浅论如何做好新时期企业青年思想政治工作

【摘 要】随着时代的发展，做好企业青年的思想政治工作在新时期下显得尤为重要，同时面临着一些实际问题。企业应该与时俱进，找准切入点，不断地进行工作创新和提高自身素质，充分发挥思想政治工作的优势，从而为企业创造更大的经济效益。

【关键词】新时期；企业；青年；思想；工作

随着改革开放以来各种思想的冲击，以及国有企业改革不断深入，员工的思想发生了很大的变化，尤其是青年职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向不断发生变化，给企业青年员工思想政治工作带来了许多新问题和新挑战。研究青年思想工作的现实，探索加强与改进青年思想政治工作的有效途径和方法，是摆在企业团组织面前的一项重要任务。要取得青年思想政治工作的实际效果，就需要不断加大工作力度，改进工作方法，增强工作的针对性、有效性。

一、新时期企业青年思想政治工作的重要政治保障——党建带团建

党建带团建既是党中央长期以来坚持的一条重要工作原则，也是促进整个共青团事业在新的社会变革面前适应新形势要求的一个重要政治保障。共青团是党的助手和后备军，团组织要积极与党组织沟通、交流，汇报青年人的思想工作，加强党组织对青年思想政治工作的认识与重视，始终按照党对青年的一贯要求，坚持不懈地用科学理论构筑广大团员的精神支柱，帮助团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观，在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致。

团员青年本身就是一个先进性的团体，青年人有巨大的工作热情与充沛的精力，在企业经济建设、体制改革中，青年人可以发挥巨大的积极能动作用。团组织要充分发挥党建带团建的机制优势，通过召开工作会议、推优入党等措施，紧紧依靠党的领导，更好地体现党的要求，牢牢把握青年正确的政治方向。

二、新时期企业青年思想政治工作的有效手段——服务青年

服务青年是团组织的根本职能，是团能够存在发展的必然因素和要素，是解决青年问题的着力点。共青团组织对青年的吸引力、凝聚力，从根本上取决于共青团组织的服务能力。

团组织在服务青年时，要充分抓住青年人的特点，强化与青年的互动，体现青年的活力、朝气；在服务内容上尊重青年的选择，充分开展青年喜爱的活动，在内容上赢得青年；在服务过程中关注青年的感受，以青年的感受为根本的出发点，在心理感觉上俘获青年；在服务效果上注重青年的评价，从评价中找出活动的亮点与不足，发扬优点，改正不足，从整体上提高服务青年的综合能力和水平。

三、新时期企业青年思想政治工作的推动力——创新工作方法

传统的青年发展观仅仅把青年当成教育、指导的对象，单方面强调青年要成为社会主义建设的生力军和突击队。目前，传统的灌输或说教的方法已经不可能成为青年工作的主要方式。调查显示，网络已成为青年普遍推崇的新时尚，成为他们认识世界的直接窗口，获取信息的高速公路，交流感情、丰富个人生活的重要平台，在他们的工作生活中扮演着极为重要的角色，也是团青工作的重要的“新”载体。

新时期企业青年思想政治工作要想求得突破和进展，就必须紧紧在“创新”二字上狠下功夫。要研究在改革开放的市场经济条件下适合青年思想政治工作的新路子，要根据青年人的特定需求选择适合的工作内容和方法，围绕企业发展难点、重点、盲点来设计开展，提高活动的质量和效益。在开展各种活动的同时要建立积极有效的奖评机制，采取物质与精神奖励相结合的原则，使得广大青年的劳动成果得到应得的回报，这也可以增强青年的荣誉感、成就感、主人翁意识，从而使青年更好地为企业做出更大的贡献。

四、新时期企业青年思想政治工作的有效途径——树立榜样

榜样的力量是无穷的。在企业的生产经营过程中，有许多好人好事、先进典型，作为青年职工来讲，又大都敢为人先、不甘落后，我们要重视这一客观现实，使其在青工的思想政治工作方面发挥应有作用。利用院宣传栏、网站、院报等载体，通过树立和宣传先进典型来做好“80后”、“90后”青年思想政治工作，既形象生动，又富感染力和说服力。因此，在青工当中，要大力培养、发掘、宣传各条战线上的优秀青年和青年群体，用身边平凡人的先进事迹来感染、教育每一位青年，以他们为楷模，不断调动广大青年的潜在积极性，进一步调动他们的内在驱动力，最终使内在的积极性转化为外在的自觉行动，进而实现教育引导的目的。

五、新时期企业青年思想政治工作的最终目的——解决实际问题

要增强思想政治工作的实效性和针对性，就要以人为本，切实做到关心人、理解人、尊重人，以浓厚的人情味和亲和力影响人、打动人、感召人，这样思想政治工作才能达到可亲可信、贴近到位、深入人心的效果。要从青年最关心的事情入手，着手解决广大青年的实际问题，将思想政治工作渗透到为青年办好事办实事之中。特别是对家在外地、生活上有困难的青年职工，企业团委应为他们提供生活上的便利，提供力所能及的帮助，提高更多的慰问和关心，从情感角度入增强思想政治工作的人情味；要服务于青年的精神文化需求，随着我国经济社会的告诉发展，企业青年职工的文化诉求越来越高，精神需求呈现多样化的趋势，如果解决青年日益增长的精神文化需求是我们必须直面的问题，这要求新时代的团委组织要在提高文化建设档次、品味上多下功夫，找准青年职工的文化心理需求，紧跟时代步伐和青年文化定位，在系统性、思想性、连续性和不同层面上等方面拿出文化精品，以提高青年文化生活的整体水平；要紧密服务于青年成才诉求，切实加大推荐优秀团员认企业重要岗位、推荐优秀团员为入党积极分子等工作的力度，从而为更多的青年成才提供制度保障和精神动力。

参考文献

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