警察面试技巧范文
时间：2023-02-24 18:02:08
警察面试技巧范文第1篇
警察面试技巧
一、思惟清楚
思惟清楚包括三个条理的意思，即思惟清楚=套路熟习+要点齐备+简练了然
一是看到题能敏捷反映出这是什么套路，明白明白这个套路有哪些要点是必需要答的，要点务需要全。套路就是根基思绪，是处事的原则、法式、要点，是对糊口经验的抽象总结，很有指导意义。
二是要点答到略微睁开一两句话便可，切忌长篇大论，必定要把握时候。
三是必备题型必定要熟记，如自我认知类(毛遂自荐、报考念头、入职筹算等)，打算组织题(会议、调研、宣扬、角逐等)，每类最少背一道完整的题。
二、针对性强
学会应对，学会同义变换(尤其人际关系题)，如人际关系题中带领很是刚强，常常攻讦你，这个我们便可以说带领原则性强，更有利于我们开展工作，严要求。这个必定要靠自己总结堆集，可以筹办一个笔记本，天天操练竣事后把自己的思绪进行总结，做到天天总结，日日成长。到最后一两个礼拜时，筹办几张纸，把一类题的根基套路，答题亮点都总结到一张纸上，在最后备考阶段，这张纸上所包括的内容就是要集中提高复习的内容。
三、说话传染力
有良多有过实战经验的前辈总结过这一样一句话：与人沟通=说话+声音+脸色 ，也就是说与人沟通光有说话交流是不敷的，还有良多身分影响着我们的表达。
一是说话流利。
可以经由过程无限答题，总结后答题，逐步晋升自己的朗诵能力。可以操纵读报纸、读故事等操练说话的流程。
二是自傲。
声音嘹亮、果断能让聆听者感触感染到措辞者的自傲，在操练时可以尽可能利用短句，不要太长;天天早晨可以对着镜子里的自己说：我是最棒的，我必定能行!加强自己的自傲心。
三是脸色。
措辞时的脸色转变也能带动聆听者的感情共识，这也是面试中与考官交流的很好的法子之一。脸部脸色可以跟着自己所讲述的内容有点转变，尤其是在讲述你自己的履历的时辰，不要让考官感受只是在背谜底。
最后，连结一个杰出的心态，不管最终的成果如何，享受傍边的进修乐趣，增加自己的常识才是最主要的。这也是三次面试履历给我带来得最珍贵的经验。
要建设成为一个警务人员的职业生涯，你应该会看到作为一个权威的人，有能力承担一切的挑战，出现在你面前。 你必须记住，作为一个警务人员的工作是充分的责任和承诺。 经过面试技巧将帮助您在挑选过程。
而对于面试中出现，请确保您有正确的服装。 男子喜欢穿西装，打领带，而女人的西装或礼服选择。 同样，穿着短发，最好是军事作风。 妇女应并列或让他们自己的头发短，一个整洁像样的候选人有更多的机会被选中。记住要敲门。
对每个问题认真作出回应， 面试官往往会问冲突的问题。 而不是成为一个积极开展辩论，试图淡化你的反应，并说服他们你的观点。
警察部门强调对体能， 重要的是你身体的声音。 健身考试是测试你的体能和耐力将是一个选择过程的一部分。
您可能会被要求谈谈您的经验，你可以谈论你以前的工作概况和叙述的经验。涉及到目前的工作概况，突出你的积极点和成就。
在面试者在面试看， 整个过程保持目光接触将表现为自信。总之，保持一个积极的态度和信心的前景。
警察面试问题回答
面试题如警察工作辛苦，往往节假日没有休息，警察工作要求严，标准高，据统计全国天天都有警察受伤牺牲，是高危职位，请你谈谈你对警察职位的理解?
答：首先，承认警察工作的确很累并存在一定的危险性，但是作为为人民服务，保卫祖国安全的部门，承担这种风险是值得的。
其次，说明部门职能，因为这一特殊地位决定了他必须高标准，严要求，用自己的辛苦换来社会的和谐，用个人的牺牲赢得祖国的安定.并表明自己已经做好心理准备，并为能获得这样的机会而自豪...可以联系一下自己的人生价值等!
最后，来个总结，说明人民警察作为直接和群众打交道的人员，只有从自身做起，才能树立良好的执法形象，有利于打造服务型政府，维护人民的利益.因此，只有做到这样才能成为当之无愧的人民警察!
人际关系处理类：
你和一名同事共同办一个案件，案子办得漂亮，引起上级的关注，在汇报时你的同事，把你的功劳，也说成是他的成绩，对此，你怎么办?
这类题比较普遍，答题技巧就是团结第一，个人第二;工作第一，私人第二;先从自身找原因，摆正立场，端正态度，显得以大局为主，以工作为重!
答： 首先，承认自己心里的确会有些不舒服，但是一定会很好的克制自己，用自己的个人利益换取单位的团结.不会因为得不到成绩就怠慢工作.对同事，领导也不能心存怨言，要摆正好心态!
其次，在以后得工作中也要注意工作技巧，自己可以及时写工作总结，向领导汇报工作等等，用自己得努力赢得别人得肯定。
最后，不要在工作中心存怨言，要相信路遥知马力，日久见人心，只要自己踏踏实实得工作，勤勤恳恳得学习，就一定会得到别人得肯定得。
突发事件应变类
回答这类题一定要保持冷静得态度，提出可行性措施，并在事后及时总结。
一次你抓捕一名小偷，他跑顶楼，威胁地说：你再追他，就跳楼，你怎么处理?
答：首先，应该保持冷静，理智得分析当时情况，及时作出决定来稳定当时得局面。
其次，这个时候要灵活，机智。可以停止追赶小偷，转而用心理战来说服小偷，对其动之以情，晓之以理。争取用最小得损失来完成自己得任务，不要弄到两败俱伤得局面。
警察面试技巧范文第2篇
根据公安专业面试题的特征给你以下几种题型分析：公安专业面试题，人际关系处理类和突发事件应变类！
公安专业面试题如警察工作辛苦，往往节假日没有休息，警察工作要求严，标准高，据统计全国天天都有警察受伤牺牲，是高危职位，请你谈谈你对警察职位的理解？
答：首先，承认警察工作的确很累并存在一定的危险性，但是作为为人民服务，保卫祖国安全的部门，承担这种风险是值得的。
其次，说明部门职能，因为这一特殊地位决定了他必须高标准，严要求，用自己的辛苦换来社会的和谐，用个人的牺牲赢得祖国的安定.并表明自己已经做好心理准备，并为能获得这样的机会而自豪...可以联系一下自己的人生价值等！
最后，来个总结，说明人民警察作为直接和群众打交道的人员，只有从自身做起，才能树立良好的执法形象，有利于打造服务型政府，维护人民的利益.因此，只有做到这样才能成为当之无愧的人民警察！
人际关系处理类：
你和一名同事共同办一个案件，案子办得漂亮，引起上级的关注，在汇报时你的同事，把你的功劳，也说成是他的成绩，对此，你怎么办？
这类题比较普遍，答题技巧就是团结第一，个人第二；工作第一，私人第二；先从自身找原因，摆正立场，端正态度，显得以大局为主，以工作为重！
答： 首先，承认自己心里的确会有些不舒服，但是一定会很好的克制自己，用自己的个人利益换取单位的团结.不会因为得不到成绩就怠慢工作.对同事，领导也不能心存怨言，要摆正好心态！
其次，在以后得工作中也要注意工作技巧，自己可以及时写工作总结，向领导汇报工作等等，用自己得努力赢得别人得肯定。
最后，不要在工作中心存怨言，要相信路遥知马力，日久见人心，只要自己踏踏实实得工作，勤勤恳恳得学习，就一定会得到别人得肯定得。
突发事件应变类回答这类题一定要保持冷静得态度，提出可行性措施，并在事后及时总结。 一次你抓捕一名小偷，他跑顶楼，威胁地说：你再追他，就跳楼，你怎么处理?答：首先，应该保持冷静，理智得分析当时情况，及时作出决定来稳定当时得局面。其次，这个时候要灵活，机智.可以停止追赶小偷，转而用心理战来说服小偷，对其动之以情，晓之以理.争取用最小得损失来完成自己得任务，不要弄到两败俱伤得局面。最后，如果小偷还是不听，就要想补救措施，例如用对讲机向同事说明情况，让他们派人增援，争取生擒小偷，或者在楼底布好防护网，保护小偷得生命等等措施。、
关于公安警察面试技巧2
微笑
一个人在步入考场时，如果能面带微笑的进场会给考官留下超级好的第一印象，同时微笑也能体现出很多除知识外考官想要观察到的冰山之下的能力。微笑表现的是一个人充满了自信，以不卑不亢的态度面对考官，考试的面试本身就是开放式面试，因此过度于紧张和严肃会增加自己的压力，同时也是大多数考官所不喜欢的。微笑也是现代作为一个合格的公务人员必须具备的素质，不需要像空姐一样笑漏八颗齿，但是微笑是由管理型政府向服务型政府转变必须具备的一项品质，也就是我们提倡的微笑服务。微笑同时也代表自己的为人真诚友善，反映的是心底坦荡、善于交友，使人在交往的时候会不知不觉中缩短自己与他人之间的距离。经过和考官的交流，在场上能保持自然微笑的考生基本都能拿到不错的分数，尤其对一个逆袭考生尤为重要。
交流感
很多考生会有疑惑，什么是交流感?其实说白了就是我们平时与人交流时自己的面部表情、眼神、语音语调。很多考生在答题时几乎整场都在看自己的提纲答题，生怕自己看了考官一眼就会导致思路短片无法继续答题。经过长期与考生打交道的经验，发现很多考生不敢直视考官的原因大多数是自己认为只要一看考官就会断掉思路，而浙江公务员考试网发现，经过一对一和全真模拟的每次老师纠正，百分之八十的考生都是具备比较好的交流感，只是自己给自己提前设置了一个限制认为自己做不到。经过实践经验和与众多的考生交流，能在考试中拿到面试高分的考生都会具备与人较强的交流感。尤其对于逆袭者来说没有交流感上岸的可能性事极其低的。
自信
警察面试技巧范文第3篇
在高兴之余，应该认真着手准备你的面试了。只有比较高级的职位的面试时间会超过一个小时，95%以上的职位的面试多数在30分钟之内完成。面试官是一个还是多个都不重要，重要的是99%的面试形式都以谈话为主。再具体细分一下，多数的谈话都是以问答为主要形式的。
因此，能否获得面试机会依靠的是简历这种文字表达技巧、排版表达方式，而面试依靠的就是说话。
时刻要牢记的是，面试是以销售为核心的主要活动。要销售的产品就是你自己，与潜在客户谈话的核心目的就是在问答中通过说话来展示产品的优势以及可能的不足。不过，首先要透彻了解面试官想从你这里了解到什么，然后，才是有针对性的准备。现在还有看电影学面试的技巧，层出不穷的面试技巧真的多了不少啊。
现在还是让我们先看电影吧。《The Pursuit of Happyness》，中文译名为《当幸福来敲门》。故事取材于美国著名黑人投资专家克里斯。加德纳（Chris Gardner）的真实人生经历。经济萧条时期，因为事业失败、穷困潦倒而无家可归的他，却还得担起抚养儿子的重担。为了儿子的未来，他重新振作，处处向机会敲门，终于皇天不负苦心人，最后成为一个成功的投资专家。过程中支持他咬紧牙关的最大动力，除了宝贝儿子外，就是他始终相信：只要今天够努力，幸福明天就会来临。也许潦倒落魄真的是人生的必经阶段，而幸福，却在某个角落静静看着，等待你的成熟长大，然后在苦难的尽头告诉你，坚持和努力过的人啊，你赢了！综合来看，这个影片讲的是励志，然而，影片的中文名称却没有给观众什么励志的印象——只要在家里等待就可以了，幸福自然会来敲门的。
请读者一定要重新看这个影片，因为，你一定可以看到主人公加德纳在117分钟的影片中，共奔跑了14次，总时间为9分钟。这足以验证了美国原文的影片名称中的英文词汇，pursuit这个词语的精准译法应该是追逐。按照我的意见，这个影片应该译为《追逐幸福》。幸福是追来了，幸福也是依靠智慧获得的，当然，幸福也是依靠说话得到的。且看加德纳在面试中的表现。
A
面试就是说话的战争，说话就是创造就业机会的生产力。如下就是这段精彩的面试对话，面试官一共四位。请读者在观赏这个片段的时候不要忽略加德纳的穿着，他走进面试室，主动打招呼：“我叫克里斯。加德纳，早晨好！”边说，边陆续主动向面试官伸出手，并向每一个人都介绍一次：“我叫克里斯。加德纳，很高兴见到你。
“我叫克里斯。加德纳，见到你是我的荣幸。”此时，他已经走到了四位面试官的对面，隔着桌子开始叙述：“我在门口等面试的时候，坐了半个小时，就是想应该讲一个什么故事，来解释来面试的我居然穿成这个样子。我想这样的故事（此时，他主动坐在了应聘者应该坐的那个位子上）应该能够体现一个人的素质，我推测你们一定会尊重这样的素质，比如执著、刻苦或者团队合作这样类似的优秀品质，遗憾的是，我想不到任何这样的故事。事实就是事实，我因为没有交汽车罚款单而被拘留一夜……”
B
“停车罚款单？”面试官之一重复着他的话，并笑出声，表示有一点滑稽。加德纳接着说：“早晨，我从波克警察局一路跑来的……”此时，主面试官发话：“在被拘留前，你正在干什么呢？”
加德纳：“我在为房间刷漆。”
主面试官：“那么，你身上的衣服现在干了吗？”
加德纳：“应该是吧。”
主面试官：“杰森说你非常有决心和毅力。”
杰森插话：“他拎着一个重40磅什么新鲜发明在我们办公楼前徘徊了一个多月呢。”
主面试官：“他还说你很聪明。”
加德纳：“我同意他的判断。”
主面试官：“你真的想学学这个行业？”
加德纳：“没错，先生，我想学学这个行业！”
C
主面试官：“你已经开始自学了吗？”
加德纳：“绝对的，已经开始了。”
此时，主面试官转向杰森问到：“杰森，你见过克里斯。加德纳几次？”
杰森：“不记得了，不过肯定不止一次呀。”
主面试官：“他穿成过这个样子吗？”
杰森：“没有过，一直都是西服、领带，整整齐齐的。”
主面试官转回对加德纳，一边翻阅眼前的简历，一边问道：“在班里是第一名？中学也是，高中也是？”
加德纳：“是的，先生。”
主面试官：“班上有多少学生？”加德纳：“12个。”接着补充了一句：“那是一个小城。
主面试官将手里的纸张放下，失望的样子嘟囔道：“原来是这样。”
加德纳抢先一句：“不过，在海军雷达兵我也是第一，那个班有20个人呢。”
主面试官手里拿着铅笔在眼前的纸上随意涂鸦，心不在焉，也没有正眼看加德纳。
D
加德纳：“我能说一点我的想法吗？我是这样一种人，如果你问的问题我不知道答案，我会诚实地说不知道，但我发誓的是，我肯定知道如何找到答案，并且，最终我确实肯定会找到答案。
这样的人您满意吗？“
此时，主面试官抬起头，皱着眉，提高音调问：“克里斯，如果有一个应聘者连正经的衬衣都没有穿，而我却录取了他，你会怎么解释呀？”
加德纳稍微沉思，迅速回答：“那他肯定是穿了绝对优雅的裤子！”
他的这个回答引发了主面试官以及另外三个面试官的笑声，是一种自发的、仿佛听到了机智的笑话一样的笑声。
仅仅三分五秒的对话，就让加德纳通过了面试，获得了实习的机会。
面试是一问一答的彼此说话的过程，所有机智的语言一定来自透彻的思考。以上对话中处处体现了加德纳对一切事物透过表面的一种深刻思考，并完全驾驭了事物的本质。
且看A，先发制人的策略。面试不仅对应聘者来说是一个挑战，对面试官来说也是挑战，因为要与陌生人说话，而且，要讨论许多严肃的话题。因此，无论是否有着装的压力，要做到每一次面试的前三秒主动开口，主动介绍自己，并问候对方，消除陌生人之间的一点隔阂的主要责任在应聘者。当然，加德纳的智慧是自然而然地引导到我方不利的要点，并将不利的地方说出来。当你面试的时候有任何不舒服的时候，一定牢记找机会说出来，说出来有两个好处，一个是让自己卸掉心理负担，任何为难只要勇敢地让自己说出来，其实就不是什么大事了。其次，说出来的另外一个好处就是获得对方的同情、好感。因为，主动将自己不利的地方说出来体现了坦诚，并体现了对对方的信任。在加德纳的话中，更加技巧的是，他还延伸了自己对面试官的理解，比如面试官肯定认同有执著精神、刻苦行为以及具有团队合作意识是优秀的品质，而加德纳主动讲出他知道这是最重要的素质，这就等于让面试官感觉到眼前这个应聘者应该是具备这个素质的。
让自己锻炼一下主动与陌生人说话的能力，并且让自己的话语里包括如下两点：让听者认为你具备良好的素质，同时，让听者开怀一笑，理解眼前对你不利的处境。
比如这样一句话：“我觉得现在竞争这么激烈，每一个应聘者肯定都具备企业所需要的优良的素质，比如团队精神、肯于吃苦，而且任劳任怨。不过，这些品质在短时间内却不容易证明，如果面试后，我仍然在外面等着，等到你们面试完门口所有的应聘者后，我将外面的椅子摆好、地面打扫干净，就能够证明我具备肯于吃苦的精神了吗？当然，甚至到最后，并不像电影中好人有好报的场景，现实中你们还没有录用我，不过，下一次面试，我仍然坚持这么做，这算不算任劳任怨呢？”
听了这样一席话，你认为听者心中会如何评价你呢？
再看B，在面试过程中，要找机会让对方认为你是一个果断的、值得信赖的人，一个说到就能够做到的人，那就找机会重复对方的话，当对方是在认可你的某个观点的时候，你要用对方用的同样的词汇再说一遍，而且要用肯定的语气，这样可以使对方能够信任你说的话。请注意，许多应聘者在面试时经常使用“可能”“也许”“好像”“差不多”“大概”“觉得”等模糊的词汇，这些都是让别人对你说的话不放心的词汇。需要平时用心锻炼，彻底删除自己语言中的这些不确定性的、模棱两可的词汇。
以上的C，在面试中要保持清醒，那就是通过对面试官行为的观察来调整自己语言的角度、力度。
当看到面试官已经失去兴趣的时候，主动将话题拉回来，在面试前，你要对这种场景做准备。比如，你可以说：“是不是我刚才回答的内容没有让您满意？不过，我是这样一个人，如果这一次我没有让你满意，那么，我不会放弃，我会执著地去学习，一定可以从一个新人成长为一个职场上有竞争力的员工，因此，肯定可以赢得您的满意。行动上让您满意，比语言上让您满意更重要，您满意吗？”请认真品味加德纳在影片中的对话。
最后，D片段。是一种处理复杂问题的技巧。就是把握对方语言中的逻辑，更换语言中的元素，从而在逻辑上保持一致性。既然对方谈的是衬衣，那当然可以谈裤子。逻辑上一致，才会引发对方发自内心的笑意，从而赢得了这一次面试。
试一试，比如，如果面试官问你：“如果我们没有录用你，你将会如何？”你可以这样回答：“没有录用我，那么你们一定录用了别人，那么，我就要找到那个人，并向他学习我不具备的优点。”“我们发现，你没有这个行业的经验。你有相关的经验吗？”“我没有经验，那我一定也没有条条框框，反而能够创新，经验也会抑制创新的。”
当年，在惠普董事会最后决定是否录用卡莉。费奥瑞娜的一次面试中，董事会成员问道：“从你的简历中看到，你不懂IT技术。”卡莉说：“我看了一下，惠普懂技术的人很多吧，不缺我一个人必须要懂技术，不懂技术，就一定有时间懂管理了。”
警察面试技巧范文第4篇
一、压力面试的界定及优劣势
压力面试是相对非压力面试而言的，所谓压力面试（StressInterview）是指有意制造紧张，以了解应聘者将如何面对工作压力。面试官通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定应聘者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
1、压力面试的优势
通过压力面试的含义我们可以看出，压力面试是面试企业有意制造紧张的面试考场氛围，通过面试官生硬的、不礼貌的甚至冒犯的问题，故意让应聘者感到很突然，并承担很大的心理压力，从而测试应聘者的心理承受能力、临场应变能力和应对突发状况的能力。从心理学的角度我们知道当一个人面对突发事件或是高压力，束手无策，惊慌失措的情况时，人们会表现出比较本能，潜在的反应。因此，压力面试相对于非压力面试，能更好的测量出应聘者较本能性的深层特质，包括分析能力、人际交往能力、情绪控制能力、思维能力在内的多种能力水平，使组织能够更有针对性的挑选出具有特殊心理素质和能力的人才来满足招聘岗位的特殊要求。
2、压力面试的劣势
压力面试因为其特殊的面试环境、试题以及面试技巧的专业性，容易造成面试官对应聘者的能力把握不够全面、准确，面试局面不易掌控等问题。压力面试的劣势具体如下：
由于压力面试环境紧张，方式方法比较特殊，可能会使适合的人才由于临时没有反应过来而被淘汰，从而使企业错失适合的人才。
由于压力面试的特殊性，且面试试题设计较讲究，因而若企业过度使用压力面试或是压力面试试题的设计不合理，往往导致无法合理、有效地衡量应聘者的相关素质，抗压能力，现场反应能力等，从而无法应聘到合适的人才。
由于压力面试特殊的环境和气氛，对面试官控场能力的要求较高，如面试官场面处理不当，很容易造成场面无法掌控的情形，导致应聘者出现漫骂，歇斯底里的过激反应等尴尬场面。
二、压力面试的适用范围
压力面试因其特殊性，对于某些特殊行业和重要岗位的招聘效果明显，但是，并非适合所有的招聘需求。下述情况比较适合压力面试：
1、特殊行业的招聘
特殊行业这里指在这类行业中，从业者工作压力大，可能随时面对各种突况，招聘单位除基础专业要求外对应聘者有抗压能力、心理素质、应变能力等的特殊要求。如医疗，警察等行业，这些行业的从业者在工作中需要不断面对各种各样的突发状况，并需要保持绝对清醒的头脑和高度集中的注意力，在第一时间冷静的处理突况，例如外科医生在手术过程中器械意外掉落或是其他突发状况，若没有在高压力环境下仍能保持高度集中的注意力的能力恐怕很难胜任此项工作。因此，在这种特殊的行业要求下，压力面试有很强的行业适用性。
2、企业重要岗位或有特殊要求的岗位的招聘
例如，招聘企业中高层管理者这类重要岗位时很适合采用压力面试。管理者在工作中需要面对并应付高度的压力和各种有可能的出现的突况，如正在做马上需要交给财务部门的部门内部财务报表的营销部门经理接到紧急通知半小时后有一个会议，并需要他在半小时内将相关文件整理汇总好并为会议上关于新产品开发的问题进行的陈述做相关的准备，这时便需要管理者有很好的抗压能力和应变能力，既能按时完成已有工作同时又能应对突发状况。
有特殊要求的岗位则指的是企业内部某些要求从业者拥有很好抗压能力和应变能力的岗位，虽然这些岗位不像某些重要岗位（如经理层）在企业的经营管理中有着举足轻重的地位，但却是企业经营发展不可或缺的一部分。例如，一名在一家外贸公司工作的翻译，很可能面对这样的情况：公司老总15分钟后就要出国，并且在国外停留三个月才会回国，需要他在15分钟内翻译好一份相关文件。像这种企业需要应聘者有极强的抗压能力和应变能力的重要岗位或是有特殊要求的岗位在进行招聘时，压力面试体现了他很强的适应性和优势。
三、压力面试的流程设计
基于以上对于压力面试的相关概述、对压力面试优劣的比较分析以及对压力面试适用范围的分析，下文将从面试前、面试中和面试后三个阶段设计压力面试的流程：
1、面试前
①进行岗位分析。在面试工作开展前，人力资源部门通过与招聘职务所在部门进行沟通对所招聘职务进行详细的岗位分析，明确所招聘职务的主要工作内容、职责和任职资格等相关事项，从而制定出相应的工作说明书和招聘计划书。
②列出压力能力素质清单。人力资源部门需要根据工作说明书和计划书中工作岗位的压力要求等项目，通过科学系统的分析，提取出能够胜任本次面试的压力能力素质，并需要详细明确地制定出压力能力素质表作为量化的评价标准。
③设计压力面试题目。设计题目时必须确定相关压力是应聘者将来必然或很可能要面对的，这也是我们进行压力面试的前提条件。压力面试试题设计从考察内容上划分可以分为企业层面、职务层面和简历层面的考察。企业层面主要是根据不同企业所处的不同行业和企业自身的企业文化来设计有关压力方面的问题；职务层面即针对不同职务的能力素质要求设计压力问题。
主要有两种方法设计问题：一是行为描述法，该方法要求应聘者对其过去经历做出真实可信的描述，从而了解应聘者过去的经历和所具备的能力，对于压力面试，则是了解应聘者以往面对压力和突发状况时的处理方法从而判断应聘者的压力能力素质。二是情景模拟法，该方法从招聘职务的工作内容和可能会面临的问题出发模拟情景，让应聘者在面试过程中进行职务的角色扮演，从而分析判断应聘者的能力素质，对于压力面试，则需要模拟该职务必然或可能会面对的压力和突况并通过应聘者的临场表现来判断应聘者的压力能力素质。这两种方法在压力面试中的应用都不能只单纯是行为描述法或情景模拟法，而要根据职务情况设计相关的压力问题来进行面试；简历层面的考察，我们都知道，每个应聘者在准备个人简历时都会不自觉地、不同程度的美化自己，甚至弄虚作假，面试官需要分析应聘者的简历，针对其中的问题与疑点，提出压力面试的问题。另外需要特别说明的是，压力面试的试题设计除需要针对性以外还要有“度”，掌握好压力的强度以及试题提问的范围。
2、面试中
①营造压力氛围。要进行一场有效的压力面试，必须要通过各种途径营造紧张氛围。通过对考场布置、面试官态度、面试形式设计来渲染和强化面试的压力氛围。
例如，面试官可以通过适时的沉默来制造压力。对大多数人来说都是一种很大的压力，尤其是在面试的环境下。主考官的沉默战术最好在面试的开始和中间阶段进行。理想的状态是，当应聘者进入面试考场时，考官们要么阅读简历，要么“正襟危坐”、表情严肃地盯着应聘者，所有人都一言不发，这种状态可以持续2分钟只有。另外，当面试进行了一段时间后，主考官可以询问一个较难或者比较宽泛的问题，等应聘者回答完后一直不接话头，保持一段时间的沉默状态。通过这些方法，将应聘者置于“无声”的状态中，增强凝重严肃的气氛，给应聘者造成一定的压力。
②观察、聆听和提问。压力面试要求面试官善于观察、聆听和提问，并需要较强的控制局面的能力。像前文所说，压力面试可以测量和评价“冰山以下的部分”，因此压力面试过程中需要面试官善于观察应聘者在面试过程中的神态表情、肢体语言等感性反应，同时善于聆听应聘者关于问题的回答，尤其是回答内容中的细节性问题以及逻辑性问题等，从而通过这两方面进行提问和质疑，甚至有些时候采取只听不说的方式，通过沉默增加面试的压力，从而提高压力面试的效果。另外，像前文所述，压力面试因为问题通常比较尖锐，氛围通常比较紧张，面试官在提出问题的方式方法上就要十分讲究，并且需要面试官始终对面试场面具有绝对的控制能力。
③做好记录。压力面试过程中面试官需要做好详细完整的面试记录。根据面试官观察到的情况对不同应聘者进行详细记录从而为面试结束后的评估工作提供事实依据。
3、面试后
①考评应聘者表现。面试结束后需要面试官根据压力面试记录和压力能力素质表对应聘者进行评估，打出合理的分数。另外值得注意的是，压力面试在于考察应聘者的应变能力、人际交往能力，因此，评估的重点是应聘者是否具有敏捷的思维、稳定的情绪和良好的控制力。
②做出必要的解释。压力面试中的题目设置大多比较“尖锐”或具有“迷惑性”，所以，事后面试官必须向应聘者做出及时的解释，以免引起误会。这是一种道德上的义务，也是工作职责所在，不可以拒不做出任何解释，甚至强行把应聘者赶走，无视应聘者的个人尊严和感受。
四、采用压力面试的注意事项
1、压力面试不能单独使用
压力面试受到越来越多面试官的青睐，有的管理者认为：由于几乎所有的工作岗位（前台、销售、人事、财务、管理层……）都不同程度的承受着压力，因此，把压力面试作为招聘中不可缺少的环节。
但是，压力面试不能单独使用。面试的目的是招聘到符合岗位要求的人员，因此招聘方式必须能够考评应聘者的与岗位需求相关的所有素质。也就是说，设计招聘方式时，首先要确定这个岗位要履行怎样的职责、完成任务的标准是什么、要完成任务需要什么样的能力素质，在此基础上通过笔试、结构化面试、情景面试、压力面试等多种甄选方式组合来考评应聘者。
2、采用压力面试要尊重应聘者
警察面试技巧范文第5篇
关键词：压力面试 流程 实施策略
由于同行竞争日趋激烈，企业越来越倾向于寻找能接受挑战、承担责任、抵抗压力的高素质人才，于是压力面试越来越多地被运用到招聘中。然而，在实施压力面试之后，很多企业都觉得没有获得预期效果——不仅不能真实了解应聘者的心理素质，还忽略了对其他素质的考评。压力面试有哪些不足之处？是不是所有企业和岗位招聘都适合采用压力面试？如何设计压力面试的流程？采用压力面试要注意哪些事项？
一、 压力面试的界定及优劣势
压力面试是相对非压力面试而言的，所谓压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解应聘者将如何面对工作压力。面试官通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定应聘者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
1、压力面试的优势
通过压力面试的含义我们可以看出，压力面试是面试企业有意制造紧张的面试考场氛围，通过面试官生硬的、不礼貌的甚至冒犯的问题，故意让应聘者感到很突然，并承担很大的心理压力，从而测试应聘者的心理承受能力、临场应变能力和应对突发状况的能力。从心理学的角度我们知道当一个人面对突发事件或是高压力，束手无策，惊慌失措的情况时，人们会表现出比较本能，潜在的反应。因此，压力面试相对于非压力面试，能更好的测量出应聘者较本能性的深层特质，包括分析能力、人际交往能力、情绪控制能力、思维能力在内的多种能力水平，使组织能够更有针对性的挑选出具有特殊心理素质和能力的人才来满足招聘岗位的特殊要求。
2、压力面试的劣势
压力面试因为其特殊的面试环境、试题以及面试技巧的专业性，容易造成面试官对应聘者的能力把握不够全面、准确，面试局面不易掌控等问题。压力面试的劣势具体如下：
由于压力面试环境紧张，方式方法比较特殊，可能会使适合的人才由于临时没有反应过来而被淘汰，从而使企业错失适合的人才。
由于压力面试的特殊性，且面试试题设计较讲究，因而若企业过度使用压力面试或是压力面试试题的设计不合理，往往导致无法合理、有效地衡量应聘者的相关素质，抗压能力，现场反应能力等，从而无法应聘到合适的人才。
由于压力面试特殊的环境和气氛，对面试官控场能力的要求较高，如面试官场面处理不当，很容易造成场面无法掌控的情形，导致应聘者出现漫骂，歇斯底里的过激反应等尴尬场面。
二、压力面试的适用范围
压力面试因其特殊性，对于某些特殊行业和重要岗位的招聘效果明显，但是，并非适合所有的招聘需求。下述情况比较适合压力面试：
1、特殊行业的招聘
特殊行业这里指在这类行业中，从业者工作压力大，可能随时面对各种突况，招聘单位除基础专业要求外对应聘者有抗压能力、心理素质、应变能力等的特殊要求。如医疗，警察等行业，这些行业的从业者在工作中需要不断面对各种各样的突发状况，并需要保持绝对清醒的头脑和高度集中的注意力，在第一时间冷静的处理突况，例如外科医生在手术过程中器械意外掉落或是其他突发状况，若没有在高压力环境下仍能保持高度集中的注意力的能力恐怕很难胜任此项工作。因此，在这种特殊的行业要求下，压力面试有很强的行业适用性。
2、企业重要岗位或有特殊要求的岗位的招聘
例如，招聘企业中高层管理者这类重要岗位时很适合采用压力面试。管理者在工作中需要面对并应付高度的压力和各种有可能的出现的突况，如正在做马上需要交给财务部门的部门内部财务报表的营销部门经理接到紧急通知半小时后有一个会议，并需要他在半小时内将相关件整理汇总好并为会议上关于新产品开发的问题进行的陈述做相关的准备，这时便需要管理者有很好的抗压能力和应变能力，既能按时完成已有工作同时又能应对突发状况。
有特殊要求的岗位则指的是企业内部某些要求从业者拥有很好抗压能力和应变能力的岗位，虽然这些岗位不像某些重要岗位（如经理层）在企业的经营管理中有着举足轻重的地位，但却是企业经营发展不可或缺的一部分。例如，一名在一家外贸公司工作的翻译，很可能面对这样的情况：公司老总15分钟后就要出国，并且在国外停留三个月才会回国，需要他在15分钟内翻译好一份相关文件。像这种企业需要应聘者有极强的抗压能力和应变能力的重要岗位或是有特殊要求的岗位在进行招聘时，压力面试体现了他很强的适应性和优势。
三、压力面试的流程设计
基于以上对于压力面试的相关概述、对压力面试优劣的比较分析以及对压力面试适用范围的分析，下文将从面试前、面试中和面试后三个阶段设计压力面试的流程：
1、面试前
①进行岗位分析。在面试工作开展前，人力资源部门通过与招聘职务所在部门进行沟通对所招聘职务进行详细的岗位分析，明确所招聘职务的主要工作内容、职责和任职资格等相关事项，从而制定出相应的工作说明书和招聘计划书。
②列出压力能力素质清单。人力资源部门需要根据工作说明书和计划书中工作岗位的压力要求等项目，通过科学系统的分析，提取出能够胜任本次面试的压力能力素质，并需要详细明确地制定出压力能力素质表作为量化的评价标准。
③设计压力面试题目。设计题目时必须确定相关压力是应聘者将来必然或很可能要面对的，这也是我们进行压力面试的前提条件。压力面试试题设计从考察内容上划分可以分为企业层面、职务层面和简历层面的考察。企业层面主要是根据不同企业所处的不同行业和企业自身的企业文化来设计有关压力方面的问题；职务层面即针对不同职务的能力素质要求设计压力问题。
主要有两种方法设计问题：一是行为描述法，该方法要求应聘者对其过去经历做出真实可信的描述，从而了解应聘者过去的经历和所具备的能力，对于压力面试，则是了解应聘者以往面对压力和突发状况时的处理方法从而判断应聘者的压力能力素质。二是情景模拟法，该方法从招聘职务的工作内容和可能会面临的问题出发模拟情景，让应聘者在面试过程中进行职务的角色扮演，从而分析判断应聘者的能力素质，对于压力面试，则需要模拟该职务必然或可能会面对的压力和突况并通过应聘者的临场表现来判断应聘者的压力能力素质。这两种方法在压力面试中的应用都不能只单纯是行为描述法或情景模拟法，而要根据职务情况设计相关的压力问题来进行面试；简历层面的考察，我们都知道，每个应聘者在准备个人简历时都会不自觉地、不同程度的美化自己，甚至弄虚作假，面试官需要分析应聘者的简历，针对其中的问题与疑点，提出压力面试的问题。另外需要特别说明的是，压力面试的试题设计除需要针对性以外还要有“度”，掌握好压力的强度以及试题提问的范围。
2、面试中
①营造压力氛围。要进行一场有效的压力面试，必须要通过各种途径营造紧张氛围。通过对考场布置、面试官态度、面试形式设计来渲染和强化面试的压力氛围。
例如，面试官可以通过适时的沉默来制造压力。对大多数人来说都是一种很大的压力，尤其是在面试的环境下。主考官的沉默战术最好在面试的开始和中间阶段进行。理想的状态是，当应聘者进入面试考场时，考官们要么阅读简历，要么“正襟危坐”、表情严肃地盯着应聘者，所有人都一言不发，这种状态可以持续2分钟只有。另外，当面试进行了一段时间后，主考官可以询问一个较难或者比较宽泛的问题，等应聘者回答完后一直不接话头，保持一段时间的沉默状态。通过这些方法，将应聘者置于“无声” 的状态中，增强凝重严肃的气氛，给应聘者造成一定的压力。
②观察、聆听和提问。压力面试要求面试官善于观察、聆听和提问，并需要较强的控制局面的能力。像前文所说，压力面试可以测量和评价“冰山以下的部分”，因此压力面试过程中需要面试官善于观察应聘者在面试过程中的神态表情、肢体语言等感性反应，同时善于聆听应聘者关于问题的回答，尤其是回答内容中的细节性问题以及逻辑性问题等，从而通过这两方面进行提问和质疑，甚至有些时候采取只听不说的方式，通过沉默增加面试的压力，从而提高压力面试的效果。另外，像前文所述，压力面试因为问题通常比较尖锐，氛围通常比较紧张，面试官在提出问题的方式方法上就要十分讲究，并且需要面试官始终对面试场面具有绝对的控制能力。
③做好记录。压力面试过程中面试官需要做好详细完整的面试记录。根据面试官观察到的情况对不同应聘者进行详细记录从而为面试结束后的评估工作提供事实依据。
3、面试后
①考评应聘者表现。面试结束后需要面试官根据压力面试记录和压力能力素质表对应聘者进行评估，打出合理的分数。另外值得注意的是，压力面试在于考察应聘者的应变能力、人际交往能力，因此，评估的重点是应聘者是否具有敏捷的思维、稳定的情绪和良好的控制力。
②做出必要的解释。压力面试中的题目设置大多比较“尖锐”或具有“迷惑性”，所以，事后面试官必须向应聘者做出及时的解释，以免引起误会。这是一种道德上的义务，也是工作职责所在，不可以拒不做出任何解释，甚至强行把应聘者赶走，无视应聘者的个人尊严和感受。
四、采用压力面试的注意事项
1、压力面试不能单独使用
压力面试受到越来越多面试官的青睐，有的管理者认为：由于几乎所有的工作岗位（前台、销售、人事、财务、管理层……）都不同程度的承受着压力，因此，把压力面试作为招聘中不可缺少的环节。
但是，压力面试不能单独使用。面试的目的是招聘到符合岗位要求的人员，因此招聘方式必须能够考评应聘者的与岗位需求相关的所有素质。也就是说，设计招聘方式时，首先要确定这个岗位要履行怎样的职责、完成任务的标准是什么、要完成任务需要什么样的能力素质，在此基础上通过笔试、结构化面试、情景面试、压力面试等多种甄选方式组合来考评应聘者。
2、采用压力面试要尊重应聘者
警察面试技巧范文第6篇
五年之内，澳大利亚的前“邻家女孩”，正在变成一个炙手可热的性感偶像。
她有独特的面试技巧
造就这一切的基础，也许是玛格特・罗比独特的面试技巧。
据说她的每一次面试，就过程而言，都是灾难性的。她的第一个重要角色，是在澳大利亚电视剧集《邻居》里，扮演一个叫唐娜的女孩。试镜的时候，玛格特・罗比完全不知道自己在干什么，甚至不一定知道该干什么，于是在试镜结束之后，她直接跟着当时的男朋友飞去加拿大滑雪散心，但是两天之后，玛格特接到了制片人的电话，她得到了那个角色。
不过，她后来在好莱坞为电影试镜经历，显然要比在澳大利亚时抓马得多。简单来说，玛格特・罗比用得最好的套路就是，人民群众喜闻乐见的“呆萌莽撞傻白甜一头拱倒霸道总裁”式的玛丽苏剧试镜大法―她参加《华尔街之狼》的试镜时，狠狠抽了李奥纳多・迪卡普里奥一个大嘴巴，她去《焦点》剧组试镜的时候，直接就叫威尔・史密斯“Dick”。结果这两个“老男人”的反应一模一样，都当场一拍大腿，就是她了！
关于这两次试镜，还有很多值得一说的细节：
《华尔街之狼》的试镜地点在纽约，从洛杉矶飞过来的玛格特・罗比穿着牛仔裤和一脚蹬，像游客一样出现在了高大上的SOHO区。选角导演艾伦・刘易斯瞄了她一眼，说，你最好去最近的店里买一条最短的裙子，然后再搭配一双你能穿上之后不至于摔跟头的最高的高跟鞋。
试镜的第一个镜头，迪卡普里奥说台词的时候，玛格特・罗比还兴奋着呢，没忍住转了一下眼睛往旁边看。结果迪卡普里奥就突然问她，你在看什么？玛格特一下子就蒙掉了，因为这根本就不是剧本里的台词。她不免往最坏的情况考虑：迪卡普里奥是真的在问我一个问题吗？我需要解释吗？他没不高兴吧？后来她才意识到，李奥纳多・迪卡普里奥是在临场加戏。玛格特顿时觉得自己的处境极为悲催，“我也需要给自己加戏，可是我又完全不知道该怎么给自己加戏”。
试演两人婚后争吵那场戏的时候，玛格特陷入了极度的恐慌之中，后来她回忆，“当时我脑子里一直有一个声音在跟我说，你真的只剩下最后三十秒了，你要是不做点什么让人印象深刻的事情，这次试镜就彻底完蛋了。这就是一辈子只会出现一次的那个机会，玛格特，你一定要抓住它。”―她当时已经用第三人称称呼自己了。
于是玛格特开始向李奥纳多大吼大叫，然后李奥纳多也朝玛格特大吼大叫，整个场面就像真正的两口子吵架那样，显得非常可怕。幸好就在玛格特已经觉得自己跟不上趟的时候，吵架的部分已经告一段落了。李奥纳多念他的台词：“当我的妻子你应该很开心，快过来吻我一下！”玛格特走过去，一直走到离李奥纳多的脸很近，也还没想好该怎么处理这场戏，“也许我应该吻他，这辈子我还能有什么机会可以吻李奥纳多・迪卡普里奥呢？但我脑子的另一部分抽了一下……”
脑抽的结果是，玛格特抬手打了李奥纳多一个大耳光，同时朝他大喊了句fuck you，整个房间一下子安静下来了。“我当时脑子里的想法是，你刚刚打了李奥纳多一个耳光，你马上就要因为袭击罪被逮捕了，你再也不能在好莱坞工作了，他脸上带伤，还会影响他拍其他的戏，搞不好还要赔钱。”玛格特・罗比正胡思乱想，房间里突然爆起大笑声。马丁・西科塞斯说：“刚才那一下打得太棒了！”李奥纳多则说出了后来《华尔街之狼》上映后很多男人面对玛格特的心声：“再来打我一次吧！”
类似的情况，在《焦点》的试镜现场又发生了一次。《焦点》最早定的女主角是艾玛・斯通，玛格特说，“我当时想，如果我来做选择，我也会选择艾玛・斯通，所以我拼了命努力去争取这个角色。”
《焦点》的试镜地点还是在纽约，接到面试通知的时候，玛格特・罗比正跟哥哥在克罗地亚的一个岛屿上度假，她二话不说就飞过来了。然后在下飞机的时候发现行李丢了，只剩身上穿的破洞牛仔裤和睡衣一样的上衣。有了《华尔街之狼》的经验，她没等试镜导演发话，就满大街买衣服，结果这一回的试镜导演对她说，“我对你的破洞短裤印象很深刻，它看起来很清新”。
玛格特・罗比及时从克罗地亚飞到纽约，还临时采购了服装，按照规定的时间赶到了试镜地点，结果威尔・史密斯迟到了。威尔・史密斯给自己找的理由与大多数迟到的人都差不多，我从皇后区赶过来的，有点堵车。玛格特说，我从克罗地亚的一个小岛上飞过来，我都没迟到。她还说威尔・史密斯是个Dick。
试镜之后，威尔・史密斯跟剧组成员说，就是她了，我喜欢这个姑娘。剧组的同仁们纷纷表示，你就是因为她当面叫了你Dick，你才喜欢她的。等到正式开机，他们又去问玛格特・罗比，你知道你是怎么得到这个角色的吗？就是因为你当面叫威尔・史密斯Dick。这个段子后来被他们玩了很久。
说到试镜这件事，玛格特・罗比几乎没输过，哪怕是遇到天灾人祸。在她刚到美国的时候，有一次在洛杉矶，赶着试镜的玛格特撞了车，她跳下车，当场拦了辆出租接着走。热心的围观群众追着她问，要不要帮她叫救护车，要不要叫警察来处理车祸？“我只能特别抱歉地跟他们说，我没事，我没时间处理我的车，然后坐出租奔到片场试镜。”人们常常嘲笑某个人装扮难看得像车祸现场一样，结果刚出了车祸的玛格特・罗比得到了她的角色，“可惜那部小片子后来不知道怎么着了。”她说。
她唯一输掉的一次试镜，是新版《神奇四侠》隐形女一角的竞争中输给了凯特・玛拉―《纸牌屋》里被凯文・史派西推下地铁站台的那个臊眉耷眼的女记者。把她们两个的照片放到一起对比着看，如此不同的两个人去竞争同一个角色，本身也挺扯淡的。失之惊奇，得之DC，在《自杀小队》里扮演小丑女哈莉・奎恩，玛格特・罗比已经不需要试镜，直接就得到了这DC世界中最重要的女反派角色。
最性感的金发女郎
也许有人会说，所谓“呆萌莽撞傻白甜一头拱倒霸道总裁”式逆推倒的面试技巧，说到底还是要看脸的。这么说有点偏颇，想用这种方式成功，不只看脸，还要看身材。
有证据表明《焦点》剧组最终选中玛格特・罗比作为女主角，并不是因为她当面叫威尔・史密斯Dick那么简单。
早在试镜之前，威尔・史密斯连同他的媳妇儿贾达・萍姬・史密斯，就对玛格特・罗比印象深刻。威尔・史密斯对跟差不多只有他一半岁数的姑娘一起演情侣，感觉压力巨大。为了帮他缓解压力，贾达・萍姬・史密斯和他一起上网搜了玛格特・罗比的照片。最初的用意显然是让威尔・史密斯看看，22岁的年龄差距，也算不了什么，但是看到照片之后，“我就大喊，你马上去健身房！你跟这么好身材的女孩一起上镜，千万不能丢我的脸！快去锻炼，把自己弄得精神点儿！”贾达回忆说。
《华尔街之狼》的剧本中对玛格特扮演的角色的描述是，“史上最热辣的金发女郎”。影片的选角导演艾伦・刘易斯，可能是如今奋斗在这个岗位上资历最深厚的人和金发女郎鉴赏专家。他跟马丁・西科塞斯合作多年，当《飞行大亨》需要一个金发美女来扮演好莱坞传奇女星珍・哈露的时候，他选了No Doubt乐队的主唱格温・斯蒂芬妮；当《纽约黑帮》里需要一个金发美女的时候，他选了卡梅隆・迪亚兹；更早以前，他为马丁・西科塞斯的《赌城风云》，找来了同样是金发的莎朗・斯通。等到《华尔街之狼》需要一个“史上最热辣的金发女郎”的时候，他看中的人是玛格特・罗比。
美国著名影评人萨沙・斯通的观点跟艾伦・刘易斯略有不同，他说玛格特・罗比是自《愤怒的公牛》里的凯西・莫拉蒂以来，马丁・西科塞斯电影里最性感的金发女郎。但是考虑到《愤怒的公牛》是一部黑白电影，所以基本上我们可以认为这位影评人实际上是在说玛格特艳压所有人，是马丁・西科塞斯电影里最性感的金发女郎。
在合作男演员的媳妇儿、专业的选角导演、影评人，以及广大电影观众之后，最新一个被玛格特的热辣所征服的人是足球明星，皇马的C罗。网友最近发现C罗半夜不睡觉去刷玛格特的Instagram，并且在人家的照片下面疯狂点赞。体育类网站上已经开始把玛格特叫做C罗的绯闻女友，完全不管玛格特在去年出演《法兰西组曲》的时候，就开始跟影片24岁的助理导演汤姆・阿克利约会了。还有球迷跑去给玛格特留言说，你男朋友确实不错，但是没人比C罗更好。
玛格特本人其实非常讨厌媒体用“金发尤物”“性感炸弹”之类物化女性的词来形容她，“我记得有一次，我为了拍戏把头发染成了棕色，当时心里第一个想法就是，这下没人会叫我性感炸弹了吧！结果第二天一看新闻标题，‘棕发性感炸弹’，当时我就WTF（这他妈是怎么回事）了。”
随着接的片子越来越多，玛格特出演的电影类型也更加丰富，媒体上已经开始出现讨论玛格特演技的声音了，不过那些褒奖听起来仍然是“作为一个金发尤物，演技还不错”的味道。
自由时光所剩无几
玛格特对“金发尤物”这类称呼的反感，是一种跟“别叫我宝贝”一脉相承的女权主义的反应。她在好莱坞的第一份工作是在以上世纪60年代为背景的年代剧《泛美航空》中扮演一位开朗的空姐。她说，六十年代是她最爱的时代，“冷战、音乐、时尚、服装、发型，还有女权运动，那是一个充满革命精神的年代，现在的所有事情都有六十年代的影子。”
她并没有公开做过任何女权主义的声明，只是基于生活经验而获得了一份生为女人的朴素的自信。玛格特生长在澳大利亚南昆士兰的一个小城市。她在单亲家庭里长大，妈妈是一名理疗师，玛格特排行老三，陪伴她成长的是哥哥、姐姐、弟弟还有两头牛。
妈妈给玛格特树立了一个最好的榜样，她独自一人抚养了四个孩子，儿女长大成人之后，她又开始为帮助残疾儿童工作。“我的妈妈有一颗金子般的心”，玛格特如此评价自己的妈妈。
玛格特从小就表现得像人们印象中的澳大利亚人那么坚强，她小时候就在祖父母的农场帮忙干活，16岁的时候同时打三份工。作为一个少女时代生活在黄金海岸的乡下姑娘，玛格特活泼好动，喜欢冲浪和攀岩，后来还在一支业余冰球队担任右边锋―一个必须由兼具强壮与灵活的人承担的位置。
乡下生活的经历，让她在《自杀小队》里扮演小丑女哈莉・奎恩时，至少获得了两个优势，一是哈莉挥舞棒球棍打人的动作，看起来格外流畅，二是接受小丑送给她的宠物鼠时，不会发出尖叫。那只宠物鼠名叫Rat Rat，如今已经从哈莉的宠物，变成了玛格特的宠物。它的戏份拍完之后，剧组的建议是卸磨杀驴，把Rat Rat杀掉，因为它不是龙猫或者仓鼠，而是一只真正的老鼠。是玛格特坚持把它收留下来，还每天请它吃有机食品超市Whole Food里贵得要死的有机树莓。如果是其他女演员来扮演小丑女，它已经是一只死老鼠了。
至今，玛格特仍然活得像一个普通的24岁年轻姑娘。她出门旅行仍然会选择住客栈和B&B，“如果我不是演员而是一个女招待，我可能会过着一模一样的生活，去相同的夜店，跟同一群人玩耍。”
她觉得自己目前还没被狗仔队盯上。
证据是，和威尔・史密斯在布宜诺斯艾利斯拍摄《焦点》时，她可以跑出去买冰激凌。本来玛格特是忽悠威尔・史密斯跟她一起出去吃冰激凌。玛格特说，我们应该出门找点乐子，结果威尔・史密斯一出门就被粉丝认出，保镖都没法冲破人群。她只好自己去把冰激凌买回来。去年在伦敦拍《人猿泰山》，玛格特溜去都柏林玩，也几乎没人能认出她，“我在银幕上的样子和在生活里很不一样，经常有人指着我说，看，那个人好像《华尔街之狼》里的性感女郎，但没人觉得那就是我。”
警察面试技巧范文第7篇
【自主招生面试提前准备工作】
1、对于填报的专业，是否应该非常了解?
有些认真的同学会在寒假里就花费大量时间，就自己填报的第一志愿专业进行深入了解，甚至背诵一些与该专业相关的所谓常识。个人认为，出于兴趣的了解固然挺好，但如果时间精力不允许，就没有必要挖掘过深。大学是希望在自主招生中找到综合能力强的学生。一个有能力的学生，只要他愿意付出努力，是可以就读任何学科的。当你的实力得到认可，相信学校是会尽力满足你的第一志愿的，所以没有必要刻意在面试中展现出对你所向往的专业好像很有研究的样子。如果你纯粹是为了班门弄斧，那就更糟糕了。
在面试时，当你遇到相对专业的知识性问题，且不能确切回答的时候，最好提出自己的猜想，并分析一下你的想法是怎么得来的，富有逻辑的思考很有可能胜过一个近乎背诵出来的正确答案。
2、如何准备自主招生面试?
总体上想明白两点即可：为什么我要选择这所学校?这所学校又为什么要选择我?
不少同学在报名参加自主招生时是盲目的，甚至有些是由家长决定的。这种情况下，第一个问题也可以降为这所学校有什么吸引我的地方，要求你对所选择的学校有所了解，至少能找到一些兴趣点。第二个问题要求你梳理一下过往的人生经历(当然最主要的是高中阶段)，在写申请材料的时候大家应该已经有过这个步骤，但在面试前还是建议再来一遍。
通过这样的梳理，首先你能产生一种自信，因为每个人的人生中或多或少都有过一些值得自己骄傲和回味无穷的事情，要相信自己是一个值得所申请学校拥有的人;其次是帮助你定下心、了解自己，明确自己的个人特色，这在面试中的重要性想必不用多说。此外，这种梳理对你畅想未来，追寻理想也有所帮助，能使你产生对大学生活的憧憬并制定初步规划，面试官们也很乐意了解你这方面的想法。
3、关于面试时如何表现?
面试时是高调些好还是低调些好?如何掌握尺度?应该自信张扬还是谨慎谦虚?教授问我一个问题后，我应该就题论题，还是扯到我所擅长的东西上侃侃而谈?这是很多同学心里久久萦绕的疑问，还常常因为觉得问题太直白或功利而不好意思发问。对此，我想说以下两点：
首先，你是参与面试的众人之一，每一个面试者都只有一小段时间能够向面试官表明你是谁，为什么你进入贵校学习将会是双赢的。所以，你有权利、也有义务在面试中展现你想展现的，不浪费双方的时间;与此同时，很重要的是，你想展现什么以及你将选择如何展现又是你的一部分，也从一个侧面表现了你。希望这句话对大家能有所启迪。
其次，面试带有强烈的交流性质，不只是你问我答，更多的是带有一些目的性的聊天。大多同学都会在面试前询问学长学姐的经验，甚至是购买过往的面试真题集。利用这些问题操练如何恰当地展示自己是可以的，但不要忘记，面试更是一种交流。这样，你的心态、面试时的细节(例如服装之类)，你都可以尽在掌控。最后你会发现，面试真的没什么可以烦恼。
【自主招生面试实用技巧】
一、重视外在形象，彰显不凡气质
1、仪容仪表要得体。穿戴整洁，朴素大方。服装追求一种简约风格，以给人一种充满活力、阳光健康、朴实有内涵的感觉。避免高大上，亦不必穿西装、打领带给人一种过分成熟、缺乏朝气的印象。不宜佩戴饰品，不化妆。男生不留长发、不染发;女生不烫发、不染发，不穿高跟鞋。
2、进门时机把握好。在通知进门后，考生方可进入面试室。要轻敲房门、力度适中，以敲二至三下为宜。听到面试专家说请进后，轻轻开门，并轻轻关门。精神抖擞、表情自然地走到指定位置，然后身体适当前倾(大约三十度)向面试专家微微鞠躬行礼，主动问好表达敬意。
3、站姿坐姿显精神。如果考场没有为考生准备椅子，考生站在指定位置即可。要站如松，大体呈立正姿势而略微自然放松，不要过于呆板、紧张、严肃。如果有准备好的椅子，考生最好不要急于去坐，一般等面试专家提示请坐后，回一声谢谢再缓缓落座。若需要挪动椅子，请双手轻拿轻放;不要用手拉动，因为既显得不文明，也容易制造噪音。坐时最好坐满三分之二，上身挺直，略为前倾，但不要僵硬。双腿并拢，双手自然地放在大腿上或放在考桌上。在整个过程中，要避免双腿叉开或径直伸出去，避免双腿抖动或跷二郎腿;不要紧靠椅背，以免显得松懈、漫不经心;不要两手交叉在胸前或经常性地摸耳摸脑，以免给面试专家留下轻浮、紧张、不庄重的印象。
4、心灵的窗户要敞亮。与面试专家交流时要礼貌地正视对方，目光柔和有神，专注而不呆板。说话时要对着提问的面试专家，同时要适当地用目光注视一下其他专家，以表示对他们的关注和尊重。回答问题时神情自然放松或面带微笑，可消除紧张、展示自信、表达友善，拉近与面试专家的距离。
5、手势运用要慎重。在此种面试中，因为不把演讲能力(或表演能力)作为考点，考生一般不要使用手势，手势把握不好会给面试专家一种紧张和不够稳重的感觉，效果往往适得其反。如果确实需要，手势不要过多或夸张。
6、面试结束仍细心。面试结束，考生如果感觉大功告成，千万不要忘乎所以、眉飞色舞、忘记礼节;如果感觉不够理想，也不必懊丧后悔、把失望不满挂在脸上。面试专家一旦说可以离开，考生要鞠躬并说声谢谢，双手放回椅子，带走自己的物品;然后从容离开，轻开房门轻关房门，做到善始善终。
二、稳重自然有底气，良好开端树信心
尽管每所高校自主招生面试不会完全相同，但是有些面试内容可能大同小异。比如面试专家会了解考生的目前情况、对大学的了解、将来打算等。此内容虽然可能不是面试的重点，但考生回答完美可以锦上添花。
特别是这一环节一般放在面试开场，考生表现上佳有助于消除刚刚进场时的紧张情绪、增加信心、进入状态、渐臻佳境。此时考生既要避免过度紧张，也要避免由于准备比较充分、内容比较熟悉而带来的语速太快或照本宣科之不足，回答问题要从容不迫、诚实自然、条理清晰、重点突出，给人一种静水流深、大巧若拙的感觉，尽显大将风范。
三、主体环节是重点，掌握策略很重要
1、带上纸笔，做有心人。除非面试规则明确提出不准带纸和笔，考生可以带上纸和笔，进入考场后大大方方地放在考桌上。无论是面试专家提问阶段还是无领导小组讨论阶段，这两种物品都有可能派上用场而助自己一臂之力。更为重要的是，面试专家能够看到此举背后更为重要的意义，从而有可能对考生刮目相看、赞赏有加。
2、沉着冷静，机智应对。从以往面试试题来看，面试专家极有可能提出一两个考生不了解、不懂得甚至有评论者所说的神题。遇到此种情况，考生一定要沉着冷静，因为每一位考生都可能遇到;要把心思集中在解决问题上，也许灵感就会出现，问题迎刃而解。切不可紧张得面红耳赤、唉声叹气、抓耳挠腮、捶胸顿足。必须明白，面试专家可以轻松地提出一个让考生毫无头绪的问题，关键是同样处在这种情况下，考生能方寸不乱、有与众不同的表现，而不一定非想出个完满答案不可。比如，考生可以坦言不会;询问可否更换一道题目;从入手，谈论相关话题;扣住一个角度，做到重点突出等。2013年上海交大面试试题：为什么动物的头是圆形的?考生可以如此回答：这是动物长期进化的结果，是生存需要、自我保护需要，也是审美需要。
3、明辨是非，立论鲜明。近几年面试试题紧扣时政新闻、社会热点来考查学生是否具备明辨是非的能力、敢于担当的意识、平和理性的品质、在逆境中永不放弃的精神。对此类问题，考生要明确做出回答，切不可模棱两可或刻意求新而失去原则、立场。例如2014年北大面试题：作家滕文冀说面对历史，诚实是最适合的态度、面对历史，跪着的德国人比站着的日本人高大。对此，你有何看法?考生对此类试题没有任何犹豫的理由，必须给出非常肯定的回答，所要思考的只是怎样回答更深刻。同样，面对2014年清华大学面试试题如何看待老人摔倒无人搀扶这种现象时，考生也应旗帜鲜明地批判那种明哲保身的人。
4、思维至上，重点考查。著名心理学家林崇德认为，思维是智力的核心成分。发展和培养思维品质是发展智力和培养能力的主要途径。以招收具有学科特长和创新潜质学生为主要目的的自主招生自然最看重学生的思维品质。思维品质主要包括深刻性、灵活性(发散性)、创造性、批判性和敏捷性五个方面。五个方面构成整体，相互联系，密不可分，只是在解决某个具体问题时，某一种或几种思维品质起主导作用。考生在回答问题时就要思考试题主要考查思维品质的哪个方面。2014年北大面试试题你认为警察多一点儿好，还是少一点儿好，就是主要考查学生思维的创造性品质。不具备这种思维品质的学生就极有可能掉入面试专家设制的非此即彼的陷阱。2014年清华面试试题你如何看待有人提出的把探月工程经费应用到民生工程上的观点，就明显考查了学生思维的深刻性品质。2013年西安交大面试试题如何区分两个外形体积一样的铜球、铝球，就主要考查了学生的思维的灵活性品质。学科功底扎实、思维发散的学生一口气就能够给出多个正确答案(颜色区分、手掂重量区分、敲击声音区分、用手触摸区分等)。
5、条理清晰，语言简洁。在经过短暂缜密思考后，考生就可以回答问题了。此时有两点需要特别注意。一是条理清晰。先主后次，要点清晰明确，可以借助首先其次或第一第二等类的提示语，也可巧用手指提示。二是语言简洁。回答问题声音清脆响亮，语言准确简洁，不要带有较多的口头语或多次重复。
6、坦诚谦逊，拿捏得当。各类新闻每天海量出现在媒体上，科技日新月异，特别是由于年龄、阅历、知识结构的限制，考生在面试过程中极有可能遇到超出自身能力的试题，如果在思考之后无从下手，就要诚实回答不会，不可不懂装懂或狡辩。实事求是谈及自身优缺点，既不要一味炫耀、自吹自擂或耍贫嘴(如我的缺点就是优点太多，我的优点是认真，缺点是太认真)，也不要害怕说出自己的短板、不足。考生要明白一点，世上没有完美的人，正视缺点恰恰是成熟的表现。要避免谈及那些在社会上虽有争议但明显不符合社会主义核心价值观的人和事。由衷地尊敬面试专家，听从安排。
7、张驰有度，把握机会。不少大学在考查学生的综合素质时往往会有一个环节无领导小组讨论。它主要考查学生的思维分析能力、口头表达能力、把握机会的能力、协调沟通的能力和团队精神。在此过程中，考生要注意以下几点：利用纸笔记录重要信息;选择适当时机发言;学会倾听，巧用他人观点;注意发言技巧，既不垄断发言，能设身处地站在对方立场考虑问题，也不强词夺理、以势压人;抓住核心，条理清晰，言简意赅。
【自主招生面试加分亮点】
如何让考官关注你
每一对考官与学生的过招时间很短，如何在短时间内保证判断准确?考官们说会尽可能地从各个方面挖掘这个学生的潜力。可能这些时间里只问一题，也可能有十几题，总之会根据考生的回答，进行进一步的探询，考生如果答不上一个问题，我会换几个角度继续问，一直判断他真的不知道，才改问其他问题。
此外，每个考生都要经过每位考官的考察，最终将大家意见综合在一起，有过几年面试经历的一位考官表示，多数考生最终的评价一致性都非常高。
紧张的面试中如何减压
面试前考官们在言谈、表情等方面都特别做了排练，甚至在说话的语气上，都会有意的进行调整。
语气尽可能地温和，一位专家举例说，一些学生在问题回答不上来时，会特别紧张，我会告诉他们：不要紧，慢慢来，你刚才回答的已经很不错了，你试着从另外的角度再想想看，一般这个时候，学生心情都能很快地平静下来。
考官偏爱怎样的考生
考官都表示，对于学术上存在发明创造潜质，以及将来可能成为领袖人才的学生，都特别喜欢。这种考生往往逻辑特别清楚，思维也很有创造力，交流时也十分有自信。同时，性格积极向上，富有社会责任感的学生，也深为考官所喜爱。
一位来自理科领域的考官表示自己特别喜欢见识广阔的孩子，这样的孩子有让人意想不到的才能、思想和经历，能让人眼前一亮，但是我在面试中很少能遇到这样的学生。
关注时事热点
评述社会现象和时事热点的题目在面试中占有一定的比重。从实际情况看，大多数高三学生平时关注这方面的内容并不多，因此考前一定要补强短板。
首先是最基础的知道，要了解过去一年发生过哪些大事，社会上有过哪些争论和风潮;其次，要对热点问题略有自己的思考和总结：今年的问题和去年的哪些问题可以相互对照?它们是否可以归入一些母题，比如诉求与回应、改革与利益、规格与治理、市场与道德、话语与责任、权利与信任等。另外，对于一些争议性话题，需注意：你的观点是什么?为什么会有这样的争论?争论的焦点是什么?
【自主招生面试注意事项】
考官：拒绝人情关系
参加面试的老师五人一组，分别来自理科、工科、人文科学、社会科学、思想政治工作等五个领域，旨在考察学生全方位的素质。每个学生都要分别接受五位老师的面试，而一位老师一天平均要面试一组二十位学生，并在其中挑选出五位优胜者。
整个面试分组都采用随机抽取的形式，老师与学生之间，直至见面的一刻才知道自己所要面对的人是谁。这也是校方为了充分保证面试的公平性，防止人情关系渗透其中的特别安排。由于参加面试的老师人数及名单都执行了严格的保密措施，甚至同一学院的两位老师也无从得知彼此都是面试的参与者，面试的学生家长更不知到底该从何下手。
TIPS：面试制度的严密性旨在考察考生的真实水平，所以与其毫无头绪地找捷径，不如踏踏实实地准备考试，调整心态。从长远考虑，为准备参加面试而提高的个人素质始终是自己可以终身享用的财富，投机取巧的高风险和低回报只是过眼云烟。
考察：情商重于智商
面试过程是由五位老师来考察同一名考生的车轮战，这是因为自主招生的本意在于招收素质全面的创造性人才，防止学科的局限阻碍了考生潜能的发挥。而每位老师会通过3-4道题目的问答来了解考生的知识积累、道德水准、思考力、决断力等各方面的素质。
复旦的宗旨并不是选拔最聪明的人才，我们需要的不是希特勒。校方要求各位老师在面试过程中把重点放在考察学生的创造性思维、社会责任感、实践动手能力等方面，而不是局限于对某一学科的深入研究。当然如果有些考生在某一领域术业有专攻，成就真实突出，也会得到肯定。考生有偏好的学科不是坏事，关键是不要影响到知识的全面性。如果能就个人特别喜爱的学科生发出有价值的独到见解，也同样是创造性思维的体现。
TIPS：以面试内容的广泛程度而言，可以说是无从复习。面试成功与否取决于考生平时的积累，知识的广度不是短时间里可以迅速提高的，功夫要下在平时。另一方面，复旦对学生的思想道德素质也十分关注，在面试中作为相当重要的一个考察内容，这是书面考试无法体现的，而这种素质的提高也不是任何课程和补习班可以速成的。总之，做学问先要学做人。
考题：没有标准答案，只要自圆其说
面试考题一般由参加面试的老师自行设计，题目的内容形式实在是五花八门不胜枚举。而且题目都是开放式的，没有标准答案。考生只要能够经过独立思考自圆其说，有逻辑性，考虑全面深刻，就可以拿到很高的分数。所以老师们也善意地提醒学生千万不要被题目吓倒。
面试的目的不在于找到答案，而在于寻找答案的过程。譬如你最厌恶的历史人物是谁这样的问题，任何答案都不是错误的。除了考察学生的基础历史知识，比如该人物的事迹和生活年代之外，更重要的是由厌恶的理由来考察学生的道德评价标准是否健康，看待历史人物是否客观全面，进一步考察其性格中有没有过多的偏执。 你如何看待街头流浪乞讨者?类似这样的问题则把考察的侧重点放在同情心和思考深度上。一方面考察考生对社会的关心程度和责任感，另一方面测试其理解分析社会现象的能力。对于这一现象的形成原因，如果仅仅停留在指责乞讨者个人的懒惰上，至少说明该考生缺乏透视社会现象的能力，不是特别适合进行人文社会科学的深入研究;而如果考生能够结合现实，看到社会转型期重大社会矛盾没有得到充分解决和调整，则很好地表现了分析能力。
有些题目的设计也会将考生置于道德困境的两难选择当中，面对不同价值观的冲突，甚至法律与道德的对抗，借此来考察他们在复杂环境中做出判断的能力。这样的考察意图是隐藏得比较深的，考生往往难以在短时间内体会到。
TIPS：面试题目的随机性和开放性杜绝了死记硬背的可能，而出题者的立意高度也使得考生难以准确把握题目的考察用意。面试老师的建议是考生不必浪费时间在准备题目和猜测出题者用意上，而是在平时注意培养自己的反应能力，关注社会和学科热点问题。面试的目的在于选拔人才，老师也充分了解中学生的学术水平，不会以一些超出其知识范围的偏题怪题来为难考生。
释疑：面试不等于演讲比赛
面试的最大特点就在于即时性，老师通常只会给学生一两分钟的思考时间。考生必须在最短的时间内用最清楚有效的语言表达自己的看法。但是，校方也特别强调面试不是表达能力竞赛，请考生和家长不要担心面试以口才论英雄。即使学生因为紧张而影响表达，老师也会尽量引导和舒缓其情绪，而不会因此影响面试的进行和最终的考评。
校方对各位老师的要求非常严格不以貌取人，不以家庭社会背景取人，不以彼此的观点不同来评价学生，不以考生的表达障碍影响对其观点的判断。
在面试过程中老师们最看重的不是流畅的表达，而是真实自然的表达。面试不是我型我show，过于表现自己甚至吹嘘将会成为无可挽回的致命伤。诚信在面试中至关重要，面试过程中曾经出现过个别考生为表现自己谎称发表过学术论文并亲自参与某细胞新品种的试验，却在该专业老师的追问下露出马脚。老师们更加看重的是考生的在学术方面的能力和潜力，而非既有成就。
TIPS：参加面试的老师有着多年的执教经验，非常熟悉考生心态和临场表现，考生们不必担心老师们无法看到自己的真实水平。表达能力欠佳的考生也可以放心，参与面试的老师也并非都以口才见长的，真正具备优秀个人素质的考生不会被埋没。
面试不需刻意准备
考生不用过多准备，将自己的素质能力充分展现出来，让学校了解就足够了。自主招生是学校了解学生的真实水准和真实能力的重要渠道，学生没必要刻意准备，而准备往往也是无效的。其实这也好比用人单位的面试，学生可以用很多的技巧来包装自己，而评委会将外壳一一剥开，还以原型。因此，学生在面试中，坚持自己一贯自信的表现是最重要的，刻意准备有时候反而弄巧成拙。
另外，自主招生面试考的是综合素质，评委看重的是他的情商，而不是智商。谈吐、仪态这些非常重要。我们会问他一些综合知识、时事方面的问题，关注他的人文素质。有些书呆子眼睛不敢看评委老师，这肯定得不了高分。得高分的同学一定知识面广、思路清晰，答问有条理。
注意细节上的礼貌
我听说，不少学生在面试环节中，看见面试官，招呼也不打，在细节上非常不注意，缺乏礼貌，影响到老师对学生的综合评价。面试不光看学生的知识面，而是对整个综合素养的考量，包括对问题有没有自己的见解、口语表达的流畅和针对性。
警察面试技巧范文第8篇
中图分类号：R971+.2文献标识码：C文章编号：1006-1533（2012）10-0016-04
吸毒在当今社会中不仅仅是一个简单的个体问题，据公安部禁毒局的统计，2008年5月我国累计在册的吸毒人员总数有104.01万人，其中上海有29 842人[1]，而2009年3月我国累计在册吸毒人员总数上升至133.50万人，其中上海有32 255人，吸毒人员增长迅速且有年轻化趋势[2]。另据统计，吸毒人员的犯罪率高达80.0%，这对社会稳定与和谐造成了一定程度的影响[3]，可见吸毒已逐步发展成为一个较为棘手的社会问题。
为了有效开展禁毒工作，促进吸毒人员的戒毒与康复，上海于2003年将戒毒禁毒引入了社会工作机制。所谓社区戒毒指的是对于被公安机关初次查获的吸毒成瘾人员满足特定条件（如怀孕、哺乳期、未满十六周岁）者，先不进行强制戒毒，而是在社区专业人员的监督、教育和指导帮助下，戒毒并康复的过程与措施[4]。经过数年的工作，目前社区戒毒工作模式已逐步规范化，并取得了一定的戒毒康复成效，但工作中也逐步呈现出一些令人困扰的难题，从而影响了社区戒毒的实际效果。
1社区戒毒人员面临的共同困境
1.1社区戒毒人员存在共性心理困扰
1.1.1意志衰退
个人的意志力在的诱惑下不断磨损消耗。通常戒毒人员明知吸毒的危害，却由于对存在依赖，形成两难的处境[5]。在反复冲突后往往难以摆脱的诱惑，长此以往造成自身意志力逐步减退，最终沦陷至自暴自弃、不断复吸的境地而不可自拔[6]。
1.1.2人格改变
吸毒会对吸毒者的人格造成不良影响。朱丽娅[7]调查表明，大部分吸毒人员在吸毒后会引起不同程度的人格改变，尤其是长期吸毒者会逐渐变得凶暴、自卑、压抑、自暴自弃等，从而失去朋友、亲人的支持，只能依赖寻找慰藉。
1.1.3焦虑抑郁
戒毒人员普遍存在焦虑、抑郁的情绪。刘惠珍[8]开展的针对戒毒人员心理测试的研究，结果显示，吸毒者普遍存在心理偏差，其中即包括焦虑、抑郁等情绪困绕的问题。戒毒人员长期处于焦虑抑郁情绪下会引起情绪波动、易激惹，倾向悲观，严重者可能对家庭、社会存在敌意与攻击性倾向[9]。
1.1.4自我封闭和抵触情绪
由于吸毒者的人格改变，同时又时常受到社会家庭的排挤、歧视，故大部分人员存在封闭、敏感、不轻易信任他人等抵触情绪[10]，这对于开展个体社区戒毒工作带来了难度，以致影响社区戒毒康复的效果。
上述各类心理困扰并非特例或个案，而普遍存在于各类戒毒人员之中，也是影响戒毒效果的关键因素之一，因此如何有效改善这类心理问题也是社区禁毒工作的首要任务之一。
1.2社区戒毒人员存在的共性社会困境
1.2.1家庭与社会带来的歧视
社区戒毒康复人员较难融入社会生活。现今社会由于对吸毒所带来的负面危害越来越被人们所熟知，以致非吸毒者对吸毒者心存芥蒂，甚至通过社会隔离、社会排斥来孤立和疏远吸毒者。同时由于吸毒对家庭带来的毁灭性打击，故部分家人也可能将吸毒者拒之门外[11]。社会家庭双方面带来的歧视足以使戒毒人员丧失信心，甚至萌发仇恨与报复的念头。
1.2.2难以被人们尊重与接纳
由于对正常生活的破坏性与社会家庭的歧视，使得社区戒毒康复人员更渴望得到作为人所应享受的基本尊重。他们不仅希望获得更多来自于社会保障机制的帮助，更希望通过就业来提高自身生活质量，获得最起码的尊重[12]。同时对于逐步稳定的戒毒康复人员来说，家庭社会的接纳、包容、支持是其未来持续远离、健康生活的有利保障。但在实际生活中，此类需求很难得到他人的认可。
1.2.3再就业困难
就业是稳定生活的主要经济来源，这对于社区戒毒康复人员尤为重要。根据南京市秦淮社区2011年的调查显示，社区戒毒康复人员中52.9%的人表示“过去一年到现在，自己遇到的最大问题是没有工作”[13]。可见就业问题是社区戒毒康复人员一致关注又较难解决的问题。由于长期处于无业状态，失去基本生活收入来源，致使社区戒毒康复人员丧失独立生活能力，使其就业信心降低，诱绪不稳，进一步减少成功就业的可能性。
1.2.4不良社交圈的影响
吸毒人员常常是因受某些社会群体的亚文化影响而开始其吸毒行为，这种行为得到该社群小圈子成员的相互认可甚至赞许，逐渐陷入毒瘾。对于戒毒人员来说即使成功戒除了对的生理、心理依赖，但在社区戒毒康复过程中，常会经不起“朋辈”好友的教唆而复吸[14]。可见不良的社交圈也是导致戒毒失败的重要原因。
2团体心理咨询的特点优势
团体心理咨询（group counseling）是在团体情景下进行的一种心理咨询形式。通过团体内的人际交互作用，促使个体在交往中通过观察、学习、体验，认识自我、探讨自我、接纳自我。调整改善与他人的关系，学习新的态度与行为方式，以发展良好适应的助人过程[15]。
2.1团体心理咨询特点
2.1.1较强的感染力激发个体改变
根据团体动力理论，团体中的群体互相作用促进了信息的传递和自主激发。在团体中团体动力对于团体目标的实现起着举足轻重的作用，团体成员也是依靠动力来相互作用、相互影响，从而解决自身困扰[16]。同时团体成员的共同困扰与处境更能在团体活动中营造出安全、理解和接纳的氛围，进而形成团体归属感，这促进了团体成员心理困扰的暴露与改变。
2.1.2提升咨询效率、充分利用资源
相对于个体咨询中一次解决一位来访者的心理困扰，团体心理咨询可以在同一时间内协助小群体解决共同的心理困扰，这有效提升了咨询效率。同时需要心理帮助的来访者所存在的心理困扰往往具有共性，团体心理咨询通过针对某一共性问题的探讨、交流，成员相互支持集思广益，能更有效的探寻解决问题的方法[17]。
2.1.3咨询效果较易巩固
团体活动创造出一个类似现实社会生活的情境，增强了实践作用，拉近了咨询与生活的差距，更易将咨询中的感悟和应对投入到日常生活中去[18]。即使在活动结束后，成员也可依靠在团体中习得的经验在现实生活中发掘出类似的团体情境，以持续促进自身良性改变，从而体现出咨询的长期效应。
2.2团体心理咨询在社区禁毒工作中的优势
2.2.1提升戒毒工作人员的工作效益
由于团体心理咨询具有的高感染力、高咨询效率、高巩固性等特点，故可在同一段时间内为约15人的团体开展心理咨询，从而一对多的起到提供心理支持、解决心理困扰、激发生活动力等咨询效益。这相对于一对一的个体咨询较大幅度的提升了工作效益，有助于缓解目前社区戒毒工作人员较少、工作压力较强、社区戒毒康复服务需求较大的供需矛盾。
2.2.2更利于获得归属感及平复心理困扰
社区戒毒康复人员彼此拥有相近的经历与共同的需求，形成同质性团体后彼此间不存在歧视，团体成员之间更容易相互信任坦诚以待，从而形成信任感、归属感，迅速产生团体凝聚力。依靠团体的力量集思广益、出谋划策增强应对自身心理困扰的勇气，有助于从心理困扰的泥沼中走出来。同时还能逐步习得应对常见心理困扰的方法，从而获得信心。
2.2.3营造积极心态利于自信心的提升
团体成员在团体活动中可以彼此鼓励，在个体意志力薄弱时相互督促彼此监督，适度弥补自身意志衰退的弱点。同时也可以发挥成功戒毒的榜样作用，彼此交流戒毒经验，营造出积极康复的氛围，逐步树立起对戒毒的信心。最终达到共同勉励携手脱离吸毒带来的阴影，融入社区生活的理想目标。
2.2.4增强抗压能力
团体咨询可以营造平等的交流平台，缓解社区戒毒康复人员的自卑心理，从而激发出团体成员的就业欲望。通过发掘自身的兴趣与特长，树立就业信心，也可针对面试技巧与压力、尝试挫折与信心缺失等问题进行应对探讨，相互鼓励、坚持尝试。从而达到终止自卑-面试失败-进一步自卑的恶性循环。
2.2.5打破不良社交圈的影响
在咨询师的指导下形成良性互动的小社交圈，这与日常生活中的社交圈相似，同时在其中可以获得通常生活中较难获得的尊重、认同、信任等归属感。这可以通过竞争归属感的方式而非惩罚批判的传统方式引导社区戒毒康复人员融入社会常态生活，逐步替代社区戒毒康复人员原先沉迷的吸毒社交圈，弱化不良影响，提升成功戒断的可能。
2.3团体心理咨询在社区禁毒工作中运用的基本架构
团体心理咨询开展的具体方式与活动内容虽然千差万别，但根据团体心理咨询的理念，结合社区戒毒工作的特点，开展社区戒毒团体心理咨询的主要架构可以归纳为以下几个步骤。（以下各步骤可以独立为单次团体心理咨询，亦可根据实际情况分解为多次团体心理咨询过程）
1）根据团体成员意愿确定团体活动的总体期望，拟定团体活动目标，并讨论制定团体契约，如准时出席、保护隐私、咨询活动内容不可外泄、团体成员互相尊重等。通过以上过程，初步形成团体归属感、认同感以及团体凝聚力。
2）通过各团体成员分享共同的心理困扰，增进成员彼此的了解，并依靠团体力量共同探讨应对的方法技巧，从而提升团体成员间的归属感、认同感，增强团体凝聚力。
3）针对团体成员可能存在的情绪困扰提供专业心理知识，如理性情绪疗法、自我情绪管理等，让学员了解情绪产生的原因并掌握情绪疏泄技巧，减少团体成员情绪困扰的不良影响。（以上仅以情绪管理为例，若存在较多心理困扰，可相应增加团体咨询的次数）
4）团体成员交流分享戒毒经验，通过邀请戒毒成功人士树立戒毒榜样、参观禁毒展馆等方式增加戒毒知识，树立戒毒信心。
5）团体成员分享共同的生活困扰并鼓励成员集思广益、交流应对技巧，提升成员生活信心，同时通过开展立志团体活动、观看立志影像资料等形式进一步增强成员的生活信心。
6）团体成员分享交流社区生活保障的信息，提供社区多元化支持资源信息，掌握如何申请利用资源的步骤，如申请最低生活保障的条件与手续、申请生活补助的部门及方法等。
7）讨论成员就业期望，交流就业期望与就业条件的差别，调整认知状态，合理定位，激发就业信心。（以上仅以就业问题为例，若存在其他问题可增加团体咨询次数进行应对方案讨论）
8）成员交流分享就业面试的经验，增强就业意愿。同时提供就业面试技巧，通过面试情景模拟、邀请成功就业成员分享感受，提升就业成功概率。（以上仅以就业问题为例，若存在其他问题可增加团体咨询次数进行应对方案讨论）
9）团体成员回顾团体咨询历程、分享活动经验、团体指导者总结咨询的经验教训，团体心理咨询收尾，同时可考虑进一步跟进个案管理工作等强化团体心理咨询效果。
3团体心理咨询的局限与思考
3.1团体心理咨询的局限性
虽然团体心理咨询具有其特有的特点与优势，但也有其限制。团体咨询重在解决团体成员共同的心理困扰、满足团体成员共同的需求，而无法兼顾到每位成员的个性化需求；且团体心理咨询交流大多停留在简单的心理问题，对严重的心理障碍或精神疾病阳性症状（幻觉、妄想）则较难有干预效果；同时团体心理咨询需要成员自愿参与各项活动，所以对极度内向、高度阻抗、拒绝交流者较难发挥其作用。
3.2应对团体心理咨询局限性的思考
为了补足团体心理咨询的局限性，可尝试采用多重干预方法。具体方法包括：1）个体心理咨询，较适合于复杂性的心理问题，可针对个性化需求提供相应的心理支持和帮助，对严重的心理障碍也可及时转介积极治疗。2）药物干预治疗，针对存在严重心理疾病、精神疾病阳性症状（幻觉、妄想）的社区戒毒康复人员，可至精神专科医院进行相应的药物治疗，缓解其精神科症状。当症状稳定后可考虑再参与团体或个体心理咨询。3）个案管理工作，这是一种适用于同时具有多重困难，且自身无法有效向外求助的戒毒康复人员的整合工作模式[19]。其优势在于整合资源、同时有效解决多个复杂问题，并具有控制服务成本的特点[20]。
有研究表明多种干预方式相结合的干预方法，可兼顾到干预对象的共性与个性问题，并能获得更理想的干预效果[21]。可见在社区戒毒康复工作中若能以团体心理咨询结合个体心理咨询、个案管理工作、药物干预治疗等工作方式，应能发挥各方法所长，相互促进、取长补短，为处于各种不同情况的社区戒毒康复人员提供有效干预，从而较全面的提升社区戒毒康复的成效。
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警察面试技巧范文第9篇
介绍的顺序，位低者先。这一点最重要，就是谁先介绍，该介绍时你不介绍有时候挺麻烦。
根据公关礼仪的惯例，地位低者先介绍。比如，主人要先向客人把自己介绍一下;公关人员要把自己向贵宾作一个介绍;男士要把自己向女士作介绍。晚辈要把自己向长辈作介绍。位低者先介绍，这是非常重要的一个细节。当然有的时候也没有必要过分地拘谨，如果对方位低，但他忘了介绍了，位置高的人，先作个自我介绍也没有什么。但是，应该位低的人先作介绍，这是介绍的顺序，这一点很重要。这是对地位高的一种尊重。否则的话，人家不知道你是谁。说了半天，不知道你是谁，那会很尴尬的。
在进行自我介绍时，接下来你要注意的是什么呢?先递名片再作介绍，自我介绍时先递名片为佳。训练有素的公关人员要养成名片使用规范化的习惯。要先递名片。先递名片有三个好处，其一，少说很多话。我什么头衔，什么职务，就都没有必要说了，其二，加深对方印象。其三，表示谦恭。不仅作自我介绍的时候，地位低的先介绍，交换名片的时候，也是地位低的人先递名片。，实际上也是对对方一种尊重，等于说了很多话。
进行自我介绍时，然后要注意什么呢?长话短说，语言精练。
在专业的场合就不同了，公务介绍含有四个要素。哪四个要素?单位，部门，职务，姓名。您好，我是中国人民大学国际关系学院金正昆教授。在此单位、部门、职务、姓名全出来了。但要注意。父母给你起名是如何浮想联翩，而你的名字跟你坎坷人生如何相关?这都属于废话，进行自我介绍莫谈这些。
此外，自我介绍时务必要使用全称。当你第一次介绍你的单位和部门的时候，别忘记使用全称。有时候报单位时，要报清楚，该报全称的时候报全称，该报简称的时候报简称，否则很麻烦。
自称的话招人笑，称别人的话不礼貌。
在公关交往中，往往需要介绍别人，向他人介绍。介绍别人时，比较重要的问题有以下几个。
第一，谁当介绍人呢?家里来了客人的话，一般是女主人当介绍人。家里来了客人，客人之间彼此不认识的话，女主人有义务把大家作个介绍。单位来了客人一般是谁当介绍人呢?单位来的客人一般是三种人。第一种人，专职人员，公关，文秘，办公室主任。第二种人，对口人员。比如我找你销售部李经理，你李经理就有义务把我跟其他在场的人不认识的人作个介绍。同样的道理。假定你李小平在宿舍，你是学生，我到你集体宿舍找你去，我是你叔叔或者你伯伯，那我找你的话你是不是有义务把我跟你同学作个介绍呀。叔叔这是我的同学谁谁谁，这是我的好朋友谁谁谁。你一定要及时地介绍一下。否则我们大眼瞪小眼，这是谁呀?都互相猜忌。我找的是你，你就有义务介绍。第三种人，本单位的领导。单位来了贵宾的话，由谁来作介绍?本单位职务最高者，比如你是公司董事长，我是省长，我省长到你那儿视察工作去了，那你这个董事长就有义务把我这个省长和你的员工作介绍，你就别拿公关经理来招呼我。说实话，公关经理认识我，我可不认识他呀。这是对贵宾的一种尊重。总而言之，谁当介绍人的问题很重要。
第二，要征得双方的同意。我当介绍人，我介绍双方认识的时候，我得先征得双方同意，否则好心不得好报。我就遇到过这种事：有人说老金我跟你介绍一人，可我们俩早认识了，早认识你来介绍不是画蛇添足吗?
第三，要关注其先后顺序。具体操作时，你要注意次序问题。就是把谁介绍给谁。按照礼仪，标准的做法：是先介绍主人。这种介绍不分男女，不论老幼，也不看职务高低，这是一种宾主介绍。。进行宾主介绍要先介绍主人，为什么呢?因为客人拥有优先知情权。，介绍的顺序就是什么呢?客人有优先知情权。换而言之，先介绍的人应该是地位低的，比如介绍男人和女人时，先介绍男士，后介绍女士。介绍晚辈和长辈时，先介绍晚辈，后介绍长辈。介绍上级和下级时，先介绍职位低的，后介绍职位高的。介绍主人和客人时，先介绍主人，后介绍客人。有时候，宾主双方都不止一个人，那你还要注意，还是要先介绍主人，介绍主人的时候，具体应该按照职务高低排序，先介绍董事长和总经理，然后再介绍部门经理。介绍客人时，也按照职务高低排序，先介绍职务高的，后介绍地位低的。
公关人员在对外交往时，往往需要与别人握手为礼。在国内外，目前握手都是最常见的会面礼节。在学习有关握手的礼节时，以下几点必须注意。
首先，要注意握手时伸手的先后顺序。握手前后顺序是很重要的，一般做法是地位高者首先伸手。那么，男士和女士握手，女士先伸手;长辈和晚辈握手，长辈要先伸手;上级和下级握手，上级先伸手。宾主握手有点特殊。宾主握手的一般做法是：客人到来时主人先伸手，主人先伸手表示欢迎。
其次，要表现得专心致志。握手时要专心致志。专心致志一般有具体要求：其一，要面含微笑地注视对方。不能敷衍了事。你得看着对方，而且面含微笑。其二，要寒暄几句。届时要说欢迎光临，很高兴认识你，我们又见面了。对生人的话，一般打个招呼欢迎光临。跟熟人的话，则可以讲：我们又见面了，您今天气色不错。其三，握手时要稍微用力，并握住对方的手掌。千万不要握人家指尖，这是个别年轻姑娘爱犯的错误。只握人家指尖不合适，显得很矜持。握手的时候要稍微停留一下，停留应该那么三、五秒钟左右，上下晃动晃动，并且稍许用力，握力为两公斤左右最佳。也别敷衍了事，一碰人家就跑了。时间太短，不用力，不合适。当然凡事过犹不及，如果说女孩子跟人家握手时候，容易犯的错误是，一碰人手就跑了，那么有的男人就是另外一个极端，抓住人家的手不放，而且上去两只手。第一次见面的客人或者异性客人，切勿与其双手相握。双手相握叫手套式握手，有套近乎之嫌。你是一个小姐，我跟你不认识，第一次见面，你伸一个手，我扑上去两个手，等于做一个汉堡包，似有占小便宜之嫌了，你会感觉不舒服。
最后，握手四忌应当予以避免。在与人握手时，下述几种表现均为失礼。
第一，忌不注意先后顺序。和外人握手时一定要注意，伸手的前后顺序不能搞错了，搞错了会很尴尬。
我有一次见到一个先生，被介绍给一位女士。当时人家介绍说这位是李先生，那位是王小姐。那位李先生一巴掌就出去了，不大懂行，按说你要碰到这种人，你也会跟他握的，顶多心里想这家伙没教养。没想到那个小姐够狠，装没看见，俩手搭着不吭气。结果李先生的手回不来了，抗了半天：蚊子，打一个蚊子。不然退不回来，挺丢人。
第二，忌用左手。要注意握手只用右手，一般不用左手，除非没有右手。特别在对外交往中，有些国家，有些民族，有特殊的宗教和民族习惯，他一般是用右手的，你上一个左手去跟他握就不合适了。顶多左手起个辅作用，托一托。有些著名的政治家、企业家，他明明是左撇子，像克林顿总统，他签字时都是用左手的，但是握手用右手，因为这是基本的常识。
第三，忌戴手套、墨镜与帽子。握手是一般不戴手套，不戴墨镜，不戴帽子的。此举表示一种尊重。戴帽子的话，把帽子摘下来;戴手套的话，把手套摘下来;表示专心致志。公众场合，带着墨镜不摘的人，不是盲人、警察、保安、便衣，就有黑社会之嫌。
第四，忌交叉握手。到国外去，特别到西方国家去跟别人握手，则要避免交叉握手。基督教有个忌讳，十字架这个图案不吉利。看过最近一个片子吗?the passion of the christ。就是基督受难记。梅尔·吉布森演的一部影片，讲基督在十字架上被钉死的故事。因为十字架钉死过基督不吉利，所以欧美人对那个刀叉放成十字，交叉握手、交叉干杯，都非常忌讳。他们认为：所有类似十字架的图形，都是不吉利的。
警察面试技巧范文第10篇
感同身受,求职女孩开办大学生求职公寓
2001年,21岁的孙晓君从徐州师范大学国际营销专业毕业后,到卡塔尔和阿联酋工作近4年。2005年回国后,踌躇满志的她来到了国际大都市上海谋求发展。她本以为凭着自己丰富的经历和过人的才干,很快就能找到一份满意的工作,可现实与预想相距甚远,一周过去了,工作仍没着落。于是,孙晓君从昂贵的酒店搬到了便宜许多的“混合公寓”,和另外五个女孩住在了一起。
出租房卫生条件差不说,最重要的是管理极为混乱,人员繁杂。入住第三天,孙晓君一觉醒来发现自己的手机不翼而飞。她找到房东交涉,对方竟然声称:“这种事时有发生,哪管得了这么多。”孙晓君只好做罢。
一个深夜,孙晓君被门外的抽泣声惊醒。她走出房门,看到住在隔壁的一个女孩蹲在走廊里哭泣。孙晓君走上去,一句“想家了吧”拉近了两人的距离。面对眼前这个来自外地、初涉社会的女孩,孙晓君情不自禁地想起了自己一个人在国外孤独的生活,心里一阵叹息。
之后,公寓里又陆陆续续地来了几个找工作的大学生,他们的境遇都不好。
又过了几天,孙晓君在一家世界500强企业找到了工作,但她没有忘记那些仍住在“混合公寓”的大学生朋友,隔三差五地跑去鼓励、开导他们。
一天,孙晓君接到了一个女孩的电话:“孙姐,我们和房东吵翻了,被他赶了出来。”孙晓君想到这几个小女孩不容易,便主动提出帮她们联系住房。
经过四处打听,孙晓君惊讶地发现,偌大的上海,竟然没有一家专门为求职大学生提供住宿的服务机构。她把这个发现说给那几个女孩听,一个女孩开玩笑地对她说:“不如你来开家大学生求职公寓,我们就是你的第一批顾客!”
虽是一句玩笑话,孙晓君却心动了。现在找工作的大学生铺天盖地,住宿问题成了他们最大的困扰,如果能开家专门为求职的大学生提供住宿的旅店,不仅可以为他们提供方便,没准还能干出一番事业来。
为了慎重行事,孙晓君利用休息时间到人才市场做了一个简单的市场调查。几天下来,问卷统计数据显示,对住宿感到不满意的大学生占到了78%,其中嫌价格高的占86%,感觉环境差的占53%,而这些外地大学生将近一半在住宿上都有过受骗的经历。
这一调查结果让孙晓君心里有了底。接下来,她每天下班后乘公交、坐地铁,将上海转了个遍。本着成本低、交通发达、环境舒适三个原则,她将目光锁定在了石龙路鑫隆苑。经过沟通,小区物业非常支持孙晓君的想法,优先将两套通风明亮的住房租给了她。
2006年6月1日,一天起租的“大学生求职公寓”正式挂牌了。
服务周到,一年内求职公寓叫好又叫座
营业的第一天,孙晓君向公司请了假,到人才市场上去散发宣传单。但没过多久,警察来找她的“麻烦”了:“有人向我们举报,你在这儿散发宣传单,蒙骗找工作的大学生。”孙晓君一头雾水,自己本想为求职的大学生提供方便,到头来怎么成了蒙骗他们?
原来一个正在人才市场上碰运气的大学生接过她的宣传单后,第一反应就是遇到了骗子。他从来没听说过有什么“大学生求职公寓”,而传单上标注的不足普通旅馆五分之一的超低价格,更加重了他的怀疑――就在两天前,他才因轻信车站附近拉客妇女所承诺的“超低价格”而上当受骗。
孙晓君知道自己被误会了,于是带着警察和那个大学生一起来到了鑫隆苑参观她的“求职公寓”。误会解除了,先前深感怀疑的大学生立即办理了入住手续。当他走进大学生求职公寓时,他简直不敢相信眼前是19元钱即可入住的房间:沙发、桌椅、闹钟、热水淋浴器、电视、饮水机、衣橱、晒衣架、塑料盆等生活用品一应俱全。那一夜,连日奔波的他终于洗上了热水澡,睡上了安稳觉。第二天起床后,拉开窗帘,迎接他的是冉冉升起的朝阳。
公寓的收费以天计算,相对灵活,如果连续入住,第一周每天19元/人,第二周每天16元/人,包月则是390元/人。这样的价位加上这样的环境,对孤身在外求职的大学生有着极强的吸引力。很快,公寓的床位就住满了。
孙晓君还找到几个大学生,让他们带着小区、房间的实景照片到高校进行宣传,这一招还真管用,一些刚刚毕业、正准备从学校宿舍搬出来的大学生们选择了“大学生求职公寓”。
大学生求职公寓人员流动性强,入住者在这里呆的时间多则一两月,少则三五天,但他们无一例外地跟孙晓君交上了朋友。孙晓君对他们嘘寒问暖,关怀备至。哪天起大风,哪天下大雨,她总会在头天晚上提前告诉每一位入住者,让他们注意身体健康,提早安排好作息时间。面对如此细心的关照,大学生们深受感动。
为了营造一个和谐的氛围,孙晓君始终坚持自己的市场定位:只允许大学生入住,严格检查投宿者的毕业证书或学生证。
“包租婆”的梦想:在全国开办连锁“求职公寓”
2007年初,孙晓君做出了一个大胆的决定:辞职专门办大学生求职公寓。她在原来的大学生求职公寓对面又租下几套住房,设计出单人间、双人间、四人间等不同类型的房间,以满足不同要求的求职大学生入住。
为方便大学生在网上投递求职信、查收邮件,孙晓君还在每个房间配置了电脑,使大学生求职公寓成为水准一流的公寓。
2007年7月中旬,一个叫赵燕的山东女大学生投宿到孙晓君这儿。一个周末的下午,孙晓君细心地发现,赵燕早早地回来了,脸上还挂着未干的泪珠。待她情绪稳定后,孙晓君来到了她房间,经过询问得知原来她头一天到一家公司签聘用合同时,对方要求她交1000元的“保证金”,她今天再去时,却发现对方已人去楼空。
孙晓君安慰赵燕,还向她传授了一些基本的合同法知识和防骗技巧。通过交谈,孙晓君发现赵燕能力很强,但因一时未找到好的用人单位,准备“委曲求全”。孙晓君鼓励她道:“兔子不背乌龟的壳,你是个人才,肯定能找到一家好单位!”然后又帮她分析她的优势,并根据自己的求职经历给予她详细的指导。没过几天,赵燕果然在一家知名度颇高的外企找到了工作。赵燕签下合同后,立即拨通孙晓君的电话道谢。
这件事很快传到了其他投宿者的耳朵里,他们纷纷请求孙晓君支招:“孙姐,你这里住宿条件是没得说,物超所值,但我们更需要的是在求职方面的指导。上海不是没有机会,但很多单位注重的是工作经验,这正是我们应届毕业生最欠缺的。你阅历丰富,经验足,就帮帮我们吧。”
这番话点醒了孙晓君,她认识到,现在对这些大学生们来说,最幸福的事莫过于早日找到工作。于是,她决定在住宿的“附加值”上做文章,为大学生们剖析用人单位、收集报纸信息、抚慰受挫心灵……面对孙晓君所做的一切,公寓的一个员工不解地问道:“他们早一天找到工作,在我们这里就少住一天,你这不是把生意往外赶吗?”孙晓君付之一笑:“道理很简单,病人在医生那里看病,好得越快,医生的声誉就越好。我们做的是长远生意,只有树立好的口碑,才会有大的发展。”
2008年2月,孙晓君请来了职业培训师,为投宿的大学生们免费提供职业规划、面试技巧及相关法律等方面的服务。
与此同时,孙晓君还主动与猎头公司取得联系,为他们提供投宿者的求职资料,智联等知名猎头公司在与孙晓君合作后,还和一些知名公司建立起了人才输送制度。
孙晓君的大学生求职公寓有了这些独到的服务,闻讯而来投宿的大学生与日俱增,他们亲切地称公寓为“成功驿站”。
2009年3月,孙晓君成立了大学生求职公寓网站,网站上不仅有详尽的电子交通指示图,还有“求职指南”“媒体新闻”“房屋预定”“公寓论坛”等多个服务版块,学生在网上即可获取详尽的投宿信息。孙晓君说,有了网站后,她的生意多半都是在网上和电话里达成的,从外地直接来投宿的人数更是猛增。