新形势下如何做好机关女工工作的思考

摘要:作为工会女工组织,如何在社会主义市场经济条件下实施女职工教育职能,然后引导女职工转变旧的观念,适应新形势,做到自尊、自信、自立、自强,全面提高自身素质,在激烈的社会竞争中立于不败之地,是我们女工工作者的重要任务。机关的女工工作是一项群众性工作,必须坚持从群众中来,到我们群众中去的方法,因地制宜,灵活多样。

关键词:工会 机关女工 合法权益

工会是工人阶级的重要政治组织,而女职工是工人阶级的一个重要组成部分,是革命与建设的重要力量。女职工工作就是对企事业单位中女职工及家属的合法权益和特殊利益进行维护,并对女职工及家属进行思想政治工作,以提高她们的思想素质和科学文化素质,使她们在社会主义现代化建设中充分发挥聪明才智和积极作用。努力做好女职工工作是党赋予工会组织的一项光荣任务,也是工会责无旁贷的光荣职责。

机关女工工作是机关思想政治工作不可忽视的一个重要方面。随着我国深化改革、扩大开放和社会主义市场经济体制的不断完善,广大女职工如何适应新的形势,跟上时展的步伐已成为一个非常重要的课题。改革开放给工会女职工工作带来新的机遇和挑战。作为工会女工组织,如何在社会主义市场经济条件下实施女职工教育职能,然后引导女职工转变旧的观念,适应新形势,做到自尊、自信、自立、自强,全面提高自身素质,在激烈的社会竞争中立于不败之地,是我们女工工作者的重要任务。机关的女工工作是一项群众性工作,必须坚持从群众中来,到我们群众中去的方法,因地制宜,灵活多样。

一、要提高女职工的思想政治素质,培养女职工“四自”精神,教育女职工做生活的强者

机关女职工大部分是学历较高的知识女性,应研究女职工的长处和弱点,有针对性的开展适合女职工特点的工作,教育引导女职工要有政治责任感和政治参与意识,坚持读书、看报和收听新闻广播,关心国家大事和经济、社会发展,做一个不仅业务上精通而且政治上成熟的现代女性;教育和引导女职工要自信,相信在自己所熟悉的领域,只要努力,一定会有建树;教育和引导女职工要居安思危,不懈进取;教育和引导女职工学会宽容、豁达、大度,要多一点对成功者尤其是同性中成功者的祝福,少一点挑剔和不应有的嫉妒;教育和引导女职工增强法制意识,善于用法律维护自身的权益和尊严。

二、要教育女职工不断完善自我

当今社会是“知识经济”社会,知识更新速度加快,各工作岗位对劳动素质的要求越来越高,社会需要的是知识型的劳动者和智能型的专门人才。机关女职工身处人才济济的特殊环境,就应该不断获取更高的学历水平、更多的科技知识,不断提高工作水平,以适应这种环境。因此,要培养教育女职工具备以下能力:1.竞争能力。21世纪是竞争的时代,我国的社会主义经济体制正在逐步完善,我们每个人不管是否情愿,都将走向市场或者被推向市场或者已经进入了市场所以,必须努力消除对竞争的陌生感、厌恶感和畏惧感,要付出辛勤的劳动和艰苦的努力,要具有坚强的毅力和勇气。2.选择能力。应根据自己的特长、能力,对事业、对前途做出恰如其分的选择。3.承受能力。能承受生活和环境带来的困难和挫折,耐得住寂寞,能承受失败的打击。4.社交能力和合作能力。要能较好地建立人际交往,真诚,宽容,善解人意,与人和睦相处,善于取长补短,不断完善自己。5.主动参与能力。必须主动参与,大胆发挥自己的作用。要充分发挥主观能动性,挖掘潜在的能力以及智慧,增强社会责任感,自觉地寻找条件发展自己,使自己成为社会有用之才。

三、开展丰富多彩的活动,活跃女职工生活

开展丰富多彩的活动,就是要把女职工从繁重的社会和家庭劳动中解放出来,使她们的业余生活健康充实,富有生气。开展有利于女职工身心健康的活动,寓教于健康向上、职工喜闻乐见的活动之中,不仅可以陶冶情操,提高道德水平和文明程度,培养女职工的审美情趣和生活情趣,而且是女职工组织密切联系群众,更好地贯彻党的方针政策,发挥党联系女职工群众的桥梁纽带作用,增强女职工组织吸引力的有效手段和形式。

四、依法维护女职工的合法权益

依法维护女职工的合法权益,是各级工会工作最基本的职能,也是当前社会主义市场经济下工会最主要的工作之一。机关和企业相比,维权工作好像不是很突出,但涉及到侵害职工尤其是女职工切身利益方面的事情也时有发生,因此,机关的维权工作一点也不能放松。其主要内容有两个方面:一是要保证女职工应与男职工一样应享受的基本权利和义务,如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等;二是保护女职工特殊权益,如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法条例中的有关规定,应该保证女职工特殊劳动保护、住房分配、工作安排、评职晋级以及其它集体福利、婚姻家庭等方面应享受的权益。女工工作一方面要协助行政各部门搞好女职工的劳动保护工作,特别是要针对女职工的生理特点,做好女职工的特殊保护工作。另一方面,大力培养女职工的先进典型,宣传她们的先进事迹,总结推广她们的经验。提高女职工在机关、在社会的地位;为她们创造良好的工作环境;关心她们工作、学习、生活情况;解决她们的后顾之忧;发挥她们的骨干带头作用,激励她们工作的自强不息精神,调动她们参与管理的积极性和主人翁精神,使机关女职工工作在党组和工会的领导下健康发展。