妇联挂职工作计划范文
时间：2023-02-26 21:46:47
妇联挂职工作计划范文第1篇
摘要：本文通过分析女工组织的管理机制，提出了加强企业女工组织的必要性，通过提高职工素质，健全组织机构，强化学习、掌握技能、讲究工作方式方法、提高综合素质上下功夫，只有这样才能尽展女工干部的风采。
关键词：女职工工作；新时期；企业工会
基层工会是工会组织体制中最基本的单位，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者，而工会女工工作作为工会工作的一部分，也发挥着重要的工作，在经济高速发展的今天,如何加强女职工组织建设,切实维护女职工合法权益，提高女职工整体素质,并保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，是当前女职工组织和女职工干部面临的重大任务，下面，本人就如何开展好女工工作简单的谈谈自己的一些看法。
一、理顺女工组织管理机制，建设一支德才兼备、能文能武、高素质的女工干部队伍
企业各级女工组织的现状，大体上分为在企业行政序列里设置计生办，主要负责国策专项实施，女工委（部）主要负责妇女日常教育、管理和服务。女工组织属于群众团体，主要从事大众化服务和建言进策的角色，从管理机制来看，女工工作就被关在党政大门之外，主要是应付依附上层组织。女工专职干部除地市级以上企业妇联和女工委（部），有3-5人组成外，县级多为1-2人组成。在组织日常工作时，只好从基层女工中遴选一些女工兼干充实。这样的管理模式和干部队伍现状，很难适应点多、面宽的女工工作需要。因此，改革和加强企业女工组织建设势在必行。
一是在企业党政领导班子里，分别设置同级副职，专门分管女工工作。克服和解决“都管都不管、共抓不真抓”，以及得过且过的窘局。
二是在各级企业成立妇女联合会，理顺关系。进一步明确妇联、计生办和工会女工委（部）的工作职责，各行其责，各尽所能。有效地解决管理蓬架、职责不明的问题。
三是严把入口，疏通出口，配强、配齐企业女工专职干部，为开展好女工工作奠定坚实基础。扭转女工组织人员不足、人浮于事、涣散软弱的局面。
四是寓严格要求于关心厚爱之中，政治上关心进步，生活上关心疾苦，切实落实和解决女工干部最为关心而又实实在在的工作生活问题。
五是把培养和造就一批德才兼备、高素质、复合型的女工干部，切实纳入企业的重要议事日程。通过公开考试竞聘、层层选拔、培训深造、选派挂职、基层锻炼等途径，切实解决企业女工干部人才短缺的状况。
二、加强女工素质教育，减轻巨大的精神压力
企业的女工在做好工作的同时，承受着的很大的精神压力，女工天生敏感，有谨小慎微的工作习惯，在调查中，许多女工反映，由于工作时间制是三班倒或二班倒，作息时间就没有规律，再加上高度的精神压力，生物钟紊乱，严重影响到身体健康。为了解决这个问题，我们首先以抓好思想素质教育为切入点，以形式多样的宣传教育活动，引导女工树立自信、自强、自立、自尊的意识，正确认识工作带来的压力，并以积极的态度应对压力。二是抓好业务素质的培训，通过组织业务技能培训班，为女工参加培训创造有利条件，全面提升女工业务技能素质，成为现代企业需要的掌握多种技能的技术型人才，轻松应对工作，减轻工作带来的压力
三、健全组织机构，确保女职工权益落到实处
工会女工组织是广大女职工合法权益的代表者和维护者。各级工会女工组织要以强烈的事业心和责任感，做女职工的贴心人，千方百计地为女职工排忧解难。一要从加强组织建设、提供政策法规支撑、物质基础和保障、重视工作落实等方面，确保工会女职工维权工作的到位，形成国有企业上下都来关心女职工工作的良好氛围。二要针对市场经济条件下劳动关系出现的新变化、新问题，坚持从实际出发、解放思想，积极探索女职工维权工作的新经验和新办法，健全制度、规范操作，切实保证集体合同落到实处。三要提高女职工维护自身权益的能力和水平，开展女职工权益法律知识教育，引导女职工通过学法、知法、用法，依法维护自身权益，让维权工作更具科学性、规范性和实效性。四要加强对困难女职工的帮困援助机制。工会女工组织必须正确处理强势妇女和弱势妇女的关系，统筹兼顾，对弱势群体给予更多关心。对贫困女工、退休女工问题作专项调研，针对传统帮困工作存在资源不足、资源利用没有长效性、或是没有有效整合等问题，突破难点，形成长效的帮困援助机制。
四、要讲究工作方法，推动工作上新台阶
讲究工作方式方法，这是做好工会女工工作的关键。至少要做到以下六个方面：
1.积极与领导沟通。从现实情况来看，由于权力效应，领导讲话往往更有影响力，因此要多与领导沟通，女工工作争取得到领导最大限度的支持，从而有效的开展好各项女工工作。
2.工作计划性要强。对兼职女工干部来讲，这点至关重要。工作要有长、中、短期计划，工作计划要分轻重缓急，按照重要且急、不重要但急、重要但不急、不重要不急等顺序来安排工作；重要的工作要有详细的实施方案。这样做对有条不紊地完成各项工作任务很有效。
3.积极进取。女工干部要始终保持积极进取、精益求精的精神状态，以主人翁的姿态去参加学校民主管理和民主决策，为学校的建设和发展积极建言献策。工作要积极向上、勇于创新、乐于奉献、氛围良好。
4.全面提高整体素质，努力推动女职工工作上新台阶。组织动员女教职工积极参与学习成才、工作创新等活动，做到敬业、爱业、勤业、精业。只有提高自身素质，积极参与各种活动，巾帼不让须眉。
5.作好信息反馈。要加强宣传，宣传自己，在今后考核女工干部业绩时要将信息反馈工作作为依据之一。各基层女工组织报送的信息，用电子版快速传递，通过现代网络刊载，可以反映出各地女工工作状况、工作水平和质量，也可以提供大家学习和借鉴，同时也提高了女干部的信息技术水平。
妇联挂职工作计划范文第2篇
在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大和十七届四中全会提出的一项重要任务。“七一”前夕，总书记在接见全国先进基层党组织和优秀共产党员代表时，明确提出深入开展创先争优活动是加强党的基层组织建设的一项经常性工作，也是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。最近，他在河南考察工作时再次强调，要在开展创先争优活动过程中，努力做到党组织争先进、党员干部作表率、人民群众得实惠，把党的政治优势和组织优势转化为推动科学发展、促进社会和谐的强大力量。按照中央和省委的部署要求，目前我市基层党组织和广大党员积极投身于“践行科学发展，打造五强堡垒”和“传承伟人精神，争做五星党员”活动，及时明确活动主题，创新活动载体，坚持分类指导，宣传先进典型，打造亮点特色，有力推动了全市创先争优活动健康有序开展。
坚持党建带工建、带团建、带妇建，以基层党组织和党员创先争优活动，带动工会、共青团、妇联等群团组织广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动，是中央对深入开展创先争优活动提出的明确要求。开展党建带群建创先争优活动，就是要进一步发挥工会、共青团、妇联组织联系群众的优势，组织和发动更多的职工、青年和妇女参加到创先争优活动中来，在本地区本单位的各项工作中和各自工作岗位上，大力弘扬“三创”精神，创建先进集体、争当先进个人，在党内外形成比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围，进一步激发党员干部群众的创造活力，使创先争优成为社会持续进步的强劲动力。
近年来，我市积极发挥党建带群建优势，不断激发群团工作的创造力和感召力，初步形成了全社会齐争共创的良好局面。全市各级工青妇组织紧紧围绕市委工作大局，积极履行各自职能，组织开展了许多内容丰富、形式多样的群众性建功立业活动，努力把所联系和代表的群众团结凝聚在党的周围，为推动淮安跨越发展、和谐发展作出了重要贡献。今天，我们召开这个会议，就是为了贯彻落实全省党建带群建创先争优推进会精神，进一步推动全市创先争优活动深入开展。刚才，市总工会、团市委、市妇联等三家单位作了很好的发言，淮阴区总工会、洪泽团县委、金湖县妇联分别发出倡议，表达了广大群团组织积极开展创先争优活动的信心和决心。涟水县委组织部介绍了开展公开承诺活动的做法和经验，有较强的指导性和可操作性，希望大家在实际工作中认真学习、交流和借鉴。下面，我讲四点意见。
一、以载体创新为重点，积极打造群团组织创先争优活动的新平台
工会、共青团、妇联要充分发挥党建带群建的机制优势和群团组织的自身优势，创新活动载体，为广大职工、青年、妇女踊跃参与创先争优活动，打造更宽广、更有效的活动平台。
1、立足服务职工群众，推动企业职工创先争优，全力打造科学发展的“主力军”。全市各级工会组织要在党组织带领下，从思想建设、组织建设、班子建设、队伍建设、作风建设、工作发展等六个方面着手，全面开展创先争优活动。要围绕创建“工人先锋号”、“职工科技创新年”、“争创先进班组、争当优秀班组长”等活动，推动车间班组创先争优，大力倡导岗位技术创新，促进各项工作上水平、创一流。要围绕创建“模范职工之家”和“星级联合职工之家”推动基层工会创先争优，大力开展“关爱农民工、共建共享”竞赛活动和援助农民工“三三三”行动，重点关注困难职工、新生代农民工、劳务派遣工等特殊群体，让广大职工实现体面劳动。要进一步推进“1+3”安全监控体系，降低职工伤亡事故发生。要帮助企业制定职工成才计划，围绕开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，广泛开展技能培训、岗位练兵、劳动竞赛等活动，激励职工学知识、练技能、长本领，充分发挥工人阶级和劳动群众在推动经济发展、社会进步中的主力军作用。
2、立足帮助青年成才，推动团员青年创先争优，大力培植科学发展的“生力军”。全市各级团组织要以“青春燎原计划”为总揽，在基层团组织和广大团员中深入开展“争创先进集体、争当先进个人”主题实践活动，团结带领广大青年在创先争优中奉献青春和才智。通过继续深化“青年e家”网络化团建工程和基层团组织活力工程，把开展创先争优活动与提升团组织建设水平结合起来，扎实推进省市级团建示范点创建工作，深入开展争创“五四红旗团委(团支部)”、团组织结对共建等活动，引导基层团组织在组织青年、引导青年、服务青年中争创先进。要把开展创先争优活动与彰显团员先进性结合起来，以“青春创业工程”、“青工技能振兴计划”和“青年增收成才行动”为载体，引导广大团员不断增强发展意识，用科学的理论武装自己、用广博的知识丰富自己、用优良的作风锤炼自己，争做时代的青年先锋，为团旗增光添彩。要把开展创先争优活动与促进青年成长成才结合起来，大力实施青年人才工程和“创翼计划”项目，深化创建“青年文明号”和评比“青年岗位能手”等活动，激励广大青年锐意创业创新、个个争当先进。
3、立足提升妇女素质，推动广大妇女创先争优，真正撑起科学发展的“半边天”。要把创建“坚强阵地”和“温暖之家”作为妇联组织创先争优活动的重要内容，深入开展百名妇联干部进百村(社区)活动，帮助解决妇女最关心最直接最现实的利益问题，充分调动广大妇女投身创先争优的积极性。要把巾帼建功作为广大妇女创先争优的行动载体，深入开展“巾帼创业绿荫工程”，通过开展创业就业技能培训、培植实习实践基地、组织女企业家对接扶持、为创业妇女提供小额贷款担保等活动，引导广大妇女弘扬“四自”精神，不断加强学习、提高素质，努力取得事业新成就，创造美好新生活。要把弘扬文明新风作为广大妇女创先争优的重要着力点，扎实推进“五好文明家庭”创建和妇女志愿者爱心行动，引导广大妇女在传承文明、融洽关系、增进和谐中发挥重要作用。
二、以夯实基础为关键，着力构建党建带群建创先争优活动的新格局
全市基层党组织和广大群团组织要按照资源共享、优势互补、相互促进、协调发展的要求，密切合作，相互配合，不断加强党建带群建机制建设，努力形成党建带群建、群建促党建的互联互动和良性循环。
1、创新组织设置，夯实群团组织的基层堡垒。加强基层组织，既是创先争优活动的重要目标，也是创先争优活动的重要保证。要主动适应经济社会的发展变化，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设，按照“巩固、延伸、拓展、提高”的要求，积极探索加强和改进基层群团组织建设的新思路、新举措，进一步活跃基层、打牢基础。把非公有制企业和新社会组织作为党群组织建设的重点领域，着力消除群团组织建设空白点，真正做到“哪里有党员，哪里就有党组织”，“哪里有职工和群众，哪里就有群团组织”。创新基层群团组织的设置模式，坚持“规模适中、数量适度、地域相邻、行业相近”的原则，依托开发园区、乡镇街道、村和社区、行业协会、产业链、外出务工人员集中点等，建立区域性、行业性工会、共青团组织。充分发挥党建工作指导员的作用，帮助基层群团组织提高工作水平，增强组织活力，使群团组织真正成为“职工之家”、“青年之家”、“妇女之家”。
2、加大选育力度，打造过硬的群团干部队伍。加强群团干部队伍建设是各级党组织的一项重要任务。要加大群团干部的培养、选拔、交流和使用力度，把那些政治素质好、热心群团工作、善于做群众工作的优秀干部，及时选拔到各级群团组织领导岗位上来。加强教育培训，把工会、共青团、妇联干部纳入党政干部培训计划，通过党校培训、基地培训、在线学习和挂职锻炼等各种形式，提高他们做好本职工作的能力素质。注重优秀群团干部的发现、培养和推荐工作，营造群团干部脱颖而出的良好环境。加大推优力度，提高推优质量，使工会、共青团、妇联推优工作真正成为发展党员、选拔干部的重要渠道，为党组织源源不断地输送新鲜血液。
3、强化活动保障，推动党建带群建资源共享。要坚持活动阵地共建共享，有效整合党员服务中心、公共服务中心等阵地资源，强化功能配套，做到一室多用，使之成为服务党员和职工、青年、妇女的综合平台。坚持活动经费统筹使用，分级落实党群工作经费，形成稳定规范的基层党群工作经费保障机制，统筹使用党组织和群团组织活动经费，确保群团组织有钱办事。坚持工作力量统筹配置，大力推行符合条件的非公有制企业党组织负责人通过法定程序兼任工会主席，推进基层工会、共青团、妇联负责人与基层党组织委员交叉任职。完善基层群团干部的激励保障机制，重视和保护好他们的合法权益，切实解决后顾之忧，充分调动他们做好群团工作的积极性。
三、以公开承诺为抓手，努力建立公开承诺、上评下议的动态机制
公开承诺、领导点评和群众评议是中央提出的三项最基本措施。在创先争优活动中，我们必须以公开承诺为抓手，以为民办实事为宗旨，将领导点评和群众评议贯穿创先争优活动的始终。
1、提高公开承诺的针对性。通过公开承诺，把党组织和党员要干的实事向群众公开，让党员把身份亮出来、把承诺的事情做起来，使创先争优真正服务发展、服务社会、服务群众，让人民群众得到真正的实惠。承诺的关键在于回答解决什么问题、达到什么目标，要着力于加强自身建设、完成重点任务、争创一流业绩，而不是工作计划简单的罗列。每年初，各级党组织和党员都要对照“五个好”、“五带头”的要求，分类明确承诺要点，基层党组织要结合创先争优活动任务和年度工作目标提出承诺事项，党员要结合岗位特点、本人实际以及参加活动的具体打算提出承诺事项。承诺应以书面形式为主，年老体弱、文化程度低的党员和离退休党员可进行口头承诺。承诺的要害在于公开。基层党组织、党员签订的承诺书，要通过会议、文件、公示栏、网络或相关媒介向社会公布，接受群众监督。目前尚未进行公开承诺的党组织和党员，要对照年初的工作目标和内容，进行修改完善，及时公开。
2、提高领导点评的实效性。在推行公开承诺过程中，各级党员领导干部要以身作则，带头承诺，并及时做好点评工作，形成“一级做给一级看，一级带着一级干”的良好氛围。点评内容和形式可以不拘一格，既可对公开承诺活动进行专项点评，也可对党员前一阶段主要工作情况进行点评;既可结合党组织和党员在推进某一项重点工作中出现的困难和问题，及时组织召开会议进行专题点评，也可结合日常工作安排、民主生活会、干部职工会等，对当前工作进行点评，还可利用下乡调研、检查工作等机会进行随机点评。领导点评要区别不同领域、不同行业党组织和不同层次、不同群体党员的特点，进行分别点评，分类指导;要严肃认真地开展点评工作，对发现的不足和问题，及时提出意见建议和批评，并提出整改的具体要求;要善于在点评中发现和总结先进事迹，并通过典型宣传，以点带面，在全社会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。
3、提高群众评议的广泛性。各级党组织要组织好群众对党组织和党员公开承诺情况的群众评议工作。开展评议要做到“三结合”：一是会议评议与通报工作相结合。要组织召开各种不同类型的会议，由主要领导通报本单位开展创先争优活动的有关情况，使群众对创先争优活动有深入了解，同时组织群众进行评议。二是群众代表座谈和个别访谈相结合。要通过邀请在职党员干部代表、离退休职工党员代表、社会各界群众代表座谈，进一步听取各方面意见，也要采取个别交谈、上门走访等形式，多渠道倾听群众的意见建议。三是发放民主评议表和问卷调查相结合。要针对创先争优活动中解决实际问题、推进工作情况、公开承诺内容落实情况等，开展问卷调查。要虚心倾听、采纳群众提出的意见建议，对未能全面兑现承诺的党组织和党员，及时通报批评，限期整改落实。同时，将群众评议结果纳入党组织所在单位和党员的年度绩效考评体系，并将其作为党员干部晋级晋职、评先选优的重要依据。
四、以取得实效为目标，切实加强创先争优活动的组织领导
各级党组织和群团组织要加强领导，精心组织，切实把党建带群建创先争优工作和公开承诺活动抓紧抓好，推动创先争优活动取得更大成效。
1、落实工作责任。县(区)作为创先争优活动的关键，要把党建带群建创先争优工作和公开承诺列入重要议事日程，纳入党的建设工作总体布局。各级群团组织的创先争优要与党组织创先争优活动同部署、同推动、同落实，使党组织与群团组织创先争优紧密结合、协调推进。在党委的统一领导下，组织、宣传部门要履行牵头抓总的责任，群团部门要积极发挥职能作用，狠抓工作落实，努力防止活动与工作“两张皮”，防止活动只有文件资料没有实际成效，防止把创先争优变成评先报优。市委将增补市总工会、团市委、市妇联为市委创先争优活动领导小组成员单位，各地区、各部门也要将工会、团委、妇联纳入活动领导小组。超级秘书网
2、健全推进机制。建立组织、宣传部门和工会、共青团、妇联创先争优工作联席会议制度，及时掌握创先争优活动情况，研究推进办法和措施。加强分类指导，采取分系统召开推进会、经常性检查等方式，总结推广经验，推动面上工作，把党建带群建创先争优各项任务落到实处。工会、共青团、妇联要组建工作班子，制定指导意见，加强具体指导，切实抓好本系统的创先争优活动。
3、搞好宣传引导。要借鉴党组织和党员创先争优活动宣传经验，充分发挥报刊、广播电视、互联网、手机短信等各种媒介，大力宣传党建带群建的成功经验和公开承诺的特色做法，宣传群团组织在开展创先争优活动中创造的新鲜经验，注重选树群众看得见、摸得着的先进典型，用身边事教育身边人，充分发挥典型的示范带动作用，形成良好的舆论氛围和正确的工作导向。
妇联挂职工作计划范文第3篇
在省、市组织部门的关心和安排之下，我于5月18日到大丰报到挂职。现将近期的主要工作情况和一些心得体会，向组织和领导汇报如下：
关于近期的主要工作
一、坚持走访调研，尽快熟悉大丰市情。
两个多月来，我先后走访了全市14个镇、两个开发区（海洋经济综合开发区、外向型农业综合开发区）和市直有关部门，通过召开座谈会和参观有关企业及项目建设现场，获得了大丰经济社会发展的基本情况；通过走访有关村和部分畜牧业养殖基地，对农村情况有了初步的了解；通过对大丰港、麋鹿保护区、小海镇海寺等人文景点的考察，对大丰的旅游资源有了一个比较清楚的概念；通过与不同层次、不同对象的沟通和交流，对大丰全市上下坚持解放思想、迎难而上、加快发展不动摇的信心和决心，以及采取的对策和措施，有了较为全面的认识。
通过调研，我看到，大丰的干部群众正凝心聚力，真抓实干，全市经济社会发展形势呈现出良好的发展态势。主要表现在：以工兴市、以工兴镇的观念已深入人心，项目建设积极推进，主体经济作用日益明显。形成了新丰的纺织服装、南阳的阀门铸造、西团的抛丸机、裕华的农副产品加工等特色产业，两个开发区发展迅速。科技工作受到重视，科技成果比较丰富。共有25个产品被认定为省高新技术产品。农业结构调整因地制宜，区域特色逐步显现。裕华的大蒜和药材，南阳的辣根和柿子，大桥的生猪，小海的毛兔等等，大多数镇都形成了各自的农业特色。全民创业的氛围比较浓，个体私营企业的社会作用得到体现。领导带头创业、企业二次创业、个人自主创业已渐成风气。小城镇建设投入力度加大，农村实事越办越实。集镇功能不断完善，农村五件实事在基层得到了较好的落实。用人导向明确，各级领导班子战斗力日益增强。各镇领导班子的主要负责同志都很年轻，干劲很足，班子团结，作风务实。在发展过程中也存在着一些困难和问题，主要是：受宏观调控和市场因素影响，项目建设、企业发展受阻，加快发展的信心受到打击；镇村债务负担较重，社会稳定形势的压力较大；镇级财政比较拮据，基层政府运行比较困难。当前，大丰市委、市政府正带领全市人民坚持解放思想、全面落实科学发展观不动摇，坚持以工兴市、狠抓招商引资项目推进不动摇，埋头实干，积极解决发展中的难题。
调研的结果使我对大丰的发展前景充满了信心，也坚定了我要在大丰干好工作、做好实事、接受锻炼的决心。我将调研情况形成了报告，并向市委汇报了自己的想法和建议，得到了主要领导同志的肯定。
二、围绕中心工作，积极参与和组织重大活动。
1、赴京参加“国家可持续发展实验区大丰＇XX北京汇报会”活动。多次与科技厅领导联系，协助做好整个活动的组织、衔接工作。专程到国家科技部拜访部领导，汇报大丰的科技工作情况，并邀请了部领导出席了大丰在北京的汇报会。部领导对大丰的可持续发展工作给予了高度的评价和肯定。
2、组织并参加了盐城市在温州举办的三产服务业项目专题招商活动，完成了盐城市下达的招商引资任务，签订了2个三产项目（3500万元的黄海路市场建设项目和6800万元的文化广场项目），并储备了一批三产项目。
3、参加了大丰近期在上海举办的项目推介和招商引资活动，组织了一批上海科技企业老总参加了此次活动。
三、按照组织分工，认真抓好分管工作。
一是到分工挂钩的刘庄镇传达贯彻省委、盐城市委扩大会议精神，帮助镇领导班子牢固树立科学发展观，积极应对国家宏观调控，理清思路，制定措施，坚持加快发展不动摇。对存在的困难和问题，与市、镇领导一起积极寻找对策，协调有关部门，着手帮助解决。
二是召开分管的科技、工会、妇联、团委等部门领导座谈会，对上半年工作进行总结，研究制定下半年工作计划、措施，督促部门领导抓好招商引资和项目建设。
三是到分派的小海镇传达盐城市领导干部大会精神和赵鹏市长到大丰检查土地整顿工作时的重要讲话精神，对土地市场整顿治理情况进行检查督促，确保涉及土地问题得到圆满解决。
四是组织对全市上半年三产服务业项目招商引资工作情况进行督查考核，进一步推进三产服务业项目招商引资工作的开展。
五是牵头召开三产工作形势分析会，对前一阶段的工作进行了总结回顾，对当前的重点工作进行了会办研究，对今后的三产工作进行了部署，并提出了相关要求。
四、发挥自身优势，切实做好有关科技项目的申报工作。
一是到国家科技部争取项目立项。已有2项列为国家重点新产品（倒档齿轮、水旱两用旋耕机），3项列为国家星火计划（高油玉米、天然除虫菊、地下调压器），1项列为国家重点火炬计划（bbh智能型热处理炉）。
二是带领大丰科技局到省厅汇报工作。到厅里各处室衔接XX年申报项目情况，争取今年有较多的项目列入省科技计划，有较大的经费支助。
五、做好组织交办的工作，主动关心其他挂职同志。
一是主动与他们联络，询问他们工作和生活安排的有关情况，进行思想沟通和交流，了解他们的思想动态。
二是对到大丰来检查指导工作的同志，积极参加接待，听取他们对大丰工作的意见，与他们交换工作上、生活上的看 法。
几点体会和想法
一是各方面领导在政治上、思想上、工作上、生活上的关心，使我感受到了组织的温暖，坚定了好挂职工作的信心和决心。
到大丰后，大丰市委对我的思想、工作、生活等诸多方面给予了很多的关心。市委丁书记先让我熟悉情况，给了我近一个月的时间了解大丰的市情，使我对大丰有一个全面接触的机会和一个总体的了解。市委丁书记、李书记多次与我谈心，征求我的意见，针对我的情况，结合大丰的现状，调整了市委领导班子的分工，让我负责三产，分管科技、科协和共、青、妇等部门，并让我分工一个村和两个企业，安排的都是一些实质性的工作，放手让我开展工作，使我感受到了组织和领导的信任。在生活上也给予了无微不至的关怀，使我有了一个很好的工作和生活环境。盐城市委组织部除了电话了解我们的学习、工作、生活等各方面的情况外，还组织我们汇报交流挂职情况，征求我们的意见，上次李部长还专门听取了我的汇报，使我们感受到了组织的关心和爱护。我们单位的领导也不时地打电话来，体贴关心我们。各级领导的理解、关心和支持，使我们在内心充满感激的同时，也下定了决心，一定要在挂职期间不负众望，竭尽全力，做好本职工作，以实实在在的业绩回报组织和领导对我们的信任与关爱。
二是面对新的形势新的环境，使我感到必须加强学习，注重实践，虚心接受组织的培养和实践的锻炼。
我原来是在科技部门做人事和办公室工作的。到了大丰以后，我感到有许多新的知识、新的领域需要去学习、去探索。特别是在当前的形势下，如何在工作中贯彻落实好“三个代表”重要思想和科学发展观，如何与地方经济社会的发展融为一体并能充分地发挥自身的优势和特长，如何在实践中得到锻炼和充实，我感到，有许多的知识要学，有许多的事要做，有许多的理念要去理解和感悟。只有坚持下去调研，多到基层，加强学习和实践，坚持在实践中学习，在实践中锻炼，我们才能有所收获，才能有所提高，才能不辜负组织和领导对我们的培养与爱护。
三是要切实履行工作职责，踏实工作，用实实在在的工作业绩来回报组织和大丰人民。
通过两个多月的实践和观察，我感到我们大丰的领导班子是一个团结向上的班子，是一个有号召力、凝聚力和战斗力的班子。在宏观调控趋紧的形势下，在各种困难面前，一班人在班长的带领下，精诚团结，同心同德，坚定信心，迎难而上，坚持以工兴市不动摇，坚持招商引资不动摇，坚持加快发展不动摇，以实际行动来贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，用智慧和汗水来谋求大丰经济社会的快速持续健康协调发展。作为挂职干部，我感到，在这样一个团结向上的班子中，在这样一个注重实干的群体里，我不仅要找准自己的位置，发挥好自身的优势，努力推进大丰科技事业的发展，成为这个集体中称职的一员；还要高标准严要求，少说多干，埋头实干，扎扎实实为大丰的经济社会发展干几件实事，不辜负组织的培养和大丰人民的期望。
四是加强与其他挂职同志的沟通与联系，及时向组织汇报我们的思想、工作等方面情况。
妇联挂职工作计划范文第4篇
1、1月10日，召开由家庭教育研究会有关成员考评小组会议。而后，分成4组开展示范家长学校考评工作。
2、1月11日，召开市妇女创业和就业指导中心专家座谈会，并颁发聘书。柴英主席到会讲话，方燕副主席通报了近年来妇联开展妇女创业就业工作情况，各位专家结合各自工作提出了思路建议。
3、1月16日，参加市委宣传部组织的“三下乡”活动，组织专家在宁海前童镇举办病虫害生物预防培训班，有近百名妇女参加了培训；发放妇女维权小册子3500份。
4、运作好知音心理咨询热线。1月16日，组织心理咨询师进万安社区开展义诊活动，接诊30多人，现场分发资料100多份。热线开通后呼入电话1500多个，咨询师接听530多个。
5、1月18日下午，召开市妇联党组民主生活会。
6、1月28日,与市公安局召开分析“家暴”现状座谈会。
7、1月31日，召开市妇联十二届二次执委（扩大）会议。市委常委、组织部长郁义康出席了会议并作了重要讲话，市妇联主席柴英作了题为《加强妇联组织能力建设，统筹城乡妇女事业发展》的工作报告。全体执委讨论通过了《市妇联关于建立代表联系制度的意见》,替补奉化市妇联主席葛桂娣为执委。对一批获得*年度妇女工作创新奖的单位进行了表彰，对全国美德在农家活动示范点和省绿色家庭创建活动示范点授牌。
8、着手做好*年妇女健康工程的前期准备：与慈善总会联合发文，在市五区开展“关爱贫困妇女健康慈善活动”；与扶贫办联合在余姚、奉化、宁海、象山开展贫困妇女健康检查活动。
9、启动家教案例点评工作。对各县（市）区选送的案例进行筛选，已为宁波日报提供10多篇家教案例。
10、开始指导全市各地推进女性进村“两委”工作。
11、做好市级党政副职后备干部推选工作，并完成市妇联中层干部（基层部部长）选拔工作。
12、做好从妇联系统推选人民陪审员的工作。
13、完成文字材料和报表：*年宁波市经济社会发展重点研究课题《促进未成年人全面健康成长研究》的结题报告；党员年报、干部年报、工资年报、纪检监察年报及机关效能总结、党风廉政总结、纪检工作总结；上报省妇联的*年市妇联系统统计和分析总结报告，*年市老龄工作总结和明年工作思路以及“十五”后十年为老年人办实事执行情况，市政法委关于*年度社会治安综合治理工作责任制考核；妇女问题理论研究会总结，市妇联中心组考核总结，*年市女子学院工作思路等等。
14、抓好宣传工作：在《宁波日报》刊登新时期妇女工作报道3篇，在电视台女性栏目开展对女性先进典型的系列报道，在《宁波晚报》上开设知音咨询专栏。
15、完成*年度公务员考核工作和党员考核工作。
16、开始筹备纪念“三八”节系列活动。
17、慰问市妇联离退休干部。
18、指导下属单位开展工作：年终安全检查、儿童乐园班子考核、宝韵早教园情况调查。
19、完成市政法委关于*年度社会治安综合治理工作责任考核。
20、本月接待44件。
二月
1、围绕共产党员先进性教育活动开展系列工作：制订了《宁波市妇联先进性教育活动实施意见》和《市妇联党组先进性教育活动实施方案》；2月3日下午，召开市妇联开展共产党员先进性教育活动动员大会；2月6日上午，市妇联党支部全体党员集中学书记讲话；春节前夕，组织党员到余姚大岚镇开展访贫问苦活动；开展慰问老党员活动；2月17日上午，市妇联主席柴英为党总支全体党员上党课；2月22日上午，组织党员观看四川省和福建漳州市开展先进性教育活动的录象，并组织开展“三个代表”在浙江、“先锋形象”大讨论。
2、2月2日，召开示范家长学校考评小组会议。会议交流各家长学校考核情况，评选出30家宁波市级示范家长学校，并就进一步规范家长学校工作提出意见和建议。
3、2月5日下午，召开妇女教育讲师团座谈会。
4、下发市妇联纪念“三·八”国际劳动妇女节九十五周年活动的通知，上报邀请市领导参加活动的请示，各相关部室做好筹备工作。
5、加强市妇联系统三大网站建设：做好宁波妇联网的每日信息更新工作，继续做好“巾帼科技致富”网站建设的改建工作，在市家庭教育网上开展家庭教育知识竞赛活动。
6、加强对下属单位的管理：指导早教园开展园长助理选拔工作，并对早教园教职工问题进行及时处理。协助儿童乐园筹备建造海洋世界，向计委打报告要求立项。
7、完成文字材料有：市妇联关于社区建设工作总结和计划，*年下半年妇联工作大事记，文明家庭工作要点，妇女理论研究会课题指南，“三八”节宣传计划，菜单式培训课程内容，市政府《打击违法犯罪活动专项行动实施方案》中妇联职责分工。
8、下发《市妇联关于建立代表联系制度的意见》。
9、转发全国妇联、中国妇女报社“巾帼文明岗”礼赞开栏启示的通知，发动全市各级“巾帼文明示范岗”参加该活动。
10、处理河南省三门陕市卢氏县50多名来甬打工妇女的劳动纠纷事件。
11、推荐3名女企业家参加全国女企业家协会年会。
12、筹备编印*年妇女工作创新奖项目和妇联系统调研报告2本文集。
13、指导各县（市）区妇联做好推选人民陪审员工作。
14、在宁波日报上开辟“家庭教育案例”点评。
15、编写家教案例点评书和家庭教育宣传资料。
16、加强与各层次女性的联系，走访各大园区。
17、做好春节期间安全保卫工作：值班安排、下属单位安全检查和整改。
18、本月案件36件（次）。
三月
1、继续开展保持共产党员先进性教育活动，内容有：副主席张慧珍、杨建军、杨小朵、方燕分别上了一堂党课，邀请市委党校专家进行2次讲座，举行王延勤先进事迹报告会，组织赴四明山烈士陵园接受革命传统教育，组织观看相关的录象和电影《张思德》，进行3次测试，分支部开展3次大讨论，提炼了新时期妇联共产党员先进性的具体要求。下属单位干部职工、机关普通党员干部、中心组成员和妇联党组成员参加集中学习的时间分别为45、71、75、87个小时，个人自学时间达到20小时以上。建立领导干部联系点制度，每个联系点的督查超过3次。编辑先进性教育活动工作简报8期，向上级报送先进性教育活动信息近20条，宁波妇联网刊发基层关于先进性教育活动的信息近50条。开展访贫助困活动12次，走访群众81人次，送去慰问金共计人民币近5万元。全会党员共写学习体会文章近200篇。
2、3月2—8日，开展以“外来妇女与法同行”为主题的“三八”妇女维权周系列活动。组织维权志愿者和劳动、文教卫生等系统的52名人员赴各地举办5场法律咨询活动，3500多名外来妇女参加活动，为400多名妇女提供服务，发放各类宣传资料8000余份。
3、3月3日，在金樽咖啡馆举行高层次知识女性联谊活动。市妇联主席柴英、科协副主席王文玲分别在会上讲话，来自科教文卫界的高层次知识女性20多人参加，同志们就女性如何在科教兴市中发挥作用进行了交流。还举办了色彩讲座。
4、3月4日上午，与市慈善总会联合在江北行政服务中心举行“关爱贫困妇女健康慈善活动”启动仪式。市妇联主席柴英、市慈善总会会长项秉炎及江北区有关领导到会并讲话，市五区妇联、慈善分会负责人参加会议。此次活动标志着全市妇女健康工程正式启动。目前已筹集经费30多万元，面向贫困妇女发放爱心体检卡1万张和发放健康状况调查问卷1万份。
5、3月6日上午,在天一广场开展了“巾帼文明示范岗”和“中华巾帼志愿者”风采展示活动。市委副书记郁义康、市妇联主席柴英到场作重要讲话；对8个全国“巾帼文明示范岗”进行了表彰，对14支“中华巾帼志愿者”队伍授旗。来自各县（市）区、市级各口的妇女代表及志愿者800多人参加了活动，通过示范岗版面展示、示范岗成员和志愿者便民服务的方式展现巾帼风采。
6、3月6日，组织“邀你一起过三八”外籍女性联谊活动，来自7个国家的15名外籍女性到奉化滕头村体验宁波农家生活。
7、3月7日，召开宁波市纪念“三八”国际劳动妇女节95周年暨男女平等基本国策提出十周年大会。来自社会各界的妇女代表260多人参加。市委副书记郁义康，市人大副主任陈豹年，副市长成岳冲，市政协副主席李秀王利、傅丹等领导出席了会议。市委副书记郁义康、市妇联主席柴英作了重要讲话。尹心娣、杨凌娜、钱国英、嵇蓉珍、竺兆英等5名妇女代表进行了典型发言。会上，105个先进妇女组织和101名优秀妇女干部受到了表彰。举行了文艺汇演。
8、3月8日上午，与市劳动局联合在市劳动力市场联合举办了第七届女性就业专场洽谈会。115家企业提供岗位近4000个，进场求职和初步达成了就业意向的女性分别为1300多人和800多人。
9、开展“过绿色三八，创生态宁波”系列活动，通过晚报发起倡议，3月8日上午，发动各界妇女在儿童乐园创建一万平方米的“巾帼生态林”。
10、与女书法家协会联合举办“巾帼翰墨展”。与和女摄影家协会联合举办成立大会暨成员作品展。与体委联合组织女干部参加体能讲座。
11、3月13-14日，组织各县（市）区妇联主席、部分系统妇工委主任及试点乡镇妇联主席赴嘉兴考察女性进村两委工作情况，。
12、做好“三八”节宣传工作，在市内外12家新闻媒体上刊发79篇报道，其中有5个专版。
13、结集出版《*年度妇女工作创新奖申报项目集锦》。
14、3月23—24日，省妇联主席厉月姿来甬督查女性进村两委工作。
15、从3月24日起，开展《宁波市家庭教育现状》调查：组织赴上海考察；下发调查问卷1000份，回收率达89%；组织召开由县乡镇妇联干部、外来民工子弟学校和幼儿园家长、公办学校德育校长等人员参加的座谈会。现已基本完成调研报告和多媒体制作。
16、在市委党校乡镇领导干部培训班中开设男女平等基本国策课程。
17、完成文字材料：*年宁波年鉴妇联部分稿件，宁波市妇女理论研究会年鉴，市妇联*年生态工作计划和生态市建设宣传工作计划，市妇联先进性教育第一阶段工作总结，宁波市妇联系统“三八”节活动综述。完成市妇联机构年检工作。
18、为制订宁波市“十一五”新规划的制定做好参谋，撰写了“关于将妇女儿童发展规划纳入宁波经济社会发展规划之中的建议”。
19、根据今年开展的家庭教育“百、千、万”工程计划，将其中送千场家庭教育知识进基层和编印出版家教案例书两项内容申报为加强未成年人思想道德建设的实事项目。
20、继续做好“巾帼科技致富网”建设的准备工作,下发了相关的通知和启示。
21、配合市文明办做好全国创建文明城市工作，开展家庭暴力情况调查。
22、着手开展几项调研：“家庭教育现状”和“女性进村两委情况”“妇联系统办公自动化进展情况”。
23、筹备市女子学院社区干部培训班，筹建培训师资库。
24、下发社区妇女菜单式培训课程，制作讲师团通讯录。
25、知音心理热线开通至今，已呼入电话1600多个。
26、本月接待72起。
四月
1、继续开展保持共产党员先进性教育活动。
2、4月19日，在慈溪召开“双学双比”科技指导中心专家和女能手座谈会。市“双学双比”科技指导中心专家、市女能手协会理事以上人员、各县（市）区分管副主席共计46人参加了会议。柴英主席作了重要讲话。同日，启动宁波市“巾帼科技致富下乡系列活动”，科技专家为女能手进行了现场指导和授课。
3、柴英主席等领导带队，分赴9个县（市）区调研，推动女性进村两委工作，向市人大递交了对女性进村两委工作进行督查的建议。
4、指导各县（市）区完成妇联系统人民陪审员推荐工作，全市共有人民陪审员479人，其中女性占32.1%，专职妇女干部占13.5%。4月12日—29日，人民陪审员参加上岗培训。
5、4月25日—26日，柴英主席赴南京参加全国妇联江浙沪座谈会。
6、4月22-27日，在市女子学院举办奉化市妇女干部培训班。
7、4月27日，与市委组织部联合举办首期女干部素质培训讲座，邀请中国社科院研究员陈一筠讲学。
8、4月8日，组织市妇联机关全体党员和工会会员赴奉化溪口新建村，开展党建知识竞猜和登山摄影比赛活动。
9、开展文明家庭创建活动的有关工作：由张慧珍副主席带队，赴5个县（市）区进行调研；组织开展绿色家庭和绿色家庭示范点评选活动；开展800户宁波市级文明家庭及文明家庭协调组织评选活动。
10、4月28-29日，宁波市妇联系统宣传信息工作会议在鄞州西山阁宾馆召开，各县（市）区妇联、东钱湖旅游度假区及市女职工委员会的分管领导和信息员近40人参加了会议。张慧珍副主席作工作报告，一批宣传信息工作先进集体和个人获得了表彰，邀请市信息产业局的顾德道副处长作了题为《以电子政务推动我们的工作》的讲座。
11、与教育局联合开展宁波市百名好家长、好儿童评选活动，登报开展好家长、好儿童大讨论。
12、做好妇女再就业培训的指导和协调工作：争取市劳动力培训中心的支持，4月13日，方燕副主席带队考察杭州家政公司运转情况。
13、杨小朵副主席参加全国省（市）禁毒工作电视电话会议。市妇联提出下步工作意见。
14、做好市妇联系统三大网站的建设工作：“宁波妇联网”编辑采用信息55条，向中国妇女网推荐15条，被录用8条，调整充实妇女网上课堂的内容。为开通“巾帼科技致富网”做好准备工作：印发征稿启示，申请注册中英文域名，完成网站主页的第二稿。1-4月，更新“宁波市家庭教育网”内容144条，“在线咨询”栏目收到24条家长来信，已请专家逐一予以解答。
15、编写*年度《探索与思考》文集和《女性创业指南》，编制《宁波市妇联*年新闻年刊》。
16、做好全国妇女儿童工作先进个人的推荐材料工作；完成省儿童工作先进集体、先进个人名额分配、推荐上报，材料撰写工作。
17、完成一些大型材料和报表的上报工作：中国妇女十年发展成就展活动的宁波市妇联部分内容；宁波市家庭教育“十五”总结和“十一五”思路；*年市妇联系统“三八”维权周总结；*年妇女理论研究会工作计划；省妇联下发的*年度妇联工作统计报表；市计委的《公共设施发展现状和计划》统计表。
18、做好离退休干部工作：落实离休干部叶梅芳同志的待遇调整有关事宜；4月7日，组织市妇联离退休干部参观保税区。
19、制订出台市妇联打字员岗位考核细则；起草驾驶员岗位考核细则。
20、做好下属单位管理工作：审核*年儿童乐园经济目标完成情况，下发*年考核结果认定；商定儿童乐园海洋世界协议；完成宝韵音乐幼儿园的审计工作；下发对两个单位班子成员进行奖励的通知。
21、下发开展“巾帼文明示范岗”网页制作大赛的通知及实施方案，并着手做好有关准备工作；下发《配合我市创建全国文明城市，深入开展“巾帼建功”活动的意见》，下发市妇联机关中心组学习计划。
22、完成一年一度的组织人事档案调整、市妇联机构年检和劳动社保年检工作。
23、配合社科联开展家教研究会和妇女问题理论研究会的年鉴、大事记编写和现状调查，配合卫生局组织人员参加癌症防治与康复活动。
24、组织完成妇联机关*年度公务员学法作业题，并把作业分报司法局普法办。
25、开展“和谐社会与妇女发展”课题研究工作。
26、接待杭州市妇联带领的“巾帼文明示范岗”负责人一行近100人。
27、做好机关干部体检相关准备工作。
28、本月接待53起。
五月
1、继续做好保持共产党员先进性教育活动的有关工作。5月18日下午，在联谊宾馆召开市妇联先进性教育活动整改提高阶段动员大会。
2、5月7日—18日，与教育局联合在宁波日报和宁波家庭教育网上开展宁波市“好儿童”、“好家长”和“十佳父母”评选活动，共评出50名好儿童，50名好家长和10名十佳父母。共收到报纸有效选票1943多张，网上投票近2万人。
3、5月7日下午，召开“知音心理热线”心理咨询师会议暨如何进行电话咨询专题讲座。
4、5月13日，在联谊宾馆召开市妇儿工委全体联络员会议。
5、5月18日，“巾帼科技致富”网站正式开通。
6、5月19日，赴奉化江口镇开展巾帼科技下乡活动，请宁波农科院生态环境所副所长陈若霞现场授课，有近70人参加了活动。
7、5月22日，在人民大会堂举办“为国教子，以德育人”家庭教育专题讲座，邀请全国更新家庭教育观念报告团成员李晓凡老师来甬演讲，近千人参加讲座；并赴奉化、北仑、余姚巡回演讲。
8、参加全国文化市场综合执法电视电话会议。5月15日，配合开展“全国助残日”法律咨询活动。5月26日，到江东区林家社区为外来妇女进行“妇女权益保护”普法讲座。
9、5月24日下午，召开市妇联党总支换届大会，杨建军、邵春岳、马春玉、黄海芸和张依群同志被选举为新一届党总支委员会委员。新的党总支委员会召开第一次会议,杨建军、黄海芸分别当选为党总支正、副书记。
10、为配合文明城市创建活动，做好几项工作：
（1）完成家庭暴力投诉率的有关台帐工作。
（2）出台在机关创建“巾帼文明示范岗”的考核验收办法，对上半年创建的宁波市级“巾帼文明示范岗”进行验收审批。
（3）对市级“中华巾帼志愿者”队伍进行规范登记，形成巾帼志愿者在市文明城市创建中发挥作用的总结材料。
（4）组织新闻媒体进行宣传报道，并陪同《中国妇女报》记者赴江东、鄞州、奉化采访。
（5）组织党员参加创建文明交通路口值勤活动。
11、各部门完成*年调研课题提纲，5月27日，召开市妇联调研室成员工作交流会议。
12、完成宁波市家庭教育状况调查工作，向政协递交《创新家庭教育工作，促进未成年人思想道德建设》的论文，并向社科院申报重点课题。
13、撰写《构建和谐社会与重建性别和谐》论文，入选市委宣传部等单位组织召开的构建和谐社会理论研讨会。
14、完成几部书稿的编辑工作：《思考与探索——*年宁波市妇联系统调研文集》、《女性创业就业指南》、《*“我们的声音，我们的足迹”》（新闻年刊），并进行印制。印刷家庭教育宣传资料1万份。
15、下发了几个文件：《宁波市关于庆祝六一国际儿童节的通知》、《关于在全市召开“不让家庭暴力进社区（村）”活动现场经验交流会的预备通知》、《关于进一步深入开展“不让进我家”活动，全面投入禁毒人民战争的通知》、《关于召开宁波市妇联系统半年度工作会议和县（市）区妇联主席读书会的预备通知》、《关于召开文明家庭暨妇女参与生态市建设工作现场会的预备通知》、《开展家庭助廉教育的实施意见》、《关于召开“构建和谐社会与妇女发展”研讨会暨宁波市妇女问题理论研究会换届会员代表大会的预备通知》、《关于下发*年妇女问题理论研究会课题指南的通知》和《关于征集会员社科研究成果的通知》。
16、筹备庆祝“六一”节系列活动：召开“庆祝六一国际儿童节暨好儿童好家长表彰会”，邀请四套班子领导慰问学校。
17、做好妇联主管的几个协会的年检工作，并配合市社科联开展“哲学社会科学现状调查”，调整妇女问题理论研究会队伍。
18、对全市农村党组织换届选举妇女进支委班子情况进行督查。
19、组织完成机关干部普法作业，围绕“四五”普法教育活动做好相关工作：整理验收资料，填写验收评分标准，撰写工作总结。
20、制订宁波市妇女代表联络员制度，召开联络员会议。
21、筹备召开文明家庭暨妇女参与生态市建设工作现场会。
22、在市女子学院举办首期医院高级护工培训班。
23、做好省管后备干部、市直机关优秀党员和农村工作指导员的推荐工作。
24、做好财务和档案工作。启动局域网建设情况调查。
25、做好市妇联系统三大网站日常更新工作。
26、做好出国组团准备工作。
27、本月量为51件。
六月
1、做好先进性教育活动整改阶段工作。全体党员制定了整改方案和整改措施；巩固了基层组织建设工作，完成了党总支的换届工作；对原来的“”制度进行了补充完善，制定了党组重大事项议事制度、党员进社区制度、党员学习教育日等制度；进行了党员群众满意度测评。
2、落实妇女代表联系制的有关工作。6月2日，召开联络员工作会议。
3、开展家庭助廉教育工作。6月3日，召开市家庭助廉教育工作会议，交流了各地开展廉政文化进家庭及家庭助廉教育工作的经验和做法。市妇联副主席张慧珍、市纪委副书记顾文俊在会上作重要讲话。各县（市）区妇联、保税区、科技园区及市直机关妇工委的分管领导近25人参加了会议。6月6日，组织参加全国家庭助廉教育工作电视电话会议宁波分会场会议。开展“家庭与廉政”征文活动。
4、完成宁波市妇儿工委“六一”活动总结。市、县两级共有1200多名党政领导慰问1900多所学校，发送慰问金（物品）402万元；发动助学结对3733对，结对金额171万元；开展未成年人思想道德建设活动，受教育儿童35万；编印家庭教育宣传资料5万册，共发放各类宣传资料24.2万册；新闻媒体宣传共计511篇。
5、6月13-16日，在《宁波日报》上对800户市级文明家庭进行公示。
6、6月16-19日，参加“全国妇联与维权热线学习研讨班”。
7、6月24日，组织开展市妇联党总支“七一”活动。慰问市妇联机关70岁以上离退休干部。
8、6月26日，参加市公安局主办的“6·26”全国禁毒日宣传活动，组织妇女禁毒志愿者30人参加活动。
9、6月28-30日，宁波市妇联半年度工作会议暨县（市）区妇联主席读书会在市委党校召开。本次会议围绕“发挥妇联作用，构建和谐社会”的主题，由市妇联副主席张慧珍作工作报告，各县（市）区妇联进行特色工作经验交流，并邀请市委党校的4名专家分别作了题为《谈谈科学发展观》、《构建社会主义和谐社会》、《宁波经济社会发展战略》和《当前的国际国内形势》的专题讲座。
10、“巾帼科技致富网”与中国妇女网实现链接，并参与中国妇女劳动力转移就业网建设。
11、开展《贫困妇女生存状况调查》和《女性创业现状及对策》2个课题调研。
12、完成几项大型材料：“四五”普法自查总结，市老龄委“十五”办实事评估报告；市人大议案的答复材料，向市政协提交题为“关于重视经济转型期宁波外来妇女问题的建议”提案；《构建和谐社会，发挥妇女半边天作用》；我市妇女参与植树造林情况总结，并上报省妇联。
13、与公安局联合召开反家庭暴力救助协作例会，并提出下步工作任务。
14、配合市社科联工作，设计家庭教育研究会和妇女问题理论研究会工作展版。
15、开展家庭教育研究会论文征集活动。
16、筹备两个会议：市妇联系统半年度工作会议和县（市）区妇联主席读书会，宁波市文明家庭创建暨妇女参与生态市建设现场会议。
17、完成“巾帼文明示范岗”网页制作大赛作品征集工作。
18、全球通知音心理热线推出高考、中考心理疏导专题服务。
19、举办巾帼家政中心护工培训班，并做好协调就业工作。
20、启动宁波市首届十佳创业女性评选工作。
21、做好组织人事工作。选派黄晓红同志到市纪委挂职工作，送夏喜琼同志赴慈溪任农村工作指导员。完成宝韵幼儿园班子考核工作。组织市妇联机关干部参加素质培训。
22、指导各地开展妇女基层组织建设工作。
23、开展出国组团工作。
24、做好儿童乐园海洋世界项目筹备相关事宜：向市政府请示减免相关费用，与科协协商列为科普基地。
25、做好宝韵幼儿园成立15周年庆典活动的筹备工作。
26、加强下属单位安全管理，转发《市重大安全事故行政责任追究》。
27、答复市发改委《市服务业发展规划纲要》征求意见稿。
28、接待厦门市妇联和省妇联有关同志。
29、接待嘉兴市妇联一行35人，对我市“巾帼文明示范岗”的创建情况进行参观考察。
妇联挂职工作计划范文第5篇
变“有形覆盖”为“有效覆盖”
针对非公企业发展不一、党员流动分散的特点，大英县在单独组建、区域联建、产业联建的基础上，依托园区建立“1+N”（即1指“非公企业孵化工作室”联合党总支，N指通过孵化后组建的党组织）动态建党模式。党总支及时将孵化成熟的企业单独建党，建党企业党员人数不足3人时回归联合党总支管理，有效解决了“零散”党员管理难、未建党企业工作覆盖难和企业在消亡、新生和重组中党组织自身的稳定性问题。大英县王茂纺织公司党员肖籽全对此深有体会，“2011年7月，公司有3名党员，我们及时成立了党组织，但年末时，有两名一线党员将组织关系转出，支部活动减少，积极分子申请入党也遇到‘程序’瓶颈”。获悉这一情况后，县工业集中发展区党工委及时选派党建指导员进驻企业工作，并将王茂纺织党支部划入“孵化工作室”党总支管理。2013年7月，通过组织孵化和人才引进，王茂纺织公司有了4名党员且生产经营稳定正常，党总支遂将其单独剥离。今年来，全县通过孵化培育单建企业党组织13个，单建率达30%，新发展企业党员36名，培养入党积极分子147名。
变“要事”为“我要干事”
刘琴是四川圣海科技公司党支部副书记、副总经理（挂职），她也是县妇联副主席。今年3月，和她一样，大英县从全县退居二线领导干部、副科级年轻干部中选派了12名同志到非公企业担任驻企指导员。驻企指导员的主要工作是蹲点企业开展服务工作，帮助企业理清思路、规范经营、建强组织、推进发展。同时，大英县还从经验丰富的党务干部、科级后备干部中选派50名同志到非公企业任党建指导员，并把工作实绩和经历作为组织选用干部的依据之一。
对非公企业党务干部的激励考核一直是党建工作的难点。今年新出台的《大英县非公企业党务工作者考核办法》，明确把其实绩考核与年度工作津贴发放挂钩，企业辞退党组织书记须提前告知县委“两新”组织党工委。大英天骄纺织有限公司党支部书记陈秀芳说：“企业党务工作大多是兼职，以前认为是多出来的活，做得好坏没什么差别，现在不同了，实绩与津贴成正比，排名靠后对老板也不好交待。” 2013年，全县组织部分党组织书记赴浙江宁波、绍兴学习非公企业党建工作做法，分季度开展了非公企业党建观摩现场会和党建指导员交流会。今年来，全县下拨非公企业党建经费近20万元，新建区域企业党群活动中心1个，党员活动室10个。
变“一谭死水”为“满池春水”
“党组织微生活”、“园区科技日活动”、“党员先锋讲堂”、“企业核心价值观论坛”……一个个生动的载体，彰显了大英县非公企业党建的生命力。
2013年，大英县以园区为主体，采取包片联络、例会提案、菜单征询等方式，科学制定党建工作计划，深入开展“六个一”载体活动（即开展一批课题研究、提炼一批企业精神、完善一套企业管理制度、每季度组织一场政企联谊会、每月开展一次主题党日活动、创建一批“双强六好”示范企业），推进党建与生产经营深度融合。久大蓬莱盐化有限公司党委书记、董事长刘仲权介绍说：“特色活动促党建。今年，像‘小发明、小创造、小革新’征集、‘我为蓬盐献一策’、单身职工交友会、示范班组和岗位标兵评选活动等，在公司开展得有声有色，调动了职工创新奋斗激情。”今年来，全县非公企业党组织和党员提出合理化建议220个，参与完成技改项目18个，组织向“4·20”芦山地震灾区捐款200多万元。
妇联挂职工作计划范文第6篇
2010年5月，中央新疆工作座谈会召开，开启了兵团发展的新篇章。
5年来，特别是党的十以来，兵团切实贯彻落实系列重要讲话精神和第二次中央新疆工作座谈会精神，坚持以人为本、民生优先的执政理念，高位推动，激发了兵团干部职工群众的激情。10个对口支援省市倾力相助，兵团上下充分发挥主体作用。当内与外产生强大的聚合效应时，宏伟目标一步步变为生动的现实。
产业援疆筑基
就业是民生之本。引导就业的关键在于产业支撑。5年来，各援建省市正逐步把产业带动就业作为优先目标，引导兵团群众就近就地稳定就业。
近年来，黑龙江省结合十师一八三团实际，以“做强产业促就业”为突破口，在投资建设了北疆寒地最大的蔬菜种植基地后，又投资建成了葡萄种植基地，做大做强葡萄产业，不仅激活了团场经济社会发展，而且带动了职工就业增收。
刘克训是龙疆设施农业基地的职工，原来没有固定工作的他，一直靠打点零工维持生活。“这几年黑龙江省支援团场建设了蔬菜大棚，为了鼓励更多的人种植蔬菜，团场出台了优惠政策，只要承包6座大棚，年龄在40岁以下就可以成为团场正式职工，我一听说就赶紧报了名，当年团里和我一起成为职工的就有十几个。”刘克训说。
虽然没有种植经验，但刘克训一点也不担心，基地技术员每天都到棚里讲授种植技术，按照技术员的栽培方案，刘克训2013年种植的6棚辣子和西红柿，单棚纯收入就达到了8000多元。
像刘克训一样依托产业援疆项目实现就业的职工，在该团还有150余名，他们在援疆技术人员的精心指导下，每年每人预计可增加纯收入5万元。
以产业带就业，多渠道促进受援地少数民族群众就业。5年来，广东省是这么说的，也是这么做的。目前，兵团草湖产业园启动区累计投入援疆资金2700万元，在援建资金和师、市自筹资金的合力撬动之下，园区基本完成市政基础设施建设。目前，园区已入驻企业15家，不少团场富余劳动力在这里有了用武之地。
目前，广东省已投入援疆产业资金5040万元，扶持三师叶河阳光设施农业、疆南牧业20万吨饲料加工企业、四十一团餐饮街和东风农场畜牧业建设等。这些项目的投产，为三师、图木舒克市增加了840个就业岗位。
广东省对口援疆驻三师、图木舒克市工作队还积极牵线搭桥，建立了师、市首个少数民族劳动力疆外转移就业基地。他们从援疆资金中拿出120万元，培训少数民族劳动力疆外转移就业人员，协调五十一团、五十三团输出103名少数民族富余劳动力，赴东莞市绿洲鞋业有限公司就业。今年，五十一团又增选57人到东莞务工。该师、市务工人员在东莞生活和工作一段时间后，其就业观念和生活方式明显转变，对师、市少数民族劳动力赴内地就业起到了示范带动作用。
5年来，对口援疆省市和中央企业与兵团紧密合作，积极推动产业援疆，2011年至2015年6月，共安排支持产业发展项目119个，完成投资28.35亿元，到位援疆资金11.03亿元。对口援疆省市在兵团实施产业援疆项目1904个，到位资金1612.93亿元，全部投产后预计可提供7万余个就业岗位。
教育援疆铸魂
教育援疆为兵团教育事业发展提供了支撑和动力。
5年来，兵团很多学校办学条件显著改善、双语教育稳步推进，职业教育基础能力显著增强，高等学校综合能力显著提升，师资队伍建设进一步加强。兵团利用援建资金新建、改扩建、加固校舍面积23.12万平方米，新建运动场馆21个。校舍安全工程等重大教育工程项目的实施，为学生“进得来、留得住、学得好”提供了保障。
九师小白杨中学原先条件比较艰苦，2000多名学生拥挤在一栋教学楼内上课。学校体育场地小，很多体育课程无法正常开展。如今，在辽宁省援建资金的支持下，小白杨中学新建的校区不仅面积比原来扩大了1倍，还新增了室内体育馆和塑胶跑道，改变了学生冬天没有场地开展体育活动的状况。现在，小白杨中学已成为部级课题实验基地，是兵团硬件设施最好的中学之一。
2013年，十三师启动河南省教育援疆的“豫疆优质课远程直播”活动后，广大师生足不出户，就能通过新疆远程教育网络直播平台，享受到河南省优质的教育资源。
双语教育是兵团教育工作的重中之重，也是教育援疆工作的重中之重。近年来，兵团大力发展双语教育。2013年，兵团接受双语教育的中小学生人数占少数民族中小学生总数的88.87%，比2010年提高12.47个百分点，接受学前双语教育的少数民族幼儿占幼儿总数的87.92%，比2010年提高2.82%，基本实现了兵团确定的双语教育工作目标。
兵团借力对口支援省市的优质教育资源，实现了中等职业教育基础能力和发展水平的迅速提升。6所职业学校进入国家中高等职业教育改革发展示范校建设行列；涉及兵团支柱产业的15个专业建设得到加强；双语型教师占专业课和实训指导教师总数的比例达到近一半。职业学校每年培养培训技术技能人才数量由不足3万人增加到5万人以上，成为兵团紧缺的技术技能人才培养培训基地。职业学校为大企业大集团提供的技术技能人才占在校生的比例达到六成以上。
兵团高等学校综合实力也显著提升。石河子大学已进入国家西部重点建设高校行列。石河子大学借助以北京大学为组长的对口支援团队，累计派出92名教师和23名干部赴支援高校进修及挂职锻炼，有83名教师考取支援高校博士研究生。全面启动本科生联合培养工作，选派143名本科生赴支援高校插班学习，推荐36名免试研究生赴支援高校攻读硕士学位。塔里木大学特色学科快速发展。近年来这两所高校就业率在全区11所本科高校中一直保持前列。
教育援疆是一项重要的民生工作，从硬软件建设到资源成果共享，从短期师资培训到两地学校结对帮扶，从基础教育到职业教育，援疆省市与兵团不断创新工作思路，探索教育援疆新模式，教育援疆长效对口合作机制已逐步建立。
人才援疆强体
人才是经济社会发展的第一要素，因此，干部人才援疆成为各对口支援省市十分重视的内容。
5年来，对口援疆省市派出大批优秀干部、人才参与到援疆工作中，他们把先进的技术、理念、管理经验等带到兵团的各个领域，充分发挥政策衔接者、发展促进者、经验传授者、合作联络者的作用。
江苏省镇江市与四师通过深入调研和广泛征求意见，制定了《镇江市对口支援四师干部人才工作专项规划（2011-2015年）》、三年行动计划和年度工作计划。镇江市、四师在加强重点领域、重点行业和基层干部人才培训的同时，不断加大党政领导干部、中青年干部、少数民族干部和企业经营管理干部、专业技术干部的培训力度，对口培训规模、班次和人数都走在兵团前列。
镇江市把四师基层干部特别是团场干部选派到内地挂职，赴内地挂职的151名干部都挂相关县（区）党委常委或政府副职，使他们既有职有权，又得到“实战”的机会；多次邀请国内外专家进疆举办讲座，推广农业新技术、新品种，在培训中切实提高四师职工致富、帮富、领富的本领。
镇江市还将人才培养与科学发展相结合，围绕四师经济社会发展重点领域人才需求实施定向培训，协助引进行业紧缺人才50余人；将培训数量与务求实效相结合，全面开展对党政干部和专业技术人员的培训；将常规培训与特色培训相结合，在做好每年支教、支医、支农的同时，积极借助地方社会力量和平台，采用专题培训、联合培训、联产深造等多种形式，多层次开展人才培训工作，打造人才工作特色亮点。
5年来，援疆省市累计为兵团培训各级各类干部人才9万余人次，其中赴内地培训2.5万人次，在疆培训6.5万余人次，提高了兵团干部人才队伍的整体素质。
此外，对口援疆省市还着眼于兵团“三化”建设对人才的需求，采取招商引才、项目合作、科技攻关、技术咨询等方式柔性引才2771人次，有效改善了兵团干部人才队伍结构。
在对口援疆省市的倾力帮助下，如今，兵团各类干部人才的能力得到进一步提升，逐步形成了科学合理的干部人才梯队，并凝聚成促进兵团经济社会持续健康快速发展的不竭动力。
民生援疆圆梦
“我住了一辈子的土坯房，如今终于住上了宽敞明亮的楼房。十分感谢山西人民的大力支援！”9月24日，81岁的六师一二团退休职工朱兰生高兴地说。
和朱兰生一样，2014年，一二团铁厂沟煤矿社区的430户居民都陆续搬到山西省援建的晋泽苑小区内。
如今，像晋泽苑小区这样的民生项目在兵团还有很多。
新一轮对口援疆工作开展以来，援受双方抢抓机遇、真抓实干，扎实推进民生援建项目的实施，创新推动了各项工作全面展开。各援建省市同兵团一道，把民生项目与推进团场城镇化建设紧密结合起来，集中使用各类资金，加快保障性住房建设，一批功能齐全、环境优美的小区拔地而起，使兵团城镇化面貌焕然一新。
在河北省承德市对口支援二师三十三团的5年来，承德市帮助三十三团建设了农业技术综合服务中心、生态公园、垃圾处理厂、人饮水厂以及塔里木垦区养老院等项目。
2012年，三十三团养老院建成使用，目前，已经入住老人60多人。83岁的退休职工王芸锋入住这里后，经常对别人说的一句话是：“我记住了承德市。”
承德小区、承德广场、承德生态园、德福苑、德馨苑……承德市援疆干部打造了一个个援建品牌工程，一个个带有“承德”元素的建筑拔地而起，饱含着承德市人民的美好愿望。通过一个个援建项目，三十三团职工群众感受到了来自承德市人民的深情厚谊。
2015年是“十二五”援疆规划的收官之年，广东省援疆驻三师、图木舒克市工作队项目组组长告诉记者，广东省今年计划安排对口援助三师、图木舒克市资金5.45亿元，启动30个项目，包括建设安居房2200套，援建资金2200万元；援建基础设施建设资金3.29亿元；小城镇基础设施配套建设援建资金2.19亿元；社会事业类项目援建资金5015万元，重点建设图木舒克市图书馆、文化馆、历史博物馆；就业设施项目援建资金4000万元。
教育、医疗等一批与职工群众生活息息相关的援建项目的相继建成并投入使用，有力提升了兵团基层公共基础设施建设和公共服务水平，各族职工群众的凝聚力和向心力进一步增强。
数据显示，近5年来，兵团共安排民生项目494个，完成投资215.36亿元，其中到位援建资金62.05亿元。
情感援疆聚力
5年来，各援建省市更加注重促进民族团结，深入开展“结对子、结亲戚、交朋友、手拉手”等活动，让兵团与内地各族群众走动互动起来。
在对口援疆工作中，湖北省持续开展民族团结“双结双促”活动，援疆干部与少数民族结亲戚、结对子；广东省和北京市注重将医疗教育资源向少数民族基层团场倾斜，注重依托特色手工业帮助少数民族家庭脱贫致富，注重统筹社会资源加大资金帮扶力度，受到师、团少数民族职工群众的欢迎和好评。
5年来，兵团持续推进民族团结交流活动，协调各支援省市开展“民族团结手拉手”、“民族团结先进人员内地行”等活动，组织少数民族职工群众赴内地考察交流；支持共青团、妇联等群团组织发挥作用，积极开展兵团与内地妇女儿童“手拉手、心连心”活动。
2014年，兵团加大对少数民族聚居团场的扶贫力度，支援省市更加注重在各民族团结交融上援亲，援受双方坚持把对口援疆工程打造成民族团结的工程，在少数民族聚居团场扶贫、促进民族交融、鼓励创业就业等方面加大援建资金投入，坚持援建项目向少数民族聚居团场倾斜。兵团优先安排37个少数民族聚居团场对口援建项目25个，投入援建资金3.39亿元，占年度援建资金的20.2%，加快改善少数民族聚居团场住房、饮水、道路等基础条件。
2014年，在加快改善少数民族聚居团场基础条件的同时，各支援省市还特别安排专项产业扶持资金，支持兵团少数民族聚居团场发展特色农副产品加工业、少数民族特色手工业等，带动职工多元增收；积极开展援疆干部与少数民族结亲结对等活动，在援建工作中践行民族团结一家亲的“黏合剂”理念，多举措努力把对口支援工作打造成民族团结工程。
妇联挂职工作计划范文第7篇
一、《规划》主要目标进展情况
《*妇女发展规划》涉及七大领域，271项指标。其中统计指标260项，工作评估指标11项。《*儿童发展规划》涉及五大领域，167项指标，其中统计指标149项，工作评估指标18项。经监测评估，妇女规划的246项可量化指标、儿童规划的139项可量化指标达到了中期目标要求，部分指标达到了省、*市中期目标要求，各项评估指标也取得了突破性进展，实施规划工作取得了阶段性成效，突出表现在：
（一）参政议政。*年，全市共有各类女干部3960人，占干部总数的36.6%。市委、人大、政府、政协配备女干部6名，比*年增加1名，配备率100%；全市副科级以上女干部89人，占同级干部的10%，正职女干部7名，其中乡镇2名，分别比*年增加3名、1名；12个乡镇（街道）党政领导班子中女干部配备率为100%，比*年增加8个百分点。市级人大女代表、政协女委员的比例分别达到15%、22.78%。农村妇女进两委比*年提高了5个百分点，发展女党员比例达到26%，比*年提高了3个百分点。
（二）教育培训。*年，全市小学适龄儿童入学率保持在100%，巩固率达到99.8%以上，初中普及率达到100%，巩固率保持在98%以上，高中阶段教育普及率达到56%，比*年提高14个百分点；城市3-6岁儿童入园率达到88.5%，农村儿童学前一年受教育率达到98.9%，分别比*年提高提高了0.3和0.8个百分点，中小学教师持证上岗率达到93.9%，上升了11.6个百分点；残疾儿童入学率达到95.4%，提高了2.1个百分点；流动人口中的儿童全部接受九年义务教育。城乡妇女接受实用技术和岗位技能培训工作取得了明显成效，三大网络建设得到进一步加强。目前，全市95%的城镇职业妇女接受了职业技能培训，80%以上的农村妇女接受了实用技术培训。全市共有1800名农村妇女获得绿色证书，1700名妇女获女农民技术职称。市职业中专被授予“全国职业教育先进集体”。全市职业教育、成人教育、学前教育和特殊教育各具特色、协调发展。
（三）妇女就业。妇女就业比例逐年上升，就业领域逐步拓宽。*年底，全市社会就业女性19.65万人，占从业人员总数的41%，比*年增加1.03万人。下岗女职工再就业率保持在55%以上。组织农村剩余女劳动力向非农产业转移，近三年来，共向外输送女工7000余人。妇女就业结构进一步优化，科技、教育、卫生、金融业妇女就业人数逐步增加。在毕业生就业、干部招考等方面均体现了男女平等。
（四）卫生保健和计划生育。*年，全市市、乡、村三级妇幼保健网络实现了标准化、示范化建设。启动了母婴保健保偿和新生儿听力筛查，新生儿疾病筛查率由*年的98.5%提高到100%，听力筛查率达到97.47%，农村高危孕产妇住院分娩率保持在100%，妇科病检查率由*年的54.7%下降至*年的38.92%，下降了15.7个百分点，孕产妇死亡率下降到36.64/10万。全市农村卫生改水受益率达到90.1%，自来水普及率达到82.73%，农村卫生厕所普及率达到83.7%，分别比*年提高了3.1%、2.64%、5.7%。大力推行新型婚育文化,提高出生人口素质。*年，全市人口出生率为8.34%，人口自然增长率为1.77%，出生性别比为100：106.6，继续保持在正常范围内。
（五）法律保护。进一步完善了“148”法律服务热线、家庭暴力致伤鉴定中心、法律援助中心、妇女特邀陪审员制度等妇女儿童维权机构建设，最大限度地保障妇女儿童的合法权益。*年，全市参加基本养老保险的女职工人数为9900余人，比*年增加了200人，参加基本医疗保险的女职工达到8000余人，比*年增加1000人，参加失业保险、生育保险、工伤保险的女职工人数逐年增加，城镇女职工生育保险覆盖率达到95%。劳动执法监督检查力度不断加大，女职工“四期”保护依法落实。司法部门充分发挥职能作用，严厉打击拐卖、收买、绑架、残害妇女儿童的各类刑事犯罪活动，每年集中时间开展专项治理活动，*年，处理侵害妇女儿童权益的案件2起，较好的维护了妇女儿童的合法权益。
二、实施《规划》的具体措施
（一）强化组织领导，创新工作机制，努力构建实施妇女儿童规划新平台。
各级各有关部门充分认识做好妇女儿童工作的重要意义，从战略高度出发，将妇女儿童规划目标纳入全市经济社会发展总体规划，纳入精神文明建设的重要内容，纳入部门职责，纳入政府财政预算和政府工作报告，形成了党委重视、政府统筹、妇联牵头、各部门齐抓共管、人大政协监督检查、社会各界广泛支持、全市上下积极参与的大好格局和有效工作运行机制，为实现各项妇女儿童发展目标提供了有力保证。
一是加强领导，创新组织网络机制。市委、市政府多次听取妇女儿童工作汇报，并作出重要批示。市委下发了《关于加强和改进妇女工作的意见》，及时调整充实了市妇女儿童工作委员会，各乡镇（街道）、市直各部门也相继调整了妇女儿童工作领导小组，进一步加大了领导力度。为及时掌握规划实施情况，各单位明确了一名联络员，负责本系统实施规划的信息、材料、指标统计等工作，全市形成了上下贯通、职责明确的妇女儿童工作组织网络。
二是完善制度，创建高效运行机制。市里明确了妇儿工委办公室建制，实行了编制单列，专人负责，活动经费单列。加强妇儿工委办公室自身建设，完善了会议制度、工作报告制度、联络员制度、协调议事制度、监测评估制度和监督检查制度，创建了科学、规范的工作机制。
三是强化责任，创新目标管理机制。为了把规划的各项目标落到实处，市里制定下发了《目标职责分解》和分年度、分阶段实施计划，将指标细化、量化到各成员部门。按照规划涉及的相关领域的目标任务，确定了阶段性目标、任务。各乡镇、各成员单位结合各自的职责，制定了本地、本系统实施规划的具体实施方案，把指标落实到科室，落实到人。为加强对实施规划工作的指导，确立了书院、鲁城为示范乡镇（街道），市委组织部、教育局、卫生局、劳动和社会保障局、计划生育局、法院等为示范单位。市政府与各乡镇（街道）、市直有关部门签定了《*-*年*妇女儿童规划目标管理责任书》，进一步明确了目标责任，促进了工作的顺利开展。
四是搞好监测评估，创新监督激励机制。调整充实了市妇女儿童规划监测评估领导小组及下设的专家评估组和监测统计组，下发了《*-*年*妇女儿童规划监测评估意见》和*-*年第一阶段监测评估实施方案，完善了监测评估指标体系；完成了*、2002年度重点指标和*--*年第一阶段的监测评估，形成了妇女儿童规划监测评估报告；市里每年召开一次妇女儿童工作会议，每半年召开一次妇儿工委成员会议或联络员会议。*年8月，市人大组织有关部门对《妇女法》和《妇女规划》执行情况进行了视察。*年9月，接受了省、*市政协对我市实施规划情况的视察，11月份，*市妇儿工委组织部分成员分组对全市3个乡镇、7个市直部门实施规划工作进行了全面检查，总结了经验，查出了问题，为做好下步工作奠定了基础。
（二）广泛宣传，培训骨干，营造实施规划良好社会环境。
为营造实施规划的良好社会环境，三年来，我们坚持面向社会、面向妇女儿童、面向领导干部，广泛宣传男女平等基本国策，宣传儿童优先意识，宣传实施规划的目标、任务、意义和策略措施，工作中突出了“三抓”。
一是抓声势。充分利用新闻媒体，在《*日报》、电视台、广播电台开设专题、专栏，在主要街道通过制作公益广告、宣传橱窗、悬挂横幅、张贴标语等形式，向社会宣传“九五”规划取得的成绩，宣传妇女典型和妇女儿童工作典型，宣传新规划的目标任务和工作措施。把每年的3月份、6月份分别作为妇女、儿童规划宣传月，把“三八”节、“六一”节作为咨询日，积极营造良好的舆论氛围。*年3月份，对教育、卫生、计生、劳动等部门实施新规划的好做法进行了电视宣传。今年2月份，市妇儿工委办公室组织拍摄了“同心同德，谱写孔子故里妇女儿童事业新篇章”纪实专题片，并制作成光盘，“三八”节期间，在*电视台利用黄金时间向社会播放，引起了较大的社会反响，起到了良好的宣传效果。
二是抓培训。把妇女儿童规划目标列入干部培训的重要内容，面对不同层次，有计划、分阶段培训实施规划骨干。2002年7月，举办了各乡镇（街道）、市直有关部门分管领导、妇女干部、妇儿工委成员、妇女儿童规划监测评估人员、联络员参加的新规划培训班，邀请*市妇儿工委领导授课，教育、卫生、劳动等重点指标部门讲课。每年市委组织部、市妇联联合举办基层妇女干部培训班，内容涉及法律、妇幼保健、农业实用技术、家庭教育等知识。在农村，以巾帼文明队队员为主体，组织了多种形式的宣讲。
三是抓深入。为提高新纲要、新规划的社会知晓度，我们组织了两次知识竞赛答题活动。*年11月，举办了“电信杯”妇女儿童规划知识竞赛，竞赛全程在电视台转播。*年5月，在全市副县级领导和乡镇党政一把手、分管领导、副科级领导干部中开展了新纲要、规划知识答题活动，强化了各级各部门对纲要规划的认识。*年6月份，开展了新纲要规划征文活动，收集征文20余篇，加强了对规划的深刻理解。
（三）整合社会资源，实施重点突破，着力解决妇女儿童发展的突出问题
在实施新规划工作中，我们立足实际，认真解决妇女儿童发展中的突出问题，不断整合社会资源，实施重点突破，在薄弱环节上做文章，促进规划目标的顺利实施。
一是扎实推进培养选拔女干部工作。重视女干部队伍建设，在配备班子、干部调整、班子换届时，实行政策倾斜，同等条件下优先使用女干部。制定了培养选拔女干部、发展女党员工作计划，从提高女干部素质入手，通过召开各界女干部座谈会、举办基层妇女干部培训班、推荐副科级以上女干部到省、市党校学习培训等途径，提高了女干部的政治理论水平。以市、乡换届为契机，加大对女人大代表、政协女委员、股级女干部、农村妇女进“两委”的调研，及时制定出台相关文件，对妇女参与决策与管理提出了具体规定，优化了妇女参政环境。
二是切实做好妇女就业与女工特殊保护工作。认真贯彻落实《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护条例》，切实保障妇女平等就业和劳动权益。在女职工“四期”保护、技术培训、劳动保险、劳动合同等方面，按照有关规定依法落实。每年组织一次劳动执法检查。重视劳务输出，3年来，共输出妇女劳动力7000多人，有效地缓解了全市就业压力。
三是狠抓特困儿童救助工作。继续实施“春蕾计划”、“希望工程”，开展多种形式的献爱心、送温暖活动。市妇儿工委办公室每年对特困儿童进行一次调查摸底，登记造册，积极协调有关单位和个人给予资助。3年来，先后协调中国儿童福利基金会、省儿童福利基金会、*市妇联及*市部分企业和个人资助特困儿童500多名，“希望工程”救助特困儿童100多名，为特困儿童顺利完成义务教育提供了帮助。市总工会积极协调社会资金380万元，对全市8739户困难家庭进行了救助。*年8月，团市委筹集社会资金5万元，为22名考上大学，因家庭贫困交不起学费的女大学生提供资助，圆了她们的大学梦。
四是不断加大对妇女儿童事业的资金投入。坚持多渠道投资的原则，努力筹措妇女儿童发展所需资金。投资800万元，进一步加强了中小学标准化建设，全面扩大了高中阶段教育。投资近2亿元，新建了*一中、教师新村。不断加强医疗保健基础设施建设，投资500万元，购置了X光机、听力检查仪等妇幼保健医疗设备，投资100万元用于市乡医院产科改建，投资18万元创建了母婴宣传一条街。投资20万元购置了优生检测仪和自动咨询台，优生服务水平进一步提高。投资10万元建起高标准科普画廊，为妇女儿童提供了及时有效的科技服务。吸引资金90万元，建立了3所希望小学。注重加强妇女儿童活动中心阵地建设，投资300万元，新建了三孔儿童乐园。
三、存在问题
三年来，由于各级各有关部门措施得力，实施规划工作取得了阶段性成效。但是，通过这次监测评估，也发现一些问题：
1、规划目标任务和男女平等基本国策宣传的不够深入，重抓典型宣传和媒体宣传，教育培训工作有待加强；
2、妇女参政议政比例不高，科局级正职、实职女干部少、虚职多；妇女进“两委”比例偏低；女干部在提拔、培训、轮岗、交流、挂职等方面缺乏明确比例，政策依据不足；
3、工作发展不平衡，经济条件好的乡镇（单位）明显好于经济条件差的，个别单位领导重视经济工作，抓妇女儿童工作力度不够；
4、用于发展妇女儿童事业的经费投入不足，实施妇女儿童发展规划的措施缺乏经费保障，政策不够优化，影响了一些重点、难点指标的进度。
四、下步工作建议
1、进一步加大宣传力度。充分利用多类媒体，采取多种形式，广泛深入地宣传纲要、规划的目标意义，宣传实施规划的好经验、好做法，把马克思主义妇女观和男女平等基本国策纳入各级党校培训内容，进一步增强决策层的社会性别意识，把性别意识纳入决策主流；
2、将妇女儿童发展状况纳入国家统计。建立分性别指标统计和数据库，为监测评估提供数据依据。同时，将妇女儿童纲要、规划纳入统计部门业务，统一安排部署；
3、加强对示范县工作的指导。实行政策扶持、项目倾斜、环境优化。通过外出参观、学习、培训等形式，交流经验，提高业务工作能力。着重加强对示范县妇儿工委和办公室负责人的培训，加强对实施纲要规划工作的指导；
4、加强妇儿工委办公室建设。加大对办公室人员的业务培训，加快办公现代化、信息网络化的进程；
妇联挂职工作计划范文第8篇
一、《规划》主要目标进展情况
《*妇女发展规划》涉及七大领域，271项指标。其中统计指标260项，工作评估指标11项。《*儿童发展规划》涉及五大领域，167项指标，其中统计指标149项，工作评估指标18项。经监测评估，妇女规划的246项可量化指标、儿童规划的139项可量化指标达到了中期目标要求，部分指标达到了省、济宁市中期目标要求，各项评估指标也取得了突破性进展，实施规划工作取得了阶段性成效，突出表现在：
（一）参政议政。20*年，全市共有各类女干部3960人，占干部总数的36.6%。市委、人大、政府、政协配备女干部6名，比*年增加1名，配备率100%；全市副科级以上女干部89人，占同级干部的10%，正职女干部7名，其中乡镇2名，分别比*年增加3名、1名；12个乡镇（街道）党政领导班子中女干部配备率为100%，比*年增加8个百分点。市级人大女代表、政协女委员的比例分别达到15%、22.78%。农村妇女进两委比*年提高了5个百分点，发展女党员比例达到26%，比*年提高了3个百分点。
（二）教育培训。20*年，全市小学适龄儿童入学率保持在100%，巩固率达到99.8%以上，初中普及率达到100%，巩固率保持在98%以上，高中阶段教育普及率达到56%，比*年提高14个百分点；城市3-6岁儿童入园率达到88.5%，农村儿童学前一年受教育率达到98.9%，分别比*年提高提高了0.3和0.8个百分点，中小学教师持证上岗率达到93.9%，上升了11.6个百分点；残疾儿童入学率达到95.4%，提高了2.1个百分点；流动人口中的儿童全部接受九年义务教育。城乡妇女接受实用技术和岗位技能培训工作取得了明显成效，三大网络建设得到进一步加强。目前，全市95%的城镇职业妇女接受了职业技能培训，80%以上的农村妇女接受了实用技术培训。全市共有1800名农村妇女获得绿色证书，1700名妇女获女农民技术职称。市职业中专被授予“全国职业教育先进集体”。全市职业教育、成人教育、学前教育和特殊教育各具特色、协调发展。
（三）妇女就业。妇女就业比例逐年上升，就业领域逐步拓宽。20*年底，全市社会就业女性19.65万人，占从业人员总数的41%，比*年增加1.*万人。下岗女职工再就业率保持在55%以上。组织农村剩余女劳动力向非农产业转移，近三年来，共向外输送女工7000余人。妇女就业结构进一步优化，科技、教育、卫生、金融业妇女就业人数逐步增加。在毕业生就业、干部招考等方面均体现了男女平等。
（四）卫生保健和计划生育。20*年，全市市、乡、村三级妇幼保健网络实现了标准化、示范化建设。启动了母婴保健保偿和新生儿听力筛查，新生儿疾病筛查率由*年的98.5%提高到100%，听力筛查率达到97.47%，农村高危孕产妇住院分娩率保持在100%，妇科病检查率由*年的54.7%下降至20*年的38.92%，下降了15.7个百分点，孕产妇死亡率下降到36.64/10万。全市农村卫生改水受益率达到90.1%，自来水普及率达到82.73%，农村卫生厕所普及率达到83.7%，分别比*年提高了3.1%、2.64%、5.7%。大力推行新型婚育文化,提高出生人口素质。20*年，全市人口出生率为8.34%，人口自然增长率为1.77%，出生性别比为100：106.6，继续保持在正常范围内。
（五）法律保护。进一步完善了“148”法律服务热线、家庭暴力致伤鉴定中心、法律援助中心、妇女特邀陪审员制度等妇女儿童维权机构建设，最大限度地保障妇女儿童的合法权益。20*年，全市参加基本养老保险的女职工人数为9900余人，比*年增加了200人，参加基本医疗保险的女职工达到8000余人，比*年增加1000人，参加失业保险、生育保险、工伤保险的女职工人数逐年增加，城镇女职工生育保险覆盖率达到95%。劳动执法监督检查力度不断加大，女职工“四期”保护依法落实。司法部门充分发挥职能作用，严厉打击拐卖、收买、绑架、残害妇女儿童的各类刑事犯罪活动，每年集中时间开展专项治理活动，20*年，处理侵害妇女儿童权益的案件2起，较好的维护了妇女儿童的合法权益。
二、实施《规划》的具体措施
（一）强化组织领导，创新工作机制，努力构建实施妇女儿童规划新平台。
各级各有关部门充分认识做好妇女儿童工作的重要意义，从战略高度出发，将妇女儿童规划目标纳入全市经济社会发展总体规划，纳入精神文明建设的重要内容，纳入部门职责，纳入政府财政预算和政府工作报告，形成了党委重视、政府统筹、妇联牵头、各部门齐抓共管、人大政协监督检查、社会各界广泛支持、全市上下积极参与的大好格局和有效工作运行机制，为实现各项妇女儿童发展目标提供了有力保证。
一是加强领导，创新组织网络机制。市委、市政府多次听取妇女儿童工作汇报，并作出重要批示。市委下发了《关于加强和改进妇女工作的意见》，及时调整充实了市妇女儿童工作委员会，各乡镇（街道）、市直各部门也相继调整了妇女儿童工作领导小组，进一步加大了领导力度。为及时掌握规划实施情况，各单位明确了一名联络员，负责本系统实施规划的信息、材料、指标统计等工作，全市形成了上下贯通、职责明确的妇女儿童工作组织网络。
二是完善制度，创建高效运行机制。市里明确了妇儿工委办公室建制，实行了编制单列，专人负责，活动经费单列。加强妇儿工委办公室自身建设，完善了会议制度、工作报告制度、联络员制度、协调议事制度、监测评估制度和监督检查制度，创建了科学、规范的工作机制。
三是强化责任，创新目标管理机制。为了把规划的各项目标落到实处，市里制定下发了《目标职责分解》和分年度、分阶段实施计划，将指标细化、量化到各成员部门。按照规划涉及的相关领域的目标任务，确定了阶段性目标、任务。各乡镇、各成员单位结合各自的职责，制定了本地、本系统实施规划的具体实施方案，把指标落实到科室，落实到人。为加强对实施规划工作的指导，确立了书院、鲁城为示范乡镇（街道），市委组织部、教育局、卫生局、劳动和社会保障局、计划生育局、法院等为示范单位。市政府与各乡镇（街道）、市直有关部门签定了《20*-2*0年*妇女儿童规划目标管理责任书》，进一步明确了目标责任，促进了工作的顺利开展。
四是搞好监测评估，创新监督激励机制。调整充实了市妇女儿童规划监测评估领导小组及下设的专家评估组和监测统计组，下发了《20*-2*0年*妇女儿童规划监测评估意见》和20*-20*年第一阶段监测评估实施方案，完善了监测评估指标体系；完成了20*、20*年度重点指标和20*--20*年第一阶段的监测评估，形成了妇女儿童规划监测评估报告；市里每年召开一次妇女儿童工作会议，每半年召开一次妇儿工委成员会议或联络员会议。20*年8月，市人大组织有关部门对《妇女法》和《妇女规划》执行情况进行了视察。20*年9月，接受了省、济宁市政协对我市实施规划情况的视察，11月份，*市妇儿工委组织部分成员分组对全市3个乡镇、7个市直部门实施规划工作进行了全面检查，总结了经验，查出了问题，为做好下步工作奠定了基础。
（二）广泛宣传，培训骨干，营造实施规划良好社会环境。
为营造实施规划的良好社会环境，三年来，我们坚持面向社会、面向妇女儿童、面向领导干部，广泛宣传男女平等基本国策，宣传儿童优先意识，宣传实施规划的目标、任务、意义和策略措施，工作中突出了“三抓”。
一是抓声势。充分利用新闻媒体，在《*日报》、电视台、广播电台开设专题、专栏，在主要街道通过制作公益广告、宣传橱窗、悬挂横幅、张贴标语等形式，向社会宣传“九五”规划取得的成绩，宣传妇女典型和妇女儿童工作典型，宣传新规划的目标任务和工作措施。把每年的3月份、6月份分别作为妇女、儿童规划宣传月，把“三八”节、“六一”节作为咨询日，积极营造良好的舆论氛围。20*年3月份，对教育、卫生、计生、劳动等部门实施新规划的好做法进行了电视宣传。今年2月份，市妇儿工委办公室组织拍摄了“同心同德，谱写孔子故里妇女儿童事业新篇章”纪实专题片，并制作成光盘，“三八”节期间，在*电视台利用黄金时间向社会播放，引起了较大的社会反响，起到了良好的宣传效果。
二是抓培训。把妇女儿童规划目标列入干部培训的重要内容，面对不同层次，有计划、分阶段培训实施规划骨干。20*年7月，举办了各乡镇（街道）、市直有关部门分管领导、妇女干部、妇儿工委成员、妇女儿童规划监测评估人员、联络员参加的新规划培训班，邀请济宁市妇儿工委领导授课，教育、卫生、劳动等重点指标部门讲课。每年市委组织部、市妇联联合举办基层妇女干部培训班，内容涉及法律、妇幼保健、农业实用技术、家庭教育等知识。在农村，以巾帼文明队队员为主体，组织了多种形式的宣讲。
三是抓深入。为提高新纲要、新规划的社会知晓度，我们组织了两次知识竞赛答题活动。20*年11月，举办了“电信杯”妇女儿童规划知识竞赛，竞赛全程在电视台转播。20*年5月，在全市副县级领导和乡镇党政一把手、分管领导、副科级领导干部中开展了新纲要、规划知识答题活动，强化了各级各部门对纲要规划的认识。20*年6月份，开展了新纲要规划征文活动，收集征文20余篇，加强了对规划的深刻理解。
（三）整合社会资源，实施重点突破，着力解决妇女儿童发展的突出问题
在实施新规划工作中，我们立足实际，认真解决妇女儿童发展中的突出问题，不断整合社会资源，实施重点突破，在薄弱环节上做文章，促进规划目标的顺利实施。
一是扎实推进培养选拔女干部工作。重视女干部队伍建设，在配备班子、干部调整、班子换届时，实行政策倾斜，同等条件下优先使用女干部。制定了培养选拔女干部、发展女党员工作计划，从提高女干部素质入手，通过召开各界女干部座谈会、举办基层妇女干部培训班、推荐副科级以上女干部到省、市党校学习培训等途径，提高了女干部的政治理论水平。以市、乡换届为契机，加大对女人大代表、政协女委员、股级女干部、农村妇女进“两委”的调研，及时制定出台相关文件，对妇女参与决策与管理提出了具体规定，优化了妇女参政环境。
二是切实做好妇女就业与女工特殊保护工作。认真贯彻落实《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护条例》，切实保障妇女平等就业和劳动权益。在女职工“四期”保护、技术培训、劳动保险、劳动合同等方面，按照有关规定依法落实。每年组织一次劳动执法检查。重视劳务输出，3年来，共输出妇女劳动力7000多人，有效地缓解了全市就业压力。
三是狠抓特困儿童救助工作。继续实施“春蕾计划”、“希望工程”，开展多种形式的献爱心、送温暖活动。市妇儿工委办公室每年对特困儿童进行一次调查摸底，登记造册，积极协调有关单位和个人给予资助。3年来，先后协调中国儿童福利基金会、省儿童福利基金会、济宁市妇联及*市部分企业和个人资助特困儿童500多名，“希望工程”救助特困儿童100多名，为特困儿童顺利完成义务教育提供了帮助。市总工会积极协调社会资金380万元，对全市8739户困难家庭进行了救助。20*年8月，团市委筹集社会资金5万元，为22名考上大学，因家庭贫困交不起学费的女大学生提供资助，圆了她们的大学梦。
四是不断加大对妇女儿童事业的资金投入。坚持多渠道投资的原则，努力筹措妇女儿童发展所需资金。投资800万元，进一步加强了中小学标准化建设，全面扩大了高中阶段教育。投资近2亿元，新建了*一中、教师新村。不断加强医疗保健基础设施建设，投资500万元，购置了X光机、听力检查仪等妇幼保健医疗设备，投资100万元用于市乡医院产科改建，投资18万元创建了母婴宣传一条街。投资20万元购置了优生检测仪和自动咨询台，优生服务水平进一步提高。投资10万元建起高标准科普画廊，为妇女儿童提供了及时有效的科技服务。吸引资金90万元，建立了3所希望小学。注重加强妇女儿童活动中心阵地建设，投资300万元，新建了三孔儿童乐园。
三、存在问题
三年来，由于各级各有关部门措施得力，实施规划工作取得了阶段性成效。但是，通过这次监测评估，也发现一些问题：
1、规划目标任务和男女平等基本国策宣传的不够深入，重抓典型宣传和媒体宣传，教育培训工作有待加强；
2、妇女参政议政比例不高，科局级正职、实职女干部少、虚职多；妇女进“两委”比例偏低；女干部在提拔、培训、轮岗、交流、挂职等方面缺乏明确比例，政策依据不足；
3、工作发展不平衡，经济条件好的乡镇（单位）明显好于经济条件差的，个别单位领导重视经济工作，抓妇女儿童工作力度不够；
4、用于发展妇女儿童事业的经费投入不足，实施妇女儿童发展规划的措施缺乏经费保障，政策不够优化，影响了一些重点、难点指标的进度。
四、下步工作建议
1、进一步加大宣传力度。充分利用多类媒体，采取多种形式，广泛深入地宣传纲要、规划的目标意义，宣传实施规划的好经验、好做法，把马克思主义妇女观和男女平等基本国策纳入各级党校培训内容，进一步增强决策层的社会性别意识，把性别意识纳入决策主流；
2、将妇女儿童发展状况纳入国家统计。建立分性别指标统计和数据库，为监测评估提供数据依据。同时，将妇女儿童纲要、规划纳入统计部门业务，统一安排部署；
3、加强对示范县工作的指导。实行政策扶持、项目倾斜、环境优化。通过外出参观、学习、培训等形式，交流经验，提高业务工作能力。着重加强对示范县妇儿工委和办公室负责人的培训，加强对实施纲要规划工作的指导；
4、加强妇儿工委办公室建设。加大对办公室人员的业务培训，加快办公现代化、信息网络化的进程；
妇联挂职工作计划范文第9篇
一、贯彻落实好《决定》是当前和今后一个时期推进人才工作的重要任务
《决定》是党中央、国务院第一次专门就加强人才工作作出的决定，对于全党提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，实施人才强国战略，贯彻落实党管人才原则，营造“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的环境，进一步把我们党建设成为优秀人才高度密集的执政党，把我们国家建设成为人才资源强国，促进经济社会和人的全面发展，具有全局性的指导意义。《决定》下发后，中央人才工作协调小组制定了《关于贯彻落实＜中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定＞的实施意见》（中办发[200]7号），对《决定》中一些要求明确、责任清楚、便于督促检查的重点工作进行了分解落实。各地、各部门特别是自治区人才工作领导小组各成员单位要认真学习，深刻领会《决定》精神，把思想统一到中央的要求上来，充分认识人才在党和国家事业发展中的战略性、基础性和决定性作用，进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感，切实把《决定》的各项要求落到实处。
《宁夏人才开发十年规划》明确了今后十年我区人才工作的指导思想、奋斗目标、主要任务、组织措施等。各地、各部门要在认真学习贯彻中央《决定》的同时，进一步明确在贯彻落实《宁夏人才开发十年规划》中的职责，充分发挥好职能作用，增强做好人才工作的积极性、主动性和创造性，把工作的近期目标和长远目标结合起来，紧紧围绕人才工作服从服务于经济社会协调发展和人的全面发展这一根本目标，努力开创我区人才工作的新局面。
二、突出重点，明确分工，整体推进人才工作
贯彻中央《决定》和全面实施《宁夏人才开发十年规划》是一项系统工程。自治区人才工作领导小组各成员单位及有关部门要根据各自的职能，明确工作任务，突出工作重点，抓好各项工作的落实。现就各部门贯彻落实《决定》和实施《宁夏人才开发十年规划》重点工作任务作如下分工。
（一）营造良好氛围，优化人才环境
1.加大宣传力度。采取多种形式，通过多种途径，大力宣传全国、全区人才工作会议精神，宣传实施人才强国和人才强区战略的重大意义和基本要求，宣传各地、各部门做好人才工作的经验做法，宣传各类优秀人才的先进事迹，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境。（宣传部、组织部、人事厅、劳动和社会保障厅、广电局、文化厅）
2.增强服务意识，提高服务水平。拓宽服务渠道，创新服务方式，形成鼓励人才干事业、支持人才干事业、帮助人才干好事业的社会环境，为各类优秀人才排忧解难。（组织部、宣传部、统战部、人事厅、国资委、教育厅、科技厅、经委、劳动和社会保障厅、财政厅）
3.创造良好的政策、法制环境。对现有人才政策、地方性法规、规章和规定进行全面梳理，对不适应形势要求的政策、法规规定，及时进行修订和完善。根据新的实际，创新人才政策，制定人才流动和人才市场管理等方面的政策法规。（组织部、人事厅、国资委、教育厅、科技厅、经委、劳动和社会保障厅、法制办）
（二）大力加强人才资源能力建设
4.围绕创新能力建设，根据各类人才特点，研究制定各类人才的能力建设标准。改革教育培训的机制、内容和方法，加大教育培训和职业技能培训力度，重点培养高层次人才。（组织部、人事厅、国资委、教育厅、财政厅、统战部、科技厅、劳动和社会保障厅、科协、自治区党校）
5.加快构建现代国民教育体系，普及九年义务教育，积极发展高中阶段教育，大力发展职业教育，深化高等教育体制改革。（教育厅、财政厅、发改委、劳动和社会保障厅）
6.加强高校领导班子和师资队伍建设，创新人才培育模式，充分发挥高校培养人才的基地作用。（组织部、教育厅、人事厅）
7.以社会需求为导向，建立和完善促进高校毕业生就业的工作机制，切实使用好这一宝贵资源。继续选派优秀毕业生到基层工作。（教育厅、人事厅、组织部、劳动和社会保障厅、团委）
8.加强终身教育的规划和协调，优化整合各种教育培训资源，加快教育培训基础建设，完善教育培训网络，建立和完善终身教育体系。（人事厅、发改委、教育厅、组织部、财政厅、劳动和社会保障厅）
（三）努力形成科学的人才评价和使用机制
9.根据德才兼备的要求，研究建立以业绩为依据，由品德、知识、能力、业绩等要素构成的各类人才评价指标体系。建立同行评价机制。改革各类人才评价方式，完善人才评价手段，努力提高人才评价水平。（组织部、人事厅、国资委、科技厅、经委、教育厅、卫生厅、劳动和社会保障厅、农牧厅、科协）
10.研究建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。（组织部、人事厅、国资委、劳动和社会保障厅）
11.树立和落实科学发展观和正确的政绩观，制定不同层次、不同类型党政人才的岗位职责规范，建立符合科学发展观要求的干部政绩考核体系和考核评价标准。以扩大民主、加强监督为重点，进一步深化党政干部选拔任用制度改革。（组织部）
12.研究完善企业经营管理人才评价体系，发展企业经营管理人才评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度。以推进企业经营管理者市场化、职业化为重点，坚持市场配置、组织选拔和依法管理结合，改革和完善国有企业经营管理人才选拔任用方式。（国资委、组织部、经委、人事厅、劳动和社会保障厅）
13.研究制定深化职称制度改革的实施意见。全面推进专业技术职业资格制度，进一步推行和完善国家职业资格证书制度，加快执业资格制度建设。引进同行评定资格的机制，将资格评审交社会有关部门或中介机构。（人事厅、教育厅、科技厅、卫生厅、劳动和社会保障厅、科协）
14.推行事业单位人员聘用制度和岗位管理制度，研究制定事业单位人事管理办法，建立符合各类事业单位特点的用人制度。（人事厅、宣传部、教育厅、文化厅、卫生厅、科技厅、法制办）
（四）建立和完善人才市场机制，推进信息化建设
15.建设机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系，完善人才市场机制。消除人才市场发展的体制，加快建设统一的人才市场。（人事厅、劳动和社会保障厅、发改委、教育厅、财政厅）
16，促进人才合理流动，消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制，疏通党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍之间、公有制与非公有制组织之间、不同地区之间的人才流动渠道。（人事厅、组织部、统战部、国资委、经委、劳动和社会保障厅）
17.改革户籍、人事档案管理制度，放宽户籍准入政策，推广以引进人才为主导的工作居住证制度，探索建立社会化的人才档案公共管理服务系统。（公安厅、人事厅、组织部、劳动和社会保障厅）
18.制定专门政策，鼓励专业技术人才通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进、科技咨询等方式发挥作用。（人事厅、科技厅、科协、总工会）
19.改进和完善统计方法，规范统计口径，统一统计标准，探索建立科学的人才统计体系。建立和完善各类优秀人才特别是高层次人才信息库，健全信息管理系统，加快建设人才信息网络系统。（组织部、人事厅、国资委、统计局、劳动和社会保障厅、农牧厅、经委、工商局、工商联）
（五）加强对各类人才的有效激励和保障
20.研究建立综合体现工作职责、能力、业绩、年功等因素，职务与职级相结合的公务员岗位津贴制度。（人事厅、财政厅、组织部）
21.结合事业单位体制改革和人事制度改革，研究建立符合各种类型事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。（人事厅、财政厅）
22.结合国有资产管理体制改革和建立现代企业制度，研究建立市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的企业薪酬制度。完善国有企业经营者年薪制和期权、股权分配激励制度。（国资委、经委、组织部、财政厅、劳动和社会保障厅、总工会）
23.建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系。规范并实施自治区各类人才奖励制度。（人事厅、组织部、国资委、经委、科技厅、劳动和社会保障厅、财政厅、总工会、科协）
24.积极探索机关和事业单位社会保障制度改革，进一步完善企业社会保障制度。完善机关、企业、事业单位人才流动中的社会保障衔接办法。建立重要人才政府投保制度。逐步实现福利货币化，不断改善各类人才的生活待遇。（劳动和社会保障厅、人事厅、财政厅、国资委、经委）
（六）切实加强高层次人才队伍建设
25.实施自治区高层次人才培养工程，制定符合我区区情的人才培训规划。（组织部、人事厅、国资委、教育厅、科技厅、发改委）
26.以加强思想政治建设和执政能力建设为核心，培养造就一批忠诚实践“三个代表”重要思想的优秀党政人才。以地厅级和县（市、区）领导班子后备干部为重点，加强后备干部队伍建设。（组织部）
27.以提高战略开拓能力和现代化经营管理水平为核心，加快培养造就一批熟悉国际国内市场、具有国际国内先进水平的优秀企业家。（国资委、组织部、经委）
28.以提高创新能力和弘扬科学精神为核心，加快培养造就一批具有国内国际前沿水平的高级专家。（人事厅、科技厅、教育厅、国资委、组织部、科协）
29.改进和完善政府特殊津贴制度和其它高层次人才培养制度，进一步形成培养选拔高级专家和高技能人才的制度体系。（人事厅、教育厅、财政厅、科协、科技厅、卫生厅、农牧厅）
30.建立高层次人才库，完善领导干部直接联系高级专家和优秀企业家制度。（组织部、人事厅、教育厅、科技厅、国资委）
31.研究制定相关政策，发挥离退休人才作用。（人事厅、民政厅、组织部、劳动和社会保障厅、科协）
32.认真做好吸引人才的工作，大力支持宁夏留学人员创业园建设，健全吸引人才来宁工作与服务的政策措施。（人事厅、科技厅、教育厅、财政厅、公安厅、劳动和社会保障厅、统战部、组织部）
33.建立留学人才信息系统和留学人才库。发展和规范引进海外人才中介组织。（人事厅、教育厅、组织部、科技厅、科协）
（七）促进人才工作协调发展
34.加大干部培养力度，抓好选派干部挂职锻炼工作。同时充分发挥中央单位来宁挂职干部、福建省来宁挂职干部及“博士服务团”成员的作用。（组织部、人事厅、团委、扶贫困、科技厅）
35.研究做好党外人才工作。组织好派、无党派人士和统一战线其他方面人才的培养使用。（统战部、组织部、人事厅）
36.重视开发少数民族人才，继续采取外派学习、下派锻炼、脱产培训等多种形式，有计划、有重点地培养优秀年轻少数民族干部。（组织部、人事厅、统战部、团委、妇联）
37.重视培养妇女人才，大力培养选拔妇女干部。（组织部、人事厅、妇联）
38.加强青年人才队伍建设，建立和完善各类青年人才工作制度，支持优秀青年人才脱颖而出。（组织部、团委、教育厅、人事厅）
39.研究和做好非公有制经济组织和社会组织人才工作，积极提供有效服务。（统战部、组织部、人事厅、经委、统计局、工商联、科技厅、科协）
40.加快高技能人才队伍建设。实施国家和自治区高技能人才培训工程和技能振兴行动，重视发展岗位技能培训，完善技能人才职业资格证书制度，推进技师考评制度改革，建立有利于高技能人才成长的工作机制。（劳动和社会保障厅、组织部、人事厅、教育厅、国资委、经委、科技厅、总工会）
41.实施县乡村实用人才工程和农民教育培训工程。加快构建农民科技培训体系和农村科技人才培训体系，加大投入力度，大力加强农村科技、教育、文化、卫生和经营管理等实用人才队伍建设。开发农村富余劳动力资源，加强农村劳动力转移就业培训工作。（农牧厅、组织部、人事厅、科技厅、教育厅、文化厅、卫生厅、劳动和社会保障厅、扶贫办、科协）
42.加大人才工作投入。各级财政及发改委要保证人才工作经费的按时划拨，加强人才培养基地建设。（财政厅、发改委）
三、加强领导，狠抓落实
贯彻中央《决定》，实施《宁夏人才开发十年规划》，直接关系到人才强区战略的实施进程，关系到我区人才队伍建设的成效，关系到全面建设小康社会目标的实现。各地、各部门要加强领导，精心安排，扎实工作，采取有效措施，狠抓工作落实。
（一）加强领导，明确责任。把《决定》和《宁夏人才开发十年规划》提出的各项要求落到实处，领导是关键。要按照“一把手”抓“第一资源”和“第一生产力”的要求，切实加强对人才工作的领导。要把人才工作放到更加重要的战略位置，做到谋划事业发展同时考虑人才保证，制定工作计划同时考虑人才需求，研究政策同时考虑人才导向，部署工作同时考虑人才措施。要进一步充实人才工作力量，健全人才工作机构，合理分工，落实责任，抓紧开展工作。牵头单位要切实担负起统筹协调的责任，坚持重大问题主动协商、共同研究；其他责任单位要主动配合，积极参与，共同完成好所承担的任务。要建立目标责任制，将人才工作作为一项重要内容纳入党政领导干部政绩考核。
（二）坚持党管人才，建立协调高效的工作机制。要形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。坚持工作程序，统一政策出口，凡各成员单位草拟的需以自治区党委、政府名义上报、下发的人才工作文件或命名表彰的集体、个人名单，应报自治区人才工作领导小组审议后，再报自治区党委、政府审定。以部门名义出台的涉及全区人才工作的文件，应报自治区人才办备案。
（三）制定计划，分步实施。各地、各部门要结合本地、本部门的实际，以《决定》和《宁夏人才开发十年规划》为指导，制定工作计划，明确目标要求，突出重点，分步实施，整体推进。制定工作计划要突出针对性，对人才工作中的薄弱环节和人才队伍建设中存在的突出问题要提出工作进度，能解决的要尽快解决，一时难以解决的也要限期解决；对人才工作中出现的新情况新问题要及时进行调查研究，分析对策，提出切实可行的政策措施。
妇联挂职工作计划范文第10篇
经报请共青团**区委批复同意，今天共青团**壮族自治区地税系统工作委员会正式成立了。这是全区地税系统的一件大事，我代表自治区地税局领导班子对共青团**壮族自治区地税系统工作委员会的成立表示热烈的祝贺，对全区地税系统各级团组织和广大团员青年为推动地税事业所做出的突出贡献表示衷心的感谢，对共青团**区委、区直机关团工委长期以来对地税系统共青团工作的关心和支持表示诚挚的谢意。并借此机会，对全区地税系统的共青团工作提三点希望：
一、进一步认清新形势下做好共青团工作的重大意义，增强共青团工作的责任心和使命感
首先，做好共青团工作是培养社会主义事业接班人的需要。共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，我们党历来高度重视共青团工作。同志对团员青年有一句名言，他说：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。”青年是祖国的未来，民族的希望，做好共青团的工作，直接关系到我们党的事业能否后继有人，关系到有中国特色的社会主义事业能否继往开来、繁荣昌盛，关系到党和国家的前途命运，谁能赢得青年，谁就赢得未来，我们必须站在政治和全局的高度，更加重视并脚踏实地做好共青团工作。
其次，做好共青团工作是推动全区地税事业健康发展的需要。当前的大局和形势要求我们地税系统必须认真贯彻落实党的十六届六中全会精神，坚决服从和自觉服务自治区党委和政府关于建设富裕文明和谐新**的重大战略部署，加快落实科学发展观，坚定不移地推进依法治税，更好地发挥税收在组织财政收入、调控经济和调节收入分配方面的职能作用。这是一项伟大而艰巨的任务，必须动员地税系统全体干部职工，众志成城，共同奋斗。在全区地税系统中，青年人约占全体干部职工总人数的2/5，青年无疑是我们这支队伍的“突击队”和“生力军”。可以说，在地税事业新的征程中，青年强，则地税兴；青年弱，则地税衰。做好共青团工作，充分调动和发挥广大团员青年的积极性和创造力，对于加速地税事业发展，促进富裕文明和谐新**建设，意义十分重大。
第三，加强共青团工作是贯彻落实20**年全区工会共青团妇联工作会议精神，全面提升全区地税系统青年工作水平的需要。20**年上半年自治区党委召开的全区工会共青团妇联工作会议，全面、深入地总结了近几年来我区的工青妇工作，其中专门分析了共青团工作面临的新形势，研究了如何加强和改善党对共青团工作的领导，进一步明确了新世纪、新阶段共青团工作的新任务和新要求。自治区主要领导出席了本次大会，并做了重要讲话，对共青团提出了殷切期望。自治区第九次党代会又对加强和改进共青团工作作出了重要决定。我们地税系统要认真贯彻落实这次会议精神，努力在全系统达成高度重视共青团工作的共识，不断提高地税系统共青团工作的水平。
二、共青团要当好党的助手和后备军，为加速地税事业全面发展发挥表率作用
地税系统团工委成立后，要发扬共青团组织的光荣传统，团结带领青年，在以下四个方面发挥表率作用：
一是要在地税系统的精神文明建设中发挥表率作用。地税系统组建以来，广大青年干部职工奋发进取，青春献税收，岗位建功业，创造了不平凡的工作业绩。广大青年干部职工的思想主流是积极、健康、向上的。但我们也必须看到，随着改革开放的深入和社会生活方式的多元化，人们的许多思想道德观念和行为方式也发生了深刻变化，一些原有的思想道德规范已不能适应社会的发展，而新的思想道德规范还没有完全形成，一些青年是非、善恶、美丑界限混淆，拜金主义、享乐主义、极端个人主义滋长蔓延。为适应新的形势，各级团组织必须按照总书记提出的“八荣八耻”的要求，加强思想政治工作，抓好对青年的教育和引导，结合税收工作实际，切实加强思想道德建设，引导广大团员青年树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，以创建青年文明号为抓手，积极开展各类精神文明创建活动，展现地税青年干部职工文明、敬业、健康、向上的精神风貌，树立地税系统良好社会形象。
二是要在构建和谐地税中发挥表率作用。党的十六届六中全会作出了关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定，提出了构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务和原则。我们地税系统的团组织要找准工作的着力点，组织引导广大团员青年为构建和谐地税做出贡献。构建和谐地税，需要我们地税系统全面地发挥税收的职能作用，使税收工作的目标和全区经济社会发展的整体目标相协调，有效地服务区党委和区政府关于构建富裕文明和谐新**的战略部署。构建和谐地税，必须严格依法治税，创造公平有序、高效快捷的纳税环境，要完善税务服务的内容，丰富税务服务的手段，提高税务服务的质量，创造和谐的征纳关系；构建和谐地税，必须积极主动、客观有效地向政府汇报工作，争取更多的理解和支持，在政府和地税之间创造和谐的上下级关系；构建和谐地税，必须大力加强与外系统兄弟单位的政务合作，努力促成相互理解、相互支持、相互配合、形成合力的工作局面，创造和谐的部门关系；构建和谐地税，必须在地税系统内部上下级之间、各部门之间建成高效、顺畅的工作机制，形成相互理解、相互支持、相互补台、关系融洽、心情舒畅的工作氛围，创造和谐的同事关系。这些工作都离不开广大团员、青年的参与，团组织在构建和谐地税的事业中有着广阔的施展空间。
三是要在依法治税的本职工作中发挥表率作用。依法治税是我们税务部门的首要职责，是税收工作的灵魂，它既是我们从事税收各项工作必须遵循的基本原则，又是我们追求的最高目标，是税务部门恒久不变的中心任务。地税系统的共青团工作，不能脱离我们地税系统的中心任务，否则就会失去承载的主体，迷失努力的方向，就很难获得领导和同志们的理解和支持。团组织一定引导广大团员青年爱岗敬业，不断提高自身综合素质，适应地税事业不断发展的需要。要主动适应地税工作特点，积极开展岗位练兵活动和比武推优活动，为提高全系统的依法治税能力做出贡献。
四是在服务全系统青年的过程中发挥表率作用。各级团组织要加强自身建设，全面提高服务青年的能力和水平。要制定落实加强和改进共青团自身工作的制度和措施，多做有益于团员青年的实事和好事。要深入到广大青年中去，尽力满足青年在学习成才、精神文化、权益维护等方面的具体需求，着眼帮助青年解决在学习、生活和工作中遇到的实际困难。要加强调查研究工作，在总结以往成功经验的基础上，进一步丰富服务项目，强化服务手段，构建服务体系，增强团组织的凝聚力，确保共青团服务青年工作的覆盖面和实效性不断增强，积极为青年发挥作用、成就事业、实现价值搭建舞台。
三、各级党组织要加强和改进对共青团工作的领导，努力开创共青团工作的新局面
首先，各级党组织要把共青团工作摆上重要议事日程。要着重建立健全对共青团工作的领导机制，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓；要主动关心共青团工作，坚持定期研究共青团工作并形成制度，切实帮助团组织解决在工作中遇到的问题；要把共青团工作纳入各级领导班子的全年工作计划和党建目标管理责任制，确保目标明确，责任到人。今年适当时候要召开全系统工青妇工作大会，全面总结和研究部署工青妇工作，推动工青妇工作上台阶。其中共青团工作是重要内容，有关筹备工作要及早考虑安排。
其次，要给予共青团工作政策上的支持。要按照有关政策规定，调动和保护好团干部的工作积极性；要加大培养选拔优秀年轻干部工作力度，积极选拨优秀年轻干部充实到各级地税领导班子；要丰富团干部的培养渠道，通过举办培训班、选送进修、上下交叉挂职锻炼等多种途径进行培养，提高团干部的工作能力和工作水平；要健全团组织的经费保障制度，保证共青团活动经费落到实处。
第三，要充分发挥共青团**地税系统工作委员会在全系统共青团工作中的领导作用。团工委作为全区地税系统共青团工作的组织、指导部门，是地税系统各级共青团的“领头雁”。团工委必须尽快地进入角色，切实地发挥好领导和协调的作用。一是要适应团工委成立后地税系统共青团工作面临的新形势，围绕区局和团区委的工作中心，制定好全区地税系统共青团工作的规划，明确工作重点，落实好工作措施。二是要积极整合好地税系统各级团组织的力量，集中全系统各级团组织的资源，推动全系统共青团工作全面有效开展。三是要充分考虑到各地经济社会发展水平的差异和青年成长发展状况的不同，指导各级团组织因地制宜地开展好工作，做到各具特色、优势互补。四是要建立健全监督考核机制，指导和监督各级团组织和广大团员青年勤勉务实，开拓创新，做出实绩。五是要紧紧依靠党组织的领导，多请示、多汇报，加强与局内各单位特别是工会和妇委会的合作，同时要善于利用社会资源，通过加强政务协作，广泛利用社会各方面资源来推进共青团工作的有效开展。