纽约时报新闻采编部门价值与实践手册(二)

四、保护报纸的中立立场

受邀演讲

42.时报充分承认外在表现能够提升自身影响力，能够为报纸的利益服务。尽管如此，如果员工在公共场合的露面能够一定程度地导致实际上或表面上的利益冲突，或是破坏报纸在公众当中的公正形象，则员工不得参与。任何参与就某事件在广播、电视网、公众论坛或是陪审团讨论的时报员工，都不得负责采写、编辑关于该事件的稿件。

43.在员工对将要采写、编辑、编排或是管理的报道牵扯到的内容发表公众演说时，他们应当特别注意避免偏见的出现，特别是这种演说安排可能暗示着演讲者与举办方有很亲密的关系时。在接受这种邀请之前，员工必须向标准编辑或是评论版副主编咨询。通常，一位刚刚从中东回来的记者喜欢面向一个郊区的犹太教堂或是清真寺发表演说，但是不应当在一群代表以色列或是阿拉伯国家利益的专门负责游说议员的人面前演说。环境报道记者对花园俱乐部的成员发表演说是合适的，但是不应对一群以影响公众政策出名的保守主义成员发表演说。

44.员工不得接受面向单一团体的演讲邀请（比如，花旗集团高层招待会）或是一个行业集会（比如，棒球联合会冬季会议），除非时报认为员工在此场合出面是有益的，并且不会损害报纸公正的声誉。在这种情况下，时报将会负担相关费用；演讲者不得收取任何费用。受邀请去出席这样场合的员工应当向其主管、标准编辑和评论版副主编进行咨询。

45.如果一个演讲场合的目的是为了商家吸引客户赚取利润，则员工不应接受这样的邀请。

46.员工可以接受来自教育或是其他非盈利机构所付的演讲费、酬劳、费用报销和免费交通费，因为这些领域不是游说者和政治行动的主要目标。如果演讲费用超过5000美元，则员工在接受邀请之前，必须获得标准编辑、分管新闻管理的副总编或者评论版副主编的批准。

47.员工必须在每年的1月31日前，向分管新闻管理的副总编或者评论版副主编提交上年度为演讲而接受的费用、酬劳等的报告。如果上年度相关收费低于5000美元，则不需要提交相应报告。参与由本报主办的推广活动或者其他类似的被认可的活动收到的报酬费用不包括在内。

48.写书并且想要给书做推广的员工，必须要向上级递交一份自己将在公开场合露面的计划。他们可以在推广活动中接受常规的酬劳费用，但是他们必须尽最大努力保证，他们的露面符合我们规定的基本精神，并且不会干扰他们履行对于本报的职责。如果他们对此心有疑问，则必须向上级、标准编辑或评论版副主编进行咨询。

49.员工在外进行演讲或者参与其他的类似活动，无论是收费还是不收费，都不可以向演讲对象暗示他们代表本报（除非的确是这样）。相反，员工应当有风度地提醒受众，自己所表达的观点仅代表个人。在外进行的活动，不得妨碍其在本报职责的履行。因此没有上级批准，任何员工都不能接受计划外的演说邀请。

竞争和竞赛

50.员工不得参与本报正在对其进行报道的同本报有直接利益关系的个人或者团体主办的竞赛。他们不得作为这些竞赛的裁判，不得接受奖励。通常的例子是由商家、政治或者专业协会举办的比赛，我们对该事件进行评判报道。标准编辑或者评论版副主编可以对于由团体主办赞助的、参赛范围很广、评判客观的竞赛，网开一面。比如针对消费新闻的密苏里大学奖，是长期由J.C.Penney（美国大型连锁百货零售商）赞助的。

51.员工可以参加由记者团体举办或是其成员可确信不会与我们的报道有利益冲突的团体主办的竞赛。员工可以作为这类竞赛的裁判，接受他们的酬劳。比如，员工可以参与由高校主办的经济或国际新闻的竞赛，但是不可因为卓著的环境报道而接受一个游说团体颁发的奖项。

52.关于参加受赞助的竞赛的禁令，也适用于电影节或者那些评论员被要求进行投票的竞赛比如“托尼奖”（美国戏剧界最高奖），“海斯曼奖”（美国大学橄榄球年度个人奖项），年度最有价值演员和新人奖，入选体育名人堂等。与这类奖项的合作会将报纸的独立性置于被质疑的境地。

53.时报已经批准的员工可以参加的竞赛列表，已经在编辑部主页的“政策”栏下了。想要参加其他竞赛的员工，需要向他们的直接上级和标准编辑或社论版副主编申请。能否参加一项竞赛的关键因素，不管竞赛的赞助方是谁，都要依据其与媒体打交道的纪录，包括尊重批评报道的愿望。

54.员工在不知情的情况下被授予不符合集团规定标准的奖项，应当礼貌地加以拒绝。回复的样本请见本手册的附件B。

55.通常员工可以自由接受荣誉学位、奖章和其他来自学院、大学和其他教育机构的奖励。那些报道高等教育或者管理高等教育报道的员工，应当对任何安逸感和偏袒的出现保持敏感。如有疑问，应当向标准编辑或评论版副主编咨询。

借用设备的使用

56.借用设备、交通工具或者其他用以评价或评论的物品的员工，必须尽快将所借物品归还。类似的，借用以拍照，比如时尚衣饰或是家居用品等，都应当迅速返还。

57.员工可以保存那些发给他们用以评论的书、唱片、磁带、CD和电脑程序，但是不得销售或者复制。收取这些物品将被认为是对媒体的特许。唱片或者数字媒体，比如磁带或磁盘，如果不是由记者本人保留，则必须被销毁或是归还提供者；不得复制，或是遗弃到可能被用来进行违法复制或使用的地方。

合作和证明

58.如果时报正对或将要对某个人或组织进行报道，则参与采写、编辑、编排、管理该报道的员工不得与该个人或者组织进行投资合作。对于合作进行的其他事项，本禁令适用于合作写书、手册、报道、剧本、音乐或任何其他知识产权形式，以及拍摄照片或者创作任何形式的艺术作品。

59.除非是在时报的评论或是专栏中，或是在我们的网站或恰当的官方渠道，员工不得对书籍、电影、电视节目或任何其他程序、产品或是投资提供保证、证明或是推广建议。总编辑可以授权例外情况（比如，当一名员工成为某一领域的专家，并且该领域与其在时报的工作职责无关时）。这一限令不适用于对时报资料进行再版时。

60.时报的员工同时还是各自家庭中的成员、负责任的市民以及记者。时报尊重他们对孩子的教育、实践他们的信仰、在选举中投票和参与社区事务。本政策无意干涉这些权利。但是不管是何情况下，时报员工都有责任避免利益冲突，他们绝不应该以时报的名义从事私人活动。

61.正如第6条所指出的，一些特定规定适用于编辑部和版面编辑、记者和从事相应支持工作的员工。任何编辑部或者从事采编相关工作的员工都不得做任何破坏时报在政治和政府报道中严守中立立场的名声。特别需要强调的是，任何人都不得在工作时身着有竞选口号或是任何政党标志的衣服。另外，此处的“员工”仅指第5条中所说的新闻工作人员。

五、参与公众生活

投票、竞选和公共事务

62.在政治舞台上，新闻工作者不得有落脚之地。员工可以参与投票，但是他们不得有任何可能引起对他们的职业和时报的中立产生质疑的行为。特别是他们不得参加选战、示威或是签名支持候选人，影响立法等。他们不得佩戴竞选标志或是自己展示任何党派政治的徽章。他们应当承认家庭汽车保险杠上的胶贴或是自家草坪上关于选战的标志，都可能被误读成员工自己所为，即使是员工的家庭成员贴上或放上的。

63.员工不得自行对政治候选人或是选举捐款或是募捐。随着竞选捐款人的公众记录越来越容易在网上获取，任何来自时报员工的政治捐款都会有让人觉得报纸是带有政治倾向的风险。

64.任何员工都不得角逐任何地方的民选公职。角逐民选公职或是为政府机关服务，明确违反了公众对于一个记者的职业期待。这将会造成公众将雇员的政治观点归于时报的风险，而且当时报的雇员是一个积极的参政者时，会导致受众猜疑时报的政治报道不公正。

65.员工不可通过游行或者集会，来支持公众事件或活动；不可通过在广告上署名以表明在公众事务中的立场；不可在竞选活动、募捐宴会或者类似事务中签名，如果这样做可能会在正在进行的报道中影响个人判断力或者影响时报作为中立观察者的功能。我们的员工必须牢记，邻居和旁观者通常都会视我们为时报的代表。

66.员工有时可以在广播和电视节目中出现，对公众事务表达意见，但是他们应当避免表达那些超过他们被允许在报纸上表达的观点。专栏作家和评论员可以比其他员工享受更多的在公众表达中的宽容度，因为他们的工作就是表达观点。然而时报仍然希望他们能够仔细考虑他们出席的讨论场合，保护报纸作为整体的不偏不倚的标准。

67.员工必须敏感：自己的配偶、家庭或者密友的完美的恰当的政治活动，仍然可能引起实质上或是表面上的利益冲突。当这样一种可能出现时，员工应当将此情况告知自己的直接负责人和标准编辑或者评论版副主编。视具体情况不同，员工可能不得不从正在从事的特定报道中抽身，或者甚至更换一个与此问题不相干的岗位。

68.员工如果对自己计划参加的政治活动存在疑问，则应向标准编辑或是评论版副主编咨询。这些禁令保护着我们作为记者的使命的核心。尽管时报对问题的处理将会具体问题具体分析，但在做出“赦免”前会特别谨慎。

社区服务

69.员工不得为政府部门或是政府事务服务，无论是否取得报酬。他们不得加入理事会、咨询委员会或是类似的团体，除非是服务于新闻机构或是其他提升新闻教育的组织机构。对这样的活动有任何疑问的员工，应当向他们的上级和标准编辑或是评论版副主编咨询。例外情况可能包括被批准可以担任母校（或是子女的母校）的理事或嘉宾。

70.时报并不希望妨碍员工很好地履行社区职责。通常这些关于加入理事会或是咨询委员会的禁令，不会应用于那些与时报报道无关的和不寻求改变公共政策的机构。典型的类似机构包括教会、社区慈善机构、当地图书馆、艺术团体、业余爱好团体、青年体育团体、乡村俱乐部和校友会。员工也可以帮助这样的团体进行适度的募捐。他们不得作为领导者或是作为一场募捐的领导者，并以此期望回报。他们不得向任何他们或是时报与之打交道的人寻求帮助。对此有任何疑问，应当向标准编辑或是评论版副主编咨询。

71.在第70条描述的团体种类之外，员工不可为政治、社会、宗教、教育、慈善或其他原因募集资金。如果这样做，会使捐款人有人情回报的期待。员工应当认真考虑自身付出的不同原因，牢记对于有分歧事件保持中立的要求。如对捐助有疑问，应当咨询其上级和标准编辑，或者评论版副主编。

六、广告客户、营销、促销

72.时报要像对待读者和新闻源一样，公平公开地对待广告客户。时报与广告客户的关系，依赖彼此的理解，且为时报的各个部门所严格遵守，新闻和广告是严格区分的――这两者有完全不同的职责和利益，任何一方都不应尝试去影响另一方。

73.新闻部门的员工应当通过避免讨论广告需求、目标和问题，来保持其对广告的无兴趣和客观，除非那些需求或问题与新闻部门的事务直接相关。比如，在很多情况下，新闻部门和广告部门可能会就版式设计和报纸结构，或者特别策划版面的时间等交换意见。

74.当获得执行总编辑的授权后，新闻部门的员工可以参与跨部门的就影响多部门的问题（包括新闻）召开的讨论会。只要尽可能地把广告问题留给经营方面的同事就行了。

75.有时，当获得执行总编辑或是社论版主编的授权时，新闻部门员工可以参与由时报组织的市场或促销活动。但是他们应当恪守其专业和避免说任何听起来像是推销的内容。

76.高管层之下（受执行总编辑授权的情况例外），任何新闻部门的员工都不得就广告刊发的时间或内容、稿件刊发的时间与内容，或是委派的专栏作家、编辑、美编、版式设计人员或是摄影记者，与广告部门或是广告客户交换信息。

七、对时报的责任

77.时报的好名声不属于我们任何一个人。没有人有权出于个人目的利用它。

78.员工不得出于与时报工作无关的目的使用时报的身份卡。身份卡不得用于从政府、商业机构或是其他组织获取特殊待遇或好处（除非当该卡需要用于面向全体时报公司员工的优惠时，比如免费进入大都会博物馆）。

79.员工不得在本报工作用途之外，出于任何其他目的使用时报的信头纸、名片、表格或是其他物品。

代表时报发言

80.员工不得暴露时报运营、政策或是计划的保密信息，或是其公司会员。

81.部门负责人和部门总监可以授权其下属员工在内部员工职责和专业范围内，对于公司政策和计划进行公开讨论。如果员工被其他媒体或是外界询问，讨论时报的内容或是政策，员工应当将问题提交管理层或是时报公司的公关部门。

82.员工可以在公开场合自由讨论他们自己的私人活动，只要他们的言论不会给人造成他们缺乏新闻从业者的公正或是代表时报发言的印象。

83.以上任何限制条款，都不是为了妨碍员工对于任何来自读者对于员工工作的合理询问的公开、诚实的回答。如果读者寻求更正，则该要求应当迅速传达给上级。如果该投诉存在诉讼风险，或是直接来自于对方的律师，则该投诉应当被迅速通过部门负责人转给公司的法律部门。

八、出书、拍电影、再版和版权

84.任何员工打算根据其工作成果写书或是编著，都必须事先通知时报，则时报可以决定是否竞标来出版该著作。因此，员工在允许时报考虑出版之前，不应接受任何外部出版商的出价。时报要求员工应当将任何这样的项目或计划，通过信件或者电子邮件，书面通知所在部门负责人，以及标准编辑或是评论版副主编。该通知应当包括有关该项目的时间安排框架，包括外部出版商计划对此项目报价的时间等所有信息。

85.在合理的期限内，时报将会书面通知该员工是否参加竞标。如果参加，时报将会给员工提供一个有竞争力的报价。最后，员工以及其人不会被强求接受时报的报价。这一过程意在保证时报在任何对素材取自时报工作的书出版的议价（包括拍卖）中，占有一席之地。

86.这些条款不适用于用员工发表在时报或时报网站上的文章、专栏、照片、美术作品或是其他素材编辑成书的计划。时报对这样的作品拥有全部权利，没有预先获得时报的书面认可，这些材料都不得被在别处再版；也不得被改写、修正或是进行其他形式的改动并出版。员工经常被商、出版商、工作室或其他机构询问是否能发表其已发表在时报的资料。这样的询问必须立刻告知标准编辑或评论版副主编和法律部门。如果一个员工根据本手册，对于获取重印该员工文章的收入的权利有疑问，应当参考本手册附带的时报的集体议价条款。通常这些条款会要求双方进行五五分账。

87.在计划书籍项目的过程中，员工决不能认为他们可能从新闻事件的成果中获得财务收入。员工不得与任何外部人或实体就任何尚没有在时报上发表的文章或是选题的权利进行商谈。正从事一篇报道的员工，在新闻发表之前，不得就根据该报道的内容出书、发文、拍电影或是任何形式的媒体项目与人进行商谈，除非他们获取了标准编辑或评论版副主编的书面准许。

88.任何员工都不得为在自己将撰写、编辑、编排和管理的报道中出现的那些人做“”或是联合作者。

89.任何员工都不得因为写书而请假（带薪或是无薪），除非获得执行总编或评论版主编的同意。理想状态下，一名认为自己需要请假以完成一本书的撰写的员工，应当在首次向时报提交计划时，告知需要离开一段时间的目的。同意还是拒绝雇员为了写书而请假的要求时，正像其他多数情况的请假一样，需要考虑很多因素，包括先前因为写书而请假的情况或是报纸曾承诺提供给员工的待遇；请假将会给部门用人安排带来的冲击，以及时报对该写书计划会在多大程度上对时报有益的认定。如果一个员工对此类请假有疑问，应当查阅本手册所附的时报集体议价条款。

90.任何时候一名雇员都不能将笔记、采访记录、文件或其他工作材料，提供给任何第三方，包括人、出版商、工作室或是外部机构，也不得将这些资料与他们共享，除非法律要求这样做。我们建议员工，在这样的情况下，时报的法律部门会提供帮助。

91.本条仅应用于电视和电影：被中介、制作人、工作室或其他提供咨询的机构提供商业合同的员工，必须在接受前向标准编辑或评论版副主编咨询。任何员工都不可在事先知道其存在偏见或是歪曲基本事实的情况下，担任一部电影或节目的顾问。员工在任何情况下参与咨询任务时，都不可令人误解其代表时报。

（编译者杨晓白为大众报业集团编辑，美国俄亥俄州莱特州立大学MBA）