抓住职场生存的“牛鼻子”

我们每个人,除了出身富贵而又游戏人生者,大约都逃不开职场,不管是自己做老板,还是去给别人打工,职场都是我们最重要的领域,也是我们最花心力的所在。但是,并不是人人都能“混”好职场,很多所谓的才子才女,因为恃才傲物,往往只有感叹怀才不遇,眼看着才能潜质都不如自己的人走在自己的前面,除了说一声小人得志泄愤外,只能背地里自我安慰。

其实,才子才女们明白,那些混得好的人,并不真是小人。他们所不明白的是,职场有自己的本质、逻辑和规矩。只有掌握了职场本质的人,把握了职场逻辑的人,按照职场规矩行事的人,才能够“混”好职场。

一句话,职场有道。把握了职场之“道”,才能依道而行,才能不“出轨”,顺顺当当地让自己的职业生涯步步高升。

可惜的是,现在关于职场“道”的论述并不多。目前国内流行的职场书,大约可以分两类:一是技巧类,即用不同的手段包装自己的技巧。这样的书,看起来可行性强,更能让人有收获,但是,技巧的有效性是与环境密切相关的,不同的环境,不同的人,任何细节的不同,都有可能让一个对别人有用的技巧对你恰恰有害。没有“道”的支撑,任何技巧都是无效的。而且,不懂得“道”,在新的环境下就不知道技巧变化的依据,往往最后照猫画虎,贻害无穷。一是理念类,即从作者本人的感悟和思考出发,提出一些耸人听闻的观点,然后将其推向极致,就摇身一变成了新观点和新思维。只是这样的理念要么出自作者个人的感悟,要么来自出版社的市场化考虑,缺乏内在的逻辑依据。看看目前国内一些关于职业化的书,就知道它们的内容都缺乏内在的“根”。

《老板是怎么想的》是少有的一本从“道”的角度入手谈论职场的书,它紧紧抓住职场不同于其他事物的本质――职场是老板和员工实现自己物质利益的场所,始终盯住企业与其他组织不同的本质――营利,将企业、老板和员工都放在市场的背景下去思考问题,发现了一系列职场的逻辑,提出了一系列有独创性的见解,并且也提出了思考和评判职场行为的方法和思路。

比如:老板不是一个人,他是一个职位,连接着市场与企业。并不是因为有钱才能成为老板,而是因为能够对市场负责才能成为老板。只有明白了这一点,才能明白马云说的,不要让钱支配你,你要支配钱。

比如:企业提拔谁、重用谁,不是由老板决定的,而是由市场决定的,老板是市场的代言人,老板的要求不过是市场的要求,他是在代市场立言。要想把老板做好做长久,必须按照市场的要求做事,否则,市场会剥夺你做老板的资格――让你破产退出市场。

比如:不与同事做朋友,并不是因为你们之间不能成为朋友,而是因为企业的特殊性,因为你进入企业的目的,会使得你们的朋友关系不纯粹。企业是一个利益场所,你进入企业是为了赚钱,利益是你和同事之间的最本质和优先关系,所有的关系都必须服从于它。如果你想跟同事做朋友,最好是不再是同事之后。这是唐骏的原则。

比如:市场会给出每个人准确的定价,不用去抱怨企业给你少了,跳槽机制的存在,让你有了寻找更能体现自己价值的所在,就怕跳来跳去,还是只拿到同样多的薪水,那就说明自己只值这个价。

当然,以上不过是随便举几个例子,全书还有很多这样的真知灼见,自己去读,去思考,一定可以对职场之道有深刻的体会。抓住了职场的“道”,就是抓住了职场的牛鼻子,那样你就可以随心所欲不逾矩了。