延长你的职业青春

你的职业青春有多长？3年，5年，还是10年？突然间，曾经成功的经验，引以为傲的资历学识，全变得一无是处。对职业环境的烂熟于心和过重依赖，不再是鼓胀事业风帆的助力器，反而可能预示着一句没有说出口的假定：喂，你已经迈入"老化"行列！

看到一些报道谈到很多行业里的女孩在担心自己的职业青春是否会很短暂，认为自己现在找到这份职业完全是因为年轻，不知道30岁、35岁、40岁以后可以做什么。

在企业打工真的是一份青春职业吗？

其实不是。没有一家公司或老板会仅仅因为你年轻漂亮而邀你加盟。你的老板会更看重你的专业能力，待人接物，沟通合作技巧，是否能够协助他更好的完成业绩。在此基础上，如果你再赏心悦目，当然人人求之不得了。

举例说，一个女孩子现在是一个秘书，她在担心这份工作可以做多久。总不能四五十岁了还做秘书吧。其实，在中国的外资企业里，做秘书和办公室管理的大多是年轻女孩是一件怪事。因为在这些公司的本土机构和一些非亚洲的海外分支里，同样的工作有各种年龄段的人来做，男性做秘书也并不鲜见。

如果你想美国太远，我可以举一个发生在我的工作中的例子。我曾经遇到过一位资深助理，她在外企工作了将近十年，从普通的部门秘书做到总裁助理，而且一直做了四任总裁的助理。她的成功在于她很知道自己的特点和长项，而就此优势发展自己的职业。她的职业化、成熟得体、极具亲和力的沟通技巧、对总裁助理这个敏感职位的认知让每一位总裁赞赏。

这些例子足以证明任何职位都具有纵深性，做秘书同样可以做到高端。关键在于你是否喜欢你的工作。而且，无论喜欢与不喜欢，你都要有所准备。如果不喜欢，你可能需要通过进修，内外结合寻找机会改变自己的专业；如果喜欢，你也需要锻炼自己的专业技能，提高工作档次，增加职责范围，把对老板的表面协助变为深层协助。

"职业保险系数"

我们可能把"职业青春"换成"职业保险系数"谈更方便。女孩子们担心自己30岁以后做什么，很大程度上是把青春年龄算在了职业保险系数里。那么，什么是职业保险系数呢？

从一个专业招聘顾问的角度看，我更关注一个人的综合素质。比如他的性格是否成熟、专业技能如何、逻辑思维是否通顺、是否具有COMMON SENSE（常识）、如何与人沟通、如何带领团队或与团队合作、如何计划自己的职业发展、如何客观确认自己在行业中的水平级别等等，这些综合素质决定了他是否容易被人取代，是否具有足够的潜质向纵深发展，是否容易接受并帮助公司执行变革。一个不易被人取代、专业技能突出、睿智而有潜质的雇员，当然是公司的宝贝，是公司最有价值的资产。这样的雇员自然职业保险系数就高。

每个人刚走出校门，开始自己的职业生涯时，都是从最初级基本的工作做起来的。这个时期还谈不上职业保险系数，因为你是新手，很容易被人取代。不知大家发现没有，公司里最不稳定的阶层是基本员工层，比如销售代表、秘书等等。因为这个阶层的员工相对年轻，容易被外面的机会吸引，可能因为一点工资的提高、职位的变化就换工作。但其实他们的基础技能还不够，也忽视了在公司内部长期稳定发展的机会。这些常来常往的员工自然也不是公司的重点保护对象。

可能他们出去很容易找到工作，但这也说明了他们找到的职位是容易被替代的，因为别的公司这个阶层的员工也在流动。只有在你向公司显示了足够的忠诚度时，公司才会注意到你，重点培养你。尽管绝大多数公司都在宣扬重视员工培训，但没有一家公司愿意免费为别人充填人才库。所有的培训对象都是有目的有选择的。

1、所以，增加你的职业保险系数最重要的一点，就是要稳定。不要怕多做基础工作，也不要把基础工作看做纯手工劳动。多观察，多了解公司为什么要自己做这个工作。想想自己的老板为什么要这样做，他的思路有没有道理，最终的效果怎么样。多问为什么是在锻炼你的学习能力。

很多时候你以为做熟了，完全了解了，但其实不是，因为你没有问和懂为什么需要这样做。比如，你是一个销售人员，你是否了解一个销售员与销售经理的区别，除了工资上的，一个地区销售经理与一个全国销售总监想的有什么不一样？你们的QUOTA真的是老板随便定的吗？这些"为什么"决定了你是销售员，他是销售总监。不要想当然。

2、其次，在你的专业技能上下功夫。适时充电，适时与老板沟通，告诉他你的想法，看公司是否可以适当增加你的职责，并注意你的职位有多少发展空间。这里所指的专业技能除了你的专业工作经验，还包括你作为一个职业"人"的完善，比如你的沟通技巧，领导才能，原则性等。要做事，先做人。

如果确认了公司内部可能给你的发展空间有限，再开始关注外面是否有合适的机会。经过这几年的修炼，多观察勤学习，你已经在自己的职业保险系数上加了一块重要的砝码，青春已经不是一个找工作的必要条件了。这时候你只会盼着自己快到30岁，不要让人看你太年轻，而失去做下一阶层工作的机会。

3、在职业场中，完全凭运气走到高层的人是极少数。可能这些人是在不同行业、不同专业内发展，但是他们成功的轨迹是相似的。在工作初期，他们会用尽可能短的时间观察公司的运作，确立自己的职业发展方向，细心学习专业技能，为自己下一个目标做好准备。

他们也很少跳槽。每一次换工作都是经过周密考虑，在职责范围，职位高低，专业性，汇报系统等方面有一个质的提高。看他们的简历你会觉得他们这十几二十年没有一年是浪费的，他们做到今天的位置而没有被埋没或淘汰出局是应该的。

4、担心自己职业青春的更多是女性。因为女性与男性在工作中确实有不同的特点。女性比较容易关注自己手头的工作，得到一份工作后，细心、耐劳、要求合理，但常常忘记了思考和观察，限制了自己的发展空间，也没做好准备，若干年之后忽然发现自己这些年的长进有限，男孩虽然常失之于好高骛远，但他们注意开阔眼界，关注外面的变化，积极准备，争取机会，所以向上发展的可能性比较大。