“三项措施”提高国有企业思想政治工作水平

摘要：思想政治工作的对象是人，是一切工作的基础。人作为企业中重要的组成，是企业中最具生产力，最具创造力的因素，同时也是最不稳定，最容易受外界环境影响的因素。国有企业是我国现代化建设的支柱，在思想政治工作的开展中也会不可避免地受到来自于企业内外部，来自于思想文化等各方面的影响，遇到一些情况，产生一些问题。作为国有企业思想政治工作者，面对出现的情况和问题，消极回避是不可取的，如何采取有效措施，提升企业思想政治工作的水平，提高处理和解决问题的能力，才是做好国有企业思想政治工作的关键。本文对此进行了阐述。

关键词：国有企业；思想政治工作；措施对策

中图分类号：G621 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）024-000-01

随着改革开放的不断深入，社会经济形势、文化环境逐渐发生改变，国有企业经营策略、用工机制等方面的调整，种种内部、外部环境的共同作用使企业中职工的思想认识、生活方式等各方面都受到了不同程度的影响，使职工们的思想认识方面产生了很多的不确定性和不稳定性。再加上国有企业思想政治工作的实际运作中尚有许多待完善、待强化、待解决的问题，以上这些问题都给当前国有企业思想政治工作带来了较大的挑战，增加了不小的难度。实现企业利益与职工利益的关系平衡、协调同步、相互促进，取得生产经营与思想政治工作的全面发展，就需要不断地改进工作方式，努力提高我们企业思想政治工作的水平。

一、国有企业思想政治工作中存在的问题

1.对思想政治工作不重视

在现在市场经济环境下，企业中普遍存在着以“经济效益定成败，生产销售论英雄“的思想，很多企业的管理者和职工只关心生产销售给企业和自身带来的经济利益，对企业思想政治的地位和作用认识不清、重要性认识不统一、不到位，认识不到思想政治工作在企业经营发展所起到的凝聚人心、鼓舞士气、政策导向作用和对企业文化的丰富、充实、引导作用。有的企业将思想政治工作当成“闲职”，当成摆设，将企业思想工作部门当成是安排富余人员“养老”的地方。企业对思想政治的地位和重要性缺乏足够的认识，致使相关投入不足，企业思想政治工作的作用逐渐淡化，地位逐渐弱化，逐渐缺乏认可，使企业的思想政治工作难以开展。

2.企业政工队伍不强

企业政工人员综合素质参差不齐。由于企业和政工人员自身的问题，使企业政工人员缺乏系统的、有效的思想理论的培训和教育。造成了政工人员理论基础不扎实、业务不精通的情况；长期形式化的、单一的思想政治工作方式使企业政工人员实际的工作能力得不到提高，企业政工队伍工作水平的提高也就无从谈起。另一方面，部分企业思想政治工作者缺乏自我约束，常常要求别人严，要求自己宽，不能以身作则，起不到应有的模范带头作用。并且在实际工作中不思进取，不求创新，工作方式简单、粗暴，屁股沉、架子大、缺乏亲和力，缺乏对职工的尊重、关心、理解和帮助。影响了企业政工队伍在职工中的形象和威信，思想政治工作也必然缺乏说服力，无法对职工产生教育和引导作用。

3.企业思想政治工作不能满足职工的需求

主要由三方面原因造成：第一，现代社会网络信息技术应用较为普遍，信息传播范围更宽，传播速度更快，职工们获得新信息的能力更强。相比之下，企业的思想政治工作在这方面就比较落后了，使得企业的思想政治工作难以跟上企业的发展形势和职工的思想动态。第二，工作方式落后、缺乏创新能力和工作的主动性，工作只等上级文件，行动只靠上级督促，工作缺乏活力。第三，思想政治工作脱离实际，盲目照搬理论，缺乏对企业和职工情况的调研，不懂得企业缺少什么、职工需要什么，致使企业思想政治工作的作用效果下降，难以满足企业和职工的需求。

二、如何提高国有企业思想政治工作的水平

1.提高企业思想政治工作的综合性

加强对企业党政领导干部关于思想政治工作重要性的教育，提高思想觉悟和认识，使企业管理者明白企业思想政治工作不仅仅是政工人员的工作，同时也是整个企业管理层的工作，从而在企业中形成思想政治工作党政干部齐抓共管的良好的工作局面，党政领导之间密切协作、相互配合，形成企业思想政治工作的强大推动力。在思想政治工作的实际操作中，完善并推行上级检查督导、群众协同监督的工作制度，严格制度落实，保证发现问题能够及时处理、发生错误能够及时纠正，确保党政方针的全面贯彻。

2.建立专业的、高素质的企业政工队伍

建立一支专业的、拥有较高素质的企业政工队伍，关键在于提高思想政治工作者的综合素质。做为企业政工人员首先应当转变落后、陈旧的思想观念，积极接受新事物、学习新事物、利用新事物，使自己的思想观念、工作方式不落伍、不掉队，能够跟上社会的变化和企业的发展；强化思想政治理论学习，扎实理论基础，只有这样才能提高自己应对各种复杂情况、处理各种问题的能力，处变不惊、应变不乱；同时将人性化管理理念全面、深入地贯彻到工作当中，切实解决广大职工工作生活中的实际困难和思想上的困惑，使广大企业职工实实在在地感受到关心和帮助。

3.加强思想政治工作的实效性

工作中以马克思主义为理论基础，以实现“中国梦”为工作思想指导。在强化理论知识和指导思想的同时，应从企业和职工的实际情况出发，将思想政治工作同企业的经营管理、职工需求紧密结合，使两者相互依存、相互转化、相互促进。善于抓住社会中的热点、企业生产经营中的难点、职工思想动态中的疑点，把这些做为我们工作的着眼点和侧重点。满足企业最迫切的需求、解决职工们最关心的问题，将思想政治工作贯穿于企业管理的全过程，增强企业思想政治工作的实效性，使思想政治工作成为我们发现问题、研究问题、解决问题的有力武器。