分手设计师突然想要做自己

他们辞职了，衣服还买吗？

不到一个月内，拉夫・西蒙（Raf Simons

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不到一个月内，拉夫・西蒙（Raf Simons）从DIOR、阿尔伯・艾尔巴茨（Alber Elbaz）从LANVIN、王大仁从Balenciaga以各自的方式辞职。尽管除了当事人没人能真正了解案情经过，但不妨碍媒体舆论主动自觉担当起了“知情人”的角色，循着官方声名的寥寥数语，再回看这些设计师在品牌工作期间的表现和传闻，试图解读那里面确实发生了什么惊心动魄的职场血战，一撕两半是结果。然而谁是赢家，这一点谁也说不上来。

先说为什么大家如此关注这些事件，办公室政治是日常生活中来自不相关人的一种无言之痛，要代入这几位著名设计师的境遇，几乎像坐滑梯进入一样容易。更何况这里面涉案的相关人士，都是在公众场合上有一定曝光率的人，在行业内或许还是耳熟能详的人物。老板怎么样？代班的CEO和设计师什么关系？那些合作的同事又是什么态度？竞争对手们都有什么动作？等等，这活活就是吹着冷气的职场人士们自己鲜活的写照，用自己的经验来填充个中细节也是跟德芙巧克力一样滑溜：只融在口。因而不难理解这种“震惊”来自于一种什么样的心情，哪怕你根本没花过一毛钱的精力来关注过这些品牌和设计师。

作为职场疗伤的八卦新闻，这是些值得推荐的故事。职场打拼能在什么样的程度上去到一个呼风唤雨的境界？这是大家可以共谋共商以及共幻想的目标。那么，当有一天，你成为公司核心品牌的灵魂角色――获得了一个万众仰慕的职位，比如品牌设计总监这样的，从公司的业务规划开始参与，并且将才华对准公司盈利目标，一切都是那么顺利，你不但做到了，而且做得很好。不管是3年5年，还是10年20年，突然之间，大家的观念发生了分歧，引发一系列的办公室政治血案，那些职位高于你的人，有时候手段也很拙劣，比如今年初被GUCCI炒鱿鱼的设计师Frida Giannini，理由是“办公室恋情”，为这事，开云集团和GUCCI品牌着急得连告别秀也没让她办。不管奢侈品牌总说生活多美好，碰着利益交关的事，搞得也是一样丑陋。那么，这些故事是要教育我们“舍得、放下，立地成佛”吗？断然不是！请继续战斗，生生不息，战斗不止。不达目的不休，达到目的也不要罢休！

刨开办公室政治的阴影，设计师离职潮，不管是从约翰・加利亚诺那个“意外”事件开始，还是GUCCI的Frida Giannini炒鱿鱼事件，其实不过是今年10月大牌设计师离职潮的一个序幕。公司面临的是时尚消费大潮的一个转折点，在这个转折点，设计师与公司发生意见分歧并不十分特别，总的来说，不是公司对品牌的市场预期有了新的期待，就是设计师企图在守成不变的品牌中加入新理念而受到了挫折。尽管这些设计师，比如王大仁与重心市场的明星们保持着十分亲密的关系，自己本身也是时尚明星（包括职场励志偶像），也还是会遇到“品牌不再与其续约”的处境。据近两年一些调查机构对中国消费群体的调查数据显示，旧的奢侈品消费群随着清廉政策的出台而萎靡，或者干脆说消失;然后新兴的阳光活力消费群奋起而代之，他们更倾向于追求独立设计师的品牌来达到独特存在的时尚消费。那么，问题来了，追品牌还是跟设计师？这很可能会把时尚品位严格分成两个不同的内在层次。