半年述责述廉报告范文

半年述责述廉报告范文第1篇

部队个人2006年上半年工作总结

2006年部队个人上半年工作总结部队干部述职报告

部队营教导员述职报告教师(班主任)个人述职报告

团区委领导班子述职报告公路管理处处长兼书记述职述廉报告

消防中队安全管理员述职报告团区委书记述职报告

述职报告xx镇人民政府领导班子2005年度安全生产述职报告

安全生产直接责任人述职报告(，2006年8月10日，432)

乡本届党委政府领导班子述职报告(，2006年8月10日，395)

乡镇党委书记工作述职(，2006年8月10日，420)

200*年稳定述职报告(，2006年8月10日，330)

##县国土资源局党总支述职述廉报告(，2006年8月10日，346)

人劳局长述职报告(，2006年8月10日，390)

陪审员述职报告(，2006年8月10日，329)

市畜牧局局长述职报告(，2006年8月10日，331)

政协委员述职报告(，2006年8月10日，341)

廉洁自律|情况报告(，2006年8月10日，356)

乡党委书记述职报告(，2006年8月10日，353)

办公室秘书年终述职报告(，2006年8月10日，534)办公室秘书年终述职报告(，2006年8月10日，534)

劳动和社会保障局行风评议报告(，2006年8月10日，342)

申报高级会计师职务述职报告(，2006年8月10日，358)

办公室主任述职报告(，2006年8月10日，436)

办公室主任年度述职报告(，2006年8月10日，354)

职工代表年度述职报告(，2006年8月10日，332)

乡镇党委书记年度述职报告(，2006年8月10日，341)

分管农业副镇长述职述廉报告(，2006年8月10日，338)

财贸副镇长述职报告(，2006年8月10日，295)

镇人大主席述职述廉报告(，2006年8月10日，303)

乡镇人武部长述职(，2006年8月10日，298)

乡镇副书记述职报告(，2006年8月10日，309)

烟草专卖局副局长述职报告(，2006年8月10日，252)

县农村信用联社理事长述职报告(，2006年8月10日，227)

水电站副站长述职报告(，2006年8月10日，218)

领导干部年度述职述廉制度(，2006年8月10日，221)

县人事劳动和社会保障局局长述职述廉报告(，2006年8月10日，222)

乡镇个人廉政述职报告(，2006年8月10日，232)

县卫生局局长述职述廉报告(，2006年8月10日，241)

法院法长述职述廉报告(，2006年8月10日，232)

职业学院党总支副书记副院长述职报告(，2006年8月10日，228)

副县长述职报告(，2006年8月10日，246)

县委领导班子述职报告(，2006年8月10日，249)

处级领导述职述廉报告(，2006年8月10日，244)

部队干部述职报告(，2006年8月10日，321)乡长审计述职报告(，2006年8月10日，344)

物业公司述职报告(，2006年8月10日，360)

卫生局局长履职报告(，2006年8月10日，234)

车队个人述职(，2006年8月10日，343)

派出所所长述职(，2006年8月10日，343)

刑警大队长述职报告(，2006年8月10日，252)

党风廉政建设述职报告(，2006年8月9日，366)

领导干部党风廉政建设述职报告(，2006年8月9日，271)

领导干部履行党风廉政建设责任和个人廉洁自律述职报告…(，2006年8月9日，270)

（副市长）履行党风廉政建设责任和个人廉洁自律情况述…(，2006年8月9日，266)

企业党委副书记述职报告(，2006年8月8日，278)

运销公司纪委书记兼工会主席竞岗演讲材料(，2006年7月24日，283)

*公司用户服务部副经理竞聘演讲(，2006年7月24日，263)

竞争上岗演讲稿(，2006年7月24日，360)

团委书记竞争上岗演讲稿(，2006年7月24日，312)

银行副行长岗位竞聘报告(，2006年7月24日，345)

某县法院纪检组长述职报告(，2006年7月13日，330)

（纪委监察局）班子述职报告(，2006年7月13日，308)

述职报告（纪检监察工作）(，2006年7月13日，410)

纪检监察审计系统述职报告(，2006年7月13日，342)

某公司办公室主任述职报告(，2006年7月13日，412)

公务人员述职述廉报告(，2006年7月13日，472)

纪检监察员述职报告(，2006年7月13日，328)

信用社主任的离任审计报告(，2006年7月13日，368)

教师述职报告范文库(，2006年8月25日，16911)关于申报中学一级教师职称的述职报告(，2006年7月7日，957)

倾情教育写青春（教师述职)(，2006年7月7日，635)

学年度教师个人述职报告(，2006年7月7日，766)

教师个人述职报告(，2006年7月8日，1156)

教师个人述职报告(，2006年7月7日，1142)

教师述职报告（二）(，2006年7月7日，837)

新教师述职报告(，2006年7月7日，744)

上半年部队个人述职报告(，2006年7月7日，521)

校长述职报告(，2006年7月7日，487)

校长述职报告(，2006年7月7日，402)

教师述职报告(，2006年7月7日，1080)

教师述职报告(，2006年7月6日，1372)

小学教师述职报告(，2006年7月6日，1199)

开拓区区长上半年述职报告(，2006年7月8日，343)路政稽查队长下半年述职报告(，2006年7月6日，321)

团市委组织部部长上半年述职报告(，2006年7月8日，357)

2006上半年述职报告(，2006年7月7日，495)

述职报告简介及范文(，2006年7月6日，525)

办公室主任述职报告范文(，2006年7月6日，407)

个人述职报告的写法(，2006年7月6日，454)

车间主任年度述职报告(，2006年7月6日，512)

述职报告的写法(，2006年7月6日，333)

办公室工作述职报告(，2006年7月6日，288)

学校办公室主任述职报告(，2006年7月6日，555)

镇副职领导述职报告(，2006年7月4日，463)

个人德能勤绩廉工作述职总结(，2006年7月4日，1359)

城管执法分局领导班子述职述廉报告(，2006年7月4日，211)

镇党委书记述廉报告(，2006年7月4日，350)

报社领导廉政建设述职报告(，2006年7月3日，194)

市人民检察院检察长述廉报告(，2006年7月3日，352)

车队队长述职报告(，2006年7月3日，627)

纪委书记述职报告(，2006年5月31日，508)

公司车队长年度个人述职报告(，2006年6月1日，398)

特车副大队长述职报告(，2006年6月1日，316)

文教、卫生副县长述职报告(，2006年5月31日，384)

建设局局长人大供职报告(，2006年5月31日，363)

市人民法院副院长在市十五届人大常委会第八次会议上的…(，2006年5月16日，400)

市建设局局长在市十五届人大常委会第八次会议上的述职…(，2006年5月16日，424)

乡镇党委副书记兼纪委书记述职述廉报告(，2006年5月15日，633)工会主席上半年廉政述职报告(，2006年7月7日，524)

稳定述职报告(一岗双责)(，2006年4月7日，680)

述职报告(蹇洁，2006年3月10日，1184)

述职评议整改工作情况汇报(蹇洁，2006年3月10日，467)

2005年述职报告(鲍小平，2006年3月2日，1098)

年度工会工作述职报告(，2006年2月24日，1555)

治安保卫办公室副主任述职报告(，2006年2月17日，802)

电视台资源部述职报告(，2006年2月17日，859)

法院副院长在县人大的述职报告(，2006年2月17日，579)

厂办室副主任述职报告(，2006年2月17日，744)

部队营长述职报告(，2006年2月17日，766)

部队政治教导员述职报告(，2006年2月17日，927)

烟草局长述职述廉报告(，2006年2月17日，582)

县烟草局长2004年述职报告(，2006年2月17日，499)

烟草局营销部述职报告(，2006年2月17日，862)

县卫生局领导班子年度述职报告(，2006年2月17日，665)

个人年终/年度述职报告专题(，2006年1月20日，10351)

2005年度个人述职报告(，2006年1月15日，5165)

中学高级教师述职报告(，2006年7月8日，1911)

（大学教师骨干）优秀党员事迹(，2006年1月15日，990)

教师（班主任）个人述职报告(，2006年1月15日，2499)

美术教师年终述职报告(，2006年1月15日，1593)

各类各行业述职报告集(，2006年7月5日，4209)

公务员个人年度述职报告(佚名，2006年1月9日，2657)

“一岗双责”述职报告(，2006年1月5日，1117)

半年述责述廉报告范文第2篇

以来，区按照省市纪委关于党政主要领导干部向上一级纪委全委会述廉述效的要求，先后三次安排14个区级部门和14个镇的28名党政“一把手”向区纪委全委会述廉述效，占全区应述廉述效对象的38%。在推行述廉述效制度中，我们突出监督制约这一主题，紧扣履职守廉两个重点，严把三个关口，注重四个结合，缜密组织，积极实施，使述廉述效对象受到触动，领导干部受到教育，纪委委员监督作用得到发挥，有力推动了全区党风廉政建设和反腐败工作，取得明显成效。

一、把好三个关口，确保规范运行

1、把好察廉关，夯实述廉述效基础。我们把会前察廉作为落实述廉述效制度的基础环节来抓。一是遴选述廉述效对象。确定述廉述效对象综合考虑各方面因素。首先是干部任职情况。原则上党政“一把手”在届内至少进行1次述廉述效。任职时间长的和即将离职的先述；其次是选择群众关注度高、涉及民生领域广泛的要害部门。对财政、民政、建设、计生、发展计划等权力集中单位和经济、社会发展比较快的镇的党政主要领导，届内提前安排述廉述效，次数不局限于1次；再次是从抓反腐败工作的实际情况选择对象。对群众反映较多、行风不正或发现苗头性问题的单位的主要领导，及时安排专题述廉述效。区安监局连续两年政风行风评议列倒数三名，群众反响较大，去年，我们及时安排该局局长述廉述效。二是深入廉政走访。为了确保述廉述效工作有的放矢，取得实效，述廉述效对象确定后，由区纪委委员带队，抽调基层纪检干部，组成若干个廉政走访组，深入述廉述效对象所在单位，采取听、查、测、访等方法全面了解其履职守廉情况。“听”，就是通过公布举报电话、个别谈话，认真倾听干部群众对述廉述效对象的反映和评价，谈话面不得少于机关和下属单位负责人的60%。“查”，就是查阅述廉述效对象在运用决策权、人事权、财经权等方面的文书档案，调阅其抓党风廉政建设工作形成的文字资料，包括规章制度、会议记录和办理群众等。“测”，就是召开机关全体干部和下属单位负责人参加的大会，对述廉述效对象履职守廉情况进行民主测评。“访”就是深入述廉述效对象的基层单位、服务对象和村组进行走访，了解干部廉勤情况。走访考察的重点是查找述廉述效对象存在的问题。走访结束后，考察组形成考察材料，专题向区纪委常委会汇报。常委会在听取汇报的基础上，提出修正、充实的意见，交由考察组继续完善。对个别考察工作不细致、查找问题针对性不强，甚至走了过场的，重新考察。去年下半年述廉述效时，就有三个考察组进行了二次考察。三是严审述廉述效报告。述廉述效对象在广泛征求意见建议的基础上，根据述廉述效6个方面的内容要求，撰写述廉述效报告。述廉述效报告必须突出既述廉又述职。按照“一岗双责”要求，述廉围绕履职进行，把述廉述职有机统一；述廉述效报告必须突出查找问题。对“唱功不唱过”、“避重就轻”或者问题找得不准的述廉述效报告，区纪委审核不能过关。今年10名述廉述效对象的报告，最多的修改达7次之多才定稿；述廉述效报告必须突出整改措施。针对查找出的问题，要提出切实可行的整改落实措施。

2、把好评廉关，发挥监督教育作用。我们把会议评廉作为落实述廉述效制度的重要环节来抓。一是高质量准备，高标准开会。每次述廉述效大会前，区纪委提出述廉述效大会方案，报区委审定。在廉政走访的基础上，邀请部分人大代表、政协委员召开座谈会，阅读述廉述效报告，通报走访情况，广泛征求意见。每次述廉述效大会都邀请市纪委领导、区级四大班子主要领导和部分人大代表、政协委员出席，各镇、区级各部门的党政主要领导和纪委 书记、纪检组长列席。高规格、大范围的会议引起了述廉述效对象和全体与会人员的高度重视，述廉述效工作的成效大为增加。二是当会质询坦诚布公。每位述廉述效对象大会述廉后，要接受纪委委员和人大代表、政协委员的当场质询。质询的问题大都是社会关注度高、群众反应比较强烈、急需解决的热点问题，均与述廉述效对象本人和所在系统行业密切相关，角度不同，内容各异，有些还相当尖锐，使得一些述廉述效对象语塞汗颜，但正因如此才真正触动了述廉述效对象的思想灵魂，促其主体、责任、自律意识不断增强。三是现场公开测评结果。质询结束后，由与会的纪委委员根据述廉述效对象报告、质询及廉政走访情况，按照优秀、良好、一般、较差四个等次无记名进行测评。测评结果当场公布。这种做法，增强了评廉工作的力度，不但给每位述廉述效对象以极大震撼，也在全体与会领导干部中产生了强烈反响，使大家受到了一定教育。

3、把好督廉关，督促落实整改措施。我们把会后督廉作为落实述廉述效制度的关键环节来抓。一是反馈情况，对照整改。述廉述效大会后，我们及时将廉政走访和纪委委员、社会各界所提意见建议归纳整理，经纪委常委会审查把关后以书面形式反馈给述廉述效对象，要求在本单位班子会上予以通报，逐条研究整改措施进行整改，并在一月内将整改情况书面报区纪委，同时要求将述廉述效报告在本单位和系统内进行公示。二是回访检查，督促整改。根据述廉述效对象所报整改报告，纪委适时进行回访检查，对未整改到位的问题，提出限期整改要求；对敷衍塞责、整改不力的，予以警示训诫。去年述廉述效回访，我们发现阳平镇抗震救灾资金款物管理不规范问题整改不到位，于是对该镇党委书记进行了警示训诫。三是建立台账销号制度。对述廉述效对象需要整改的事项建立台账，实行销号管理，并将整改情况纳入年终党风廉政建设责任制考核。去年以来，述廉述效对象纳入台帐管理的问题共235个，现已整改销号221个，还有14个短期内难以解决的问题正在整改。通过以上措施，有效避免和防止了一述了之，保证了述廉述效成效。

二、坚持四个结合，注重完善提高

一是把述廉述效与领导干部经济责任审计相结合。为了使廉政走访组和纪委委员全面掌握述廉述效对象履职守廉情况，我们把述廉述效与经济责任审计结合起来，要求区经济责任审计工作领导小组在确定年度经济责任审计对象时，把纪委确定的述廉述效人员作为主要审计对象提前进行审计。在述廉述效大会前，由区审计局给廉政走访组和全体纪委委员通报述廉述效对象经济责任审计情况，使考察组能够准确核廉，使纪委委员在民主测评时能够客观、公正、公平测廉。

二是把述廉述效与领导干部廉政法规考试相结合。为了把述廉述效过程变成促进领导干部学习廉政法规的过程，去年以来，我们对全区所有党政主要领导干部进行了两次廉政法规知识考试，并将述廉述效对象的考试成绩向廉政走访组和全体纪委委员进行通报，作为核廉和测廉依据。

三是把区本级述廉与基层站所述廉相结合。今年，根据省市纪委的安排部署，我们在区本级开展区级部门和镇党政主要领导向区纪委全委会述廉述效的基础上，还在磻溪镇和区工商分局基层站所积极开展述廉述勤试点。上半年，磻溪镇3个站办所负责人向区镇人大代表、政协委员、镇村组干部、服务对象述廉述勤，服务对象代表对他们进行了点评，参会人员对述廉述勤对象进行了民主测评。为了强化对村“两委班子”负责人的管理和监督，推进农村基层党风廉政建设，我们正探索谋划把述廉述效制度向村级延伸，使其在更广的层面上显现功效。

四是把述廉述效评议与领导干部的考察任用相结合。述廉述效大会后，区纪委将测评结果及时抄送组织部门，作为对干部选拔任用、奖励惩处的重要依据，并装入本人档案，从而形成监督合力，促使各级党政主要领导履职守廉。

三、把握制度立意，力求取得实效

我们紧紧把握制度立意，不断深化完善，力求取得四个方面的功效：

一是彰显监督制约。各级党政领导班子主要负责人既是党内监督的重点，也是监督的难点。推行党政“一把手”述廉述效制度，变个体监督为集体监督、局部监督为全面监督、被动监督为主动监督，通过廉政走访、情况通报、质询评议和督促整改，充分发挥纪委常委会、全委会和纪委委员的监督作用，有效破解了“上级监督远、同级监督难、下级监督软”的问题。在述廉述效的整个过程中，我们注意充分利用人大、政协、审计和新闻媒体等监督力量，形成对党政“一把手”的监督合力。去年以来我区开展的3次述廉述效，共征集到意见建议234条，述廉述效对象最多的14条，最少的6条。这些意见建议涉及述廉述效对象履职守廉的方方面面，既有尖锐的批评，也有诚恳的希望和提醒，不管数量还是质量，都是过去无法比拟的。参加今年述廉述效大会的一名区人大代表，会后激动地对区纪委领导讲：我无所顾忌提的意见，原以为组织不会采信，没有想到意见不但被采纳，还被提到会上进行了质询，看来这次对领导干部的监督是动真格了，我们这些来自基层的代表都非常满意。

二是强化履职守廉。“要想台上不流汗，台下先得认真干”。我们通过深入廉政走访、多渠道核廉、现场不讲情面质询、公开测评结果、媒体曝光，使党政“一把手”普遍感觉到了压力。压力就是动力。述廉述效制度推行以来，我区各级党政主要负责人对反腐倡廉思想上更加重视，行动上更加主动，全区党风廉政建设和反腐败各项工作进展顺利。桥镇查办案件工作一直比较滞后。该镇党委书记述廉述效后，镇党委召开专题会议，研究案件查办工作，从人员充实、经费保障等方面优先考虑镇纪委。截至目前，该镇已自办案件2件，实现了基层办案的突破。区卫生局局长根据述廉反馈意见，亲自抓廉政风险防范制度试点，确保了灾后重建项目资金安全运行及卫生系统和谐稳定。

三是拓展宣传教育。通过撰写述廉述效报告，领导干部进行自我剖析和自我反思；召开述廉述效大会，述廉述效对象结合实际，讲做法、谈体会；现场质询和测评，干的好与坏，票数一锤定音。在严肃、凝重的气氛中，面对纪委委员、人大代表、政协委员、新闻媒体和各级领导，述廉述效对象公开亮相，对所有参会者来说，都是一次极富针对性和震撼力的廉政教育。拓石镇镇长在今年述廉述效中民主测评得票排名比较靠后，他深有感触地讲：述廉大会结束后的那几个夜晚，我几乎没有合过眼，自参加工作，当那么多人的面丢脸还是第一次，看来对廉政建设不抓不行，抓不好也不行。列席今年述廉述效大会的一名区级部门 领导会后震惊地说：原以为述廉就是你好我好、走走过场，参加完会才知道不是那回事。看着会上被质询的结结巴巴的老同事，听见相差悬殊的测评得票，我思想上也有了负担。区纪委就领导干部对述廉述效的反映曾经进行了调查，80%的领导干部认为：述廉述效是一次深刻的廉政教育，达到了预期效果。

半年述责述廉报告范文第3篇

一、主动思考，力尽参谋之责

作为一名班子成员，主体责任自己也在其中。作为纪检组长党风廉政建设是自己的主战场，因此，在这一方面我做到了多学习，多思考，多为班子出点子，当参谋。

1、协助党组厘清责任边界、层层传导压力。

（1）压实一把手责任。推行党组书记抓党风廉政建设、基层党建、意识形态工作履职尽职清单管理，坚持一把对党风廉政建设“四个亲自过问”的责任，一是健全了责任体系。进一步完善局党委班子党风廉政建设的责任分工，形成了由“一把手”负总责；分管领导对分管股室、处所、中心负责；纪纪检组履行监督的责任体系。二是科学统筹部署。落实“三责三报告”制度，把党风廉政建设列入局年度工作重点，制定下发了《安陆司法局局**年党风廉政建设工作要点》，明确党风廉政建设和作风建设的工作计划、目标要求和具体措施。三是严格责任追究。提升党风廉政建设在局目标责任制考核中的分值。严格责任追究机制，对于出现党风廉政建设问题的，在追究当事人责任的同时还必须追究相关负责人和分管领导的责任，对严重违纪违规行为实行“一票否决”。

（2）压实党组的主体责任。严格落实局党组《安陆市司法局关于落实党风廉政建设党组主体责任纪检组监督责任的实施意见》，层层签订党风廉政建设年度目标责任书，结合干部岗位职能，分班子成员、科室（直属单位）负责人、一般干部三个层面，进一步细化、具体化“两个责任”清单，真正做到人人身上有责任、个个肩上有担子。逐层逐岗签订今年落实党风廉政建设主体责任书，传导责任压力，将严和实的要求落实到司法行政工作全方位、全岗位、全过程。

2、协助党组完善制度、健全落实责任的机制。

（1）完善党风廉政建设领导决策机制，确保领导责任经常化。坚持局党组每月把党风廉政建设工作与司法业务工作一起研究部署，一起检查落实。每季度专题研究一次党风廉政建设制度。建立履行党组主体责任的研究部署、学习教育、廉政谈话、检查考核、专题报告等工作情况记实制度，打造明责、确责、考责、问责的落实链条。建立责任清单、风险防控、问责追责三位一体的党风廉政建设体制。

（2）建立党风廉政建设的管理制度，推动主体责任落实。坚持和完善台账管理、痕迹管理等制度，推行负面清单和问题清单制度，强化“两个责任”落实的日常监管。党组书记、班子成员、股、室、处、所、中心负责人担起了主体责任，牢固树立了“抓好党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是渎职”的理念。形成了敢管敢担当、真管真担当，真正对本单位本科室的负责，对干部健康成长负责的良好氛围。

（3）强化责任考核，认真开展全员述责述廉评议活动。在全体领导班子成员中，结合落实“两个责任”个性化清单、“一岗双责”开展述责述廉评议。在股室、中心、处、所负责人中，对照年度目标责任书、主体责任书、开展述责述廉评议。在一般党员干部中，对照岗位职责开展书面述职述廉评议。把述责述廉、报告评议、工作约谈、检查考核情况作为落实主体责任的重点内容，坚决避免述责内容避重就轻，报告评议一报了之，工作约谈泛泛而谈，检查考核流于形式。要将评议结果纳入干部“三突”记录重要内容，作为干部年度考核等次评定的重要依据。

（4）强化监督检查。党组织主要负责人每半年要检查一次领导班子其他成员和下级党组织主要负责人履责记录情况；领导班子其他成员要定期检查分管范围内的单位主要负责人履责记录情况；纪检组要对下股室、中心、处所履责记录情况开展专项督办、检查。

二、主动配合，力尽教育之责党内新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》《关于新形势下党内政治生活若干准则》、《中国共产党监督条例》是对廉洁自律的要求的具体化，是全面从严治党的重要标志，我们深感形势紧迫，责任重大。我们党组坚持教育为先，自律为主的理念。从教育入手，先后请专家教授及领导班子成员讲授廉政课10余次、集中组织观看廉政教育影片12次；我局在党校组织全局干部，法律工作者，志愿者共计100多人参加的“学习十八届六中精神，贯彻全面从严治党”为主题为一天的封闭式培训教育。还将组织一次学习党纪党规知识考试。各级党组织要全面扎实开展第十七个党风廉政建设宣传教育月活动和“两学一做”专题教育活动。引导广大党员干部筑牢理想信念“高线”，坚守纪律规矩“底线”，真正做“四讲四有”（讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲贡献、有作为）的合格党员，培养造就一支具有信仰、有信念、有纪律、有担当的党员干部队伍。

三、主动作为，力尽本职之责

1、强化检查监督。一是对重要时段，重大节假日，重要岗位监督检查。二是突出对重点领域的监督检查，**年结合市委巡查组反馈的问题，我们对机关财务进行清理整改；对人事职级并轨工作的全程监督。三是对民主集中制执行情况的监督，所有“三重一大”事项都是按照民主集中制规定决定的。四是突出对“”的监督检查。按照作风建设永远在路上的要求，结合司法行政系统实际，在纠“”中切实做到“四个坚决查处”：一是坚决查处公然或隐形违反有关财经纪律规定滥发津补贴、公款旅游、公款吃喝、公款购买节礼的行为。二是坚决查处违反车辆管理规定的行为。按照省司法厅关于司法系统干部职工不准驾驶执法车辆的规定，我们原担任司机的两名干部从12月份下车；三是坚决查处利用婚丧喜庆敛财和其他顶风违纪行为。**年我局一名干部子女考学，两名干部子女结婚和一名干部结婚，我们事前约谈，打招呼提醒，事中现场查看，事后通报情况，四名同志无一人有破柜破纪的情况；四是坚决查处党员干部的行为。一年中，我们党组组织二十多次检查，没有我们干部职工有行为的。

2、切实做好问责追责。

问责一个，警示一片。通过问责，倒逼各级党组织、各股室处所中心负责人强化主体责任意识，促进党风廉政建设主体责任个性化清单式管理落地生根。

（1）全面从严治党的重点是抓问责。中央、省市强调今年要抓一批典型，严格追责问责，发挥震慑效应。省司法厅纪委结合系统实际提出了实施“六个必问”，狠抓主体责任落实：一是对执行党的路线方针政策不力，管党治党责任缺失、监督责任缺位而给党的事业造成严重损害的；二是顶风严重违反中央“八项规定”精神，滥发津补贴、公车私用、办公面积超标等“”问题严重的；三是单位一年内连续发生多名干警被司法机关查处的；四是由于选人用人失察、在干部任用上连续出现问题的；五是对上级提出来的意见和要求整改落实不到位或是对发现问题党纪政纪处分执行不到位的；六是对单位在执法中出现违反司法部“六个一律”有关事项和问题的。紧紧围绕这一要求，我们全局上下开展了个人自查，同事互查，领导帮查，专班核查，切实做到让失责必问成为常态、形成声势、形成震慑。

（3）认真落实省委“两个责任”的问责办法，扎实开展“主体责任问责年”活动，认真执行局党组《关于对违风廉政建设责任制规定的行为实施责任追究的办法（试行）》，加大“一岗双责”的责任追究力度，问责既要对事、也要对人，要问到具体人头上。对主体责任落实不力的单位和个人，按照“六个必问”的要求，区分情形采取约谈、诫勉谈话、通报批评、“一票否决”等组织处理措施和纪律处分予以追责问责。今年我们对一名违反工作纪律和一名违反考勤纪律的进行了约谈，两名同志改正得非常好。

在此同时，还积极抓了纪检自身建设，为纪检监察工作提供良好保障。一是把一名水平高，工作踏实，吃苦耐劳年轻同志调到局从事监察工作。二是根据上级要求及时落实纪检组长职级排位。三是不折不扣地落实纪检津贴。

二、存在的主要问题及原因

主要问题：1、落实主体责任的自觉性不强。存在时紧时松，主职紧副职松；主责紧成员松，上紧下松的现象。2、落实监督责任不过硬。对下监督多，对同级监督少；对普遍问题监督多，对核心问题监督少。执纪过软，没有做到严到位，严到分。问责过宽，该问责的没有问责。3、法律服务市场管理不顺。律师法律工作者串岗，执业不规范，收费不透明，不规矩；律师与法官、警察串案，侵害国家和当事人的利益。

主要原因：1、思想有所滑坡。一是作为50多岁的人，因环境、生理等因素影响，思想滑坡是正常现象。二是从近几年，组织部调整人事的情况看，一些年纪轻，身体好的同志退到二线，我们这些身体有病，年纪大的同志还在一线挺着，使自己不得不产生消极想法。2、自身能力不足。一是政治能力不足。对党中央出台了一系列新规定新要求学习不够，与上级的要求跟不上趟，缺乏应有的自觉性和敏锐性。二是工作体能不足。因前几年患过大病，工作中表现出能说不能行的情况日趋严重。三是履职能力不足。一些新要求，新规定相继出台，纪检职能的转变，一时难以适应，由于三个能力的不足，导致自己想干事，无能力。3、作风不很过硬。对本单位违纪违规问题，没有坚决予以抵制，存在监督失之于软，执纪失之于宽的问题，主要原因是个人有时顾及同志们的情面，说准确的是怕得罪人。4、机制不完善。有些需要多部门、单位联合协作办理的工作，没有一个机构来主持协调，使工作难于开展。

三、下步工作思路和举措

在**年工作中，围绕党风廉政建设履行“两个责任”、加强作风建设、完善制度建设、强化个人能力等方面，扬长避短，努力工作，主要做好以下四项工作：

半年述责述廉报告范文第4篇

严明党的纪律，保障政令畅通

加强政治纪律教育，将政治纪律教育纳入党员干部教育培训规划，将遵守政治纪律纳入领导班子民主生活会、党员组织生活会、干部述职述廉和党风廉政建设责任制等工作的重要内容，绝不允许各行其是，自作主张，做到有令必行，有禁必止，严肃查处目无组织、欺骗组织、对抗组织的行为，增强守纪律，讲规矩的自觉性。

突出三大责任，狠抓工作落实

坚持把党风廉政建设纳入重要议事日程和年度总体目标，进一步健全完善党风廉政责任制，抓好“两个责任”的落实。一是党组抓好主体责任的落实。党组书记要深入践行“四个亲自”要求，带头示范，坚持每月专题研究一次党风廉政建设工作，每季度主持召开一次党风廉政建设形势通报会，认真剖析本地本部门党风政风行风等方面存在的问题和原因，研究制定切实可行的整改措施;进一步完善双重约谈、述责述廉、公开整改承诺、满意度测评等有效机制;二是突出主业抓好监督责任的落实。建立责任分解，检查监督，倒查追究责任追究办法，严格执行“一案双查”制度，对违的政治纪律、政治规矩和组织纪律，“”问题突出，发生顶风违纪问题，既要追究当事人责任，又要严肃追究分管领导责任;三是班子成员切实履职抓好“一岗双责”的落实。班子成员要切实抓好分管联系单位的党风廉政建设工作，严格落实“一岗双责”，坚决做到“四个一”：每月听取一次分管联系单位的党风廉政建设情况汇报;每季度对分管联系单位进行一次党风廉政建设检查分析;每半年对分管联系单位进行一次党风廉政建设责任制落实情况检查;每年对分管联系单位班子成员进行一次廉政谈话。

健全三大体系，推进惩防体系建设

一是全面贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系建设2013—2017年工作规划》。细化2015年党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解，确保党风廉政建设责任制和惩防体系建设任务扎实推进;二是建立推进行政权力运行体系建设。规范行政权力运行流程，建立权力清单制度，加强对“三重一大”事项的监督;三是不断完善各项制度。坚持惩防并举、注重预防方针，继续实行重大事项公开制、报告制，规范财务纪律、规范公务接待、办事程序，加大制度监督的力度，确保相关制度落到实处。

开展三大活动，推进作风建设

深入开展政治品质和道德品行教育、岗位廉政教育和警示教育。一是常规开展正风肃纪行动。继续抓好“9+3+2”突出问题专项整治，加强对中央关于厉行节约、公务接待、职务消费等规定执行情况的监督检查，持续开展对干部作风、人员到岗、工作进展等专项督查;二是开展廉政文化进机关活动。以理想信念、党性党风党纪和廉洁自律教育为主要内容，创新活动载体，创建活动平台，积极开展上廉政党课、观廉政电教片、做廉政承诺宣誓、建廉政文化长廊等具有机关特色的廉政文化活动;三是持续开展警示教育活动。坚持将廉洁从政教育作为中心组学习、民主生活会和“”重要内容，坚持新任领导干部和新进公职人员廉政谈话制度，有针对性地开展警示教育。

严肃责任追究，提高工作实效

建立预警机制和责任追究办法。坚持对腐败现象零容忍，着力解决群众反映强烈的突出问题，积极配合市、县纪委及时查处系统内的违法乱纪行为;严肃查办权钱交易、失职渎职等案件，严肃查处利用执法监察权来谋取利益的案件，违反规定的严肃处理。

严格行业自律，打造风清气正队伍

半年述责述廉报告范文第5篇

本人党风廉政建设工作职责情况。

反腐倡廉，勤政廉政，党心所思，民心所向。十六大报告指出，党执政后的最大危险是脱离。而在脱离的种种中，腐败的危害性最烈、危险性最大。执政为民、勤政为民，是密切党群关系的现实需要，更是解决党和生死存亡问题的客观要求。执政为民，勤政为民，既是对公务员的要求，更是对各级党政干部的特殊要求。的人，站在“一把手”的位置上，来讲，可以说是位高权重，责任重大，廉洁、能否勤政，所的是不可小视的。本着用的行动感召人、用的形象人、用的诚意打动人、用的表率带动人，用“认真做事，清清白白做人”的标准要求，从走上岗位开始，是在本年度内，能够“一岗双责”的原则和“一把手负总责、分管各负其责”的要求，党风廉政建设工作职责，“三个到位文秘家园”。

在，防微杜渐，安排部署到位。统计是社会上公认的“清水衙门”，既权、也无财权，既无收费项目、又无创收渠道，处处求人事事求人的境地，但能站到廉政建设与己无关、端正党风人人有责的来认识，经常用不抓廉政建设穷也产生腐败的意识警醒、教育班子，把党风廉政建设列为全局年度工作任务来、安排，年初有部署、年中有检查、年底有考核，健全制度措施，监督机制；把抓好党风廉政建设的岗位职责来，经常心上、装在脑里、思考，而且当作一件大事要事时刻摆在案上、握在手中、下真功夫去抓好，在抓党风廉政建设上自觉既不当“甩手掌柜”，也不搞“一曝十寒”，安排，部署，动脑、动嘴、动手，力求把每一项工作都落到实处。每遇党风廉政建设的文件、决定，在学好吃透的基础上，都要组织局班子或全局学习，党风廉政建设的新动向、新要求；凡全市组织的党风廉政建设的活动如法制宣传、观看影视、征订书刊、知识竞赛、文体比赛等活动都组织参加；凡遇党风廉政建设的活动、检查都能。

在工作上，一丝不苟，督办检查到位。统计，在党风廉政建设工作上，既性，又特殊性。统计“条件艰苦、工作辛苦、生活清苦”的行业特点和“政策性强、专业性强、任务繁重、机械、要求严谨、操作慎密、枯燥乏味、岗位单调”的专业特点，在党风廉政建设上以抓艰苦奋斗、艰苦创业和勤俭搞建设、埋头谋发展为，注意教育和全局同志自觉生活上不攀比、待遇上不奢望，紧紧年度工作和建设一步脚印地抓。在普查工作多、改革任务重、工作经费紧的情况下，今年在建设统计信息局域网的基础上，统计信息工程建设的总体要求，一鼓作气向统计广域网迈进，勒紧裤带、财力物力实施统计信息广域网的建设，并纳入全省统计信息广域网建设计划，省局优惠政策的支持。技术培训、购置设备、布设线路、配置安装，月初正式建成了统计信息广域网，并已省统计局组织的统计广域网建设检查验收。，借助统计信息广域网，还在全局每个办公室开通安装了可在全国统计系统内部直线且免费使用的IP电话。至此，了丹江统计与、省、十堰四级联网，与全国统计系统联网，真正了统计工作现代化。党风廉政建设年度工作安排，季度、半年和年终工作考核测评，一项内容检查、评价，持之以恒，既地约束了局班子每，又全局给干部“明白账”，实践证明。

在上严肃对待，如一，规定到位。对关于党风廉政建设的规定和关于干部廉洁自律的要求，从不以统计清贫、清苦、清静、清廉为借口而大而化之地应付，而是紧密统计工作，按要求一条一条抓。在过程中，带头，而且注意用自身的表率行动和制度规范来和管好班子带好队伍。自觉用好手中“一支笔”，要求全局同志厉行节约，而且甘当“扣门局长”，身体力行从我做起，干工作、办事情、搞接待、抓建设，时刻不忘花小钱办大事、少花钱多办事、花了钱办好事、不花钱也办事，努力把每一分钱都花在刀刃上、花出效益来；在个人荣誉、待遇面前，带头也要求班子不与大家争名利，工作多干、荣誉让同志们多得；对局正、副职通讯费的核销，按市委办、办号、号、号文件规定，从未在规定外超标准核报一分钱私人通讯费；全局干部职工工资外政策性补贴。

半年述责述廉报告范文第6篇

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大、十七届四中全会和区纪委全委会精神，围绕建立健全惩治和预防腐败体系这条主线，突出服务建设现代化商务中心区这一大局，强化落实党风廉政建设责任制这个总抓手，突出优化经济社会发展环境、领导干部作风建设、廉政教育、廉政监督和维护群众根本利益“五项工作”，强化责任落实、工作创新、素质提升三项措施，为全区发展和改革工作实现新突破提供有力保障。

二、推进反腐倡廉宣传教育，形成拒腐防变长效机制

（一）加强领导干部党风廉政教育

深入开展理想信念和廉洁从政教育。按照区委、区政府和区纪委的要求和部署，大力推进中国特色社会主义理论体系的学习贯彻，坚定理想信念，深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，提高全局干部贯彻落实科学发展观的自觉性。加强对党员的经常性教育，认真学习中央关于反腐倡廉的重要论述，学习等党内规章制度，加强党性修养和从政道德修养，增强法制观念和纪律意识，打牢廉洁从政的思想政治基础。

坚持和完善理论学习制度。注重发挥党组中心组理论学习的带动作用，进一步完善全局反腐倡廉工作格局，坚持把廉政勤政教育纳入公务培训计划，作为机关党课教育、干部岗位培训和任职培训的重要内容，定期制定教育计划，不断创新教育方式，丰富教育内容，拓宽教育覆盖面，对行政审批、资金管理、组织人事等重点岗位干部进行“点对点”廉政教育，并不断探索对领导干部家属、身边工作人员进行有针对性廉政教育的有效途径，切实增强教育的针对性和实效性。

（二）加强党的作风和纪律教育

开展党风党纪专题教育，使全体党员领导干部自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，自觉遵循社会主义核心价值体系，讲党性、重品行、作表率。严格执行领导干部廉洁从政各项规定，促使领导干部带头廉洁自律，保持共产党人的政治本色；认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他相关规定，着力解决党员领导干部利用职权和职务上的影响谋取不正当利益、私自从事营利性活动等涉及领导干部廉洁自律的突出问题；加强和改进机关作风建设，着力解决局机关干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题；以“解放思想，谋划发展，立足项目，提升服务”为主题，以深化“两实”作风教育为切入点，扎实推进“学习型、实干型、服务型”三型机关建设，努力使学习成果转化为履行岗位职能、争创一流业绩的思路和措施，促使机关干部群众观点和公仆意识不断强化，人民群众的根本利益在本职工作中得到维护和体现。

（三）加强机关廉政文化建设

开展丰富多彩的廉政文化创建活动。围绕建设社会主义核心价值体系，通过部门主要领导上廉政党课、参观廉政教育基地、看廉政电教片等活动，积极开展社会公德、职业道德、个人品德、“八荣八耻”和法制教育，教育干部牢固树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，形成“以廉为荣、以贪为耻”的机关文化。围绕实施“项目提速”年，牢固树立“帮项目就是促投入、帮企业就是保增长”的思想，推进审批提速、服务提质、效率提升。

三、深入推进监督工作，规范权力正确行使

（一）加强对领导班子和领导干部的监督

坚持民主集中制，积极开展批评与自我批评，进一步提高民主生活会的质量，认真执行党内监督条例，全面落实领导干部重大事项报告、党员评议、谈话提醒、经济责任审计等制度，逐步规范干部述职述廉的内容和方式，及时掌握群众反映的倾向性、苗头性问题，做到早发现、早教育、早纠正。积极参加区纪委“监督年”活动，严格落实党政领导干部问责制，促进领导干部廉政勤政和依法行政。

（二）加强对关键岗位、关键环节的监督

加大对重大项目审批、重大资金安排、干部选拔任用等重点环节权力行使监督的力度。认真执行财务管理制度和规定，加强对机关财务管理的监督，严格业务流程，规范办事程序，强化财务审计工作。积极推进党务公开，健全党内情况通报制度，及时公布党内信息，畅通党内信息上下互通渠道，落实党员知情权、参与权、选举权和监督权。

（三）自觉接受多种形式的监督

坚持党内监督与党外监督相结合的监督机制，加强党组对党内监督的领导，自觉接受人大依法监督和政协民主监督，重视和支持新闻媒体正确开展舆论监督。健全举报工作机制，通过设立监督投诉电话、公众信箱、网上举报等方式，认真接受社会监督，及时处理群众反映的突出问题。

（四）进一步落实好党风廉政建设责任制

扎实开展反腐倡廉“制度建设年”活动，把党风廉政建设列入重要议事日程，突出做到“三个到位”：一是责任分解到位。建立以党组书记、局长为组长的党风廉政建设领导小组，负责具体组织、协调、督促、落实。党组书记要履行“第一责任人”职责，对反腐倡廉工作亲自抓、带头做、负总责，管好班子、带好队伍，党组成员要进一步强化“一岗双责”意识，按照“谁主管、谁负责”的原则，负责职责范围内反腐倡廉工作的直接领导责任；二是检查考核到位。强化领导班子述职述廉制度，把考核结果作为业绩评定，奖励惩处，选拔任用的重要依据；三是责任追究到位。严格实施责任追究，维护党风廉政建设和反腐败工作责任制的严肃性。实行党风廉政建设责任制“四书、两报告”：下达党风廉政建设责任书、党政领导班子成员党风廉政建设岗位目标书、党风廉政建设任务分解书、党员干部签订廉政承诺书；局党组主要领导每半年向区委落实党风廉政建设责任制领导小组报告一次落实党风廉政建设责任制情况、党组领导班子及成员每半年向单位党员干部及群众做一次述职述廉报告。

四、强化组织领导，深入推进反腐倡廉工作

半年述责述廉报告范文第7篇

一、加强学习教育，进一步提高干部廉洁意识。

强化思想教育。从思想观念和作风入手，坚持把廉洁从政教育纳入中心组学习、专题民主生活会和“”的重要内容；积极参与“书香大讲堂”活动，充分利用好社区“廉政大讲堂”平台；推行党政主要负责人每年进行廉政党课至少一次的制度；每年组织街道社区干部岗位培训半年一次、开展领导干部廉政述职和廉政法规知识测试至少一次；对干部职工进行政治思想和执政理念教育、勤政廉政教育、公仆意识教育，每年安排两次以上廉洁从政专题学习。通过各种形式的教育，从根本上减少不正之风和违法违纪案件的发生。

加强正反典型教育。学习廉洁榜样，强化示范教育。以“新生活”进万家活动为载体，深入开展“五个感恩”教育，培育辖区“知感恩、思奋进、讲正气、作奉献、促和谐”的良好社会风气。建立推进反腐倡廉警示教育常态机制，开展街道社区党员干部警示教育活动，深入开展“六个一”警示教育活动，增强廉政警示教育的有效性和针对性。

二、加强制度建设,切实确保惩防体系有效运行。

重视制度的健全和完善。严格对照有关规定和要求操作，从源头上预防和遏制腐败行为的发生。继续严格执行“一岗双责”的要求；强化落实“三重一大”制度、主要领导“三个不直接”分管规定；结合实际进一步建立和完善党风廉政建设责任制度、绩效考评制度、政务公开制度、民主评议政风行风制度等相关制度。

狠抓制度的深化和落实。着重抓好党员干部管理制度、上下班签到制度、教育学习培训制度、财务管理制度等制度的落实。切实做到各项制度落实到岗、到位、到人，真正发挥各项制度的预防、警示、教育作用，加强领导班子的内部监督，同时把党内监督同行政监督、群众监督、舆论监督有机结合起来，以“监督无处不在”为执纪理念，不断拓宽监督渠道。认真学习、贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，加大年轻干部培养力度，完善干部动态管理、实绩考核、科学评价机制。

三、加大监督力度，强化权力运行的制约和防控。

加强党内监督。健全民主集中制，完善党委领导班子议事决策规则、党工委委员分工负责等制度。以完善班子内部运行和干部行为规范体系为重点，加强党员干部“八小时外”管理，从严干部队伍管理监督。认真落实主要领导不直接分管干部人事、财务、工程项目和物资采购的要求，推行“三重一大”决策的全程记实、主要领导末位表态和终身问责追究制度。

强化社会监督。充分发挥好居务监督委员会职能作用，完善在党组织领导下的基层民主监督机制。支持新闻媒体开展依法监督。运用和规范互联网监督，开展网络问政。完善信息、风险评估、应急处置等机制，提高网络涉腐涉纪舆情应对能力。

加强居务公开。落实居务公开透明，在公开内容上突出“全”，在公开程序上突出“真”，在公开时间上突出“常”，在公开形式上突出“活”。健全政务（居务）公开制度，加强财务监督管理，严格财经纪律，加强对资金调配和固定资产管理。

四、落实主体责任，健全反腐领导体制和工作机制。

严格落实党风廉政建设责任制，强化街道党工委的主体责任和街道纪工委的监督责任。坚持党工委委员向区委、区政府、区纪委述职述廉制度，每年向区纪委提交述责述廉报告。街道党工委主要负责同志5年内至少向区纪委全会述责述廉1次。

把贯彻落实中央《工作规划》、省委《实施办法》和市委、区委《实施办法》列入重要议事日程，与经济社会发展同部署、同落实、同检查；支持和保证纪工委履行职责，发挥监督执纪作用。

街道领导班子主要负责人严格履行党风廉政建设和反腐败工作第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。领导班子其他成员要坚持“一岗双责”，根据街道班子分工抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。

五、加强舆情引导，营造反腐倡廉的良好氛围。

将党风廉政建设和反腐败宣传教育工作纳入街道党工委宣传教育工作总体部署和年度安排，大力宣传党风廉政建设和反腐败合作的方针政策、决策部署和工作成效，提高辖区党风廉政建设群众满意度。

继续带动街道各社区干部共同参与《社区报》的发行，将辖区居民所关心、所关注的政策、时事及开展的各项活动进行及时宣传报道，并充分利用好宣传栏、廉政大讲堂等宣传阵地大力开展好各项警示教育、道德宣传教育。不断拓宽党风廉政宣传教育渠道，在广大党员干部及居民群众中积极营造反腐倡廉的良好氛围。

半年述责述廉报告范文第8篇

十八届中央纪委七次全会是深入贯彻落实党的十八届六中全会精神，推动全面从严治党向纵深发展的一次重要会议。的重要讲话和同志的工作报告都对监督执纪“四种形态”进行了深入阐述，对实践“四种形态”提出了明确要求。在此之前，十八届六中全会审议通过的《中国共产党党内监督条例》，也正式将监督执纪“四种形态”作为总则的重要内容。这是对我们党的建设规律的深刻把握，丰富和发展了管党治党理论，体现了理论与实践的结合、历史与逻辑的统一。

把实践运用“四种形态”贯穿到全面从严治党全过程

实践运用“四种形态”是政治性的考量和安排。首先，是我们党对管党治党理论的丰富和发展，体现了全面从严治党的要求。“四种形态”不仅是针对违纪党员提出来的工作措施，还是加强对各级党组织和党员干部的教育、管理和监督，坚持违纪必究，执纪必严，有力推动全面从严治党战略落地生根的措施。

第二，监督执纪“四种形态”是反腐败斗争实践经验的深刻总结，体现了标本兼治的要求。党的十以来，我们党坚持“老虎”“苍蝇”一起打，从治标开始为治本赢得时间，并且随着工作深入，逐步转入标本兼治。监督执纪“四种形态”落实把纪律和规矩挺在法律前面，注重抓早抓小、动辄则咎，层层设置防线，逐级监督处置，防止形态升级，体现了治标和治本的有机统一。

第三，监督执纪“四种形态”是严肃党内政治生活，加强党内监督的有力武器，体现了“惩前毖后、治病救人”的要求。我们党对违纪干部不是不教而诛，不是一棍子“打死”。“四种形态”对党员干部既严格要求，又关心爱护，综合考虑性质情节、觉悟态度、整改实效等因素，坚持惩戒与教育相结合，做到宽严相济，这是党组织霹雳手段、菩萨心肠的具体体现。

一年多来，四川积极探索实践，深深体会到监督执纪“四种形态”既是实践经验总结，更是重大理论创新。我们必须自觉把实践运用“四种形态”贯穿到全面从严治党全过程，不断巩固发展来之不易的良好政治生态。

党的十以来，四川省委坚定不移地推进全面从严治党，坚持把纪律挺在前面，加强对干部党员的日常监督管理，把实践运用“四种形态”作为落实主体责任的主要抓手，应该说已经取得了比较明显的成效。数字是最好的证明。一是运用“四种形态”处置干部的数量呈现出一个“金字塔”的状态。党的十以来，全省立案查处党员干部违纪违法案件6万多起，处分6万多人，其中厅局级干部220多人，县处级干部2000多人。2016年全省谈话函询或者要求在民主生活会上作说明的23216人，其中党纪轻处分或组织调整14369人，党纪重处分或重大职务调整4057人，并移送司法机关419人，这419人只占所有处理人数的1%。咬耳扯袖、红脸出汗占到55.2%，轻处分、职务调整占到34.2%，重处分、重大职务调整占9.6%。这样体现出我们严肃党内政治生活，咬耳扯袖、红脸出汗已成为常态，严重违纪涉嫌违法立案审查只占1%，是极少数。这是一组数字。

第二组数字，线索存量下降，腐败增量得到有效的遏制。按照中央纪委的统一要求，省纪委在全省纪检监察系统组织开展了积案问题线索“大起底”，并且同步规范处置标准、方式和流程，加大问题线索的处置力度。2015年同比增长94%，2016年同比又增长15.9%。与此同时，全省接受检举控告类举报数，在2015年首次下降，下降幅度是32.5%。2016年在此基础上又下降14.5%。

第三组数字是人民群众的满意度持续上升。我省从2011年下半年开始，启动党风廉政建设社会评价。到现在共开展了11次社会评价，都是由统计局第三方来进行社会评价。评价指数从2011年以后，逐年上升。总的看，通过实践运用监督执纪“四种形态”，党员干部不敢腐的目标初步实现，不能腐的制度日益完善，不想腐的堤坝正在构筑，全省风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态正在形成。

把实践运用“四种形态”作为压紧压实主体责任的重要抓手

这几年我们深入学习领会提出的要求，把监督执纪“四种形态”作为从严管党治党的重要抓手，层层压紧压实责任，督促各级党委、纪委强化实践“四种形态”的责任担当，推动管党治党从宽松软走向严紧硬。

一是统一思想、形成共识。监督执纪“四种形态”提出后，四川就及时召开省委常委会，省委书记王东明同志带头学习，并且提出贯彻落实的要求，从一开始省委就把责任压在各级党委肩上。全省各级纪检机关切实履行党内监督的专责，学思践悟，也通过各种方式统一思想、凝聚共识。特别是2016年7月中旬，省委在听取第七轮巡视情况汇报的时候，王东明同志深入阐述了对我们省党风廉政建设和反腐败斗争“怎么看”“怎么办”两个重大问题，并要求在全省开展“推进全面从严治党、巩固发展良好政治生态”纪委书记大宣讲，要求重点做到“四个讲清楚”。一是把党的十以来，党风廉政建设和反腐败工作成效讲清楚。二是把我们目前所面临的形势讲清楚。三是把下一步我们“怎么抓”“怎么办”的任务讲清楚。特别提出来要把“四种形态”的本质、政策要义以及实践运用“四种形态”过程中需要注意的问题给大家讲清楚。按照省委的部署要求，省纪委组成11个宣讲组。截至去年底不完全统计，全省共举办宣讲850多场，11.5万余名党员干部接受教育。

二是完善制度、落实责任。实践运用“四种形态”的主责是各级党组织和各级党委，特别是各级党委、党组织的“一把手”。我省坚持层层压紧压实主体责任，将实践运用“四种形态”纳入主体责任重要内容，强化各级党委（党组）实践运用“四种形态”的责任担当。省委以上率下，自觉扛起主体责任，出台了落实主体责任、监督责任这“两个责任”的意见，并对责任追究提出了具体办法，建立责任清单，明确各级党委、纪委和领导干部的责任内容，让履责有了基本的遵循。省委书记王东明同志带头集中约谈了21个市（州）党委书记，督促各级党组织承担起落实“四种形态”的政治责任。为强化对领导干部尤其是“一把手”的监督，我省建立市（州）党委、政府和省直部门主要负责人向省委提交述责述廉报告制度，制定出台市（州）党委、政府和省直部门主要负责人向省纪委全会述责述廉办法，积极开展党政正职述责述廉工作，全面推行县（市、区）党委、政府和市级部门主要负责人向市（州）纪委全会述责述廉。今年初，省纪委全会首次开展了市（州）党政正职和省直部门主要领导干部述责述廉。这些举措从顶层设计和制度层面都压紧压实了全面从严治党、实践运用“四种形态”的责任。在这两手的基础上，我省用好问责的“杀手锏”，通过强力问责，倒逼责任落实。2016年全省共追究“两个责任”落实不力问题483个，处理581人（单位），纪律处分286人，公开曝光典型案件21起，这个力度应该说不小。

咬耳扯袖、红脸出汗成为常态是加强党员干部日常监管的重要抓手

实践监督执纪“四种形态”，综合运用多种方式，层层设防，时时提醒，使党员、干部不犯或少犯错误，深刻体现了严管就是厚爱、治病为了救人。让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，是恢复和发展党内政治生活本来面目、弘扬党的优良传统，也是各级党组织加强党员干部日常监督管理工作的重要抓手。

咬耳扯袖、红脸出汗关键是要立足于早、着眼于小，发现苗头问题或轻微违纪的事情，就要找本人谈谈，或者让他在支部会、组织生活会上“出出汗”，这是非常有益的。为了推动谈话提醒工作的开展，同时也为了规范这项工作，2016年9月底，我省制定出台了《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，组织省领导结合各自工作分工，对省管干部谈话提醒全覆盖。《实施方案》坚持问题导向，按照政策从严、程序从简、便于操作、务求实效的原则，分别对谈话提醒的主体和范围、谈话提醒的主要内容和启动条件、谈话提醒的实施程序、谈话提醒的监督考核等方面进行了明确。另外，省纪委书记、省委组织部部长根据工作需要，可对所有省管干部进行谈话提醒。在落实这个文件过程中，省委书记王东明同志带头开展谈话提醒。王东明同志与市（州）党委书记、省政府党组成员、贫困县县委书记等进行集体谈话6次，与干部个人谈话近200人次，对苗头性、倾向性问题及时提醒警示，效果很好。在他的示范带动下，全省21个市（州）委书记开展谈话提醒超过1500次。

具体到纪检监察机关，抓早抓小也体现在问题线索处置上，我省加大谈话函询力度，做到能用尽用。我省制定了《对省管党员领导干部进行谈话函询的工作办法（试行）》，所谓“三用”，强调“早用”“多用”“严用”，做到一般性问题都要与党员干部本人见面，让党员干部相信组织、忠诚组织，主动向组织讲清问题；对反映问题具体且涉嫌违纪的，集中力量开展初核，在执纪审查中还要提高审查谈话的质量。对经过谈话函询予以了结的，及时通报他本人所在党组织和本人；调查核实以后情况不属实的，及时予以澄清。《办法》还要求做到“三必须”，即要求谈话函询对象在向组织提交书面说明前，承担主体责任的领导，就是他单位“一把手”必须签字，谈话函询情况必须在民主生活会上作说明，同时还必须按不少于10%的比例进行抽查核实。2016年省纪委谈话函询了701件，抽查核实了75件。

准确把握运用监督执纪“四种形态”

在实践中，准确把握运用监督执纪“四种形态”是一个政治性、政策性很强的问题。立足纪律审查的需要，2016年5月，我省探索制定了《关于在纪律审查中准确适用“四种形态”的指导意见（试行）》。《指导意见》既明确了每种形态的适用情形和处置方式，防止重此轻彼、畸轻畸重；又特别强调严把程序关，防止自由裁量权滥用。同时，在“四种形态”配套机制建设上先行先试，推动建立了批评教育、函询、组织处理、党纪处分实施一共15项制度规定，完善与组织部门、司法机关的通报、协商机制等，变“单打独斗”为“齐抓共管”，共同推动“四种形态”落到实处。

为推动“四种形态”相关要求落地生根，我省提出来“六个转变”，具体讲就是在执纪对象上，从“抓关键少数”向“管住全员”转变；在执纪依据上，从“查违法”向“盯违纪”转变；在执纪政绩观上，从“抓大放小”向“抓早抓小”转变；在执纪手段上，从“倚重审查措施”向“注重初核”转变；在执纪方式上，从“单一化”向“多样化”转变；在工作组织上，从“大包大揽”向“牵头协调”转变。

实践运用“四种形态”是监督执纪方式的一个重大转变，有一个不断探索、逐步完善的过程。从四川的实践来看，工作中主要遇到过这么几个问题。一是误判误读“四种形态”。一些同志只记住了“四种形态”的“少数”“极少数”，误以为“反腐降温”“拐点来临”；还有一些人把“四种形态”理解成“抓小放大”，甚至认为可以大事化小、小事化了，完全误读误判了“四种形态”。第二个问题就是主体责任落实不力的问题。特别是一些党委负责同志对实践“四种形态”的主体责任认识不充分，加强对党员干部日常监管上的办法不多、措施不实，甚至把谈话提醒、日常监管等工作，认为都是纪委的事，全部交给纪委，混淆主体责任和监督责任。还有就是把握不准的问题。再一个是纪检监察工作执纪理念方式转变不到位的问题。特别是基层纪检机关对“四种形态”的理解不够深刻，仍习惯于抓“大”放“小”，重“惩”轻“教”，谈心、谈话、函询等基础性工作都没有充分地开展起来。

针对这些问题，有几项工作要很好地重视起来。第一，要提高政治能力、提高政策把握能力。“四种形态”源于我们对党建规律的深刻认识和把握，目的是恢复良好政治生态。实践运用监督执纪“四种形态”是全党的责任。积极实践运用“四种形态”，把实事求是、宽严相济、严管厚爱等贯穿干部日常教育监督管理全过程，推进管党治党既“全面”又“从严”。第二，推动各级党组织走到前台，真正担当主责。党委的主体责任，贯穿实践运用“四种形态”全过程，特别是要加强对党员干部的日常监督管理。同时，还要贯彻好问责条例，用好问责利器，对主体责任缺失、监督责任缺位的，必须坚决问责，倒逼责任落实。第三，加大案例指导力度。这个有待于各级纪委来积极探索。要加强对基层运用“四种形态”探索实践的归纳总结，提炼出一些比较成功的案例，在此基础上复制推广一些好的做法，形成制度成果，着力构建实践运用“四种形态”的长效机制。

半年述责述廉报告范文第9篇

抓队伍建设，夯实全面从严治党基础

一是强化政治规矩意识。纪检系统干部深入学习关于“政治规矩”一系列重要论述，练好“讲政治、守规矩”的基本功。二是追紧压实工作责任。今年底开发建成机关日常管理信息工作平台，全方位掌握机关工作状态。三是扎实推进机构改革工作。制定出台《县委巡察工作实施意见》，成立巡察机构并启动巡察工作；10月底前，对机构和人员进行调整组合，充实执纪一线力量；11月底前，制定《剑阁县纪检监察系统干部选拔考察办法》，将熟悉法律、财务、审计等业务的同志选拔到部门纪检组岗位。四是提升纪检干部执纪能力。选拔一批同志外出学习，上挂一批同志到县纪委机关锻炼，举办一期新任纪检监察干部培训班。

抓责任落实，推进“两个责任”落地生效

一是开展督促检查。根据党风廉政建设目标责任书工作任务内容，协助县委、督促县委常委在分管领域研究、指导党风廉政建以及对党员干部的教育监管情况；对乡镇和部门实行分级分类考核。二是开展述责述廉。组织乡镇部门党委书记（党组书记）向县委、纪委书记（纪检组长）向县纪委报告履责和个人廉洁自律情况，接受县纪委委员评议和测评。三是开展满意度调查。对上半年全省党风廉政建设群众满意度调查反馈情况进行分析，督促存在问题的党组织加强问题整改。运用党员干部纪律作风日常监督系统对乡镇和县级部门开展履职履责、作风效能建设以及廉洁自律的满意度测评活动。

抓“”治理，持续加大整治力度

一是加强党员干部日常纪律作风监督。利用好网络、二维码等方式，提高群众参与度，拓宽监督覆盖面；加大对乡镇纪委、部门纪检组信息收集报送督查考核问责力度。二是常态化开展 “六大专项行动”。细化“护航清障、重拳惩腐、顽疾治理、筑堤防腐、改革攻坚、亮点提升”六大专项行动的主要任务，强化工作督导、专项检查、明察暗访和集中治理。三是组织好作风效能评议。12月底前，全面完成县纪委组织评议县级部门、县级部门纪检组组织评议中层股室、乡镇纪委组织评议基层站所、基层廉勤委组织评议村（社区）“两委”干部和学校医院领导班子成员的作风效能评议活动。四是办好《阳光问政在剑阁》栏目。要有效借鉴市纪委的成功经验，打造适合剑阁实际、群众参与度高的《阳光问政在剑阁》电视栏目。

抓纪律审查，保持惩贪治腐高压态势

一是落实好“四个一批”。近期重点梳理在脱贫攻坚、项目投资、产业发展三大主战场和《阳光问政》、群众中的重要问题线索立案一批；对社会关注度高、群众反响突出的案件公开曝光一批。二是突出查办典型案件。8月下旬，查处了一所县属高级中学的有偿购买教辅资料的违纪违法行为。三是守好案件质量和安全关口。做好“乡案县审、乡档县管”工作，细化案件质量考评制度，提升案件质量，强化办案过程管理和安全。四是提升基层纪检干部纪律审查的能力。加大乡镇专职纪委副书记的跟班培训，同时建立详细的“两库”人员管理台账。五是把握运用好“四种形态”。结合建立容错纠错机制和贯彻执行《问责条例》，实践好“四种形态”。

抓积极预防，营造齐抓共管的社会氛围

半年述责述廉报告范文第10篇

一、抓好学习教育，强化思想政治建设

委局领导班子始终抓牢思想政治建设不放松，以强化学习教育为着力点，以增强理想信念为出发点,以推动反腐倡廉建设为立足点,不断提高班子成员的思想理论素养和解决实际问题的能力。

(一)强化理想信念，提升能力素质。坚持把建设学习型党组织作为提高班子成员及委局广大干部职工思想政治水平的有效载体，以扎实推进“三严三实”专题教育、加强领导班子思想政治建设和全省纪检监察系统“创铸树”活动为契机，建立健全中心组学习、领导干部会前领学、委局干部集中学习等制度，认真学习领会系列重要讲话和党的十，十八届三中、四中、五中全会，省委十届七次全会、市委三届九次全会、区委十六全会精神；集中开展中纪委“学思践悟”专栏文章和党内“两项法规”专题学习，组织委局干部参加省、市纪委各类培训，今年以来，委局共开展各类集中学习活动7场，参加省、市培训6场，覆盖率达100%，有力实现了理论学习常态化、业务学习制度化、综合学习系统化，使班子成员和广大干部职工的理论水平、政策水平和工作水平不断提高。

(二)深化作风建设，加强监督管理。委局班子成员身体力行、率先垂范，带头改进工作作风、密切联系群众，扎实开展“走基层”、“扶贫帮扶”、“新生活进万家”等活动。不断改进文风会风，区纪委机关发文数比2014年下降21%。坚持厉行节约，严格财务管理，全面实行公务卡结算，加强办公经费、办公设备、公务用车、办公用房管理，委局班子成员无超标用车、超标使用办公用房等情况。加强纪检监察廉政风险防控工作，委局机关各室围绕举报承办、案件检查、定性量纪、执纪监督等重点环节，查找廉政风险点23各，全面进行了风险等级评估、制定了防控措施。

（三）严守纪律规矩，树立廉洁表率。坚持执纪者更要守纪律的理念，领导班子成员带头作“严守政治纪律和政治规矩”承诺，大力践行“十项规定”，邀请专家学者讲解纪律规矩，不断提升班子和广大党员干部的纪律意识。班子成员认真落实党风廉政责任制和领导干部廉洁自律各项规定，带头讲党性、重品行、做表率，严格执行领导干部个人有关事项报告、述职述廉等制度，自觉接受干部群众监督，切实筑牢拒腐防线，委局机关风清气正的干事氛围愈来愈浓。

二、严肃党内生活，增强班子战斗合力

委局班子坚持严肃党内生活，强化分工协作，各班子成员自觉维护团结，正确处理集体与个人，全局与局部的关系，大局观念和团结意识不断增强，凝聚起推动工作的整体合力。

（一）严肃执行民主集中制。认真贯彻执行区纪委常委会议事规则、监察局局长办公会制度等民主集中制，认真落实“三重一大”决策、“三个不直接分管”等制度，严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的程序和个人服从组织，少数服从多数的原则，研究决定重大事项，有力防止了只要集中不要民主的独断专行和只要民主不要集中的软弱涣散，切实提高委局班子运用民主方法形成共识、开展工作的本领。

（二）严肃开展批评与自我批评。坚持“四必谈”，认真开展谈心谈话，准确掌握班子成员的思想工作动态；切实用好批评与自我批评这个利器，班子各成员以巩固群教活动成果为重点，对专题民主生活会中查找出的各类问题，建档归纳，限时整改；今年，班子又将以开好“三严三实”专题教育专题民主生活会为契机，通过开展批评与自我批评，侧重对班子成员思想、作风等方面存在的问题进行深入查找和整改。

（三）严肃落实分工协作制度。严格落实集体领导下的个人分工负责和集体协作制度，班子成员职责明确，既分工又合作，彼此信任，相互配合，不推诿、不塞责，在委局干部职工中起到了示范带头作用。今年，在委局班子缺员的情况下，各班子成员勇于担责，密切配合，相互协作，政令畅通，为各项目标任务的全面完成提供了有力的保证。

三、坚持改革创新，各项工作有力推进

面对新形势新任务，委局班子始终坚持用改革创新思维破解反腐倡廉建设中的新问题新矛盾，确保上级纪委和区委、区政府部署的各项工作任务推进有力。

（一）改革体制机制，聚焦主责主业。认真贯彻中央、省、市2015年纪检体制改革工作要点部署，对“落实述责述廉制度”、“改革和完善反腐败协调机制”等6项重点工作内容进行了补充完善，实施精准推进，由区纪委监察局牵头的11项改革任务已基本完成；深入推进“三转”，通过两次清理，将区纪委监察局参与的80个议事协调机构调整为13个，精简率达83.7%。深化区纪委监察局机关内设机构改革，通过撤销、合并、新设等方式，进一步明确内设区纪委监察局机关委室职能定位，厘清工作职责。改革后，区纪委监察局机关直接参与执纪监督问责的委室将达到6个，人员将占60%以上；采取点对点和归口派驻两种模式，成立21个纪检组，推进派驻机构“全覆盖”，特别是对国资企业的监管难题将有力破解。

（二）强化执纪问责，落实监督责任。围绕落实党风廉政建设“两个责任”，制定《区乡两级党委政府和部门主要负责人向纪委全委会述责述廉暂行办法（试行）》，2015年，共有4名区级领导、14名乡镇、街道党委（党工委）书记和部门主要负责人向区委常委会或区纪委全委会进行了述责述廉；大力运用诫勉谈话、函询、“一案双查”等制度机制，认真抓好“积极预防、系统治理”专项工作，确保监督责任真正落到实处。今年已对2名落实主体责任不力的单位主要负责人实施了“一案双查”；选取3个案发单位开展“积极预防、系统治理”专项治理，梳理汇总出工程建设、财务管理、干部管理等方面问题10个，并下发各责任单位限期整改。

（三）强化纪律审查，坚决反对腐败。大力运用监督执纪“四种形态”，把党员干部是否存在“七个有之”现象、严格执行“五个必须”要求情况列为日常监管和纪律审点，认真落实“查办腐败案件以上级纪委领导为主”要求，严格执行“两规”、“两指”程序，实现快进快出，防止养痈遗患。今年以来区纪检监察机关共受理举报115件（次），处理问题线索99件；对54名党员干部进了谈话函询。将严肃查处机关党员干部特别是领导干部违纪违法案件作为净化政治生态、推进从严治党的重要举措，对领导干部问题线索严查、对违纪违规责任深究、对问题重处。今年以来，重点查处了凤鸣乡党委书记刘承祥、区金融办副主任熊波、区扶贫移民局副局长郑智元等领导干部违纪违法案件；截止目前，全区共查处各级党员干部违规违纪59件59人，给予党纪政纪处分45人，移送司法机关追究刑事责任9人。

（四）认真履职尽责，护航“两个攻坚”。围绕灾后重建和扶贫开发“双攻坚”，认真履职监督和检查两项职能，确保中央、省、市、区各项决策部署落地生根。特别是在灾后恢复重建中，认真落实市委、市重建委灾后重建监督检查各项部署，突出重建资金、工程项目、廉洁规范、“庸懒散浮拖”四个监督检点，全面实行“六必问责”，以严的监督检查推动实的纪律建设，为加快灾后重建提供了有力保障。今年以来，共开展灾后重建监督检查40次，发现问题62个，整改62个；督促相关职能部门对37个在重建项目中涉嫌违约和违反工程建设相关规定的企业进行了处理。邀请“两代表一委员”及其他社会力量，对237个灾后重建已完工项目进行了社会评议，对其中9个项目进行了现场评议。

（五）加强教育引导，挺起纪律规矩。大力开展“六个一”警示教育活动，全区40余名“一把手”走进法院旁听职务犯罪庭审、220余名各级党员干部参观监狱接受法纪教育；设立“书香大讲台”、积极参加“让阳光照进心田”专题讲座，集中组织600余名副科级及以上领导干部聆听专家学者、省市领导作专题廉政、“两项法规”讲座。在全市率先开展“严明政治纪律严守政治规矩”专项活动，列出“负面清单”，制定《党员干部行为规范》，切实规范党员干部行为。加强对各级各部门落实“三重一大”、主要领导“三个不直接分管”等制度情况的监督检查，使乡镇、部门“一把手”权力规范运行；在全区191个村16个社区全面实施“阳光村务”、“阳光居务”工程，制定微权清单，规范工作流程，制定惩戒办法，为加强新形势下基层党风廉政建设提供了有力抓手；强化行政权力依法规范公开运行和电子监察平台建设和运行实现实时监控、全程监督、效能评估、动态监督。大力实行领导干部（提拔任用干部）个人事项报告和档案审核，干部任前廉洁审查、廉政测试、廉政谈话“三廉”等制度机制，用纪律约束进一步匡正选人用人风气。今年以来，全区436名科级领导干部按规定进行了个人事项申报，对55名提拔交流干部进行了任前廉政谈话、对15名提拔干部进行了廉政测试。

（六）深化正风肃纪，持续整治“”。围绕贯彻落实中央“八项规定”精神，主动聚焦“”突出问题，认真开展“9+1”突出问题专项整治“回头看”，紧扣资金管理、财务公开、滥发钱物等，开展财务核查、随查随访和明查暗访等活动，切实抓好收送红包礼金、违规选用干部、乱发钱物、公款送礼、公款吃喝、公款旅游、违规购置和使用车辆等问题的专项整治。今年以来，区纪委监察局共牵头开展正风肃纪专项督查30余次，发现并纠正问题17个；查处违反“”案件22件22人，对其中11起典型案件中的11人进行了点名通报；对全区普遍存在的违规发放津贴进行了清退，涉及金额400余万元。创新建立党风廉政建设巡察制度，强化机构设置，明确巡察内容和程序，动态掌握各级各部门党风廉政责任制落实情况，今年首批确实了16个重建项目多、资金量大，与民生息息相关的部门和乡镇作为首轮巡察对象。健全节前作风廉洁提醒机制，上半年区纪委监察局共向全区副科级以上领导干部发送廉政提醒短信2000余条；设立“廉政专户”，进一步畅通红包礼金上交渠道，截止目前“廉政专户”共收到主动上交红包礼金20余万元。始终坚持民生导向，督促各级各部门认真落实十项民生工程及20件民生实事，大力解决发生在群众身边的“”和腐败问题，重点查处了北郊乡张碗村支部书记张德宗、中里镇建强村支部书记杨永禄等一批发生在群众身边的典型腐败案件，损害群众利益的各类违纪违法行为得到有力惩治。认真落实党风廉政建设社会评价工作要求，推行党风廉政建设社会评价责任清单管理机制，建立党风廉政建设社会评价第三方调查评价机制，将评价结果作为党风廉政建设责任制考核的重要依据，制作宣传年画10万余份，发送宣传短信100万余条，努力提升群众对党风廉政建设的知晓度、满意度。

（七）强化自我监督，加强自身建设。认真落实中央、省、市纪委关于加强纪检监察干部监督工作的各项要求，坚持“打铁还需自身硬”。围绕教育、监督、惩处三个环节，制定印发了《市区纪检监察干部管理办法（试行）》、《市区纪检监察干部监督办法（试行）》、《市区纪检监察干部约谈暂行办法（试行）》三项制度；建立年初目标分解和年终工作考评制度，实行乡镇纪委书记（部门纪检组长）向区纪委全委会述职述廉制度，督促接受评议；将乡镇（街道、新区）、部门纪检监察组织落实党风廉政建设监督责任、内部监督管理责任、中央“八项规定”精神等情况纳入党风廉政建设巡察内容，实现纪检监察干部监督管理的制度化、常态化，有力防止“灯下黑”，用铁的纪律和规矩打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。今年，全区未发现一起纪检监察干部违纪违规行为。

2015年的成绩令人欣慰，但班子运行中也存在一些问题，主要表现在：班子成员中仍然存在对反腐倡廉建设新形势新任务新情况分析把握不够，用传统的办法解决新问题的现象；工作见子打子多，忙于日常工作多，陷于具体事务多，创新举措少；主动思考全局性工作少，对基层纪检监察工作的指导仍需加强。这些问题，需要委局班子在今后的工作中加以重视，认真解决。