某公司思想政治工作制度

某公司思想政治工作制度

第一章总则

第一条为进一步加强和改进某公司（以下简称公司）系统的思想政治工作，推动公司系统三个文明建设的协调发展，特制定本制度。第二条“党的思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。”公司系统各级领导干部必须深刻领会，充分认识加强和改进企业思想政治工作的重大意义。

第三条企业思想政治工作必须全面贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，把以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人作为主要任务，引导企业广大党员、干部、员工树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观，努力造就一支适应社会主义市场经济要求的有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。

第四条必须牢固树立服务意识，紧紧围绕“一强三优”发展目标和电力生产经营中心，将思想政治工作贯穿电力改革的全过程和生产经营的各个环节，确保公司健康快速持续发展。

第五条加强和改进思想政治工作，必须坚持教育与管理相结合。努力把思想政治工作融于规范化、科学化、制度化的管理之中，实现对人、对事、对物管理的一体化。

第六条员工是企业的主人，是企业改革和发展的动力，企业的改革、发展、管理和思想政治教育必须始终坚持以人为本的原则，坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，切实尊重和维护员工群众的主人翁地位和合法权益，真正发动和依靠员工群众参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，使企业与员工形成一个目标共创、命运相连的利益共同体，齐心协力办好企业。

第二章思想政治工作的主要内容

第七条突出抓好理论教育。认真组织员工学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。思想政治工作部门要切实加强理论的学习、研究与宣传，自觉担负起推动学习、引导学习、服务学习的重任。各级领导干部尤其要做学习和实践理论的模范。要深入分析当前思想政治领域的状况，及时找出带倾向性的问题，进行正确的教育引导，把广大干部员工的思想统一到“一强三优”发展目标上来，统一到党的基本理论、基本路线、基本纲领上来。

第八条着力抓好学习贯彻。要认真组织广大党员学习好、遵守好、贯彻好、维护好，围绕立党、治党、管党，把握是党的正确方向的根本准则，坚持从严治党的根本依据，加强党性修养的根本标准。增强党的创造力、凝聚力、战斗力，巩固党的执政地位和保持共产党员先进性。

第九条　深入开展理想信念教育。要紧密联系广大干部员工的思想实际，围绕树立正确的理想信念，大力加强党的基本理论、基本路线、基本纲领的宣传教育，大力加强爱国主义、集体主义、社会主义的宣传教育，大力加强世界观、人生观、价值观的宣传教育，大力加强社会主义荣辱观的教育，大力加强形势政策教育，引导广大干部员工进一步增强凝聚力和战斗力，为“一强三优”现代公司做贡献。

第十条切实抓好思想道德建设。要制定和完善具体的思想道德行为规范，并与岗位责任、奖惩制度等挂钩，与精神文明创建活动联系起来，努力使思想道德的要求具体化、规范化。通过开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的道德教育活动，发挥道德建设载体的作用，大力营造良好的企业道德风尚。特别要抓好员工职业道德建设，增强“热爱电业、忠于职守、为人民服务、对社会负责”的职业责任感。重点要加强青年员工的思想道德教育，充分发挥共青团的作用。

第十一条大力进行形势、政策、民主和纪律、法制教育。要围绕党和国家的中心工作，及时进行国际国内形势教育，不断增强干部员工的全局观念和大局意识。要配合企业重大改革决策和措施及规章制度的出台，向员工介绍企业面临的形势、改革与发展的目标任务及其有利条件和不利因素，增强改革的承受能力。要加强民主和纪律、法制教育，引导广大员工学法、懂法、守法和遵纪，增强纪律、法制观念，坚持依纪依法办事，不参加非法组织和非法活动，坚持同各种违纪违法现象作斗争。要疏通和拓宽民主渠道，发动员工参与企业民主管理和监督，积极推行“厂务分开”，增强员工的主人翁责任感。

第十二条普及科学文化知识。要积极鼓励和引导员工在完成本职工作的同时，努力学习现代管理知识、市场经济知识、科学文化知识、职业技术知识以及其他与本职工作有关的知识，不断提高员工的文化素质和专业技术水平。要大力开展创建学习型企业工作，开展各种形式的技术革新和技术比武竞赛活动，鼓励和引导员工岗位成才、自学成才。

第十三条搞好企业文化建设。各单位要 把企业文化建设作为结合企业生产经营开展思想政治工作的重要途径，把企业廉政文化纳入企业文化建设，进一步拓宽思想政治工作的渠道，大力弘扬企业精神。要加强企业文化阵地建设，营造团结和谐、健康向上的文化氛围。要深化企业内质外形建设，塑造“国家电网”统一品牌，树立良好的企业形象。

第三章思想政治工作的基本原则

第十四条坚持以电力生产经营为中心，为企业改革发展服务。要把企业改革和生产经营的难点，员工群众普遍关心的热点，作为思想政治工作的重点。强化服务意识，增强服务本领，为企业的改革和发展提供强有力的政治保证和思想动力。

第十五条坚持群众路线，贴近基层、贴近员工。要抓住员工群众最关心的热点、疑点、难点问题，有针对性地将思想政治工作落实到具体工作岗位和具体员工身上，把解决思想问题同解决与员工密切相关的实际问题结合起来，努力为员工办好事、办实事，把思想政治工作寓于企业的管理和服务之中。

第十六条坚持重在建设，以立为本。要把思想政治工作作为系统工程来抓，认真搞好思想建设、制度建设、阵地建设和队伍建设，使思想政治工作有目标、有规划、有措施、有考核、有奖惩，使之真正落到实处。

第十七条坚持领导干部以身作则，身教重于言教。各级领导干部要廉洁勤政，公道正派，严于律己，率先垂范，以人格的力量教育人、影响人、带动人。

第十八条坚持尊重人、理解人、关心人。做思想政治工作要以诚待人，平等待人，尊重人的人格和权利；要承认人们的不同性格、爱好和兴趣，建立生活上相互关心、工作上相互支持、学习上相互勉励、思想上相互沟通、感情上相互交融、交往中相互尊重的社会主义新型人际关系。

第十九条坚持继承、借鉴和创新。继承党的思想政治工作的优良传统，借鉴国内外关于人的管理的成功经验，运用心理学、行为科学、社会学、教育学等一系列社会科学理论，不断探索发展社会主义市场经济条件下思想政治工作的新思路、新途径、新方法，以改进求加强，促进思想政治工作科学化。

第四章思想政治工作的运行机制

第二十条建立健全思想政治工作制度。为使思想政治工作逐步实现规范化、制度化，保证思想政治工作和精神文明建设任务的落实，应建立健全以下制度：

（一）建立党委会、党委扩大会、党政工联席会会议制度。定期研究企业思想政治工作的规划、计划、重要活动，企业改革、发展的重大问题。

（二）建立党委中心组学习制度。按照省公司党组和上级党组织的总体部署和要求，定期组织党委中心组的学习，定期向公司党组和上级党组织汇报学习情况。

（三）建立政工部门、基层党组织负责人例会制度。每季度召开一次政工例会，传达上级党组织有关工作部署和指示精神，专题研究思想政治工作开展情况，定期反馈、分析各个时期各个层次员工思想动态，部署阶段性工作。

（四）建立思想工作年度会议制度。总结经验，部署工作，表彰先进。

（五）建立干部员工政治学习制度。根据企业不同时期的中心工作和上级党组织的部署，定期组织干部员工的政治理论学习，坚持每月学习一次。

（六）建立党政干部“一岗双责”制度。建立企业党组织对思想政治工作负主要责任，行政领导同做思想政治工作的责任体系。

（七）建立文明建设目标管理制度。制定企业不同时期三个文明建设发展的总体规划和总体目标，原则上做到企业的精神文明建设、思想政治工作与企业生产经营工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。

（八）建立员工思想动态分析制度。各级党组织必须经常深入生产工作一线调查研究，定期分析员工思想动态。党支部每月结合支委会进行分析一次，并将分析情况及时向党委汇报。党委每季进行一次思想动态分析，如企业遇有重大改革或发生重大事情时，党委应及时进行分析和处置。

（九）建立机关党员干部基层蹲点、劳动制度。各级领导班子要建立工作联系指导点，并经常深系点跟班劳动，检查、指导工作。机关党员干部每年应下基层或生产施工现场，参加一次义务劳动或跟班作业，增进与基层、与一线员工的联系，切实改变机关工作作风。

（十）建立党政工团齐抓共管的思想政治工作运行体制。以培养“四有”新人，推动企业改革和发展为目标，逐步形成和建立健全党委统一领导，党政共同负责，党政工团明确分工，齐抓共管，以专职政工干部为骨干，经营管理人员和员工群众广泛参与的思想政治工作运行体制。

第二十一条合理设置思想政治工作职能机构。政工机构的设置要本着“精干、高效、协调”、有利于思想政治工作和有利促进生产经营的原则确定。企业改制或成立新的经济组织的同时，必须按企业实际情况和工作需要设立政工机构，确保思想政治工作得到加强而不被削弱。

第二十二条加强思想政治工作队伍建设。加强和改进公司思想政治工作，必须建立一支党性强、业务精、作风正的专职政工队伍。

（一）加强企业思想政治工作，关键在于配备好企业领导班子。配备党组织负责人要贯彻“四化”方针，选拔党性强、懂生产经营、有组织能力、有开拓创新精神、年富力强、德才兼备的同志担任书记职务。要有计划地把后备干部安排在党组织重要岗位上工作一段时间，实行党政岗位轮换制度。

（二）专职政工人员的配备，原则上不低于员工总数的1。人数较少的单位可适当放宽比例。

（三）专职政工人员在工资、奖金 、福利等方面应与同级行政管理人员享受同等待遇。

（四）要把大力培养政工后备人才列入党政领导议事日程，有计划选择一批文化层次高、政治素质好、经过基层锻炼的年轻同志充实到政工队伍。政工人员与经营管理人员要进行必要的换岗交流，努力培养复合型人才。

第二十三条保证思想政治工作的必要投入。思想政治工作和精神文明建设是企业整体发展的重要组成部分，物质保证必须到位。各级行政领导要把政治工作的日常经费列入企业财务计划，并尽量做到每年增加投入。党务政工经费按员工工资总额的1.5控制使用（其中公司0.1,基层单位1.4），青工经费按35岁下团员、青年每人每年50元掌握，分别由各单位党委部门、团委掌握，专款专用。条件允许的单位可设立精神文明专项奖金。

第二十四条加强企业思想文化阵地建设和管理。企业的一切思想阵地都应该成为宣传科学理论、传播先进文化、塑造美好心灵的阵地。各单位应根据经济发展和实际需要，不断加大基本建设投入，加强新闻舆论阵地建设和文艺、图书、文化体育等设施建设，以拓宽思想政治工作渠道，扩大工作覆盖面，进一步唱响主旋律，打好主动仗。

第二十五条充分发挥企业党组织在思想政治工作中的核心作用。企业党组织必须切实加强对思想政治工作的领导和管理。其主要职责是：主持制定思想政治工作的总体规划、年度计划和重要制度，并组织实施；参与企业重大问题的决策，保证监督党和国家方针、政策在企业的贯彻执行；支持行政领导行使职权，动员员工完成改革和生产经营等各项任务；充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；掌握思想动态，对员工进行思想政治教育；支持员工代表大会开展工作；领导工会、共青团做好思想政治工作；抓好政工队伍建设。

第五章思想政治工作的考核与奖惩

第二十六条公司结合《某公司基层党委工作责任制》进行年度考核。各基层单位也应制订具体的考核办法，确保思想政治工作各项任务落实到基层。

第二十七条各基层单位要结合企业表彰，对在思想政治工作中做出显著成绩的先进单位、集体、个人给予表彰奖励。

第二十八条要把思想政治工作和精神文明建设的成效和实绩作为考核任用、奖惩各级领导干部的重要依据之一。

第六章附则

第二十九条为贯彻执行本制度，各基层单位可结合实际制订实施细则。

第三十条本制度由公司思想政治工作部负责解释，自颁布之日起施行。

第三十一条其它有关思想政治工作的制度规定，凡与

本制度不一致的，以本制度为准。