动员工作要点范文

动员工作要点范文第1篇

一、全面贯彻县总工会工作会议精神，落实全年基础工作。

我们主要做了三个方面的工作：

1、郑重其事的召开了全镇基层工会主席会议。4月9日，28家基层工会主席，全部参加了一年一度的工会工作总结表彰大会，认真总结了20__年的工会工作，大张旗鼓的表彰了先进，部署安排了全年的工作。县总工会党组书记、副主席刘祖东同志参加了我们的会议，并就我镇联合工会工作提出了更高的要求。

2、制定了《20__年工会工作要点》与《基层工会工作目标管理考核评分细则》。我们按照县总工会20__年工作要点，结合__镇实际，召开联合工会专题委员会议，讨论制定了20__年抓好“五大方面20项工作”的工作规划，并以联合工会2号文件的形式发到了各个基层工会，使每个基层工会年初就知道，全年工会工作抓什么，工作重点是什么，工会主席做到心中有数。同时，根据工作要点，分社区和非公企业工会两大块分别制定了目标管理考核评分细则，考核结果与基层工会评先评优挂钩。

3、争取党委的重视，将工会工作纳入了党委、政府对社区目标管理考核指标。社区既要抓好本社区的工会工作，又要抓好辖区所有非公企业工会工作，工作的好坏与社区每名工作人员的年终效益工资挂钩，调动了全员重视抓工会工作、支持工会工作的主动性。我镇工会工作可以说，班子健全，管理规范，工作落实，很有成效。

二、加强了对基层工会工作的督查，落实了半年来的各项工作任务。

我们实行了“联合工会组成委员联社区、包企业”的工作制度，每月下基层工会指导检查一次，一个季度召开一次社区工会主席会，将县总工会下达的工作任务年初制定在工作规划中，每月安排在工作督查中，年终进行重点考核评比。上半年，我们主要完成了10件工作：

1、督促指导基层工会组成人员异动后，依法进行了选举，履行正规的法律程序。全镇3个社区工会、4个非公企业工会的组成人员异动后都依法进行了选举，并上报了选举结果，县总给予了下文批复。

2、应对金融危机，组织17家非公企业工会都签订了“共同约定书”。__电器有限公司自签订“共同约定书”以后，不仅没裁减一名员工，减少员工一分钱工资，还为所有的员工买了“五保”，解决了员工的后顾之忧。现在，该公司员工思想稳定，企业效益也有所好转。

3、督促指导非公企业签订了“五个”合同。全镇17家非公企业都签订了《劳动合同》、《集体合同》和《集体协商工资协议书》等五个保护员工利益的合同，并上交了县总工会备案。

4、狠抓了全镇困难职工的摸底调查，建立了1323名困难职工的信息台账，做到了对全镇所有困难职工底子清楚、信息全面。

5、开展了对下岗失业人员、返乡农民工参加职业技能培训的摸底登记上报工作。全镇共登记上报115人。

6、组织100多人参加了“湖南省第二届技术创新知识电视大赛”报纸和网络答题活动，并上交了答题卡。

7、组织开展了对企业职工思想状况调查活动，发放调查问卷150多份，并上报了县总工会。

8、督促非公企业建立了厂务公开民主管理电子台帐；开展了工人阶级宣传月宣传活动，每个基层工会都张贴了一条横幅宣传标语；对__电器、世运针织两家企业开展了职业技能人才需求情况调查，并上报了调查结果。

9、新组建了一家社区工会；完成了政府机关工会法人登记、银行账户开办工作；督促金山大夏等五家非公企业着手了工会组建工作。

10、狠抓了工会宣传工作。上半年，全镇送交《__工会信息》工作信息6篇（条），采用5篇（条），较 好的推介了我镇工会工作。

三、狠抓了工会活动的开展，增强了工会组织的凝聚力。

上半年，镇联合工会协助政府机关工会开展了多次活动。一是以“转变干部作风、深入基层劳动”为主题的义务植树活动。3月27日，政府机关近80名工会会员，拿着镰刀等劳动工具，来到龙凤社区三江口河段，插植杨柳近千株，绿化河堤近1公里，既培养了干部职工的劳动意识，又提高了工会会员的环保认识。二是游皂市水库、参观维新新镇活动。5月8日，政府机关60多名工会会员，乘坐澧水公司游艇，包揽了蓄水后的皂市水库风光美景，参观了新建的维新新镇，干部职工深感到了重点工程带来的经济发展前景，山区干部工作的艰辛，鼓舞了干部搞好本职工作的力量。三是组团参加了全县首届民族、民间传统体育农民运动会。选拔运动员32名，分别参加了高脚马、板鞋竞速等七大项所有小项的比赛，并获得了团体总分第一名的好成绩，同时被县组委会评为道德风尚奖单位。另外，还组织机关干部职工观看了送戏下乡节目和庆祝新中国成立60周年献礼故事片《铁人》，坚持了每周五下午学习制度，努力打造学习型机关。

各社区和非公企业工会也结合单位实际，组织开展了丰富多彩的活动。观山社区工会组织会员游揽了张家界、凤凰古城，还为一特困职工送去了1000元的慰问金；老西门社区工会组织工会会员和党员，积极投入城市卫生创建，清扫澧水河堤近2公里；中度社区工会继续开展了“一帮一”助学育人献爱心活动，募款1.6万元，资助了20名贫困生；金满叶化肥厂工会狠抓职工的安全生产知识培训，大大提高了职工的安全意识；新大新服饰广场工会多次组织员工开展劳动竞赛，调动员工的积极性。

动员工作要点范文第2篇

指导思想

深入贯彻党的十精神，以科学发展观为指导，认真落实市委、市政府“机关作风建设深化年”和区委、区政府“开拓创新谋发展，真抓实干争一流”活动部署，进一步规范全区建筑市场秩序，严格落实企业主体责任，强化工程质量安全监管，突出重点，标本兼治，逐步构建诚实守信、统一开放、竞争有序的建筑市场秩序，推动我区建筑业持续健康发展。

工作目标

（一）总体目标。通过建立健全长效监管机制，切实提高安全生产、工程质量及劳务用工管理水平，进一步强化工程各参建责任主体诚信守法意识，及时查处工程建设实施中的各类违法违规行为，实现全区建筑市场秩序根本性好转。

（二）具体目标。全区新开工工程应招标率、实际招标率达到100%；杜绝因工死亡事故，负伤率控制在2‰以下；工程质量监督覆盖率达到100%，工程质量监督验收备案合格率达到100%；建筑工程合同履约率达到100%，杜绝因拖欠务工人员工资导致越级上访现象。

时间安排

（一）前期准备阶段（1月1日—3月1日）

认真分析我区建筑市场管理工作中存在的问题，结合2012年度“建筑市场规范管理年”活动开展情况，修订《关于进一步加强和规范建筑市场管理工作的意见》，研究制定《2013年建筑施工安全监督管理工作要点》、《2013年建设工程质量监督管理工作要点》和《2013年建筑业劳务用工管理工作要点》。组织召开动员大会，印发《区建筑市场规范管理提升年活动实施方案》（以下简称《方案》）、《区住房和城乡建设局行政许可、备案、转报事项手续办理流程汇编》，将住建局各项行政许可、备案等行政权力透明公开，与区内施工单位签订安全生产、工程质量和劳务用工目标管理责任书。

（二）宣传培训阶段（3月2日—3月20日）

各镇（街道）要做好各自辖区内项目建设单位的宣传工作，动员并协助建设单位尽快完善开工手续，督促其按时足额拨付工程款。各镇（街道）和住建、人社等部门要共同做好农民工依法维权宣传工作。要组织全区建设、施工、监理、勘察及设计企业，通过专题培训、知识竞赛、专家讲座等形式，开展学法、守法，规范市场行为学习宣传活动。在威海日报、住建局网站开设“建筑市场规范管理提升年”活动专栏，广泛征求社会各界对建筑市场规范管理的意见和建议，及时刊发先进做法、经验。

（三）自查自纠阶段（3月21日—4月30日）

各建设、施工、监理、勘察及设计单位要根据《目标责任书》及《方案》要求，积极开展自查自纠活动，查摆问题、剖析原因。要明确责任人、整改措施和整改时间，形成自查自纠报告报住建局。对逾期不报送的单位，要给予通报批评并列为复查、抽点对象；对在复查、抽查中发现的违法违规行为，住建局要依法从重处理。

（四）全面整治阶段（5月1日—12月15日）

由住建局牵头，各镇（街道）及相关部门积极配合，结合各施工阶段特点，组织开展手续办理、质量安全、务工人员工资支付等专项检查。每季度末要分别组织“建筑市场规范管理提升年”活动集中大检查，重点检查市场行为不规范、工程质量和安全生产管理不达标、务工人员工资发放不到位、诚信度差的企业。对检查出的问题，要落实责任、限期整改并跟踪复查。5月份对保障性住房和回迁房质量进行一次全面摸底，彻底解决影响使用功能的问题及缺陷。6月份结合“安全生产月”，在建筑企业深入开展创先争优活动，树立样板工地，组织全区各参建单位观摩学习，交流经验，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。7月份结合“创城”工作，积极进行建筑施工现场环境综合治理活动，指导各工地做好防汛及防台风准备。8月份开展钢筋、商砼、砂及防水卷材等建筑材料专项检查。9月份开展秋收前务工人员工资拖欠隐患排查。10月份组织在建工程危险性较大分部分项安全检查、质量通病大检查和“优质结构工程”专项检查。11、12月份组织在建工程冬季施工大检查及春节前务工人员工资拖欠隐患排查。

（五）总结提高阶段（12月16日—12月31日）

各参建单位对专项整治活动进行回顾，认真总结经验，查找不足，巩固整治成果，完善内部管理制度和企业自控管理体系。住建局要对全区各参建单位的活动开展情况进行检查评比，对规范管理提升年活动中取得突出成效的单位和个人予以表彰奖励，对达不到管理要求的单位和个人进行通报批评。

活动要求

（一）加强领导，精细组织。成立“区建筑市场规范管理提升年”活动领导小组，由区政府分管副区长任组长，各镇（街道）镇长（主任）和人社、监察、、财政、审计、安监、国土、规划、市政、园林等部门分管负责人为成员。领导小组办公室设在区住建局，具体负责全区“建筑市场规范管理提升年”活动的组织实施。各镇（街道）要高度重视，分别成立由镇长（主任）任组长的相应工作机构，认真落实属地管理责任；住建局要强化措施，周密安排，跟踪督导，确保将“建筑市场规范管理提升年”活动深入到各参建企业，做到措施制定到位、责任落实到位、检查监督到位；住建、人社、安监等部门要共同搞好安全生产管理、劳务用工管理等工作；国土、规划部门要严把建设用地审批、建设用地规划许可和建设工程规划许可关；市政、园林部门要严把市政及园林绿化审批关口；住建、部门要妥善处置农民工上访事件；审计、财政、监察部门要把好政府投资工程审计关和工程款拨付关。

（二）强化监管，依法行政。住建局等相关部门要进一步增强大局意识，加强协作，密切配合，形成合力，强化对各参建主体市场行为的监管，在各个环节严格把关。要深入施工现场检查指导，发现问题及时纠正，坚持有法必依、执法必严、违法必究，对重视不够，行动迟缓，措施不力，效果不佳的，要严肃追究相关单位及责任人的责任。

（三）奖惩分明，长效管理。住建局要将各单位活动中的表现与评优、评奖及诚信企业评选挂钩，与资质晋级挂钩，与招投标奖罚计分挂钩，与建筑市场准入挂钩，充分调动广大建筑企业参与活动的积极性。要在广泛征求各方意见的基础上，探索建立制度不断完善、工作不断细化、各类要素不断优化的持续改进机制，推动全区建筑市场管理工作深入发展。

动员工作要点范文第3篇

关键词：石化企业；工会工作；工作要点

工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。新时期的工会组织工作扮演着新的重要作用，除了维护职工队伍的稳定，还要在发挥工会组织参与管理、参与监督和参与企业生产经营方面承担更多重要的工作，概括来讲，落实企业民主管理，需要工会组织来贯彻落实，实现企业科学人性化发展，需要工会组织来监督，因此，做好新时期下工会工作、发挥工会组织的职能，是促进国有企业又快又好发展的重要保证。

一、石化企业工会主要作用

（一）促进企业内部和谐。实行民主管理是落实工会组织参与职能的重要手段，全心全意依靠工人阶级，是企业构建和谐的出发点和落脚点。在民主管理工作中工会组织要在以下方面加强对员工群众的引导：要教育员工树立主人翁意识和参政意识，让员工参与企业管理、经济分配、生活福利等方方面面，为员工当家做主提供广阔的舞台，广泛开展民主咨询、民主对话、民主视察、民主监督等多种活动，把员工的智力资源引向建设和谐企业的轨道，纳入企业生产力发展的具体内容之中，推进企业的经营管理水平和经济效益的不断提高。

（二）促进员工队伍整体素质提升。在教育活动中采取吸引和自我教育的方式，是工会组织履行教育职能的有效方式。根据广大员工群众的觉悟水平和不同爱好、要求，寓提高员工思想政治觉悟于多种多样、生动活泼的活动之中。同时，构建满足员工求知需要的自我教育机制，营造浓厚的学习氛围，帮助员工通过各种途径学习科学、文化、技术知识，掌握从事岗位工作的本领。

（三）激励员工为企业发展做贡献。工会要紧紧抓住企业生产经营的难点和重点，把劳动竞赛贯穿于整个生产经营管理的全过程。应着眼于调动好、保护好、发挥好员工群众的积极性，以独特的手段和方式解放生产力、保护生产力、推动生产力的发展。围绕经济建设这个中心，开展劳动竞赛、收集群众性的合理化建议等活动，发掘员工群众智慧，促进技术进步，提高产品质量，增加经济效益。要把评劳模、树标兵作为一项重要工作，激励广大员工群众的积极性和创造性。

（四）充分调动员工的积极性。构建和谐企业，目的是充分调动广大员工开展比、学、赶、帮、超活动，形成推动构建和谐企业的强大动力。广大员工参加工会，必然要求工会维护他们的民利和切身利益。由于工会组织覆盖了企业的各个方面，建立了履行各项社会职能的较为完善的工作机制，因而，工会在化解社会矛盾，解决社会冲突方面有着得天独厚的条件和优势，抓住协调劳动关系这个根本，抓住以员工为本这个前提，充分发挥工会的作用和优势，工会就一定能够在建设和谐企业中大有作为。

二、如何做好石化企业工会工作

（一）努力提高思想政治素质。坚持用马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，树立坚定的政治信念，以较高理论水平和思想政治素质来观察、分析和解决实际问题。坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领，不断增强践行“三个代表”重要思想和科学发展观的自觉性，切实在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致。

（二）要努力增强群众观念。为职工服务，替职工说话办事，代表和维护职工利益，是工会干部的“天职”。只有心中装着职工，对职工有着深厚的感情和高度的责任感，想职工所想，急职工所急，才能更加主动、负责、出色地履行好自身的职责。

（三）要努力提高专业知识水平和业务工作能力。社会主义市场经济的发展，使工会工作领域更加广阔、对象更加复杂、内容更加丰富、方式更加多样、环境更趋复杂，这些都对工会干部的业务水平、知识结构、工作方法、应变能力等提出了新的要求。一个称职的工会干部，不仅要掌握马列主义基本原理，政治上敏锐，而且必须具备与工作内容相适应的经济、科技、管理等方面的知识，具有善于研究问题、分析问题、提出对策建议的真功夫。

（四）努力提高依法办事、依法维权能力。一方面需要做好政策法规制定的源头参与，积极推进涉及职工切身利益的政策出台；另一方面要不断加强法制学习，熟悉和掌握国家基本法律法规和社会主义市场经济下与职工权益相关的政策，学会运用法律手段解决各种新矛盾、新问题。

（五）努力增强主动创新意识。在新的形势任务面前，要开创工会工作的新局面，工会干部必须始终保持与时俱进的精神状态，树立强烈的创新意识，增强创新能力。在具体工作中，首先要坚持解放思想，以创新的观念审时度势，以创新的勇气直面难题，以创新的精神开拓未来。其次要坚持根据企业的中心工作要求、工会履行基本职责的需要以及不断发展变化的工作实际，勤于思考、善于学习，加强交流，不断提高分析问题、解决问题的能力，提高认识和掌握客观规律的能力。第三要坚持深入调查研究，自觉到群众中去了解实情、掌握信息，保证工作创新的可行性和有效性，从而不断推动工会理论、制度和方法创新，使工会组织充满生机和活力。

三、结语

动员工作要点范文第4篇

一、加强了组织领导，确保了活动的有序开展

年初，县委县政府作出在全县开展创业服务年活动的决定后，我支行领导高度重视、立即行动，召开行务会研究了开展活动的实施方案，并成立了以行长为组长、副行长、同志为副组长、各部门负责人为成员的创业服务年活动领导小组，下设办公室挂靠支行行政办公室，同时明确了办公室的职责和任务，保证了整个活动有人抓、有人管，确保了活动的有序开展。

二、强化了学习动员，统一了员工的思想认识

按照《关于进一步加强全县创业服务年活动学习动员的通知》要求，我支行一是3月2日召开了动员大会，组织全行员工学习了省、市、县有关创业服务年活动《实施方案》、及中央、省、市、县有关支持创业的政策文件和法律法规；二是将省、市、县有关创业服务年活动《实施方案》印发至每一位员工，确保员工人手一份；三是组织员工进行了一次创业服务年活动知识考试；四是利用支行板报大力宣传创业服务年活动，引导员工加强对创业服务年活动的重要性和必要时认识。通过一系列的宣传造势活动，强化了学习动员，统一了员工的思想认识，浓厚了支行开展创业服务年活动的氛围。

三、多措并举，有序推进了活动的开展

动员工作要点范文第5篇

没有一个企业家不希望通过改制转型发展，促使企业规模不断扩大，各项业绩都能够有长足的发展。当前，改制优惠政策即将结束，而面临的形势更加严峻，如何进一步开展深入细致的思想政治工作，加强员工思想教育，不断提升员工思想意识，加快实现企业又好又快发展显得尤其重要[1]。

由于各种原因，很多企业的一线员工在企业中普遍文化水平偏低，主要从事测绘、勘察一线基础性工作，可替代性较强，薪资待遇低，岗位晋升机会少；同时一线员工大多为80/90后，从小的娇生惯养也使得部分成员缺乏吃苦耐劳的精神，承受压力的能力较弱。现实的工作情况和家庭截然相反的环境给他们带来了巨大的心理落差，部分人员思想迷茫，没有清晰的职业发展规划，归属感较差，主人翁意识不强，工作积极主动性不高，从而限制了自身的职业发展，同时也不利于公司的和谐可持续发展[2]。

有不少单位，开展了形式多样的员工思想教育活动，大部分员工在行动上能与企业共同进退，能真正将企业的发展理念化成内在的动力和自觉行动，但是，由于教育方法方式不当、个人素质等各方面的原因，仍有少数员工对思想教育工作重视不够，认识不足，没有把自己的个人利益与企业利益相统一，造成工作的消极落后。为此，做好新形势下的员工思想教育工作，必须改进教育方法，走入员工思想深处，触动员工的思想灵魂，对症下药，才能达到事半功倍的效果。

一、深入调查员工需求，做到有的放矢

以前，思想教育工作习惯于用理论进行说教，总是理论式，程式化，不但不能使得我们的教育深入人心，有时还会在不同程度上引起员工的反感。为此，必须转变员工思想教方式，使思想教育工作做到有说服务力、感召力和渗透力。要想提高思想教育的说服力，必须针对员工的思想实际，深入基层，在了解发现员工内心深处的需求、挖掘员工内在动力的基础上，加强员工的思想教育。这就要求在加强员工思想教育之前，要开展员工思想调查活动，从不同层面，不同角度，采取不同的方式进行调查，只有这样才能真实了解员工的思想内在需求，才能为制定合理的思想政治教育方案提供指导性和针对性。

二、利用企业文化管理，搭建思想教育平台

企业文化管理作为当今先进的管理方法，具有导向、凝聚、规范、激励的功能，在整合企业内部资源、激发企业发展动力、增强企业凝聚力方面发挥着重要作用，它的存在必将为企业思想教育工作的有效开展提供新的平台。 企业文化管理与企业思想教育工作是不同的工作，但是在本质特征上却有着相似的亲和力，主要表现在：工作对象相同，企业文化管理和企业思想教育工作的工作对象都是企业员工；工作目标一致，企业文化管理目的就是要出效益，企业思想教育工作通过调整员工心态，理顺员工情绪，提高企业在员工心目中的亲和力，从而实现企业整体凝聚力的增强和最终效益的提升；工作方法相近，企业文化管理和思想教育工作都是从工作对象头脑外面开展工作的。思想教育工作要取得实效必须要依靠企业文化管理的力量，让企业文化管理中的制度化，促进思想教育工作取得实效[3]。

三、灵活掌握工作要点，做到生动有效

思想教育如果只是一味地理论说道，或者是“霸王”式强迫接受，就会引起员工的反感。人都是有感情的，如果思想教育工作能动之以情，晓之以理，深入员工的思想深处，就能得到员工的认同[4]。在实际工作中，要把握好以下几个工作要点：

1.要尊重个体

任何时候都要重视员工的价值和地位，让员工在企业中得到应有的重视，在这个前提下顺势而为，做好员工的思想教育工作才能实现水到渠成，事半功倍。

2.要有理有据

在进行员工思想教育时，一定要注意掌握尺度，既要有理论作指导，又要以事实为根据，摒弃空喊口号，让员工心服口服。

3.要寓教于乐

呆板教条是员工思想教育的大忌，要注意思想教育的方式方法，尤其是要注意言语的生动性、幽默性、趣味性，让员工在轻松快乐的氛围中接受教育。

4.要潜移默化

思想教育不是靠一次两次的活动就能取得实效的，需要在开展活动的同时，加强环境的打造，让员工的思想在潜移转化的感染中得到升华，灵魂在潜移默化的熏陶中得到净化。

5.要富于实践

开展实践活动，让员工在看得见、摸得着的活动中，使自己的思想及时得到提升和感悟。要经常开展一些有益于员工身心健康的文化娱乐和技能比武活动，来调动员工的工作积极性，提升企业的凝聚力和向心力。

四、及时跟踪评价，检验思想教育效果

开展思想教育活动，要及时总结评价，对效果好的活动要及时总结经验，对效果不佳的活动，也要及时总结教训，以便于在以后的员工思想教育工作中，做到扬长避短，精益求精，从而不断改进员工思想教育的方式方法，提升员工的思想教育效果。只要能尊重人的本性，尊重科学发展规律，在加强员工思想教育的时候，坚持做到既考虑企业的发展要求，又考虑员工内在的精神需求，就能促进思想教育有效推进，为企业的又好又快发展奠定坚实的基础。

总之，企业的长远发展，需要多方面的因素共同推动，这包括物质和精神双方面相互作用和相互促进，我们要大力加强员工思想政治教育，把企业员工紧紧地凝聚在一起，团结在一起，树立坚定的理想信仰，同企业共荣辱、心连心，只有这样，才能充分发挥广大员工主人翁和主力军的作用，促进企业又好又快地发展。

参考文献：

[1]蒋宏潮.育人视野下的高校后勤职工思想教育对策研究[J].思想教育研究，2013，（1）：94-96

[2]付华.论职工思想教育的针对性和实效性[J].北方文学（中旬刊），2013，（1）：242

[3]章大庆.企业以文化传播增强职工思想教育的实践与思考[J].改革与开放，2012，（4）：29，31

动员工作要点范文第6篇

（一）加强学习，深化认识

1．2013年2月21日上午，市残联组织机关及下属事业单位的全体干部职工召开“三大”主题教育活动第三阶段工作动员会。

会上，市残联党组书记、理事长同志对第三阶段要开展的工作进行了部署。再次强调：市残联全体党员干部要按照“三大”主题教育活动和民主生活会的要求，针对第一、二阶段查找出的主要问题和对策建议，结合部门工作实际情况，深入研究，拟定整改事项，认真制定整改方案，确定整改时限，能改的及时改，不能立即改的限期整改，确保整改到位。

2.3月1日，市残联学习传达了省残联党组书记、理事长毛大付在全省残联系统工作会议上的讲话《以党的十精神为指导，继续围绕“一个中心、两个体系、三大保障”奋力开创我省残疾人事业发展新局面》。要求市残联各处室根据事长的讲话精神，结合我市正在开展的主题教育活动，制定市残联2013年工作要点，做好各项目标任务的分解下达工作。

3.3月15日，市残联组织中层以上干部学习传达了《市2013年精神文明建设工作要点》，理事长在会上要求全体职工要紧紧围绕“推进五创联动创建文明城市”这个主线，开拓创新、真抓实干，推动残疾人思想道德建设取得新进展，推动残疾人精神文明创建活动取得新进步，推动残疾人志愿者服务活动取得新成效。

4.对全市残联系统提出要求：一要深化认识，高度重视。我们工作的对象是残疾人，是弱势群体，他们需要我们的帮助。我们工作直接涉及残疾人及其家庭的切身利益，我们都是国家工作人员、是党员，要从思想上认识到我们工作的重要性，行动上才能保持一致。二要明确目标，理清思路。按照会议安排，进一步理清工作思路，抓住工作重点，全面做好各项工作。三要创新工作方式，制定工作方案。今年全市残疾人工作任务重、头绪多，大家要结合全市正在开展的“三大”主题教育活动，进一步解放思想，拓宽思路，多想办法，将工作进行归类，争取达到事半功倍的效果。四要转变作风，狠抓落实。要深入基层，切实将各项工作落到实处，让残疾人满意。

4.3月25日下午，召开了市残联“三大”主题教育活动专题工作会。对市残联前三个阶段开展的主题教育活动情况进行了回顾总结，对市残联认真加强机关效能建设，着力解决“认识”问题、“状态”问题、“执行力”问题；深入开展“怕满慢浮僵”治理活动；解决好干部精神状态、工作责任、工作执行、工作效率等方面的整改情况进行了总结。

（二）制定整改措施，工作有章可循

1.为深入贯彻落实党的十精神，进一步巩固市残联“思想大解放，作风大转变，工作大落实”主题教育活动成效，市残联党组研究制定了《市残联关于进一步改进工作作风、提高工作效能的规定》的文件下发到各县（区）残联、各处（室）、直属事业单位。文件从改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、帮助基层、联系群众、提高工作效率、规范考察活动、改进新闻报道、严控文稿发表、规范请销假手续、厉行勤俭节约等十个方面进行了建章立制。要求定期对执行情况进行专项检查，并将检查结果及时报送市残联办公室，市残联要定期进行督促检查。要把监督执行本规定作为改进党风政风的一项经常性工作来抓。

2.制定印发了2013年市残疾人联合会各项重点工作，对2013年的6项省级民生工程、2项市级民生工程、3项市政府下达的业务目标及各处室的工作要点进行了安排部署和分解下达。

（三）其他方面工作情况

1.2013年2月21日下午，市委常委许健民点评了市残联领导班子和班子成员工作；

2.2013年2月26日副市长杨自力对市残联领导班子和班子成员工作书面点评；

3.2013年2月28日下午，市委“三大”主题教育活动巡查组在市法院政治部主任赵树明的带领下，对残联领导班子和班子成员工作情况进行了问卷调查；

4.2013年3月8日，制定印发了《市残疾人联合会关于进一步推进残联系统改进工作作风密切联系群众深化“量服”工作的通知》；

5.2013年3月28日，制定颁发了《2013年“量服”指导督查要点》；

6.2013年3月28日，制定印发了《中共市残疾人联合会关于报送2013年机关党建工作实施方案的报告》；

7.市残联理事长与各处室负责人签订2013年党风廉政建设及反腐败工作责任书。

二、下一步工作

（一）强化学习

总结和学习在解放思想、转变作风、落实责任、强化执行等方面的经验和做法，大兴敢于打破常规、勇于冲破束缚、只求实效的求真务实之风，大兴强化责任抓落实、深入一线抓落实、攻坚克难抓落实的勇担重任之风，使全会每位职工真正做到思想大解放。

（二）跟踪问效，提炼形成成果

1.加大工作监督力度，采取行风评议、满意度测评、目标考核等方式，对整年落实情况进行督查和测评，并作为职工年度考核等级评定的重要依据。

2.及时总结好的作风和做法，奖勤罚懒，使全会职工干事有激情、做事有思路、推进有举措、落实有效率、工作有成效。

3.针对突出问题，继续开展活动，进一步完善措施，完成限期整改问题。

动员工作要点范文第7篇

一、指导思想：

深入学习贯彻党的十八届六中全会和、总理关于安全生产工作的重要指示批示精神，认真落实公司年初制定安全生产工作目标，围绕“全面落实企业安全生产主体责任”的安全生产月主题，结合公司2017年安全生产工作要点，组织看展系列宣传教育、隐患排查和应急演练等活动，推动企业落实安全生产主体责任，促进各级领导干部、员工认真履行安全生产职责，为党的胜利召开创造稳定的安全生产环境。

二、活动主题与目标：

1、“安全生产月”活动的主题为：全面落实企业安全生产主体责任。

2、活动月目标：全员认真学习、履行安全生产责任制。

三、活动时间：2017年6月1日至6月30日。

四、组织领导：

公司成立以方银然总经理为组长的领导小组；成员由公司安委会各成员组成，负责公司“安全生产月”活动的组织领导工作。领导小组办公室设在安技部，负责公司“安全生产月”活动的组织协调工作。

五、活动主要内容：

1、大力营造活动氛围。在适当场所悬挂宣传横幅（条幅），张贴宣传标语，出专题画廊等渲染气氛；利用公司网站等进行广泛宣传，大力营造活动氛围，传播安全生产知识。

2、推进安全生产责任制的建立健全。

3、认真开展“6.16”企业安全生产主体责任宣传咨询日活动。

4、加强班组安全生产管理工作。

5、组织开展安全生产事故案例反思与事故防范工作。

6、完善和增加场内安全标志标识工作。

7、组织开展应急预案演练。

8、加强隐患排查治理，开展“隐患随手拍活动”。

六、活动要求：

1、提高认识，加强领导。“安全生产月”活动是年度安全生产工作的一项重要内容，起着承上启下的重要作用。各部门在思想上要高度重视，突出责任意识、强化组织领导，把“安全生产月”活动纳入安全生产工作考核范围，细致谋划、精心部署、务求实效，确保各项活动顺利开展。

2、广泛宣传，全员参与。各部门要围绕活动的主题和重点内容，遵循实用、有效的原则，进行全方位、多角度、深层次的宣传和动员，确保职工活动参与率达100％。

3、抓住重点，突出效果。各部门要立足于工作实际，紧紧围绕活动的主题，全面推动安全生产隐患排查治理工作的落实，集中时间、集中力量，尽最大努力消除隐患。

4、强化培训，增强意识。各部门要围绕教育培训工作要点，通过组织职工学习安全生产法律法规、安全技术操作规程和相关的规章制度、事故案例以及举办知识竞赛、座谈会、研讨会等形式，普及安全生产知识，强化安全生产责任，提高从业人员的安全生产意识。

5、落实责任，强化监察。各部门要认真落实“党政同责、一岗双责、失职追责”制度，严格部门负责人以及班组长第一位的安全责任，积极开展“反三违”和“四不伤害”活动，以安全生产操作确认制为核心，抓细节、抓源头、抓考核、抓落实，防范事故发生。

6、认真抓好夏季安全生产工作。各部门要针对夏季安全生产工作的特点，紧紧抓住夏季“七防”、道路交通安全等重点工作，及早部署各项措施，拟定应急预案，狠抓落实，确保夏季安全生产工作平稳受控。

7、认真做好活动的部署和总结工作。各部门要对活动情况进行总结。活动期间，各部门应以各种形式（文字、图片、录像等）记录活动的具体情况，并及时报送本部门活动的相关信息。

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动员工作要点范文第8篇

一、加强领导，精心组织

我站领导班子充分认识继续解放思想大讨论活动的重大意义，切实把活动作为当前一项重要工作抓早、抓紧、抓好。我站研究制定了本站解放思想大讨论活动方案，站内成立了解放思想大讨论活动领导小组，由*站长担任组长，三名副站长担任副组长，成员为各科室负责人，领导小组下设办公室，办公室主任由*副站长兼任。全站形成一把手负总责，副职领导协调，科室负责人配合，全站干部职工广泛参与的领导和工作格局。

二、周密安排，广泛动员

我站积极开展好学习动员工作，主要做法有：

1、结合实际将工作抓早抓好。3月4日我站召开站务会议，全站中层以上人员认真学习了自治区党委关于开展解放思想大讨论活动的通知精神、*市报社论《掀起一轮解放思想的热潮》，以及*等领导同志对*工作讲话精神等内容。会上，与会人员密切联系实际，就如何开展好今后的工作进行讨论，提出改进工作的意见建议。

2、做好全站干部职工的动员。全市*系统动员大会召开后，3月12日我站召开干部职工动员大会。会上，*站长作动员讲话，讲清了活动的目的意义、步骤和要求，同时就如何开展好活动进行专题辅导，使干部职工切实提高认识，把思想统一到大讨论活动中来；*副站长在会上对活动的具体工作做了安排部署。

3、切实把全站的学习抓细。为了促进学习活动取得实效，我站向每名干部职工发放了专门的笔记本，要求做好会议和学习讨论记录。通过学习，每名干部职工撰写了一篇学习心得体会文章。

4、组织好站班子成员的集中学习讨论。3月17日站行政领导班子和支委成员集中进行了一次专题学习，学习的内容是党的十七大精神、郭声琨同志的新春寄语系列文章和在全区继续解放思想务虚会上的讲话等。这次集中学习，使班子内部汇聚了新的思想动力，想发展、议发展、谋发展的氛围进一步形成。

5、加强宣传，增进学习交流。我站开辟一版宣传板报和一版学习园地，板报内容为我站继续解放思想大讨论的工作要点，学习园地内容为干部职工的心得体会文章。板报和学习园地的开辟，既便于大家学习交流，还在全站进一步营造了良好的活动氛围，同时向群众表明我站通过解放思想大讨论活动促进*事业大发展的信心和决心。

三、下一步工作安排

1、继续抓好学习，把学习贯穿在整个活动的始终。

动员工作要点范文第9篇

一、加强理论学习，提高综合素质

1.加强学习培训，组织女工会认真学习上级工会工作精神，结合学校女工会工作的实际，做到集中学习与个人学习相结合，了解当前女工会工作的形势，深刻领会目前女工会工作的任务和要求，进一步提高女工会会员的理论素养。

2.加强教职工队伍的建设是我校女工会今年的重要任务，我们将积极配合学校中心工作开展各项“业务练兵”活动，坚持＂教书育人，为人师表＂教育,做好教工思想政治工作,加强师德师风建设。

3.提高政治学习的质量，充实学习内容，以各种形式提高学习时效性。

二、围绕中心工作，推进素质工程

围绕学校教育教学中心工作，以创建学习型班组为抓手，积极推进“职工素质工程”建设。

1、继续加强师德教育和职业修养，营造“安心乐业、积极向上”的校园环境，进一步创造“推先进、树先进、创先进”的良好氛围。

2.积极配合学校中心工作，鼓励教工积极参与业务练兵等活动，不断提高自身素质。

3.通过多种学习途径、扩大知识信息等方法，进一步学习理解课改的精神和核心，提高专业思想和能力。以学习为先导，以教研组为基地，为教工搭设实践的舞台，各岗位开展全面的业务练兵，逐步深化教育改革。

4.进一步深化学习，营造有益于可持续发展的学习氛围：如设立博客论坛、，充实教工图书馆等扩大教工知识信息量，为争创学习型班组打基础。

5.继续建立完善激励约束机制，把学习引入工作，通过学习来实现工作创新，形成不学习就要被淘汰的危机感和紧迫感，切实解决“要我学”和“我要学”的关系。

三、开展丰富多彩的文体活动，促进教工身体健康

1.结合“

三、八”妇女节、女工会组织教职工开展小型体育比赛活动,通过活动增强教职工身体素质，促进相互间的理解，增强集体凝聚力。

2.根据我园实际情况,积极开展宣传、动员工作，充分调动广大教职工根据自己的情况和爱好，参与全民健身活动的积极性和主动性，促进教职工通过多种多样的文体活动，保持健康的体魄和饱满的精神，更好完成本职工作。

四、落实教工生活保障，做好“贴心人”

1.做好医疗保险的投保、理赔工作，在第一时间完成决不拖拉。

2.重视退休离休职工工作，定期、不定期的进行访问和“回娘家”活动，使退休离休职工感受到女工会、集体对他们的关心和身处其中的温暖。

动员工作要点范文第10篇

一、做好2011年“三支一扶”高校毕业生选招工作

3、开展好宣传、动员工作。2011年5月至6月，组织开展“三支一扶”计划的宣传、动员工作。各级“三支一扶”工作协调管理办公室及各成员单位、省内各高校，通过报纸、广播、电视和网络等新闻媒体，广泛宣传“三支一扶”计划的目的意义、有关政策、“三支一扶”毕业生的先进典型；组织“三支一扶”工作巡回报告团，深入高校巡回演讲，动员广大高校毕业生积极投身“三支一扶”计划。各级“三支一扶”办可协调成员单位参加，有针对性的到有关高校做好宣传、动员工作。（省级各主管部门，各级“三支一扶”办负责。）

4、组织做好报名、资格初审工作。2011年5月中旬至6月上旬，报名采取学校集体组织报名和到各省级主管部门现场报名相结合的方式进行。其中，省内高校的应届生以及符合条件的往届生均由所在（原毕业）学校集体组织，到相关省级主管部门报名；省外高校的毕业生到省级相关主管部门报名。各省级主管部门和省人事考试院应公布报名工作联系人、联系电话和电子邮箱等联系方式，各自承担相应的报名组织、报名资格初审、报名信息汇总的任务。报名工作结束后，省“三支一扶”工作协调管理办公室做好各报名点的衔接工作，确认报名资格，并由省人事考试院核发准考证。（省级各主管部门负责报名，省人事考试院负责核发准考证。）

5、做好双向选择、意向性签约工作。2011年6月中旬，组织各县（市、区）用人主管部门与报名参加我省“三支一扶”计划高校毕业生进行双向选择、意向性签约。签约人数不足的地方，可在参加岗前培训前由省“三支一扶”主管部门调整和补充签约，报省“三支一扶”办备案。（省级各主管部门负责相应的签约活动组织。）

6、考试、体检，确定选派人员。2011年7月中旬，省级各主管部门汇总签约情况，组织岗前培训，对已签约的高校毕业生进行笔试、考核、体检，确定选派人员，选派人员名单由省“三支一扶”工作协调管理办公室汇总后公布。（省“三支一扶”办会同省级各主管部门组织岗前培训，并根据考试、体检情况确定选招人选；省人事考试院承担考试考务工作，省卫生厅负责组织体检。）

7、开展人员派遣工作。2011年7月下旬，由省“三支一扶”办会同省级各主管部门开具统一的《湖北省“三支一扶”高校毕业生选派通知书》（一式三联）。“三支一扶”高校毕业生持《湖北省“三支一扶”高校毕业生选派通知书》到相应县（市、区）“三支一扶”办报到，再由县（市、区）“三支一扶”办会同县（市、区）各主管部门派遣到各用人单位。（省“三支一扶”办、省级各主管部门负责。）

二、做好“三支一扶”高校毕业生生活待遇落实工作

“三支一扶”计划实施工作要点相关：