镇村集中整顿巩固实施方案

为切实加强村基层组织建设，现就做好软乡弱村集中整顿工作，制定如下工作方案。

一、村基本情况

县镇村位于县城东南，距县城10公里，属族聚集区，平均海拔2800米，地形以山地为主。全村辖3个村民小组，6个自然寨，现有户数80户，人口331人。全村现有耕地1537亩，林地961.8亩，退耕还林面积786亩，草场4.21万亩。现有第一书记1名，村组干部9人。正式党员16名，预备党员3名。2014年识别为贫困村，识别贫困户38户139人。2016年顺利通过第三方评估验收工作，如期完成村摘帽、户脱贫任务。

二、班子建设情况

（1）村“两委”班子成员基本情况。换届以来，全村“两委”班子成员共6人，其中，男性5人、女性1人数。35岁及以下2人、41岁-45岁1人、51岁-60岁2人、61岁及以上1人，平均年龄45岁。初中及以下6人。主要来源于：致富带头人4人、其他2人。（2）村党支部委员基本情况。换届以来，全村支部委员共3人，其中，男性3人。35岁及以下1人、41岁-45岁1人、61岁及以上1人，平均年龄45岁。初中及以下3人。主要来源于：致富带头人2人、其他1人。（3）村委会委员基本情况。换届以来，全村委会委员共3人，其中，男性2人、女性1人。35岁及以下1人、51岁-60岁2人，平均年龄47岁。初中及以下3人。主要来源于：致富带头人2人、其他1人。（4）村党支部书记基本情况。目前，支部书记共1人，男性，61岁。初中学历。主要来源于：致富带头人。（5）村委会主任基本情况。目前，村委会主任共1人，男性，52岁，初中学历。主要来源于：致富带头。

三、存在问题

（一）政治意识、责任还需要加强。各项制度形还需要加大落实的力度。村建立的“”、“民主生活会”、“党员活动日”等制度，并且都写在了纸上，挂到了墙上，但部分党员认为制度是虚的，用于迎检，没有实际意义，也不认真参加党员学习，只开形式化的民主生活会，这些问题直接降低了村民对村党支部的信任度。（二）党员管理松散，党建工作显吃力。一是“思想相对保守”，创新意识不强，带领群众致富的能力还有待提高，个别党员与群众沟通交流的能力有待加强;二是组织学习不多，传达讲话精神及各级会议、文件精神不够深，对部分党员要求不够严，政策水平不高。

四、整改措施

（一）加强班子成员及党员的教育管理。作为班子成员，不能高人一等，要时时刻刻换位思考，在抓班子成员教育管理的同时，尤其要对表现较差的党员同志，建立“一对一”的帮扶机制，由“两委”班子成员率先与后进党员建立对点帮扶，落实帮扶责任和目标，实施分类指导帮扶，开展交心谈心，通过村干部的“传、帮、带”，纠正他们的不良习惯，进一步充分发挥党员的先锋模范作用，增强支部的战斗堡垒作用。（二）强化党员发展和储备干部工作。发展党员要坚持按照规定及党员的发展标准执行，充分考量各项指标，择优发展，打破入党积极分子时间长短作为发展的重要依据。确立党员梯度发展“四个一”制度，即二十至五十岁年龄段，力争每个年龄段每年发展一个，特别是年轻有为、政治素质好、综合素质高的同志作为重点发展那目标，并将作为后备接班人进行跟踪培养，在村上诸如处理矛盾纠纷、党建活动等工作上放权让他们大胆去处理、实施，让他们熟悉工作流程，提高他们的办事水平。（三）切实做到为民便民利民。收集群众的生产生活困难，建立相关台账，对发现的问题及时处理，努力解决和协调好与群众生活息息相关的教育、医疗卫生、社会保障等民生问题，做到不推诿、不拖拉，能解决的立即解决，不能解决的积极想办法解决。（四）加大会议精神的宣传和学习力度。在村两委班子和党员干部中定期和不定期的开展精神和主席到川讲话精神学习活动，要求党员干部们必须把这两种精神真正领悟透彻、落实到位。以中国特色社会主义思想为指导，牢固树立起以群众为中心的工作理念和发展思想，进一步把握好全村发展的整体方向。在开展各项工作中杜绝搞花架子，努力让各项惠民、利民政策落到实处，力争把全村稳定、发展工作做得更细致、更扎实。