网游产业 人才缘何流失严重?

原因一：

生存问题让网游产业人才流失

目前大多数网络游戏企业集中在沿海地区，北上广三足鼎立的局面并没有改变。然而，北上广地区无论是房价还是服务性消费的开支都是一个普通网游公司的职员难以承担的。有位网游公司的职员曾经以自身为例子让人们看到了网游产业人才流失的原因，他说他是25岁进入行业的，从开始的一个月2000元起步，按北京来计算，合租房子月付近1000元，开销生活1000元，基本上是消耗完的。这样的薪水通常要维持3年左右才可能到5000元左右，那时28岁，认识的朋友也多了，开销自然也大了，买台电脑或者自己单租房子，还是摆脱不了月光族的命运。当到30岁时如果运气好薪水会达8000元以上，这时候需要考虑赚钱结婚甚至买房子。就算前面赚了点钱或者父母付了首付，也需要进行30年偿还房贷，每月两三千元。3年后假如有了小孩，他的开销不会低于房贷的数额，也就是说30岁以后每个月至少要保证有5000元以上才能维持一个家庭。

原因二：

晋升困难不得不跳槽

网游产业的岗位竞争除了依靠能力，还需要一定的人际关系，每个职员都愿意为公司奉献出自己的一份力，然而当他们任劳任怨、夜以继日地工作时，空降高管却让自己的晋升之路被抹杀，这让每一个有意愿为公司服务的员工失去了积极性，自然而然也就会对网游企业失去信心，最终一走了之。

某些网游公司在发展的初级阶段往往急于求成，招募一些高管来参与，而那些创业初期和老板一起打拼，一起卖力的普通员工，却被忽视，这就让很多员工不满，刚刚走上轨道的公司就将自己抛弃，那到了以后发展壮大的时候自己岂不沦为一个更加不受重视的普通员工吗？于是不断的跳槽，最终导致了网游产业人才流失现象的进一步加剧。网游企业不要仅仅对应聘者或者职工提出高要求，相反，要反思企业自身在吸收人才方面的不足，及时改变企业内部的风气，树立一个良好的企业形象，才能让网游企业获得应聘者的信赖。

原因三：

网游产业社会认可度低导致人才流失

网游产业的社会认可度在近几年道得到实质性的提升，然而相比其他风光的热门产业，网游产业的社会认可度仍然偏低，这样的情况在西部地区显得尤为严重。找工作不仅仅是一个人的烦恼，而是一家人的烦恼甚至是一个家族的烦恼，大多数60后、70后的家长认为网游产业不过就是玩游戏之类的娱乐产业，在他们的观念之中网游产业的人才永远的被视为“不务正业”之人，这就让求职者难以得到家庭的支持，也导致了网游产业人才“进不来”。网游产业是一个需要人才的产业，是一个需要创新的产业，在失去了创新与人才后的网游产业发展之路是必然会受到阻碍的。