新形势下电力政工工作的创新研究

【摘要】当前，社会各领域的发展都离不开电力的供应，以致电力需求量不断增加，电力在国民经济及社会等各领域的作用日渐突出。电力企业的科学管理直接关系到企业的电力产量，电力企业的思想政治工作的开展也会间接影响企业的电力生产运营，所以电力行业的发展也对电力企业的政工工作开展提出了新的要求。

【关键词】电力企业；政工工作；现状；重要性；加强措施

电力行业的发展关系到国民经济的发展，还会影响到民众的基本生产生活，当前，电力行业的发展存在一定的问题，还受到了外资电力行业的冲击，所以必须进一步完善电力行业的市场机制，健全电力企业的管理制度，还要加强政工思想工作的开展，创建良好的电力企业发展文化，促进电力企业与行业的可持续发展。

1 政工工作的内容创新及意义

1.1 新形势下电力企业的政工工作创新的内容

新形势下，电力企业各项工作的进展都需要坚持以科学发展观为指导，走可持续发展道路，企业的政工工作的开展也要在工作内容、工作机制及工作方法的方面做一定的调整，以提升电力企业的生产运营质量。科学有效的政工工作能够提升企业管理的质量，推进企业的任务目标的实现，坚持以人为本了解职工的所需所求，进一步提升企业的凝聚力与创造力，为企业创造良好的发展环境与前景。

新时期，电力企业着重开展各种企业活动，推进政工工作的创新。电力企业的政工工作的开展坚持以人为本的理念，所以在工作活动中需要着重加入一些民众喜闻乐见的文化或社会现象作为活动的主题或焦点，借助活动内容与方式激发员工的兴趣，丰富民众的精神世界。电力企业坚持以科学发展观为指导，力求通过活动树立企业党政干部或劳动模范代表的亲民形象，使其成为企业文化的一部分，充分发挥其在众员工中的鼓励带头作用。电力企业还借助丰富的活动形式进行员工的培训，各项培训活动的开展极大地促进了群众的思想教育与更新，而员工的思想改进直接反作用于企业的整体政工工作的开展效果，提升员工的职业素养及对新形势特点的把握，进而从当下的时代特点实际出发提升其工作质量。

新形势下电力企业开展政工工作着力加强企业技术及管理队伍的建设。上文中提到，当前的电力企业各项工作的开展都坚持以社会科学发展观为指导，还坚持构建和谐社会政策号召，相应的企业各项工作的开展都坚持以人文本。坚持以人为本便需要发挥人在企业生产、运营、管理及发展中的推进功用。电力企业为了实现最大程度上的人力开发，着重加强了企业员工的政工教育，以提升员工的学习能力，开阔员工的视野，帮助员工及时作出动态判断。政工工作中还进一步对员工的沟通表达、学习思考能力及协调平衡能力进行了培训，为企业的可持续发展奠定了人力基础。

此外，电力企业还建立了完善的奖惩激励制度，以此作为鼓励员工奋发向上的动力，在鼓励企业员工争当学习型、思考型的合格员工，还组织企业普通员工与政工员工同步学习，形成企业内部共同学习、共同进步的局面，并直接提升普通员工的思想觉悟能力，形成良好的企业学习文化氛围。而且电力企业还不断扩展政工工作的方式与形式，并拓展政工工作的宣传渠道，加大企业内部的政工工作宣传强度，启发员工积极性，提升工作效率，创造更高的经济效益。

1.2 电力企业政工工作开展的现实意义

当前，我国正处于重大转折期，新形势下矛盾多发，党执政过程中面临着各方考验。现今各领域的发展必须摒弃松懈的精神状态，加强精神建设的工作。在新形势下，经济发展的需要与企业员工的经济需求都要求企业加强政工改革，因此企业的政工工作也势在必行。

现阶段，企业必须着力加强能力的提升，还要多联系群众、强化企业审计等工作，以应对新的时代需求。电力企业加强政工工作有助于全面提升企业的科学决策水平，加快电力企业的政工工作创新可以提升企业人力资源的整体素质，发挥好高水平政治思想在科学决策与判断中的优势，而且电力企业加强政工工作还能更加亲近群众，形成组织优势。政工工作的开展有利于企业基于总体的发展目标、任务进行各环节的工作安排，并且提升凝聚力，形成企业内部系统的合作协调工作局面，进一步激发员工的主动创造性，保持企业与员工互相促进，同步发展。

当前电力企业的发展过程中面临着重大的挑战，积极应对挑战，将挑战转化为机遇已经成为了新形势下电力企业发展的关键，与电力企业的发展问题而言，加强政工工作创新具有巨大的积极意义，可以说电力企业的政工工作是企业自我发展的重要途径。企业的政工工作的开展可以在企业内部形成良好的文化与思想氛围，对外也可以树立企业的亲民形象，进一步赢得群众对电力行业的信赖与支持，提升企业的经济效益，是企业可持续发展的重要实现途径。这是新形势下电力企业发展的机遇，但是也是挑战。电力企业的政工工作还需要进一步的实践行动，以切实推进企业形象的树立。电力企业必须进行管理机制的完善，加强政工教育，以提升职工素养，提供更优质的电力服务；而且电力企业还要进行服务内涵与工作的创新，基于群众的实际需求，加强服务至上的理念教育，提升服务水平，赢得群众的信赖。这些措施是增加企业经济效益的重大举措，也是树立企业形象的重要途径，可以推进企业可持续发展观念的落实工作。

新形势下，电力企业的发展面临着重大的挑战也面临着重大的机遇，推进企业的电力创新工作势在必行。电力企业在政工工作的创新开展过程中，要注意及时解决发展面临的难题，狠抓管理与制度落实工作，并适当进行政工工作中的风险理念教育。只有做到了挑战中把握机遇，机遇中应对挑战才能切实推进企业的发展，履行企业的社会责任，推进和谐社会的协调发展。

2 加强电力企业政工工作的两点建议

加强电力企业的政工工作需要进行工作内容、工作队伍、工作机制等各方面的全面协调并进，其中机制创新完善是关键。新形势下，电力企业的改革发展工作不断深化，企业内部的利益分配、工作机管理模式等都经过了某种程度上的改革创新，政工创新工作的开展也革新了员工的思想观念。政工工作的开展需要进行进行员工思想教育，并适时对员工进行帮助与引导，新形势下，电力等企业内部的利益分配制度改革创新已经成为电力政工工作中的重中之重。企业的政工工作需要不断进行方式创新，尤其是机制方面的创新，还要进行问题预警制度创建，建立协同监督与联动考核机制。

在企业的政工工作中还要增强职工对改革的心理承受能力，推进企业改革进展顺利。企业的政工工作应该注重培养员工的团队意识、大局意识、合作精神等，帮助员工树立企业与行业发展的信心，协力推进企业的发展。

3 结语

本文主要介绍了新形势下电力企业的政工工作创新问题，电力企业的政工工作的开展具有重大的现实意义。笔者认为加强企业的政工工作创新需要机制与制度的完善，还应该建立网络化的政工工作开展方式，以适应信息化需求。

参考文献：

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