辩证评估现代企业思想政治工作之我见

摘要：国有企业在追求经济效益最大化的同时担负起社会主义精神文明建设的重任，为社会培养和造就一大批有理想、有道德、有文化、有纪律的新人是企业思想政治工作的核心内容。企业的经济活动不仅需要刚性的“硬管理”，也需要柔性的“软管理”。“软管理”是凝聚人心，形成合力，现实生产力的“无形之手”。

关键词：国有企业思想政治工作软管理

辩证的科学评估，能产生巨大的鞭策和推动力，使我们的工作获得较前更大的绩效。反之，就产生负效应，成为工作的阻力。这是现代领导科学和组织行为学告诉我们的一个毋宁质疑的客观事实。然而，实践中偏离辩证法误入形而上的歧途，不正确地评估企业思想政治工作的现象仍然存在，思想政治工作的价值和效益在评估中时常成为“盲区”，客观上弱化了其在企业中的地位和作用，致使工会在协助党委开展思想政治工作时“力不从心”。那么，怎样才能辩证地科学评估企业思想政治工作呢？发挥这只“无形之手”的力量呢？笔者认为唯有坚持马克思主义的哲学观才能真正科学地正确评价其功效，看到这只“看不见的手”。

一、从社会主义企业的本质属性看，她不是单纯的一般性经济组织，其运动目的的双重性决定了思想政治工作是企业工作的组成部分

社会主义企业具有一般企业的基本属性。即从事生产、流通和服务等经济活动，以产品或劳务满足社会需要并获取盈利，是实行独立核算、自主经营、自负盈亏、依法设立的经济实体，是具有法人资格的基本经济单位。换言之，建设物质文明、获取盈利是企业的同一性所在。通过向社会提品和劳务等来追求经济效益的最大化毫不例外地成为了社会主义企业的一个目标，但这绝不是她的唯一目标。我们党早在十二大就已阐明了物质文明和精神文明的互动关系：“物质文明的建设是社会主义精神文明建设不可缺少的基础。社会主义精神文明对物质文明建设不但起巨大的推动作用，而且保证他的正确发展方向，两种文明建设，互为条件，互为目的。”我们的国有企业是社会主义物质文明建设的主力军，是国民经济的支柱（这一点，从国有企业每年上缴的财政税收就可得出结论），我国产业工人的大多数仍在国有企业中，那么单纯追求经济效益不是，也不应该是社会主义企业的唯一目标，而应该在追求经济效益最大化的同时担负起社会主义精神文明建设的重任，为社会培养和造就一大批有理想、有道德、有文化、有纪律的新人。这也正是企业思想政治工作的核心内容。这些充分说明了社会主义企业既是一般性的经济组织，同时也是一种为社会培养人、教育人的特殊经济组织（中石化集团巴陵石化公司成立四十多年来为各级地方政府输送的各种管理人才就是有力的佐证）。因此说，思想政治工作是企业的本质要求和企业工作的重要组成部分。

二、从意识对存在的能动作用看，企业思想政治工作不仅能形成生产力，而且能创造生产力

意识来源于实践，又为实践服务，对实践不起作用的意识是不存在的。人类社会的发展史也告诉我们：一切社会生活领域都是由有意识的人及其活动构成，换句话说，就是全部社会生活在本质上是实践的，而实践总是在一定的社会意识指导下进行的。马克思也曾说过：“理论一经群众掌握，就会变成物质力量”。

随着社会经济活动的深入，企业的经济活动已不仅是一种纯粹的物质活动，也是一种反映社会意识的“精神文化”活动，企业的经济活动不仅需要刚性的“硬管理”，也需柔性的“软管理”。这种“软管理”为企业营造一种团结、和谐、拚搏、奋进的新型人际关系，使企业经济运动的各“部件”获得最佳“咬合”状态，现代经济哲学称之为“又一只看不见的手”。

企业思想政治工作正是通过以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的思想塑造人、以健康的作品鼓舞人等一系列的思想教育和政治引导这只“无形之手”来转变人们的思想观点、政治立场，统一认识、凝聚人心、形成合力、最大限度地挖掘人的潜力，促使职工以更为健康的思想和更加饱满的热情自觉地为实现企业当前和长远的目标而工作，完成“软管理”，形成现实生产力。

与此同时，我们还应看到企业思想政治工作在“软管理”的过程中所具有的对人――物质生产力要素中最活跃、最积极因素的激发作用，那种为现代经济哲学称作的“隐性能源”和“精神动力”功能。马克思在谈到“协作”时也曾指出：人们“不仅是通过协作提高了个人生产力，而且是创造了一种生产力，这种生产力本身必然是集体力”（《马克思恩格斯全集》第23卷）。应该说，这种生产力正是企业思想政治工作在企业经济运动的“软管理”过程中所创造的，因为协作劳动所形成的“集体力”，并不是参加生产劳动的“个人力”的机械相加，而是它的有机整合后所形成的一种个人劳动所不能达到的崭新力量。任何存在协作劳动的地方，参加协作的个体在价值观、道德观等方面各不相同。离开了思想政治工作的教育、引导、统一和凝聚，这些个体就会是一盘散沙，甚至会相互制肘，形成不了“集体力”。

企业思想政治工作所创造的这种“集体力”可以“在紧急时期短时间内动用大量劳动”，实现人的自觉能动性与企业经济运动规律的客观必然性的辩证统一，创造出巨大的生产力，产生出极大的经济效益。巴陵公司“五改七建一配套”大型系列技改项目的全面顺利推进都有力地证明了这一点。

三、从认识过程的辩证性质看，企业思想政治工作的效益具有累进性、长期性和滞后性

“从生动的直观到抽象的思维，并从抽象的思维到实践，这就是认识真理、认识客观实在的辩证的途径。”（《列宁全集》第38卷）对事物的认识，尤其是对复杂事物的认识，都不可能一蹴而就，而是一个经过多次反复的、积极的、能动的反映过程。思想政治工作是做人的工作，是帮助和引导处于特定社会经济组织中的人提高自身认知水平的工作。是一个理论联系实践的过程，是从理论到实践的一次飞跃。这种“飞跃”是一个复杂的思想斗争过程，或者叫认识过程，是要经过由表及里、由浅入深、由低级到高级的渐进过程。在这个过程中，要实现两次矛盾的转化：一是从不正确的思想到正确的思想转化；二是从正确的思想到正确的行为的转化。这是一个不可能立竿见影、一蹴而就的过程。在实践中，我们也常有这样的体会，通过工作，某个职工的思想认识有了一点提高，行为有了不少改进。可是，过不了几天，又返回到以前的认识水平。这就需要思想政治工作者重视日常“软管理”过程中量的积累，注重量变与质变的关系。在工作中做到“春雨润物细无声”，借长年累月的“熏陶”来达到目的。这便是企业思想政治工作的累进性和长期性之所在。

同时还要看到，思想政治工作通过投入一定量的人力物力、消耗一定量的财力和资源来做人的思想观念的转化工作，对象是人的思想观念和行为准则，而人的思想观念转化为人的社会实践行为是绕不过唯物辩证法原则的认识过程的，所以，思想政治工作的投入不可能马上见效，绝大多数情况下，其“产品的产出”滞后于“生产的投入”，其效益的回报也滞后于“生产的投入”。某些立刻见效的，是因为思想政治工作的威力，有时带有轰动性，其震撼力来的快、来的猛，但就其效益的总体表现而言仍是逐步的、滞后的。

四、从事物发展的根本动因和外部条件看，企业思想政治工作的效益具有间接性、无形性和隐含性

唯物辩证法认为：事物发展的过程中，内因是变化的根据，外因是变化的条件，外因通过内因起作用。企业思想政治工作正是在研究人的政治思想和行为活动规律后，采用正面宣传教育、引导、说服、以身作则、以情感人、以理服人、谈心、演讲、讨论等各种有声有色的形式，这些有形的“外部条件”，通过思想政治工作的对象不断的自我“否定之否定”，来提高思想政治工作对象认识世界和改造世界的能力，增强其事业心、责任感，调动其积极性和奉献精神以及提高其道德水平和科学文化素质，最终实现将现代生产力体系中的各要素“整合、组织、动员”起来，完成由“精神变物质”的过程。因此，企业思想政治工作的效益不可能由促使人们思想观念转化的有形工作这些思想转化的“外部条件”来体现，她只能间接地显形于被转化了思想的人们在实践中所表露出的较前更积极、更具创造性的生产行为中。这便是企业思想政治工作效益的间接性、无形性和隐含性。

五、从社会意识的相对独立性看，企业思想政治工作的效益具有不完全同步性、不平衡性和不对应性

历史唯物主义认为：社会意识反映社会存在，并以自己特殊的发展形式和规律反作用于社会存在，有时社会意识可以超越社会存在的发展状况。在现实生活中经常有这样一种现象值得引起注意，某个企业可能遇到某些不可抗力因素，在一段时期内效益滑坡甚至停产，但由于企业思想政治工作的超前引导和铺垫，使职工在困境中精神不垮、队伍不散、人心不移，仍然保持着旺盛的斗志和坚强的意志，大家团结一致、同舟共济、聚蓄力量、群策群力、直面困难，准备再次创业。巴陵石化公司四十多年的风雨历程中数次经历来自各方面的各种严峻考验，但均在长期实践中形成的“团结一心，共克难关，再创辉煌”的共同理念的支撑下走到了今天。还有我国工人阶级创造的“孟泰精神”、“铁人精神”等主人翁意识和艰苦创业精神所创造出的一个个奇迹。这些不都说明了思想政治工作效益与企业经济运动现实状况的相对不完全同步性、不平衡性和不对应性吗？

六、从物质世界的普遍联系性看，企业思想政治工作评估须坚持系统性和整体性原则

物质世界是普遍联系的。宇宙间的每一事物都同周围事物互相制约、互相作用着，事物内部各种要素之间也处在互相制约、互相作用中，没有什么事物是绝对孤立的。企业思想政治工作当然不会例外。作为思想政治工作的对象――人，既具自然属性，更具社会属性，他必然要从属于某一特定社会组织系统，就连大海荒岛上的鲁宾逊也与被野人追杀的“星期五”构成了一种社会关系，世上没有绝对孤立的人。那么，一个人的思想认识水平和行为的优劣在影响他所处企业和社会这个系统的同时，也必定要受来自这个系统自身的影响。而以他为对象的思想政治工作自然在影响这个大系统的同时，又受制于这个大系统。横向来说，思想政治工作体系由许多具体环节组成，纵向来说她又有许多不同层次，任何一个环节或层次出问题都将影响其效益的发挥。如有些行政干部不自觉地否认对人、对物的管理是管理工作的两层内涵，错误地把思想政治工作从自己的管理工作中剥离出去，形成“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的错误观念对整个思想政治工作造成负面影响。因此，企业思想政治工作的评估考核方法必须坚持系统性和整体性的辩证统一。

综上所述，我们只有坚持马克思主义，自觉运用唯物辩证法的方法和观点来观察和分析问题，才会消灭效益视点“盲区”，真正看到企业思想政治工作的价值和效益所在，发现这只“无形之手”的巨大力量，继而把加强思想政治工作落到实处，我们的工会干部也就能理直气壮地将积极、主动协助好党委开展思想政治工作当作自己的神圣使命。