全镇干部竞岗若干方案

为充分调动我镇干部职工的工作积极性和主动性，激活干部的危机意识、竞争意识、服务意识和质量意识，更进一步地转变干部工作作风，经镇党政联席会研究决定，特制定2012年干部职工竞争上岗实施方案。

一、指导思想

坚持“工作需要、综合考评、竞争上岗、双向选择、组织决定”和“公开、公正、竞争、择优”的原则，优化干部队伍结构，强化干部内部管理，激励干部干事热情，塑造一支高素质的干部队伍，为我镇实现“两园两区”建设战略，打造承接产业转移先行镇的宏伟目标提供坚强有力的组织保证。

二、组织领导

三、实施办法

1、干部述职。召开大会，每一名干部进行述职，时间为3—5分钟，述职内容为2011工作情况和2012工作打算。

2、干部测评。述职后，参评人员对2011年度干部职工的德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合考评，采取无记名投票的方式进行。测评票分为表(一)表(二)，表(一)为履职较好票，参评人员从全体干部职工中选出履职较好的前5名，多于5名无效，等于或少于5名有效;表(二)为履职较差票，参评人员从全体干部职工中选出履职较差的前3名，多于3名无效，等于或少于3名有效。投票完成后现场唱票，由两名领导和四名镇村干部负责，汇总后现场通报结果。

3、结果运用：根据两种测评表的得票情况实行表彰奖励和末位淘汰制。对履职较好票得票数多的前五名作为2012年第一季度“工作之星”予以表彰通报，每人奖励200元。对干部考评履职较差票得票的最多者(包括得票数并列最多人员)作待岗一年处理，待岗人员在待岗期间每月发放400元的生活费，其养老保险和医疗保险集体部分由政府负担，个人部分由本人负担，其他所有待遇一律取消。

4、考评对象：编内人员、回聘人员、转岗安置人员及镇财政支付工资的站所人员。(不包括停薪留职人员)。

5、参评人员：由党政联席会议临时决定。

整个过程按照组织原则报请县纪委、县委组织部对整个考评工作进行具体指导、全程监督，规范操作。

四、鼓励政策

积极鼓励干部职工办理停薪留职和一次性置换买断身份手续。

停薪留职人员合同签订期限为3年以上，生活费发放比原来可适当提高，并享受养老保险和医疗保险等相关优惠政策。

一次性置换(买断)身份人员按嘉发[2010]7号文件相关规定执行的基础上给予奖励。

五、其它

1、竞争上岗后，定岗定位坚持党管干部的原则，由党政联席会议研究，根据干部职工的工作能力、现实表现及个人意愿，结合岗位特色安排工作。如拒不服从组织安排者，经党政联席会研究直接作待岗一年处理。

2、年龄在55周岁以上干部职工不参与干部述职环节，只参与干部测评。

3、此方案从2012年3月1日起执行。