把心放在毕业生身上

掘统计，2004年新疆的大中专毕业生人数约7―8万。而2005年全国的大中专毕业生比2004年增加近 30％，增至约420万人。可想而知 2005年的毕业生就业形势会更严峻。

受“结构性失衡”、就业观念，社会经济发展等多方面因素的影响，毕业生就业形势近年来一直不容乐观。身处大西北最西部的新疆，本地毕业生就业问题的解决更是迫在眉睫，为此记者采访了财经学院党委副书记、副院长阿斯哈尔・吐尔逊(以下简称阿书记)。

记者：您认为目前影响新疆大中专生就业率的主要因素是什么?

阿书记：目前对就业率影响比较大的应是毕业生的就业观问题，有些学生不愿意下基层到偏远的地区去，大多数毕业生想要留在乌鲁木齐，或其周边一些城市以及内地和沿海一些发达地区。 　再者就是就业结构的不均匀性，针对我校来说，会计、国贸等专业需求量较大，一个人有时会有2至3个就业机会，相对来说也浪费了一些就业岗位。 　还有很多毕业生认为“学而优则仕”想当公务员，到政府部门或者行政事业单位，感觉比较稳定，工资也有保障。这种观念民族生远比汉族生严重，汉族学生如果遇到可以展示自己才华或者有发展前途的单位，不管是国营还是私营等，他都愿意去，而民族学生的择业观念相对比较陈旧，很大程度上影响了就业率。

记者：面对2005年就业形势严峻，我校(财经学院)是否会采取一些政策措施来提高就业率呢?

阿书记：我们做了很多准备工作，同时也实施了一些措施。这些措施主要包括：

建立实习基地，把实习单位抓扎实。安排临毕业的学生能边学习边实习，积累实践经验，如表现良好，实习单位一般都愿意在毕业后尽可能留任你，这样就给学生提供了就业的机会；同时我校也给同学提供了很多和用人单位直接面对面交流互动的机会。

2．加强对学生的就业宣传教育。一方面针对学生，一方面对用人单位，并和人才市场密切联系，互通互联。 　3.把就业工作落实到全校，各系，让每个部门都动起来，制定一些相关的奖励和惩罚制度。最近我校正在学习并考虑采用石河子大学的一项关于就业的制度，即每年哪个系能提高自己的就业率就给予一定奖励，对就业工作做的比较差的系实行改革，争取将学生的就业工作落实到实处、要处。

4.加强对少数民族学生的就业指导，纠正他们错误和陈旧的择业、就业观念，拓宽他们的视野，增强他们的社会适应能力，并在此基础上尝试开展一些针对少数民族的交流会。

记者：你能预测一下明年新疆毕业生的就业前景吗?

阿书记：我认为明年的就业前景还是比较乐观的。西部大开发的脚步加快，在新一年里全疆经济会迅速发展，所需岗位也会有所增加，各地州的就业需求量也会加大，而我校作为自治区唯一的一所经济类本科院校，就业率在自治区众高校中还是比较靠前的，加上全疆唯一的MBA点设在我校，相信能在明年的就业率上继续保持领先，同时我校会积极配合全疆各大中专院校的毕业就业工作以及人才交流会的组织工作。

记者：您如何看待西部大开发所带来的外地人才的大量涌入？

阿书记：西部大开发所带来的外地人才的涌入对新疆大中专毕业生的就业还是有影响的。新疆地处祖国最西部，经济发展还较滞后，基于产业相经济发展的就业门类、职位、岗位也相对较少，这样就要求学生自己能够联系疆内和疆外就业的实际情况。面对国家倡导支援西部建设，大量外地大学生引进新疆的这种形势，我觉得全疆的用人单位要相信新疆本地大学的教育质量，优先考虑聘用本地毕业生，因为他们更熟悉新疆的环境。用人单位应在公平竞争的前提下，对待本地和外地毕业生。

记者：在这里您想针对即将毕业或已经面对就业的学生们说些什么? 阿书记：最想对他们况的就是要面对现实，这个现实不仅是对社会的，更是对自身的。正确的考评自己，提高自己的综合素质，要摆正态度，先就业再择业再创业，我个人不赞成有些毕业生一毕业就直接创业，第一你的资本不足，一般来说主要靠家里，一旦失败，损失惨重；第二，刚毕业，经验不足，不清楚这个社会运行的法则，风险极高。最好能先积累经验，等到时机成熟再创业，对自己来说才是一次有意义的挑战。