小议作风问题

作风问题在各个单位或部门之间都是热议的焦点，作风问题到底能影响到一个单位或部门到什么程度，会带来什么样的后果，这才是单位或部门所关心的。提到作风问题不能不说领导干部作风，单位或部门中领导干部的作风往往起着重要的作用，这种作用会很大程度的反应到各个方面。领导干部的作风体现在思想上、工作上、学习上和生活中，作为一名干部，他的说话的分量要较常人重，所以领导干部所体现出来的作风效果就影响到了整个单位的作风问题和形象问题。

作风问题必将会和领导干部联系在一起。单位或部门中的决策者就是领导者，更确切的说就是领导干部，领导干部在面对问题时的态度就能很切实地反映出他的作风。作风问题现在各个单位和部门中都在提倡和改进，所以要想作风问题有所提高和改善，领导干部必须以身作则，给群众以示范和榜样。在一个单位或部门中，领导干部是带头人，领导干部的风格展现在群众面前时就会成为群众效仿的对象。正因为这样就出现了“什么样的将，带什么样的兵”。这里的将和兵都有好坏之分，“良将带精兵，孬将带劣兵”。所以强调作风问题在领导身上是必然的，加强领导干部的作风建设是形势使然，也是领导自身素质的必然要求。

首先，领导干部的作风问题体现在思想上，要始终同党中央保持高度一致，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，时刻把“为人民服务”放在首位，多为群众考虑，少为己营私，真正达到思想过硬，在各种诱惑面前，岿然不动。领导干部多为党员，身担要职，在行使权力的同时，就是在代表党，代表人民在行使职权，要将人民赋予的权力为民所共用，真正体现民意，反映民情，所以领导干部在用权时一定要端正思想，端正态度，不能违逆民意，曲解民心。

其次，领导干部的作风问题体现在工作上要雷厉风行，敢做敢为，实干巧干。领导干部作风就应该在工作上得到极大的显现，因为一个单位或部门的业务工作是最重要的工作。在重大决策和决断面前，领导干部要审时度势，敢做敢为，当机立断，真正展现领导的高瞻远瞩和超前意识。领导的实干精神是一个单位或部门的标杆，这种实干精神是可以感染给每一个有着进取精神的群众的。所以，实干能够带动群众创造力，能够形成集体智慧，增强集体创新技巧。

在工作上，领导干部拖沓办事，不仅影响效益、政绩，还会给人以无能的表现。所以作为工作上的骨干，部门的精英，领导一定要以顽强的干劲带动全员形成统一的合力，以充足的力量，充沛的精力，解决各种困难，越过重重难关。领导要做好工作上的榜样，工作上的先锋模范，用不折不扣的工作热情和工作劲头实事求是的干事，使真情系于群众，真情表露于群众，真情感化到群众，提高领导干部以人为本的工作作风，带动群众顽强拼搏，成就业绩，实现领导风范。

最后，领导干部作风问题不能忽视的就是生活作风。领导是带头人，在面对经济社会带给人们光怪陆离感受的同时，领导干部能否抵制住各种生活上的种种敏感诱惑。许多干部，特别是党员干部有的生活上铺张浪费，腐化堕落，这些都与个人生活上的作风有关。所以广大领导干部特别是党员干部一定要继续保持艰苦奋斗、勤俭节约的作风，反对一切浪费行为，这是领导干部有效防治腐败的方法。

群众的生活作风如果有问题会有人议论，领导干部生活作风有问题就会成为群众议论的焦点。领导干部的生活作风问题会影响整个单位或部门的工作，领导浪费，群众也不会节约，干部喜欢形式主义，那么群众都戴着面具。领导干部加强自我生活作风的提高，在个人作风问题上不含糊，不铺张，不弄虚作假，对个人作风出现问题及时改正，展开深刻地自我批评，给群众以良好的表率，展现领导的高尚品行，在单位或部门中能真正践行“十七大”提出的“领导干部模范遵守党纪国法，继承优良传统，弘扬新风气，以优良的党风促政风带民风。”那么，群众的嘴就会闭上，精神上就会绷紧弦，将以议论为主转化到以工作为主上来。■