实习过程中学生掌握核心技能速度、加速学生融入企业的时间、加深学校与企业合作的力度，提高用人单位满意率和工作质量，我校中药学专业于2018年开始采用品管圈活动应用与中药学专业顶岗实习中，取得了一定的效果，现作如下报道：

一、资料与方法

1.一般资料

选取2018年7月—2019年3月我系中药学专业参与顶岗实习学生20名，分别在吉林大药房和天一药业进行顶岗实习的学生作为对照组，其中吉林大药房顶岗实习学生10名，包括2名男学生、8名女学生，班级干部1名，学习成绩平均74；天一药业顶岗实习学生10名，包括6名男学生、4名女学生，班级干部3名，学习成绩平均79。2019年7月—2020年3月我系中药学专业参与顶岗实习学生20名，分别在吉林大药房和天一药业进行顶岗实习的学生作为实践组，包括3名男学生、7名女学生，班级干部2名，学习成绩平均77；天一药业顶岗实习学生10名，包括5名男学生、5名女学生，班级干部3名，学习成绩平均75。对照组与实践组患者的性别、学习成绩、是否为班级干部等经比较，差异无统计学意义（P>0.05）。

2.方法

（1）对照组

对照组除按照《教育部职业院校学生顶岗实习管理规定》执行之外，还需按照中药学专业《学生顶岗实习》手册执行，具体要求为：每名学生都要按照统一的安排，深入实习基实践，完成各项实习任务；自己联系实习单位的要填写实习承诺书，或相关协议；学生在去单位实习前，要将个人联系方式和实习单位等信息上报指导教师；实习前要按照教研室主任及指导教师的安排明确实习任务、上交材料等；实习期间，认真填写实习手册周志、实习总结、毕业实践报告等，以作为毕业成绩鉴定的重要材料；实习结束时，要上交填写好的实习手册、实习总结、毕业实践报告。其中《毕业实践考核表》要有企业指导教师签字并加盖实习单位公章；实习期间认真听取实习基地或企业领导的安排，遵守实习单位的管理规章制度。

（2）实践组

实践组成立品管圈活动小组，小组共同讨论设定目标，然后在小组活动过程中查原因、分析原因、来解决顶岗实习中掌握核心技能速度慢、融入企业时间过长等问题，提高用人单位满意率。（1）成立品管圈小组：在吉林大药房和天一药业进行实习的学生中，全体学生均须参加品管圈理论培训，了解品管圈活动的方式方法，并能应用于实践，并通过考核。选择班级干部、课代表具有相对管理经验的、技能相对过硬的学生担任品管圈项目负责人，同时确定小组成员，按照品管圈要求的sop，按步骤进行。（2）查找原因：在顶岗实习过程中，发现会出现技能掌握不全面、融入企业时间过长等问题，并确定为主要原因。（3）分析原因：通过分析技能掌握不全面、融入企业时间过长等问题，品管圈小组成员集体讨论，出现此类问题主要是由于在学校学习的技能不能够与企业无缝对接、学生掌握技能不够全面、学生未接触过社会、对企业有很多要求不能够马上适应等问题。（4）解决技能掌握不全面、融入企业时間过长等问题，全体品管圈成员讨论出能够解决技能掌握不全采取轮岗、同学互相检查、技能大赛等形式，融入企业时间过长采取师傅带徒弟、举办联谊晚会、球赛等形式，并修订企业顶岗实习sop标准，同时应用于我系其他专业。

3.观察指标

当顶岗实习结束时，由本专业教师去企业进行调查问卷，调查问卷由专业教师、企业、顶岗实习学生三方共同设计，主要内容为顶岗学生的基本情况、技能掌握情况、融入企业情况、用人单位满意情况等。问卷共发放100份，收回100份，回收率100%。

4.统计学方法

本研究数据使用SPSS23.0进行分析，定量资料以（）表示，定性资料的组间比较采用χ2检验，P<0.05为差异有统计学意义。

二、结果

1.实践组与对照组技能操作掌握程度比较（见表1）

实践组技能操作掌握程度为94%高于对照组的78%，差异具有统计学意义（P<0.05），表明品管圈活动能够提高技能操作掌握率。

2.实践组与对照组融入企业率情况比较（见表2）

实践组融入企业率为90%高于对照组的70%，差异具有统计学意义（P<0.05），表明品管圈活动能够减少融入企业时间。

3.实践组与对照组用人单位满意率情况比较（见表3）

实践组用人单位满意率为96%高于对照组的80%，差异具有统计学意义（P<0.05）。表明品管圈活动能够提高用人单位满意率。

三、讨论

1.通过实施品管圈活动，顶岗实习学生掌握技能率、融入企业率明显提高在顶岗实习的过程中，遇到有些学生在学校学习的技能不能够与企业无缝对接、学生掌握技能不够全面、学生未接触过社会、对企业有很多要求不能够马上适应等问题，全体品管圈成员讨论出能够解决技能掌握不全采取轮岗、同学互相检查、技能大赛等形式，融入企业时间过长采取师傅带徒弟、举办联谊晚会、球赛等形式，并修订企业顶岗实习sop标准。

通过品管圈活动，我们的组员普遍有这样认识[4]：每个人都是工作过程中的一部分，每个人都可通过自己的努力来修正工作中出现的问题，并通过寻找科学的方法来解决。本项目中，通过比较实践组与对照组技能掌握率、融入企业率。实践组技能操作掌握程度为94%高于对照组的78%，实践组融入企业率为90%高于对照组的70%，差异均具有统计学意义（P<0.05）。

2.通过实施品管圈活动，顶岗实习过程中用人单位满意度明显提高

在顶岗实习过程中，我们通过采取品管圈活动，及时发现用人单位与学生之间的沟通问题，通过品管圈小组成员间研究讨论，立即解决问题，并记录在案，避免类似案例再发生，不仅提高了用人单位满意度，而且顶岗实习学生的信心也得到增强。本项目中，通过比较用人单位满意率，实践组96%的满意率明显高于对照组80%，说明品管圈活动明显提高用人单位对顶岗实习学生工作的满意度，这与寇桂香、班润芬等[5]的“品管圈下的多元化教学活动在院校合作教学中的应用”研究结果一致，再次证实了品管活动的价值。

3.通过实施品管圈活动，提升了学生在企业顶岗实习的质量

高职中药学专业实施人才培养过程中，必须加强顶岗实习管理，避免在顶岗实习中出现走马观花、流于形式的情况。黑龙江生态工程职业学院药物教研室、黑龙江生态工程职业学院企业专家指导委员会联合成立了“中药学专业顶岗实习指导小组”，负责制定顶岗实习环节的指导书，并指导实施，将“品管圈”管理制度引入到学生企业顶岗实习阶段的考核中。配置专职人员，采用“品管圈”管理制度对高职中药学专业学生顶岗实习毕业实践教学进行统一管理。通过采用“品管圈”活动提高中药学专业学生顶岗实习的质量。

在课题研究阶段，首先在我系中药学专业试行和研究，并逐步向全校其他专业推广，课题结题后所形成的经验做法，给予省内外兄弟院校参考和共享。

综上所述，品管圈活动能够提高顶岗实习学生掌握技能程度、缩短融入企业时间，提高了用人单位满意率和顶岗实习质量，增强了团队建设、创新能力，扩大了学校知名度。品管圈活动在中药学专业学生岗位实习中的应用具有良好的应用价值和推广意义。