工人培训个人总结范文

工人培训个人总结范文第1篇

我热衷于本职工作，严以律己，遵守各项厂规制度，严格要球自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚，谨慎，律己”的工作态度，在领导的关心培养和同事们的帮助下，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位的职责。保持理想，坚定信念。不断增强学习，牢固树立共产主义远大理想，坚定走中国特色社会主义道路的信念，自觉地为实现党在初级阶段的基本路线和基本纲领而努力奋斗。用马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想武装头脑，深入学习实践科学发展观，并不断增强业务学习。

二、生产工作方面

1、贯彻执行所里治理工作的法律法规的规定,提高水电业务水平，认真做好对修理工具的使用和维护，定时巡查所里水电附属设施是否完好，发现问题立即向队长报告。确保电路、水路设施的完好，保障所里的水电畅通。

2、严以律己，宽以待人，遵守所里的各项规章制度。本人严格遵守所里的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中，尊敬领导、团结同事。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、人际关系和谐融洽，从不闹无原则的纠纷，处处以一名优秀的水电工的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和习水电方面的有关政策、法规和处罚尺度，掌握正确的施工方法，及时对老化和存在安全隐患水电设施进行更换改造。

本年度主要完成了如下工作:

1、热爱本职工作，日常工作中不断熟悉更新业务，能够做到事事认真负责。

2、做好水电线路的维修保养，做到定期检查，及时维修，保障供电供水设备的正常运行，认真完成必要的改进任务，使线路设备保持良好的状态，合理使用水电材料，爱护工具。

3、在工作中能做到认真工作，不擅离工作岗位，爱岗不脱岗，不乱作为。

4、注意安全按有关操作程序工作。

5、做到检查和维修，有了问题要及时排除和解决。

6、做好单位水电的抄表工作，对不按规定使用水电的行为即使给予提醒、纠正。

7、在日常工作中能够严格要求自己，遵守单位各项规章制度。

8、完成领导安排的其他工作事宜。

工人培训个人总结范文第2篇

（一）完成对xx年度各镇乡农村经营管理工作目标考核，评出农经工作综合考核获奖单位30个、农村劳动力资源信息系统数据更新工作获奖单位19个、农经统计工作获奖单位18个，先进个人50名，完成农民专业合作组织建设、农村劳动力转移两项纳入xx年度区政府对乡镇综合考核工作的考核计分。

（二）制定了全区xx年农经工作要点，调整了xx年重点工作指导的业务人员，新增充实了农村劳动力进城务工人员管理服务工作专职人员。

（三）加强农民专业合作组织工作建设指导。一是强化发展指导，再次争取到区政府将农民专业合作组织建设工作纳入xx年度 “五个一批”工作内容，指导完成新建立农民专业合作组织2个；二是指导30余个农民专业合作组织召开了成员大会，总结上年度工作，通过盈余返还方案，落实利润返还兑现，制定各合作组织xx年工作计划；三是指导合作组织利用农闲开展技术培训，茅谷贡桃协会、分水梨子协会、石碾李子协会等已经完成对会员开展了果树花前管理技术培训；四是指导万州区首个农民专业合作组织——分水镇石碾李子协会进行了换届选举；五是指导茅谷贡桃协会完成农业部农民专业合作组织示范项目的申报工作，指导白羊柠檬协会、白土茯苓协会、瀼渡果品协会参加xx西部农产品交易会。

（四）完成xx年度农经统计年报表的分析上报，完成xx度统计档案的立卷归档。

（五）指导太安镇、白羊镇、龙都街道等乡镇农经人员使用电算化财务管理系统完成农村集体帐务的“结旧建新”；完成选择龙都街道作为xx年重庆市村社财务委托及电算化试点单位，帮助制定试点工作实施方案。

（六）抓好农村土地承包管理工作。一是指导乡镇利用外出务工人员春节回家之机，继续落实农村土地承包证书补、换发工作，完成合同签订、底卡填写、证书发放；二是积极参与“科技三下乡”活动，到熊家、天城等镇乡开展农村土地承包政策和农民负担政策宣传；三是接待涉及土地承包纠纷群众来人来访8起，已经处理完结5起。

（七）加强农村劳动力转移培训和进城务工人员管理。一是完成xx年末农村劳动力转移就业培训情况调查统计；二是对xx年度农村劳动力转移培训工作进行了考核评比，评选出了转移培训先进集体37个、先进个人41名及外出务工人员回乡创业先进个人10名；三是积极争取到区委、区府领导重视，财政已经落实专门资金用于农民工进城务工的服务管理试点工作；四是开展农村劳动力转移相关课题调研，形成调查报告、调研材料、汇报材料6篇，送区委、区政府领导及有关部门参考；五是组织部分基层干部参加市农民工管理服务工作座谈会。

（八）组织并启动了农村经纪人摸底调查工作。

二、3－4月工作计划

1.结合重庆市农经工作会议精神，起草并印发《xx年农经管理工作意见》及相关考核办法；召开xx年农村经营管理工作会议，总结表彰xx年度工作先进集体和先进个人，安排部署全区xx年度农经工作。

2.开展农经干部业务知识培训和农民专业合作组织负责人培训各一期。

3.继续抓好农民专业合作组织建设工作。下达农民专业合作组织建设工作“五个一批”分乡任务，全面指导新建农民专业合作组织3个；完成《万州区农民专业合作组织建设工作手册》编印；完成对xx年度市级农民专业合作组织示范建设项目的总结验收。

4.抓好农村土地承包管理，指导乡镇做好农村土地承包纠纷的调解、仲裁工作，进一步完善承包手续，搞好承包土地流转的管理服务。

5.指导龙都街道按照市级农村财务委托及电算化试点工作要求，健全管理制度，加强帐务核算，强化资产监督，搞好财务公开，并以此推动面上财务电算化工作。

6.开展农村经济收支情况调查分析，完成一季度农户收支情况的预测和上报。

7.召开xx年农村劳务工作总结、表彰及xx年劳务开发、进城务工农民管理服务工作布置会议，全面开展农民工进城务工服务管理试点工作。

8.争取区政府出台《xx年农村劳动力转移就业工作意见》，分解并下达农村劳务开发工作目标、任务及考核办法。

工人培训个人总结范文第3篇

（一）完成对2005年度各镇乡农村经营管理工作目标考核，评出农经工作综合考核获奖单位30个、农村劳动力资源信息系统数据更新工作获奖单位19个、农经统计工作获奖单位18个，先进个人50名，完成农民专业合作组织建设、农村劳动力转移两项纳入2005年度区政府对乡镇综合考核工作的考核计分。

（二）制定了全区2006年农经工作要点，调整了2006年重点工作指导的业务人员，新增充实了农村劳动力进城务工人员管理服务工作专职人员。

（三）加强农民专业合作组织工作建设指导。一是强化发展指导，再次争取到区政府将农民专业合作组织建设工作纳入2006年度 “五个一批”工作内容，指导完成新建立农民专业合作组织2个；二是指导30余个农民专业合作组织召开了成员大会，总结上年度工作，通过盈余返还方案，落实利润返还兑现，制定各合作组织2006年工作计划；三是指导合作组织利用农闲开展技术培训，茅谷贡桃协会、分水梨子协会、石碾李子协会等已经完成对会员开展了果树花前管理技术培训；四是指导万州区首个农民专业合作组织——分水镇石碾李子协会进行了换届选举；五是指导茅谷贡桃协会完成农业部农民专业合作组织示范项目的申报工作，指导白羊柠檬协会、白土茯苓协会、瀼渡果品协会参加2006西部农产品交易会。

（四）完成2005年度农经统计年报表的分析上报，完成2005度统计档案的立卷归档。

（五）指导太安镇、白羊镇、龙都街道等乡镇农经人员使用电算化财务管理系统完成农村集体帐务的“结旧建新”；完成选择龙都街道作为2006年重庆市村社财务委托及电算化试点单位，帮助制定试点工作实施方案。

（六）抓好农村土地承包管理工作。一是指导乡镇利用外出务工人员春节回家之机，继续落实农村土地承包证书补、换发工作，完成合同签订、底卡填写、证书发放；二是积极参与“科技三下乡”活动，到熊家、天城等镇乡开展农村土地承包政策和农民负担政策宣传；三是接待涉及土地承包纠纷群众来人来访8起，已经处理完结5起。

（七）加强农村劳动力转移培训和进城务工人员管理。一是完成2005年末农村劳动力转移就业培训情况调查统计；二是对2005年度农村劳动力转移培训工作进行了考核评比，评选出了转移培训先进集体37个、先进个人41名及外出务工人员回乡创业先进个人10名；三是积极争取到区委、区府领导重视，财政已经落实专门资金用于农民工进城务工的服务管理试点工作；四是开展农村劳动力转移相关课题调研，形成调查报告、调研材料、汇报材料6篇，送区委、区政府领导及有关部门参考；五是组织部分基层干部参加市农民工管理服务工作座谈会。

（八）组织并启动了农村经纪人摸底调查工作。

二、3－4月工作计划 2.开展农经干部业务知识培训和农民专业合作组织负责人培训各一期。

3.继续抓好农民专业合作组织建设工作。下达农民专业合作组织建设工作“五个一批”分乡任务，全面指导新建农民专业合作组织3个；完成《万州区农民专业合作组织建设工作手册》编印；完成对2005年度市级农民专业合作组织示范建设项目的总结验收。

4.抓好农村土地承包管理，指导乡镇做好农村土地承包纠纷的调解、仲裁工作，进一步完善承包手续，搞好承包土地流转的管理服务。

工人培训个人总结范文第4篇

关键词:建筑工程;施工质量;管理激励

1　引言

汕头市金叶岛是韩江支流新津河出海口处的一个小岛,属于冲积平原,地下水位较高,地质条件较差。金叶岛国际花园十一区住宅楼工程,其建筑物由一层地下室及四栋八至十五层的小高层住宅楼组成,建筑面积s193,,39 a。本建筑工程施工的质量管理完全按照我单位IS09000质量管理体系要求,实施全面质量管理,对施工单位、施工人员进行了适时培训和有效地激励,共同致力于此优良建筑项目的落成。

2　建筑施工的质量管理

金叶岛国际花园十一区住宅楼施工项目管理按我单位IS09000质量管理体系要求建立全面质量保证体系。首先成立项目管理机构项目经理部,其次制订严格的规范的管理制度,然后实施施工全过程质量控制。

2.1项目部由主持过多项大中型建筑工程的项目经理负责,设项目总工、工程管理部、质量管理部等部门,配备高级工程师及多名技术人员作为专职质检人员。

2.2制订原材料、半成品的检验、放行制度,从源头上把好质量关;制订三级检验制度,实施班组自检,施工队复检,项目部和监理终检制度。每道工序检验合格后才进入第二道工序,保证施工质量。

2.3施工过程的质量控制

2.3.1首先根据工程的特点,编写“施工组织设计方案”和“专项技术措施方案”,报监理批准后实施。

2.3.2施工前对施工人员进行技术交底。全面系统地把质量工作落到实处。按我单位IS09000质量管理体系要求编写质量手册,制订质量方针、明确质量目标、职能分工、质量控制点和措施,使之更具有指令性、系统性、协调性、可操作性、可监测性。施工质量保证体系的运行,应该事前、事中、事后控制相结合的模式依次展开。事前控制是项目部预先进行周密的施工质量计划、施工组织设计及施工项目管理实施规划。事中控制是项目部通过技术作业和管理活动行为的自我约束和他人监控,来达到施工质量控制的目的。事后控制是项目部对质量活动结果的评价认定和对质量偏差的纠正。

2.3.3控制施工环境与施工工序。在建筑工程施工中,影响工程质量的环境因素很多,有工程技术环境。如工程地质、水文、气象,环境等。工程管理环境,如质量保证体系、质量管理制度;劳动环境,如劳动组合、作业场所、工作面等,金叶岛是河流出海口处的一个小岛,屑于冲积平原,地下水位较高,地质条件较差。在地下室的施工过程中,重点在于护壁桩、桩基础、防水层的施工和地下水位控制,因此,针对工程的特点和影响质量的环境因素,采取有效的措施严加控制,才能保证工程的质量。同时,施工现场应建立文明施工和文明生产的环境,保持材料工件堆放有序,道路畅通,为确保质量和安全创造良好的条件。

3　施工人员的培训与激励

建筑工程建筑质量是牵涉每个人的生命安危的大事,因此,施工队伍的个人技术素质和实际技术水平也是十分重要的。有些施工单位,施工人员流动性大,对施工人员没有进行各项培训,实际水平没有确实的考核,使得施工质量大打折扣。员工培训体系及开发在短期内是很难见效的,施工单位只有通过长期的、有计划的培训,才能培养出自己所需要的人才。首先,每个建设项目对具体的施32"1"艺都有不同的要求。在组织施工过程中。要求一定比例的具有一定水平的工人技师,另一部分则可以是具有初步操作技能的基建工人。在施工过程中,要指导施工方合理分配工作,使工人们在实际工作中进一步熟练一些基础工种的操作规程和技术要求,在此基础上,组织挑选人员进行培训,使之熟悉新的施工技术工艺,成为建设施工过程中的骨干力量。然后让他们在工作中有计划地向其他施工人员传授技术。这方面,施工单位可以根据具体的情况安排。有了合理的培训考核机制,施工人员才能明确自己的实际操作水平,并且有提高自己技术水平的动力。从长远来看,这对施工单位整体素质的提高也是非常重要的,

另一方面,激励能调动施工工人的积极性。使其朝着企业的目标方向努力,提交高生产效率,改进工作质量,有利于员工素质的提高。一线施工工人平日工作辛苦,体力消耗大,情绪不稳定。因此,要建立有效的激励机制,要管理人性化,关心工人的身心健康。另外,有竞争才会有压力,有压力才会有动力,有动力才会有活动,将竞争意识注入一线施工工人员工的思想中,组织工人参与施工管理和技术研究,充分调动工人的创造积极性,以不断晋升的途径来激励年轻的员工,这样不仅能够使他们与企业之间产生有益的互补共振效应,还可以以极大地增强和提高企业的实力。对于员工个人前途而言,通过不断晋升来达到个人的成功也是实现其个人价值的重要手段。技术水平和晋升空间的提高带来收入的增加,从而促进施工队伍的稳定,这对施工质量是非常重要的。

4　结论

工人培训个人总结范文第5篇

1.科学管理的基本原理作业研究原理。运用科学的工作方法对工人的劳动过程进行动作分解、作业分析，以此提高工效、合理利用工时。时间研究原理。在基本动作分解、作业分析的基础上进一步观察分析工人完成每项动作所需的时间，将其作为标准的工作方法并制定标准的工作时间。泰勒所进行的一系列的科学试验始终是依据这两个基本原理。如泰勒在伯利恒钢铁公司进行了著名的搬运生铁块试验，对工人工作过程中的每一个环节运用动作和时间研究方法进行科学的观察分析，将工人的动作一一分解成基本动作，然后测定工人们完成这些基本动作时所花费的时间，消除那些不必要的、错误的动作，从而制定出最有效的操作方法做为标准化。最后，将完成这些基本动作的时间进行总和，再加上必需的休息时间和其他中断时间，以此来确定完成这些动作的标准时间，从而归纳出有科学依据的工作定额，即一个工人的“合理日工作量”。

2.科学管理的工作方法科学地挑选、培训“第一流”工人。“第一流”的工人是指那些最合适某种工作也愿意从事该工作的工人。泰勒主张应依据工人的能力将其分配到适合的工作岗位上，即人尽其才、合理用人。并对工人进行科学的岗前培训，教会他们科学的工作方法使其更好地完成工作，发挥潜能，提高劳动生产率实行标准化管理。泰勒通过工厂操作实践总结：工人在工作时要使用标准的操作方法，工人使用的工具、机器设备、材料及所在的工作现场等都应形成标准化，以提高劳动生产率。计划与执行职能分离。泰勒认为应用科学的工作方法取代经验工作方法，即将计划职能与执行职能分开，成立独立的计划部门承担计划职能，工人和部分工长承担执行职能。

3.科学管理的管理制度泰勒在《科学管理原理》前言中认为“过去，人是第一位的；将来，体制必须是第一位的。”说明企业要提高生产效率，不能仅凭工作能力高超、寻常的大人物而是应采取科学化的管理制度。实施刺激性的差别计件工资报酬制度。造成工人“磨洋工”的原因之一就是薪酬制度不合理。“在同一工作岗位上用同样的薪酬方式招收大量工人的做法，使得这一普遍趋势愈发明显。”说明工人无论做多做少、做好做坏，都必然获得同样的报酬，促使原本高效率工作的工人也放慢节奏、降低效率。为此，泰勒提出了新的报酬制度——刺激性的差别计件工资制，即工人实际完成的工作定额与预设工作定额对比，超额完成按照高工资率计酬，未完成定额按照低工资率计酬，目的是刺激工人的工作积极性、主动性。同时，工资应尽可能按工人的技能和工作时所付出的劳动生产率来计算，也就是工资是付给工人而不是岗位。

二、泰勒科学管理的贡献

1.总结经验，形成理论泰勒将工人们多年积累的个人经验和传统的工作技巧与自己长期在工厂第一线科学实践操作所得的结论相结合，形成了科学管理理论，将管理从经验升华为科学，并广泛应用，这是管理学历史上重要的里程碑。管理学大师彼得德鲁克在称赞泰勒的科学管理时说道：“《科学管理原理》的理论无论在哪里都很适用，生产力因它而成倍增长；工人的实际收入急剧上升，工作时间减少，体力和精神压力减小；同时，销售收入和利润提高，而产品价格却下降了。”说明科学管理理论发展今日已有百余年，但其理论仍对现代管理学有深远影响，是现代企业走向成功的重要基石。

2.挑选人才，科学培养泰勒认为任何一个先进体制的首要目标就是挖掘和培养第一流的人才，而且在系统的管理下，最优秀的人才将比过去更有把握、更迅速地被提升到管理岗位。即发现并培养人才是一个企业管理走向成功的核心。科学合理的选择人员，根据其才能把合适的人安置在合适的职位，做到人尽其才、才尽其用，即每个岗位应用合适的人从事工作，让每个员工都能在其合适的工作岗位上发挥自己的聪明才智。制定科学的培训制度，对员工进行系统的培训，使其按照科学的标准工作方法操作。将这一规范成为成为程序化的、可操作化的流程，那么新员工就可依照前人总结的标准工作方法来操作，经过时间的积累成为熟手。这种对员工的科学挑选、培训制度对现代人力资源管理具有重要的参考作用。

工人培训个人总结范文第6篇

工作阶段，全国公务员公同的天地

重点工作项目

建议及个人思想汇总

××年度人力资源部工作计划

汇报人：现在

××年月

工作阶段

日期

工作部门

工作主旨

工作主要内容和取得成绩

门店管理部

各门店日常的管理工作。

门店每月巡店三次以上，针对考核情况做好相应工作；

做门店工作；

门店日常报表汇总及通知等的下发及监督工作；

规范门店的日常工作，使工作有序进行。

至今

人力资源部

招聘、人才储备、培训、考核、员工活动等，门店管理部部分日常工作

“华山论剑”大连地区第二名；

店长竞聘成为选拔人才的窗口，提高员工积极性；

“业务大比拼”动员全员学习业务知识；

各项工作有计划进行让员工感受到公司的规范化。

门店管理部

人力资源部

日常工作及工作

做软件门店工作；

做硬件门店工作；

做硬件仓库等部分工作；

补充人事部在中的缺项工作。

重点工作项目

一、丰富企业文化生活：积极参加医药零售连锁企业活动，提高员工积极性，增强团队精神；认真组织公司内部活动，挖掘公司内部人才，做到人尽其才。

月日“华山论剑”在领导的重视与全体人员的努力下获得大连赛区第二名，韩卫峰、李占飞、古文呐、吴丽霞表现出色获得全场满分并取得最佳表演奖，通过此次活动增加我们企业的荣誉感、凝聚力，在《中国药店》杂志的发表也增加我们企业与外部交流的知名度；

店长竞聘于月日举行，竞聘人员人，主要工作：会前文案、上报材料规范整理、现场布置、会后整理、备案，共选出门店管理部经理、采购员、店长、副店长人，现能够完成既定销售指标为家门店：乐购分店。

员工水上人间一日游活动，体现公司领导对员工的关心，此次活动充分调动员工的积极性，也是企业人文关怀的再现。

月举行的“业务大比拼”：经过笔试、初赛、决赛三队取得好成绩，沃尔玛、乐明、乐星分获一、二、三名。在这次活动进行中公司领导充分重视，掀起全公司各门店学习业务的高潮。进一步提高员工的学习热情，为一般服务向知识服务迈进打下基石。

乐购分店完成公司绩效指标，公司奖励乐购分店全体员工北京旅游次，充分体现公司领导以人为本的理念和有始有终的激励机制，给员工前进的动力。

企业内刊《万草园》传播企业文化，展现员工风采，成为公司与门店的信息桥梁，也进一步完善公司的企划工作。

二、人员招聘及储备：引进优秀人才，为公司注入新鲜血液。

内部招聘和外部招聘同时进行：内部招聘主要以“年初竞聘”及员工的日常表现为主要考核标准。

报纸招聘：三批招聘：月与月在大连晚报做招聘（一次免费）。共计招聘财务人，采购人，药师及营业员人。

人才市场招聘

我主要负责简历塞选，备案，初试，组织复试。

本年度共有入司员工人，现已转正员工人；共有名促销员人。××年招聘前程无忧招聘效果明显。

三、员工培训：实现从一般服务向知识服务转化。

新员工入司培训六批次课程现有员工人，人转正。

特殊岗位培训人次（期）。

岗中培训共进行场，在培训总评表现优秀员工是：吴丽霞、王坤范、刘杜鹃、唐立冬，她们能够积极完成培训内容，总评成绩在前列。

药监等部门的培训（批人）。

培训是企业内涵的体现，曾有人说过：员工本身素质差是员工的责任，但如果进入公司后素质不能提高，这就是管理人员的责任。我同意这个观点，所以也感觉到肩上担子的分量。

××年的培训我们是从点滴做起的，无论多忙前一天我一定会同相关人员再次敲定培训时间、地点、培训内容和培训方式，也会做好培训后的各项相关工作，培训后我把培训效果调查汇总及时反馈给讲师，将培训情况与员工意见第一时间解决，虽然繁杂却没有轰轰烈烈的业绩，但令我们欣慰的是我们的员工成长了，从他们的总结中我看到经历一年的培训他们的业务更加熟练：进行培训的厂家被员工培训时的认真所感动，对培训后该产品的销售也有认可，中美史克大区经理感动的告诉我：百草堂员工的素质很高。简单的话语但是意义深刻。培训贵在坚持，通过每一节课我也从讲师那里学到很多，每个人身上都有闪光点。在这里也感谢领导的信任和兄弟公司给予的支持。

四、员工考核：试用员工转正考核能够公正、公开、公平的完成。

××年度转正员工人，通过《年度员工综合考评表》测评结果她们是合格员工。

五、创收：为公司发展尽本部门微薄之力

××年月起共缴费元，价值元赠品（均由财务负责收款及收货）。

六、同公司上下齐心协力顺利通过认证工作。

建议及个人思想汇总

××年对于我来说应该是压力与动力并存，耕耘和收获同现。说耕耘是在一点一滴做一些事情，说收获是在这一年里同领导一起完成了很多未实现想法和建议，这些都是我工作的原动力，也正象××年初曾说过的那样我期待在万草堂体现个人价值。当然为了追求完善这一年的压力一直追随左右。

前面有了××年工作的总结，现在我就谈谈自己存在哪些不足，作为今后工作的自勉：

工作中能够做到做到拿数据讲道理，依事实说话，但到门店次数应增加，走入“一线”才能准确的拿到一手材料。

工作投入，但工作方式不很灵活，应加强工作的柔韧度。

××年度考核力度薄弱，新的一年我有信心同领导做好此项工作。

对销售额的提升我有一点个人的看法：

现阶段商品的代金丰富了门店员工的收入，但销售额并无明显的提升，我认为新颖的促销计划、充分的促销准备和良好的促销氛围以及促销跟踪、促销总结是有效的促销手段；另商品代金的发放应和销售任务的完成百分比挂钩，这样一定会对销售额的提升有促进作用（门店销售目标额应做调整）。

“如果人有一种信念，怀着民族的使命感去做事，就会将心底最深处的自尊、自爱、奋斗全部激发出来。”相信在新的一年有领导的支持，加上我这份自信和怀着期望万草堂的明天更辉煌的责任感去做事，我们定会不辱使命。

××年工作计划

一、做好员工培训，提高培训质量。

二、加强招聘工作，完成人员储备任务。

三、做到员工考核有方法、有效果、有力度。

四、丰富企业文化，展现企业优势。

五、改进自身不足，提高个人管理水平。

祝愿万草堂的事业蒸蒸日上！

人力资源部：现在

工人培训个人总结范文第7篇

工作阶段，全国公务员公同的天地

重点工作项目

建议及个人思想汇总

××××年度人力资源部工作计划

汇报人：现在

××××年月

工作阶段

日期

工作部门

工作主旨

工作主要内容和取得成绩

门店管理部

各门店日常的管理工作。

门店每月巡店三次以上，针对考核情况做好相应工作；

做门店工作；

门店日常报表汇总及通知等的下发及监督工作；

规范门店的日常工作，使工作有序进行。

至今

人力资源部

招聘、人才储备、培训、考核、员工活动等，门店管理部部分日常工作

“华山论剑”大连地区第二名；

店长竞聘成为选拔人才的窗口，提高员工积极性；

“业务大比拼”动员全员学习业务知识；

各项工作有计划进行让员工感受到公司的规范化。

门店管理部

人力资源部

日常工作及工作

做软件门店工作；

做硬件门店工作；

做硬件仓库等部分工作；

补充人事部在中的缺项工作。

重点工作项目

一、丰富企业文化生活：积极参加医药零售连锁企业活动，提高员工积极性，增强团队精神；认真组织公司内部活动，挖掘公司内部人才，做到人尽其才。

×月×日“华山论剑”在领导的重视与全体人员的努力下获得大连赛区第二名，韩卫峰、李占飞、古文呐、吴丽霞表现出色获得全场满分并取得最佳表演奖，通过此次活动增加我们企业的荣誉感、凝聚力，在《中国药店》杂志的发表也增加我们企业与外部交流的知名度；

店长竞聘于×月×日举行，竞聘人员人，主要工作：会前文案、上报材料规范整理、现场布置、会后整理、备案，共选出门店管理部经理、采购员、店长、副店长人，现能够完成既定销售指标为家门店：乐购分店。

员工水上人间一日游活动，体现公司领导对员工的关心，此次活动充分调动员工的积极性，也是企业人文关怀的再现。

月举行的“业务大比拼”：经过笔试、初赛、决赛三队取得好成绩，沃尔玛、乐明、乐星分获一、二、三名。在这次活动进行中公司领导充分重视，掀起全公司各门店学习业务的高潮。进一步提高员工的学习热情，为一般服务向知识服务迈进打下基石。

乐购分店完成公司绩效指标，公司奖励乐购分店全体员工北京旅游次，充分体现公司领导以人为本的理念和有始有终的激励机制，给员工前进的动力。

企业内刊《万草园》传播企业文化，展现员工风采，成为公司与门店的信息桥梁，也进一步完善公司的企划工作。

二、人员招聘及储备：引进优秀人才，为公司注入新鲜血液。

内部招聘和外部招聘同时进行：内部招聘主要以“年初竞聘”及员工的日常表现为主要考核标准。

报纸招聘：三批招聘：月与月在大连晚报做招聘（一次免费）。共计招聘财务人，采购人，药师及营业员人。

人才市场招聘

我主要负责简历塞选，备案，初试，组织复试。

本年度共有入司员工人，现已转正员工人；共有名促销员人。××××年招聘前程无忧招聘效果明显。

三、员工培训：实现从一般服务向知识服务转化。

新员工入司培训六批次课程现有员工人，人转正。

特殊岗位培训人次（期）。

岗中培训共进行场，在培训总评表现优秀员工是：吴丽霞、王坤范、刘杜鹃、唐立冬，她们能够积极完成培训内容，总评成绩在前列。

药监等部门的培训（批人）。

培训是企业内涵的体现，曾有人说过：员工本身素质差是员工的责任，但如果进入公司后素质不能提高，这就是管理人员的责任。我同意这个观点，所以也感觉到肩上担子的分量。

××××年的培训我们是从点滴做起的，无论多忙前一天我一定会同相关人员再次敲定培训时间、地点、培训内容和培训方式，也会做好培训后的各项相关工作，培训后我把培训效果调查汇总及时反馈给讲师，将培训情况与员工意见第一时间解决，虽然繁杂却没有轰轰烈烈的业绩，但令我们欣慰的是我们的员工成长了，从他们的总结中我看到经历一年的培训他们的业务更加熟练：进行培训的厂家被员工培训时的认真所感动，对培训后该产品的销售也有认可，中美史克大区经理感动的告诉我：百草堂员工的素质很高。简单的话语但是意义深刻。培训贵在坚持，通过每一节课我也从讲师那里学到很多，每个人身上都有闪光点。在这里也感谢领导的信任和兄弟公司给予的支持。

四、员工考核：试用员工转正考核能够公正、公开、公平的完成。

××××年度转正员工人，通过《年度员工综合考评表》测评结果她们是合格员工。

五、创收：为公司发展尽本部门微薄之力

××××年月起共缴费元，价值元赠品（均由财务负责收款及收货）。

六、同公司上下齐心协力顺利通过认证工作。

建议及个人思想汇总

××××年对于我来说应该是压力与动力并存，耕耘和收获同现。说耕耘是在一点一滴做一些事情，说收获是在这一年里同领导一起完成了很多未实现想法和建议，这些都是我工作的原动力，也正象××××年初曾说过的那样我期待在万草堂体现个人价值。当然为了追求完善这一年的压力一直追随左右。

前面有了××××年工作的总结，现在我就谈谈自己存在哪些不足，作为今后工作的自勉：

工作中能够做到做到拿数据讲道理，依事实说话，但到门店次数应增加，走入“一线”才能准确的拿到一手材料。

工作投入，但工作方式不很灵活，应加强工作的柔韧度。

××××年度考核力度薄弱，新的一年我有信心同领导做好此项工作。

对销售额的提升我有一点个人的看法：

现阶段商品的代金丰富了门店员工的收入，但销售额并无明显的提升，我认为新颖的促销计划、充分的促销准备和良好的促销氛围以及促销跟踪、促销总结是有效的促销手段；另商品代金的发放应和销售任务的完成百分比挂钩，这样一定会对销售额的提升有促进作用（门店销售目标额应做调整）。

“如果人有一种信念，怀着民族的使命感去做事，就会将心底最深处的自尊、自爱、奋斗全部激发出来。”相信在新的一年有领导的支持，加上我这份自信和怀着期望万草堂的明天更辉煌的责任感去做事，我们定会不辱使命。

××××年工作计划

一、做好员工培训，提高培训质量。

二、加强招聘工作，完成人员储备任务。

三、做到员工考核有方法、有效果、有力度。

四、丰富企业文化，展现企业优势。

五、改进自身不足，提高个人管理水平。

祝愿万草堂的事业蒸蒸日上！

人力资源部：现在

工人培训个人总结范文第8篇

关键词：外来务工人员培训 现状 不足 对策

据国家统计局监测调查结果显示，2010年，全国外来务工人员总数达2.42亿人。其中外出就业1.53亿人，本地非农就业0.89亿人。随着农村土地的减少和农业生产率的提高，农村富余劳动力还会不断的增加，加上我国正处于城市化、工业化加速发展阶段，进城打工的农村劳动力必将成为城镇化、工业化的重要推动力量。然而，据统计资料表明，我国外来务工人员素质普遍偏低，高中以上文化程度占12%，小学及以下的占40%，而且绝大多数外来务工人员没有受过专业的技能培训，劳动技能低，从而加大了外来务工人员就业难度。因此，加强外来务工人员培训成为提高农业经济效益，促进农民增加收入，加快农村小康社会建设的重要途径。

1.外来务工人员培训现状

近年来，党和政府高度重视外来务工人员培训问题，先后颁布了《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》、《国务院关于进一步加强农村教育工作的决定》、《2003-2010年全国外来务工人员培训规划》、《国务院关于解决外来务工人员问题的若干意见》等一系列促进外来务工人员培训的政策和计划。2010年国务院办公厅又颁发了《关于进一步做好外来务工人员培训工作的指导意见》。相继政策的出台与执行促进了外来务工人员培训的进度，大大提高了外来务工人员素质和就业能力，进一步促进农村劳动力向非农产业和城镇转移，推动城乡经济社会协调发展。

1.1工会开展外来务工人员培训情况。工会作为外来务工人员切身利益的合法代表，密切关注外来务工人员就业发展，并提出实施合理可行的解决措施。在2007年工会推进了十项维权机制建设，包括源头入会机制，双向维权机制，就业培训机制等，特别是面对客观的劳动就业局势，工会对外来务工人员就业问题的关注程度与日俱增，积极推进就业培训机制的建设。各地通过工会职业介绍机构和培训基地为外来务工人员提供免费的政策咨询、就业信息岗位培训、职业指导和职业介绍服务。此外中华全国总工会还与建设部、教育部等有关部门总结推广了北京、上海、天津、杭州、青岛、南宁、哈尔滨等地的做法，在建筑工地创建外来务工人员业余学校1万个。

1.2社会力量开展外来务工人员培训情况。几年来,各级各类教育培训机构和企业开展了形式多样的外来务工人员培训,也取得了些许成效。然而，目前以社会力量开展的培训机构作为提供培训服务的企业，其提供培训受到成本、收入的限制；企业自身设立的职业培训或委托学校对其外来务工人员进行培训又因为外来务工人员本身具有较高的流动性，且最后培训的收益人不一定是企业本身，而缩小培训规模，以减少风险。据统计，曾经接受过就业培训的外来务工人员中，其中有22.3%是自费学习和参加培训，参加过政府有关机构的免费培训的比例仅为9.8%。而且其中的培训项目与生产和服务实际脱节，不能满足就业需要。有26.5%的外来务工人员认为培训缺乏有用的培训信息，19.9%的外来务工人员认为培训内容不适合自己的要求。

2.外来务工人员培训存在的不足

由此可见，这几年，各种机构虽然都开展了对外来务工人员的培训，然而外来务工人员培训工作目前仍然存在许多困难，总结为如下几点：

2.1外来务工人员培训受到的重视不够，资金投入不足

首先，政府主要把精力放在了经济建设上，对农民培训工作重要性的认识仍然不足。虽然近年来政府对农业的投入不断增加，但是外来务工人员培训资金只占整个投入的极少部分。其次,企业对培训投入不够。企业本身就是注重自身盈利成果的，加上外来务工人员普遍具有较高的流动性，使得企业自身设立的职业培训机构规模投资相对较小，而且具有短期性。资金投入的不足使得很多培训工作难以开展，影响了外来务工人员培训工作的整体效果。再加上农民参加培训的费用少则数百元，多则上千元，对于大多数为求生计的外来务工人员来说只能外望而却步。

2.2外来务工人员思想落后，缺乏适应社会发展的思想

培训的效果很大程度上取决于外来务工人员自身的思想觉悟，许多外来务工人员受到文化水平的限制，思想落后，观念陈旧，缺乏现代的思想意识和市场经济意识，缺乏接受新生事物的能力，只看到了眼前的利益，而没有认识到提高技能对于以后就业的重要性，参加教育培训的意识淡薄，缺乏主动性和积极性。

2.3管理体制不完善，工会组织培训难度大

2.3.1流动性很强，工作地点不稳定是外来务工人员的显著特点，当前缺乏对于外来务工人员培训的管理机制，对于如何组织好不断流动的外来务工人员培训及避免对于外来务工人员重复培训都是有待考虑的问题。

2.3.2虽然农业部等六部门都涉及外来务工人员培训工作，但是都不承担主要责任，加上部门分散，职责不清，使得培训资源没能更好的服务于广大的外来务工人员。

2.3.3外来务工人员培训的目的是提高外来务工人员素质，使外来务工人员实现在城镇就业,最终融入城市，但是外来务工人员即使生活在城市中，从事着各种各样的工作，他们也常常觉得自己处于城市边缘，因为他们不能和城市人一样享受各种福利待遇。他们贡献在城市而索取在农村，这是一种严重失衡的社会关系，这使得他们无法找到自己的确切身份，社会也没有给予明确的认同。

2.4职业技能培训较少，培训方式单一

工作技能与城市生活知识相辅相成，缺一不可，然而现有培训内容基本都是城市生活知识，而不是与外来务工人员工作相关的急需的工作技能，对于广大外来务工人员而言，积极性和动力不大，也不能为他们带来实质性效用。而且，现有的培训课程难度相对于他们的理解程度有较的差距。外来务工人员的年龄、学历、性别各不相同，接受能力也不同，然而，培训过程中过于统一化，使得出现有些人学习着已经学习过的内容，而有些人却听不懂的局面。

3.完善外来务工人员培训对策

3.1加大对外来务工人员培训的投入

外来务工人员培训工作是全面推进小康社会和中国现代化建设的重要举措,应当以政府投入为主，企业与个人共同负担为辅的多元的投入机制。1.政府应该进一步加大中央和省级财政对外来务工人员培训的投入力度，并将外来务工人员培训费用纳为财政预算。同时提高对于参加培训的外来务工人员的生活补贴，从而极大促进各个外来务工人员的培训积极性。2.企业加大对于培训的重视和投入。扩大培训规模，聘请专业的技术人员或是教职人员对外来务工人员进行培训。政府可以对于培训的较好的企业或机构给予奖励和补贴，提高用人单位对培训投入的积极性。企业可以对于表现优秀的外来务工人员给予免费或是现金奖励等政策。

3.2加强外来务工人员培训的思想宣传与教育

外来务工人员作为参加培训的主体，其思想必须得到提高，如果只着眼与短期生计问题，那么他们是不会愿意花费时间接受培训。对此，首先要引导广大外来务工人员学会权衡利益，只有提高技能，适应社会发展的要求才能更好的适应社会，适应生活。其次,要引导外来务工人员思考子女的发展问题。只有现在自己努力提高自身技能，融入城市，才能为子女创造更好的学习生活环境，不能只为眼前的经济利益,剥夺子女的受教育机会,成为新的低技能、低素质的外来务工人员。最后，要加强对于城市生活知识和法律常识的教育，以保证每个人的合法权益得到保护，提高自我保护意识和维权意识。

3.3健全培训管理体制，规范培训程序

3.3.1确立人力资源与社会保障部与农业部、教育部、财政部等六个部门的职责分工，相互合作，通过制定相关政策和制度，最大程度的利用资源，为开展外来务工人员培训工作服务。3.3.2政府应提倡城乡平等的就业机会，对外来务工人员一视同仁，加快建立真正的自由流动、公平竞争的劳动力市场。取消对外来务工人员的限制性规定、不合理收费和歧视性就业，使进城的外来务工人员能够与城市人享有同等的福利待遇。3.3.3对于流动性较大的外来务工人员来说，应建立一个全国范围内认可的考核机制，当外来务工人员所在培训机构发生转移时，可以由原在的培训机构出具培训结果证明，避免再进行重复的培训。3.3.4提高评估考核认证的标准，淘汰不合格的培训机构，对于从正规培训机构毕业的外来务工人员颁发国家职业资格有效证书。3.3.5政府应加大监督力度,禁止任何企业、培训机构以外来务工人员培训为由从中谋其私利，对于违规者，应给予严厉的处罚。

3.4明确培训对象，丰富培训方式

进京外来务工人员大概可分为三类：一是农村大量升学无望的高中毕业生，他们具有一定的文化基础，接受新生事物的能力比较强，通过参加培训，可以更快的掌握新的专业技术，综合潜力较大，是培训的重点；二是年龄较大，文化素质偏低、缺乏劳动技能的农民，他们适合采用短期培训就业的方式；三是女性外来务工人员，根据女性的特定，可进行家政服务等专业培训，同时还可以进行文化素质的培训。培训内容具体可分类归纳为：就业前的引导性培训，求职过程中的技能培训，针对已经就业的外来务工人员进行岗位培训等。培训方式可以采用课堂教学、现场见习、实习相结合的方式。丰富的培训方式加上针对性的培训内容，才能使培训成果达到最好。

3.5以市场需求为导向，增强培训实用性

根据市场需求，培训外来务工人员特定的技能，重点加强建筑业、制造业、服务业等吸纳就业能力强、市场容量大的行业的外来务工人员培训。企业还可以采取“订单式”方式，即按企业需要对外来务工人员进行特定的培训，合格者可直接获得工作岗位，以此建立培训与就业紧密相连的机制，根据经济结构调整和企业岗位需求，及时改变培训课程和内容。根据区域经济发展人才需求，开展实用技能培训，促进农村劳动力就地就近转移就业；结合劳务输出开展专项培训，培育和扶持具有本地特色的劳务品牌，促进有组织的劳务输出。

4.总结

外来务工人员培训的成败极其重要，随着经济的发展，还将会有更多的外来务工人员涌向城市，还将会出现更多的这样那样的新问题，这就需要我们不断地努力完善外来务工人员培训机制，规范农民培训各个环节的工作。只有做好外来务工人员的培训工作，才能更好的为外来务工人员创造更好的就业机会，才能让外来务工人员生活得更加幸福，也才能促进社会安定、团结、和谐地发展。

注：北京市教育委员会社科计划面上项目“北京市外来务工人员职业培训及发展研究”，项目编号：SM201210772001。

参考文献：

[1]李爱英.金融危机下的外来务工人员现状分析[J].法制与社会,2010,(01)

[2]刘小勇.外来务工人员就业的社会效应分析[J].商品与质量,2011,(S3)

[3]尚娜娜.后金融危机时代新生代外来务工人员培训需求研究[J].职教通讯,2011,(17)

[4]李玮玮.外来务工人员社会保障问题及对策思考[J].现代农业科技,2008,(18)

[5]姚薇薇.北京城市打工子弟学校的现状和问题[J].北京社会科学,2010,(03)

[6]孙细望.外来务工人员培训的障碍因子及突破对策[J].安徽农业科学,2006,(34)

[7]刘红侠,戴开军.现行农民教育培训体系存在的问题与对策[J].安徽农业科学,2007,(35)

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工人培训个人总结范文第9篇

【关键词】机修钳工；高技能人员；培训

一、机修钳工高技能人员培训现状分析

以往，针对机修钳工所组织的高技能培训中，更多地是借鉴学历培训教学方式，教师在台上授课，学生听讲，学生被动地跟着教师学习。课堂教学内容枯燥乏味，同时由于机修钳工培训内容的抽象性强，很多学员反映，教学中有很多内体难以理解，捉摸不透，教学培训的效果不是很理想。传统的教学内容方式较为陈旧，落后，理论与实践相脱节，学员学习中存在的难以理解吃透的问题较多，因此，机修钳工的高技能人员培训活动需要实现改革与创新。

机修钳工高技能人员培训现有教育培训体制受到工业社会标准化、大批量生产效应的影响。在培训的过程中，要求所有的学员在同一时间需要完成相同的学习内容与任务，忽视了学员的个体差异，忽视了学员接受能力与应用能力的区别。培训采用同一内容，统一的理论授课方式，导致培训效果不理想。墨守成规的教育培训体制导致的结果是资源的浪费，是人力财力的浪费，培训效果不理想。新形势下，这种培训方式已不能适用于现代企业生产发展的要求，机修钳工高技能人员培训要能够在满足现代企业生产需要的基础上进行人员培训教学模式的创新，以真正培养优秀的高技能钳工人才，更好地为企业的发展提供人才服务。

二、机修钳工高技能人员培训创新的实践探索

（一）依据现实需要确定教材

要保障机修钳工高技能人员培训的效果，必须要有高质量的教材作为保障。要开发出高质量的教材。相关研究人员，必须要能深入到工厂企业中开展调研活动，要积极了解现在企业生产维修方面存在的主要问题，了解机修钳工在维修过程中的技术重点和难点，要根据调研情况组织教学内容，设置教学内容，对教学内容进行合理的编写。所编写的教材内容，提纲要明确，理论要点要突出，实践性要强。相关人员要虚心向公司的相关工程师及相关专家请教，力图突出机修钳工的技术重点与难点。另外，相关人员要通过调研，把企业中的一些老工人在维修过程中所总结的维修经验总结出来，能够把这些经验有效地编写到教材中去，还需要能够设置一些案例，对相关重点理论内容进行阐述。这样，才能保障教材内容质量。教材编写要能够有感性材料，有维修实践经验内容，有理论深化内容和综合技能应用内容，要保障内容的整体性和联系性，能够把一些工程实例贯穿到理论内容的讲解过程中去，保障教材内容理论与实践的结合，基础内容与提高内容的合理配比。要能够遵循技术应用能力形成的规律进行内容的的升级，使内容体现出由浅入深，有由低到高的层次来。要通过层次化的，多元化的内容设计，保障教材的质量，通过优秀的教材更好地服务机修钳工高技能人员的培训活动。

（二）教学方式的创新

传统的教学是以理论讲解的方式为主开展教学活动中，这种方式的实践性差，学员学习的积极性主动性不强，很多学员反映课堂上有很多问题是把握不准的，对一些理论性的知识也是一知半解，这样，教育培训的效果很不理想。要实现机修钳工高技能人员培训效果的提升，创新培训教学，必须要重视对教学方式的创新。要能够实现理论与实践的结合教学。在课堂上，可以先用实际问题作为引导，引导学生关注分析实际问题，然后，让学员学习有关知识的应用，学习一些比较抽象的理论，使学员能够用所学的知识技能解决实际问题中的问题，这种方式能够实现理论与实践的结合，教学的针对性强，对于提升学员学习的积极性，实现学员有效学习具有积极的作用。比如，教师在培训中可以先引入实例，大型压力机，其主液压缸柱塞在使用过程中，出现了严重的划伤问题，要求学员能够考虑柱塞材料成本等问题，选择合适的修复方法进行修复。这种实际问题提出后，学员可以根据自己的经验，提出各种修复方法。然后，教师可以对学员所提供的各种修复方法进行理论阐释，使学生能够从各方面比较各种修复方法的优劣，从而选择最佳的修复方法。这种教学方式就是从实际，到理论分析，再回归到实际问题的解决，理论教学与实践教学能实现统一，能够提升教学的效果。

（三）突出互动教学模式

在教学模式选择中，互动教学模式可有效地实现理论与实际问题的结合，能提升学员探究问题，分析解决问题的积极性，对于提升教学效果具有积极的作用。因此，在课堂培训中，教师要重视互动教学模式的应用。

在机修钳工高技能人员培训中可以采用互教、互学、互研的方式授课，教师引导学员积极发现生产实际中，发现自己在维修过程中遇到的问题，能够通过互相探讨研究的方式，通过多方积累资料，查找资料的方式，解决问题。另外，教师也可以在课堂上为学生设置一些维修问题，使学生能够通过互助合作的方式讨论解决问题，通过这种方式有效培养学员的综合职业素养，提升学生的维修专业素养与能力。比如，在课堂上，教师可以提出维修常见丝杆弯曲的问题，引导学生阐述自己的维修方法，教师对不同的压力校正方法进行比较，分析，归纳，总结，选出最优方法。通过这种互动教学方式，使学生能够吸取他人之所长补自己之所短，有效丰富学员的维修知识与技能。

（四）加强课程研发

加强课程研发也是有效提升机修钳工高技能人员培训效果的重要举措，在课程研发中，教师要要求学员能够结合自己的维修实践，总结维修经验，以论文的方式对机修课程进行总结研究。要求学员要能够应用所学知识技能，按照知识点和技能点，对零件修复实例进行阐述研究。通过这种方式，使学员对零件损坏的各种原因进行分析，对修复的各种方式进行研究。这样，可以有效提升学员的修复技能，丰富学员的修复经验。

总之，开展机修钳工高技能人员培训活动，对于提升机修钳工人员的个人素养和解决问题的综合能力具有极大的促进作用。通过培训活动，学员可以丰富自己的理论知识，学员可以把自己平时工作中遇到的难题和问题展示出来。通过有效地方式解决实际问题，总结维修方式。通过培训，学员对问题的认识更深了，并能够掌握各种机修技能，这种培训对于学员的个人发展，对于企业发展具有积极的意义。

参考文献：

[1]陈红岩.一体化教学在钳工教学中的应用[J].职业.2011（24）

工人培训个人总结范文第10篇

现将施工以往问题总结如下，以便我们分析和整改问题，使我们在做好安全生产管理工作中，尽可能降低、控制和杜绝各类安全生产事故。

一、存在问题：一些领导对建立HSE管理体系的认识不足

虽然HSE管理体系文件已经了，但现场管理中执行的还是老一套，出现了文件和实际工作脱节的现象。

改进HSE管理的对策

工欲善其事，必先利其器。领导承诺、重视与支持是前提。比如在体系建立阶段，领导要抽调得力的工作人员成立HSE工作小组，保证有充分的时间和精力来完成HSE各个阶段的工作，同时要协调各部门共同开展工作，仅靠安全部门的力量是远远不够的。另外，对识别评价出的重大危害和环境因素，也需要领导组织各部门研究解决。

领导层带头宣贯安全理念、带头学习和遵守安全规章制度、带头制定实施个人安全行动计划、带头开展行为安全审核、带头讲授安全课、带头开展安全风险识别、带头开展安全经验分享活动有效的推动HSE体系运行。

二、存在问题：员工思想观念陈旧，不能全身心投入

1、观念问题。员工在思想上不能很好地适应和接受HSE的精细化管理思想。

2、经验问题。新引进的部分年轻子女工部分年龄偏小，对施工当中存在的风险辨别能力不强。

3、心态问题。管道施工位置偏远，条件艰苦，员工对HSE管理的认识不够，缺乏事前防范及事后补救的基本知识，认为HSE管理是领导层的事，个人只要完成岗位工作或不发生工作差错就行了，造成个人在工作中形成了一种坏习惯。

改进HSE管理的对策

1、营造浓厚氛围，转变员工观念

（1）规范施工班组的HSE物质设施及物品配备。如报警器、消防器材、应急设备等。

（2）现场设置安全指示牌，实施地面安全警示管理。如危险地点放置各种警示牌和标识等。

（3）在安全会议上推行安全经验分享，领导带头。轮流进行，范围内进行全面推广，定期选评、奖励，形成全员自觉参加的风气。

2、在工人入厂前，派专人对新工人进行安全培训，对工作中容易出现事故的工作，要求必须由老工人传帮带，在工作中不仅要注意自己的安全，也要同时兼顾身边工作的其他同志。

要使员工观念彻底的转变，就要把HSE工作就要从严规范、从小事抓起，企业的形象是从点滴事件形成的，好的点滴树好的形象，反之亦然。

三、存在问题：HSE培训管理方面不严

1、有些员工不重视HSE方面的知识培训和不接受培训，导致整体的HSE管理制度质量不高。

2、施工人员在工作中凭感觉、靠经验施工，使施工人员形成一种不良的习惯。

3、很少通过开展丰富多彩和各种形式的安全文化活动，采取正面教育和寓教于乐相结合的方式，普及安全知识，强化安全意识。

改进HSE管理的对策

1、在推行HSE过程中，不能光靠单纯处罚的方式，应该重视对员工的思想教育，通过多引导，多教育，调动员工主动参与HSE管理的积极性。

2、对全体员工每年至少要进行两次安全规章制度考试，对规定、制度、章程中的内容、要求和重大重要条款强行记忆，员工要在日常生产中形成一种自觉的遵章守规行为。要舍得投资、花钱，针对不同部门、不同专业、不同人员和不同要求，分期、分批、分项、分人员开展培训活动。在培训方式上要因地制宜，坚持启发引导、自我领会、自觉遵守。达不到规定要求的，不能使用或予以遣返，确保安全教育效果落到实处。

3、利用班前会、安全周例会、班组活动等通过讲解、演示和训练，对员工开展安全预防教育使员工了解自己岗位存在安全风险，系统培训关于交通事故、触电、防火等安全知识和技能培训。

四、存在问题：当地员工安全教育欠缺

管道施工作业的流动性、长期性和艰苦性，加上招聘的当地雇员一般为农民。

1、知识水平普遍较低，在进入施工作业之前没有接受相关专业的培训，对本职安全知识了解较少，在工作中一旦遇到突发性事故，就不知如何应急处理，从而给事故的发生与扩大造成隐患。

2、安全意识淡薄，容易发生违章行为。管道施工是一种风险行业，不仅需要吃苦耐劳的精神，更需要较强的现场实践能力和自我保护能力。当地雇员由于安全意识和安全操作岗位技能不足，忽视安全、蛮干、盲干的现象就很难避免，致使事故发生的可能性增加。

3、没有进行安全技能培训，如岗位安全操作必要的知识和技能，各种机具设备及安全防护设备的性能、作用，个人防护用品的管理和正确使用，预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施等。

改进HSE管理的对策

充分利用有效资源，把重点岗位外籍员工培训工作前移，强化重点岗位外籍员工的安全意识。

1、培训制度应包括，对每名新外籍员工进行现场前系统安全教育工作，由安全工程师主讲。外籍员工工作手册和行为规范由人力资源部主讲。半个月进行一次外籍员工的考核工作，安全自我保护意识占考核内容的一部分，这样循序渐进，层层筛选能有效提高外籍员工自我保护意思，风险辨别能力。

2、按外籍员工岗位性质的不同，进行分类培训。培训种类可分为：保安人员、服务车辆司机、特种作人员、普通人员与后勤保障人员。其中保安人员、司机和特种作业人员作为重点岗位培训对象，单独再进行专业HSE培训教育，培训考核合格后上岗。所负责的施工班组定期给予考核，能力达不到要求的，更换其岗位。

3、按照重点岗位如（管工、焊工、电工）的分类进行HSE培训教育工作，把作业过程中主要的风险、安全操作的要点和要诀结合事故案例分析，多利用投影仪结合施工实际照片，讲解给每一位重点岗位的外籍员工。

对于危险作业的控制如（有限空间作业、高空作业等），如技术人员在班组安全技术交底时，也必须传达到班组内的外籍员工，履行双方签字手续以备案。