浅议基层法院在选拔人才工作中要遵循的基本原则

我在基层院从事人事工作多年，根据个人在工作中总结的经验及本院的工作实际，我认为，要想做好基层院的人事人才工作，在选拔人才的过程中，应遵循以下几个基本原则：

一、坚持党管人才原则，形成人才工作新格局，为人事部门发挥职能作用提供有利条件。坚持党管人才原则，是我们党适应新任务、新要求，根据所处历史方位的新变化，着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式、增强党的执政能力作出的重大决策，是党管干部原则在新形势下的深化和发展。坚持党管人才原则，形成院党组统一领导、有关部门各司其职密切配合、全院干警广泛参与的人才工作新格局，有利于统一人才工作的方针政策，有利于加强人才工作的宏观管理，有利于各项人才工作的协调发展，有利于形成人才工作的合力。新形势下的人才工作任务不是轻了，而是更重了。原有的职能任务需要加强，适应形势发展要求的新业务需要开拓。需要人事部门充分发挥职能作用，抓好各项人事制度改革，抓好整体性人才资源开发，抓好人事人才服务等，以满足审判事业发展对人事人才工作的新要求。

在这个原则的指引下，我们在从事人事工作时，必须按照科学人才观的要求，大力推进人才资源开发，使人事工作领域更加宽阔。牢固树立全面、协调和可持续发展的观念，着眼于促进经济社会发展和人的全面发展，坚持以经济建设为中心，坚持以人为本，把为两个发展服务有机结合起来，努力营造有利于人才健康成长的良好氛围，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业的环境，促进优秀人才不断涌现。

坚持科学的人才观，需要人事工作突破传统人才观念的局限，拓展工作领域，扩大服务范围；以高层次人才为重点，大力加强各层次各门类人才队伍建设；坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，健全完善人才的培养选拔、考核评价等制度，鼓励人人奋发进取、努力成才、多做贡献。

二、坚持实践第一的原则。以改革创新为动力，健全人才管理机制，完善人事管理制度是人事工作的要点。在选拔人才上，我们要与时俱进，遵循人才资源开发规律，建立健全科学的人才使用机制、激励机制、评价机制和流动机制，加强队伍建设，为全面建设小康社会提供人才保证。

我院在人事工作中，始终坚持任入唯贤的路线，坚持实践第一的原则。选拔人才方面，从实际出发，注重现实表现，注重工作实绩。并以此为重要依据，把那些经过实践检验符合党的要求的人才放在相应的岗位上，把那些经过实践检验不能胜任现有工作的人从现在的岗位上换下来。

三、坚持公道正派的原则。公道正派是组织人事干部搞好工作的党性原则，是提高自身素质的基本标准，是恪尽职守的职业道德，是实践“三个代表”的行为准则。作为人事干部要做到公道正派，就必须按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，从以下三个方面入手严格要求自己。

1.树立正确的世界观。对于从事人事工作的干部来说，世界观直接影响着其坚持公道正派的根本性问题。当前，人事工作的重要任务，就是为实现跨越式发展提供强有力的组织人才保证。事实充分证明，我们的世界观正确了，人事工作的正确方向才能把握住，公道正派才能坚持好。

2.塑造良好的形象。组织人事干部是管干部的干部，工作中的一举一动，一言一行无不影响着组织人事部门的威信，影响着组织人事工作的好坏。树立组织人事干部公道正派的良好形象，是“三个代表”重要思想所要求的，是组织人事工作的性质决定的，是干部职工的信任所期望的，对每一个组织人事干部来说责无旁贷。

3.开创工作新思路。创新不仅是促进组织人事工作的动力所在，也是组织人事干部公道正派体现时代性的具体表现。自改革开放以来，组织人事工作的环境、工作内容、工作要求都发生了很大变化。如果我们在选人用人问题上，仍然沿用计划经济体制下形成的老办法、老套套，不能做到公正、公平、公开，让人信服，是难以取信于职工群众的，组织人事干部公道正派的形象就可能大打折扣。组织人事工作要创新，就是要求组织人事干部紧密结合铁路跨越式发展的实际，针对工作中遇到的新情况，新问题，运用马克思主义的立场、观点和方法，通过科学的辨证的理性思考，认真分析组织人事工作面临的机遇与挑战，敏锐地把握客观情况的内在变化和必然趋势，用改革的思维方式去思考、研究、探索如何推进组织人事工作的新思路，提出新方法，新对策。组织人事工作要创新，就要建立起保证选人用人公道正派的工作机制。通过建立这一机制，构建起选人用人公道正派的舆论导向，健全干部民主推荐制、干部考察预告制、干部任用公示制、干部定期考核制、干部工作评价会审制，并逐步完善对干部管理监督的配套措施，实现对选人用人权力的相互制约和相互监督，防止在选人用人上的不正之风，确保选人用人公道正派机制的有效运作，努力把组织人事工作提高到一个新水平。