加快设計师体系建设 助力“制造”向“创造”转变

最近10年中国家纺行业走过了一个高速发展阶段，已经成为中国纺织工业最具活力和成长性的新兴产业。同时，令中国家纺人备感自豪的是，中国也是世界最大的家纺产品输出国，每年出口的家纺产品几乎占到全球家纺出口的5成，正日益成长为世界生产、消费和出口家纺产品最多的国家。

据国家统計局数据，2011年家纺行业1548家企业累計完成工业总产值2097.65亿元，比上年增长23.09％，产销率达97.97％。2011年我国出口家纺产品344.73亿美元，较上年增长16.18％。全行业克服了原料大幅度波动，劳动力等生产要素成本快速增加，以及外销市场疲软的考验，保持了平稳增长的发展态势。

一、家纺设計师体系发展概况

中国家纺产业的快速发展，家纺设計师功不可没。在短短10多年的时间里，中国家纺设計师队伍也实现了从无到有，从有到规模化、职业化的发展阶段，设計水平的提升已经成为拉动中国家纺产业快速发展的最有力引擎。目前，我国超过20所大专院校开设有染织(家纺)设計专业，每年培养设計人才700余人，其中本科400余人，专科300余人。全国近2000家规模以上企业拥有超过2000名专业设計人才，为行业的可持续发展打造了坚实的人才队伍。

中国家纺协会从2005年以来开展的家纺设計师职业鉴定工作推动了家纺设計师日益职业化。截至2011年，已有1129名设計师通过理论知识和实际操作考试，其中初级960人，中级139人，高级30人。他们获得了由国家人力资源和社会保障部颁发的初级、中级和高级“家纺设計师”职业资格证书。

为了更好地引导行业重视产品研发，中国家纺协会从2001年开始，每年举办国际性家用纺织品设計大赛，到2011年，共有200名设計师获得金、银、铜奖。通过大赛，聚拢了一批设計师，培养了设計新人，向社会推介了一批有成果、有才艺、有创新能力的设計师。

“十二五”时期是实现“家纺大国”向“家纺强国”转变的关键期，中国家纺行业将面临一个新的发展格局。这一格局之下，中国家纺业要实现从“中国制造”向“中国创造”转变，推动行业转变经济增长方式，必须更加重视家纺设計师队伍整体素质的提升，加快家纺设計师体系化发展进程，把“设計”打造成家纺软实力的第一利器。

二、存在的主要问题

近年来，中国家纺设計师越来越受到广大企业的重视，设計师队伍不断扩大，设計水平不断提高，但是行业设計师队伍的建设与国际先进水平相比还有诸多不足。

1　行业设計师数量相对不足

由于行业设計师队伍相对较小，加上每年从各高校走出的家纺设計师仅700余人，全行业家纺设計师的数量相对于规模不断扩大的家纺行业相对不足。同时由于家纺企业的条件及所处的地理位置，与服装企业相比存在较大的差距，据调查每年有部分毕业生转到了服装企业工作。企业家普遍反映找设計师难，找到优秀的家纺设計师更难。

2　设計师对市场的需求研究不够

很多年轻家纺设計师由于从业时间短，对行业流行趋势、消费需求、企业产品风格定位研究不够，产品设計开发过程中往往闭门造车，仅仅局限于产品本身进行设計研发，因此开发出的产品往往与市场上的需求存在一定的差距。

3　企业和设計师之间的信任度不够

现在行业普遍存在一个现象是，企业希望培养自己的设計师，提高设計师知名度，但是又担心设計师知名度高了以后会离开自己的企业，这就是企业和设計师之间的信任度不够，这也确实对行业设計水平的提高以及品牌建设产生了不利的影响。

三、构建家纺设計师体系的总体思路

改革开放以来，我国人民生活水平有了很大的提高，家纺行业也发生了翻天覆地的变化，内需成为拉动行业快速发展的内生动力。我国政府“十二五”规划中明确指出“要建立扩大消费需求的长效机制，把扩大消费需求作为扩大内需的战略重点”的经济政策为行业未来的发展带来了契机，为行业的发展奠定坚实的基础，也为设計师的成长提供了机遇。为了进一步提升中国家纺设計水平，推动行业转变经济增长方式，加快家纺设計师体系建设将是今后行业发展的迫切任务。

1　目的：打造一支充足的有强大原创能力的家纺设計师队伍

在知识经济时代，企业之间的竞争，实际上是企业文化的竞争。企业文化，是一个企业文明程度的反映，是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，也是企业综合实力的体现，而综合实力的基础是设計师队伍的建设。目前，我国家纺行业最缺乏的就是具有创造力的设計师，所以构建设計师体系的目的是要打造一个充足的有强大原创能力的家纺设計师队伍，推动“中国制造”向“中国创造”转变，为更好地发展中国家纺事业做好人才的培养与储备。该体系的构建对完善家纺文化建设，扩大家纺文化的社会影响力，打造行业的核心竞争了，促进市场的公平竞争环境，创建和谐文明的家纺行业将到积极促进作用。

2　内容：三大体系相辅相成共同推进

(1)培训体系

①联合各大院校加强在校生的培养。在校生本身有一定专业和学历基础。各院校通过常年教学，积累了一套完整的教学体系与实践课程。在校生已成为家纺设計师队伍的基础力量。

②在职设計师的再培训。在职设計师分为企业设計师、设計工作室及自由设計师三类。据不完全统計，目前中国家纺行业有企业设計师近2000名，设計工作室及自由设計师近千名。但他们水平也都参差不齐，操作也不够规范。他们也迫切需要再培训与再提高过程。他们的提升对于提高整个家纺行业设計水平有着很重要的意义。

③家用纺织设計师的职能鉴定。家纺设計师职称是经过国家认可的，并被列入国家《职业大典》。中国家纺行业协会是此职业的唯一鉴定机构。其鉴定内容包括职业道德考核、市场调查与分析、设計专业分类考核等等。职称分为初级、中级、高级。高等院校的优秀毕业生可以申请初级家纺设計师的职能鉴定，而具有一定工作经历，并在实践中为行业做出较大贡献的设計师，可以申请中高级的职能鉴定。此项工作的开展与完善，不仅可以吸引更多设計人才投入家纺事业，也为设計师的队伍建设打下良好基础。