辞职面试 第12期

【前言】辞职面试 第12期由文秘帮小编整理而成，但愿对你的学习工作带来帮助。方明威 对于初入职场者来说，作为“新人”，怎么称呼别人可不是一件小事。 职务就“高”不就“低”。意思是称呼别人的职务时，尽量往“高”里叫，特别是那些带有“副”字头衔的领导们，比如李副总叫他“李总”，你要是口口声声叫他们“李副总”、“张副经理”，他们心...

有这样一家公司，不管员工是自动离职还是被老板炒掉，公司都会对离职的员工进行一次“面试”。董事长会亲自和员工谈心，沟通了解双方的分歧，让员工心平气和地离开。

这家公司就是新建立的鸿运外贸出口公司。这家公司原本是一家内部企业，后来被工会主席承包，转型后成为一家外贸出口公司，主要出口一些当地的土特产。董事长是原来企业的工会主席，她姓毛，大家当时都叫她，后来改叫她毛董事长。在员工辞职或是被炒时，她总会找这些员工当面谈一谈，和他们说一说心里话，让他们平心静气地告别。大家把这种谈心的形式叫“辞职面试”。当然，毛董事长并不只是安慰或是挽留他们，她会很认真很诚恳地征求这些辞职员工的意见，请他们坦率说出公司哪里有需要改进的地方、哪些方面需要完善等。

辞职的员工本想辞掉工作一走了之，可是当看到毛董事长那热情而真诚的目光时，都被感动了。有的人留了下来。有的人虽然不能留下来，也会很坦诚地把公司出现的一些状况如实向董事长汇报，而且提出一些中肯的建议。毛董事长认真地把这些员工的建议一一记在本子上，事后再对这些问题进行调查。公司里某个方面确实存在弊端的，就赶紧整顿，情况属实的就马上处理。如果没有属实情况的，毛董事长也要未雨绸缪，对辞职员工所说的工作岗位进行抽查，做到预防为主。

这种人性化的“辞职面试”，打动了不少辞职员工(有些员工包括一些骨干在最后还是选择留下来)，为公司留住了不少人才。对于公司开除的员工，毛董事长也会谆谆教导他们，告诉他们在职场如何做一名合格的员工。然后，她给这些人一些合理化的建议，指点他们如何在职场找到适合自己的位置。这些员工在毛董事长推心置腹的沟通中，感受到了公司的温暖，恋恋不舍地离开了。或许有一天，他们会再次应聘到这家公司，到那时工作的状态就会完全不一样了，这种“辞职面试”让很多员工体会到这家公司如家庭般的温暖。当这家公司在受到经济危机的影响面临困难时，没有一个员工提出辞职，大家同心协力共度难关，终于克服了困难，迎来了胜利，公司的业务蒸蒸日上，开创了前所未有的新局面。

职场称呼小技巧

方明威

对于初入职场者来说，作为“新人”，怎么称呼别人可不是一件小事。

职务就“高”不就“低”。意思是称呼别人的职务时，尽量往“高”里叫，特别是那些带有“副”字头衔的领导们，比如李副总叫他“李总”，你要是口口声声叫他们“李副总”、“张副经理”，他们心里可能不太高兴。

辈分就“长”不就“平”。意思是对那些比自己大十几岁，没什么职务，但在公司有一定资历的同事，宁可“高看”他们，把他们以“长辈”来称呼比较好，例如叫“张叔”、“李阿姨”，这样显示自己年龄小，是晚辈。要是直呼其名或者以兄弟相称，他们可能会想，这小子没大没小，敢跟我称兄道弟?

男就“大”女就“小”。意思是男性同事们一般喜欢被人称呼得“大”一些，以显示成熟，比如比自己大的男同事，喜欢被小兄弟们叫“哥”、“兄”，听着很熨帖。而女同事们则喜欢把自己叫得小一些，过四十再叫“阿姨”，四十以下还是叫“姐”，这样她们比较高兴。

就“尊称”不就“绰号”。职场中叫绰号一般发生在彼此年齿料目当、资历相当且关系不错的两个人之间。职场新人别“不识时务”地掺和其中，也跟着叫别人的绰号，以免给人留下“不知天高地厚”的印象。

当然，职场称呼不是一成不变的，要根据自己的年龄、职务、在公司里的资历，不断发生变化，自己要留心揣摩和把握。