你期望月入多少?

在经济大环境的持续低迷下，即使是有工作经验的人，要重新找一份工作已属不易，更何况是刚刚踏出校门，经验值为“0”的大学生？

但工作还是要找的，月入过万的梦想也还是要有的。

春节前后，又是新一轮高校毕业生找工作的高峰期，尽管就业形势并不乐观，工作并不好找，但大多数人对就业后的期望工资水平依然不低。根据“零点”公司的最新调查结果表明，在接受调查的2700多名学生中，60%以上的大学生月薪目标值超过2000元。其中，在北京、上海、广州等经济发达地区上学的毕业生要求更高，大多数人的期望值都在3000元甚至4000元以上；仅有不到4%的学生表示可接受月薪在1000元以下，而且希望这种状态只是暂时的，希望薪水将随着工作的展开很快得到提升。

而与此同时，有一半以上的本科生毕业后计划考研。一边是目标偏高，一边是不急于就业，延缓就业压力，当前大学生的独特心理反映了明显的时代特征。

月薪期望谁最高？

薪金期望值要求在3000元以上的较大群体是网络通信、行政人事、计算机软件及硬件、外语、医药生物、广告策划等专业的毕业生。这些专业因为在就业市场相对比较紧俏，行情还不错，因此毕业生的期望值也就水涨船高了。其中，网络通信和计算机专业的学生对月薪期望值在5000元以上的比例最高，事实也证明，他们当中的大多数还是能够达到目标的。

从调查结果看，教育、文秘专业的求职者对薪资期望值较低，其主要原因是这一群体的毕业生基数大，人数众多，僧多粥少，能找到一份过得去的工作已是万幸，自然不敢太奢求高薪了。

哪些行业有高薪

就目前而言，社会上的高薪主要集中在脑力密集型行业和技能要求较高的行业中，其中以电脑行业和通讯行业为代表。这些行业的人员，尤其是技术人员获得高薪的机会要比其他行业高出许多；而随着网络技术的继续发展，曾经一度出现薪水下降的计算机行业又重新出现了令无数年轻人向往高薪资数目。一般来说，一个名牌大学计算机专业毕业的学生在工作两三年后都能以5到6万元以上年薪的身价出现在人才市场。

而在薪资增长方面，调查显示，国内外资企业的近年工资增长比例为平均7％左右。高科技行业的增长预测高于平均水平，达到10％以上；高科技企业由于从电脑、软件、通讯等领域挖掘了巨大的市场潜力，再加上政府的有力扶持，许多企业，尤其是中小规模的高科技企业更是摩拳擦掌，开出高薪以吸引优秀人才。 除了不薄的薪水之外，年底可观的分红也是这些行业的魅力所在。

硕士是高薪的最低门槛？

无论是在大型人才市场的摊位上，还是在面向高校毕业生的专场招聘会上，不少用人单位都打出了“硕士以上，本科生免问”的字样。热门专业的硕士的待遇更是以5000元为最低起价，因此有人说，硕士学历已经成了高薪的最低门槛，而本科学历则是一个高不成低不就的尴尬局面。因此有越来越多的毕业生在本科毕业之后选择继续读研，而社会上的有工人士――也在暗暗使劲，不论是通过函授还是脱产的方式，都要把自己再提高一个档次，以增加竞争力。

但实际上，许多岗位对求职者的要求并不应仅仅是学历，而工作经验、实际的能力、个性特征等综合的素质也是很重要的。企业不应当，也不可能由单一层次的人员构成，中专生可以干的事非让硕士去做，不但增加了企业的用人成本，对专业人才也是极大的不尊重，最终也难留住人才。

可喜的是，如今不少企业都做到了“不管学历只认实际能力”的原则，不但可以降低劳动力成本，还能做到人尽其用。

外语能力对薪资影响巨大

根据一项在职人员的薪资调查结果显示，外语能力对个人的薪资水平有相当大的影响。较高的外语水平将大大增加个人的竞争力――外语能力达到“熟练”的被调查者平均年薪水准达到了53378 元，超过外语能力“中等”被调查者接近50000元，而外语水平“一般”的被调查者年平均薪资仅有31211元。

所以，为了高薪，努力学习好外语吧！

理想和现实之间的差距

事实证明，理想往往都是高于现实的。大学生的实际薪水与他们的期望值相去甚远。

仅以上海两所著名学府：复旦大学和同济大学分别对本校刚就业的2002届毕业生的调查为例，两校的分析报告同时显示，毕业生实际薪水与期望薪水之间有1000元左右的落差。

同济大学的调查数据显示，2002届5558名毕业生中，期望薪水2000-3000元／月的占了总人数的57.2%；3000元以上/月的则有24.5%，2000元以下/月的只有18.3%。但实际上，仅有4％的学生薪水在3000元/月以上，2000-3000/月的有29.2%，2000 元以下/月的则高达54.1%，甚至还有12%的毕业生的薪水在1000元/月以下。

复旦大学2002届毕业生薪水落差的情况稍微好些，但也与同济十分相似。另外，复旦大学的调查数据还表明，从期望薪水来看，本科生、硕士生、博士生是升序排列的，而其与实际薪水的落差同样是升序排列。其中，博士和研究生的实际薪水与期望薪水的差距达到了1600元。