博客求职需慎行

博客(Blog)，可以说是近两年来出现频率最高的流行词汇之一，其存在的最大意义就是能为所有人提供一个平等、畅通的话语空间。由于博客的日益流行，一些网站也针对求职者推出了求职博客，倍受年轻人喜爱。年轻人的想法总是奇妙的，简简单单的简历已经不能满足他们想在求职大军中凸现自己的“证明书”。于是多彩的博客成了年轻人的新宠。在求职的时候，将自己的博客地址留给招聘单位，在博客中用文字、图片、Flash、视频立体地展示自己，让单位更全面地了解自己的生活、兴趣、经历、思想已经成为一种时尚。

对于利用博客来求职的新潮方式是否真正能成为自己成功就业的砝码，我们不妨一分为二地来看待。

首先，互联网在中国的大范围普及为HR浏览求职博客提供了便利条件。通常招聘会上用人单位与应聘学生之间只有很短的交谈时间，如果自己只提供普通的简历，很难给用人单位留下深刻印象。求职博客则能对简历起到一个很好的补充作用，很多求职博客上都会有学生的获奖证书电子版、发表的作品甚至心情日记，在简历上链接到自己的博客地址，可以使招聘方更深入地了解自己，有利于自己在筛选简历这一关胜出。

其次，求职者在使用博客求职的过程中一定要慎重。相对于那些有着相对丰富经验和专业性较强的人来说，博客或许能起到锦上添花的作用，而对于一般学生来说，则很可能将自己弱点暴露于早已练就火眼金睛的HR面前，不但不能起到帮助自己就业的作用，很有可能拉自己的后腿。所以说，如果自己的素材不是很丰富，一个徒有其表的博客还是不要轻易地展示在招聘方的面前。

再次，互联网是一个相对开放的空间，博客就如同公开的日记本，个人的隐私很容易在自己不知情的情况下被人发觉。先不说美国前总统克林顿的桃色新闻就是最先被人在博客中披露的，求职博客没成为求职成功的好帮手，反而遭人耻笑的人已不在少数。近日，就有一名大学生在自己的求职博客上，公然爆出了自己在大学经历的多次恋爱，并希望通过自己的“求爱史”吸引用人单位的眼球，最终实现就业的目的。然而事与愿违的是，这份博客没有引来“伯乐”的青睐，反而招来了网上的一片骂声。美国的一些大学已经开始告诫自己的学生，小心在自己的博客中公布隐私，因为这些很可能在将来求职时被公司打探到，从而成为自己就业的绊脚石。

最后，求职博客的目的是为了促进自己就业，求职博客的目标对象是那些将来可能成为自己雇主的公司。那么，在中国现阶段，企业是怎样看待求职博客的呢?据中国人力资源开发网的调查显示，有43％的用人单位选择去看求职者的博客，而57％的用人单位选择不去看求职者的博客。大多数用人单位表示“没有足够的精力和时间去看求职者的博客”。20％的用人单位认为求职者博客内容“不可信，太做秀”，还有6．03％的用人单位反感有博客的求职者。据统计，HR在挑选简历的时候平均每份简历的浏览时间只有20秒，也就是说，HR更注重简历上与工作相关的学历、相关工作经历这些“硬件”，并且许多用人单位在用人时，并非倾向于个性化的另类求职者，他们可能更需要一些脚踏实地、稳重实干的人才。

所以，提醒那些准备求职和正在求职路上的大学生，在选择求职博客的时候一定要慎重，如果选择了求职博客，那么在博客的信息中尽可能体现与工作相关的技能、知识和相关经验，少一些是非的评论。同时，要认清加强自己的专业知识和工作技能的锻炼才是硬道理，博客再好也只是一种辅助手段，切不可本末倒置。