在大有作为时代尽显才能

在2007年会计资格考试的前夕，主管全全会计工作的财政部了《全国会计领军(后备)人才培养十年计划》(征求意见稿)(以下简称《规划》)。由此启动7高级会计人才培养的浩大工程，我国的高端会计人才建设也由此进入了系统化规范化的新时代。

《规划》总体培养营标是从服务经济社会发展需要出发，在合理预计当前及未来一段时期深化改革、扩大开放和加快发展，以及国有企业、会师事务所国际化发展战略、行政事业单位深化改革、占领国际会计理论前沿阵地等对高端会计人才的需求，充分考虑现阶段我屋开展高层次会计人才培训能力的基础上，按照会计领军人才的能力框架和素质要求，开展全国会计领军(后备)人才培养工作。在全国范围内，有计划地分别企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类等4类，争取用10年左右的时间，选拔培养l000名左右会计领军(后备)人才，担负会计行业的领军重任。

《规划》的目标标是要将会计领军人才培养成为具有恪守诚信、敬业爱岗、甘于奉献的道德品质．形成科学系统、结构合理、学养深厚的知识体系，具备精于理财、善于管理、勇于创新的工作能力，作出推动发展、促进和谐、壮大行业的社会贡献，享有社会认同、行业肯定、备受推祟的广泛影响、实现由执行者向管理者、领导者、决策者的转变。这些人才应当在深化经济体裁改革、维护市场经济秩序、强化组织内部管理、提高资源配置效率、推动会计理论和实务创新、塑造会计行业民族品牌、推进会计事业国际化发展等方面积极发挥引领和辐射作用的高端会计人才团队，以推动我国会计队伍整体素质的全面提升。

《规划》也明确了会计领军(后备)人才的具体任务。

适应中央企业、境内外上市公司加快发展、强化管理对高层次财务会计人才的需求，带动全国企业会计人员整体素质的提高，着力培养450名左右在大型企业或重要经济领域担任财务负责人的企业类会才领军(后备)人才。积极发挥这些人才在深化企业内部改革，建立健全现代企业制度，增强企业核心竞争力，保障企业做强做大，推动企业实施“走出去”战略，促进经济社会和谐发展等方面的重要作用。

适应我国财政体制改革和事业单位体制改革对行政事业单位高层次会计人才的迫切需要，带动和引导中央部委、各级重点行政事业单位加强财务管理，若力培养100名左右在行政事业单位或相关重要领域担任财务负责人的行政事业类会计领军(后备)人才。积极发挥这些人才在深化行政事业单位机制改革，优化资源配置，加强财务管理，推动依法行政、依法理财，提高财政资金使用效益等方面的重要作用。

适应建立、健全社会主义市场经济体制的内在要求，加快我国注册会计师行业的发展，促进注册会计师业务水平的全面提升，推动会计师事务所做强做大，着力培养350名左右具备国际资本市场认可的专业资格、具有国际竞争力的，主册会计师类会计领军(后备)人才。积极发挥这些人才在规范会计服务市场，增强行业竞争力，促进行业全面发展，打造行业民族品牌，推动行业实施“走出去”战略等方面的重要作用。

适应建立有中国特色和国际影响的会计理论体系的内在要求，充分发挥理论研究、学科建设对会计制度建设、行业发展和事业进步的理论基础和智力支持作用，着力培养100名左右在会计学科担任学术带头人的学术类会计领军(后备)人才。积极发挥这些人才在加强会计理论研究，培养优秀会计人才，打造学术研究团队，占据国际学术前沿，提升会计学科地位等方面的重要作用。

《规划》对会计领军(后备)培养的方式，也作了具体的安排。

实行集中培训与在职学习实践相结合、课堂教学与应用研究相结合的培训方式，通过建立学习、研究、实践、交流平台，系统学习知识，强化能力建设，不断完善学员知识结构，全面培养和提升学员的综合素质，其中培训由集中培训和跟踪管理两部分组成，同时搭建4类人才的沟通桥梁，通过开展联合集中培训、举办合作论坛、学术交流、网络互动等方式，加强，勾通与交流，促进学习合作、业务合作．知识整合，打造会计领军(后备)人才联合团队。

《规划》的制定及其实施，在我国会计人才教育史上具有划时代的意×，不仅对我国高端会计人才教育作了系统与前瞻性的制度安排，也为我国千万会计大军施展才能构建了广阔的平台，有志干会计事业的会计人，应该及时抓住这一有利的机遇，在经济建设与发展的浪潮中尽显才能，将自己锻炼成为新时代合格的会计人才。