积极做好团员青年工作 为企业发展凝聚正能量

【摘要】团员青年工作历来是党的事业的重要一环，是一项国家治国理政，企业谋求长续发展的基础工作。进入新时期后，企业面临的发展形势更趋复杂，企业基于青年人才提出了更高要求，在此背景下，积极做好团员青年工作，既能够有效地促进企业深化改革成果，又能够为企业积攒发展后劲，从而使企业在激烈的市场竞争中占据有利位置。本文就做好团员青年工作的相关要点进行简要探究。

【关键词】团员青年工作 企业改革 要点

团员青年工作可以视为企业党建工作及企业群团工作的重要组成部分，立足企业发展改革新形势，积极做好团员青年工作，能够有效应对及化解企业改革过程中职工群体思想观念及行为实践中存在的一些问题及不足，从而使企业组织能够在发展改革的浪潮中形成智慧合力，助推企业的长期稳定发展。

一、企业团员青年工作开展实施中暴露的问题及缺陷

在现代企业制度及企业深入改革的辅助下，企业在人才构成上逐步实现了青年群体为主导的组织架构，青年群体在企业发展中所起的推动作用愈加显著[1]。企业青年群体在政治面貌上以团员居多，企业团青工作的开展实施对企业凝聚力及企业竞争力的提升大有裨益，与此同时，我们也应看到，企业在开展团员青年工作时，仍然暴露出一定的问题及缺陷，主要有以下几方面：

首先，企业团员青年工作作为企业群团工作的重要构成，具备了较强的思想教育属性，而在企业团员青年思政工作实施中，相应的教育形式思想教育形式在创新性上不强，制约了企业团员青年组织向心力和凝聚力的提升，企业团员青年所受的激励较为有限；其次，具体到企业团员青年自身而言，随着社会经济的发展和企业改革的深入，企业团员青年在思想意识上趋于多元复杂，这就给企业团青工作的开展增添了一定困难；第三，作为负责实施企业团青工作的干部来说，其一方面更多地将精力放在企业生产经营中，对团员青年工作没有投入足够的时间，容易导致企业团青工作收效甚微；另一方面企业团员青年工作干部在素质能力也存在一定的问题，如涉及到团的理论知识等，掌握不够全面和系统，难以满足新时期企业团员青年工作的高要求。

二、做好企业团员青年工作的相关要点

（一）企业应强化对团员青年工作的重视程度，制定企业团员青年工作实施方案。

在企业进入新时期发展背景后，企业的人才竞争趋于白热化，团员青年群体作为企业的人才主力军，其在助推企业良性健康发展方面起到了重要的先锋作用[2]。作为企业管理层而言，其应对团员青年工作给予充分的重视，将其与企业党建工作、企业工会工作等加以串联，使企业团员青年工作能够在得到充足的资金、设施、人才资源保障的基础上，实现团青工作的制度化及常态化。在突出强调及重视企业团员青年工作后，负责实施企业团员青年工作的干部要做好团青工作实施方案的制定及完善，对工作流程，工作责任制度等予以明确，以此提高企业团青工作的针对性和实效性。

（二）注重激发企业团员青年的工作积极性，助推企业运营发展。

企业团员青年工作中，团员青年群体占据工作主体地位，而要使企业团员青年工作真正发挥出其应有功效和作用，需要对企业团员青年群体进行激发及鼓励，使其能够对企业团青工作给予认同，培养其企业归属感[3]。在对企业团员青年进行激发及引导时，可以综合采用参与激励、情感激励、兴趣激励、文化激励等多种激励手段，使企业团员青年能够感受到企业基于自身的重视，使其能够充分发挥出自身工作积极性，为企业的运营发展形成助推。在企业团员青年工作模式的创新上，应重点围绕企业的生产经营活动，通过组织开展技能创新比武，项目攻关等措施，使企业青年团员能够在创新实践中发挥出其正能量及聪明才智，增强其企业主人翁意识，践行社会主义核心价值观，自觉参与并投身企业建设。

（三）强化企业团员青年工作干部队伍素质能力建设。

在企业团员青年工作干部队伍素质能力建设上，企业应立足新时期发展背景，正视企业团员青年群体对自身合法合理权益的争取，拓宽企业团员青年工作的视野，使企业团青工作思路能够与新时展趋势相吻合。具体地说，作为企业团员青年工作干部而言，其应注重从以下几方面对自身的素质能力加以强化：1.提高自身的政治素养，保持对政治的高度敏锐及深刻洞察，对自身的政治理论知识加以巩固提高，遵循正确的政治方向，秉持正确的政治观念。2.提高自身的学习能力及岗位责任意识，通过树立终身学习的理念，不断充实提升自身的文化素养及企业专业知识，从而为企业团员青年群体树立典范和榜样。3.注重自身实践工作能力的提高，通过经常性地开展企业生产经营状况调研、企业生产创新活动组织、企业团员青年群体座谈会等形式，对企业团员青年的利益诉求及工作生活困难加以全面了解和掌握，从而为后续团青工作重点的确定提供依据。

三、结语

新时期企业深化改革的时代背景下，企业团员青年工作的开展质量直接制约影响到企业市场竞争力及企业长远发展前景。针对企业团员青年工作中的薄弱点，企业要注重从团青工作重视程度的提高、团青工作青年主体积极性的调动、团青工作干部素质能力的强化等方面入手，是企业团青工作为企业发展凝聚正能量。

参考文献：

[1]莫海清.当前形式下如何把握青年特点做好团员青年工作[J].广西电业，2012，（5）：62-64.

[2]何慧芳.新时期做好团员青年快成才工作的思考[J].青年与社会，2014，（6）：16.

[3]陆庆.探索改革创新企业青年工作新局面[J].中国科技博览，2010，（31）：544.