爱的缩影德胜价值观的传递

德胜的价值观是非常朴实的，但是想要做到又不是那么容易的事儿。如何让价值观真正融入员工的生活、工作、学习呢？那就是从最细微的日常生活小事做起，告诉员工公司是爱你们的，同时也教会员工，爱护身边的朋友、同事、亲人以及一草一木。参观波特兰小街，很多方面就传递出德胜的价值观：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。

长江平民教育基金会

到达德胜波特兰小街，首先进入的是德胜堂。门口有一个捐款箱，里面有大小不同面值的纸币，工作人员说是很多来参观或者参加活动的人捐的。在德胜堂，赵雷先生，给每个人都发了一个徽章，上面写着：长江平民教育基金会。赵先生解释说这个基金会是为了帮助那些需要帮助的人，让他们完成学业，实现自己的理想。他请大家将这个徽章佩戴好，当做一个纪念，同时也希望大家多多了解支持慈善事业。

德胜的有爱心，扩大到了社会上，这也就印证了那就话：只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间。

忏悔室

在德胜堂的后面有一间小小的屋子，上面的标牌上写着：忏悔室。这个忏悔室空间很小，但是其实际作用却是非常大的。忏悔，然后悔过自新，这是爱人的表现。德胜的员工一旦犯了错误就要去忏悔室忏悔，有的朋友可能觉得这是无稽之谈，但德胜人却不这样认为，这是他们价值观的体现，首先是诚实，承认自己犯了错误，并且勇于改正。同时，对于犯了错误的员工，只要诚心悔过，德胜会在给他一次机会，这正是对员工有爱心的表现。

的墓地

在这个小区里有一处幽静的墓地，不要觉得奇怪，这里埋葬着小狗。德胜强调的有爱心不只单单指人类，当然还有身边的一草一木。的离世让它的主人非常伤心，于是，大家就联合起来给它办了追悼会，写了悼词。也许有人会觉得这是无稽之谈，但是毕竟是一条生命，生命不就应该是平等的么？我想这也是从一个侧面显现了德胜有爱心的价值观。

一块五的红烧黄花鱼

餐厅最能看出一个公司员工的整体素质。在邻近办公楼旁边不远的一栋小洋楼，餐厅就在一楼。餐厅不大，大概同时就能容纳五、六十人用餐，很干净整洁，墙角还放了一台大电视机，可以边吃饭边看看节目或新闻什么的，看来公司想得真是很周到。

德胜的餐厅，是一个整洁干净的地方，一进门就发现上面挂着一个菜价牌，上面明确写着：红烧黄花鱼――1.5一份，豆芽――0.5一份。这是怎样的物价？让众多老板大呼不可思议啊。德胜人告诉大家，德胜每年光食堂的亏损是好几百万的，有人说那为什么还是这样做呢？“做人做事要么亏本，要么亏心。不想亏心，只能亏本。”一句话，简单却掷地有声，在场的企业家虽然嘴里没说什么，但是我相信大家心里肯定是有所起伏的。毕竟，一个企业要想有如此的魄力，它付出的代价一定是不容小觑的。

另外，在餐厅用餐，投币是自觉地，没有人看管你。但是饭菜的价格，那么低，会不会有人买回家全家人吃呢？当然，一次两次也是可以的。但长此以往，对公司是不公平的。为了避免这样的情况发生，在餐厅的墙上，有一个表格，员工用餐时要在上面登记自己的饭菜数量和名称。

在物价不断高涨的情况下，德胜的员工食堂永远是一个价，荤菜一块五，素菜五毛钱，员工自助投币，不用打卡，不设收款人员，全凭员工自觉主动，政策的执行是建立在对员工的信任和对员工的人性化基础之上的。在宿舍门口、办公区域大家可以看到有休息区，有咖啡、有饮料等等，投币一元就可以享用一瓶可乐。

一个公司要培养员工的职业规范只需要一套制度，但要保留和培养出员工这样热忱淳厚友善的品性则是相当不易的，这可以说是管理中的一个境界。

保留工职工龄与终身员工

德胜公司有爱心还表现在对员工的态度上。对于刚刚步入社会的员工，也许他们心浮气躁，想去外面闯一闯。这时，德胜有一个制度会满足他们的要求――那就是员工可以申请三到五年的年假，员工可以出去闯荡，德胜会为他们保留原来的工职工龄，等他们回来可以继续上岗、继续工作。

另外，德胜还为员工考虑到了养老问题，对于获得终身职工资格的员工，公司承诺将会给他们养老送终。德胜对在公司工作多年的员工，在待遇或者假期方面都有倾斜的政策。比如孕妇的产假，比国家规定的假期要多，分别在在国家假期的前后各加一个月。德胜洋楼公司成立19年来，连续在企业工作10年以上的员工达到了60%之多。

有人说，这是德胜公司的矛盾之处，一方面它再三强调员工不是企业的主人，员工与企业只是雇佣关系；另一方面它却处处为员工考虑，甚至把员工养老问题纳入计划中。类似的矛盾性还体现在：一方面德胜实行严格的末位淘汰制，另一方面这个淘汰却不是真的淘汰，而是“吃一年苦工程”，如果被淘汰的员工真心悔改，公司一年之后还可以重新接受他。看似无情却有情，这种矛盾性或许正是德胜真实性的一个体现。

免费的医务室

《德胜员工守则》中明确规定，公司不允许员工带病坚持工作，带病坚持工作是对自己身体的不珍惜。如带病坚持工作，一经查出，每次罚款五十到一百元。有人会觉得这种规定很可笑，但是德胜却不这样认为。

为了应对突发状况，在德胜咖啡屋办公室的一侧有一间医务室，这就是德胜内部的小医院，一旦员工感觉身体不适可以来这里就诊，由这里的院长负责给大家看病，医药全部免费。如果病情严重，院长会带领员工去外面就诊，而且公司会报销部分费用。身体是革命的本钱，只有身体好才能更好地工作。

永远的20块钱车费

德胜是没有司机的，而且鼓励员工考取驾照，拿到驾照，公司会给予800――1000元的补贴。虽然拿到国家规定的驾照，但是在德胜看来刚拿到驾照的人不是什么车都可以开的，因此德胜制定了内部员工用车规定。

德胜公司的员工用车规定得非常具体，因公用车、因私用车界限分明，什么人用什么车也规定得清清楚楚。员工在取得汽车驾驶执照的3个月内，只准驾驶4万元以下的微型车辆；在3个月内没有发生交通事故，且驾车次数30次以上或累计行程1000公里以上的，可升级驾驶6万元左右的车辆；1年内没有发生交通事故，并驾车100次以上或累计行程3000公里以上的，可升级驾驶8万元以上15万元以下的车辆。如发生交通事故，造成损失在500元以下者，予以只准驾驶微型车1个月的处罚；造成损失在1000元以下者，予以只准驾驶微型车3个月的处罚；造成重大交通事故者，予以只准驾驶微型车1年的处罚。任何人未经批准不得擅自驾驶非公共使用的车辆。在驾驶车辆时，务必系牢安全带，因不系安全带而造成残废或死亡事故的，其补贴减半。

德胜公司员工因私可以使用公司的车辆，但必须有偿使用。“不付钱是不可以的。公司不在乎你的这点钱，但这样公私分明。让每个人心中都有公与私的概念，这就是管理。”因私用车的员工用红笔填写用车登记，月底去财务部交钱。从公司到苏州城来回三十公里，无论你在城里跑了多少路，一律交20块钱。每个月公司的公告栏上都会公示出因私用车的付费情况。

来参观德胜的人络绎不绝，就在我们参观的这天，德胜还要迎接其他几个不同的参观团队。虽然苏州的天气比较冷，但是德胜工作人员那洋溢着爱心的笑脸，顿时让这个冬日充满了春天的气息。德胜的文化、制度以及管理，方方面面都是有爱心的体现，无论是对人对已。

申请平民教育基金的资格

1. 已满学龄或正在上学的学生

2. 由于个人和家庭的经济困境，

面临辍学的危险、已经失学在家或者由于经济状况

不能到校报到的学生

3. 已经通过其他渠道争取资助

但确实无能为力的学生

4. 具有良好的家庭道德教育，

基本具备诚实、勤劳、有爱心、

不走捷径的学生

5. 与基金会专门指定的义工

（不含当地协调员）、

监察员进行过实地面谈

的悼词

2004年12月26日，

正当您的主人仍沉

浸在圣诞欢乐之时，

突然传来您溘然辞世的

噩耗，大家一齐扼腕叹息，

悲痛不已。

六年前，

您有幸与您终生相依的主人

――德胜大家族相识，

在您与主人的每一位成员

相处的日日夜夜里，

您坚守自己的岗位，

勤劳忠厚，

操劳过度，积劳成疾；

您情深意切，

与主人的成员们情笃意深；

您辛勤哺育了一代又一代儿女。

您是主人大家庭中

劳苦功高的一员，

您的离去

怎不让每位家族成员痛心疾首！

您的功德永留世间！

虽然您离开了您的主人，

但您的音容笑

貌永远留在主人成员们的心中！

您的主人会象呵护您一样，

对您的子孙们倍加关爱。

请您安息吧！

向

――一位伟大的母亲默哀！