刚入职公司总结范文

刚入职公司总结范文第1篇

朱小西 80后 互联网招聘企业HR

我们企业有师傅带领。即使现在已不再是师徒关系，但他依然会在我遇到困难时向我伸出援手。目前我已经在这家公司工作3年多了。入职初期，人际关系方面还算适应得快，但是销售工作对我来说是个全新的领域，因此有很多的不适应，师傅给我更多的是心态上面的关注。做销售每个月都会有任务考核，让我很有压力，前半年的时间里我一直都很迷茫和紧张，甚至做梦都会梦到工作的事情。师傅会安慰我，并且告诉我工作中如果能做到张弛有度，顺其自然和按部就班，就会收获较好的成果。我们也会随时沟通技巧上的问题，比如怎样与比较强势的客户沟通、如何抓住客户的关键需求、如何更快地成单等等。

师傅是我的导师，更是我的朋友。他办事认真负责，懂得换位思考，也赢得了很多员工的爱戴，而且了解我的性格特点。我从与师傅的交流中深刻地意识到，随时发现问题、及时反馈总结并做出积极改进，会使自己进步得更快。

何立群 80后 工程技术人员

我们有指导教师。新员工刚进设计研究院时，都由老师带着做设计。这个过程大概会持续一至两年。从这段培训经历中，我学到了很多专业技术知识，这些技术恰恰是大学教育无法让我们切实学到的。在这一段时间里，我非常成功地完成了从理论到实践的过渡，将工作岗位的更多实践与理论相结合，使自己能够充分胜任这份工作，同时也学到了不少为人处世的方法，自己也从一个刚踏入社会的新人，慢慢成长为能够独当一面的专业技术人员。

迟璐 85后 媒体工作者

我们单位没有导师，入职时只有一位前辈给我做了一次历时一天的交接工作。编辑的工作就是审稿排版。刚入职的时候不用我选稿做版，多数时间是靠自己摸索，并且依靠周围同事的帮助，这种比较自由的请教状态大约持续了一到两个月。入门肯定是需要有人带的，但是我认为这样容易按着前任的模式走，形成思维定式，不利于创新；自己摸索虽然容易遇到挫折，但是能更快地进步和成长，所以我还是一直沿着自己的方法来开展工作。

谷茜 85后 私企环评技术员

我入职以后一直有带我的师傅，但是他们年龄都比较大，比如说我的师傅，因为年轻时受到当时社会环境的限制，自身没有获得很高的学历，教给我的知识大多来源于多年的实践经验，所以工作思路和方法比较老套，知识更新速度比较慢，现代化的专业软件也都不大会用。而且师傅们不会像学校老师一样把知识全部教给你，直到你掌握为止，只是偶尔有一些相应的指点，所以学习方面基本还是要靠自己。从他们身上能获得一些经验性的收获，如遇到问题主动向他们请教，并共同思考，工作效率会提升得更快。

周文惠 90后 外企储备经理

刚入职的时候会有师傅带，大概持续了一个月左右。由于我们的工作性质决定公司业务各个模块的任职经理要采取轮换制，所以大概三个月之后我也成了师傅，角色转变后也积累了一定的工作经验。因为自己曾经也做过徒弟，所以懂得换位思考，在带徒弟的时候也会注意方式方法。针对年纪较大的徒弟会特别注意对沟通方式的选择；针对惰性较强的新员工则会进行长期点对点的教授，并且会时常考察他们的实际操作能力。这种有的放矢的方式效果非常好，徒弟们上手也比较快。

赵芯 85后 民企HR专员

公司有着非常规范的导师制度。三天的入职培训后，所在部门的老员工会一对一地担任新员工的工作导师，这些老员工一般都是部门的直接上级，所以工作中发生的任何问题基本上是可以随时沟通的，这种老带新的传授关系持续的时间也不固定。

刚入职公司总结范文第2篇

我们自去年月份毕业后，便来到送变电建设公司工作，在南宁经过短暂的培训后，我们被分配到省送变电三分公司各项目施工队担当技术负责人。开始了边摸索学习边对工作实际负责的实习生涯。工程中我们从三通一平开始，到基础施工，组塔和放线，自始自终我们都在现场负责，亲历其中，感想颇多。借此机会我代表我们新来技术员就我们半年多来在工地生产一线的工作做一个书面总结。

从学生到一名工程施工技术员，这需要一个过程，要适应多种转变：角色的转变、行事思路的转变、对人际关系的重视等等。

首先，作为刚入职的一名新员工，学习是最主要的，所谓实习就是在实践中学习。工地施工的很多东西是永远也无法从课堂中学来的，需要自己在实践中去体悟。这一点我们感悟最深。无论是测量放线还是吊杆定位，这里没有什么大学问，但是没有在实践中总结出来的经验就很难有效率地去做好它。所谓书上得来终觉浅，绝知此事要躬行。工程建设一线的实践造就合格的工程师,在今后的工作中，我们要继续努力实践、反思实践和再实践，这样才会较快地成长为一名技术骨干！

其次，在工作中一定要突出对人际关系的重视，这一点发现是以前所从没有过的。现在的工作一般都是团队行为，一个公司，一个班组，都是一个团队，必须要统一协调，发挥团队精神，工作效率才会高。就是自己的本职工作也需要周围人的协助，否则也会寸步难行。这一点在工地施工上就显得格外明显，几乎没有一项工作是可以能够由自己独立完成的，必须要借助身边人的力量。同时在管理上，和谐的人际关系也有助于执行力效率的提高。人是社会的高级动物，是理性和感性因素的集合体。在与下面施工队打交道的日子里，我就能充分感受到每个人都把自尊放在很重要的位置，无论他是处于什么样地位，在向他们提意见或交代任务的时候，措词的注意、换位的思考可以避免很多怨言乃至冲撞。从而保持一个较好的工作气氛，使得工作得以顺利展开。

再次，安全、质量、进度，这是我们对工程管理着重点方面的排序，也是在亲身经历中得到的教训。在线路施工中，安全、质量和进度是对立和统一的矛盾体，处理不好就会暴露出不同程度的质量和安全问题，引发重大安全事故。而事故一出，施工就受到很大的影响，各方面的损失都很严重！进度更是受到影响，工期一拖再拖。经济效益没有了，社会效益更是损失惨重!“防城港事故”就是一个典型的例子，给我们敲响警钟，也奠定了我们今后工作的主思路。

最后，我想谈一下我们对公司管理和下面施工队的认识。时代在发展，实践在更新。公司管理体制方面也要与时俱进，公司也要向最前列的施工管理性企业转变，在转变的过程中，对长期合作伙伴的选拔和培养就显得很重要，功夫在诗外，项目管理的最高水平也在项目部之外。我认为在企业文化、制度等方面的建设和对各稳定施工队伍在管理、技术和安全等方面的长期投入，可能才是提高项目管理水平的可行之道。就我们在工地现场工作6个多月以来，对我们所接触的施工队伍来说，在工作中能很明显地感受他们在管理上粗陋和落伍，下面施工队伍管理者文化水平不高，安全意识不足、过于注重经验而缺乏理论的指导，这些都难以适应电力建设的严要求和高标准。像线路施工这样一个带有粗放色彩的劳动密集性的行业，管理的难度和跨度均很大的，但在流程化建设方面却具有很大的挖掘空间。这一点既需要他们队伍自身不断提高，也需要企业的协助和投入。这样才能合作出水平、合作出效益。

刚入职公司总结范文第3篇

事件：工作内容说变就变

离职冲动：

网友“神转折”吐槽：“面试的时候说好的工作职责是这些，入职后又说工作内容要增加，甚至一人要干二个人的工作，工资却不变。真是无商不奸，说得一点都没错！”

面试官画外音：公司要发展，业务内容的增加不可避免。

无忧提醒：劳动合同中应当包含岗位职责内容，所以劳动者在签订劳动合同时需要仔细看清楚各项条款。当然随着公司业务的变化，岗位职责所含的工作内容会有所变化，但不能完全南辕北辙。如遭遇完全“牛头不对马嘴”的事，劳动者可以要求公司按劳动合同上约定的内容执行。

事件：HR画大饼，描绘公司宏伟蓝图

离职冲动：

网友“轰天炮”吐槽：“‘我们公司发展空间很大，公司计划在两年内上市。’‘虽然现在起薪不高，但每年都会涨薪，公司福利也少不了。’面试官把公司前途描绘得一片光明，让人不得不心动。可进公司后，听了前辈的话才恍然大悟，这一切只是面试官美丽的谎言罢了。”

面试官画外音：说说公司的发展，让候选人了解公司的发展战略，难道不应该吗？没有规划的公司才是最可怕的。

无忧提醒：面试如同相亲，对方（企业）总是要描绘一下蓝图才能有吸引力。不管对方说得如何天花乱坠，关键要把握的是这是不是一份与你职业发展相匹配的工作？还有可以上网搜索一下公司相关的各类新闻，是否有负面评价，看看别人怎么看这家公司的。

事件：薪资、福利严重缩水

离职冲动：

网友“双宋CP”吐槽：说白了，找工作最直接的目的是为钱。我看在钱的面子上入职了，入职后却发现工资只有2300元，这要我怎么活？果断离职！既然不能给我想要的工资面试的时候干脆直说好了，现在害得我还要离职重新找工作，真是浪费时间。

面试官画外音：你有要求可以谈出来，当初说好认同公司的薪资，到入职又嫌少？明明说的是税前，你一定要与我谈税后，这真没法谈。此外，公司不欢迎“只看钱”的人。

无忧提醒：面试到一定阶段，双方如有意向的话，可以进入谈薪环节。但面试谈薪不是请客吃饭，这个时候需要把薪资谈谈清楚，切忌含糊不清。文秘站曾调查发现，有30%的个人不好意思在面试中谈薪，愿意直接认同公司给出的薪资，从而失去了与公司“讨价还价”的机会。另外，个人在收到offer阶段，及签订劳动合同阶段都需要检查一下薪资数额是否与面试所谈的薪水一致。还有需要注意的是：①公司给到的薪水一般是税前数额，到手究竟是多少，劳动者自己内心该有一个对应表单。②试用期的薪资可以低于转正后的薪资，但最低不得低于转正后薪资的80%。

事件：合同变成外包合同

离职冲动：

网友“大英百科全书”吐槽：“入职后才被告知所签合同是外包合同，面试的时候为什么不说？签了外包合同，待遇差别很大，面试时说的也都作废了。”

面试官画外音：外包是大势所趋，公司所有的招聘都走这个渠道，外包合同很正常。

无忧提醒：面试结束前，会有个人提问题的环节，那么这个时候可以与面试官确认一下与谁签合同，合同的性质是哪一类。

事件：上班时间不一致

离职冲动：

网友“小A”吐槽：“说好的双休变成轮休也就算了，早上8点就要到公司签到，因为家离得远，一般6点就要出门了。晚上又要加班到很晚，晚上十点、十一点下班是常态。说好的朝九晚五呢？这也差太多了，一天的工作时间超过12个小时，精力再充沛的人长久下去也扛不住啊，真是欲哭无泪。”

面试官画外音：公司所处的行业性质决定业务有淡旺季。旺季忙不过来，自然要加班，加班费一分也不少，想要朝九晚五，别进这行啊。

无忧提醒：如果公司不违反劳动合同法，并且关于工作时间也有公示，那么劳动者只有两个选择，要么忍，要么跳槽。

事件：面试地点与工作地点不一致

离职冲动：

网友“纠结的拉卡拉”吐槽：“面试地点和上班地点不一致为什么不早说？当初就是因为公司地理位置好，上班交通便捷，办公楼看起来‘高大上’才入职的。现在却告诉我上班地点和面试地点不是同一个，更过分的是工作地点在郊区，上个班要换乘3次不说，办公地点还那么荒凉，现在真是骑虎难下”。

面试官画外音：为了候选人面试方便才选择市中心，难道这也错了？市场中心就这么点面积，业务要扩展，人员要增加，总有部门需要被安排在较远的地方，没说面试地点就是今后的工作地点啊。

无忧提醒：因为公司业务的发展，很多公司在不同的城市有分公司或是办事处，或是同一城市有几个办公地点，而个人实际的工作地点以签订劳动合同上的地址为准。劳动者在签订劳动合同时应注意工作地点尽量具体。

事件：遭遇换岗

离职冲动：

网友“大象在跳操”吐槽：“面试时明明应聘的是软件开发，入职后却发现是做销售。需要销售岗位直接招销售不可以吗，这样‘挂着羊头卖狗肉’真得好吗？”

面试官画外音：招聘时是需要技术开发人员，但公司上层发生变动，导致业务和人员结构也发生了变化，原来的岗位性质有变化，要么走人，要么换岗，你自己选。

无忧提醒：这种情况无法事前避免，个人只能在签订劳动合同时看清楚岗位名称。如果岗位变换，劳动者可以要求公司按实际劳动合同约定内容执行。

入职防闪离TIPS：

刚入职就想离职的现象并不是个别案例，而面试时没有进行足够深入的沟通与了解往往是导致入职后产生各种“不一样与落差”的重要原因。这里总结了几条有效防止一入职就想走人的小贴士，供大家求职时参考。

1.签订劳动合同一定要看清楚每一项条款，一旦签上了，白纸黑字，想反悔就难了。

2.面试中的承诺，口说无凭，所以没签劳动合同前什么都不要太当真，因为一切都有变数。

3.没收到正式的公司给出的带有公章的offer前，先不要着急离职。

4.谈薪不是请客吃饭，该谈的一定要谈谈清楚。现在难开口，后面想再开口就更难了。

5.找工作需要看钱，但不能只看钱。

6.试用期不是白干期，该有的权益不能少。

7.面试是双向选择，也是个人了解公司的机会，该问的一定要问清楚。比如，上班地点、上班时间、劳动合同的签订对象等。

刚入职公司总结范文第4篇

一、2011年主要工作业绩及存在的不足

（一）做好人事基础工作

我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。

（二）完善人事档案管理

我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

（三）保障员工福利机制

我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。

（四）规范行政工作流程

在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。

有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。

在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：

由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。

二 、 2012年工作计划

通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。

1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。

2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。

在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作中的不足。2012年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。

刚入职公司总结范文第5篇

消极自卑的康夫

（《机器猫》）

剧中人物介绍：康夫是动画片《机器猫》中那个戴着大眼镜的四年级小学生。他性格懦弱，胆小怕事，学习成绩一塌糊涂。所以，他经常成为小伙伴们讥笑的对象，他因此变得消极自卑，畏惧挑战。

职场案例：刚入职上海某广告公司的新人小赵说：“进入公司后，我参与了一个市场创意活动。由于种种原因，活动的效果并不理想。为此，我的心情一直很压抑，因为这是一次能表现自己工作能力的机会，我却没能好好把握。现在，我严重怀疑自己的能力，觉得自己简直一无是处。”

点评：新人往往心高气傲，而在工作上遭遇挫折时，又很容易消极自卑、情绪低落、自我否定，甚至产生辞职的念头。从校园人到职场人的角色转换中，总会碰到很多挑战，要学会冷静面对挫折，客观分析自己的能力与目前的工作是否匹配，保持乐观的心态，争取用优异的工作成绩来证明自己的能力。

娇气易哭的洋葱头

（《洋葱头历险记》）

剧中人物介绍：《洋葱头历险记》是根据意大利著名作家贾尼・罗大里的童话故事改编的动漫剧。剧中的洋葱头，不仅一直要被关心照顾，而且本身胆子很小，抗压力差，一遇到不顺心的事情就喜欢哭泣，因此有时会让朋友们感觉难堪。

职场案例：广州某公司前不久录用了会计专业毕业的晓红。有一次，晓红在处理一份报表的时候填错了两组数据，主管当即批评了她几句，晓红竟然当着同事的面哭了起来。令同事们感到意外的是，第二天，晓红发了封邮件给主管，递交了自己的辞职报告。

点评：如今的毕业生大多为独生子女，从小在父母的呵护中长大，接触社会和经历挫折的机会少，对工作的期望值较高。而入职后一旦发现现实与期望存在差距，就很容易产生心理落差。职场新人要积极地进行自我调试，放平心态，避免心理上的软弱和浮躁。遇到困难时，可以主动寻求师长或者专业机构的帮助，学习职场心理课程，做好长远的职业生涯发展规划。

粗心冒失的小丸子

（《樱桃小丸子》）

剧中人物介绍：小丸子做事易半途而废，喜欢无理取闹，爱和姐姐争吵，不爱运动，耍笨耍宝，不收拾房间，对功课临时抱佛脚，爱占便宜，贪钱，粗心大意，是个有不少小缺点的女孩。

职场案例：深圳某公司新来的秘书静儿外形姣好，能力出众，深得老板喜欢，可就是有个粗心大意的毛病。她在做备忘录或写留言条时，常有错别字出现。当老板问起一周的商务约会时间、地点或联系人时，她经常答不上来，然后只能猛翻记录后再向老板汇报。有一次她正在整理一份机密文件，工作进行到一半时，老板让其接待一位访客，她来不及收拾就离开了座位，结果等她回到座位时，发现文件不翼而飞了。此后，老板再也不敢把重要的事情交给她了。

点评：粗心大意、冒失鲁莽不仅是职场新人的大忌，同时是很多老员工无法晋升的绊脚石。大多数人的工作谈不上有多少创意，更多的是需要完善的细节和足够的细心。细节决定成败，刚参加工作，领导不会把一些很有难度的工作交给你，如果一些简单的工作你都做不好，他能重用你吗？在同等条件下，老板通常会垂青那些注重细节的人，因为他们工作必然会一丝不苟，精益求精。细节将在很大程度上决定你的职业道路能够走多宽，走多远。

懒惰混日的懒羊羊

（《喜羊羊与灰太狼》）

剧中人物介绍：一个“懒”字已经诠释了它的特点，它贪睡、贪吃，常常把该做的事推到明天或推给别人，而一旦闻到食物的香味，马上会被吸引过去，总是因为贪吃而闯祸。它的生活格言就是“天下皆醒我独睡，天下皆勤我独懒”。

职场案例：在北京某保险公司做核保的小林由于从小娇生惯养，养成了懒惰的坏毛病，工作中做起事情来总是一拖再拖，能躲就躲，每回都是等到业务部门催得紧了，他才会极不情愿地强打起精神来处理。他自己也很痛苦，感觉是被他们逼着做事，这样事情也做不好，难免又招来老板的不满和批评。小林也很想努力改变自己，但就是难以坚持。

点评：同样的一个工作环境，同样的一份工作，积极主动的人总是能又快又好地把工作做完，从来都不用担心加薪和晋升；懒惰的人总是在工作的时候三心二意，慢慢腾腾的，他永远是最后一个完成工作的，这样不但不能加薪，还可能会被炒鱿鱼。一个人在懒惰心理的影响下，除了不能在时限内完成任务，个人信誉受损外，还会令上级对他的工作能力产生怀疑，直接影响今后的发展。

自恋张扬的小新

（《蜡笔小新》）

剧中人物介绍：小新是一个5岁、正在幼儿园上学的小男孩。他住在春日市的市郊，作者臼井仪人从日常生活中取材，赋予了小新鲜明的个性特征。小新调皮捣蛋，喜欢标新立异，富于幻想，早熟健忘，且个性张扬。

职场故事：南京某设计公司有位刚入职的才子唐某，性格张扬且才华横溢，不仅成天扮酷，还常常自我感觉良好地在办公室晃悠。开会时，他经常高谈阔论，唯我独尊，不把同事们的意见放在眼里。有同事提醒他改改这习惯，反倒引来了他一顿数落，他觉得别人是在妒忌他。最后，同事都对他敬而远之。

点评：有才自然是好事，但太过张扬、恃才傲物就是给自己树敌。偶尔的特立独行可以让周围人感觉新鲜，但随时随地标新立异只会让人反感。职场中不可太自恋、太轻狂，求同存异的做法虽然中庸，但也是为人处世的重要准则。

（摘自为先在线就业频道）

刚入职公司总结范文第6篇

一、年主要工作业绩及存在的不足

（一）做好人事基础工作

我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。

（二）完善人事档案管理

我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，免费论文令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

（三）保障员工福利机制

我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。

（四）规范行政工作流程

在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，工作汇报也锻炼了我的协调能力和组织能力。

有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。

在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：

由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。

二、年工作计划

通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、入党申请书精神、规章制度和管理模式。

1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。

2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。

在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作中的不足。年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。

刚入职公司总结范文第7篇

一、2011年主要工作业绩及存在的不足

（一）做好人事基础工作

我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。

（二）完善人事档案管理

我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

（三）保障员工福利机制

我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。

（四）规范行政工作流程

在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。

有幸能参加集

团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。

在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：

由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。

二、 2012年工作计划

通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。

1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。

2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。

在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作中的不足。2012年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。

刚入职公司总结范文第8篇

一、年主要工作业绩及存在的不足

（一）做好人事基础工作

我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。

（二）完善人事档案管理

我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

（三）保障员工福利机制

我于月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。

（四）规范行政工作流程

在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。

有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。

在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：

由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。

二、年工作计划

通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。

1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。

2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。

在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作中的不足。年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。

刚入职公司总结范文第9篇

一、2011年主要工作业绩及存在的不足

（一）做好人事基础工作

我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。

（二）完善人事档案管理

我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

（三）保障员工福利机制

我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。

（四）规范行政工作流程

在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。

有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。

在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：

由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。

二、2012年工作计划

通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。

1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。

2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。

在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作中的不足。2012年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。

刚入职公司总结范文第10篇

你好，作为一个白羊座女生，直爽仗义应该是最大的优点，但最近却屡遭打击！毕业后我进入了一家很好的外企，公司答应我从合约制做起，如果优秀再转成永久员工。本来我对自己的能力很有信心，而且之前一直认为，外企不会有复杂的人际争斗，也没所谓的办公室政治。所以刚入职就活力满满，每天早来晚走，自己的事情做完了还会问问同事需不需要帮忙，有时看到公司餐不好吃都会帮大家叫外卖。我觉得用心相处就能获得认同。另外，我们的部门经理也很和善，总能同下属打成一片，我刚到公司就和他十分投缘，一次周末约了一起吃午餐，之后我兴致勃勃把照片发上微博，却发现几个同事取消了对我的关注。不知道是不是因为这件事，大家明显对我疏远了，让我更难过的是，合约期满以后，公司没有给我续约，这给了我当头一棒，让我沮丧失落了很久。判答姐，扪心自问我觉得自己勤奋、热情、与人为善，怎么会这样呢？YOYO

易遭暗箭小可怜：一头雾水型代表星座：白羊座

看到这位白羊妹的来信，判答姐真的很“捉急”，尤其看到她竟短短几百字就把白羊的职场地雷基本概括，白羊座真的有一种本领，就是让所有人对你退避三舍，你还完全在状况外不知所云继续我行我素。如果你现在仍觉得非常无辜，那么就让判答姐逐条解析你中箭的原因吧。

中箭原因一：急于求成，有口无心

来看看你刚入职的表现，不但没有藏起锋芒，观察情势，反而过于活跃。早来晚走是勤奋的表现，但没有必要自己的工作完成了还热情无限地向他人伸出援手吧？你是想证明自己能力更强，可以比大家效率更高地完成任务？还是说别人都自扫门前雪，只有你蕙质兰心，懂得雪中送炭？拜托呀小姑娘，每个公司的文化不同，部门之间人与人相处的哲学也各不相同，你不能一厢情愿用你熊熊燃烧的烈火把大家搞得“欲罢不能”啊！

中箭原因二：没有等级观念，不顾及他人感想

如果说之前的地雷只是伏笔，你和上司单独吃午饭并且发微博这事儿就真的是你被孤立的导火索了。上司看来都平易近人，可以和下属打成一片，但这不代表你们就没有等级界线，尤其不代表下了班可以私交过密。如果你真的想联络感情，也要等摸清了他的脾气，掌握了这个部门员工间的关系脉络之后再有的放矢。如果是别人，约了上司单独吃饭巴不得避开旁人，你可真是胸怀坦荡荡，吃了饭还发微博？你没想那么多，但这件事完全可以让整个部门的人对你产生偏见，并且一边倒地站在你的对立面。

自救守则

白羊座直言不讳的个性，真的会在无形中树敌多多。白羊还会心浮气躁，尤其是职场新人，对待琐碎的工作和前辈教给的知识一知半解，静不下心仔细琢磨，遇到问题又忘记总结教训。如果想在职场上胜出，白羊座真的要收起大大咧咧的性格，多做少说，凡事留个心眼，免得一张笑脸的背后，就是让你跌一个大跟头的恶魔。

易遭暗箭小可怜：游戏职场型代表星座：双子座

别看双子座一副人畜无害的外表，但如果太过天真，把职场当游乐场，那绝对会让人气得牙痒痒，平时看不惯的同事，也自然会一股脑儿地冒出来，合力把你踢出局。

中箭原因一：玩心太重，不能吃苦

凭着一颗赤子之心，总觉得自己是桃花岛主转世，可以给人间带来欢乐。你当然可以适当调节气氛，张扬个性，但职场中更多的是用成绩说话，上司可能会因为你的机灵聪明加分不少，但也会因为你的油滑不敢予以重任。尤其是苦差事来的时候，就是不肯踏踏实实受苦受累。判答姐就亲眼见过临时任务交到头上，因为不想改变个人原定计划，就撒娇让同事带班。结果同事心中好感全部清零。

中箭原因二：喜欢八卦，搞不清来者何人

不要什么事情都打听，什么人都好奇。八卦之心人人有，但是讨论八卦的目的却各不相同。永远不要问为什么这件事他们知道而你就不知道，也永远不要等逞过了口舌之快才发现某某和某某其实才是同仇敌忾的真闺蜜。

中箭原因三：自作聪明，没有章法

能自作聪明，说明本身也不笨。但是怕就怕老天白白赏了你头脑，你却没有章法，没有规划。很多时候上司看中了你的才华，把千载难逢的好机会给了你，你却乐得四处奔走相告，或者迟迟没有完成角色转换。不光丢掉了阵前大将的风度，更是唤醒了原本就猫在身边的绊脚石。没有策略地随心所欲，让原本畏惧你三分的对手看清了底牌，干脆秘密联合，在你最没有准备的时候给你致命一击。这个时候就不要仰天长叹遇人不淑了，要怪就怪自己不懂厚积薄发，未雨绸缪。

自救守则

双子在职场上特别容易大起大落，很大一部分原因是他们的聪明，真是成也萧何败萧何。其实要自保不难，要防小人更容易。一方面要耐得住寂寞，忍得了寒窑。另外就是不要敌友不分，看清对方真实想法和意图。如果幸运的话，找个好的保护伞或靠山，也能吓退觊觎者，安享荣华富贵呢！

易遭暗箭小可怜：孤军奋战型代表星座：摩羯座

说到苦守寒窑，马上就请出一位模范排头兵，摩羯座。乍一看魔羯绝对和职场暗箭扯不上关系，他们勤勤恳恳，中规中矩，有底蕴有城府！可恰恰是他们的深藏不露，造成了旁人的猜疑和提防。

中箭原因一：自命不凡，拒人千里之外

摩羯座的才华是实打实的，他们天生信奉一分耕耘一分收获。有实力自然底气足，但很多时候会耍小聪明的不都是小角色，他们只是和你发展了一套截然不同的职场哲学。好多魔羯座刚入职就容易在心中给办公室里的同事分个三六九等，更清高的干脆摆出一副非诚勿扰、非礼勿近的姿态。亲爱的，你要知道，很多职场上的应酬你去了没有意义，但是如果你不去，负面效应就堪比核辐射。大家不仅会把你排除在外，还会合力把你当作办公室刺儿头的案例合力研究，兴致来了再草拟一个黑你的战略，你说这又何苦呢？

中箭原因二：党同伐异，演技太差

有些魔羯座经历了职场风云变幻，已经可以收一收骨子里的清高了，但是忠言逆耳的道理谁都懂，可是到了固执的摩羯这里，心直口快的人就可能随时碰上炸弹，并且摩羯的不快会一直藏在心里，久久不能释怀。这就是为什么很多摩羯座交的朋友风格都和自己相似，对那些“不敢苟同”的人却敬而远之，连面子功夫都懒得做。这样也就罢了，偏偏你们演技太差，其实那些在你心中被鄙视死的人们每次同你照面，都能感受到一股强大的厌恶气场，你说说，这事儿搁谁那儿谁不郁闷？大家顶多是三观有异，你至于这么嫌弃吗？

中箭原因三：各为其主，无端中箭

摩羯的员工绝对是忠诚的好员工，他们忠心护主，简直就是西游记里的白龙马！但是在职场战火纷飞的日子里，如果你的主子太惹火，那些攻击的炮火就会迅速蔓延，逼得你背水一战。惨的还会吃力不讨好，赔了夫人又折兵。选对主子，你就战胜了一半，如果选错主子，就要考虑躺着中箭了。

自救守则