试论工会与创建学习型组织的关系

创建学习型组织是工会贯彻“三个代表”重要思想具体体现，是落实集团公司党委创建五型班组的重大举措，是广大职工群众对工会工作的要求和期望，创建学习型组织是煤矿和工会实现的共同目标。同时也是工会履行维护职能的重要途径。工会系统创建学习型组织，是我国进入新的发展阶段给我们工会工作者提出的新课题，是对工会工作者的客观要求，是我们工会工作开展活动的有效载体。

1创建学习型组织是工会贯彻“三个代表”和集团公司党委重要思想的具体体现

同志在亚态经会组织人力资源能力建设高峰会上提出了“构筑终身教育体系创建学习型社会”的要求。党的十六大报告第一次将“创建学习型社会”写入党的纲领性文件。工会作为广大职工的群众组织，作为集团公司党委联系职工群众的桥梁和纫带，应该积极组织广大职工群众学习、宣传、贯彻、落实。贯彻落实我们党始终代表先进的生产力的要求，关键是坚持科学的发展观，不断增强参与意识和服务意识。组织职工积极投身集团公司的改革和发展，推动集团公司的改革、发展，为集团公司的改革发展和稳定发挥重要作用，为社会主义现代化建设贡献力量。贯彻落实我们党始终代表先进的文化前进方向。重要是坚持以人为本，加强思想道德建设，不断提高广大职工群众文化素质和业务素质，为企业发展做应有的贡献。贯彻落实党始终代表最广大人民的根本利益。重点是把维护职工的合法权益作为工会工作的出发点和归宿，坚定不移地推动全心全意依靠工人阶级指导方针的落实，真心实意的为职工说话办事，关心职工生活，承担起帮困难职工“第一责任人”的职责，工会要发挥作用，履行职责。就必须通过学习、培训不断提高各级工会干部和广大职工群众的综合素质。因此工会创建学习组织，是贯彻“三个代表”和科学发展观的具体体现，是落实集团公司党委创建五型班组重大举措，是工会组织义不容辞的责任。

2创建学习型组织是广大职工群众对工会的要求和期望

面对世界经济的全球化，知识经济、市场经济带来的各种竞争越来越激烈，竞争不单单表为产品市场的竞争，更多的表现为要素市场特别是人力资源的竞争。在一定程度上，可以说谁拥有了高素质的人才优势，谁就拥有了竞争和发展的优势，优胜劣汰这一自然法则，已使广大职工群众清醒地看到、审观自身价值和个人发展，注重知识的学习和更新。增强适应市场的竞争能力和参政议政能力。是摆在每个职工面前不可回避的现实问题。同时我们应当清醒的看到由于企业的部分职工技能单一、技术水平偏低，在经济体制改革中还远远不能适应市场经济的发展。面对残酷的市场竞争，广大职工纷纷涌入自主学业务、学技术的行列中来，自主学习、终身学习的新型学习理念基本形成。

在这个特殊的时期，特定的社会背景下，广大职工群众希望工会能够组织他们实现学习，提高的目的。工会作为职工的群众组织，就有了大显身手的机会――通过创建学习型组织，将广大职工组织起来，为广大职工学习创造良好的条件，帮助职工确定“学什么、怎么学、学到什么程度”增强职工学习的针对性和时效性。实时证明，创建学习组织是提高职工素质的有效途径。职工通过自学，联系自己的工作实际，钻研技术，技术创新，技术改造，通过技能竞赛活动，合理化建议、五小成果，既保证了生产的顺利进行，又为企业节省技改成本。发挥了自己的聪明才智为集团公司和单位的持续稳定发展做出了积极贡献。

3创建学习型组织使企业和工会实现目标

创建学习型组织，目的在于提高广大职工的整体素质，而职工的素质的提高必然推动企业经济效益的增长。这正是企业所盼也是职工所盼的。工会通过创建学习型组织在企业经济发展中有所作为，才能实现工人阶级当家作主。职工在劳动权利得到保证的基础上，其知情参与权、协商共决权、评议监督权和民主选举权等各项民益也就能够较好得以实现。企业发展了工会有作为了，才能更好地组织开展职工文化、体育活动，才能更有效的帮助贫困职工。才能更加完善企业的劳动保护措施，才能不断提高职工的福利待遇。创建学习型组织是增强工会组织的凝聚力。工会维护了职工的合法权益企业的效益上去了，职工的福利搞好了，生产积极性提高了，广大职工围绕工会提出的各项工作开展劳动竞赛。因此，创建学习型组织是工会组织提高职工思想素质，实现职工队伍稳定，使职工全身心投入生产和工作的有效途径。

4创建学习型组织是工会落实维护职能的重要途径

维护职工合法权益是工会的基本职责和重要任务。工会不维护职工的合法权益，就会脱离职工群众，发挥桥梁纽带作用就成了一句空话。工会要切实维护职工的合法权益，一是要维护职工的劳动就业权，通过创建学习型组织，帮助广大职工学习新知识、掌握新技能。提高职工的业务技术素质。同时得到企业的支持，职工为提高经济效益而创造新成绩，实现新发展。二是要维护职工的经济效益和政治权利。创建学习型组织促进广大工会干部和职工代表对现代化科学技术、经营理念、管理知识及法律知识的学习，不断提高其参与能力，在企业平等协商、签订集体合同，能为职工据理力争，可有效地维护职工的合法权益。三是要实现职工群众自主维权，通过创建学习型组织，广大职工主动学法、懂法、用法，不断提高依法维护自身权益的能力，促使自我维权成为广大职工的自觉行动。

因此，我们工会工作者要积极创建学习型组织给职工创造良好的学习环境和氛围，职工根据自身的具体情况和企业的需要进行学习培训，创造大显身手的机会，也是给广大工会工作者提出的新课题，是工会工作的客观要求，是工会开展各项活动的有效载体。