学习新条例心得体会

中央新颁布的《干部任用条例》是贯彻落实党的十精神，改进和完善干部选任制度的重要举措，体现[文秘站:]了新时期党中央对干部工作的新要求，为我们今后选准用好干部提供了重要依据和制度保证。作为组织部门，担负着选贤任能的神圣职责，只有把新《条例》的规定学习到位、领会到位、执行到位，切实把好干部选出来用起来，才能为全县转型跨越、科学发展做出积极贡献。一、新《条例》对履行选人用人职责提出了新的要求，必须切实强化责任意识。新《条例》进一步明确了组织部长在选人用人上肩负的重大责任，责任主体更加明确，这体现了有权必有责，用权受监督的责任担当，作为组织部长必须强化责任意识、风险意识和忧患意识，认真履行好干部选拔任用责任人职责，正确行使选人用人权，不断提高选人用人的质量和水平。要坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的用人标准，围绕全县工作大局和中心任务来选干部、配班子，努力形成重品德、重学识、重能力、重实绩、重公论、重基层的选人用人导向。要坚持按制度办事，严格遵循干部选拔任用的规定程序，使新《条例》真正落实到位、执行到底。二、新《条例》对提高选人用人公信度提出了更高要求，必须进一步规范干部选拔任用工作程序。新《条例》的作用在于保证选人用人权的规范行使，目的在于进一步提高选人用人的公信度。要围绕动议、推荐、考察、讨论决定、任职等环节，不断完善制度和程序，推动干部选拔任用工作规范化、制度化、科学化。要正确把握和落实干部动议的原则、范围、条件、方式、程序等，确保执行不走样、不变通。要探索完善干部选拔任用初始提名制度，扩大干部选任初始提名环节的民主。要建立干部“德”的评价标准和操作办法，加强对干部德的考察和评价。要把严格按条例、按程序选拔任用干部作为提高选人用人公信度的关键，坚持原则标准，把好动议关；坚持民主推荐，把好推荐关；坚持充分酝酿，把好提名关；坚持实事求是，把好考察关；坚持报批预审，把好审查关；坚持集体讨论，把好审批关；坚持群众监督，把好公示关；真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选拔到领导岗位上来。三、新《条例》对选人用人责任追究提出了严格要求，必须下功夫匡正选人用人风气。要把学习宣传新《条例》作为当前的重要政治任务，广泛开展宣传活动，努力提高干部群众的知晓率，大力营造全社会关注、支持、参与落实新《条例》的浓厚氛围，为匡正选人用人风气创造良好的舆论环境。要以学习贯彻新《条例》为契机，对全县干部选拔任用工作进行自查自纠，认真查找和整改存在的问题，严肃追究失职违规人员责任，不断强化用人行为的自我约束。把提高干部选拔任用和整治用人上不正之风的满意度作为衡量干部工作的一项重要指标，督促全县组织人事部门自觉遵守干部选拔任用工作纪律。切实加大对违规违纪行为的查处力度，严厉打击跑官要官、买官卖官、拉票贿选行为，对不遵守组织人事纪律、严重违反干部选拔任用工作有关规定的人和事，根据有关规定进行严肃处理，坚决防止和克服“带病提拔”、“带病上岗”、“超职数配备”等现象的发生。要畅通干部选拔任用渠道，加大举报问题查处力度，切实做到查处一批，通报一批，惩戒一批，充分发挥新《条例》的影响力和威慑力，使干部保持自律自警，努力营造风清气正的用人环境。