搞关系不如拼实力

那一年，刚刚大学毕业的我好不容易应聘到一家公司。公司里竞争很激烈，初入职场又毫无经验的我不免有些茫然和惶恐。早我两年工作的师姐告诉我，作为职场新人，一定要学会察言观色，多和老员工交流沟通。“和老员工搞好了关系，可以帮助你避免很多低级错误。而且，遇到什么小问题时，也有人帮你一把呀！”师姐的点拨我点头称是。

在师姐的点拨和指导下，不到一个月，我就和部门里的老员工熟络起来。听着他们亲热地和我姐妹相称，我觉得平日里做的那些打水、带饭、取快递等跑腿活儿真没有白干。有一次，经理来部门检查工作，由于事先李姐跟我说过经理的喜好，当我勤快地把一杯红茶递给经理时，经理赞许地对我点了点头。我得意地冲着给经理端来咖啡的实习生菲菲偷笑――提前工作不做好，怎么能博得领导的欢心呢？

有段时间，公司接到了一个大单，部门经理把任务分配了下来，并要求我们自由结合，分成若干小组合作完成。我是第一次遇到这种情况，自然感觉手足无措。但我心里并不紧张，凭着我跟同事们的关系，随便和哪位同事一组，帮助我一下，我就可以完成任务了。 然而，当部门经理统计小组组合名单时，我才吃惊地发现，大家早就结合成了合作小组，而我则被所有的小组排斥在外了。

我不可置信地看着这个结果，心里顿时五味杂陈，失落和委屈感一下子涌上了心头。凭什么？为什么？我在心里一遍遍地问，甚至还有一种被欺骗的感觉。我对同事们那么好，付出了那么多，他们明明对我也很亲热，但在关键时刻，他们竟然把我抛弃了。

“因为你没有任何经验，跟你合作他们得不到一点儿好处，而且你可能还会拖他们的后腿。”闺密听了我的倾诉后，毫不客气地说。我不得不承认闺密说的不无道理，但我还是想不明白，认为他们太势利了，眼里只有利用的关系。“如果是你，你会选择一个什么都不会的人做搭档吗？工作就是工作，和人情没有关系。”闺密拍着我的肩膀，冷静地对我说。

仔细回味着闺密的话，我似乎突然间明白了：公司不是交际场，也许一般的礼貌和交往必不可少，但最重要的依然是实力。如果没有实力，无法给同事们提供任何有力的帮助，谁会愿意跟你合作呢？长此下去，工作也有可能保不住。

此后，我依然和同事们谈笑风生，但更多的是向他们讨教经验。下班后，我不再去费心猜测领导以及同事们的喜好，而是开始刻苦地学习专业知识。慢慢地，我发现同事们看我的眼神变了，客套的笑容背后更多了一丝尊重。而我，也不用再讨好地跟在他们身后，抢着倒水、带饭、取快递。我发现自己越来越能用一种平和、淡然的心态来和同事们相处。我想，这与我自身水平的提高有着莫大的关系――同事们已经开始用平等的姿态看待我。

一年后，部门又一次分配自由组合的任务。当同事们友好地询问我是否愿意与他们一组时，我知道自己的努力终于得到了认可。现在的我早已不是当年那位一无是处的职场新人，而是可以与他们共同出谋划策、完成工作任务的出色搭档。这两年的经历，让我明白了很多事情。我想，也许我不会拒绝一位套近乎的新人的合作请求，但我会真诚地告诉他，搞关系不如拼实力。唯有实力，才是让你赢得他人尊重以及更多合作机会的法宝。