定好职场“高低调”

已经有越来越多的职场人意识到，想要赢在职场，光靠做事勤快是不够的，还要有一个好的处事风格。面对职场的风云莫测，有人坚持高调，他们讲求雷厉风行出奇制胜；有人信奉低调，他们相信守得云开方见日出；而更多的人则表示迷茫困惑，心里念着“高调做事，低调做人”的职场经，却仍不知如何定好这职场的“高低调”。

过于低调易被埋没

小蝶今年硕士毕业，参加了某大型银行的面试。第一轮的面试采取的是无领导小组讨论的形式，题目是给出一些简单的材料为银行做一份圣诞礼物，并且说明其意义。小蝶所在的小组决定做一个圣诞树，讨论过程中，小蝶从环保的角度简单说了这个创意的价值，但由于在整个过程中说话较少，面试官甚至都忘记了这个创意是她最先提出的，因此在其他成员再次提到类似理念时还频频点头表示认可。相比之下，与小蝶同组的另一个女生就非常积极地充当讨论的领导者，在整个过程中，她虽然没有太多的建设性意见，但总是时不时地叮嘱进度，表现得非常引人注意。最终的结果也在小蝶的意料之中，自己没有通过面试，而那个表现踊跃的女生则顺利地进入到下一轮。小蝶觉得，其实小组成型的方案中的许多重要环节都是自己和另一个比较内向的女生提出的，但由于没有注重突出自己，最后这些想法都变成了别人的创意。巨大的贡献就这样被人埋没，可谓“苦恨年年压金线，为他人作嫁衣裳”。

一般而言，无领导小组讨论的面试方法主要应用于一些需要经常与人打交道的岗位人员的选拔，主要考察面试者的言语表达能力、人际影响力以及压力情境下思考问题、处理事务的能力。在这种场合下，不要因为别人的主动而乱了自己的阵脚。你可以不是第一个抢先发言的，但一定要找到适合的机会展现自己的独特见解，不能只唯唯诺诺地提出观点而忘记提高自己的影响力，更不能因为别人提的意见已经可以完成小组的任务就袖手旁观，让机会溜到别人手中。

业绩再好，不可盛气凌人

丽丽不但人长得漂亮，同时还很能干，唯一的缺点就是个性太过张扬，不得人心。她不但上班经常迟到早退，有时工作不顺心了，甚至还很不给老板面子地进行当面顶撞。一开始，老板对她的这种嚣张态度也不深究，毕竟她总是能帮自己解决很多疑难问题，怎么说也是个得力助手。但没想到，丽丽逐渐因此有恃无恐了。当经济危机袭来，老板刚动了减薪裁员的念头，丽丽就开始跋扈了，到处嚷嚷，说老板给谁减薪都不敢给她减薪，如果真敢减薪，她立刻带团队跳槽。老板闻言不禁怒火中烧，大笔一挥，把丽丽列上了裁员名单的首位。

工作岗位不是上演个人秀的舞台，是否称职很大程度上取决于他人对你的认可度，因此工作能力虽然重要，但自我形象往往更能影响一个人的职业生涯。很多时候，多一些礼让、少一些傲慢，并不会让自己有什么实际的损失，但却总有人为了逞一时之快而自惹麻烦。遵守基本的礼仪，尝试对上司先尊重、后磨合，对同事多理解、慎支持，对朋友善交际、勤联络，才能给人们留下良好的印象。

能力出众，也不必急功近利

与丽丽的目中无人不同，初入职场干劲十足的小丹并没有恃才傲物，却也还是为自己惹来了麻烦。今年大学毕业的小丹因为在校时成绩优异、又有丰富的实践经历，求职时很快被一家企业看中，而且进入公司的第一天，就受到了老板的赏识。老板为她配备了上万元的电脑，并交待老员工，一定要重点培养她。这让小丹信心百倍，工作特别卖力，老员工给她安排一天的工作，她经常不到半天就做好了，还会主动要求帮助老员工分担更多的工作。可就是这样，却引起了不少老员工的敌意。他们觉得，小丹这种“凡事抢着做”的高调态度，是对他们工作能力和工作态度的鄙视，于是不但吃饭聊天时刻意排挤她，还在工作上处处与她为难，最后终于找了个借口联名到老板那里告了她一状。忍无可忍的小丹无奈地选择了辞职。

无独有偶，小刘通过面试，进入了向往已久的企业。正式入职后，小刘觉得自己大展拳脚的时刻到了，他在日常工作中表现得非常积极，恨不得把自己所有的才能和实力都展现出来，好赢得上司和同事的赞赏。年初时，由于公司人事调动，小刘所在的部门有一个升职的机会，他觉得自己各方面条件都很符合，于是开始更加努力地工作。但结果却让他大失所望。更让小刘苦恼的是，他落选后，周围同事中很多人表现得幸灾乐祸，上司也批评他锋芒毕露、急于求成。小刘很苦恼，难道努力工作争取晋升不应该吗？

对于职场新人而言，往往会努力把自己最优秀的一切展现出来。急于表现自己虽然可以让自己短期内迅速成为焦点，但同时也常带来一些意想不到的负面作用。工作能力固然必不可少，但也要注意和同事建立良好的关系。职场中有一些特定的规则，如果凡事都要争个“先手”，动不动再来个“抢跑”，很有可能给同事和领导留下“激进”和“缺乏团队精神”的印象，同时过早地卷入竞争也会将自己的弱点暴露无遗，反而使自己处于不利地位。因此，职场新人不妨放宽眼界，保持谦逊的姿态，多做一些意义深远却不那么立竿见影的实事，保存并不断积累自己的实力，才能后来居上，得到老板的长期重用。

低调却不应缺乏沟通

职场中抱怨最多的，莫过于自己为公司付出了很多，却从来没有获得老板的嘉奖或者提拔。郑征是某互联网企业的技术部员工，工作了三四年，技术合格，干活勤恳，却一直在部门里做些初级工作。后来通过调岗换了部门之后，他依然没看到上升空间。每到年终总结的时候，郑征就会觉得很郁闷。明明部门中的同事做的都是类似的工作，自己的平均工作量甚至还要比别人大一些，可由于述职时不能将自己的成绩恰如其分地展示出来，他拿到的奖金总是比那些能说会道的同事少很多，老板还总觉得他工作不饱和，做事不努力。

一个企业的员工不止一个，老板自然没有时间对每个员工的真实工作情况进行细致的了解。因此对于混迹职场多年却未得到晋升的老员工而言，过于低调可能会让老板低估你的价值。在一项职场调查中，50.6%的受访者认为自己属于“埋头工作却得不到赏识”的人。这些职场人的共同特点是，很少与领导进行工作进程的交流。当他们领到一个任务时，就会自己努力消化，去处理每一个细小的环节，等到完成全部工作的时候才向领导汇报说“已完成”。实际上，在工作进程中，和领导保持沟通是非常重要的。及时跟领导汇报项目的进程，既体现了对领导的尊重，也体现了自己统筹工作的条理性。而在汇报过程中，还可以及时争取资源和规避风险，让领导知道在项目进行过程中遇到的困难和你所为之付出的努力。因此，你在职场中可以保持低调，但对工作成果的汇报必不可少。