“选出来?用得上”人才创新亟待推进

如何做到“选的出”？ 怎样才能用得上？ 如何更科学有效地实现院校与企业人才培养与应用的双赢？

为深入贯彻党的十精神、落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《人才规划纲要》），日前科技部全面启动的“创新人才推进计划”。该计划旨在通过推进计划，能把人才‘选’出来，给予充足支持让他们能‘沉’下心搞科研，并营造出良好环境能‘留’住他们，现在、将来都能‘用’得上，为实施创新驱动发展战略，建设创新型国家发挥根本性作用。

所谓“选”出来，即是在尊重人才规律的基础上，把真正的人才‘选’出来，需要逐步建立一套科学的评价机制。这也正契合了《人才规划纲要》明确提出的要求：到2020年，我国将培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列。而目前科技部相应的人才计划并不是很多，无论从评项目还是到评价人才，都仍处于探索阶段，那么怎样做到创新机制、‘选’出人才，就成为当前一段时期内人才培养的新课题。

所谓“用”得上，即是紧扣“以用为本”的方针，注重实践，把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务，围绕用好、用活人才来培养人才、引进人才，积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件，使全社会创新智慧竞相迸发。那么如何落实“以用为本”，对此科技部相关责任人解释，“在评选上，我们注重三个结合：一是把人才和需求结合起来，二是把人才和产业、市场结合起来，三是把人才和用人单位的发展目标结合起来。首先单位支持要充分保障，用人单位首先要好好用。其次才是地方和国家重点支持，将来还要发挥更大的作用。希望通过这样的制度，让选拔和培养的人才真正‘用’得上。”

同时，为了让一流的科学家能更好地潜心研究，切实营造可以让人才“沉”下去，做出一流成果的环境，推进计划中的“科学家工作室”采取“一事一议、按需支持”的方式，给予充分的经费保障，不参与竞争申请科研项目；同时，推进计划还对“中青年科技创新领军人才”创新团队加大培养和支持力度，扩大科研经费使用自。

科技部相关负责人表示“通过政策的先行先试，希望能努力创造一种有利于人才成长、有利于人才工作、有利于‘留’住人才的大环境。”据了解，“创新人才培养示范基地”的建立，已经成为面向国内人才培养和使用、创新体制机制、培养创新型科技人才的试验田，要求具有丰富的科技资源、较强的创新能力和良好的人才培养基础的高等院校、科研院所和科技园区，建立产学研紧密结合的人才培养机制，积极开展国际化人才交流与合作培养，建立科教资源面向社会开放共享的机制，在人才培养的体制机制改革和政策创新方面先行先试，并能够发挥较强的示范、辐射和带动作用，力求创造适合科技人才成长的土壤，营造良好的环境，留住人才。