浅议围绕“三严三实”提高企业政工队伍素质

经济发展新常态下，企业思想政治工作面临的环境、条件、内容和形式都交以往发生了较大变化。如何确保政工干部满足“政治上强于人、素质上高于人、纪律上严于人”的素质要求，就成为了当前我们急需研究的一项重要课题。

提出的“严以修身、严以用权、严以律己；谋事要实、创业要实、做人要实”的“三严三实”要求，为当代政工干部提升综合素质，改进工作作风指明了方向。

企业政工干部要把践行“三严三实”要求作为转变工作作风的行动指南，深刻领会“三严三实”的重大现实意义，使之成为自身行事之道、成事之要、做人之则，在坚定理想信念、提升业务能力、强化道德品质等方面做真功、出实招。

一、企业政工干部队伍建设现状和存在的主要问题

当前，企业中绝大多数党员干部职工是热爱本职工作，能力素质也在工作实践中得到了不断提升，但少数同志的能力素质相对较弱，与当前企业面临的形势任务还很不适应。主要表现在：一是创先争优意识弱化。在工作中有满足现状，不求上进，缺乏拼搏进取的现象。他们中有的对自身要求不严，工作和生活作风散漫疲沓，缺乏进位争先、砥砺前行的信心和勇气；有的认为政治工作是“务虚”的，解决不了实际问题，开展工作的底气劲头不足。二是一专多能的本领弱化。思政工作其职能要求政工干部既能说能写，善于总结发现问题，并提出针对性的指导解决方案。但在具体的工作中，复合型政工干部数量占不到半数。三是政工人员配备有所不足，年龄结构不仅合理，后备接替力量无法满足企业思政工作需要。

究其原因，笔者认为导致企业政工干部队伍整体素质偏弱的主要原因有：一是工作浮于表面，疲于应付，缺乏调查研究。只有多去基层走一走，掌握第一手详实的资料，才能增强政治工作的针对性、实效性。二是缺少交流，疏于学习。政工人员大多忙于事务性工作，很少有外出学习、开拓眼界、“加油充电”的机会。三是缺乏奖惩机制。相对于行政部门，企业缺少对政工干部更加有效的考核细则、激励措施，使政工人员经常加班加点，但成绩却很难凸显，影响到政工干部的工作主动性、积极性。

二、对照“三严三实”加强与改进政工干部能力素质的思考

政治上的坚定源于理论上的清醒，行动上的自觉源于思想上的成熟。只有思想认识、自身境界提高了，才能把“三严三实”内化于心、外化于行；才能增强党性自觉，同发生在企业内部和自己身上的“”作斗争；才能不断加强自己的政治理论和道德能力修养，激发工作热情、锤炼过硬作风，更好地做好企业职工群众的政治思想工作，激励职工群众干事创业。

企业政工干部要以“三严三实”为镜子，把“严”字当头，时常反省自己的思想境界、素质能力、工作作风等方面存在的问题和不足，慎言慎行，维护形象。要始终保持与党中央的高度一致，自觉服从服务于企业改革发展大局。要抵得住诱惑、守得住清贫，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。要牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持群众利益至上，把群众满意作为检验一切工作的标准，切实做到为基层服务，为职工群众服务。

企业政工干部要以“三严三实”为标尺，向“实”处着力，针对职工的思想上的新问题、观念上的新变化、物质上新需求、利益上的新矛盾，在企业面深化改革的进程中，认真做好调查研究，解决好职工的各种思想问题和利益关系，保证职工队伍的思想稳定，为企业经济发展凝心聚力。要解放思想，积极创新思政工作的理念机制、内容载体和方式方法，提升工作的实效性和针对性，及时引导干部职工，正确对待和处理好企业改革转型中遇到的困难和问题，引导职工把个人愿景与企业发展目标紧密融合，树立与企业同呼吸、共命运的思想。要本着对党忠诚，对企业、对职工群众高度负责的理念，在加快转型升级、推进依法治企、建设和谐企业、实现稳健发展的征程中，做老实人、办老实事，为企业的可持续发展奠定有力的作风保障。

三、提升企业政工人员素质能力的几点具体做法

一要坚持学习和实践相结合。要不断加强和改进培训工作，加强政工干部理论水平、思维能力、把握全局等多种能力素质的培养，使之以党的最新理论成果武装头脑，坚定理想信念，熟练掌握现代企业管理知识和各项专业技能，适应经济社会发展和企业改革创新的需要。要坚持以理论指导实践，从严要求，实处着力，敢践行、勇担当，在提升自身综合素质和工作实践中不断取得新成效、新突破、新业绩。

二要坚持做到正面引导与人文关怀相结合。加强政工干部队伍建设要坚持正面教育宣传，通过弘扬正能量，把思想和行动统一到立足本职、爱岗敬业上，教育引导政工干部正确面对分工，充分认识政治工作的重要意义，增强使命感、责任感和归属感；帮助引导政工干部树立正确的得失观、荣辱观和利益观，正确处理好眼前利益与长远利益、一时失去与长远得到的关系。同时，要坚持以人为本，多一些谈心交心，多一些嘘寒问暖，多一些鼓励激励，多一些帮扶解难，真正为政工干部解决工作、学习、生活中遇到的实际困难，解除他们的后顾之忧。

三要坚持人才引进和自身培养相结合。政治工作的威信树立离不开政工干部的默默奉献和点滴付出，更离不开高素质的政工人才队伍。要有侧重地招收一些文科类的高校毕业生，为选拔培养政工人才提供较高的支撑起点；要加大政工干部培训力度，定期开展政工干部岗位培训与练兵比武，注重实际工作中的“传、帮、带”， 在实践中教方法、传经验、压担子、挑重梁，促进政工干部队伍的良性成长。在干部选拔中，要坚持公开、公正、透明，杜绝迁就照顾、人情关系等因素影响，切实把那些人品好、作风硬、学历高、能力强、基础实，真正热爱政治工作、担任过大同志选。

四要坚持奖励和惩处相结合。要通过制定科学有效的奖惩激励机制，在政工干部队伍中形成一种“让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位”的良性竞争氛围，以有为争有位。要对品行兼优、实绩突出的优秀政工干部在评先评优等方面予以倾斜，让政工干部有盼头、有希望、有干劲；要推进政工干部轮岗历练，不让政工干部“从一而终、经历单一”，使其能够不断实现自身价值，强政工干部队伍的凝聚力、战斗力和向心力。