出纳辞职信范文
时间：2023-02-26 08:21:33
出纳辞职信范文第1篇
敬爱的财务部经理：
我是财务出纳员的xx，很遗憾我要辞职了，下面是我的辞职报告。
在天丰已经三年有余了，在这里我积累了很多财务知识，很感谢公司给予我这样的机会。然而，最近由于家里房屋拆迁，离上班的地方很远，交通也不方便，因此我经过再三考虑，决定辞职。我希望能在5月1日前办好辞职手续，在这段时间希望公司安排人员与我进行工作交接，我将很感激。
再次感谢公司的培养与帮助，愿公司发展越来越好。
此致
敬礼!
2016出纳辞职报告范文简约(2)
我是出纳刘静，很遗憾我要辞职了，下面是我的辞职信;
在天丰已经三年有余了，在这里我积累了很多财务知识，很感谢公司给予我这样的机会。然而，最近由于家里房屋拆迁，离上班的地方很远，交通也不方便，因此我经过再三考虑，决定辞职。我希望能在5月1日前办好辞职手续，在这段时间希望公司安排人员与我进行工作交接，我将很感激。
再次感谢公司的培养与帮助，愿公司发展越来越好。
2016出纳辞职报告范文简约(3)
尊敬的财务处领导、孙总：
很遗憾地向您报告，由于一位好朋友的热情邀请，加之考虑到日后工作与我大学所学专业的关系，请您允许我一个月后离职，谢谢您!
在立恒度过了4个月的时间，我从一个甫离校门的计算机系的学生，成为了一名具备一定专业知识和能力的出纳人员。是我们公司，是孙总的辛苦培育、耐心教导，以及王组长的诲人不倦，才使得我具备了现在的财务知识和能力，我发自内心地感谢公司、感谢孙总、感谢王哥!
回顾这4个月的工作历程，我在学习的过程中遇到了很多困难，也犯了不少的错误。这些失误不仅让我们组收到了经济上的处罚，也损害了我们组先前惯有的精细、准确、及时、负责的形象，甚至还给苏处、孙总的脸上抹了灰。一想至此，不由感到万分惭愧。但我不是一个得过且过的人，在更加认真的学习中，在不断的总结归纳中，在一个个失误的铺垫下，在各位领导的鼓励和监督下，我慢慢成长着，越来越专业，工作越来越熟练，所犯错误也不再出现了。感谢你们!
出纳辞职信范文第2篇
工作失职的辞职信范文(一)
尊敬的财务处领导：
您好!
很遗憾地向您报告，由于一位好朋友的热情邀请，加之考虑到日后工作与我大学所学专业的关系，请您允许我一个月后离职，谢谢您!
在立恒度过了4个月的时间，我从一个甫离校门的计算机系的学生，成为了一名具备一定专业知识和能力的出纳人员。是我们公司，是孙总的辛苦培育、耐心教导，以及王组长的诲人不倦，才使得我具备了现在的财务知识和能力，我发自内心地感谢公司、感谢孙总、感谢王哥!
回顾这4个月的工作历程，我在学习的过程中遇到了很多困难，也犯了不少的错误。这些失误不仅让我们组收到了经济上的处罚，也损害了我们组先前惯有的精细、准确、及时、负责的形象，甚至还给苏处、孙总的脸上抹了灰。一想至此，不由感到万分惭愧。但我不是一个得过且过的人，在更加认真的学习中，在不断的总结归纳中，在一个个失误的铺垫下，在各位领导的鼓励和监督下，我慢慢成长着，越来越专业，工作越来越熟练，所犯错误也不再出现了。感谢你们!
虽然也算个勤奋的人，但我不敢自认为聪明，甚至觉得我自己太笨。参加工作的前些日子，我眼中看到的大家的忙碌，不懂为何工作是那样做的;听着大家的沟通、讨论，不懂其中的名词是什么。不知道术语、不认识凭证、不会打收据、不懂得流程，更不会电汇、收付承兑。想想都很惭愧那时的我就是财务处、出纳组的一个负担。有些灰心，但我使劲学着，听着，模仿着。因为我不想辜负了领导的期望，不想白费了孙总的谆谆教导，不敢无视王哥苦口婆心的教诲与传授。日子这样过着，懂得的渐渐多起来，会的渐渐多起来，能独立操作的渐渐躲起来，所犯的错误渐渐少起来，对自己的不自信渐渐消失了。现在，我颇有些自豪了，因为在我手里，可以是偌大的公司的财务工作有条不紊的运转起来，我是其中的一部分。作为这一部分，我敢打欧力很大的光荣和很强大的自信。所以，我的第一份工作，公司不仅给了我这个机会，让我以之为家，在社会落脚，更让我收获了自信，让我在实践历练中明白，只要认真去学、去做，没有学不成、办不好的事!所以，更要感谢公司、感谢财务部门，感谢孙总、感谢师傅!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
工作失职的辞职信范文(二)
尊敬的领导：
鉴于本人在工作中对某部门的**系统监管不力，给公司带来非常大的损失，本人决定引咎辞职。
但事先声明，本人并非不负责任，出了事就跑，而是对公司某些领导和部门经理的作为感到不耻。
做管理，犯了错误应该勇于承认，积极解决，将损失降到最低;但是某些人去推三堵四，不配合协查，提供虚假信息，企图给人以误导，这是一个部门负责人，一个男人应该做的事吗?想不通。
虽然非常不甘心，但已不想再去解释和讲什么了，累了;身累，心累，休息休息。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
工作失职的辞职信范文(三)
尊敬的领导：
近日工作上的失职造成二位前辈乃至整个部门在领导与相关部门面前陷于被动、数款产品交货延期、我司及外协履履断料。对于各司经济、人力、物力的损失、诸位情绪上的伤害，本人深感愧疚，无颜相面。
本人不才，有失众望。外协异常，无力挽回局面，且信息反馈不及时，最后置各位于水深火热之中。而后又迟迟未将外协后续问题报至上级部门，致使责任归咎相互推卸，相关各部之间形成抵触之气氛。统筹失误、协调滞后之责任本人难辞其咎，理当受罚。
数月来，二位领导的赐教、包容和各位同仁的厚待本人不胜感激，无以为报。同时，初来乍到，对于我司内部与外协厂商的人情事故、自身的工作范畴与职责本人颇感不适。或是个人心态，亦因能力不足，各方原因现已无暇剖析，唯有“焦头烂额”以表此刻心境。
今有机会与二位畅谈心扉，深感荣幸，却不想既成一纸辞别。万分抱歉!
此致
敬礼!
辞职人：
出纳辞职信范文第3篇
【因不适合和不胜任的辞职信范文一】
尊敬的领导：
您好!
首先，非常感谢您这两年多来对我的信任和关照。由于个人不能胜任目前的工作，今天我在这里提出辞职申请。
这段时间，我认真回顾了这两年多来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这期间公司同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢，同时对我的离去给公司带来的不便表示深深的歉意。因为个人情况，不合适在本公司继续工作，所以我决定辞职，请领导批准。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后2-3周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的两年时间内，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!
此致
敬礼!
申请人：
申请日期：
【因不适合和不胜任的辞职信范文二】
尊敬的企业领导：
您好!
鉴于我个人能力及不能胜任工作岗位要求等多方面原因的考虑，很遗憾自己在这个时候向企业提出辞职。
我也很清楚这时候向企业辞职于企业于自己都是一个考验，企业正值用人之际，企业业务的开展，所有的前续工作在企业上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到企业今后推进的合理性，本着对企业负责的态度，为了不让企业因我而造成的决策失误，我郑重向企业提出辞职，望企业领导给予批准。
希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证企业的正常运作， 对企业，对领导尽好最后的责任。要离开企业的这一刻，我衷心向您说声谢谢!也感谢全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的离去给企业带来的不便表示深深地歉意。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证企业的正常运作， 对企业，对领导尽好最后的责任。要离开企业的这一刻，我衷心向您说声谢谢!也感谢全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的离去给企业带来的不便表示深深地歉意。在离开之前我仍将按往常一样尽力将自己的工作做好。
祝企业领导及同事们前程似锦，鹏程万里!
此致
敬礼!
申请人：
申请日期：
【因不适合和不胜任的辞职信范文三】
尊敬的林总：
您好!
首先感谢您对我的信任和支持，让我加入xxx这个团队。进公司工作一个月了，从内心感觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管如何，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。
我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会，从会上我就感觉到我的压力是挺大的。往后的几天，我每天都在仔细考虑问题，说句实在的，晚上睡觉都没有以前那么安稳首先工作方面，我不但必须得从头开始，而且还要收拾以前的烂摊子，也就是补账，整理账目用友erp7、8、9三个月的现金账我根据出纳的现金日记账已经补齐了。可是和以前几个月的账目衔接不起来，我一个一个查，结果是XX年末结转余额时，借贷不平因XX年填制了几个月的凭证，期初余额已经改不了，所以XX年一年的账目都没办法理清，XX年也没办法结转准确余额。其次，公司的管理方面，xx公司是个家族式的管理模式，有时意见不统一，还真不知该听谁的。
最后就是我的家庭方面了，我来面试时，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自从我加入后的这段时日里，我感觉每晚加班到9点或10点甚至更晚是正常的，好像和白天上班没什么两样，有关加班时间，给我最深刻的是上星期一晚周会开到12点，这是我做财务以来还是第一次碰到的。明年我小孩还有我妈都会来广东，我老公是做业务的，自然是没多少时间照顾家庭，显然以我的工作时间是很不合适的。以上几点是我的个人主观看法，仅供参考，但都是我的内心感受，因为我知道很多漂亮衣服，但并不都适合穿在我身上适合自己才是最好的，公司用人也是如此。
今天我已经在oa上发了我的辞职书 ，如有不便之处，敬请海涵。最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。
此致
敬礼!
申请人：
出纳辞职信范文第4篇
2016实习期员工辞职报告(1)
尊敬的xx：
您好!
首先感谢您对我的信任和支持，让我加入xxx这个团队。进公司工作一个月了，从内心感觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。
我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会，从会上我就感觉到我的压力是挺大的。往后的几天，我每天都在仔细考虑问题，说句实在的，晚上睡觉都没有以前那么安稳。首先工作方面，我不但必须得从头开始，而且还要收拾以前的烂摊子，也就是补账，整理账目。用友erp 7、8、9三个月的现金账我根据出纳的现金日记账已经补齐了。可是和以前几个月的账目衔接不起来，我一个一个查，结果是XX年末结转余额时，借贷不平。因XX年填制了几个月的凭证，期初余额已经改不了，所以XX年一年的账目都没办法理清，XX年也没办法结转准确余额。其次，公司的管理方面，xx公司是个家族式的管理模式，有时意见不统一，还真不知该听谁的。
最后就是我的家庭方面了，我来面试时，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自从我加入后的这段时日里，我感觉每晚加班到9点或10点甚至更晚是正常的，好像和白天上班没什么两样，有关加班时间，给我最深刻的是上星期一晚周会开到12点，这是我做财务以来还是第一次碰到的。明年我小孩还有我妈都会来广东，我老公是做业务的，自然是没多少时间照顾家庭，显然以我的工作时间是很不合适的。以上几点是我的个人主观看法，仅供参考，但都是我的内心感受。因为我知道很多漂亮衣服，但并不都适合穿在我身上。适合自己才是最好的，公司用人也是如此。
今天我已经在oa上发了我的辞职书，如有不便之处，敬请海涵!最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火
此致
敬礼!
辞职人：
时间：xxxx年xx月xx日
2016实习期员工辞职报告(2)
尊敬的李总：
您好!
很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职报告，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。
来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶或许自己并不适合xx这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。很多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请xx和领导们原谅我的离开。
祝愿这里蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职人：
时间：xxxx年xx月xx日
2016实习期员工辞职报告(3)
xx总：
您好!
从今年9月至今，进入公司工作两个多月的时间里，得到了公司各位领导与同事的多方帮助，在此我深表感谢之意。
过去的两个多月时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，对于公司的照顾表示真心的感谢!
由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满意，也没能给公司做出过什么贡献，不能适应公司未来的发展需要。所以，经过慎重考虑，为了自己和公司的未来发展，现向公司提出辞职，望公司领导给予批准。
此致
敬礼!
辞职人：
出纳辞职信范文第5篇
实习期员工辞职报告范文(一)
xx总：
您好!
从今年9月至今，进入公司工作两个多月的时间里，得到了公司各位领导与同事的多方帮助，在此我深表感谢之意。
过去的两个多月时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，对于公司的照顾表示真心的感谢!
由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满意，也没能给公司做出过什么贡献，不能适应公司未来的发展需要。所以，经过慎重考虑，为了自己和公司的未来发展，现向公司提出辞职，望公司领导给予批准。
此致
敬礼!
辞职人：
时间：xxxx年xx月xx日
实习期员工辞职报告范文(二)
尊敬的李总：
您好!
很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职报告，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。
来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合xx这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。很多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请xx和领导们原谅我的离开。
祝愿这里蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职人：
时间：xxxx年xx月xx日
实习期员工辞职报告范文(三)
尊敬的xx：
您好!
首先感谢您对我的信任和支持，让我加入xxx这个团队。进公司工作一个月了，从内心感觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。
我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会，从会上我就感觉到我的压力是挺大的。往后的几天，我每天都在仔细考虑问题，说句实在的，晚上睡觉都没有以前那么安稳。首先工作方面，我不但必须得从头开始，而且还要收拾以前的烂摊子，也就是补账，整理账目。用友erp 7、8、9三个月的现金账我根据出纳的现金日记账已经补齐了。可是和以前几个月的账目衔接不起来，我一个一个查，结果是XX年末结转余额时，借贷不平。因XX年填制了几个月的凭证，期初余额已经改不了，所以XX年一年的账目都没办法理清，XX年也没办法结转准确余额。其次，公司的管理方面，xx公司是个家族式的管理模式，有时意见不统一，还真不知该听谁的最后就是我的家庭方面了，我来面试时，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自从我加入后的这段时日里，我感觉每晚加班到9点或10点甚至更晚是正常的，好像和白天上班没什么两样，有关加班时间，给我最深刻的是上星期一晚周会开到12点，这是我做财务以来还是第一次碰到的。明年我小孩还有我妈都会来广东，我老公是做业务的，自然是没多少时间照顾家庭，显然以我的工作时间是很不合适的。以上几点是我的个人主观看法，仅供参考，但都是我的内心感受。因为我知道很多漂亮衣服，但并不都适合穿在我身上。适合自己才是最好的，公司用人也是如此。
今天我已经在oa上发了我的辞职书，如有不便之处，敬请海涵!最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火
此致
敬礼!
辞职人：
时间：xxxx年xx月xx日
实习期员工辞职报告范文(四)
尊敬的xx：
你好!!!!!
公司正式签订合同之前，我提出辞职申请的公司，这是我的辞呈。今天，我的辞职，不是为薪酬待遇，也不是为制度约束，更不要看世界的原因，事实上，个人问题。
就像水在一个时间上的流失，再也不回来。一天的三月到烟草。这段时间里，我经历了数次系统学习，经过两个月的实践学习，一个月后的单独工作。几个月下来，无论是在工作还是你自己的。我得益烟草给了我们一栏光，照亮我们前进的路。但走向光明，总是会有背后的影子。我刚一回头，瞥见了他的影子。
诚然，客户经理的工作给了我很多的锻炼和提高。但对我来说，选择一个行使他的工作，而不是单方面的，因为，但认为公司是一个平台，可以发挥我的专业，会释放出能量，就能达到自己的值，所以我可能会寻求利益的，公司利润的增长。三月后，我没有寻求利益的，公司，增加利润，没有发现自己的价值观，在那里没有觉得有duoda空间会产生。
三个月，我一直在履行自己的承诺:促销烟草一些的基石服务，服务的本质的心。在销售产品前先卖完了。工作，无论多么刁蛮客户，无论多少客户面对自己的头发，有多少抱怨，数落抱怨多少辱骂，无论有多坏自己的心情，面对工作，企业必须永远快乐，永远设立销售访问我们的微笑服务。不要去逃避客户或尖利或辣的或艰难或艰难的问题，而不是精心准备的任何要求的客户。我曾经把一块冰客户，相信只要我有热情，只要我释放自己的热量，即使再大的冰又硬的能力，我有一把它融化。所以，我拿出百分之一百的热情，改变大学学生干部的严重的表现，改变微笑，尽力满足客户要求，每一个心脏帮助客户解决一切困难。每一朵花、水果、可以选择死。今天，在我的小兄弟成泥，我也获得幸福的水果。我知道他们的认同和信任的声音，听到许多商家表扬，而商人就成了好朋友。
但是我还是得到大家的欢乐和幸福的同时，也没感觉到性能带来不鼓励。我知道客户经理，为公司和企业的代言人双向沟通，我们必须实现双向沟通两个公司的价值创造条件，为商家扩大经营，并提供方便。这是我们的工作，真正关注的是指工作的价值取向，是喉结。但我没有为公司创造duoda价值。在经过仔细分析后，我发现，三个月，使我和工作不适合表现得淋漓尽致。我的个性和特长，爱好，专业，不能满足工作的性质和要求，我也不能胜任这份工作。
做四年学习委员，五年，两语文科代表学生一年秘书长，学生会主席，两年的学生助教，红十字会的成员，作为一个****党员的我，总是能很快进入角色，不需要太长时间去适应的过程。但是现在，三个月后，我还是不能给自己找到更好的位置，它从未发生在我，我让自己感到意外。我知道，自己的问题，更不是一段时间，它不多大开发利用潜力，而不是多大可供释放能量，没有更多的高台阶可以去走。或许，我在努力跑，但是可以像转身跑了出去，可能只是一个和一个围着圆圈，而不是更加直接的宽阔道路。这样继续下去，无非是一种浪费公司的培训。生活啊，很难有机会去通过天走进宫殿光滑明亮的理想，我们需要勇气去勇敢的做一个选择。
我刚才说过的，新加入的新生力量烟草的团队，我们能够融入烟草企业趋势，身份，遵循烟草企业文化烟草企业标准，建立了烟草企业的理念，培养自己与烟草人独特的气质和内涵。到目前为止，我仍然有一个信念，仍然相信烟草是一万一千册。还是觉得脸上可以航行随身携带着它的另一端员工更好。我知道烟草是羡慕，也知道自己的每一个人通过行业成功的测试层层是不容易的。但是，它是一个很好的机会，如果不合适，二者都不是最好的选择。
我真诚地感谢公司超过三个月的培训，感谢我们的主任和营销经理和其他客户经理对我的帮助和关心。即使是第一次肆意开昙花，甚至即时流星也享受燃烧。没有遗憾，不抱怨，是一个完美的比赛。尽管我没有成功，但我尽力了。我接受的训练，在我的生活里烟草都没齿难忘。烟草是一座宏伟的和优雅的舞台，在这个舞台上是这是最精湛的表演，大多数创造了一个奇观。我深感他们的能力上的不足、缺陷，不能跳出深舞蹈的审美。我会牢记，枕头烟草烟草概念我的爱，我深深爱着的感觉对烟草无限感激，离开这个舞台，永远用一颗感恩的心，一个烟草教我的一切。
此致
敬礼!
辞职人：
时间：xxxx年xx月xx日
实习期员工辞职报告范文(五)
尊敬的公司领导：
您好!
非常感谢您给了我在公司工作的机会以及在此期间您所给予的帮助和关怀，由于一些个人的原因，很抱歉今天我在这里将提出辞职。希望公司领导能给给予同意和谅解。
由于本人仍然在试用期内，未能算为公司的正式员工，故烦请领导在我正式提出辞职请求后一天内尽快找人接手我的工作，谢谢领导的理解。
对于由我而为公司造成的不便我深感抱歉，真心希望****货运的业绩以后会一路飙升，在以后的发展中蒸蒸日上，也衷心祝愿各位领导与同仁在以后的工作中开心顺利，谢谢!
此致
敬礼
辞职人：
时间：xxxx年xx月xx日
实习期员工辞职报告范文(六)
尊敬的领导:
来到广告中心也快两个月了， 开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样， 大家相处的融洽和睦， 在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您 看到这封信时我大概也不在这里上班了。
在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够您扣的，当然也不够一个网站的制作费用)。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验， 中心正值用人之际，不断有新项目启动， 所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。 也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中心提出辞职。我也 将这几天(8月6号—8月7号)的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。
尊敬的领导，以上便是我的辞职申请，将要离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开。
祝愿中心蒸蒸日上!
辞职人：
时间：xxxx年xx月xx日
出纳辞职信范文第6篇
2016财务辞职报告范文一：
尊敬的医院领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
在过去的两年里，我在医院里工作的很开心，感觉医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。并在这段时间里，利用医院给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，增加了自己的知识阅历和积累了一定的实践经验。对此我深怀感激!
但是鉴于我自身能力、个人兴趣爱好和家庭等多方面的因素，在经过长时间的思考后，我决定辞去现有工作以迎接新的挑战。我知道这个过程会给医院的正常运作带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在我递交辞呈的12周内从医院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
辞职申请人：
2016年7月22日
2016财务辞职报告范文二：
xx：您好!
首先，非常感谢公司这一年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
致礼!
申请人：xx
xxxx年x月x日
2016财务辞职报告范文三：
尊敬公司领导、财务总监：
你们好!
感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助，更感谢你们对我无微不至的照顾和给予我的信任。在公司工作了XX年，XX年里有我所有的青春和所有的美好时光，现在要离开她，说心理话十分不情愿，但是我却不得不对她说再见，这是为了我的身体、我的家人、为了公司的的明天更美好!
XX年前的9月，我有幸的成为公司的一名员工。我先后从事过开票、收款、出纳、销售会计、原料成本会计、以及现在的主办会计工作岗位，在每一个工作岗位上我都任劳任怨、兢兢业业地完成领导交给我的所有任务，即使在我女儿出生的前一天也是如此，并得到了各级领导的好评。在没有电脑以前我每天晚上都必须加班汇总当天的销售报表和过销售收入明细账，因为白天要为客户结算折扣;计算成本时也必须一个一个品种的算;以至于没到公司几年，我的眼睛近视的度数一下上升了四百多度;现在用上电脑了，虽然比手工记账方便、快捷，但是企业的核算也更精细，长期的电脑操作除了使我的视力降到了零，且必须配带近千度的高度镜片外，颈锥和双肩也受到了严重的损伤，(经过x光确认)经常痛得睡不着觉，并引起经常性头昏、失眠。因此，我觉得我已经不适宜做这项工作了，我必须和我生活了XX年的工作说再见。
我的父亲在瘫痪了十年后于三年前去世了，作为子女我没有敬到自己的孝心。照顾瘫痪了十年父亲的母亲，在父亲去世后，作子女的本应该将她老人家接来享受晚年的，可是由于我工作的原因，经常加班、星期天也很少休息，年近七十的母亲成了我们家的保姆，每天买菜、煮饭、洗衣服、收拾屋子，还要照顾我年幼的女儿。为了不让我们操心，即使她老人家类风湿关节炎发作痛得直不起身也继续为我们家操劳。
对母亲，我万分的内疚!可是作为母亲的我却没有尽到母亲的责任，在学习上女儿经常因为我们回家晚了家庭作业没有做(外婆不懂)，在生活上基本上都是外婆照顾，我也很少陪她上公园，参加课外活动等，以至于女儿现在胆子很小，思维不活跃。每次元旦节、五一节、儿童节、国庆节，甚至春节，别的孩子可以在妈妈的带领下去逛公园、外出旅游，而我只能把我的女儿孤伶伶地关在家里陪她外婆看一些无聊的电视，因为这个时候我还在公司伏案工作，每当这时，我最怕面对的就是我的女儿，她会说：妈妈，班上的同学都有爸爸妈妈带他们去逛公园，你就是不带我去，总是加班、加班、加班!作为一个母亲，我该怎么向孩子解释呢?
虽然我们夫妻在一个公司上班，但各忙各的工作，作为妻子的我，应该首先支持丈夫的工作，并照顾好他的身体，可是我什么也没有做到，他却成了家庭主男，工作和家庭都要操心，以至于被疾病缠身，经常晚上睡不着觉。对母亲、女儿、丈夫我都没有尽到我应尽的责任，为了让母亲健康幸福的度过晚年、让女儿有一个快乐幸福的童年、让丈夫有一个健康的身体安心的工作，让我的内心安宁，我只能选择离开。
虽然我在公司工作了XX年，所有的业务也都很熟悉，但是我只是一只井底之蛙，只懂得做账和公司的会计核算，对于公司的管理、市场信息、原料行情、宏观的、微观的等等一系列作为一个管理者应该具备的知识和技能我都没有;虽然我在做报表，可是我却常常记不住公司的经营指标;我想象以前一样做好自己的本职工作，可是常常觉得时间不够、力不从心。结果是因为身体不好，工作没有做好，做细，管理也没有到位。现在公司财务部的同事们都能胜任她们自己的工作，作为一个财务人员，我尽到我的职责。我也可以扪心无愧地离开了。
各位领导，虽然我不是一个优秀的财务人员，可你们可以找很多很多比我优秀的财务人员，但是我的妈妈只有我一个女儿，我的女儿只有我一个妈妈，我的丈夫只有我一个妻子。为他们，也为了我自己，同时更为了公司的发展进步，特第四次向公司申请离职，希望领导批准为谢!(XX年会计报表已经一个昼夜的工作，已经完成了，主要经济指标快报也按照领导的要求在今晨5：43提交，虽然还是晚了几个小时，但我相信不会影响领导阅读，因为领导一般应当在8：00以后才打开电脑!)
此致
敬礼!
辞职申请人：
出纳辞职信范文第7篇
提及辞职，在很多固定的生活桥段里面多少会有些让人感到些许伤感，因为作为劳动合同的雇佣方和被雇佣方，双方都是不愿意看到此番。所以这无形中也加深了主动请辞和被迫辞退的不同含义，我更加愿意选择前者，因为现实中的一切冲破了我的忍耐极限。也同样不同于那些老套的桥段，我的辞职信里面不想去拍更多领导的马屁，似乎我从步入岗位开始到现在从未学会这一套，这和家族的正统教育有关，我很欣慰，因为至少目前为止，拍马屁已经变得毫无意义，在平时的公司管理和财务工作过程中，那些真正把热情奉献在aa事业上的，我一眼看得到，耳朵听得到，他们的热情我甚至摸得到，而我也不想对过去的错和对做过多无意义的评价，我只想在离开前为我们一起战斗中的兄弟说一声“谢谢”。
刚入公司的第一天，我还记得是个很冷的2月天，阴冷，就像现在公司的处境一样，似乎公司从未走出阴冷的僵局，aa像是被冰封在叶尼塞河一样，这一切从老张的脸色里面时常能够看出。公司一直还在一个混乱的漩涡里面旋转。但，我不是标榜自我的说，我把aa带向了某一个全新的高度，但很确切的说，我至少改变了aa的一部分，是积极的一部分，在2009-2011年度没有会计明细账目（前会计留下的致命硬伤）的情况下，我像是树立起了一座拦河大坝，让这趟浑水顿失滔滔，但大禹治水从不是大禹一个人的功绩。浑水依旧还是浑水，想若变成农夫山泉还需一个“净化”的过程，这就是人员的管理。而关于“净化”，我们投入的“专业性人才”的成本太少，我们学习的机会太少，我们会议的目标性不强，我们互动的太少，对待遇对公司未来的猜忌很多，消极思想很重，我们应该要在18大精神的强大号召下，在全体aa指战员的带领下，全身心的为公司创造利润，而这恰恰又可以引申为是公司的核心价值观，统称企业文化建设。
我从来未把人才的头衔给自己戴上，甚至在进入aa钱商谈工资的时候也是按照普通的标准，我是带着一种摸索的精神过来，许久之前深陷在对铸造行业零基础的困境，家里没安装网络就自己掏钱去网吧学习铸造知识，也买了一些书籍猛看，猛学，参考现场操作流程和步，我几个晚上通宵达旦就是为了看一个钢水的浇筑。但很久之后，闭门造车，探索成本核算之捷径比唐三藏取经还难，发现自己摸索的不好，甚至一度把自己摸索的“失眠”，工作时间和照顾医院病重母亲的时间冲突也一时间被常人理解做是忤逆，我想到李密的《陈情表》，报母之日短，报张总之日长，不禁潸然泪下，感慨万千。脑海又响过诸葛先生的《出师表》更是红了眼眶，我也时常陷入深深自责，是自己管理水平不足，专业知识不强，组织能力不佳，协调能力太差。
回归到现实问题中来，一切的事物都要追根朔源寻找原因的。一个公司最大的诟病就是不赚钱，对股东来讲如此，对员工来讲亦是如此。员工又是创造价值的群体，我们更加不能容忍陈总在2012年度10月份咆哮式的管理方式，“咆哮”是奴隶社会和封建社会的专属产物，我至始至终不相信张总是一个万恶的资本家。
我记得2010年在银行系统上班的时候，我们行里的一些领导总是带着老式的眼光看待问题，这是经验主义？实际上这是老红军在跟你讲如何用他们那个年代的小米加**干掉现在的美式航母，官腔主义有时候不是一把利刃更加像是一把破菜刀不带有“尚方宝剑”一般的威严和权力，时下的员工需要专业的声音，公平的声音，和谐的关怀。
当然，最近几年温州的老板被金融危机和“老高”问题吓苍白了脸色，所以对投资和筹资颇为谨慎，而恰恰“aa”同“天和”在投资和筹资这条渠道上现在是危机重重。再有一个问题要暂时延伸到税务控制这个话题上，通俗点讲就是老板要求尽量少缴税或者不交税，而因为前期的一些会计账务差错造成的账务调整和未调整滞留的会计问题会引起税务部门的监查和查账力度，而aa也将陷入风雨摇摆的周期，作为aa会计的我们完全处在一个三明治的夹心层，双方的口味难调，且我们公司从未按常理出牌，至少我应该在税务控制和发票虚开这个客观存在问题上敞开了讲。一旦老张在税务系统的“关系网”不成立，我们这些当会计只能是“治不了兜着走”。
更多现实中存在的内控问题我认为是权力未下方造成，何谓权力未下方，顾名思义，就是老板还未在报销等一系列程序上让财务自主做主，这种权利下放实际有一部分的指挥权力和指导权利。领导做事完全还是按照自己的思路操作，往远了说是“官办主义”和“封建集中制”，这已经不是“皇权至上的年代”，虽然你的股份占优。财务审核报销的跨国财务审核的门槛，而这也导致供应商和个人垫付款项的不一致和数据披露差错。
出纳辞职信范文第8篇
裸辞，是放飞还是无奈?
在“骑驴找马”盛行的职场，尚未找到下一份工作或者还未拿到Offer就辞去工作，被称为“裸辞”。通常来说，“裸辞”分主动、被动两种。
不计后果、说辞职就辞职的人，要么属于“破罐子破摔型”――因为长期对工作内容、环境或薪水回报不满，经由某个事件的刺激，负面情绪突然“爆发”，决然地选择辞去工作；要么属于“恃才傲物”型――自恃是才市的“抢手货”，一旦与上司、同事意见不合，便冒出了“此处不留人自有留人处”的念头，说走就走!
与前两种冲动型的“裸辞者”不同，另有一些人的“裸辞”完全属于计划内的“行动”，他们的辞职是为实现某个职业或人生目标做准备，比如：在经济萧条期，选择回归校园进修；在遭遇职业瓶颈时，采用“以退为进”的策略将重心移至家庭……
被动“裸辞”的人，大多是因为公司“风云突变”而失去工作，一些人昨天还忙着加班赶项目，第二天却被告知“项目取消或关闭”，于是乎，不得不收拾东西另谋高就；还有一些人明知公司被购并，自己将失去工作岗位，但为了获得诱人的高额赔偿金，他们愣是伸长着脖子等待即将到来的“裸辞”，但高额的补偿金还是难掩“被裸辞者”的失落感。
裸辞，是放飞还是无奈?不同的人，有着不同的感受。
裸辞一族No.1 被动裸辞，就像公交车抛锚
35岁 HR、BP人力资源合作伙伴 空窗期4个月
被辞职前，Fanny在业内颇具知名度的一家500强公司工作了8个月。这家公司之所以在业内出名，是因为它的频繁“变革”，三年间中国区的总裁换了4轮；俗话说“一朝天子一朝臣”，只要换老总，公司的战略就跟着变化，HR的老大自然也会跟着变换，HR部门的人事更是随之大换血。Fanny就是在这种背景下，被洗牌出局的。
面对突如其来的变故，Fanny深感无奈，但她稍事调整后便进入到积极的求职面试中，她主动联系猎头，不拒绝任何一个面试机会，即使是之前被她一口拒绝的外地或民企的工作。在为期4个月的空窗期内，Fanny只做了一件事，那就是面试!她总共面试了9家公司，最远的是在张家港，最小的一家公司才5个人……经过一轮轮的面试和反复的比较，她最终选择了杭州的一家民营上市公司，并且一干就是5年多。
每当说起这段裸辞后的空窗期，Fanny不免感慨道：“人的一生，需要有1～2次的失业经历，这是一段宝贵的财富，让你学会在逆境中依然保持自信。被解雇，就像被抛弃，人们常常因此而沮丧、消沉和否定自己，在那段时间里，我常常对自己说‘不是你的错，是你选乘的公交车抛锚了，这次要睁大眼睛找一辆给力的车子!”’
在旧同事看来，Fanny变得越来越成熟、老练，面对任何突发的棘手事件，她都表现出“一切皆在掌控中”的淡定。
专家点评 接受你不可改变的事实!
被动裸辞，真的就像突遇抛锚的车辆，你不得不下车、改乘下辆车，其中充满了对现实的无奈和对未来不确定的恐慌，不知所措和抓狂是可以理解的。面试官之所以对应聘者的“空窗期”敏感，是因为逆境中最能看出一个人的性格特征和生活态度，而Fanny在4个月空窗期里所表现出的“专注地找工作”，恰好反映了她的成熟、自信和认真：接受你不可改变的事实，改变你能改变的东西!
请记住，面试官不在乎你在“空窗期”做了什么，而探究你为什么这么做，这么做意味着你是怎样一个人!
裸辞一族No.2 把工作当旅行到站即下车
31岁 财务分析经理 空窗期1～5个月不等
在同事或上司眼里，Paddy是个率性及目的性强的人，只要她认准的事情，别人怎么说都是白搭。
大学毕业，她进了一家快消品公司做财务助理，在一年半里，她从跑腿的财务助理做到了出纳，又从出纳变身为负责应收账款的会计；正当公司将其列为培养对象时，她却裸辞了。连续三份工作，Paddy都是在全面掌握一个岗位的工作内容后辞职，之后便是远足旅游。
Paddy是个爱旅游的背包客，她把每一份工作看作一次旅行，每当遇到工作中的挑战，她要求自己像登山、徒步一样冲击自己的极限，因此，一旦她熟练驾驭一份新工作后，她就会选择下+旅游地，而裸辞后的空白期就是她送给自己的礼物――做个身心SPA。
第一个空白期，她去了丽江，先是在携程网上找了个小客栈，住宿费很便宜，她住在那里就像在家里一样温馨自在；然后向房东借了一辆自行车，每天早上骑车出门游玩，一个月的时间，没有花多少钱，却体味到了别样的感觉。第二个空白期，她和驴友经由到尼泊尔Annapurna山区徒步，期间，她又迷上了摄影，把路途中的美景和感受用镜头记录下来。第三个空白期长些，有5个多月，Paddy完成了印度次大陆的旅行……
对Paddy而言，每次背包旅行都是一次磨练意志、挑战自我的高强度训炼，同时也是释放压力、放松心情的休养生息过程。
专家点评 裸辞也需要有资本!
我们都知道，裸辞容易、重返职场的时间却不好把握。因此。敢于主动裸辞的人。通常具备一定的“职场就业力”资本。
比如Paddy，第一次裸辞是因为年轻，不怕冒险、对自己有足够的信心；第二、三次裸辞，她已积累了在短期内找到同类工作的技能和经验，同时，通过空白期的背包旅行。Paddy增长了见识、磨砺了心智。使得她比其他应聘者更具有生命的张力。
请记住，裸辞不适合所有人，决定前须做好心理和经济准备，否则就可能误入职场“死胡同”!
裸辞一族No.3 投资性裸辞，勾画和开启职业愿景
28岁 人力资源经理 空窗期20个月
年轻时，Vivien身边有不少朋友工作一段时间后在没有下家的情况下辞去当前的工作，有的出去旅游，有的在家休养一段时间，还有的去进修一门课程或学习英语。Vivien却没有她们那么洒脱。三年前Vivien真正第一次裸辞，离开了那家法资公司，在之后的一年八个月的空窗期里，她完成了MBA的学业，同时还完成了人生大事――养育了一个可爱的宝贝。
在离开职场的初期，卸下了繁忙的工作任务、错综复杂的公司政治，Vivien身心感到无比的轻松，可以在周一的下午时间与女友一起欣赏黄浦江畔的美景，在静静喝着下午茶的同时阅读美妙的文字；可以走很远的路去品味田野的芬芳……只是没过多久，她逐渐找不到自己的社会价值了，尤其当先生下班回来抱怨没有晚餐时，Vivien终于确定了自己的需求，全职主
妇的日子不属于她。她渴望自己的人生有价值，不愿意在经济、思想上依附他人，所以在为实现家庭目标作出了职业上的暂时停顿后，决定重返职场工作。孩子5个月后，在经济危机即将过去的时候，Vivien找到了现在的这份人力资源经理的工作。
专家点评 空窗期更需要珍惜
在企业面试官看来，人与人是不一样的，有的人可以给企业创造几十倍的收益，有的人却在岗位上制造“麻烦”。
爱因斯坦曾经说过：人与人的差别源自于他们是如何度过自己的闲暇时光。同样，透过一个人利用职业空白期的事实，我们可以预测这个人的职业发展高度。Vivien利用她的空白期完成了家庭目标和学习进修，即使是人离开了职场，但她的心还是与职场保持着沟通，为职场的下个高度做好了准备。
裸辞一族No.4 冲动裸辞，被情绪劫持，的结果
28岁 销售行政主管 空窗期13个月
Judy算得上公司的老员工了，但自从换了新上司后，她明显感到自己在部门里的作用越来越不重要。周五下午的例会上，上司因为她汇总的销售报告出现数据瑕疵而当众批评了她，一气之下，她提交了辞职信。
辞职后的最初两个月，Judy的日子过得甚是滋润，一觉睡到自然醒，得闲就去俱乐部学跳肚皮舞……直到钱袋日渐稀薄时，她才想着重返职场。在最初的几轮面试中，只要面试官提及离职的原因，她忍不住要数落旧上司的种种不是，当她发现面试官的表情不对劲时，面试已结束。这之后，她学乖不再在面试时数落前雇主的不是，但面试官却嫌她的薪水要求高、职业含金量不够，想想有道理，她便报名参加了人力资源管理师职业资格的培训，以为这可以提升自己的就业竞争力；当Judy拿着资格证书去面试时，面试官说她欠缺实际工作经验，还不如实习生好用!
眼见自己的“失业期”越拉越长，Judy不得已在熟人的介绍下去了房地产中介公司做了房产经纪人。对于这13个月的职业空窗期，Judy常用熊市中的股民心理来形容，每天都处于“割肉”的痛楚和对未来的恐惧中。
专家点评 裸辞也需要有资本!
“冲动是魔鬼”，这是Judy案例给我们的启发。即使是奋斗多年已积累了一定财富的金领，在离开职场7～8个月后依然会出现心理问题，因此，建议你在做出裸辞决定前采用深呼吸的方法，让理性思考战胜本能的情绪反应。
裸辞一族No.5 休养生息，赢得‘开门红’
28岁 TheLux新尚私人奢侈品购物网站CEO 空窗期3～6个月
海外工作、丰厚薪资、不菲身价，这些都不足以留住怀揣创业梦的张勤。曾任职于伦敦Hanson Westhouse Securities投资银行的张勤，同时还担任13家上市国际企业的证券保荐人及顾问。然而在2009年底，她却主动“裸辞”，选择回国创业。
其实早在辞职前，张勤的“创业梦”就已酝酿多时。经过多方调查研究，她认定中国的电子商务市场大有可为。这番潜力对她的吸引力远远大过了众人眼中的“黄金前途”。心中一旦有数，张勤索性先给自己放了个大假。她利用“空窗前”的时间去了云南，一边欣赏幽静的山水，一边平息多年职场生涯带来的浮躁情绪。与此同时，她还阅读了大量有关电子商务实例的书籍，以看似闲淡的方式来充充电。
在云南的韬光养晦仿佛给张勤注入了新的能量。其后的几个月里，她忙碌于和电子商务人士交流、组建自己的团队、收集各类商业信息。“空窗期”就此被她打造成了充实的“创业准备期”，人脉、咨询、信息、技术的积累终于使她顺利赢得了“开门红”：她创办的第一家网站在短短两三个月内就成功上线，并成为英国高端孕妇装品牌SeraDhine的唯一中国线上销售商。一鼓作气的她在2010年9月又成功创立了TheLux新尚私人奢侈品网站。在张勤看来，自己当初主动“裸辞”绝非心血来潮，而是理性选择。工作的压力和强度并不应当成为“裸辞”的理由。她不赞同无准备的冲动性裸辞，“在下决定之前要仔细考虑，决定了之后就要坚持到底。”当然，像她这样利用“空窗期”来休整心态、蓄积能量也是不错的“过渡”之道。
专家点评 看似冲动，实则从容
在连续出拳后，要想给对手一个重击，最好的办法是：把拳收回来，然后屏住呼吸、运足力，狠狠地把拳头打出去!案例中的张勤就是采用了这个招数，有效地把“空窗期”打造成“事业号”起飞的前奏。职场有其游戏规则，最适合有逻辑、善于理性思考的人发展，从这点上看，张勤的成功是必然――机会永远青睐有准备的人!
让空窗期成为你职业生涯的一部分
Q1 面试官为何喜欢探究应聘者的空窗期?
面对已经离职的应聘者，大多数面试官会仔细探究她们的离职原因，由此来判断：她所陈述的离职原因是否合理?她是主动离职还是被动离职?……对于冲动型裸辞，如果应聘者是个工作期5年内的人尚可接受，毕竟年轻气盛，一言不合拍桌子走人，即使事后后悔损失也不大；但如果是个工作多年的主管、经理人，这种行为就不能被雇主所接受，没有一家公司敢于将重要职责赋予一个心智不成熟的人。
对于被动离职，面试官希望通过探究应聘者是如何度过空窗期的来判断其是否因为低绩效而被淘汰。因此，空窗期只不过是用来印证应聘者的离职原因。
面试官们将处于空窗期的应聘者称为“轨道外going-away的人选”，这些人在离开职场3～4个月后，往往会表现出急于返回职场的焦虑感，并因此降低职业预期，有时更是临时改变职业轨迹。因此，职场专家建议OL尽量避免裸辞，而是在确定Offer时，与新东家商量推迟入职报到的时间点。
Q2 哪些原因导致的空窗期，更容易被面试官司所接受?
因企业战略调整、组织架构变动、兼并或倒闭等所导致的职场空窗期。“21世纪唯一不变的就是变化”，大多数企业面试官能够理解客观原因所造成的空窗期，应聘者不妨要求原雇主提供相应的证明材料，以方便你通过新雇主的背景调查。
不是由能力、态度原因所导致的跳槽失败，但仅限一次。比如前雇主对职位、工作环境的描述远非人选到岗后体验的那般，于是，不得不短期内再次离职。偶尔一次，面试官还能接受，这样的情形若多次出现，自然让人怀疑你的决策和判断力。
求学、进修，但必须与应征的职位匹配。信息时代，知识更新的速度越来越快，因此，进修、学习是提升工作能力的一种手段，企业面试官自然能够接受。
调整、休养生息。如应聘者以“休整、充电”为理由来解释简历上出现一段“职场空白期”，面试官一定会核查人选是否在同一家企业、同一个岗位上服务了一定年限(通常是3年以上)。
生儿育女，是每个人必须面对的人生选择，女性因此而远离职场是再自然不过的事情。
Q3 如何解说自己的职场空窗期?
在面试过程中，对职场空白期的解释是一个绕不开的问题。既然每个职业人都有或短或长的空白期，因此，它并没有你想象得那么可怕或尴尬。
在向面试官解说自己的职场空白期时，你首先要保持良好的心态，掌握“实话实说”的原则，切忌粉饰或撒谎。说到底，面试官是希望透过这个问题来了解：你是怎样一个人?你是否适合这个岗位?与其他应聘者比较，你是否拥有更好的绩效表现?你的职业稳定性是否更强?……因此，在面试时勇于陈述事实的应聘者永远比喜欢“表决心”的人更受面试官的青睐。
出纳辞职信范文第9篇
公司财务(会计)辞职报告
各位领导：
提及辞职，在很多固定的生活桥段里面多少会有些让人感到些许伤感，因为作为劳动合同的雇佣方和被雇佣方，双方都是不愿意看到此番。所以这无形中也加深了主动请辞和被迫辞退的不同含义，我更加愿意选择前者，因为现实中的一切冲破了我的忍耐极限。也同样不同于那些老套的桥段，我的辞职信里面不想去拍更多领导的马屁，似乎我从步入岗位开始到现在从未学会这一套，这和家族的正统教育有关，我很欣慰，因为至少目前为止，拍马屁已经变得毫无意义，在平时的公司管理和财务工作过程中，那些真正把热情奉献在aa事业上的，我一眼看得到，耳朵听得到，他们的热情我甚至摸得到，而我也不想对过去的错和对做过多无意义的评价，我只想在离开前为我们一起战斗中的兄弟说一声谢谢。
我从来未把人才的头衔给自己戴上，甚至在进入aa钱商谈工资的时候也是按照普通的标准，我是带着一种摸索的精神过来，许久之前深陷在对铸造行业零基础的困境，家里没安装网络就自己掏钱去网吧学习铸造知识，也买了一些书籍猛看，猛学，参考现场操作流程和步，我几个晚上通宵达旦就是为了看一个钢水的浇筑。但很久之后，闭门造车，探索成本核算之捷径比唐三藏取经还难，发现自己摸索的不好，甚至一度把自己摸索的失眠，工作时间和照顾医院病重母亲的时间冲突也一时间被常人理解做是忤逆，我想到李密的《陈情表》，报母之日短，报张总之日长，不禁潸然泪下，感慨万千。脑海又响过诸葛先生的《出师表》更是红了眼眶，我也时常陷入深深自责，是自己管理水平不足，专业知识不强，组织能力不佳，协调能力太差。
刚入公司的第一天，我还记得是个很冷的2月天，阴冷，就像现在公司的处境一样，似乎公司从未走出阴冷的僵局，aa像是被冰封在叶尼塞河一样，这一切从老张的脸色里面时常能够看出。公司一直还在一个混乱的漩涡里面旋转。但，我不是标榜自我的说，我把aa带向了某一个全新的高度，但很确切的说，我至少改变了aa的一部分，是积极的一部分，在2009-2011年度没有会计明细账目(前会计留下的致命硬伤)的情况下，我像是树立起了一座拦河大坝，让这趟浑水顿失滔滔，但大禹治水从不是大禹一个人的功绩。浑水依旧还是浑水，想若变成农夫山泉还需一个净化的过程，这就是人员的管理。而关于净化，我们投入的专业性人才的成本太少，我们学习的机会太少，我们会议的目标性不强，我们互动的太少，对待遇对公司未来的猜忌很多，消极思想很重，我们应该要在18大精神的强大号召下，在全体aa指战员的带领下，全身心的为公司创造利润，而这恰恰又可以引申为是公司的核心价值观，统称企业文化建设。
回归到现实问题中来，一切的事物都要追根朔源寻找原因的。一个公司最大的诟病就是不赚钱，对股东来讲如此，对员工来讲亦是如此。员工又是创造价值的群体，我们更加不能容忍陈总在2012年度10月份咆哮式的管理方式，咆哮是奴隶社会和封建社会的专属产物，我至始至终不相信张总是一个万恶的资本家。
我记得2010年在银行系统上班的时候，我们行里的一些领导总是带着老式的眼光看待问题，这是经验主义?实际上这是老红军在跟你讲如何用他们那个年代的小米加**干掉现在的美式航母，官腔主义有时候不是一把利刃更加像是一把破菜刀不带有尚方宝剑一般的威严和权力，时下的员工需要专业的声音，公平的声音，和谐的关怀。
更多现实中存在的内控问题我认为是权力未下方造成，何谓权力未下方，顾名思义，就是老板还未在报销等一系列程序上让财务自主做主，这种权利下放实际有一部分的指挥权力和指导权利。领导做事完全还是按照自己的思路操作，往远了说是官办主义和封建集中制，这已经不是皇权至上的年代，虽然你的股份占优。财务审核报销的跨国财务审核的门槛，而这也导致供应商和个人垫付款项的不一致和数据披露差错。
当然，最近几年温州的老板被金融危机和老高问题吓苍白了脸色，所以对投资和筹资颇为谨慎，而恰恰aa同天和在投资和筹资这条渠道上现在是危机重重。再有一个问题要暂时延伸到税务控制这个话题上，通俗点讲就是老板要求尽量少缴税或者不交税，而因为前期的一些会计账务差错造成的账务调整和未调整滞留的会计问题会引起税务部门的监查和查账力度，而aa也将陷入风雨摇摆的周期，作为aa会计的我们完全处在一个三明治的夹心层，双方的口味难调，且我们公司从未按常理出牌，至少我应该在税务控制和发票虚开这个客观存在问题上敞开了讲。一旦老张在税务系统的关系网不成立，我们这些当会计只能是治不了兜着走。
再则，就是关于目前使用的aa管理系统，我们购买的ERP模块是有几个相对独立的模块构成的，而期间每个操作员的职能和权力也几乎是分散的，但最后的数据分析和数据汇总的功能集中在财务主管这里，我们这个管理网其实可以理解做一个蛛网的模式，一个地方破了需要花很长时间去弥补，而且不一定弥补的完美，所以人员配置的专业化程度很关键。这就有必要独立设置会计岗位(材料会计/委外统计员，成本会计，会计主管，出纳)。按照大型集团化公司的管理经验，一个全新的ERP的上线，是需要公司经过一段时间的整体磨合之后的，方可进入初始化正式操作状态，但当初老张执意要在短时间内上线，难度很大，人手不够，初始化数据大量大，初始化难度大，后来造成的实际操作中的诸多问题都是在初始化过程中因为管理不完善，数据不到位，物料科目设置不科学等造成的。集团化公司管理的理念告诉我们，分散化数据管理的可行性和重要性，ERP数据维护员和培训师对我们公司的系列人员的培训至关重要。
我目前的工作是一个人干了几个人的活儿，税务处理，税务账务记账，报税，企业所得税汇算，日常报销审核，内帐费用汇总，供应商和客户数据核对(周娅娅与周笑燕，委外成本核算(周娅娅协助)，自产部分成本核算(中间按照产量核算)，各类仓库单据的审核核对(工作量极大)，另外还有一些经贸局节能减排的项目申报，每季度统计网站线下企业工业生产数据的申报，月底负责监督盘点和数据维护，提供给贷款银行的报表，联合担保企业的报表，办公室零星采购。而之前的这个过程中，财务主管扮演了所有的角色，我想说我毕竟不是国家一级演员，导演给的出场费也没那么高。
一个岗位设置也需要一定的科学性和合理性，且与本人的实际工作能力仅仅的挂钩，如何科学的定位一个岗位以及薪酬体系，这应该是行政部门的工作，而如何在现有的资源下，重新整合分工自己部门内部的其他(非人力资源部门要求下)工作，这是各个部门主管分管下的职能配置问题，最终解释权在各职能部门主管之间。而公司越级管理的事情时有发生，违规操作的事情屡见不鲜，如何尽快的推出《岗位制度》和《岗位职能责任问责细则》至关重要。考核指标里面的不仅仅是工作质量，而且还有工作现场卫生质量，穿着质量，从生产的细节上把握，细化到每一个不同工种的员工，就像《小学生日常行为准则》一样，深入人心。
在会议安排上，年会，可以理解做是年度总结大会，也可以是新年到来之际的一个新的计划，必须要有中层以上员工的参与，各抒己见，畅所欲言，然后总结发言，归成问题册推出细化的管理方案，在原先的基础上加强整治。生产会议，财务会议，营销会议，根据各个职能部门的需要，各个职能部门单独的计划开会，整治各个职能部门间的协作和专业操作问题，开会频率由职能部门内定，而公司季度的营销会议和财务报告会议必须有各职能部门代表出场到位，公司提供必要的会议场所，配备专业的投影素材和器械。
对于2013年，财务的首要任务是要组建一个内部控制纲领，细化各项制度。领导要在下方权力的背景下，财务才可起草这个内控纲领和财务细则，否则，一切都是空谈。
年初存货管理制度，存货包括原材料，废料，低值易耗品，周转材料，机物料，半成品(大棒料/小棒料)，在产品，委外加工过程中的委外加工物资，产成品-锻件，成产品-铸件等，目前经过本年度最后一次盘点分析，外购的金属原料和废料/返回料，及其炉内返回的返回料(铸件/锻件)由帐卡管理，加强日常数量管理，及时登记帐卡，另外滞留的棒料货架问题，半成品-棒料 仓库帐卡的设置问题都是眼下亟待解决的问题，我们希望一个新的会计期间的存货在初始化开始应该的准确的，可眼下的管理方式和客观存在物料自身问题给管理带来诸多不便，让财务工作很难展开。
本人近期将准备一些交接文字材料和实物材料，故提前通知人力资源部门，以备做好人力资源的招聘工作。
再次感谢aa家族里的每一个成员。
此致
敬礼!
辞职人：xx
出纳辞职信范文第10篇
参加完大学同学聚会回来，已经是深夜12点了。小沛第一次对着镜子这么仔细端详自己，才发现眼角的细纹已经像一只恶毒的蜘蛛伸出细细的腿爬了上来。用林伽的话来说就是：“你肯定用了廉价的眼霜。”
林伽在这场同学聚会中出尽了风头。说起她的过去，小沛有点不屑地喷了一下舌。林伽曾经是多么平凡的一个女孩呀，戴着黑框眼镜走在路上，回头率百分百是零，偶尔回头率高涨的时候，也是因为她和小沛走在一起。毕业后，林伽在一家小公司做实习会计，没多久她竟然考取了注册会计师的资格，后来又突然对英语狂热了起来，三年前成功地跳到一家外资企业做会计，此外还兼了几份职，毕业才6年的时间，她就在这寸土寸金的城市购置了自己的一套房子。
“为什么我们用了6年的时间，却连房子的首期也付不起?”小沛转身问男友严扉。严扉含糊地回答：“因为钱都被人家赚光了嘛。”
严扉是一家广告公司的设计员，常常加班熬通宵，过着日夜颠倒的日子，挣来的钱还不如林伽一个零头。这个晚上，小沛辗转反侧无法入眠。回想这6年，严扉的工作再辛苦，毕竟专业对口，而她自己学的财务会计专业，最初因为没有工作经验，连会计助理的工作都找不到，后来只好在一家信息公司做了前台文员，四年前，跳到这家汽车用品公司做业务跟单。她所从事的工作跟专业沾不上边，那些曾经在学校里努力学习的专业知识渐渐地也就淡忘了。为了不荒废自己的学业，毕业时考的会计证，小沛每隔两年还是不厌其烦地年审着。眨眼就过了6年，小沛虽不缺基本的生活费用，但离拥有自己的房子这个梦想还很遥远。
林伽在聚会时发出的银铃般的笑声渐渐地变成了刺耳的嘲讽声，扰得小沛彻夜难眠。再也不能这样过下去了，她在心里暗暗下了决心。
“你想跳槽?”一大早听到这个消息，严扉有点惊讶，“你都28岁了，没有什么特殊的技能，照你的条件，工作可不好找呀。”严扉泼着冷水：“还在为林伽的事心理不平衡呀?人家早早地就对自己的职业做了周全的策划，你哪能这么草率说跳就跳？”小沛听了很不服气：“我和她不都是一个专业毕业的吗?”“人家的英语说得跟中文一样好，你能行吗?”就为了严扉这句话，小沛跟他赌气了整整一个早上。
也许严扉说得对，小沛对自己的职业从来就是没有规划的，而且从来没想过要学些什么来增加自己的含金量。但今天，她突然很渴望从事自己财务专业的工作。读这个专业是小沛自己选择的。她性格温和，心灵手巧，从小数学成绩就好。所有的人都认为她是做会计的好胚子，但6年后，她为什么会成为一个普通的跟单员?连她自己也说不清楚。
小沛负责的业务范围是整个华南地区，每日的工作除了接听客户电话、追踪处理各项业务，就是跟进新单清理旧单。小沛总是兢兢业业地去完成每一个工作细节，但现在她突然觉得，那些原本很美好的年华就是这样被这些琐碎的工作磨完了。
但工作是由不得半点松懈的，由于心不在焉，小沛一周内已经将三个订单的数据弄错了。部门周会上，经理点名批评了她。一向得到好评的她，哪受过这样的委屈呀。于是，辞职信还没写，她就开始赶做一份求职表，她希望能找到一份会计工作，工资哪怕低一点也成。没作更多的考虑，当天晚上她就将求职简历发到求职网上去了。
第二天中午吃过午餐，经理的表情有点怪异，没等到下午上班，他就将小沛叫进了办公室。
“对工作或者对领导有意见你可以提出来的。”经理含蓄地说。小沛一时没听明白：“我……没什么意见呀?”经理脸色一沉：“那为什么你的求职简历已经在网上了?刚才人事经理都跟我说了。”小沛的脑子里嗡地一响，她没想到，自己一时的冲动竟捅了个马蜂窝。
小沛要辞职的消息很快在部门里传开了，平常说说笑笑的同事开始避着她，每个人的眼神都像带了刺，经理送给她的一句话“有心就留下，没心就不勉强了。”让小沛脊梁直发冷。
实力才是就业的“敲门砖”
在这种情况下，小沛辞职了。
突然失业了，她的心里像吞了鱼刺般难受。对于自己的职业生涯，小沛怎么看怎么觉得像一个仓促出厂的产品，做工粗糙，质量不过关。
小沛的求职简历在网上已经放了一个多月，人才市场她也跑了好几趟，连一个面试通知也没有收到。“也许是因为你没有会计工作的经验。”严扉仔细看了小沛的简历分析道，“把简历改好一点，现在都流行这样，这样才有说服力，就当是个敲门砖。”严扉出了一个主意。“那怎么行?不老实的人怎么做会计?”小沛一口就反驳了他。
两个星期的沉寂后，小沛在家里越来越沉不住气了。她开始犹豫，也许严扉说得是对的。于是，她将简历改了，把曾经做过的前台文员的工作改成出纳，把跟单员的工作改成了会计助理。尝试着给几家小公司投了简历后，到了下午，她果然接到了一家食品公司招聘助理会计的电话。短暂的开心后，小沛想到那份作假的简历，心里隐隐地有些担心。
面试她的是财务科主任，一个看上去很苛刻的中年女性，小沛的心里直打鼓。在面试过程中，财务科主任问了她很多专业问题，从平常工作的细节到让她现场做会计分录。小沛脑子里仅剩的那点知识哪招架得了如此折腾。最后，面对错漏百出的小沛，财务科主任板着脸说：“我们需要的是更专业的人才，对不起了。”
面试出来，小沛的脚如灌了铅一般沉重，背负着不老实的负罪感和面试失败的挫折感，她感到心力憔悴。
“就这么失败了?”严扉看到小沛土黑的脸半信半疑地问。“都怪你!出了这么个馊主意，说什么改简历是敲门砖，实力才是敲门砖！”小沛委屈地直掉眼泪。“好了好了，拿些钱去参加培训吧，再加上你的底子，不就有实力了吗?”严扉一边哄着一边赶紧拿出刚发的工资袋递给小沛，“这几年来你都没有进修过，现在辞职了，也有时间参加培训了。等学好了，咱们再找工作。”小沛破涕为笑：“这主意，比上次那个好多了。”
小沛考虑到自己缺少实际经验，便报了一个会计的实操班，为期三个月。一起培训的多数是刚走出校园没多久的年轻人，重新“回炉”的感觉让小沛悲喜交加，悲自己不早一点学习，浪费了大段光阴，喜自己终于可以静下心来好好充电了。这三个月里，小沛比严扉还忙。严扉在吃早餐的时候，她已经在看书了；晚上严扉打着呼噜的时候，她还在埋头按着计算器。
给我一次笔试的机会
三个月的艰苦学习就像一剂良药，将小沛三个月前的那些迷惘与失落感一扫而空。想起那个财务科主任，她恨恨地说：“要是她再考我一次，我非得让她求我留下不可!”严扉听了差点喷饭：“你的自信心也膨胀得太快了吧！”小沛调皮地一笑：“人家充了电，效果就是不一样了嘛。”如今的小沛，已经不需要靠改简历来“打肿脸充胖子”了，尽管自己仍然没有会计这方面的工作经验。“我已经决定了，既然用人单位不主动找我，那我就主动找他们。”严扉疑惑地问：“你怎么找他们?”小沛神秘地笑：“我用自己的方式去找。”
小沛当然明白她所掌握的知识只是初级阶段的，但她更加明白，如果自己不找一扇门进去，就会永远徘徊在会计学这个领域的大门外。既然没人请，那自己就推门而入吧。为了了解用人单位的要求，小沛整天泡在网上收集资料，终于锁定了几家规模不大，要求不高，但又可以得到锻炼的公司。她给那几家公司的人事部打电话询问了面试时间后，便带上简历一家一家上门求职。
然而，用人单位一看小沛的简历就连连摇头：“很抱歉，我们需要有经验的人。”“你能否给我一次笔试的机会，看成绩如何再做定夺?”面对用人单位婉转的回绝，小沛说的总是这一句话。
两周后，终于有一家服装贸易公司答应给她笔试的机会，但对方提醒她，如果她被聘用了，只能从会计助理做起。小沛欣然答应。这个时候，她才理解了，林伽那令人嫉妒的成绩背后，付出了多少努力。
小沛在笔试后第二天，便被通知录取了。严扉激动地说一定要亲自下厨拿出压箱底的手艺来犒劳她。不料，严扉下班回到家里时，小沛已经将严扉爱吃的菜全摆在桌子上了：“应该是我犒劳你才对，这次我的成功有你一大半的功劳。”严扉笑了笑，说：“不对吧，还有一个人也有功劳。”“谁?”“林伽呀!要不是她刺激了你，你会这么发奋吗?”严扉刚说完，小沛就嗔怒地在他头上敲了一勺子：“那我请她吃饭，不请你吃了!”
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